Dansk El-Forbunds 31. kongres Dagsreferat Torsdag den 23. oktober 2014
|
|
- Tobias Sommer
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014 Dagsreferat Torsdag den 23. oktober 2014
2 Dagsreferat torsdag den 23. oktober 2014 Punkt 5 Indkomne forslag, beretningsforslag og særforslag - fortsat Beretningsforslag fortsat 5.0 SKP- elever Dansk El-Forbund skal arbejde ihærdigt på at sidestille SKP- elever med øvrige lærlinge, så disse bliver dækket af overenskomsten SKP- elever Dansk El-Forbund skal arbejde ihærdigt på at sidestille SKP- elever med øvrige lærlinge, så de har de samme rettigheder omkring løn og arbejdsforhold som hvis de var dækket af overenskomsten. 5.1 Lærlingeløn til lærlinge på praktikpladscentre Forbundet skal arbejde politisk på, at lærlinge som er tilknyttet praktikpladscentrene skal have overenskomstmæssig lærlingeløn i hele deres uddannelsesforløb. 5.2 Overenskomstdækning af SKP elever Dansk El-Forbund skal arbejde ihærdigt på at siddestille SKP elever med øvrige lærlinge, så disse bliver dækket af overenskomsten. 2
3 6.0 Skolekontaktarbejdet Dansk El-Forbund skal arbejde for, at skolekontaktarbejdet i folkeskolen genoptages i samarbejde med LO Tilføjelse: Hvis det ikke vedtages senest på LO-kongressen i 2015, tager Hovedbestyrelsen efterfølgende stilling til skolekontakt arbejdet. 7.0 El-lærlingeklubber Dansk El-Forbund skal arbejde på, at hjælpe de lokale afdelinger, firmaer og SKPelever med at opstarte og formidle el-lærlingeklubber. 8.0 Samfundsfag på Teknisk Skole Dansk El-Forbund skal arbejde for at få indført samfundsfagligt fag med udgangspunkt i den danske model på alle undervisningsophold på teknisk skole. 9.0 Grunduddannelse: - Fokus på manglende lærlingeindtag Forbundet afsætter flere ressourcer i kongresperioden med løsninger på, at få tilført tilstrækkeligt med lærlinge til faget igennem en målrettet indsats med opsøgende arbejde og henvendelser direkte til arbejdsgiverne. Endvidere sætter forbundet ekstra fokus på elektrikeroverenskomstens 2.4 over for tillidsrepræsentanterne inde for Tekniq området, og andre overenskomst områder, hvor lærlingeindtaget også er faldende eller ikke eksisterende Følgende ændres: afsætter flere ressourcer til fortsætter 3
4 10.0 Få skuemesteren tilbage på samtlige skoleforløb igen Forbundet skal arbejde for, at der kommer skuemestre på alle skoleforløbene igen Styrkelse af skolernes LUU Forbundet skal sikre sig, at forbundets LUU repræsentanter er ordentligt klædt på til at varetage deres post. Dette kunne f.eks. være ved hjælp af målrettede kurser til disse, et månedligt nyhedsbrev, eller lign. Måske også en sms, når der er ændringer på EVU s hjemmeside Sammenskrivning af forslag 10.0 og 11.0 Forbundet skal fortsat arbejde for at kvaliteten i uddannelserne. Det gøres ved at forbundets LLU repræsentanter har viden om uddannelsernes udvikling ved et højt informationsniveau fra forbundet og EVU samt at der kommer skuemestre ud skole besøg i starten og afslutningen af uddannelsen. HB 12.0 Skolebesøg Forbundet skal arbejde for, at vi igen kommer ud på folkeskolerne og fortælle om vores fag, uddannelse og fagforening. Dette må også gerne inkludere efterskoler, brobygning og andre steder, hvor unge skal til, at lave deres uddannelsesvalg. Dette må gerne ske med hjælp fra LO, som før har haft det, men ellers burde vi prøve at gøre dette alene Afskaffelse af korte uddannelsesaftaler. Forbundet skal arbejder for at få afskaffet korte uddannelsesaftaler. 4
5 14.0 Forslag om praktikpladsstafet sammen med Tekniq Forbundet skal arbejde for, at praktikpladsstafet bliver en løbende aktivitet. Disse skal så vidt muligt udføres sammen med Tekniq og skolerne Politisk fokus på erhvervsuddannelserne samt forbedring af deres image Forbundet skal arbejde for en forbedring af erhvervsuddannelsernes image, både politisk og praksis, eventuelt i samarbejde med LO og/eller andre forbund. Politisk ved at påvirke nuværende og fremtidige regeringer til, at der bliver større fokus på erhvervsuddannelserne. I praksis kan det fx. være kampagner, DM-skills eller besøg i folkeskole klasserne Fokus på korte uddannelsesaftaler Forbundet sætter ekstra fokus på de mange uheldige forhold omkring korttidskontrakter, med henblik på, at få bl.a. tillidsrepræsentanterne til at rejse kritik af virksomhedernes overdrevne brug af korttidskontrakter Fokus på korte uddannelsesaftaler Forbundet sætter ekstra fokus på de mange uheldige forhold omkring korttidskontrakter og arbejde for afskaffelse af disse. Vi skal informere tillidsrepræsentanterne om problemer og få dem til at rejse det overfor af virksomhedernes hvis de gør brug af korttidskontrakter Forslag om kampagne Bliv bedre at til at uddanne din lærling Forbundet bør lave en kampagne målrettet svendene om, hvordan vi bliver bedre til at undervise samt støtte lærlingene i deres uddannelse. Der skal dermed bringes fokus på 17.1 (1.1 samt 1.2) i overenskomsten som omhandler læremestrenes forpligtigel- 5
6 ser, og elektrikernes medvirken i lærlingenes uddannelse. Svende skal involveres i udfyldelse og ikke mindst opfyldelse af dialog papirerne med skolen Besøg på de 18 Praktikpladscentre i Dansk El-Forbunds område Forbundet skal, i samarbejde med afdelingerne, lave en plan for og gennemfører besøg i de 18 praktikplads centre i Dansk El-Forbunds område. Støtte de lokale uddannelsesudvalgsmedlemmer, så de bliver i stand til, at tilsikre kvaliteten af elektrikeruddannelsen i Praktikpladscentrene. 127 stemte for, 115 stemte imod og 1 stemte blankt Der blev afgivet 243 stemmer 19.0 Fokus på kvaliteten af lærlingenes uddannelse i virksomhederne Forbundet arbejder på at få forbedret lærlingeuddannelserne igennem en systematisk evaluering imellem den enkelte lærling og virksomheden af såvel skoleophold som lærlingenes indlæring i virksomheden. Endvidere sætter forbundet ekstra fokus på elektriker overenskomstens uddannelsesforhold omhandlende elektrikernes og virksomhedens forpligtigelser Forslag om lærlingefond Forbundet skal arbejde for at få etableret en lærlingefond. Denne Fond skal alle virksomheder betale til, og de virksomheder som så tager lærlinge ind, kan så hæve penge fra denne fond. Overdrages til overenskomstudvalget 21.0 Efteruddannelse fra 1. ledighedsdag Forbundet skal arbejde politisk for, at vores ledige medlemmer kan komme på efteruddannelse fra 1. ledighedsdag. 6
7 22.0 Centralisering af organiseringen af medlemmer på de kortere videregående uddannelser. Dansk El-Forbund centraliserer i kongresperioden, sit arbejde med besøg på de kortere videregående uddannelser. Der afsættes arbejdskraft i forbundet til, at fastholde elektrikerne i Dansk El-Forbund. Der skal samtidig arbejdes med, at udvikle og tilbyde særlige aktiviteter for denne medlemsgruppe i kongresperioden. Samtidig er det vigtigt at besøge de elektrikere der tager moduler i de kortere videregående uddannelser via kompetencefondene Fokus på kompetencegivende efteruddannelse Forbundet udarbejder i samarbejde med afdelingerne planer og vejledninger til afdelingerne for en tættere tilknytning til KVU området, eksempelvis ved gennemførsel af efteruddannelse for medlemmerne, direkte igennem afdelingerne Fokus på overenskomsternes muligheder for efteruddannelse og kompetenceudvikling Forbundet afsætter flere ressourcer på, at synliggøre og rodfæste overenskomsternes bestemmelser og muligheder om efteruddannelse og kompetencefonde, over for tillidsrepræsentanter og medlemmer Første linje efter overskrift ændres til: Forbundet arbejder løbende på, at HB 125 stemte for, 115 stemte imod og 4 stemte blankt, ude af lokalet 1 Der blev afgivet 244 stemmer 7
8 25.0 Efteruddannelse og karriere rådgivningscenter i Dansk El-Forbund Dansk El-Forbund skal fokuserer på, at rådgive og støtte afdelinger og tillidsrepræsentanter i brug af efteruddannelsesparagrafferne i de forskellige overenskomster. Den strategiske efteruddannelse skal der støttes op om, således at tillidsrepræsentanterne kan medvirke til at bringe dette ind i virksomhederne for medlemmerne. Dansk El-Forbund skal kunne vejlede det enkelte medlem i forhold til vedkommendes kompetencer og de ønsker som medlemmet har og i forhold til de beskæftigelsesmuligheder der er for medlemmet. til fordel for forslag Overskrift ændres til: Efteruddannelse- og karriererådgivning i Dansk El-Forbund 26.0 Gratis kontingent Der laves et gratis kontingent for medlemmer der kun modtager ydelser, der svarer til den enhver tid maksimale udeboende SU sats eller derunder. Skolepraktikydelse hører til under denne ordning. Hovedbestyrelsen fastsætter retningslinjer for ordningen. Afdeling Storstrøm 27.0 Gratis kontingent til lærlinge tilknyttet praktikpladscentrene Forbundet skal give gratis kontingent til alle de lærlinge som er tilknyttet praktikpladscentrene, medmindre lærlingene får en restuddannelsesaftale. Dette skal være gældende så længe lærlingene stadig får mindre end SU Ændring af overenskomstens 4 stk. 2 afsnit 2 Forbundet skal arbejde for at 4 stk. 2. afsnit 2 bliver ændret, så også projekt/korttids ansatte kollegaer, kan få efteruddannelse mens de er i firmaerne. Ved at arbejde for, at anciennitetskravet afskaffes i overenskomsterne. Overdrages til overenskomstudvalget 8
9 29.0 Selvvalgte kurser Forbundet skal arbejde på, at alle ledige kan få 6 ugers selvvalgt kursus fra 1. ledighedsdag, uanset aldersgrænse Adgang til DMS for tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter samt klubkasserer. Der åbnes mulighed for, at tillidsvalgte (TR AMR Klubkasserer) via. DMS en (eller på anden vis), kan se virksomhedsregistreringen af medlemmer i Modulus her og nu billede, som repræsentanten for klubben. Tekstændring: Der åbnes mulighed for ændres til Der arbejdes for 31.0 LO-huse Af hensyn til de enkelte forbunds efterhånden økonomisk trange kår, foreslås indgåelse af forhandlinger omkring opbygning af LO-huse på afdelingsbasis. Mindre forbund kan med fordel deltage heri. Afdeling Nordsjælland 32.0 Central A-kasse EL-Fagets arbejdsløshedskasse, administreres centralt af Dansk EL-Forbund Hovedbestyrelse. Hovebestyrelsen fastsætter fordeling af ansatte i Forbundet og i de lokale afdelinger. A-kasse opgaver hvor der er medlemskontakt, udføres i de lokale afdelinger. Udgifter til a-kassemedarbejderes løn, dækkes af El-Fagets Arbejdsløshedskasse, samt dækning af husleje, porto mv. i lokalafdelingerne, som er forbundet med opgaver / udgifter, der er forbundet med El-fagets arbejdsløshedskasse. Der er i alle afdelinger minimum en A-kasse medarbejder ansat, dog undtaget Bornholm. Afdeling Vestsjælland til fordel for
10 ændringsforslag Tilføjelse til det stillede forslag: Hovedbestyrelsen skal i den kommende kongresperiode, arbejde for at finde en model, der sikrer den bedste service til vores medlemmer i a-kassen og at a-kasse administrationsbidraget dækker de faktiske udgifter alt. inkl. til drift af a-kassen centralt og decentralt. Vi må ikke blive dyre end vi er i dag, set i forhold til de andre faglige a-kasser. Afdeling Lillebælt, Kjeld Jacobsen ændringsforslag For at sikre finansiering af a-kasse drift i afdelingerne opkræves alle a-kassemedlemmer et beløb der modsvarer en HK time pr. år, for nuværende beregnet til 20,00 kr. pr. måned. HB fastlægger herefter årligt regulering af beløbet. Afdeling Østjylland, Per Prang 33.0 Centralisering af a-kassen Forbundet overtager den 1. juni 2015 alle omkostninger i forbindelse med drift af Dansk El-Forbunds a-kasse, herunder løn, kontor og øvrige driftsomkostninger. Foruden Hovedkassens centrale placering skal a-kassen være lokalt placeret i forbundets afdelinger, dog kan der, under forudsætning af EAK HB godkendelse ske administrativt samarbejde på tværs af afdelingskontorene. Foruden forbundsformanden og den a-kasse ansvarlige næstformand, er afdelingsformændene ved sit valg sikret plads i EAK HB. Afdelingsformændene er samtidig forpligtiget til, at sikre udførsel af EAK HB beslutninger i sit lokale område. EAK HB møder afholdes som fysiske møder, eller efter aftale i EAK HB som videokonferencemøder. EAK HB nedsætter udvalg og arbejdsgrupper efter behov. Forbundsformanden og den a-kasse ansvarlige næstformand, orienterer desuden forbundets hovedbestyrelse omkring a-kassens drift og dispositioner. I perioden frem til 1. juni 2015, tilrettes det faglige kontingent imellem forbund og afdelinger i forhold til faktiske udgifter, hovedprincippet i tilretningen af det faglige kontingent er, at det skal være omkostningsneutralt for afdelingerne. Tilretningen af det faglige kontingentet imellem forbund og afdelingerne vedtages i forbundets hovedbestyrelse efter anbefaling fra forbundsformanden. 10
11 34.0 Fordeling af a-kassens administrationskontingent. Nedenstående forslag genfremsættes til kongressen 2014, som parallelt forslag til forslaget om central a-kasse, såfremt dette forslag ikke bliver vedtaget. Beretningsforslag Kontingenter Dansk El-Forbund opkræver til administration af a-kassen, et administrationskontingent som dækker de faktiske udgifter alt inkl. til drift af a-kassen centralt og decentralt. Dansk El-Forbunds hovedbestyrelse fastsætter med virkning fra den 1. januar 2015 administrationskontingentet samt fordeling af administrationskontingent imellem forbund og afdelinger. Hovedbestyrelsen regulerer herefter administrationskontingentet når det findes nødvendigt i forhold til de faktiske udgifter. Hovedbestyrelsen og afdelingerne tilpasser det faglige kontingent den 1. januar 2015, således at der kompenseres for omfordelingen af administrationskontingentet. Særforslag 1.0 Styrket fagpolitisk indsats Hovedbestyrelsen bemyndiges til i kongresperioden, at anvende 2,00 kr. pr. medlem pr. måned til en styrket fagpolitisk indsats. Den fagpolitiske indsats er bl.a.: Aktiviteter, der kan forebygge social dumping. Kampagner og aktiviteter, der sætter fokus på områder, der påvirker medlemmernes arbejdsliv og fritid. Støtte til ulands-, solidaritets-, freds- og internationalt hjælpearbejde samt støtte ved faglige konflikter i andre lande. Midlerne henføres til egen konto, og ubrugte midler overføres til kommende kongresperioder. Beløb, der afsættes, opgøres en gang årligt ud fra medlemstallet pr. 1/7. ( medl. x 48 måneder x 2,00 kr. = 1,872 mio. kr.) 11
12 1.1 Styrket fagpolitisk indsats: Tekst ændres til: Hovedbestyrelsen bemyndiges til i kongresperioden, at anvende 2,00 kr. pr. medlem, pr. måned til en styrket fagpolitisk indsats. Den fagpolitiske indsats skal være i prioriteret rækkefølge: 1. Aktiviteter der kan forebygge social dumping ved blandt andet udenlandsk arbejdskraft 2. Kampagner og aktiviteter der sætter fokus på områder, der påvirker medlemmernes arbejdsliv og fritid 3. Støtte til solidaritetsarbejde og faglige konflikter i andre lande. Midlerne henføres til egen konto og ubrugte midler overføres til kommende kongresperioder. Beløb der afsættes opgøres en gang årligt med medlemstallet pr. 1/7. Afdeling Østjylland Styrket fagpolitisk indsats Hovedbestyrelsen bemyndiges til i kongresperioden, at anvende 3,00 kr. pr. medlem pr. måned til en styrket fagpolitisk indsats. Den fagpolitiske indsats er bl.a.: Aktiviteter, der kan forebygge social dumping. Kampagner og aktiviteter, der sætter fokus på områder, der påvirker medlemmernes arbejdsliv og fritid. Herunder også at støtte til politiske formål, der kan styrke fagbevægelsen centralt og/eller lokalt. Der kan ydes støtte til valgkampe eller til politiske formål eller kampagner. Støtte til ulands-, solidaritets-, freds- og internationalt hjælpearbejde samt støtte ved faglige konflikter i andre lande. Midlerne henføres til egen konto, og ubrugte midler overføres til kommende kongresperioder. Beløb, der afsættes, opgøres en gang årligt ud fra medlemstallet pr. 1/7. ( medl. x 48 måneder x 3,00 kr. = 2,808 mio. kr.) Afdeling Fyn, Erling Jensen Udtalelse Fagpolitisk udtalelse 2 om kædeansvar blev gennemgået af Jens-Olav Pedersen. Udtalelsen blev godkendt. 12
13 Godkendelse af dagsreferat af onsdag den 22. oktober 2014 Dagsreferatet blev godkendt. Særforslag fortsat 2.0 Overførsel af ubrugte midler fra kongresperioden 2010 til 2014 Overskydende beløb af de midler, hovedbestyrelsen i kongresforslagene i 2010 blev bemyndiget til at anvende til politiske formål, til internationalt solidaritets- og hjælpearbejde og til forebyggelse af social dumping, overføres til den nye konto til en styrket fagpolitisk indsats. (særforslag 1.0) 3.0 Medlemsfastholdelse, organiseringsstrategi og synlighed i Dansk El-Forbund. Dansk El-Forbund skal i kongresperioden forsætte med at styrke sin indsats med medlemsfastholdelse, medlemsorganisering og synlighed. Hovedbestyrelsen beslutter strategiplan og fastsætter handlingsmål for medlemsfastholdelse og organiseringsstrategi. Der afsættes ressourcer i forbundet til at støtte afdelingerne i en styrket indsat på arbejdspladserne med: Kontakt til tillids og arbejdsmiljørepræsentanter Kontakt til firmaer uden tillidsvalgte Målrettet organiseringsindsats i firmaerne Rådgivning og støtte Hovedbestyrelses- godkendte kampagner på arbejdspladserne Målene i kongresperioden er at: Der er klubber i dobbelt så mange firmaer som i dag. Der er valgt 200 flere tillidsrepræsentanter Medlemstallet i Dansk El-Forbund er 10 % højere ved kongres periodens slutning. HB kan justere mål i kongresperioden, hvis der er behov for det. Der afsættes 10,00 kr. pr. medlem pr. måned i kongresperioden, til styrkelse af organiserings- og synlighedsindsatsen. Midlerne henføres til egen konto, og ubrugte midler overføres til kommende kongresperioder. Beløb, der afsættes, opgøres en gang årligt med medlemstallet pr. 1/7. ( medl. x 48 måneder x 10,00 kr. = 9,360 mio. kr.) 13
14 3.1 Tekst ændres til: Før afsnittet der starter med Hovedbestyrelsen beslutter indsættes: Der afholdes en organiseringskonference i 2015, der evaluerer den organiseringsstrategi, forbundet har kørt hidtil, samt planlægger strategien for den næste kongresperiode. Hovedbestyrelsen beslutter: derefter strategiplan o.s.v. Afdeling Storstrøm 3.2 Efter afsnittet der slutter med styrkelse af organiserings- og synlighedsindsatsen : Der ansættes bl.a. et antal centrale organisator-mentorer, som kan vejlede og hjælpe afdelingerne, med forbundets nye organiseringsstrategi, for næste kongresperiode. Afdeling Storstrøm 3.3 Tilføjelse til HB forslag vedrørende organisering Ændringsforslaget retter fokus på følgende områder; Overenskomsts dækning af danske virksomheder, samt udenlandske aktører i Danmark. Organisering af alle der arbejder under forbundets overenskomster, og indenfor faget! Indsats mod social dumping i samarbejde med andre organisationer. Øget fokus på arbejdsmiljø i sammenhæng med ovenstående indsats. Til dette formål at etablere forbundet et Organiseringssekretariat bestående af; Politisk ansvarlig (Én fra daglig ledelse). Miljøsekretær. Afdelingskoordinator. Forbundets Organiseringssekretariat skal koordinere og udarbejde planer for; Udarbejdelse og hjælp til systematisk organisering i afdelingerne. Skolebesøg på uddannelsesinstitutioner. Bred fokus på vores organiseringsområder. Statistik på organiseringsindsats. Samlet indsats i forhold til social dumping. Organisering på grunduddannelserne. Arbejdsmiljø i forbindelse med arbejdspladsbesøg. Ugentlig sparring og opfølgning af de enkelte afdelingers ansvarlige. 14
15 Afdelingerne skal; Udvælge og opsøge virksomheder uden klub. Aktivt tilskynde til valg af flere TR/AMR. Udvælge og aktivt støtte klubber, hvor der er behov for indsats. Aktiv deltage i skolebesøg. Finde og aktivt opsøge virksomheder uden overenskomst. Opfølgning af udenlandske virksomheder, samt forhandle overenskomst. Opfølgning og tilbagemelding til forbundets ansvarlige. HB skal løbene orienteres om; Oplysninger vedr. afdelingernes respektive indsats. Tilføres opfølgning af statistiks materiale. Forbundets samlede tal for klubber, overenskomstdækkede virksomheder og antal medlemmer. Forbundets samlede antal medlemmer der af demografiske årsager forlader forbundet. Andet realvant statistisk materiale 4.0 Topmøder, centralt og lokalt, for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter Forbundet og afdelingerne skal i kongresperioden indbyde til Topmøder for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, både centralt og lokalt. Hovedbestyrelsen fastsætter tid, indhold, og retningslinjer for afholdelse af det centrale topmøde. Det centrale topmøde placeres midt i kongresperioden. Afdelingerne afholder faglige topmøder / konferencer, for at dygtiggøre tillidsvalgte til hverdagens faglige arbejdsopgaver. De lokale topmøder / konferencer for tillidsvalgte kan afholdes i de år, hvor der ikke afholdes centralt topmøde for tillidsvalgte. Der afsættes 10,00 kr. pr. medlem pr. måned til afholdelse af møderne. Beløb, der afsættes, opgøres en gang årligt med medlemstallet pr. 1/7. ( medl. x 48 måneder x 10,00 kr. = mio. kr.) 4.1 Tilføjelse til 2. afsnit: Afdelingerne afholder faglige topmøder/konferencer, for at dygtiggøre tillidsvalgte til hverdagens faglige opgaver. 15
16 De lokale topmøder/konferencer for tillidsvalgte afholdes i de år, hvor der ikke afholdes topmøde. Afdelingerne får dækket tabt arbejdsfortjeneste for 7,4 timer til de tillidsvalgte (FIU takst) samt udgifter ved overnatning, til et 2 dages ophold (eks. fre-dag/lørdag) Afdeling Vestsjælland 4.2 Ændringsforslag til forslag 4.0 afsnit 3 og 4.: Der afsættes 4,3 mio. kr. til det centrale topmøde. Der afsættes tabt arbejdsfortjeneste for 2 dage (FIU sats) samt et tilskud på max kr. pr. deltager til overnatning og fortæring til de lokale TR/AMR konferencer i de år, hvor der ikke afholdes centrale topmøder. Der afsættes 13. kr. pr. mdr. pr medlem. (+3 kr.) 5.0 Mentor-ordning til fremme af akkordopmålinger Der afsættes 1 kr. pr. medlem pr. måned til frikøb af erfarne akkordopmålere (mentorer) til opstartshjælp ved nye akkordsager. Mentorerne melder tilbage EBA, Udvalg for El-Branchens Akkordsystemer / Landspriskurant-udvalget, som administrerer ordningen og evaluerer denne en gang årligt over for Hovedbestyrelsen. Hovedbestyrelsen fastsætter retningslinjer for ordningen, herunder betaling jf. forbundslovene. Betaling følger forbundslovenes 15 punkt C. Beløb, der afsættes, opgøres en gang årligt med medlemstallet pr. 1/7. ( medl. x 12 måneder x 1,00 kr. = ,00 kr.) Tilføjelse efter sidste afsnit: Ubrugte midler akkumuleres i mentorordningen. 16
17 5.1 Tilføjelse til punkt 5.0 Ubrugte midler akkumuleres i mentorordningen, og afdelingerne kan ansøge disse midler til udbredelsen af EBA. Afdeling Nordjylland 6.0 Kalender / Lommebog Forbundet udgiver en kalender / lommebog, som medlemmerne kan afhente i deres lokale afdeling Faldet til fordel for Indstiller HBs forslag til afvisning. Afdeling Midtvest 133 stemte for, 103 stemte imod og 2 stemte blankt Der blev afgivet 238 stemmer 6.2 Kalenderen udfases og Dansk El-Forbund skal inden udgangen af 2016, udvikle en digital platform til medlemmerne for at lette kommunikationen, mellem forbund og medlemmer. HB nedsætter ad-hoc udvalg for at belyse mulighederne. Afdeling Nordjylland 6.3 Forbundet indkøber nyttige /anvendelige merchandises, som kan anvendes af afdelingen i forbindelse med arbejds- og byggepladsbesøg. Afdeling Lillebælt 7.0 Gebyr for pensionister Pensionistmedlemmer betaler et årligt gebyr til dækning af ydelser, man modtager. Hovedbestyrelsen fastsætter gebyrets størrelse. 17
18 7.1 Indstiller HBs forslag til afvisning Afdeling Midtvest 7.2 Pensionistmedlemmer er kontingentfri, men hvis de ønsker at modtage fagbladet med posten, skal de betale et årligt gebyr, som skal dække udgifterne ved at udsende dette. Afdeling Lillebælt 7.3 Pensionister skal hvis dette forslag stemmes hjem, have mulighed for fortsat at være omfattet af fritidsulykkesforsikringen, mod betaling af et årligt merkontingent til dækning af dette. Afdeling Randers med ændring at mer-kontingent ændres til årlig præmie 7.4 Pensionist-kontingent Pensionist-medlemskab udvides med et PENS+. PENS + betaler kontingent for retten til fortsat tilsendte materialer. Afdeling Nordsjælland 8.0 Konfliktkontingent Der opkræves et konfliktkontingent på 15,00 kr. om måneden. Det indstilles, at konfliktkontingentet som min. reguleres med den samme stigning, som kontingentet reguleres med, jf. forbundslovenes 13 A. Hovedbestyrelsen kan vedtage, at der ikke skal reguleres, hvis der ikke helt eller delvist er behov herfor. Mål for konfliktfonden er, at der skal være til 3 ugers konflikt. 18
19 8.1 Forbundets konfliktkontingent Konfliktkontingentet fastholdes på 15,00 kr. om måneden Afdeling Lillebælt 8.2 Forbundets konfliktkontingent Forbundets konfliktkontingent reguleres således, at kontingentet tilskrives samme stigningstakst som forbundets kontingentregulering, rentetilskrivningen på konfliktkontingentet tillægges konfliktkontoen. Konfliktkontingentet hæves med 5 kr. for at kompenserer for den tidligere manglende regulering. Der sigtes på en samlede konfliktopsparing, svarende til minimum 3 ugers konflikt på dagpenge for samtlige af forbundets arbejdende medlemmer, som kan udtages til konflikt. 9.0 Midtvejskongres Kongres mellem to perioder indføres primært for vedtægtsændringer og særforslag. Midtvejskongres må ikke strække sig ud over mere end to dage. Afdeling Nordsjælland Midtvejskongres Kongresperioden fastsættes til 4 år. Der afholdes midtvejskongres i 2016, primært for vedtægtsændringer og særforlag. Mødet i 2018 afholdes til beretninger, beretningsforslag, regnskab og valg. Møderne må ikke strække sig ud over mere end to dage pr. gang. Afdeling Nordsjælland 19
20 10.0 Nedlæggelse af forretningsudvalget For at styrke forbundets løbende udvikling, arbejde/indsats og indflydelse nedlægges FU. Der vælges kongresvalgte hovedbestyrelsesmedlemmer, hvor hver afdeling er repræsenteret med afdelingens formand. Afdeling Østjylland 11.0 Særforslag valg af hovedkasserer For at styrke forbundets indsats i arbejdsmarkedspolitikken, samt indsatsen for at varetaget medlemmernes interesse såvel underledighed som i beskæftigelse, vælges der 1 hovedkasser med ansvar for de daglige opgaver i el-fagets a-kasse, herunder også økonomiansvar. Dette betyder at der således kun vælges 1 næstformand. Særforslaget er ligeledes indstillet jf. lovenes 10 A Afdeling Østjylland 12.0 Ulykkesforsikring Den nuværende fritidsulykke-forsikring, tegnet gennem Alka, ændres til en fultids ulykkesforsikring. Afdeling Nordsjælland Ændringsforslag Ulykkesforsikring Den nuværende fritidsulykkesforsikring, tegnet gennem ALKA, ændres til en fultids ulykkesforsikring. Forslaget skal sendes til urafstemning blandt vore medlemmer, da det har økonomiske betydning for den enkelte. Afdeling Nordsjælland 20
21 13.0 Forbunds APP Der etableres en APP med adgang til fx. kontingent, arbejdskort, overenskomster, nyheder, kørepengeberegner, uden adgangsbegrænsning. Der laves også et lukket område, med kode adgang (som banken), skal gerne være med adgang, som lukket område i DMS forslaget. Special adgang for TR AMR kasserer, for tjek af klubmedlemsskab og lignende. med ændringen at Forbunds APP og APP ændres til elektronisk platform 14.0 Ad hoc gruppe til hjemmeside Dansk El-Forbund skal i kongresperioden, oprette en ad hoc gruppe, der har til opgave at strømline forbundets hjemmeside, så den kommer til at leve op til de forventninger medlemmerne har til et elektronisk ansigt udadtil. Arbejdet skal baseres på en brugerundersøgelse hos medlemmerne, så vi tilgodeser deres behov og som gør dem til naturlige brugere af hjemmesiden. Afdeling Storstrøm 15.0 Udvikling af kursusforløb målrettet pladsformænd og andre nøglepersoner Forbundet skal udvikle og udbyde målrettede kursusforløb for pladsformænd og andre nøglepersoner indenfor arbejdsmiljø og indenfor organisations- og ledelsesteori. Kurserne er tænkt som kompaktkurser af kortere varighed. Deltagelse i kurserne, må ikke være afhængig af, at man forud har gennemgået forbundets G-kurser Bedre kontakt til pladsformænd og andre nøglepersoner Forbundet skal arbejde på, at etablere en tættere kontakt mellem pladsformænd/nøglepersoner og afdelingerne. - Der afsættes en pulje på kr. pr. år i kongresperioden til afholdelse af regionale konferencer for pladsformænd og andre nøglepersoner. - Det skal være muligt for afdelingerne at søge tilskud fra puljen til andre lokale initiativer på området. - Der skal være mulighed for at registrere pladsformænd i Modulus. 21
22 - Der skal arbejdes målrettet for at etablere netværk mellem pladsformænd på sammenlignelige pladser Kursus til fremme af klubarbejde Der afsættes en pulje (ex. kr ,-) pr. kongres år, hvor der kan søges til fremme af klubarbejdet der er gået i stå. For mindre klubber, skal der kunne søges sammen med ligesindet. - Kursus uden G- moduler. o Få gang i klubarbejdet o Altid flere deltager fra samme klub. o Netværksmuligheder Vi skal have fokus på din klub er sten død 18.0 Medlemmernes ombudsmand Der skal i kongresperioden, afprøves en ombudsmands institution, der kan undersøge, de nærmere årsager til at medlemmer melder sig ud, hvor årsagen f.eks. bliver opgivet til at være dårlig behandling i faglige / A Kasse sager. Der skal ikke slå es i hovedet men findes veje til at gøre det bedre næste gang. Forsøget sluttes af med en evaluering, med deltagelse af HB. Afdeling Storstrøm 19.0 Seniorpolitik for medlemmerne Der afholdes en konference der skal klarlægge en seniorpolitik der kan afløse/erstatte efterlønnen. Konferencen skal bl.a. udmøntes i en opdatering af pjecen om seniorpolitik, der er fra Afdeling Storstrøm 22
23 20.0 Central socialrådgivning Forbundet ansætter 3 socialrådgivere i en geografisk fordeling og placering opdelt i forhold til Dansk El-Forbunds 3 regioner, svarende til 1 ansættelse i hver region, med det formål, at arbejde og hjælpe med sociale- og arbejdsskadesager for afdelingerne i regionen. Socialrådgivere placeres, efter aftale med afdelingerne, i regionerne og er politisk og administrativt styret af forbundet. Socialrådgiverområdet henhører politisk under forbundets hovedbestyrelse Forbundet ansætter 2 socialrådgivere i alt. Formålet er at bistå afdelinger med social- og arbejdsskade-sager. Socialrådgiverområdet henhører politisk under Forbundets hovedbestyrelse, der udarbejder arbejdsbeskrivelser for området. Afdeling Storstrøm Punkt 6 Indkomne forslag til lovændringer 1.0 Tilføjelse til første afsnit, 3 linje:. sikring, alarm, energioptimering, processtyring samt... Afdeling Storstrøm 2.0 Tilføjelse til 2 andet afsnit: Arbejdstager som er udstationeret fra et andet land, kan bevilges medlemskab, under retningslinjer vedtaget af HB, i tiden for udstationeringen. 3.0 Afsnit ændres til: Indmeldelse under grunduddannelse skal ske senest 2 år forud for uddannelsesaftalens udløb og jf. hovedbestyrelsens retningslinjer, for at have mulighed for, ved ledighed efter uddannelsesaftalens udløb, at modtage forbundsbetalte dagpenge i op til en måned. 23
24 3.1 Afsnit 3 fjernes: Forbundsdagpenge til ny udlærte den første måned, bortfalder. Afdeling Østjylland 3.2 Afsnit 3 fjernes: Forbundsdagpenge til ny udlærte den første måned bortfalder. Afdeling Randers 4.0 Tilføjelse til 2 SKP eller sidestillede elever, som gennemgår et uddannelsesforløb uden uddannelsesaftale, kan indmeldes som kontingentfrie medlemmer. Afdeling Storstrøm som konsekvens af beretningsforslag Tilføjelse til 2 SKP elever der modtager SU eller lignende ydelser, kan indmeldes som kontingentfrie medlemmer. Afdeling Randers. Udgår 4.2 Efter afsnit 5 tilføjes et nyt afsnit 6. De efterfølgende rykkes: Skolepraktikelever som modtager skolepraktikydelse eller lignende ydelser, kan indmeldes som kontingentfrie medlemmer. Afdeling Østjylland Udgår 5.0 Sidste afsnit slettes. 24
25 6.0 Andet afsnit slettes. 7.0 Redaktionel ændring: 2018 Kl underholdt kulturprismodtager Fristedet, Aalborg med 5 sange. Forhandlingerne afsluttedes
Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG
Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,
Læs mereSÆRFORSLAG Afdelingernes ændringsforslag Bemærkninger
1.0 Styrket fagpolitisk indsats Hovedbestyrelsen bemyndiges til i kongresperioden, at anvende 2,00 kr. pr. medlem pr. måned til en styrket fagpolitisk indsats. Den fagpolitiske indsats er bl.a.: Aktiviteter,
Læs mereDansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014
Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014 Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dagsreferat onsdag den 22. oktober 2014 Der var hilsner til kongressen fra: Arbejdernes Landsbank Christian Juhl, Enhedslisten
Læs mereVedtagne Kongresforslag
Vedtagne Kongresforslag 1 Organisation og strategi 1.0 Formål & strategi samt handlingsplaner for Dansk El-Forbund for 2018-2022 Forslag blev behandlet som et selvstændigt dokument. 2.0 Servicemål for
Læs mereDansk El-Forbunds kongres 2018
1 Afdelingernes forslag Bemærkninger 1.0 Formål & strategi samt handlingsplaner for Dansk El-Forbund for 2018-2022 Der henvises til selvstændigt dokument med forslag 2 2.0 Styrket fagpolitisk indsats Der
Læs mereBERETNINGSFORSLAG Afdelingernes ændringsforslag Bemærkninger
1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave, faglige som politiske beslutninger, sætte medlemmet i centrum. Identitet Dansk El-Forbunds identitet skabes gennem
Læs mereVærd at vide om GRUNDUDDANNELSEN Godt kollegaskab. Samtaler. Erfaringer Vores regler Lokale aftaler. Få alle med.
Værd at vide om GRUNDUDDANNELSEN 2019 Godt kollegaskab Samtaler Erfaringer Vores regler Lokale aftaler Få alle med Vores faglighed Som tillidsvalgt har du en central rolle i kollegaernes arbejdsliv. Du
Læs mereDansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018
Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018 Vedtaget på 31. kongres, den 21. til 24. oktober 2014. Målsætning for Dansk El-Forbund 2010-2014 Forbundets kongres fastlægger hvert 4. år de faglige og politiske
Læs mereDansk El-Forbund Østjylland INDSATS
Dansk El-Forbund Østjylland INDSATS 2019-2022 Indsats 2019-2022 Indsatsområder: 1. Afdelingens mål for indsatsen i kongresperioden 2019-2022 2. Organiseringsindsatsen 3. Overenskomster og løn 4. Social
Læs mereDansk El-Forbund Østjylland INDSATS Dansk El-Forbund Østjylland
Dansk El-Forbund Østjylland INDSATS 2015-2018 Dansk El-Forbund Østjylland Rymarken 4, 3.sal, 8210 Århus V 02-09-2015 Indsats 2015 2018 Indsatsområder: 1. Afdelingens mål for indsatsen i kongresperioden
Læs mereDansk El-Forbund København. Formål & Strategi samt Handlingsplaner
1 Dansk El-Forbund København Formål & Strategi samt Handlingsplaner 2 3 Forslag til vedtagelse på generalforsamlingen Plan for 2019-2022 Afdelingens formål Bemærkninger Egne kommentarer 1.0 Afdelingens
Læs mereDansk El-Forbunds kongres 2018 FORSLAG TIL FORMÅL & STRATEGI (VISION) FOR DEF
1 Forbundets formål 1.0 Forbundets formål er at samle alle, der arbejder inden for det el-tekniske område i én faglig organisation. 1.1 Det sker for at forbedre arbejdsvilkårene ved: - at sikre alle overenskomst-
Læs mereHandlingsplan Dansk El-Forbund Ungdom Nyropsgade København V Tlf
Handlingsplan 2019 1 Uddannelse 1.0 Kvalitetssikring af uddannelse Dansk El-Forbund Ungdom skal arbejde på, at kvaliteten forbedres på skolerne og ude på de forskellige arbejdspladser samt på de tekniske
Læs mereTips og ideer til dig som tillidsvalgt
Tips og ideer til dig som tillidsvalgt - når du tager en snak med din kollega om medlemskab i Dansk Metal. 1 Denne guide giver dig lidt information om værdien af et fuldt medlemskab, men også lidt indsigt
Læs mereFremtidig lokal og regional tværfaglig struktur vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 11. juni 2005
Fremtidig lokal og regional tværfaglig struktur vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 11. juni 2005 Indledning Regeringens strukturreform ændrer danmarkskortet og opgavefordelingen mellem stat, amt og
Læs mereTOPMØDE SEPTEMBER NYBORG STRAND
TOPMØDE 2016 22. -23. SEPTEMBER 2016 - NYBORG STRAND TOPMØDE 2016 Du indbydes til topmøde for alle forbundets tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Mødet afholdes den 22. 23. september 2016 på Hotel
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereRetningslinjer for fastsættelse af kontingenter
Retningslinjer for fastsættelse af kontingenter Hovedbestyrelsen indstiller enstemmigt til kongressens godkendelse, at kontingenter for de kommende år fastsættes af hovedbestyrelsen på grundlag af budgetoplæg
Læs mereVÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT
VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter
Læs mereFaglig Handlingsplan 2016 og DOF-mål for 2016 Godkendt på HK Kommunals forbundssektorbestyrelsesmøde den november 2015.
Faglig Handlingsplan 2016 og DOF-mål for 2016 Godkendt på HK Kommunals forbundssektorbestyrelsesmøde den 12.-13. november 2015. Den faglige handlingsplan for HK Kommunal indeholder også DOF-mål for 2016,
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereHandlingsplan Dansk El-Forbund Ungdom Nyropsgade København V Tlf
Handlingsplan 2018 1 Forbundslove/Kongres 1.0 Kontingent overgang FLU skal arbejde for at forbundslovene ændres, da man fra første måned som udlært eller endt SU berettiget uddannelse skal betale fuldt
Læs mereI budgettet er kontingentet fastholdt på de nuværende 518 kr. for ordinære medlemmer.
4.1 1/6 EMNE Forslag til budget for 2017-18 FORSLAGSSTILLER Hovedbestyrelsen REGNSKAB X BUDGET RESOLUTION LOVÆNDRING ÆNDRINGSFORSLAG VEDTÆGTSÆNDRING UDTALELSE ØVRIGE FORSLAG ANDET Forslag til budget 2017-18
Læs mereFormål & Strategi samt Handlingsplaner
Formål & Strategi samt Handlingsplaner 1 Forbundet i tekster er betegnelsen for hele organisationen Dansk El-Forbund Forbundskontoret er det centrale led og Afdeling/-er er de lokale led. Forbundets formål
Læs mereFaglig Handlingsplan 2017 og DOF-mål for 2017 Godkendt på HK Kommunals forbundssektorbestyrelsesmøde den 12. oktober 2016.
Faglig Handlingsplan 2017 og DOF-mål for 2017 Godkendt på HK Kommunals forbundssektorbestyrelsesmøde den 12. oktober 2016. Den faglige handlingsplan for HK Kommunal indeholder også DOF-mål for 2017, således
Læs mere18.11.13 Side 1. Ekstra ordinær generalforsamling d. 5. december 2013 FFI 2013 VEDTÆGTERNE. Fremsat af: bestyrelsen. Gældende vedtægter 1
AD DAGSORDENENS PUNKT 1 Gældende vedtægter 1 FORSLAG TIL ÆNDRINGER AF VEDTÆGTERNE Navn på foreningen ) 1 Navn: Danske Fysioterapeuters Fagforum for Idrætsfysioterapi. I internationale sammenhænge er navnet:
Læs mereDet er vores store indsatsområde frem til generalforsamlingen 2013.
1 Mundtlig beretning 2012 Fastholde og tiltrække flere medlemmer Det er vores store indsatsområde frem til generalforsamlingen 2013. Vi skal gøre fagforeningen attraktiv for de unge, der kommer ind på
Læs mereTillidsvalgt. Klubarbejdet. Arbejdsretten GRUNDKURSER Retfærdighed. Politiske ideologier. Arbejdsret. Tillidsmand
Værd at vide om GRUNDKURSER 2017 Retfærdighed Klubarbejdet Den politiske tillidsrepræsentant Tillidsvalgt Politiske ideologier Kommunikationspsykologi Tillidsmand Arbejdsret Arbejdsretten Indhold Grundkursus
Læs mereFOA din partner på arbejdspladsen
F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem
Læs mereVÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER
VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst
Læs mereBeretning. Regnskab. Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling.
Beretning Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling. Regnskab Faktiske udgifter for 2013 Arbejdsplan 2014 for Snedker- Tømrernes Brancheklub
Læs mereDansk El-Forbunds 32. kongres Dagsreferat Torsdag den 1. november 2018
Dansk El-Forbunds 32. kongres 2018 Dagsreferat Torsdag den 1. november 2018 Dagsreferat torsdag den 1. november 2018 Morgenåbning: Morgensang Praktiske bemærkninger. Dagens program startede kl. 9.15 Dirigenterne:
Læs mereindmeld dig her
m e l d e M v i l B / k d. k www.h Indmeld dig her Whats in it for me Hvorfor Jeg har et professionelt talerør og optimal indflydelse på mit fag og min arbejdsplads Jeg har et kæmpe netværk og egne jurister
Læs mereBudgettet er blevet tilpasset på områder, hvor der historisk har været et mindre forbrug end budgetteret.
SIDE 1/6 EMNE Budget for 2019 og 2020 FORSLAGSSTILLER Hovedbestyrelsen REGNSKAB BUDGET X RESOLUTION LOVÆNDRING ÆNDRINGSFORSLAG VEDTÆGTSÆNDRINGER UDTALELSE ØVRIGE FORSLAG ANDET Forslag til budget 2019-20
Læs mereOK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU
OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION
Læs mereAllerød Hørsholm Lærerforening kreds 29
Allerød Hørsholm Lærerforening kreds 29 2013 Årsregnskab inkl. Særlig Fond og Balance Allerød Hørsholm Lærerforening Kreds 29 1. januar 2013 31. december 2013 Generalforsamling Tirsdag den 18. marts 2014
Læs mere1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer
Indhold Error! Style not defined. Fællesbestemmelser Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond Industriens Organisationsaftaler tilføjes denne aftale: 1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond
Læs mereForeløbigt regnskab 2014 og forslag til budget 2015-16
Foreløbigt regnskab 2014 og forslag til budget 2015-16 Indtægter Foreløbigt regnskab 2014 Budget 2015 - vedtaget af årsmødet 2014 Budget 2015 - revideret af HB 6. dec. 2014 Forslag til årsmødet 2015 Budget
Læs mereVisionen for LO Hovedstaden
Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater
Læs mereFOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud
F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem
Læs mereHK HANDELS MÅLPROGRAM
HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem
Læs mereSkriftlig beretning for
8. Medlemsrettede aktiviteter/indsatser Alle store butikscentre i afd. er blevet besøgt: Waves Hundige, Vestsjælland Centret, Ros Torv, Ringsted Outlet Center, Næstved Storcenter og Holbæk Megacenter.
Læs mereDet store fald i indgåede uddannelsesaftaler får om 4 til 4½ år stor betydning for elbranchen, når antallet af nye svende vil falde tilsvarende.
Til de lokale uddannelsesudvalgsmedlemmer for elektrikeruddannelsen August 2009 Debatoplæg Flere praktikpladser i elbranchen Det faglige udvalg for elektrikeruddannelsen ønsker, at det lokale uddannelsesudvalg
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren
F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som medlem af Teknik- og Servicesektoren Derfor skal du være med i fællesskabet I FOAs Teknik- og Servicesektor samler vi en lang række faggrupper, som
Læs mereAllerød Hørsholm Lærerforening kreds 29
Allerød Hørsholm Lærerforening kreds 29 2014 Årsregnskab inkl. Særlig Fond og Balance Allerød Hørsholm Lærerforening Kreds 29 1. januar 2014 31. december 2014 Generalforsamling Tirsdag den 10. marts 2015
Læs mereBlad 2/ INDSTIK - VEDTAEGTER 24 - INDSTIK - Vedtagter_endelig
DL-F Vedtægter 2015 2018 1. Landsforeningens område Landsforeningen Dansk Laborant-Forening er tilknyttet HK Danmark, og ethvert medlem af DL-F er således også medlem af HK. Landsforeningens område er
Læs mereUDDRAG AF BUPLS LOVE VEDRØRENDE DE LOKALE FAGFORENINGERS FORHOLD:
UDDRAG AF BUPLS LOVE VEDRØRENDE DE LOKALE FAGFORENINGERS FORHOLD: B. DE LOKALE FAGFORENINGER GEOGRAFISK INDDELING 42. BUPL består af et antal lokale fagforeninger geografisk fordelt som angivet i bilag
Læs mereÆNDRINGS- FORSLAG FRA AFDELINGERNE TIL LOVENE
ÆNDRINGS- FORSLAG FRA AFDELINGERNE TIL LOVENE KONGRES 2016 2. udgave ÆNDRINGSFORSLAG TIL LOVENE - 2. UDGAVE KONGRES 2016 DANSK METAL 1 2 DANSK METAL KONGRES 2016 ÆNDRINGSFORSLAG TIL LOVENE - 2. UDGAVE
Læs mereOrganisatoriske Forhold - for Lærerstuderendes Landskreds
Organisatoriske Forhold - for Lærerstuderendes Landskreds Indholdsfortegnelse Indledning... 2 LL-klubben... 2 Årsmødet... 3 Bestyrelsen... 4 Forretningsudvalget... 4 Sekretariatspersonale... 5 Principprogrammet...
Læs mereVedtægter for Revideret efter ekstraordinær generalforsamling den
Vedtægter for Revideret efter ekstraordinær generalforsamling den 26.10.2018 1 1. NAVN OG HJEMSTED Foreningens navn er : PROSA/SAS. Foreningen af EDB-folk i SAS, Danmark. Foreningens hjemsted er København.
Læs mereVedtægt for foreningen Danske Risikorådgivere
Vedtægt for foreningen Danske Risikorådgivere Navn 1 Foreningens navn er Danske Risikorådgivere. Foreningen er stiftet den 17. april 2002. Formål 2 Foreningens formål er: a. at udbrede kendskabet til og
Læs mereDAGPENGE KONTRA KONTANTHJÆLP LÆS MERE OM DINE MULIGHEDER
VÆRD AT VIDE OM DAGPENGE KONTRA KONTANTHJÆLP LÆS MERE OM DINE MULIGHEDER Vidste du... Vidste du, at du kan få op til mere end dobbelt så meget i dagpenge, som du kan få i kontanthjælp? Vidste du, at du
Læs mereGeneralforsamling 2014
Generalforsamling 2014 ONSDAG DEN 12. MARTS KL. 17.30 TRE FALKE SKOLEN SØNDERJYLLANDS ALLÉ 4 2000 FREDERIKSBERG DET HANDLER OM DIN HVERDAG Indholdsfortegnelse: Dagsorden Fastlæggelse af forretningsorden
Læs mereVÆRD AT VIDE OM GRUNDKURSER 2014 LÆS MERE OM KURSERNE
VÆRD AT VIDE OM GRUNDKURSER 2014 LÆS MERE OM KURSERNE Indhold Grundkursus 1 Grundkursus 2 Grundkursus 3 Grundkursus 4 Praktiske oplysninger Alle medlemmer kan deltage på kurset. Du tilmelder dig kurset
Læs mereVedtægter for Hvidovre Lærerforening
1 Hvidovre Lærerforening, med hjemsted i Hvidovre Kommune, udgør kreds 14 af Danmarks Lærerforening, har til formål, - at varetage medlemmernes økonomiske, tjenstlige samt pædagogiske interesser og at
Læs mereDansk Socialrådgiverforening Repræsentantskabsmøde November 2010
Side: 1 af 5 Emne: Forslag til budget 2011 og 2012 Ændringsforslag til Orienteringsbilag vedr. Lovændring Forslagsstiller: Vedtægtsændring Hovedbestyrelsen Resolution Udtalelse Øvrige forslag Vedtaget
Læs mereLokalt Fagligt og Politisk Grundlag for 3F Bornholm
Lokalt Fagligt og Politisk Grundlag for 3F Bornholm 2014 Indhold: Indledning... 3 Bestyrelse og daglig ledelse... 4 Overenskomster... 4 Tillidsrepræsentantuddannelse... 5 Uddannelse... 5 Det offentlige
Læs mereLandsklubben S For by og rutebuschauffør
Faglig Styrke Landsklubben S For by og rutebuschauffør Sammenhold Slogan Organiseret chauffører i busserne For at styrke det faglige i busbranchen Hvorfor en Landsklub? For at forbedre løn og arbejdsmiljø
Læs mereTillidsrepræsentanter og suppleanter valgt jfr. 11 bliver automatisk medlemmer af klubben.
Vedtægter 1. Navn og tilhørsforhold Stk.1. Klubbens navn er AC TAP klubben ved Aarhus Universitet. Klubben har hjemsted ved Aarhus Universitet. 2. Medlemskab af organisation og formål Klubben er en arbejdspladsklub
Læs mereI denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.
Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt
Læs mereInformation om overenskomsten
F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i
Læs mereAllerød Hørsholm Lærerforening kreds 29
Allerød Hørsholm Lærerforening kreds 29 2017 Årsregnskab inkl. Særlig Fond og Balance Allerød Hørsholm Lærerforening Kreds 29 1. januar 2017 31. december 2017 Generalforsamling Onsdag den 7. marts 2018
Læs mereVedtægter for HK Politiet
Vedtægter for HK Politiet 1. Landsklubbens navn Landsklubbens navn er HK Politiet. HK Politiet hører under HK Stat, som har hovedkontor i København. 2. Landsklubbens område Ethvert medlem af HK Stat beskæftiget
Læs mereVEJLEDNING TIL DE LOKALE UDDANNELSESUDVALG. e lokale uddannelsesudvalgs AUB-projekter
VEJLEDNING TIL DE LOKALE UDDANNELSESUDVALG D e lokale uddannelsesudvalgs AUB-projekter Marts 2017 De lokale uddannelsesudvalgs AUB-projekter AUB er en forkortelse for Arbejdsgivernes UddannelsesBidrag.
Læs mereReferat fra TR møde i Region Sjælland
Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:
Læs mereOrganisatoriske Forhold - for Lærerstuderendes Landskreds
Organisatoriske Forhold - for Indholdsfortegnelse Indledning... 2 LL-klubben... 2 Årsmødet... 3 Bestyrelsen... 3 Sekretariatspersonale... 4 Principprogrammet... 4 Arbejdsprogrammet... 4 Politikprogram...
Læs mereFagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!
www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre
Læs mereFreelanceGruppens bestyrelse foreslår følgende ændringer i vedtægterne: FreelanceGruppen er en specialgruppe under Dansk Journalistforbund.
FreelanceGruppens generalforsamling Punkt 5a FreelanceGruppens bestyrelse foreslår følgende ændringer i vedtægterne: senest ændret 6. marts 2010 / 2014. 1 Formål FreelanceGruppen er en specialgruppe under
Læs mereAllerød Hørsholm Lærerforening kreds 29
Allerød Hørsholm Lærerforening kreds 29 2016 Årsregnskab inkl. Særlig Fond og Balance Allerød Hørsholm Lærerforening Kreds 29 1. januar 2016 31. december 2016 Generalforsamling Onsdag den 8. marts 2017
Læs mereHandlingsplan Dansk El-Forbund Ungdom Nyropsgade København V Tlf
Handlingsplan 2016 1 Uddannelse Lempelse af uddannelseskrav til voksenlærlinge FLU skal arbejde for at afskaffe/ lempe kravene for voksenlærlinge. Kravene om, at man enten skal have været ledig i 12 måneder
Læs mereFlere mennesker med handicap skal i job og uddannelse 11 nye initiativer
P r æ s e n t a t i Jakob Heltoft kontorchef April 2019 Flere mennesker med handicap skal i job og uddannelse 11 nye initiativer Jakob Heltoft, kontorchef, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Lisbet
Læs mereHvad får jeg for mit kontingent? FOA Randers
Hvad får jeg for mit kontingent? FOA Randers Østergade 12, 8900 Randers C Tlf. 4697 1900 l Email randers@foa.dk www.foa.dk/randers www.facebook.com/foaranders Hvad er mine fordele? FOA tilbyder: Sikring
Læs mereFaglig Handlingsplan 2018 og DOF-mål for 2018
Godkendt af HK Kommunals forbundssektorbestyrelse den 12. oktober 2017 Faglig Handlingsplan 2018 og DOF-mål for 2018 Den faglige handlingsplan for HK Kommunal indeholder også DOF-mål for 2018, således
Læs mereVi er også elektrikere!
Vi sørger for Danmarks elektrikere Vi er også elektrikere! Der er en ting, der gør Dansk El-forbund til noget særligt. Vi beskæftiger os med dit fag. Faktisk har de fleste af os selv en baggrund som elektrikere.
Læs mereGodkendt på forbundssektorbestyrelsens møde den 19. december 2018 FAGPOLITISK ENGAGEMENT
Godkendt på forbundssektorbestyrelsens møde den 19. december 2018 FAGPOLITISK ENGAGEMENT Ambition og formål HK Kommunal er en stærk fagforening med et levende medlemsdemokrati og det er vores ambition
Læs mereVedtægter for Foreningen af Tegnsprogstolke
Vedtægter for Foreningen af Tegnsprogstolke Revideret efter generalforsamlingen 2007, 2010, 2013 og 2015. 1 Vedtægter for Foreningen af Tegnsprogstolke Navn og formål 1, stk. 1. Foreningens navn er " Foreningen
Læs mereELEV I STATEN
ELEV I STATEN 2018-2019 INDHOLD 3 KÆRE ELEV I STATEN 4 DIN UDDANNELSE 5 UDDANNELSESAFTALE 5 PRAKTIKPLAN 6 EVALUERINGSSAMTALER 6 PRAKTIK I UDLANDET 7 BEFORDRINGSGODTGØRELSE 7 BØGER 7 SYGDOM 8 LØN 8 PENSION
Læs mereRammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne
AMTSRÅDSFORENINGEN 11.16.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OMRÅDE... 3 2. FORMÅL...
Læs mereVedtægter for BUPL Fyn
Vedtægter for BUPL Fyn 1 Fagforeningens navn er: BUPL Fyn - fagforeningen for pædagoger og klubfolk. 2 Fagforeningen omfatter alle kommuner på Fyn samt Langeland og Ærø. 3 Fagforeningen består af medlemmer,
Læs mereElevers rettigheder ELEVERNE
Elevers rettigheder ELEVERNE Dine rettigheder under din elevtid I din elevtid skal der være tid til, at du får lært det, du skal altså det, din arbejdsgiver har forpligtet sig til at lære dig. I overskriftform
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal
Læs mereRANDERS Hvad får jeg for mit kontingent?
RANDERS Hvad får jeg for mit kontingent? FOA Fag og Arbejde Randers Østergade 12, 8900 Randers C Tlf. 4697 1900 l Email randers@foa.dk www.foa.dk/randers Hvad er mine fordele? FOA tilbyder: Sikring og
Læs mereStiftende Generalforsamling 2012
Stiftende Generalforsamling 2012 5. marts 2012 Under forudsætning af, at punktet vedr. sammenlægning bliver godkendt på generalforsamling 2012 i både Allerød Lærerforening og Hørsholm Lærerforening indkaldes
Læs mereEfter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8
Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening
Læs mereVelkommen til. Danmarks stærkeste fagforening
3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med
Læs mereGrunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12
Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE. mellem. Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg
SAMARBEJDSAFTALE mellem Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg og Dansk Metal Silkeborg-Favrskov FOA Silkeborg-Skanderborg FTF-A HK Østjylland 3F Silkeborg om én indgang for ledige a-kasse medlemmer i første
Læs mereVedtægter for Skole og Forældre
Vedtægter for Skole og Forældre 1. Navn Foreningens navn er Skole og Forældre. 2. Formål og opgave Det er Skole og Forældres formål: at styrke samarbejdet mellem hjem, skole og samfund at styrke skolebestyrelsernes
Læs mereVedtægter for BUPL Fyn
Vedtægter for BUPL Fyn 1 Fagforeningens navn er: BUPL Fyn - fagforeningen for pædagoger og klubfolk. 2 Fagforeningen omfatter alle kommuner på Fyn samt Langeland og Ærø. 3 Fagforeningen består af medlemmer,
Læs mereØvrige Udvikling af den offentlige sektor Lederforum Forhandlingsudvalg nedsættes hoc i forbindelse med overenskomstforhandlinger
Udvalg i ny hovedorganisation I det følgende er principper for udvalg i den nye hovedorganisation beskrevet. Desuden er der gengivet en oversigt over udvalgene samt udkast til kommissorierne. Principper
Læs mereVedtægter for. Indhold 1... 2. hjemsted, Navn og. Hovedbestyrelsen,
Vedt ægt erf or Fr i efunk t i onær er Vedtægter for Frie Funktionærer Indhold Navn og hjemsted, 1... 2 Formål, 2... 2 Medlemmer, 3... 2 Medlemsrettigheder og pligter, 4-7... 3 Regionsvedtægt, 8-9... 3
Læs mereSamarbejdsaftale om Ungdommens Uddannelsesvejledning Vestsjælland mellem Ringsted, Sorø og Slagelse kommuner
Indledning Mellem kommunerne Ringsted, Sorø og Slagelse er indgået aftale om drift af et fælles center for Ungdommens Uddannelsesvejledning kaldet Ungdommens Uddannelsesvejledning Vestsjælland (UU Vestsjælland).
Læs mereFORBUNDSSEKRETÆR HK DANMARK. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre GENITOR KØBENHAVN & AARHUS
København maj 2019 Jobprofil FORBUNDSSEKRETÆR HK DANMARK GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. INDLEDNING HK har bedt Genitor om at assistere
Læs mereVedtægter for Dansk Ornitologisk Forening
Vedtægter for Dansk Ornitologisk Forening 1 Navn og hjemsted Stk. 1 Foreningens navn er Dansk Ornitologisk Forening - i forkortelse DOF. Foreningen virker også under navnet BirdLife Denmark. Stk. 2 Foreningen
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereAMU Udbudspolitik 2019 SOSU Fyn Indhold
AMU Udbudspolitik 2019 SOSU Fyn Indhold 1. Formål... 1 2. Dækningsområde... 1 3. Strategiske indsatser... 1 4. Markedsføring... 2 5. Samarbejdsaftaler... 2 6. Principper for udlægning... 2 7. Principper
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger
Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mere