Pjækdage er yderst sjældne blandt murere, sosu'er og industriarbejdere på det danske arbejdsmarked.

Transkript

1 PJÆK Syv ud af ti danskere: Vi pjækker aldrig fra jobbet Af Gitte Torsdag den 20. september 2018 Langt flertallet af murere, sygeplejersker og andre lønmodtagere har aldrig prøvet at pjække fra arbejde, viser ny undersøgelse. De få, der pjækker, er ofte stressede, har dårligt arbejdsmiljø eller skal have familie- og arbejdsliv til at hænge bedre sammen. Arbejdsgiverne mener, at det kan være fornuftigt at tage en fraværsdag, hvis man er udbrændt. Danskerne er et meget arbejdsomt folkefærd. Flertallet tager aldrig en pjækkedag, viser ny undersøgelse. Foto: Anne Bæk/Ritzau Scanpix. Pjækdage er yderst sjældne blandt murere, sosu'er og industriarbejdere på det danske arbejdsmarked. Syv ud af ti danske lønmodtagere erklærer i en ny undersøgelse, at de aldrig nogensinde har taget en fridag fra deres arbejde ved at melde sig syge uden at være det. Hver fjerde lønmodtager har dog prøvet at pjække fra jobbet. Men 63 procent af dem, der har prøvet at pjække, gør det sjældnere end en gang om året. Det viser en ny undersøgelse, som Wilke har gennemført for Ugebrevet A4 og Avisen.dk blandt danskere. Side 1 af 7

2 Tilmeld dig gratis til vores nyhedsbrev for flere nyheder Tilmeld Det mindretal af danskere, der en gang imellem bevilger sig selv en pjækdag, gør det af nød og ikke for at tage på shopping eller strandtur. Melder sig syge på grund af stress Hovedbegrundelsen for at pjække er, at folk føler sig udbrændte og stressede. Hele 53 procent af de, der har taget sig en pjækdag, forklarer, at de har meldt sig syge på grund af udbrændthed og stress. Næsten lige så mange sygeplejersker, elektrikere og andre lønmodtagere, nemlig 48 procent, begrunder deres pjæk med, at de har følt sig sløje og har ønsket at forebygge at blive rigtig syge ved at tage en dag hjemme på sofaen. Danskerne har en utrolig arbejdsenergi og høj arbejdsmoral. Det er der slet ingen tvivl om. Morten Skov Christiansen, næstformand i LO. Men også behovet for at få familie og arbejdsliv til at hænge sammen samt et dårligt arbejdsmiljø i virksomheden får folk til at melde sig syge. Kun ganske få af de lønmodtagere, der indimellem pjækker, angiver, at de gør det, fordi de ikke gider arbejde eller i protest mod for dårlig løn. Mistænkeliggørelsen må stoppe Ifølge næstformand i LO Morten Skov Christiansen viser undersøgelsen, at danskerne er en nation af ansvarlige lønmodtagere med en tårnhøj arbejdsmoral.»danskerne har en utrolig arbejdsenergi og høj arbejdsmoral. Det er der slet ingen tvivl om,«siger Morten Skov Christiansen. Ugebrevet A4 gennemførte Side nøjagtig 2 af 7 samme undersøgelse i

3 Ugebrevet A4 gennemførte nøjagtig samme undersøgelse i 2008, og heller ikke for ti år siden pjækkede danskerne. Ligesom i dag havde syv ud af ti danskere i 2008 aldrig løjet sig syge, og begrundelserne for en gang imellem at pjække, var også dengang stress, arbejdsmiljø og ønsket om at få famlie- og arbejdsliv til at fungere bedre. Morten Skov Christiansen håber, at den nye undersøgelse kan være med til at stoppe mistænkeliggørelsen af, at lønmodtagerne ikke vil gå på arbejde og bare tager øv-dage eller pjæk-dage efter forgodtbefindende. Blandt andet har den kendte erhvervskvinde Ilse Jacobsen, der står bag et gummistøvle- og tøjimperium af samme navn, kritiseret danskerne for at fuppe sig til at være syge ved at sige, at de har stress.»desværre har det været en del af debatten i alt for lang tid, at nogle bare ikke gider gå på arbejde. Det er faktuelt forkert, og derfor skal vi en gang for alle have den stoppet den mistænkeliggørelse.den nye undersøgelse slår fast med syvtommersøm, at folk gerne vil arbejde og er glade for at arbejde. Og jeg synes, at det ville klæde danske politikere at tale lønmodtagerne mere op, end tilfældet er for øjeblikket,«siger Morten Skov Christiansen. Han henviser til, at politikerne konstant svinger reformpisken for at øge arbejdsudbuddet og sætter spørgsmålstegn ved produktiviteten, men også sætter spørgsmålstegn ved, om ledige nu reelt står til rådighed for arbejdsmarkedet. 3F: Pjækkeri er ikke ok Arbejdsmiljøpolitisk chef i fagforbundet 3F Ulla Sørensen mener også, at undersøgelsen hamrer en pæl gennem nogle arbejdsgiveres beskyldninger om, at lønmodtagere pjækker uden blusel.»arbejdsgiverne kan ikke bare læne sig tilbage og sige, at medarbejderne pjækker. Hvis man er ejer af en virksomhed, hvor der er et højt sygefravær, bør man kigge indad og starte med at undersøge, om der er noget galt med arbejdsmiljøet, inden man beskylder medarbejderne for at pjække«, siger Ulla Sørensen. - Hvordan vil 3F betegne det, at hver fjerde lønmodtager har prøvet at melde sig syg uden reelt at være det?»det er ikke okay at pjække. Side Men 3 af 7jeg køber ikke

4 »Det er ikke okay at pjække. Men jeg køber ikke præmissen om, at folk ikke er syge. Mange af respondenterne i undersøgelsen svarer netop, at de er stressede eller udbrændte, og at det er årsagen til, at de tager en sygedag. De har bare en så høj arbejdsmoral, at de ikke mener, at de bør melde sig syge på grund af stress,«siger Ulla Sørensen. DA: Fraværsdage kan være fornuftige Hos arbejdsgiverne i Dansk Arbejdsgiverforening (DA) mener chefkonsulent Maria Schougaard Berntsen også, at undersøgelsen er vidnesbyrd om danskernes høje arbejdsmoral.»der er selvfølgelig nogle få brodne kar, og de skal selvfølgelig identificeres. Det er ikke acceptabelt at sige, at man ikke gider arbejde, fordi jeg hellere vil være ude i solen eller se en serie i fjernsynet,«siger Maria Schougaard Berntsen og pointerer, at det er helt uacceptabelt at blive hjemme og hæve løn med den begrundelse, at»man ikke gider arbejde«. Det er sådan set utrolig fornuftigt, at man i stedet for at tage ind på arbejdet og smitte hele sin afdeling, bør tage en sygedag for at sikre sig, at man er ved godt helbred. Marie Schougaard Berntsen, chefkonsulent DA. I DA hæfter arbejdsgiverne sig ved, at der er vidt forskellige årsager til, at industriarbejdere og kontorassistenter tager sig en fridag. Og de vil ikke være med til at mistænkeliggøre de lønmodtagere, der ringer ind om morgenen og melder sig syge.»nogle er jo decideret syge og bør ganske rigtigt tage den sygedag. For eksempel dem, der føler sig sløje og forebygger at blive rigtig syge.som arbejdsgiver mener jeg ikke, at man kan gøre noget over for dem, der tager en fridag, fordi de er ved at blive rigtig syge. Det er sådan set utrolig fornuftigt, at man i stedet for at tage ind på arbejdet og smitte hele sin afdeling, bør tage en sygedag for at sikre sig, at man er ved godt helbred. Det er, som det er,«siger Maria Schougaard Berntsen. Til gengæld er det en anden Side snak, 4 af 7hvis folk melder sig syge,

5 Til gengæld er det en anden snak, hvis folk melder sig syge, fordi de føler sig udbrændte og stressede, anfører chefkonsulenten fra DA.»Hvis folk føler sig udbrændte og stressede er det igen fornuftigt at tage en fraværsdag, fordi det er vigtigt, at de tager sig af deres eget helbred. Det er virksomhedslederne fuldstændig enige i, fordi de jo godt ved, at medarbejderne er deres vigtigste råstof,«siger hun. Men hvis der er nogle ting på arbejdet, som gør, at de har svært ved at nå nogle ting og bliver stressede, er de forpligtede til at fortælle det til lederen, så der kan laves ændringer, anfører DA's chefkonsulent.»det nytter kun på kort sigt at tage en fridag, for opgaverne er der stadig, når du vender retur, og derfor er det essentielt, at der er dialog,«siger hun. Metoderne til at føre tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø bør designes, så de er i stand til at opfange de psykiske arbejdsmiljøproblemer. Ulla Sørensen, arbejdsmiljøpolitisk chef i 3F. Maria Schougaard Berntsen noterer, at arbejdsgiveren ikke har en mulighed for at vide, at medarbejderen er stresset, medmindre de fortæller dem det.»det kan jo godt være en fin nok løsning lige nu og her at melde sig syg. Hvis man føler sig klinisk udbrændt eller er stresset, skal man selvfølgelig tage fri. Men man er også nødt til at tage ansvar for at få fortalt sin leder efterfølgende, at det er faktisk, fordi jeg har svært ved at overskue mine opgaver. Det er selvfølgelig lederens opgave at sikre, at der er et rum for, at man kan tage den snak,«fastslår hun. Flere beføjelser til Arbejdstilsynet Hvis antallet af sygedage begrundet i stress, udbrændthed og dårligt psykisk arbejdsmiljø skal begrænses, skal der ifølge arbejdsmiljøpolitisk chef i 3F Ulla Sørensen både nye metoder til og flere beføjelser til Arbejdstilsynet, så de kan regulere det psykiske arbejdsmiljø på en helt anden måde.»metoderne til at føre tilsyn Side med 5 af det 7 psykiske arbejdsmiljø

6 »Metoderne til at føre tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø bør designes, så de er i stand til at opfange de psykiske arbejdsmiljøproblemer, som er på danske arbejdspladser i dag. Det kræver som minimum længere og mere grundige tilsynsbesøg,«siger hun. Både i 3F og LO håber man, at regeringens ekspertudvalg om fremtidens arbejdsmiljøindsats kommer med konkrete og brugbare anbefalinger, der også adresserer stress og udbrændthed.»der ligger utrolig mange gevinster for den enkelte og for det danske arbejdsmarked i at forbedre arbejdsmiljøet markant. Vi er nødt til at diskutere, hvordan vi sikrer, at færre bliver syge af at gå på arbejde.flere bliver både fysisk og psykisk overbelastede af at gå på arbejde, fordi både krav og tempo stiger. Samtidig sættes pensionsalderen gradvist op, og hvis vi ikke får skabt et bedre arbejdsmiljø, vil folk ikke kunne holde til at arbejde til pensionsalderen,«siger Morten Skov Christiansen. Dårlig samvittighed Undersøgelsen viser også, at knap to ud af tre lønmodtagere (62 procent) mener, at det er ødelæggende for arbejdsmoralen på arbejdspladsen, at nogle pjækker. Og pædagogen, tømreren eller den tekniske tegner, der tager en pjækdag, får sort samvittighed over for kollegerne. Seks ud af ti lønmodtagere, der uretmæssigt tager sig en fridag ved at melde sig syg, får dårlig samvittighed over for kollegerne. Og knap halvdelen får moralske kvababbelser over for chefen. Næstformand i LO Morten Skov Christiansen forklarer den dårlige samvittighed over at pjække med danskernes stærke arbejdsfællesskab.»danske lønmodtagere arbejder godt sammen og inddrager hinanden og har stort ansvar over for deres arbejdsopgaver. Andre undersøgelser viser også, at mange går syge på arbejde, selvom de burde blive hjemme, og det illustrerer, hvor stor betydning det kollegiale fællesskab har,«siger han. Morten Skov Christiansen betoner, at det er vigtigt, at sosu'er, portører og smede kan tage en sygedag, når de er syge, uden at deres kolleger skal løbe dobbelt så hurtigt. Den syge kollega skal kunne ligge hjemme og koncentrere sig om at blive rask i stedet for at spekulere over at være skyldig i overbebyrdede kolleger. Side 6 af 7

7 KAN DU LIDE VORES ARTIKLER? Tilmeld dig vores nyhedsbrev og få vores nyheder, direkte i din indbakke. adresse Tilmeld Vis ikke igen Side 7 af 7