Velkommen til Temadag i social- og sundhedssektoren

Transkript

1 Velkommen til Temadag i social- og sundhedssektoren

2 FOA SANGEN mel. regnvejrsdag i november Vi vil male dagen gul FOA du er er fuld af sol Rød d og grå er vores farver Der er fred og ingen fare Det er det vi vil bevare Vi vil male dagen gul.

3 FOA det er dig og mig Vi vil vandre samme vej For en fælles f fremtid vil vi Skabe tryghed, fred og tillid Samle vores fælles f kræfter FOA det er dig og mig.

4 Dagens program: Nyt om SOSU uddannelserne v/sektornæstformand stformand Heidi Leen Sidste nyt fra den lokale sektor/overenskomst 2008 v/ Hanne, Erik & Hans Sidste nyt fra den centrale sektor v/sektorformand Karen Stæhr Valg af faggrupperepræsentanter Julespisning

5 Overenskomst 2008 Er der noget i det forlig?

6 Generelle lønstigninger til alle faggrupper i social- og sundhedssektoren (1) Reallønssikring: Generelle lønstigninger l 7,53 % 1. april ,09 % 1. oktober ) 1,62 % 1. april ) 0,20 % 1. oktober ) 0,55 % 1. april ,50 % 1. oktober ) 0,57 % Hertil kommer forhøjelse af særlig s feriegodtgørelse relse med 0,45 % pr. 1. maj 2010 I alt 7,98% Prisudvikling ifølge Det Økonomiske Råd R d ,3 % 1) Inkl. skønnet udmøntning fra reguleringsordning 2) Personalegoder påp det private arbejdsmarked kompenseres med 0,2 % pr. 1. april

7 Hvad indeholder forliget ellers? KL (2) Overenskomst for social og sundhedspersonale LØN Alle lønstigninger (omklassificeringer) træder i kraft den 1. april 2009,, og er med fuldt gennemslag. Alle grupper bortset fra ikke uddannet social- og sundhedspersonale - stiger 3 (mindst) løntrin l pr. 1.april (sygehjælpere social- og sundhedshjælpere social- og sundhedsassistenter - hjemmehjælpere plejere beskæftigelsesvejledere plejehjemsassistenter) Følgende stiger dog mere end de 3 trin: Social - og sundhedsassistenter påp højeste trin (10 år) stiger 5 trin. Social- og sundhedshjælpere påp højeste trin (11 år) stiger 4 trin. Ikke-uddannede med 3 års erfaring inden for overenskomsten stiger 1 trin

8 Hvad indeholder forliget ellers? KL (3) RET TIL UDDANNELSESAFTALE Der er derfor indført ret til uddannelsesaftale for de ikke-uddannede til uddannelsen til social og sundhedshjælper. Retten gælder g i en femårig periode fra 1. oktober 2008 til 30. september Ordningen/retten indeholder følgende: f For ikke-uddannede medarbejdere med mere end 1 års anciennitet påp overenskomstområdet målretter m kommunen og den ansatte medarbejderudviklingssamtalen til at motivere den ansatte til et uddannelsesforløb. Medarbejdere med 2 års sammenhængende ngende ansættelse i kommunen efter overenskomsten for social- og sundhedspersonale skal modtage et tilbud om uddannelse til social og sundhedshjælper. Tilbuddet skal fremsættes til påbegyndelse af en uddannelse senest efter 3 års sammenhængende ngende ansættelse.

9 Hvad indeholder forliget ellers? KL (4) social- og sundhedshjælperne Lønninger før 1. april 2009 Grundløn n 15 efter 4 år r løntrin l 16 efter 11 år r løntrin l 22 Lønninger efter 1. april 2009 Grundløn 18 efter 4 år r løntrin l 19 efter 11 år r løntrin l 26

10 Hvad indeholder forliget ellers? KL (5) social- og sundhedsassistenterne Lønninger før 1. april 2009 Grundløn n 18 efter 4 år r løntrin l 19 efter 10 år r løntrin l 24 Lønninger efter 1. april 2009 Grundløn 21 efter 4 år r løntrin l 22 efter 10 år r løntrin l 29

11 Hvad indeholder forliget ellers? KL (6) Ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg LØN Med virkning fra 1. april 2009 hæves h trin 31 til trin 33 uden fuldt gennemslag. Derudover får f r alle fra 1. april 2009 et årligt pensionsgivende tillæg g påp 5000,- kr. (2000-niveau) Løntrin 48 indføres som sidste grundløn n trin. Pension: Forhøjes til 14,0 % Lokal løndannelse: l Der er afsat 2 X 1,25 % til lokal løndannelse l som udmøntes henholdsvis den 1. april 2009 og den 1. april Kompetenceudvikling: Overenskomsten bestemmelser om kompetenceudvikling er gjort mere forpligtende, idet er nu skal laves skriftlige udviklingsplaner.

12 Hvad indeholder forliget ellers? KL (7) Tilsynsførende assistenter harmoniseres således: Forliget fra 9. januar 2008 indregnet i resultatet, hvor grundlønnen nnen blev forhøjet med 1 trin og pensionen med 1 procent +1 løntrinl yderligere 1. april 2009 Lokal løndannelse l 1,25 procent

13 Faggrupper i Social- og sundhedssektor KL(8) (hertil skal lægges arbejdstidsbestemte tillæg og evt. lokalløn) (Samlet bruttoløn- stigning incl. stigning i pensionsbi- drag og feriegodtgø- relse)

14 Hvad indeholder forliget ellers? RLTN (1) Fra 1. april 2009 Social- og sundhedsassistenternes grundløn n forhøjes fra løntrin l 18 til løntrin l 21 (+ 3 trin) Kvalifikationsløn n efter 4 års beskæftigelse forhøjes fra løntrin 19 til 22 Kvalifikationsløn n efter 10 års beskæftigelse forhøjes fra løntrin l 24 til 27 Fra 1. april 2010 Kvalifikationsløn n efter 10 års beskæftigelse forhøjes fra løntrin l kr. (niveau 31/3-2000) = kr.

15 Hvad indeholder forliget ellers? RLTN (2) Social- og sundhedsassistenternes grundløn forhøjes fra løntrin l 18 til løntrin l 21. Stigning total mellem og kr. om måneden. m Kvalifikationsløn n efter 4 års beskæftigelse forhøjes fra løntrin l 19 til 22. Stigning total mellem og kr. om måneden. m Kvalifikationsløn n efter 10 års beskæftigelse forhøjes fra løntrin l 24 til 27. Stigning total mellem og kr. om måneden. m (fuldtid inkl. pension særlig feriegodtgørelse relse særydelser kommer oven i)

16 Hvad indeholder forliget ellers? RLTN (3) Sygehjælper, Beskæftigelsesvejleder, Plejehjemsassistenter, Plejer, Social- og sundhedshjælper Fra 1. april 2009 Forhøjes alle løntrin l med + 3 trin Ikke uddannede + 1 trin efter 3 års beskæftigelse

17 Hvad indeholder forliget ellers? RLTN (4) Sygehjælper, Beskæftigelsesvejleder, Plejehjemsassistenter, Plejer, Social- og sundhedshjælper Fra 1. april 2009 Forhøjes alle løntrin l med + 3 trin Stigning total mellem og kr. om måneden (fuldtid inkl. pension særlig feriegodtgørelse relse særydelser kommer oven i)

18 Hvad indeholder forliget ellers? RLTN (5) Fra 1. april 2010 Der er afsat 0,8% til forhandling af lokale løntillæg ( reelt er der afsat 1,6 %, men 0,8 er brugt til at ændre grundlønninger) nninger)

19 Hvad indeholder forliget ellers? RLTN (6) Portører rer og Portøraspiranter raspiranter stiger 2 løntrin l med fuldt gennemslag 1. april 2009 Tillæg g til alle påp kr. (31/3-2000) svarende til 156 kr./mdr. Lokal løn, l afsættes 1 procent Aspiranttiden medgår r ved optjening af anciennitet til garantiløn Stigning total mellem og kr. om måneden

20 Hvad indeholder forliget ellers? RLTN (7) Grundlønnen nnen stiger 1 løntrin l for Neurofysiologiassistenter pr. 1. april 2009 Nyt lønforll nforløb b efter 6 års ans + 2 løntrin, l (24-26) 26) og efter 10 års ans.. 2 løntrin l (26-28) 28) Elever (-voksen)( reguleres med (31/3-2000) svarende til ca. 200 kr/md. Lokal løn l 1,6 procent

21 Hvad indeholder forliget ellers? RLTN (8) Fra 1. oktober 2008 til 31. marts 2011 Ret til fuld tid for alle der har 29 timer og derover! Der skal aftales tillæg g til mammografiass.. lokalt Projekt vedr. efter- og videreuddannelse Projekt vedr. rekruttering og image påp sygehus/hospitaler

22 Overenskomst 2008 Er der noget i den der lønkommission? - Fastlægge de lønstatiske begreber - Lønudvikling efter indførsel af nye lønsystemer - Undersøge om der er ligeløn og meget mere! - Redegørelse færdig maj Bruges ved kommende overenskomstforhandlinger ;-(

23 Hvad indeholder forliget ellers? KL Arbejdstid (1) (1. april 2009) Forhøjelse af lørdagstilll rdagstillægget gget fra 23% til 28%, Forhøjelse af godtgørelsen med 100 kr. for deltagelse i udrykning, Forhøjelse af forsikringsdækningen kningen ved ambulancetransport. Derudover er der enighed om, at iværks rksætte et fælles f projektarbejde med henblik påp revision og forenkling af arbejdstidsreglerne, herunder bestemmelserne om FO-dage dage. Øget synlighed for den ansatte om placering af FO-dage i arbejdsplan.

24 Arbejdstid i kommunerne (2) Mødeplanen skal indeholde: - oplysning om SøgnehelligdagsfrihedS - hvor mange timer der er sket nedskrivning med i mødeplanperiodenm

25 Arbejdstid i Kommunerne (3) Fridøgn Tillæg g for inddragelse af fridøgn med mindre end 14 dages varsel, forhøjes fra 356,50 kr. til 553,88 kr. i niveau.

26 Arbejdstid i Regionen Fra 1. april 2009 Inddragelse af fridøgn fra 356,50 kr. til 528,10 kr. Tillæg g for at arbejde i weekend hæves h fra 40 til 42% Tjenesteplanen skal vise hvor der sker nedskrivning af SH-frihed frihed.. (FO( FO-dage)

27 Hvad indeholder forliget ellers KL PERSONALEPOLITISKE PROJEKTER Rekruttering og image påp ældreområdetdet Projektet skal medvirke til at tiltrække flere medarbejdere til faget og sikre at de, der starter, forbliver i faget. Projektet skal skabe positiv opmærksomhed om det meningsfulde og værdiskabende arbejde i ældreplejen. Lokal løndannelse l for social- og sundhedspersonale Projektet skal medvirke til at understøtte tte lokal løndannelse l på social- og sundhedsområdet. det. Projektet fokus er især r social- og sundhedshjælpere.

28 Hvad indeholder forliget ellers? KL Inden 1. oktober 2009 skal du træffe et valg! FRIT VALGS ORDNING Med virkning fra den 1. januar 2010 indføres en frit valgs ordning, gældende for alle månedslm nedslønnede nnede medarbejdere, der er omfattet af en pensionsordning. Der kan herefter vælges v mellem følgende: f Et fritvalgstillæg på 0,7 pct. af lønnen. l Tillægget beregnes af de pensionsgivende løndele.. Tillægget er pensionsgivende, og der ydes særlig feriegodtgørelse relse af tillægget. En forhøjelse af pensionsbidragssatsen fra 12,6% til 13,4%. Medarbejdere fra og med det kalenderår, r, hvor de fylder 58 år, kan i stedet vælge v at holde 2 seniordage.. Seniordagene afholdes efter tilsvarende regler som seniordage i protokollat om udmøntning af trepartsmidlerne til seniorpolitiske initiativer. LOKAL LØNDANNELSEL Der afsættes 0,7% til lokal løndannelse l pr. 1. april Nu også til ikke-uddannede

29 Hvad indeholder forliget ellers? KL/RTLN Forbedrede barselsregler Barnets 2. sygedag fra Forbedrede vilkår r for TR og SR. Aftale om trivsel- og sundhedsfremme. Seniordage* Pulje til seniorpolitiske initiativer.* Pulje til kompetenceudvikling*

30 Seniordage 3-partsaftalen KL I det kalenderår r den ansatte fylder og derover Antal seniordage Gældende for særligt udsatte grupper f.eks. social- og sundhedspersonale

31 Seniordage SOSU i KL I det år r man fylder 58 3-parts- aftalen* 2 OK 08** 2 I alt o.s.v * 3-partsaftalens seniordage gælder fra * *Overenskomstens frit valgs mulighed gælder fra

32 Seniordage i KL Seniordagene fra KTO-aftale og OK 08 kan udbetales eller indbetales som ekstraordinært rt pensionsbidrag. Den ansatte bestemmer selv! Der skal gives besked inden 1. oktober i kalenderåret ret forud(!), hvis seniordagene ikke ønskes som frihed.

33 Seniordage i KL Ved udbetaling : 0,4% af ens bruttoårsl rsløn pr. seniordag udbetales i januar efter årets udløb Ved pension : pensionsprocenten forhøjes med 0,4% pr. seniordag. Ved frihed fast påregnelig p lønl - d.v.s.. inkl. f.eks. forskudttids- og lørdagstilll rdagstillæg

34 Seniorpolitiske puljer KL Udmøntes efter lokal aftale Hovedorganisationsopdelt OAO/FTF/AC Assens Kerteminde Nordfyn Nyborg Odense kr kr kr kr kr.

35 Seniorbonus i Regionen I kalenderåret ret efter at den ansatte fylder Har den ansatte ret til seniorbonus* 0,8% 1,2% 1,6% Som kan veksles til seniordage** *udbetales i januar beregnet efter sædvanlig s årsløn **tilrettelægges som ferie meddeles inden året førf Bonus kan også konverteres til pensionsindbetaling.

36 Kompetenceudvikling KL & Region 388 mio. i KL 118 mio. i regionerne Udmøntes efter lokal aftale. Assens Kerteminde Nordfyn Nyborg Odense Region Syd

37 Sidste nyt fra sektoren! Akademiuddannelse i sundhedspraksis april 2009 Fuldtid/deltids studie i alt 6 moduler Forkurser fra uge 4 Økonomi: deltagerbetaling pr. modul 5000 kr. Fuldtidsstudie er SVU omfattet

38 Sidste nyt fra sektoren! Medlemsorganisering Indmeldelsesblanketter Elevmateriale Praktikvejleder/tillidsrepræsentantens sentantens rolle Lommebøger til tillidsvalgte Daglønstab/k nstab/kørsel

39 Sidste nyt fra sektoren! Nakkesmerter svimmelhed og hovedpine v/kiropraktor Tina Lauridsen onsdag den 11. februar 2009 Rygsmerter og smerter i hoften v/kiropraktor Lisbeth Hartvigsen onsdag den 11. marts 2009 Kostvejledning starter igen torsdag den 15. januar 2009

40 Temadag for tillidsrepræsentanter i social- og sundhedssektoren

41 Valg af faggrupperepræsentanter Social- og sundhedshjælper kantinen tovholder Karin Petersen Social- og sundhedsassistenter lokale 2A tovholder Lone Madsen Sygehjælper, Beskæftigelsesvejleder og Hjemmehjælper lokale 2C tovholder Jette Ørsager Neurofysiologiassistenter, Plejer, Portør Plejehjemsassistenter, Tilsynsførende assistenter og Handicaphjælper/assistenter lokal 2D tovholder Helle Heilmann

42 Tak for nu! Glædelig jul & ikke mindst på gensyn i det nye år!

43 Glædelig jul & rigtigt godt nytår!