LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2015

Transkript

1 LØNNINGER pr. 1. oktober 2015 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet

2 Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr , KL (inkl. Kbh.og Frb) Oversigt 1: Basislønninger og pensionsbidrag pr Oversigt 2: Lederlønninger og pensionsbidrag pr Nettotimelønninger Overtidsbetaling Tillæg for aften- og nattjeneste kl Tillæg for aften- og nattjeneste kl Tillæg for tjeneste på lørdage mellem kl Tillæg for søn- og helligdagstjeneste Særlige ydelser i øvrigt Overgangstillæg til ernæringsassistenter Lønninger for ernæringshjælper- og ernæringsassistentelever pr Oversigt over tillæg Kommunernes stedtillægsområder Side 2

3 Nyt job: Hvad med lønnen? Når du søger nyt job/skifter job skal du være opmærksom på følgende: Lønnens sammensætning Lønnen består af en centralt aftalt grundløn samt evt. lokalt aftalte lønforbedringer, baseret på de arbejds- og ansvarsområder (funktioner), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger og/eller baseret på den enkelte ansattes kvalifikationer og kompetencer. Herudover kan der også være aftaler om resultatløn, men det er sjældent Grundlønningerne er aftalt i overenskomsterne, og fremgår af klassificeringsoversigten på side 8. Dog kan der aftales andre grundlønninger, hvis der er tale om stillinger med særligt indhold. For enkelte stillinger f.eks. kliniske diætister I kommunerne er der ikke centralt aftalt en grundløn. I disse tilfælde skal hele lønnen aftales konkret I hvert enkelt tilfælde. Lønforbedringer baseret på de arbejds- og ansvarsområder (funktioner), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger skal have udgangspunkt i særlige funktioner, der ligger ud over de arbejdsog ansvarsområder, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Kriterier for lønforbedringer baseret på den enkelte ansattes kvalifikationer og kompetencer tager udgangspunkt i objektive forhold af betydning for jobbet som f.eks. efter-/ videreuddannelse og erfaring. Funktionsløn og kvalifikationsløn kan være aftalt i en lokal forhåndsaftale, som gælder for alle der opfylder nogle bestemte krav. Hvis der lokalt er aftalt funktionsløn og/eller kvalifikationsløn til stillingen, kan du få det oplyst hos tillidsrepræsentanten eller i Kost & Ernæringsforbundets sekretariat. Det mest almindelige er imidlertid, at eventuel funktionsløn og/eller kvalifikationsløn aftales individuelt i forbindelse med ansættelsen. Hvis det er en helt nyoprettet stilling, bør du i forbindelse med ansættelsessamtalen spørge arbejdsgiveren, om der er aftalt løn med Kost & Ernæringsforbundet. Vær forberedt Du kan med fordel forberede dig til ansættelsessamtalen ved på forhånd at indhente stillingsbeskrivelse/jobprofil, virksomhedsplan, løn- og personalepolitik eller lignende fra arbejdsstedet. Stil krav Det er vigtigt, at du gør dig klart, hvilket lønkrav du vil stille. Du kan selv aftale funktionsløn og kvalifikationsløn i forbindelse med jobskifte, så du bør forud for en jobsamtale overveje: Har du udover grunduddannelsen særlige kvalifikationer (faglige og/eller personlige), der er relevante for stillingen. Om der er funktioner, der ligger ud over det grundlønnen forudsættes at dække. Spørg til lønnen til jobsamtalen, og fremsæt dit eget lønkrav. Vil du have stillingen, hvis dit lønkrav ikke efterkommes. Lønnen skal aftales Får du tilbudt stillingen, er det vigtigt, at du ved samme lejlighed får arbejdspladsens løntilbud skriftligt, inden du accepterer stillingen og siger din nuværende stilling op. Du bør ikke skrive under på et ansættelsesbrev, før du er indforstået med lønnen. Formelt skal lønnen aftales med Kost & Ernæringsforbundet. Det betyder, at når du og din kommende arbejdsgiver er enige om lønnen, skal arbejdsgiveren indsende en lønaftale til godkendelse i Kost & Ernæringsforbundet, før aftalen er gældende. Det allerbedste er naturligvis, at lønaftalen er godkendt af Kost & Ernæringsforbundet inden du accepterer stillingen. På den måde undgår du risikoen for alvorlige misforståelser, som foreningen har erfaring for kan opstå. 3

4 Pensionsordninger Der er til overenskomsterne for ernæringsassistenter, økonomaer samt PB ere i ernæring og sundhed (d.v.s. økonomaer ansat på funktionærvilkår) knyttet pensionsordninger, hvor bidragene indbetales til PKA. Der er i kommunerne aftalt mulighed for et fritvalgstillæg. Månedslønnede kan vælge om fritvalgstillægget skal medføre, at pensionsbidragssatsen stiger med 0,34 % eller om tillægget skal udbetales som en kronetillæg, der svarer til 0,34 % af den pensionsgivende løn, dog ikke af særydelser. Der er tale om nedenstående pensionsordninger Gruppe Valg af fritvalgstillæg jf. 10 Valg af pension jf. 10 Ernæringsassistent- og hjælper 13,29 % 13,63 % Kostfaglig eneansvarlig 13,67 % 14,01 % Økonoma 13,63 % 13,97 % PB ernæring og sundhed, klinisk diætist 14,02 % 14,36 % Pb jf. eget valg 17,53 % 17,87 % Ledere, der er økonomauddannet eller 13,53 % 13,87 % PB i ernæring og sundhedd Ledere på personlig ordning, der pr. 31. marts 2003 havde en pensionsordning 16,83 % 17,17 % på 15,79 % Kostfaglige ledere 13,53 % 13,87 % I pensionsordningerne anses 1/3 af det samlede bidrag som den ansattes egetbidrag. Vedrørende de enkelte løntrins nettolønninger og pensionsbidrags størrelse henvises til oversigterne 1-2 og A-C. Opmærksomheden skal endvidere henledes på, at betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. Med virkning fra den 1. April 2009 gøres særydelser pensionsgivende med 2 %, jf. arbejdstidsaftalen. Også timelønnet beskæftigelse kan være pensionsgivende, jfr. de respektive overenskomsters bestemmelser herom. ATP-bidrag : For ernæringsassistenter og ernæringshjælpere gælder følgende ATP-satser A-sats Antal timer pr. måned Egetbidrag pr. måned Arbejdsgiverbidrag pr. måned > 117 timer 90,00 kr. 180,00 kr. > 78 timer og < 117 timer 60,00 kr. 120,00 kr. > 39 timer og < 78 timer 30,00 kr. 60,00 kr. 2. For Økonomaer, professionsbachelorer i ernæring og sundhed, kliniske diætister og kostfaglige eneansvarlige gælder følgende ATP-satser. C-sats Antal timer pr. måned Egetbidrag pr. måned Arbejdsgiverbidrag pr. måned > 117 timer 68,40 kr. 136,80 kr. 4

5 > 78 timer og < 117 timer 45,60 kr. 91,20 kr. > 39 timer og < 78 timer 22,80 kr. 45,60 kr. Sådan beregnes lønnen hvis du er på deltid Satserne i løntabellerne gælder for fuldtidsansatte (= 37 timer). For at finde lønnen i forhold til en deltidsbrøk, dividerer du den i løntabellen anførte månedsløn med 37 og ganger med det antal timer, du er ansat til at have pr. uge, og når derved frem til din månedsløn. Det samme gælder for beregningen af pensionsbidraget. Sådan beregnes et tillæg (og basislønnen) fra grundbeløb til aktuelt beløb Et tillæg aftales typisk med et grundbeløb i niveau på Sundhedskartellets område. Det skal herefter omregnes til aktuelt beløb. Det sker ved at gange grundbeløbet med en reguleringssats, som pr. 1. oktober 2015 er 1, Eksempel: Der er aftalt et tillæg på kr i grundbeløb, som ganget med reguleringssatsen giver et aktuelt beløb på kr ,95 (6.100 x 1, = 7.015,95). 5

6 Sundhedskartellets lønninger Klassificeringsoversigter pr på Sundhedskartellets område Ledere (gældende fra ): For ledere omfattet af lederoverenskomsten på KL s område og i Københavns og Frederiksberg kommuner (kostfaglige ledere, herunder ledende økonomaer, afdelingsøkonomaer m/u souscheffunktion, køkkenledere m.fl.) gælder følgende grundlønninger L1, L5, L10, L12 og L14. Indplacering på et af de nævnte grundlønstrin sker efter lokal forhandling. Basisgrupper (gældende fra ) Grundlønstrin Ernæringshjælpere med indtil 7 års erfaring 97% af trin 1 Ernæringshjælpere med mere end 7 års erfaring 1 Ernæringsassistenter med indtil 7 års erfaring 1 Ernæringsassistenter med mere end 7 års erfaring 3 Kostfaglige eneansvarlige på en dag- eller døgninstitution, i et lev-bo-miljø eller lig- nende enhed 3 Økonomaer med indtil 4 års erfaring 4 Professionsbachelorer i ernæring og sundhed med indtil 4 års erfaring 4 Økonomaer med mere end 4 års erfaring 5 Professionsbachelorer i ernæring og sundhed med mere end 4 års erfaring 5 Kliniske diætister og professionsbachelorer retning klinisk diætetik(4år el. mere) 7 Akademisk uddannet A4 Akademisk uddannet A5 Akademisk uddannet A6 Akademisk uddannet A8 6

7 Oversigt 1: Basislønninger pr Sundhedskartellets lønmodel - KL (inkl. Kbh. og Frb.) Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn E1 Ernæringshjælper (indtil 7 år) , , , , ,75 1 Ernæringsass. (indtil 7 år)* Ernæringshjælper (7 år el. mere) , , , , , , , , , ,42 3 Ernæringsass. (7 år el. mere) Kostfaglige eneansvarlige* Økonomaer (indtil 4 år) * Kliniske diætister* 4 PB'er i ernæring og sundhed(klinisk diætetik) m , ,25 mindre PB'er i ernæring end 4 års og erfaring sundhed (indtil 4 år)* 5 Økonomaer (4 år el. mere) PB'er i ernæring og sundhed(4 år eller mere) , , , , , , , , , ,33 7 Kliniske diætister(4 år el. mere) PB'er i ernæring og sundhed, retning klinisk diætetik (4 år el. mere) , , , , , , , , , , , , , , , , , ,25 A4 Akademisk uddannet , , , , ,50 A5 Akademisk uddannet , , , , ,25 A6 Akademisk uddannet , , , , ,33 A8 Akademisk uddannet , , , , ,25 * Med virkning fra 1.april 2010 ydes centralt aftalt tillæg i niveau på kr ,00, svarende til kr ,48 i niveau 1. oktober , , , , ,25

8 Pensionsbidrag 13,29%, valg af løntillæg jf. 10, KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Trin E ,92 901, ,96 916, ,77 926, ,82 940, ,60 950, ,62 929, ,65 944, ,47 954, ,52 968, ,30 978, ,94 948, ,20 964, ,55 974, ,81 989, , , ,32 996, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,95 Pensionsbidrag 13,63%, valg af pension jf. 10 eller valg af løntillæg jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Trin E ,15 925, ,29 939, ,86 949, ,01 964, ,56 974, ,98 953, ,12 968, ,70 978, ,85 993, , , ,77 973, ,19 988, ,34 999, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,23

9 Pensionsbidrag 13,67%, valg af løntillæg jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Trin E ,29 927, ,56 942, ,23 952, ,51 967, ,14 977, ,38 956, ,65 971, ,31 981, ,59 996, , , ,34 976, ,90 991, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,27 A , , , , , , , , , ,25 A , , , , , , , , , ,06 A , , , , , , , , , ,29 A , , , , , , , , , ,04 Pensionsbidrag 13,97%, valg af pension jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 E ,37 948, ,61 963, ,95 973, ,20 988, ,51 999, ,35 977, ,59 992, , , , , , , ,61 997, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,51

10 Pensionsbidrag 14,01%, valg af pension jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Trin E ,52 950, ,89 965, ,32 976, ,70 991, , , ,75 980, ,11 995, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,55 A , , , , , , , , , ,01 A , , , , , , , , , ,00 A , , , , , , , , , ,76 A , , , , , , , , , ,20 Pensionsbidrag 14,02%, valg af løntillæg jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Trin E ,55 951, ,96 966, ,41 977, ,82 992, , , ,84 980, ,25 996, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,55

11 Pensionsbidrag 14,36%, valg af pension jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 E ,78 974, ,28 990, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,84 Pensionsbidrag 17,53%, valg af løntillæg jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 E , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,34

12 Pensionsbidrag 17,87%, valg af pension jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 E , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,73

13 Oversigt 2: Lederlønninger pr Sundhedskartellets lønmodel - KL(inkl. Kbh. og Frb.) Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn L1 1) , , , , ,50 L , , , , ,00 L , , , , ,67 L , , , , ,17 L5 1) , , , , ,58 L , , , , ,17 L , , , , ,83 L , , , , ,83 L , , , , ,42 L10 1) , , , , ,33 L , , , , ,00 L12 1) , , , , ,00 L , , , , ,83 L14 1) , , , , ,33 L , , , , ,42 L , , , , ,08 1) = grundtrin der kan anvendes på KL's område. Oversigt 2A: Pensionsbidrag 13,53%, KL (inkl., Kbh. og Frb.), valg af løntillæg Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 L , , , , , , , , , ,57 L , , , , , , , , , ,85 L , , , , , , , , , ,67 L , , , , , , , , , ,99 L , , , , , , , , , ,62 L , , , , , , , , , ,57 L , , , , , , , , , ,84 L , , , , , , , , , ,14 L , , , , , , , , , ,31 L , , , , , , , , , ,40 L , , , , , , , , , ,43 L , , , , , , , , , ,40 L , , , , , , , , , ,84 L , , , , , , , , , ,23 L , , , , , , , , , ,10 L , , , , , , , , , ,74

14 Oversigt 2B: Pensionsbidrag 16,83%, KL (inkl., Kbh. og Frb.), valg af løntillæg Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 L , , , , , , , , , ,86 L , , , , , , , , , ,84 L , , , , , , , , , ,74 L , , , , , , , , , ,01 L , , , , , , , , , ,67 L , , , , , , , , , ,74 L , , , , , , , , , ,20 L , , , , , , , , , ,36 L , , , , , , , , , ,63 L , , , , , , , , , ,04 L , , , , , , , , , ,61 L , , , , , , , , , ,38 L , , , , , , , , , ,99 L , , , , , , , , , ,46 L , , , , , , , , , ,52 L , , , , , , , , , ,99 Oversigt 2A: Pensionsbidrag 13,87%, KL (inkl., Kbh. og Frb.), valg af pension Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 L , , , , , , , , , ,98 L , , , , , , , , , ,75 L , , , , , , , , , ,09 L , , , , , , , , , ,92 L , , , , , , , , , ,07 L , , , , , , , , , ,55 L , , , , , , , , , ,35 L , , , , , , , , , ,46 L , , , , , , , , , ,46 L , , , , , , , , , ,41 L , , , , , , , , , ,32 L , , , , , , , , , ,13 L , , , , , , , , , ,36 L , , , , , , , , , ,99 L , , , , , , , , , ,13 L , , , , , , , , , ,27

15 Oversigt 2B: Pensionsbidrag 17,17%, KL (inkl., Kbh. og Frb.), valg af pension Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 L , , , , , , , , , ,27 L , , , , , , , , , ,73 L , , , , , , , , , ,16 L , , , , , , , , , ,94 L , , , , , , , , , ,12 L , , , , , , , , , ,71 L , , , , , , , , , ,71 L , , , , , , , , , ,68 L , , , , , , , , , ,78 L , , , , , , , , , ,05 L , , , , , , , , , ,50 L , , , , , , , , , ,10 L , , , , , , , , , ,52 L , , , , , , , , , ,21 L , , , , , , , , , ,55 L , , , , , , , , , ,53

16 Nettotimelønninger KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Overtidsbetaling pr. time KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Stedtillægsområde Stedtillægsområd Løntrin Løntrin Basis Basis 1 130,92 132,94 134,34 136,36 137, ,38 199,40 201, ,61 135,73 137,20 139,33 140, ,41 203,60 205, ,24 142,48 144,02 146,26 147, ,36 213,71 216, ,68 147,86 149,36 151,53 153, ,52 221,78 224, ,35 152,24 153,56 155,46 156, ,52 228,37 230, ,02 168,46 169,46 170,90 171, ,54 252,69 254, ,66 174,87 175,71 176,92 177, ,49 262,31 263, ,00 180,95 181,62 182,57 183, ,99 271,43 272,42 Nettotimelønnen = nettoårslønnen:1924 Overtidsbetalingen = timelønnen + 50% Tillæg for aften- og nattjeneste kl KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Tillæg for aften- og nattjeneste k KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Stedtillægsområde Stedtillægsområd Løntrin Løntrin Basis Basis 1 35,35 35,89 36,27 36,82 37, ,55 43,20 43, ,07 36,65 37,04 37,62 38, ,42 44,11 44, ,87 38,47 38,89 39,49 39, ,58 46,30 46, ,33 39,92 40,33 40,91 41, ,35 48,05 48, ,59 41,11 41,46 41,97 42, ,86 49,48 49, ,10 45,48 45,75 46,14 46, ,28 54,75 55, ,89 47,22 47,44 47,77 48, ,44 56,83 57, ,60 48,86 49,04 49,29 49, ,50 58,81 59,03 Aften-nattillægget kl = 27 % af timelønnen Aften-nattillægget kl = 32,5% af NB: Opmærksomheden skal henledes på, at ved udbetaling af overarbejde og aften-/nattillæg, skal betalingen være beregnet af den samlede løn, d.v.s. inklusive de tillæg der eventuelt ydes til lønnen. 12

17 Tillæg for tjeneste på lørdage mellem kl KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Søn- og helligdagsgodtgørelse p KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Stedtillægsområde Stedtillægsområd Løntrin Løntrin Basis Basis 1 36,66 37,22 37,61 38,18 38, ,46 66,47 67, ,41 38,00 38,42 39,01 39, ,80 67,87 68, ,27 39,89 40,33 40,95 41, ,12 71,24 72, ,79 41,40 41,82 42,43 42, ,84 73,93 74, ,10 42,63 43,00 43,53 43, ,17 76,12 76, ,77 47,17 47,45 47,85 48, ,51 84,23 84, ,62 48,96 49,20 49,54 49, ,83 87,44 87, ,40 50,67 50,85 51,12 51, ,00 90,48 90,81 Lørdagstillægget = 28% af timelønnen Søn- og helligdagsgodtgørelsen = 50% NB: Opmærksomheden skal henledes på, at ved udbetaling af lørdagstillæg samt søn- og helligdagsgodtgørelse skal betalingen være beregnet af den samlede løn, d.v.s. inklusive de tillæg der eventuelt ydes til lønnen. Øvrige særlige ydelser - KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Tillæg for delt tjeneste 43,87 Godtgørelse for omlagte timer 40,05 Varslingsgodtgørelse for inddragelse af fridøgn 587,42 Varslingsgodtgørelse for overarbejde og merarbejde 36,24 Undervisningshonorar 262,78 Godtgørelse for tjenestedragt: Månedslønnede, der selv sørger for indkøb og vask 3.328,69 277,39 Månedslønnede, der ikke har fri tjenestedragt, men fri vask 1.579,49 131,62 Månedslønnede, der har fri tjenestedragt, men ikke fri vask 1.749,19 145,77 Timelønnede, der selv sørger for indkøb og vask 1,74 Timelønnede, der har fri vask 0,82 Timelønnede, der ikke har fri vask 0,91 Overgangstillæg til ernæringsassistenter - KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Grundbeløb kr ,00 (niveau ) 3.450,47 287,54 1,79 Overgangstillægget knytter sig til overgangen til ny løn pr. 1. april 2000 og ydes til ernæringsassistenter, som pr. 31. marts 2000 var indplaceret på løntrin 17, 18 eller 19. Tillægget oppebæres så længe de pågældende forbliver i den samme stilling. Nyansættelser fra 1. april 2000 og senere omfattes ikke af ordningen. Ernæringsassistenter som oppebærer tillægget, og som efter den 1. april 2000 skifter job, medtager - med mindre andet aftales - således ikke automatisk tillægget til den nye stilling. For deltidsansatte reduceres tillægget i forhold til deltidskvoten. 13

18 Stedtillægsområde ,53 206,63 208,99 211,20 219,39 221,71 227,30 229,55 233,19 235,16 256,35 257,84 265,38 266,64 273,86 274,85 Overtidsbetalingen = timelønnen + 50% Tillæg for aften- og nattjeneste kl Stedtillægsområde ,32 44,77 45,28 45,76 47,53 48,04 49,25 49,74 50,52 50,95 55,54 55,87 57,50 57,77 59,34 59,55 Aften-nattillægget kl = 32,5% af timelønnen 14

19 Søn- og helligdagsgodtgørelse pr. time Stedtillægsområde ,18 68,88 69,66 70,40 73,13 73,90 75,77 76,52 77,73 78,39 85,45 85,95 88,46 88,88 91,29 91,62 Søn- og helligdagsgodtgørelsen = 50% af timelønnen kr. pr. dag kr. pr. time kr. pr. gang kr. pr. gang kr. pr. time kr. pr. år kr. pr. md. kr. pr. år kr. pr. md. kr. pr. år kr. pr. md. kr. pr. time kr. pr. time kr. pr. time kr. pr. år kr. pr. md. kr. pr. time 15

20 Lønninger for ernæringshjælper- og ernæringsassistentelever - KL, (inkl. Kbh. og Frb.) 1) Ernæringshjælpere- og Ernæringsassistentelever under den 3-årige uddannelse Ernæringshjælpere-og ernæringsassistentelever med en 2½-årig lønnet praktikperiode Måned År md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev , , md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev , , md. Ernæringsassistentelev , ,16 Ernæringshjælpere- og Ernæringsassistentelever med en 3-årig lønnet praktikperiode Måned År md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev , , md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev , , md. Ernæringsassistentelev , ,16 2) Voksenelever Stedtillægsområde Løntrin md , , , , , , , , , ,31 NB: Inden for hvert løntrin angiver 1. linie årslønnen og 2. linie månedslønnen Betaling for overarbejde pr. time - KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Ernæringshjælpere- og Ernæringsassistentelever med en 2½-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 95, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 101, md. Ernæringsassistentelev 106,21 Ernæringshjælpere og Ernæringsassistentelever med en 3-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 95, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 101, md. Ernæringsassistentelev 106,21 Stedtillægsområde 2) Voksenelever md. 186,29 188,95 190,79 193,46 195,30

21 Tillæg for aften- og nattjeneste kl pr. time - KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Ernæringshjælpere- og Ernæringsassistentelever med en 2½-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 31, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 33, md. Ernæringsassistentelev 35,40 Ernæringshjælpere- og Ernæringsassistentelever med en 3-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 31, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 33, md. Ernæringsassistentelev 35,40 Stedtillægsområde 2) Voksenelever md. 33,53 34,01 34,34 34,82 35,15 Tillæg for tjeneste på lørdage kl samt på søn- og helligdage pr. time - KL, (inkl. Kbh. og Frb.). Ernæringshjælpere-og Ernæringsassistentelever med en 2½-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 31, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 33, md. Ernæringsassistentelev 35,40 Ernæringshjælpere- og Ernæringsassistentelever med en 3-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 31, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 33, md. Ernæringsassistentelev 35,40 Stedtillægsområde 2) Voksenelever Lørdage kl md. 32,29 32,75 33,07 33,53 33,85 Søn- og helligdage md. 62,10 62,98 63,60 64,49 65,10 Øvrige særlige ydelser- KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Tillæg for delt tjeneste Godtgørelse for omlagte timer Varslingsgodtgørelse for inddragelse af fridøgn Varslingsgodtgørelse for overarbejde og merarbejde 41,98 kr. pr. dag 38,33 kr. pr. time 378,10 kr. pr. gang 34,67 kr. pr. gang

22 Oversigt over SHK-tillæg, angivet i niveau (grundsats) og (aktuelt beløb) Pension pr. md Pension pr. md. pr. år pr. år pr. md 13,05% 16,58% pr. år pr. år pr. md 13,05% 16,58% 1.000, ,16 95,85 12,51 15, , ,02 632,59 82,55 104, , ,17 105,43 13,76 17, , ,04 642,17 83,80 106, , ,19 115,02 15,01 19, , ,05 651,75 85,05 108, , ,20 124,60 16,26 20, , ,07 661,34 86,30 109, , ,22 134,19 17,51 22, , ,09 670,92 87,56 111, , ,23 143,77 18,76 23, , ,10 680,51 88,81 112, , ,25 153,35 20,01 25, , ,12 690,09 90,06 114, , ,26 162,94 21,26 27, , ,13 699,68 91,31 116, , ,28 172,52 22,51 28, , ,15 709,26 92,56 117, , ,29 182,11 23,77 30, , ,16 718,85 93,81 119, , ,31 191,69 25,02 31, , ,18 728,43 95,06 120, , ,33 201,28 26,27 33, , ,19 738,02 96,31 122, , ,34 210,86 27,52 34, , ,21 747,60 97,56 123, , ,36 220,45 28,77 36, , ,22 757,19 98,81 125, , ,37 230,03 30,02 38, , ,24 766,77 100,06 127, , ,39 239,62 31,27 39, , ,26 776,36 101,31 128, , ,40 249,20 32,52 41, , ,27 785,94 102,57 130, , ,42 258,79 33,77 42, , ,29 795,52 103,82 131, , ,43 268,37 35,02 44, , ,30 805,11 105,07 133, , ,45 277,95 36,27 46, , ,32 814,69 106,32 135, , ,47 287,54 37,52 47, , ,33 824,28 107,57 136, , ,48 297,12 38,77 49, , ,35 833,86 108,82 138, , ,50 306,71 40,03 50, , ,36 843,45 110,07 139, , ,51 316,29 41,28 52, , ,38 853,03 111,32 141, , ,53 325,88 42,53 54, , ,40 862,62 112,57 143, , ,54 335,46 43,78 55, , ,41 872,20 113,82 144, , ,56 345,05 45,03 57, , ,43 881,79 115,07 146, , ,57 354,63 46,28 58, , ,44 891,37 116,32 147, , ,59 364,22 47,53 60, , ,46 900,96 117,58 149, , ,60 373,80 48,78 61, , ,47 910,54 118,83 150, , ,62 383,39 50,03 63, , ,49 920,12 120,08 152, , ,64 392,97 51,28 65, , ,50 929,71 121,33 154, , ,65 402,55 52,53 66, , ,52 939,29 122,58 155, , ,67 412,14 53,78 68, , ,53 948,88 123,83 157, , ,68 421,72 55,03 69, , ,55 958,46 125,08 158, , ,70 431,31 56,29 71, , ,57 968,05 126,33 160, , ,71 440,89 57,54 73, , ,58 977,63 127,58 162, , ,73 450,48 58,79 74, , ,60 987,22 128,83 163, , ,74 460,06 60,04 76, , ,61 996,80 130,08 165, , ,76 469,65 61,29 77, , , ,39 131,33 166, , ,78 479,23 62,54 79, , , ,97 132,58 168, , ,79 488,82 63,79 81, , , ,56 133,84 170, , ,81 498,40 65,04 82, , , ,14 135,09 171, , ,82 507,99 66,29 84, , , ,72 136,34 173, , ,84 517,57 67,54 85, , , ,31 137,59 174, , ,85 527,15 68,79 87, , , ,89 138,84 176, , ,87 536,74 70,04 88, , , ,48 140,09 177, , ,88 546,32 71,29 90, , , ,06 141,34 179, , ,90 555,91 72,55 92, , , ,65 142,59 181, , ,91 565,49 73,80 93, , , ,23 143,84 182, , ,93 575,08 75,05 95, , , ,82 145,09 184, , ,95 584,66 76,30 96, , , ,40 146,34 185, , ,96 594,25 77,55 98, , , ,99 147,59 187, , ,98 603,83 78,80 100, , , ,57 148,84 189, , ,99 613,42 80,05 101, , , ,16 150,10 190, , ,01 623,00 81,30 103, , , ,74 151,35 192,28 16

23 Pension pr. md Pension pr. md. pr. år pr. år pr. md 13,05% 16,58% pr. år pr. år pr. md 13,05% 16,58% , , ,32 152,60 193, , , ,82 226,39 287, , , ,91 153,85 195, , , ,40 227,64 289, , , ,49 155,10 197, , , ,99 228,90 290, , , ,08 156,35 198, , , ,57 230,15 292, , , ,66 157,60 200, , , ,16 231,40 293, , , ,25 158,85 201, , , ,74 232,65 295, , , ,83 160,10 203, , , ,33 233,90 297, , , ,42 161,35 205, , , ,91 235,15 298, , , ,00 162,60 206, , , ,49 236,40 300, , , ,59 163,85 208, , , ,08 237,65 301, , , ,17 165,10 209, , , ,66 238,90 303, , , ,76 166,36 211, , , ,25 240,15 305, , , ,34 167,61 212, , , ,83 241,40 306, , , ,92 168,86 214, , , ,42 242,65 308, , , ,51 170,11 216, , , ,00 243,90 309, , , ,09 171,36 217, , , ,59 245,16 311, , , ,68 172,61 219, , , ,17 246,41 313, , , ,26 173,86 220, , , ,76 247,66 314, , , ,85 175,11 222, , , ,34 248,91 316, , , ,43 176,36 224, , , ,93 250,16 317, , , ,02 177,61 225, , , ,51 251,41 319, , , ,60 178,86 227, , , ,09 252,66 321, , , ,19 180,11 228, , , ,68 253,91 322, , , ,77 181,36 230, , , ,26 255,16 324, , , ,36 182,62 232, , , ,85 256,41 325, , , ,94 183,87 233, , , ,43 257,66 327, , , ,52 185,12 235, , , ,02 258,91 328, , , ,11 186,37 236, , , ,60 260,16 330, , , ,69 187,62 238, , , ,19 261,42 332, , , ,28 188,87 239, , , ,77 262,67 333, , , ,86 190,12 241, , , ,36 263,92 335, , , ,45 191,37 243, , , ,94 265,17 336, , , ,03 192,62 244, , , ,53 266,42 338, , , ,62 193,87 246, , , ,11 267,67 340, , , ,20 195,12 247, , , ,69 268,92 341, , , ,79 196,38 249, , , ,28 270,17 343, , , ,37 197,63 251, , , ,86 271,42 344, , , ,96 198,88 252, , , ,45 272,67 346, , , ,54 200,13 254, , , ,03 273,92 348, , , ,13 201,38 255, , , ,62 275,17 349, , , ,71 202,63 257, , , ,20 276,43 351, , , ,29 203,88 259, , , ,79 277,68 352, , , ,88 205,13 260, , , ,37 278,93 354, , , ,46 206,38 262, , , ,96 280,18 355, , , ,05 207,63 263, , , ,54 281,43 357, , , ,63 208,88 265, , , ,13 282,68 359, , , ,22 210,13 266, , , ,71 283,93 360, , , ,80 211,38 268, , , ,29 285,18 362, , , ,39 212,64 270, , , ,88 286,43 363, , , ,97 213,89 271, , , ,46 287,68 365, , , ,56 215,14 273, , , ,05 288,93 367, , , ,14 216,39 274, , , ,63 290,18 368, , , ,73 217,64 276, , , ,22 291,44 370, , , ,31 218,89 278, , , ,80 292,69 371, , , ,89 220,14 279, , , ,39 293,94 373, , , ,48 221,39 281, , , ,97 295,19 375, , , ,06 222,64 282, , , ,56 296,44 376, , , ,65 223,89 284, , , ,14 297,69 378, , , ,23 225,14 286, , , ,73 298,94 379,80 17

24 Pension pr. md Pension pr. md. pr. år pr. år pr. md 13,05% 16,58% pr. år pr. år pr. md 13,05% 16,58% , , ,31 300,19 381, , , ,22 372,74 473, , , ,90 301,44 382, , , ,80 373,99 475, , , ,48 302,69 384, , , ,39 375,24 476, , , ,06 303,94 386, , , ,97 376,49 478, , , ,65 305,19 387, , , ,56 377,74 479, , , ,23 306,44 389, , , ,14 378,99 481, , , ,82 307,70 390, , , ,73 380,24 483, , , ,40 308,95 392, , , ,31 381,49 484, , , ,99 310,20 394, , , ,90 382,74 486, , , ,57 311,45 395, , , ,48 383,99 487, , , ,16 312,70 397, , , ,06 385,24 489, , , ,74 313,95 398, , , ,65 386,50 491, , , ,33 315,20 400, , , ,23 387,75 492, , , ,91 316,45 402, , , ,82 389,00 494, , , ,50 317,70 403, , , ,40 390,25 495, , , ,08 318,95 405, , , ,99 391,50 497, , , ,66 320,20 406, , , ,57 392,75 498, , , ,25 321,45 408, , , ,16 394,00 500, , , ,83 322,70 410, , , ,74 395,25 502, , , ,42 323,96 411, , , ,33 396,50 503, , , ,00 325,21 413, , , ,91 397,75 505, , , ,59 326,46 414, , , ,50 399,00 506, , , ,17 327,71 416, , , ,08 400,25 508, , , ,76 328,96 417, , , ,67 401,51 510, , , ,34 330,21 419, , , ,25 402,76 511, , , ,93 331,46 421, , , ,83 404,01 513, , , ,51 332,71 422, , , ,42 405,26 514, , , ,10 333,96 424, , , ,00 406,51 516, , , ,68 335,21 425, , , ,59 407,76 518, , , ,26 336,46 427, , , ,17 409,01 519, , , ,85 337,71 429, , , ,76 410,26 521, , , ,43 338,96 430, , , ,34 411,51 522, , , ,02 340,22 432, , , ,93 412,76 524, , , ,60 341,47 433, , , ,51 414,01 526, , , ,19 342,72 435, , , ,10 415,26 527, , , ,77 343,97 437, , , ,68 416,51 529, , , ,36 345,22 438, , , ,27 417,77 530, , , ,94 346,47 440, , , ,85 419,02 532, , , ,53 347,72 441, , , ,43 420,27 533, , , ,11 348,97 443, , , ,02 421,52 535, , , ,70 350,22 444, , , ,60 422,77 537, , , ,28 351,47 446, , , ,19 424,02 538, , , ,86 352,72 448, , , ,77 425,27 540, , , ,45 353,97 449, , , ,36 426,52 541, , , ,03 355,22 451, , , ,94 427,77 543, , , ,62 356,48 452, , , ,53 429,02 545, , , ,20 357,73 454, , , ,11 430,27 546, , , ,79 358,98 456, , , ,70 431,52 548, , , ,37 360,23 457, , , ,28 432,77 549, , , ,96 361,48 459, , , ,87 434,03 551, , , ,54 362,73 460, , , ,45 435,28 553, , , ,13 363,98 462, , , ,03 436,53 554, , , ,71 365,23 464, , , ,62 437,78 556, , , ,30 366,48 465, , , ,20 439,03 557, , , ,88 367,73 467, , , ,79 440,28 559, , , ,46 368,98 468, , , ,37 441,53 560, , , ,05 370,24 470, , , ,96 442,78 562, , , ,63 371,49 471, , , ,54 444,03 564,14 18