Foreningen af Sygehusmaskinmestre i Danmark

Transkript

1 Foreningen af Sygehusmaskinmestre i Danmark The Danish Association of Hospital Engineers Tirsdag den 23. og onsdag den 24. august 2011 Hotel Comwell, Kolding 24. august Referat : Tirsdag den 23. august : 1. Velkomst og kort orientering fra bestyrelsen. - SC bød velkommen og orienterede om emnerne på dagsordenen. o Hvad er regionsrepr.? o Hvad er talsmænd/tilidsmænd? o Tjenestemænd, pligter og rettigheder Personligt har SC selv udfordringerne ved en fusion tæt inde på livet, idet Viborg/Skive er fusioneret med Silkeborg/Hammel. I samme region er Århus Sygehus endvidere i færd med en fusion med Skejby Sygehus. Brancherådsmøde tirsdag 1. Præsentation af deltagerne, gennemgang af dagsordenen. a. Alle kender hinanden. 2. FSTA forhandlingerne, salg af FSD ApS Møde den 22-8 omkring salg af FSD Aps. - Revisor og advokat arbejder på at få afklaret alle punkter - Salgspris ca for FSD Aps - FSTA overtager Aps. den KH forklarede de tekniske detaljer omkring stiftelsen af FSD ApS. Fremtidige indtægtsmuligheder for FSD blev drøftet. Fremtidig FSD opgaver blev drøftet - Ekskursioner og virksomhedsbesøg - Fagligt arbejde, overenskomster etc. -Temadage i samarbejde med FSTA Etikken i FSD omkring virksomhedsbesøg blev drøftet, men det blev vurderet, at det ikke vil give problemer i forhold til habilitet og uafhængighed. Beslutning: Punktet Salg af FSD ApS sættes på dagsordenen til generalforsamlingen og drøftes/vedtages forhåbentligt. 3. Vedtægtsændringer til generalforsamlingen SC har i ferien gennemlæst foreningens vedtægter for evt. behov for fremtidige fremtidige ændringer. Få punkter kan have indflydelse på foreningen fremover: IFHE medlemskab, skal det flyttes til FSTA? Der kan kun være et medlem pr.land) Bestyrelsen mener at dette vil være det bedste, da opbygningen af FSTA svarer meget til de andre landes opbygning Spørgsmålet tages op på generalforsamlingen i 2011 med efterfølgende vedtægtsændring i 2012, så FSTA formelt kan overtage. Vedtægtsændringer på ekstra ordinær generalforsamling. SC redegjorde for, at det er besværligt at lave en dynamisk forening hvis det er alt for bøvlet at gennemføre vedtægtsændringer. Han opfordrede til at vedtægterne laves om, så vedtægter kan ændres og få gyldighed efter en ordinær generalforsamling. Brancherådet tilsluttede sig dette synspunkt. KH og SC laver oplæg til vedtægtsændringerne i Øvrige punkter til generalsamlingen Støtte til FSTA. SC orienterede om at punktet vedr. støtte til medlemmer der IKKE har firma-medlemskab også vil blive sat på dagsordenen med anbefaling om vedtagelse. Efter generalforsamlingen vil SC udsende Nyhedsbrev om ovennævnte samt om at bestyrelsen anbefaler alle til at støtte op om FSTA.

2 5. IFHE 2012 Norge status Enighed om at give rejselegater til medlemmer, der vil med på kongressen Reklamer for IFHE kongressen er sendt ud. Brancherådet opfordres til at reklamere for kongressen ude på hospitalerne og i egne netværk. Samlet udgift ca pr ansøger (tilskuddet vil blive på 5.000) Nyhedsbrev sendes ud sammen med indkaldelse til generalforsamlingen 6. Sorte jakker med logo til brancerådet SC har indhentet tilbud og prisen vil ligge på ca. 950,- med FSD logo, broderet på brystlomme. Dette er for 16 personer i brancheråd/ bestyrelse. Accepteret enstemmigt. SC sender måleskema ud til medlemmerne. 7. Møde med MMF Jan B. Jensen stadigvæk aktuelt? SC informerede om bestyrelsens tanker om at bruge MMF bladet som fremtidige brancherådsblad. Scanpublisher vil lade HDT fortsætte i FSTA regi, evt. med sider for FSD. 8. Fremvisning af hjemmesidens muligheder ved Jan Friberg JFK viste muligheden for tilmelding til arrangementer (nyt modul), hvordan man nemt kan lave medlemsudtræk, maillister, ændre eget password på hjemmesiden, og svarede på spørgsmål omkring brug af hjemmesiden. 9. Eventuelt Sikkerhedsstyrelsen kontrollerede besøg. (preben H) PH informerede at der i København for tiden er der flere varslet tilsyn på Højspændingsanlæg. Dette er primært info for dem der kobler på eget HSP anlæg. SKS D bør tjekkes op. Audit fra Elkonsulenterne på Frederiksberg Hospital medførte en del ændringer af eksisterende SKS D JM informerede om at de i Odense fik at vide at opdaterede tegninger i transformerrum var ligeså vigtige som SKS. Leverandørskift på med. Gasser: Efter skift af gasleverandør var der en henstilling til : Hold styr på flaskeleje! Brancherådsmøde onsdag den 24. August, fortsat Opsamling fra gårsdagens punkter. Datoer for nye brancherådsmøder 2012 blev fastlagt: 20/21 marts 11/12 september Sted : SC prøver at lægge mødet i Middelfart evt. Quality Inn. Begreberne Tillidmænd - regionsrepr. blev diskuteret, - Skal der laves et fælles regionsrepr. valg? De vælges for to år ad gangen, men hvornår er de på valg.? Man kan godt være tillidsmand og være i bestyrelsen, men ikke regionsrepr.og bestyrelsesmedlem. - Talsmænd : Hvis man ikke har en overenskomst, Tillidsmand hvis man er en del af en overenskomst. Orientering fra de forskellige regioner. - Der er fusioner i gang i alle regioner. Det giver store ændringer i den ledelsesmæssige struktur og giver mange ændringer for maskinmestrenes virke. Jobfunktionerne er mere og mere administrative og ikke tekniske. - SC orienterede om fusionsprocessen i Region Midt. - John Meistrup orienterede om samme situation i Region Syd. Han gået i gang med Diplom udd. I ledelse da han blev i overskud og er nu en flyver/konsulent der kan bruges hvor som helst. - Region Sjælland er gået væk fra centerledelser. - Bispebjerg og Frederiksberg i RH skal til at lave samme proces i det nye år. Helsingør er lagt ind under Hillerød. Ligeledes Frederikssund. - Hvidovre og Amager lagt sammen. - Region Nord, Ålborg bliver ikke lagt på en matrikel, det er der ikke plads til. 2

3 Indlæg fra Maskinmestrenes Forening SC bød velkommen til MMF ved Per Olsen og Claus Foldberg, og fortalte om hvem vi er. Yderligere emner : tillidsmands/talsmandsbegrebet og valg af disse. 1. Nyt fra MMF a. Ole Hoyer er blevet konsulent i MF b. Løn - undersøgelse er godt i gang så der er snart en ny lønstistik på vej. c. Konstatere at den gennemsnitlige startløn for nyuddannede er gået ned. 2. Overenskomsten, tilbagemeldinger OK 2011 er vi omfattet af Claus varetager kommunernes OK 2011 OK er en vedligeholdelsesoverenskomst, ingen nævneværdige forhøjelser. Regionernes interesser varetages af Kaare. OK varetages sammen med bygningskonstruktørerne Tillæg til grundlønningerne er det eneste, der er blevet forhøjet. Konstruktør, Teknisk Landsforbund, MMF delte puljen forholdsvis ligeligt. Ingen penge til lokal løndannelse. Skal tages ud af Regionernes puljer hvis der skal være lokal løndannelse. Dette vil efter al sansynlighed blive engangsvederlag. Forhøjelserne er på 0,27 % den 1.1 og 0,21 % den 1.10, alt blev lagt på grundlønninger. Samlet er det 3,1 % over 2 år. Så der har været en lille lønfremgang. Tilbageførselsmidler af funktionsløn er ikke sikkert de ender tilbage i afdelingen. Medlemmerne er stadig bundet af lønlofter grundet gamle lønklasser. Dette giver problemer med lønforhøjelser for medlemmer der ligger i topen indenfor lønrammen. Projektmidler kan være en vej til yderligere indtægt, da de ikke indgår i de faste lønudgifter. Lønsumsgaranti eksisterer ikke mere : oplæg til vi selv går ind i forhandlingen af OK, komme med oplæg til MMF. Ved Cheflønninger bruges resultatløn meget. Evt. forhandle ekstra frihed. Forslag : Få krav om efteruddannelse ind i OK. Forslag : At organisationens midler også bruges til dette. Diverse omkring Tjenestemandsansættelser : - 3 mdr. opsigelsesvarsel. - Ventepenge, kun hvis stillingen bliver nedlagt - Kan opsiges pga. uegnethed. - Mindst egen pension med, ved opsigelse. - kvalificeret svagelighedspension ( afsked ved sygdom) - Tålelighedsgrænsen. Stilling indenfor geografisk område. - Fusion : kompetenceforringelser og løn nedgange skal det tåles? - Rådighedsløn : skal stå til rådighed, men kan godt tage et andet job (men ikke i det offentlige). Når så stillingen er nedlagt og man får pension fra det offentlige, så er man ikke omfattet af den almindelige pension som overenskomstansat (hvis man tager et nyt job). Det er en passus som endnu eksisterer Lønlofter i regionerne (f. eks. Midt), hvordan skal de håndteres. a. Lønlofter giver kun mulighed for at det er grundlønningerne der øges. b. Generelle lønlofter for alle personalegrupper. c. Det anbefales at satse på engangbeløb og resultatløn. 4. Indberetning til lønstatistikker, status a. Ingen aktuelle data. 5. Tillidsmands og talsmandsbegreb Den store forskel er, at tillidsmanden er omfattet af en overenskomst Talsmænd, primært i det private, søfarten Tillidsmandsregler for Kommune, stat, regioner gælder for Tillidsrepræsentanter. Tekniske chefer kan ikke godkendes som tillidsrepræsentant, da de er ledelsens repræsentant /firmaets mand. Souschefer er mere muligt som tillidsmand. Hvor ligger loyaliteten, Tillidsmænd er også foreningens mand (skal være medlem af fag-foreningen) 3

4 Krav til Arbejdsmiljørepr. : kurser, er en del af sikkerhedsgruppen, chefen vil altid være leder af arbejdsmiljøgruppen. Vælges som en del af arb. Miljø lovgivningen uden krav til medlemskab af forening. Arb. Miljørepr. vælges af den gruppe som man skal repræsentere. Tillidsmanden: Tillidsmand skal godkendes af forening og arbejdsplads. Tillidsmanden skal vælges blandt, alm. anerkendt faglige dygtige medarbejdere. Tillidsmanden må ikke strejke, men heller ikke udfør alm. arbejde under strejke. Tungtovervejende grunde til at fyre en tillidsmand. Der skal føres bevis for at det er grund til dette. Tillidsmændene vælges primært fra de faglige klubber på arbejdspladsen. TR- reglerne viser hvor tit de er på valg. 3 Mdr. ekstra opsigelsesvarsel for tillidsmænd. Mulighed for tillæg til lønnen for at være tillidsmand. Genvalg af tillidsrepr. Som minimum skal der skrives til foreningen/arbejdsgiveren umiddelbart efter valget. Talsmænd: Talsmænd er ikke tillidsmænd. Men en formel kommunikation til en gruppe. Man kan måske få lov til at vælge en tillidsrepræsentant med under 5 person i en gruppe, men man har ret til det hvis der er mere end 5. I begge tilfælde skal man formelt vælges og godkendes. SC sluttede brancherådet af med at takke alle deltagerne samt Per og Claus for en god, livlig debat og stort engagement. Han håbede at se dem igen til brancherådsmødet i foråret. Referent Jan Friberg Knudsen 4

5 Deltagere Svend Christiansen SC Formand I FSD Viborg Region Benny Eilstrup BE Bestyrelsesmedlem Roskilde Region Sjælland Jan Friberg Knudsen JFK Bestyrelsesmedlem Glostrup Region Kaj Hylgaard KH Næstformand i FSD Ålborg Region Nordjylland Arno Hansen AH Regionsrepræsentant Herlev Hospital Region Preben Hansen PH Regionsrepræsentant Frederiksberg Region Hospital FS Regionsrepræsentant Horsens Region Flemming Sværke Johansen Mads Lundgren ML Tillidsmand Viborg Region John Meistrup JM Regionsrepræsentant Odense Region Lars Brink LB Tillidmand,Regionsrepræsentant Sydvestjysk sygehus Esbjerg Region Jens Molter JM Regionsrepræsentant Næstved Region Sjælland Pedersen Ole Bjerregaard Jacobsen OB Kritisk Revisor/suppleant Århus sygehus Region Afbud Flemming Dalberg Pedersen FDP Regionsrepræsentant Ålborg Hospital. Region Nordjylland Lars Grønager LG Regionsrepræsentant Herlev Hospital Region Erik Petersen EP Regionsrepræsentant Augustenborg Region Hans Bloch HB Regionsrepræsentant Århus Region 5