Hjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272
|
|
- Randi Torp
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Hjemmearbejde Udarbejdet december 2011 BD272
2 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode... 3 Udbredelse og type af hjemmearbejde... 3 Brug af hjemmearbejdspladser og arbejdsopgaver... 4 Arbejdspladsvurdering af hjemmearbejde, sygdomsfravær og generel tilfredshed med hjemmearbejde... 6 Ledelse og hjemmearbejde... 9 Afsluttende bemærkninger Side 1 af 10
3 Analyse af hjemmearbejde Hovedkonklusioner 86 % af medlemmerne har hjemmearbejdsplads eller mulighed for at arbejde hjemme. Det er uændret i forhold til 2004 målingen Markant flere arbejder ved køkkenbord/stuebord i 2011 i forhold til Omkring to tredjedele betaler selv indretningen af hjemmearbejdspladsen. Dette er uændret i forhold til 2004 målingen. 20 % af respondenterne arbejder kun hjemmefra. Det er et lille fald i forhold til 2004 målingen, hvor 27 % tilkendegav, at de udelukkende arbejdede hjemmefra. Godt og vel en ud af ti har en konkret aftale med arbejdsgiver om, hvor meget man må arbejde hjemmefra. Det er en stigning i forhold til 2004 målingen. Det kniber stadig gevaldigt med at få gennemført en arbejdspladsvurdering af hjemmearbejdspladsen. Kun 3 % har fået gennemført en APV. Det er uændret i forhold til 2004 målingen. Halvdelen af medlemmerne mener, at hjemmearbejde har forbedret sammenhængen mellem familieliv og arbejdsliv. Dog er der 7 %, der mener, at hjemmearbejde forværrer sammenhængen. Resultatet er uændret i forhold til Færre medlemmer (7 %) tilkendegiver at de er mere stressede grundet hjemmearbejde, end de var i 2004 (13 %). En fjerdedel har fornemmelsen af aldrig at have fri grundet muligheden for at arbejde hjemme. Tre ud af fire arbejder indimellem hjemme, selvom de egentlige er syge. Det er uændret i forhold til Medlemmerne er både blevet mere tilfredse og mere utilfredse med muligheden for at arbejde hjemme i 2011 i forhold til % er tilfredse/meget tilfredse med hjemmearbejdet i 2011, hvor andelen i 2004 var 81 %. 7 % er meget utilfredse/utilfredse med muligheden for at arbejde hjemme i 2011, hvor andelen i 2004 var 2 %. Blandt respondenter med ledelsesansvar tilkendegiver seks ud af ti, at hjemmearbejde er blevet mere udbredt i deres virksomhed end for tre år siden. Det er samme niveau som 2004 målingen. Indledning Business Danmark gennemførte i 2004 en undersøgelse blandt medlemmerne om deres mulighed for at arbejde hjemme og hjemmearbejdspladser. Foreningens arbejdsmiljøpolitiske udvalg ønsker at gennemføre undersøgelsen igen med det formål at spotte evt. ændringer i forhold til 2004 målingen. Hjemmearbejde er meget udbredt blandt medlemmerne af Business Danmark, som resultaterne i denne rapportviser. Andre faggrupper end sælgere og marketingansatte vil ganske givet ikke have samme mulighed for hjemmearbejde, hvorfor undersøgelsens resultater ikke kan overføres til hele det danske arbejdsmarked. Side 2 af 10
4 Metode Undersøgelsen er sendt til Business Danmarks medlemspanel 15. december 2011, og en påmindelsesmail blev udsendt 20. december Undersøgelsen er gennemført som et elektronisk kvantitativt spørgeskema. Undersøgelsens svarprocent fremgår af nedenstående tabel. Tabel 1. Undersøgelsens svarprocent Antal Procent Bruttoliste ,0 Kan ikke leveres/fejl 49 2,5 Nettoliste ,5 Intet svar ,7 Ønsker ikke at deltage 55 2,9 Ufuldstændige besvarelser 30 1,6 Gennemførte interviews ,9 Undersøgelsen er underrepræsenteret blandt yngre medlemmer og kvinder. Vi har gennemgået datamaterialet og vurderer, at denne skævvridning har en forholdsvis lille bias på resultaterne. Vi har derfor valgt ikke at veje datamaterialet for at beholde den naturlige vægtning. Udbredelse og type af hjemmearbejde Vi har spurgt medlemmerne i både 2004 og 2011, om de har hjemmearbejdsplads og/eller mulighed for at arbejde hjemme. Figur 1. Har medlemmerne en hjemmearbejdsplads/mulighed for at arbejde hjemme? Mulighed for at arbejde hjemme % 84% 14% 16% Statistisk set kan der ikke observeres forskel i udbredelsen af hjemmearbejde, når vi kigger på de to år. Vi må formode, at udbredelsen af hjemmearbejde blandt Business Danmarks medlemmer derfor hverken har været stigende eller faldende i perioden. De medlemmer, der har mulighed for at arbejde hjemme, har tilkendegivet hvilken type af hjemmearbejdsplads, de bruger. Side 3 af 10
5 Tabel 2. Hjemmearbejspladstype Egentligt kontor som kun bruges til arbejde 22 % 25 % Værelse/kontor, der også benyttes til andet 52 % 65 % end arbejde Arbejder ved køkkenbord/stuebord eller lignende 26 % 10 % Her kan observeres en signifikant forskel i 2011 i forhold til Markant flere tilkendegiver i 2011, at de arbejder ved køkkenbord/stuebord eller lignende i forhold til Andelen af medlemmer, der benytter et egentligt kontor i hjemmet, er stort set konstant, mens andelen, der benytter et værelse/kontor, som også bruges til andre formål, er faldet. Vi har belyst, hvem der har betalt for indretningen af hjemmearbejdspladsen. Tabel 3. Finansieringen af hjemmearbejdspladsen Indretning betalt fuldt ud af arbejdsgiveren 6 % 9 % Indretning delvist betalt af arbejdsgiveren 22 % 26 % Har selv betalt for indretningen 72 % 65 % Selvom det umiddelbart ser ud som om, at egenbetalingen er steget fra 2004 til 2011, så er forskellen ikke statistisk signifikant. Vi må formode, at finansieringen af hjemmearbejdspladser har været uændret i perioden. Brug af hjemmearbejdspladser og arbejdsopgaver Næsten ni ud af ti medlemmer har mulighed for at arbejde hjemme. Vi har spurgt de respondenter, der har mulighed for at arbejde hjemme, hvor ofte hjemmearbejde forekommer. Tabel 4. Hvor ofte arbejder man hjemmefra Arbejder kun hjemmefra 20 % 27 % Fast én eller flere hele dage om ugen 19 % 21 % Hele dage en gang imellem 16 % 16 % En eller flere halve dage hver uge 8 % 9 % Halve dage en gang i mellem 9 % 10 % Kun om aftenen og i weekenden 16 % 15 % Arbejder meget sjældent hjemme 12 % 2 % Forskellene mellem årene er signifikant. Vi kan se, at der er markant færre personer i 2011, der kun arbejder hjemmefra i forhold til I den anden ende kan vi se, at der er markant flere, der tilkendegiver, at de meget sjældent arbejder hjemmefra i 2011 i forhold til Side 4 af 10
6 Vi har belyst, om medlemmer, der har mulighed for hjemmearbejde, har en konkret aftale med deres arbejdsgiver om, hvor mange timer de maksimalt må arbejde hjemmefra i stedet for at møde på arbejdspladsen 1. Figur 2. Retningslinjer for tidsforbrug på hjemmearbejde Findes der en konkret aftale mellem lønmodtager og arbejdsgiver om, hvor mange timer man må arbejde hjemmefra? 9% 3% 91% 97% Forskellen mellem 2004 og 2011 er signifikant. Det kunne tyde på, at der i højere grad er kommet retningslinjer for, hvor mange timer man må bruge på hjemmearbejde. I 2011 har 7 % af respondenterne en skriftlig aftale med arbejdsgiveren, og 2 % har en mundtlig aftale med arbejdsgiveren. Blandt de respondenter, der ikke har en konkret aftale med arbejdsgiveren, tilkendegiver 96 %, at dette ikke volder nogen problemer. Blandt de sidste 4 % er langt størstedelen uenige med arbejdsgiver om arbejdstidsforbruget i hjemmet. Blandt dem, der har en konkret aftale med arbejdsgiver, har 98 % ikke oplevet sanktioner/irettesættelser, fordi aftalerne er blevet brudt 2. Vi har spurgt medlemmerne om, hvilke arbejdsopgaver de udfører hjemmefra. Tabel 5. Arbejdsopgaver der udføres hjemmefra Planlægning af kundebesøg 73 % 81 % Telefonisk kontakt til kunder 71 % 76 % Telefonsalg 36 % 37 % Kørselsregnskab 27 % 36 % Administrative opgaver 82 % 80 % Opfølgning på kundebesøg 69 % 79 % Tilbudsskrivning 70 % 70 % Andet 12 % 19 % 1 Svarmulighederne har været forskellige i de to målte år. Derfor skal man være påpasselig med en direkte sammenligning. I 2004 har respondenterne kunnet svare ja eller nej, og i 2011 har svarkategorierne været ja, en skriftlig aftale,, en mundtlig aftale eller. 2 De resterende 2 % dækker kun over en enkelt respondent. Side 5 af 10
7 Arbejdspladsvurdering af hjemmearbejde, sygdomsfravær og generel tilfredshed med hjemmearbejde Det halter stadig med at få gennemført arbejdspladsvurdering af hjemmearbejdspladsen, som nedenstående figur viser. Figur 3. APV af hjemmearbejdsplads 10 Har du fået arbejdspladsvurderet din hjemmearbejdsplads (Udarbejdet APV)? 97% 98% 8 6 3% 2% Forskellen mellem 2004 og 2011 er ikke signifikant. Der er heller ingen signifikante forskelle, når vi ser på hjemmearbejdspladstyper. Man kunne have en formodning om, at respondenter, der har fået opstillet et egentligt hjemmekontor betalt af arbejdsgiveren, i større grad ville have fået gennemført en APV, men der er ikke noget, der indikerer, at denne type adskiller sig fra de øvrige respondenter. Medlemmerne mener, at muligheden for hjemmearbejde forbedrer sammenhængen mellem familieliv og arbejdsliv. Tabel 6. Sammenhæng mellem familieliv og arbejdsliv Det har forbedret sammenhængen mellem familieliv og arbejdsliv Det har ikke påvirket sammenhængen mellem familieliv og arbejdsliv Det har forværret sammenhængen mellem familieliv og arbejdsliv 50 % 47 % 43 % 43 % 7 % 10 % Holdningen til sammenhængen mellem familieliv og arbejdsliv er statistisk set - uændret, når vi sammenligner de to målte år. Vi har også undersøgt, om medlemmerne føler sig mere eller mindre stresset af at have mulighed for at arbejde hjemme. Resultatet fremgår af skemaet på næste side. Side 6 af 10
8 Tabel 7. Hjemmearbejde og stressniveau Jeg er generelt mindre stresset, som følge af muligheden for at arbejde hjemme Muligheden for at arbejde hjemme, har ikke påvirket mit stressniveau. Jeg er generelt mere stresset, som følge af muligheden for at arbejde hjemme 46 % 46 % 47 % 41 % 7 % 13 % Forskellen mellem 2004 og 2011 er signifikant. Vi formoder derfor, at medlemmerne over tid er blevet mindre stresset ved at have mulighed for at arbejde hjemmefra. Selvom medlemmerne giver udtryk for, at de ikke føler sig stresset grundet hjemmearbejde, så mener 25 % af respondenterne, at hjemmearbejde giver fornemmelsen af aldrig at have fri. Figur 4. Hjemmearbejde og oplevelsen af at holde fri fra arbejde 8 Har du på fornemmelsen af aldrig at have fri, fordi du har mulighed for at arbejde hjemme? 75% 69% 6 25% 31% Forskellen mellem 2004 og 2011 er ikke signifikant. I 2011 tilkendegiver 77 % af respondenterne, at de føler større arbejdsglæde, fordi de har mulighed for at arbejde hjemme. Det er stort set uændret i forhold til 2004, hvor andelen var 73 %. Vi har belyst, om muligheden for at arbejde hjemme har påvirket medlemmernes sygefravær. Tabel 8. Hjemmearbejde og sygefravær, jeg er mindre syg 15 % 14 %, jeg er mere syg 0 % 0 %, muligheden for at arbejde hjemme har ikke påvirket mit sygefravær 85 % 86 % Der er ingen markant forskel på de to belyste år. Side 7 af 10
9 Når medlemmerne er syge, er det trefjerdedele, der i mindre eller større grad arbejder hjemmefra, selvom de egentligt er syge. Figur 5. Arbejder man hjemmefra under sygdom? 8 Arbejder du indimellem hjemme, selvom du egentlig er syg/sygemeldt? 72% 75% 6 28% 25% Statistisk set er der ingen ændringer i 2011 i forhold til Vi har i 2011 spurgt respondenterne, om de tjekker deres arbejdsmail, selvom de er sygemeldte. 9 % tilkendegiver, at de ikke tjekker deres arbejdsmail under sygefravær, mens de resterende 91 % er på arbejdsmail, selvom de er syge. Ud af de 91 % er det næsten halvdelen, der svarer, at de altid tjekker arbejdsmail, selvom de er fraværende grundet sygdom, mens de resterende falder i grupperingerne ofte (24 %), en gang imellem (17 %) og sjældent (6 %). Selvom de fleste arbejder hjemmefra, når de er syge, herunder også tjekker arbejdsmail, så er det kun to tredjedele, der synes det er i orden at arbejde hjemmefra, selvom man er syg. Medlemmerne er generelt godt tilfredse med muligheden for at arbejde hjemme, som nedenstående skema viser. Tabel 9. Tilfredshed med muligheden for at arbejde hjemme Meget utilfreds 5 % 0 % Utilfreds 2 % 2 % Hverken eller 7 % 17 % Tilfreds 35 % 56 % Meget tilfreds 51 % 25 % Forskellen mellem årene er signifikant. Medlemmerne udviser både større tilfredshed og større utilfredshed med muligheden for hjemmearbejde i Side 8 af 10
10 Ledelse og hjemmearbejde Respondenter med ledelsesansvar har fået et par tillægsspørgsmål om deres syn på hjemmearbejdspladser og effekten af hjemmearbejde. Vi har først spurgt respondenter med ledelsesansvar, om hjemmearbejde er mere udbredt i deres virksomhed i dag end for tre år siden. Figur 6. Udbredelsen af hjemmearbejde 8 6 Er hjemmearbejde mere udbredt i din virksomhed i dag end for tre år siden? 61% 68% 39% 32% Grundet spørgsmålsformuleringen skal man ikke tolke ovenstående som et fald i brugen af hjemmearbejdspladser i 2011 i forhold til Ovenstående resultat er nok mere et udtryk for, at stigningen i brugen af hjemmearbejde ikke er så markant i 2011, som den var i Derudover er forskellen mellem årene ikke statistisk signifikant, så vi kan ikke umiddelbart konkludere, om der er en forskel mellem de to år. Dog virker det sikkert, at der stadig kommer flere hjemmearbejdspladser og mulighed for hjemmearbejde i de danske virksomheder. Vi har spurgt de ledere som tilkendegiver, at hjemmearbejde i dag er mere udbredt end for tre år siden, om dette har påvirket deres mulighed for at udøve ledelse. Tabel 10. Hjemmearbejde og lederens mulighed for at udøve ledelse , det er blevet lettere at udøve ledelse 15 % 8 %, det er blevet sværere at udøve ledelse 15 % 9 %, det har ikke ændret mine muligheder for at udøve ledelse 70 % 83 % Forskellen mellem de to år er ikke signifikant. Vi kan derfor ikke konkludere, at ledernes opfattelse af muligheden for at udøve ledelse grundet hjemmearbejde har ændret sig siden Vi har i 2011 spurgt ledere, der mener, at udbredelsen af hjemmearbejde er stigende, om det har haft en påvirkning af effektiviteten blandt medarbejderne. Side 9 af 10
11 Tabel 11. Hjemmearbejde og medarbejdernes effektivitet Procent 2011, mine medarbejderes effektivitet er blevet forringet 2 %, mine medarbejderes effektivitet er blevet højere 38 %, mine medarbejderes effektivitet er uændret 50 % Ved ikke 10 % Grundet spørgeteknikken kan spørgsmålet ikke sammenlignes med 2004 undersøgelsen. Baseret på resultatet i 2011 er der ikke noget, der tyder på, at virksomhederne mister arbejdstimer ved at tillade hjemmearbejde. Tværtimod mener 40 % af lederne, at deres medarbejdere er blevet mere effektive grundet hjemmearbejde. Afsluttende bemærkninger I forhold til 2004 målingen virker det som om, medlemmerne har vænnet sig til hjemmearbejdet. Færre medlemmer føler sig stresset grundet muligheden for at arbejde hjemmefra og arbejdsglæden og tilfredsheden med hjemmearbejdet er stadig højt. Sikringen af det fysiske arbejdsmiljø på hjemmearbejdspladsen halter stadig gevaldigt. Stort set ingen af de adspurgte medlemmer, har fået foretaget en APV af deres hjemmearbejdsplads. Side 10 af 10
Analyse af dagpengesystemet
Analyse af dagpengesystemet Udarbejdet september/oktober 2011 BD272 Indhold Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Dataindsamling fra... 2 Dataindsamling fra den øvrige befolkning... 2 Forventninger
Læs mereHovedresultater: Delrapport om selvstændige
1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø Set i lyset af den økonomiske krise Business Danmark november/december 2009 BD272 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Analyseproblem... 2 Metode og datamateriale... 3 Hovedkonklusioner...
Læs mereArbejdstempo, bemanding og stress
19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig
Læs mere7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013
7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark
Læs mereIndhold. Konklusioner Side 2. Metode Side 3. Forventninger til virksomhedernes omsætning Side 4-6
Indhold Konklusioner Side Metode Side Forventninger til virksomhedernes omsætning Side 4-6 Forventninger til antal ansatte og grad af sikkerhed i jobbet Side 7-9 Udfordringer som salgsleder Side 10 1 Konklusioner
Læs mereTrafik og bil BD272. Business Danmark juli 2011
Trafik og bil BD272 Business Danmark juli 2011 Indholdsfortegnelse Baggrund og analyseproblem... 2 Metode og validitet... 2 Medlemmernes kørselsmønstre og biler... 3 Årets temaer... 5 Afstand til forankørende...
Læs mereSelvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...
1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De
Læs mereArbejdsliv og privatliv
4. december 2015 Arbejdsliv og privatliv Hvert tredje FOA-medlem oplever ofte eller altid, at arbejdslivet tager energi fra privatlivet. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.
Læs mereTrafik og bil. Business Danmark august 2012 BD272
Trafik og bil Business Danmark august 2012 BD272 Indholdsfortegnelse Baggrund og analyseproblem... 2 Metode og validitet... 2 Medlemmernes kørselsmønstre og biler... 3 Årets temaer... 5 Skattereformen...
Læs mereVold og trusler på arbejdspladsen
27. november 2017 Vold og trusler på arbejdspladsen Omkring en tredjedel af FOAs medlemmer har inden for det seneste år været udsat for trusler om vold eller fysisk vold på deres arbejdsplads. Undersøgelsen
Læs mereDette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.
Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen
Læs mereInternt kontra eksternt salg Gennemført september/oktober 2012
Internt kontra eksternt salg Gennemført september/oktober 2012 Indhold Metode Hovedkonklusioner Salgsafdelingens opbygning Profiltyper i internt og eksternt salg Hvordan skaber man gode sælgere Aflønning
Læs mereElektroniske netværk og online communities
Elektroniske netværk og online communities BD272 Business Danmark juni 2010 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Medlemmernes kendskab til online netværk
Læs mereUndersøgelse af implementeringen af Sundhedsplatformens konsekvenser for overlægernes tidsforbrug på konkrete arbejdsopgaver i Region Sjælland.
Undersøgelse af af Sundhedsplatformens konsekvenser for overlægernes tidsforbrug på konkrete arbejdsopgaver i Region Sjælland. Indledning og baggrund for analysen Overlægeforeningen besluttede i efteråret
Læs mereFaktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014
Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette
Læs mereDansk Psykolog Forening. Samarbejde med forsikringsselskaber og netværksfirmaer 2017
Dansk Psykolog Forening Samarbejde med forsikringsselskaber og netværksfirmaer 2017 AFRAPPORTERING AF UDVALGTE DELE AF SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE BLANDT SELVSTÆNDIGE PSYKOLOGER I ÅRENE 2015, 2016 OG 2017
Læs mereForringelser på arbejdspladsen: Fyringer, nedskæringer mv.
Forringelser på arbejdspladsen: Fyringer, nedskæringer mv. Samlet set har 85 procent af FOAs medlemmer oplevet, at der er sket forringelser på deres arbejdsplads inden for det seneste år. Forringelserne
Læs mere2 ud af 3 medlemmer har et fast antal timer næsten hver dag og 2 ud af 3 medlemmer har overvejende dagsarbejde.
FOA Kampagne og Analyse 25. oktober 2012 Det siger medlemmerne af FOA om mindre pauser i løbet af arbejdsdagen FOA har i perioden 28. august til 6. september 2012 gennemført en spørgeskemaundersøgelse
Læs mereSeksuel chikane. 10. marts 2016
10. marts 2016 Seksuel chikane Hvert tiende FOA-medlem har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed og handlinger af seksuel karakter (seksuel chikane) i løbet af det sidste år. Det er især unge medlemmer
Læs mereForventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise
Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Business Danmark - april 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE HOVEDKONKLUSIONER...
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs mereStress og tabu. 5. november 2018
5. november 2018 Stress og tabu 4 ud af 10 af FOAs stressramte medlemmer, oplever det som skamfuldt at være ramt af stress. Det viser en undersøgelse, som FOA gennemførte i juni 2018 blandt 4.444 medlemmer.
Læs mereBESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014
BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014 BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER SLOTSHOLM A/S KØBMAGERGADE 28 1150 KØBENHAVN K WWW.SLOTSHOLM.DK UDARBEJDET FOR KL
Læs mereSelvledelse blandt akademikere Baggrundsvariable Indflydelse Klare mål og forventninger... 8
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 3 Baggrundsvariable... 4 Indflydelse... 6 Klare mål og forventninger... 8 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 10 Stress og selvledelse... 11 Balance
Læs mereFaglig udvikling og uddannelse
24. maj 2018 Faglig udvikling og uddannelse Mere end hver tredje får ikke tilbudt den uddannelse og de kurser, de har brug for i deres arbejde. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine
Læs mereSundhedsundersøgelse
Sundhedsundersøgelse Hovedkonklusioner Virksomhedens kostordninger: 73 af deltagerne har en kostordning gennem arbejdspladsen. Frugt- og kantineordning er de mest benyttede. Jo flere ansatte virksomheden
Læs mere6 ud af 10 medlemmer arbejder meget i bøjede og forvredne arbejdsstillinger. I undersøgelsen fra 2012 gjaldt det for 5 ud af 10 medlemmer.
22. december 2015 Fysisk arbejdsmiljø FOAs medlemmer vurderer, at deres arbejde er mere fysisk hårdt end danske lønmodtagere generelt. Den gennemsnitlige vurdering af, hvor hårdt det fysiske arbejdsmiljø
Læs mereMobning. 30. november 2017
30. november 2017 Mobning Knap hvert fjerde FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for mobning. Undersøgelsen viser desuden, at der er sammenhæng mellem mobning og vurderingen af arbejdsmiljøet,
Læs mereForebyggelse af arbejdsmiljøproblemer
8. juli 2016 Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer Der er en sammenhæng mellem og medlemmernes trivsel samt fysiske og psykiske sundhed. Det viser en undersøgelse, som FOA har udført blandt sine medlemmer.
Læs mereVirksomhedens salgspipeline. Business Danmark november 2009 BD272
Virksomhedens salgspipeline Business Danmark november 2009 BD272 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Rapportens opbygning... 2 Hovedkonklusioner... 3 Metode og validitet... 3 Salgs- og marketingafdelingernes
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt bibliotekarer
Indholdsfortegnelse Forside... 1 Selvledelse... 1 Selvledelse blandt bibliotekarer... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9
Læs mereSkænderier og konflikter
11. september 2017 Skænderier og konflikter Hvert fjerde medlem oplever skænderier eller konflikter på arbejdspladsen månedligt eller oftere. Undersøgelsen viser desuden, at skænderier og konflikter påvirker
Læs mereEn ny vej - Statusrapport juli 2013
En ny vej - Statusrapport juli 2013 Af Konsulent, cand.mag. Hanne Niemann Jensen HR-afdelingen, Fredericia Kommune I det følgende sammenfattes resultaterne af en undersøgelse af borgernes oplevelse af
Læs mereNotat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012
Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Baggrund for undersøgelsen Undersøgelsen kortlægger, hvor stor udbredelsen af mobning er i forhold til medlemmernes egne oplevelser og erfaringer
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt
FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 Det siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt FOA har i perioden fra 27. april - 8. maj 2012 gennemført en undersøgelse gennem forbundets elektroniske
Læs mereDjøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r
Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Oktober 2011 1 Indhold Løn til fædre under orlov... 3 Øremærkning af barsel til fædre... 3 Mænd vil gerne holde længere orlov... 4 Mænd og
Læs mereForhold til ledelsen. 20. november 2017
20. november 2017 Forhold til ledelsen 2 ud af 3 FOA-medlemmer mener, at deres nærmeste leder er god til at lede sine medarbejdere, men kun lidt under halvdelen af medlemmerne oplever, at de får støtte
Læs mereHovedresultater: Mobning
Hovedresultater: Mobning Knap hver 10. akademiker er blevet mobbet indenfor de sidste 6 måneder. Regionerne er i højere grad en arbejdsplads som er præget af mobning. Det er oftest kolleger (65 pct.) som
Læs mereVold og trusler i psykiatrien
27. november 2017 Vold og trusler i psykiatrien Hvert andet medlem i psykiatrien har oplevet fysisk vold på arbejdspladsen inden for det seneste år, hvilket er en markant større andel sammenlignet med
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse Kommunerapport April 2010 Netop at tage fat i trivselsarbejdet er et kodeord. For hvis undersøgelsen står alene og ikke bliver fulgt op på, er den stort set værdiløs. Derfor er der
Læs mereFaktaark: Ledelseskvalitet
Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer
Læs mere2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Marts 2013
2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Marts 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Dette faktaark
Læs mereKortlægning af seksuelle krænkelser. Dansk Journalistforbund
Kortlægning af seksuelle krænkelser Dansk Journalistforbund Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Vejlstrup Grove Marts 2018 KORTLÆGNING AF SEKSUELLE KRÆNKELSER Udarbejdet af: Flemming Pedersen og
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte
Seksuel chikane på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte Juni 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology,
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt akademikere
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9 Stress og selvledelse... 10 Balance
Læs mereArbejdstid blandt FOAs medlemmer
8. december 2015 Arbejdstid blandt FOAs medlemmer Hvert fjerde medlem af FOA ønsker en anden arbejdstid end de har i dag. Det viser en undersøgelse om arbejdstid, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen
18. december 2017 Seksuel chikane på arbejdspladsen Mere end hvert tiende FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for seksuel chikane. Det er især medlemmer i Social- og Sundhedssektoren,
Læs mereNOTAT Sygeplejersker med højt arbejdspres
Louise Kryspin Sørensen November 15 NOTAT Sygeplejersker med højt arbejdspres - Sygeplejersker oplever et større arbejdspres i 15 i forhold til sidste måling i 12. Dobbelt så mange sygeplejersker oplever,
Læs mereHelbred og sygefravær
3. maj 2018 Helbred og sygefravær 2 ud af 3 FOA-medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller meget godt. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer. Undersøgelsen viser
Læs mereArbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer
11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det
Læs mereMobning på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med mobning blandt STEM-ansatte
Mobning på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med mobning blandt STEM-ansatte September 2018 Mobning på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology, Engineering & Math) var der
Læs mereDet siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne
Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel
Læs mereVold og trusler i psykiatrien
14. marts 2017 Vold og trusler i psykiatrien Hvert andet medlem i psykiatrien har oplevet fysisk vold på arbejdspladsen inden for det seneste år, hvilket er en markant større andel sammenlignet med 2012,
Læs mereArbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017
5. oktober 2017 Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017 Undersøgelsen er gennemført fra den 19. til 31. januar 2017. Alle privatansatte medlemmer med en kendt e-mailadresse blev inviteret
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (222 besvarelser ud af 256 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereÅrsager til jobskifte
27. november 2017 Årsager til jobskifte Mere end hvert tredje medlem overvejer at søge væk fra deres nuværende arbejdsplads. Det er derfor blevet undersøgt, hvilke faktorer i arbejdsmiljøet, der har størst
Læs mereTilfredshedsanalyse af Næstved Varmeværk A.m.b.A
Tilfredshedsanalyse af Næstved Varmeværk A.m.b.A Sammenfatning og konklusioner Efterår 2016 Identificere Prioritere Implementere 2 Indholdsfortegnelse Undersøgelsen 3 Tilfredshed med ydelserne 3 Tilfredshed
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til
Læs mereSide 1 af 6. Stress blandt de studerende
Side 1 af 6 Stress blandt de studerende STUDIELIV 2017 Side 2 af 6 Indholdsfortegnelse Næsten halvdelen af studerende føler sig stressede... 3 Eksamen og studiet stresser... 3 De kvindelige studerende
Læs mereHvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant?
HH, d.. november 2013 Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant? 3F har gennem de sidste 3 år spurgt 3F arbejdsmiljørepræsentanterne (AMR erne), hvordan de oplever det er at fungere i en arbejdsmiljøorganisation.
Læs mereBrugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje i 2018 Marts 2018
Brugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje i 2018 Marts 2018 2 Indholdsfortegnelse Formål med undersøgelsen 4 Sammenfatning af resultater fra undersøgelsen 5 Præsentation af undersøgelsens resultater
Læs mereÅrsager til jobskifte
9. maj 2017 Årsager til jobskifte Mere end hvert tredje medlem overvejer at søge væk fra deres nuværende arbejdsplads. Det er derfor blevet undersøgt, hvilke faktorer i arbejdsmiljøet, der har størst indflydelse
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 1 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereTrivsel og stress blandt ledere i den private sektor
Trivsel og stress blandt ledere i den private sektor Lederne Oktober 2013 Indledning Undersøgelsen belyser privatansatte lederes trivsel, i hvilket omfang de føler sig stressede, årsagerne hertil, samt
Læs mereTILFREDSHEDSMÅLING PÅ SØHUSPARKEN. Notat til: Syddjurs Kommune
TILFREDSHEDSMÅLING PÅ SØHUSPARKEN Notat til: Syddjurs Kommune Marts 2017 INDHOLD 1. Indledning 2 2. Metode og aktiviteter 3 2.1 Dataindsamling 3 2.2 Konstruktion af spørgeskema og interviewguide 3 3. Resultater
Læs mereTemaer op til OK december 2014
11. december 2014 Temaer op til OK15 FOA har i perioden 21. november til 1. december 2014 gennemført en undersøgelse blandt de erhvervsaktive medlemmer af FOAs medlemspanel samt yderligere 3.000 tilfældigt
Læs mereAPV 2011 Arbejdspladsvurdering
APV 211 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 211) Svarprocent: 72% (52 besvarelser ud af 72 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereVold og trusler på arbejdspladsen
8. december 2015 Vold og trusler på arbejdspladsen En tredjedel af FOAs medlemmer er inden for de seneste 12 måneder blevet udsat for trusler om vold på deres arbejdsplads. Det viser en undersøgelse, som
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 96% (66 besvarelser ud af mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereFaktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016
Ref. KAB/- Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016 27.01.2017 Indhold Baggrund...1 Hovedresultater...2 Motivation og jobtilfredshed...3 Stressniveau på arbejdspladsen...5 Individuelt
Læs mereVold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere
13. november 2014 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere FOA har i perioden 1.-14. oktober 2014 gennemført en undersøgelse blandt omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter om vold og
Læs mereArbejdsmiljøet generelt
20. november 2017 Arbejdsmiljøet generelt 3 ud af 4 FOA-medlemmer er helt eller delvist enige i, at deres arbejdsmiljø er godt, mens 1 ud af 4 er helt eller delvist uenige. Det viser en undersøgelse, som
Læs merearbejdsglæde samt arbejdet med nedbringelse af sygefravær,
7. KOMPETENCE- OG UDDANNELSESBEHOV Sikkerhedsrepræsentanternes oplevelse af egne kompetencer i forhold til deres hverv som Sikkerhedsrepræsentant er et centralt emne i undersøgelsen. Det generelle billede
Læs mereEvaluering af sygedagpengemodtageres oplevelse af ansøgningsprocessen
30. juni 2011 Evaluering af sygedagpengemodtageres oplevelse af ansøgningsprocessen 1. Indledning I perioden fra 7. juni til 21. juni 2011 fik de personer der har modtaget sygedagpenge hos Silkeborg Kommune
Læs mereUdsagn fra FOAs medlemmer om deres familie- og arbejdsliv
Udsagn fra FOAs medlemmer om deres familie- og arbejdsliv Maj 2007 Side 2 af 34 Indledning...3 Nogle hovedresultater af FOAs medlemsundersøgelse...3 Tilfredshed med arbejdstidens placering, den samlede
Læs mereUndersøgelse om distancearbejde, april 2011
Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Hovedresultater: Mere end to ud af fem danskere benytter distancearbejde i deres nuværende job Blandt danskere der distancearbejder gælder det, at næsten hver
Læs mereHovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6
1 Indholdsfortegnelse Hovedresultater:... 3 Sygefravær... 4 Køn... 5 Alder... 5 Hjemmeboende børn... 5 Sektor... 6 Stillingsniveau... 6 Balancen mellem arbejde og privatliv... 7 God nærmeste leder... 7
Læs mereBilag 1 Evalueringens resultater
Bilag 1 Evalueringens resultater I dette bilag præsenteres resultaterne af evalueringen af det todelte tilbud om fysioterapi til medarbejdere. Datagrundlaget i evalueringen består af løbende registreringer
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø...
Læs mereFor en fjerdedel sker det dagligt, at de ikke har mulighed for at holde mindre pauser.
11. november 2014 Pauser FOA har i perioden fra d. 11. til d. 22. september 2014 gennemført en undersøgelse om især mindre pauser i arbejdstiden via FOAs elektroniske medlemspanel dagplejerne i panelet
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange
FOA Kampagne og Analyse 3. maj 2012 Det siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange FOA har i perioden 28. november 2011 til 5.
Læs mereArbejde i weekender og på helligdage
18. juni 2018 Arbejde i weekender og på helligdage 61 procent af FOAs medlemmer arbejder hver tredje weekend eller oftere. Blandt dem med weekendarbejde synes 7 ud af 10, at weekendarbejde går ud over
Læs mereFØDEVARESTYRELSEN KUNDETILFREDSHEDSUNDERSØGELSE
FØDEVARESTYRELSEN KUNDETILFREDSHEDSUNDERSØGELSE August 2013 1 Om undersøgelsen Læsevejledning til rapporten. Advice A/S har på vegne af Fødevarestyrelsen gennemført en måling af tilfredsheden hos styrelsens
Læs mereAlenearbejde blandt FOAs medlemmer. Udbredelse og konsekvenser af alenearbejde blandt FOAs medlemmer Alle sektorer.
Alenearbejde blandt FOAs medlemmer Udbredelse og konsekvenser af alenearbejde blandt FOAs medlemmer 2015. Alle sektorer. 6. november 2015 1 2 Indhold Resumé... 3 Læsevejledning... 3 Hovedkonklusioner...
Læs mereBygge- og anlægsbranchens lånemuligheder er indskrænket
En spørgeskemaundersøgelse foretaget af Dansk Byggeri viser, at blandt virksomheder i bygge- og anlægsbranchen får hver fjerde ansøger afslag på ønsket om forhøjelse af kassekreditten. Det viser, der stadig
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø...
Læs mereDet grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren
8. januar 2015 Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren I perioden fra 23. oktober til 2. november gennemførte FOA en undersøgelse via det elektroniske medlemspanel om balancen mellem arbejde
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2016 Udredning og rehabilitering
BRUGERUNDERSØGELSE 2016 Udredning og rehabilitering Sundheds- og Omsorgsforvaltningen - Brugerundersøgelse 2016:Udredning- og rehabilitering 1 Brugerundersøgelse 2016 U&R Brugerundersøgelsen er udarbejdet
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om deres pension
FOA Kampagne og Analyse 5. januar 2009 Det siger FOAs medlemmer om deres pension FOA har i perioden 28. oktober 2008 til 6. november 2008 gennemført et rundspørge om pension via forbundets elektroniske
Læs mereSpørgeskemaundersøgelse om balancen mellem arbejdsliv og privatliv
Område: Human Resources Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø Journal nr.: Dato: 20. august 2010 Udarbejdet af: Lene Jellesen E-mail: Lene.Jellesen@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631752 Notat Spørgeskemaundersøgelse
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen
FOA Fag og Arbejde Sektion for Analyse og Kommunaløkonomi 24. april 2008 Det siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen Dette papir indeholder resultater af en spørgeskemaundersøgelse blandt FOAs medlemmer
Læs mereNotat. Sygefravær i virksomhederne. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM
Notat Sygefravær i virksomhederne Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Sygefravær koster hvert år erhvervslivet milliarder, og derfor arbejder mange virksomheder målrettet imod at få sygefraværet ned blandt
Læs mereArbejdstid. 2. januar 2018
2. januar 2018 Arbejdstid Knap halvdelen af FOAs medlemmer er deltidsansatte, og en større andel af kvinder er deltidsansatte sammenlignet med mænd. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt
Læs mere