Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region

Transkript

1 Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region Job- og personprofilen indeholder Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Welfare Tech Regions konkrete mål 4. Welfare Tech Regions ydelser Forventningerne 5. Direktørens ansvar 6. Direktørens kompetencer Ansættelsen 7. Spørgsmål vedrørende stillingen 8. Vurdering af ansøgerne 9. Tidsplan for ansættelsen Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene Foreningen Welfare Tech Region søger en ny direktør. Direktøren refererer til bestyrelsen og leder arbejdet i Welfare Tech Regions sekretariat. Der er ansat 10 medarbejdere i sekretariatet, der er placeret i Forskerparken i Odense. Direktøren ansættes på kontrakt med en bruttoløn på ca kroner årligt inkl. pension. Det forventes, at den nye direktør tiltræder 1. april Side 1 af 5

2 2. Organisationen Sekretariatet for Welfare Tech Region fungerer som projektkontor for 8 velfærdsteknologiske udviklingsprojekter og varetager derudover tværgående aktiviteter inden for produktudvikling, projektudvikling, synlighed og markedsføring, netværk og konferencer, uddannelse og forskning samt internationale aktiviteter. Welfare Tech Region er en forening i fortsat vækst og har p.t. ca. 60 medlemmer med en pæn fordeling blandt virksomheder, kommuner, uddannelsesinstitutioner, sygehuse og andre institutioner. Welfare Tech Region er placeret i Region Syddanmark, men har et bredere nationalt og internationalt perspektiv. Foreningen ledes af en bestyrelse bestående af 5 erhvervsledere, 3 ledende repræsentanter for forsknings- og uddannelsessektoren samt 3 ledende repræsentanter fra den offentlige sektor. Welfare Tech Region er finansieret gennem en treårig projektbevilling fra Den Europæiske Fond for Regional Udvikling og regionale erhvervsudviklingsmidler på 52 millioner kroner, som sammen med projektparternes egenfinansiering giver et samlet budget på 77 millioner kroner. 3. Welfare Tech Regions formål Foreningen Welfare Tech Region har, bl.a. igennem netværk og matchmaking, til formål at fremme partnerskaber, der kan udvikle velfærdsteknologiske løsninger inden for social- og sundhedsområdet. Gennem etablering og facilitering af partnerskaber skal foreningen understøtte erhvervsmæssig vækst, udvikling og øget anvendelse af velfærdsteknologier både i et regionalt, nationalt og internationalt regi. Direktøren skal sammen med det øvrige sekretariat for Welfare Tech Region drive tværgående projekter og sikre deltagelse og videndeling fra offentlige myndigheder, forsknings- og uddannelsesinstitutioner samt erhvervslivet. 4. Welfare Tech Regions konkrete mål De konkrete mål for er: 100 nye udviklingsprojekter 50 nye virksomheder i regionen (tilflytning eller opstart af ny virksomhed) 500 nye arbejdspladser i den private sektor Side 2 af 5

3 5. Welfare Tech Regions ydelser Welfare Tech Regions ydelser er: Adgang til ideer og behov på sygehuse og i kommuner Projektmodning Match making Fundraising Projektledelse Test og afprøvning af nye produkter Adgang til offentlige indkøbere Markedsmodning Socialt netværk og videndeling Forventningerne 6. Direktørens udfordringer på kort og mellemlangt sigt Den tre-årige bevilling fra Den Europæiske Fond for Regional Udvikling (Syddansk Vækstforum) og Region Syddanmark udløber medio 2013, og det er bestyrelsens og den nye direktørs opgave at finde en forretnings- og finansieringsmodel, der kan sikre at indsatsen for velfærdsteknologi kan fortsættes også efter dette tidspunkt. Direktøren skal sikre, at Welfare Tech Region understøtter den regionale målsætning om at blive et internationalt kraftcenter for udvikling, anvendelse og udbredelse af velfærdsteknologier. Direktøren vil således skulle etablere og videreføre samspil, videndeling og tværgående samarbejdsprojekter mellem erhvervsliv, offentlige myndigheder og forsknings- og uddannelsesinstitutioner, således at Welfare Tech Region skaber erhvervsmæssig vækst, udvikling og øget anvendelse af velfærdsteknologier. Welfare Tech Region skal synliggøre markedspotentialet for virksomhederne, sikre udvikling og afprøvning af nye produkter, understøtte det offentliges indkøb af produkter og tiltrække internationale virksomheder og viden til regionen. Konkret sker det ved at igangsætte udvikling af velfærdsteknologiske løsninger, matche virksomheder og organisationer med henblik på samarbejde, etablere netværk og afholde arrangementer om velfærdsteknologiske muligheder. Side 3 af 5

4 7. Direktørens kompetencer De vigtigste kompetencer for direktøren er: en leder der kan omforme Welfare Tech Regions vision til konkrete handlinger, som kan motivere medarbejdere, medlemmer og samarbejdspartnere til at være med til sammen at skabe konkrete resultater. en person med bredde, dvs. med kendskab til og forståelse for både offentlig sektor (herunder sundhedssektoren), uddannelsesinstitutioner og erhvervsliv, og som kan skabe netværk og samar-bejde på tværs. en projektleder, dvs. en person der kan drive projekter frem og som forstår dynamikken i offent-ligt finansieret projektarbejde omfattende udformning, ansøgning, bevillingsadministration, rapportering og formidling. en kommunikator, dvs. en person der kan skabe og udvikle relationer og formidle arbejdet i Welfare Tech Region til relevante målgrupper. Det forventes, at direktøren har et uddannelsesmæssigt niveau svarende til en samfundsvidenskabelig kandidatuddannelse Ansættelsen 8. Spørgsmål vedrørende stillingen Alle interesserede er meget velkomne til at henvende sig med spørgsmål om stillingen til bestyrelsesformand Lars Kolind eller hos næstformand for bestyrelsen Ditte Thinggaard Ditte.Thinggaard@SHS.regionsyddanmark.dk, T eller hos nuværende direktør Henning Seiding hts@wtr.dk, T Side 4 af 5

5 9. Vurdering af ansøgerne Ansættelsesudvalget har bestyrelsesformand Lars Kolind som formand og består desuden af næstformanden for bestyrelsen Ditte Thinggaard, bestyrelsesmedlem Peter Brøndum Jensen og medarbejderrepræsentant Mikael Tind. Ansættelsesudvalget udvælger op til seks kandidater til første samtalerunde. Efter første samtale-runde vil op til tre kandidater blive udvalgt til at deltage i anden samtalerunde. Mellem de to samtalerunder, vil der gennemføres en personlighedstest af kandidaterne. Efter anden samtale vil ansættelsesudvalget på baggrund af kandidaternes skriftlige ansøgning, de to samtaler samt resultatet af personlighedstesten træffe beslutning om ansættelse. 10. Tidsplan for ansættelsen Konsulent Annemette Haahr Winther fra HR og Kommunikation, Odense Kommune er tovholder på ansættelsen og kan kontaktes enten pr. mail awi@odense.dk eller telefon Ansøgningen sendes elektronisk til awi@odense.dk. Ansøgningerne skal være fremme senest torsdag den 13. januar 2011 kl Ansøgningerne bedes fremsendt fra en mail adresse, hvortil fortrolig kommunikation i forbindelse med ansættelsesprocessen kan foregå. Første samtalerunde finder sted den 24. januar Personlighedstest gennemføres i uge 5 og den 9. februar 2011 afholdes anden samtalerunde. Det forventes, at den nye direktør kan tiltræde stillingen den 1. april Side 5 af 5