Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter
|
|
- Peter Holger Nygaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter 16. april 2018 J. Nr. 18/04778 CKA / JWAE Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår først og fremmest af 61 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (loven), og bekendtgørelse nr af 9. november 2016 om a-kassernes og medlemmernes forhold under strejke og lockout (konflikt) (bekendtgørelsen). Hovedindholdet af reglerne er: 1) Et medlem har ikke ret til dagpenge, hvis pågældende er omfattet af en konflikt og ledig som følge af konflikten. 2) En a-kasse skal standse for udbetaling af dagpenge til alle medlemmer, hvis mindst 65 pct. af a-kassens medlemmer er omfattet af en konflikt (65 pct.- reglen). 1. Hvem er omfattet af reglerne Reglerne omfatter som udgangspunkt alle ledige medlemmer af en a-kasse. Reglerne omfatter herunder 1) medlemmer, som er ansat på nedsat tid, og som får supplerende dagpenge, og 2) medlemmer, som er ansat med løntilskud på den konfliktramte arbejdsplads. Der gælder særlige regler for medlemmer, som får efterløn se afsnit 16 om efterløn. 2. Hvornår er et medlem omfattet af konflikt Et medlem er omfattet af konflikt, hvis medlemmet er ansat på en konfliktberørt virksomhed ved starten af konflikten, og 1. medlemmet er medlem af en a-kasse, inden for hvis faglige område konflikten er iværksat, eller 2. medlemmets lønvilkår må antages at ville blive direkte påvirket af konfliktens udfald. Nr. 1 gælder også for medlemmer af tværfaglige a-kasser, jf. 32, stk. 1, litra c og d, i loven. Reglen gælder uanset om medlemmet er medlem af den faglige organisation, der er i konflikt, eller ej. En hjemsendt faggruppe kan blive anset for omfattet af konflikt, selv om den ikke er omfattet af samme overenskomst som de strejkende, hvis faggruppens løn- og ansættelsesvilkår må antages at ville blive direkte påvirket af konfliktens udfald,
2 f.eks. fordi der er tale om samme lønbestemmelser, og de to faggruppers løn normalt forhandles i sammenhæng. Et medlem er omfattet af konflikt, selv om medlemmet (fx på grund af sygefravær, arbejdsfordeling eller turnus) ikke er på arbejde den dag, hvor konflikten starter. Derimod skal et medlem, som ikke er omfattet af de ovenfor nævnte betingelser, og som i henhold til overenskomst eller kutyme hjemsendes på grund af andre ansattes konflikt, ikke selv anses for omfattet af konflikt. Ligeledes skal et medlem, som udfører arbejde på en konfliktberørt virksomhed, men som er ansat og aflønnet af en anden arbejdsgiver, og som hjemsendes eller opsiges på grund af arbejdsmangel som følge af konflikten, heller ikke anses for omfattet af konflikt. Det kan fx dreje sig om en vikar udsendt af et vikarbureau eller rengøringspersonale ansat i et rengøringsselskab. Det er dog en betingelse, at medlemmets egen arbejdsgiver ikke selv er konfliktberørt. Et medlem, der skal begynde i et nyt job på en konfliktramt virksomhed, efter at konflikten er trådt i kraft, anses ikke for omfattet af konflikt, da pågældende ikke var ansat i virksomheden ved starten af konflikten. En tilkaldevikar, der arbejder på en konfliktramt virksomhed, og som står på en vikarliste som arbejdsgiveren kan ringe til og tilbyde midlertidigt arbejde efter behov som frit kan sige ja eller nej til det tilbudte arbejde, og som kun aflønnes for udført arbejde, kan som udgangspunkt ikke anses for at være omfattet af konflikten, da den pågældende ikke har en længerevarende, fast tilknytning til virksomheden, og da det ikke er på grund af konflikten, at vedkommende i en periode ikke arbejder i virksomheden. 3. Hvornår starter en konflikt Ved overenskomstmæssige konflikter vil det fremgå af strejke- henholdsvis lockout-varslet, fra hvilket tidspunkt konflikten har virkning mellem de omfattede arbejdsgivere og ansatte. I forhold til ydelser fra a-kasserne regnes dog i hele døgn. Det medfører, at et medlem, der er ledig som følge af konflikt, ikke kan få dagpenge for den dag, hvor konflikten starter, uanset fra hvilket tidspunkt på dagen konflikten har virkning mellem de omfattede arbejdsgivere og ansatte. 4. Hvornår er et medlem ledig som følge af konflikt Et medlem, som er omfattet af konflikt, og som er ledig, anses for ledig som følge af konflikten, medmindre det kan dokumenteres, at ledigheden skyldes andre forhold end konflikten. 2
3 Hvis det dokumenteres, at et medlems ledighed skyldes andre forhold end konfliktens iværksættelse, anses medlemmet ikke for at være ledig som følge af konflikten fra det tidspunkt, hvor medlemmet alligevel ville være blevet ledigt. Dette gælder fx ophør i en tidsbegrænset stilling (fx vikariat) og i tilfælde, hvor en afskedigelse eller opsigelse er meddelt inden konflikten blev kendt. Eksempel: Et medlem er ansat i et barselsvikariat, der udløber den 30. april Medlemmet bliver ledig som følge af iværksættelse af konflikt fra den 19. april 2018og er medlem af en a-kasse, inden for hvis faglige område konflikten er iværksat. Medlemmet anses for ledig som følge af konflikten i perioden april 2018, hvorimod medlemmet ikke anses for ledig som følge af konflikt fra den 1. maj 2018, da medlemmets ledighed fra dette tidspunkt er en følge af, at stillingen var tidsbegrænset. Et medlem, som er ledig som følge af konflikt, og som under konflikten får andet arbejde, anses ved ledighed fra det nye arbejde ikke for ledig som følge af konflikt. Dette er dog under forudsætning af, at det nye arbejde ikke er konfliktramt, og at det har haft en varighed af mindst 5 uger med en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 10 timer pr. uge. Et medlem, som er ledig som følge af konflikt, anses ved konfliktens ophør ikke længere for ledig som følge af konflikt, selv om medlemmet ikke kommer i arbejde straks ved konfliktens ophør. 5. Dagpenge til et medlem, der er ledig som følge af konflikt Hvis et medlem skal anses som ledig som følge af, at medlemmet er omfattet af konflikt, jf. ovenfor, må der ikke udbetales dagpenge til medlemmet. Dette gælder også for medlemmer, der er ansat på nedsat tid og oppebærer supplerende dagpenge. Disse medlemmer kan derfor ikke få dagpenge, herunder supplerende dagpenge, så længe de er ledige som følge af konflikten. Eksempel: Et medlem er ansat til rengøring på en virksomhed 10 timer pr. uge. Medlemmet modtager supplerende dagpenge for de resterende 27 timer pr. uge. Virksomheden bliver konfliktberørt, og medlemmet bliver som følge heraf ledig og må anses for omfattet af konflikten. Medlemmet kan ikke få dagpenge - heller ikke supplerende dagpenge for de hidtidige 27 timer - så længe medlemmet er ledig som følge af konflikten. 6. Feriedagpenge til et medlem, der er omfattet af konflikt Retten til at få feriedagpenge er bl.a. betinget af, at medlemmet på ferietidspunktet ville have dagpengeret i tilfælde af ledighed. 3
4 Hvis et medlem er omfattet af en konflikt og er ledig, har medlemmet ikke ret til dagpenge og dermed heller ikke ret til ferie med feriedagpenge. Det samme gælder for et medlem, som i tilfælde af ledighed ville være ledig, fordi medlemmet er omfattet af konflikt. Ifølge ferieloven begynder ferie ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag. Det samme er gældende for ferie med feriedagpenge. Retten til ferie med feriedagpenge ophører på det tidspunkt, hvor et medlem er omfattet af konflikt, uanset om ferien er aftalt, planlagt eller påbegyndt før konflikten. Ophøret af denne ret varer frem til det tidspunkt, hvor medlemmet ikke længere er omfattet af konflikt. Der henvises til 75 h, stk. 3, nr. 2, i loven og til 1, stk. 3, og 3, stk. 1, i bekendtgørelse nr. 698 af 27. maj 2015 om feriedagpenge. Feriedagpenge kan efter reglerne udbetales, før ferien begynder. Feriedagpenge, der er udbetalt uberettiget, mens medlemmet er omfattet af konflikten, skal tilbagebetales i medfør af 86, stk. 2, 2. pkt., i loven. 7. G-dage Pligten til at betale dagpengegodtgørelse bortfalder over for samtlige medarbejdere, der ophører som - direkte eller indirekte - følge af konflikten. Dette gælder også, hvis arbejdsophøret er nødvendigt på grund af, at de ansatte ikke kan komme til at arbejde som følge af strejke eller lockout på en anden virksomhed. Retten til G-dage er betinget af, at den ansatte inden for de sidste 4 uger i alt har været beskæftiget hos arbejdsgiveren i et omfang, der svarer til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i 2 uger. Denne 4-ugers-periode forlænges bagud, hvis der i perioden forekommer fravær på grund af konflikt. Der henvises til 84, stk. 3, nr. 3, i loven og til 1, stk. 4 og 5, og 6, stk. 1, nr. 4, i bekendtgørelse nr. 400 af 26. april 2017 om dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag (G-dage). 8. Rådighedsforpligtelsen under konflikt Et medlem, som er ledig som følge af, at medlemmet er omfattet af konflikt, og som ikke registrerer sig som arbejdssøgende hos jobcenteret, har ikke pligt til at stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Et medlem, som er ledig som følge af, at medlemmet er omfattet af konflikt, og som registrerer sig som arbejdssøgende hos jobcenteret, er omfattet af bestemmelserne i bekendtgørelserne om henholdsvis rådighed og selvforskyldt ledighed. Medlemmet vil således blive pålagt karantæne, hvis medlemmet uden en gyldig grund afslår et formidlet arbejde. 4
5 Et medlem, som er ledig som følge af, at medlemmet er omfattet af konflikt, og som forud for konflikten har modtaget supplerende dagpenge, er under konflikten fortsat omfattet af bestemmelserne i bekendtgørelserne om henholdsvis rådighed og selvforskyldt ledighed, medmindre medlemmet vælger at afmelde sig hos jobcenteret under konflikten. Tilsvarende gælder for medlemmer som er ansat med løntilskud, jf. kapitel 12 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, på det tidspunkt, hvor de bliver ledige som følge af konflikt. 9. Beregning af dagpengesats Beregning sker på grundlag af medlemmets A- og B-indkomst, hvoraf der skal betales arbejdsmarkedsbidrag, som er indberettet til indkomstregisteret, samt B- indkomst, hvoraf der skal betales arbejdsmarkedsbidrag, og som ikke er indberetningspligtig til indkomstregisteret, og som ikke indgår i opgørelsen af en virksomheds over- eller underskud. Beregningsperioden er de bedste 12 måneder med A- og B-indkomst, jf. ovenfor, indenfor de senest 24 måneder forud for ledigheden. Indkomst, som nævnt ovenfor, indberettet til indkomstregisteret i en periode, hvor medlemmet har været omfattet af strejke eller lockout, kan indgå i beregningen af dagpengesatsen, hvis indkomsten er optjent i en medlemsperiode, og der er tale om indkomst fra et ordinært beskæftigelsesforhold. Udbetalt strejkegodtgørelse og lignende kan ikke medregnes, uanset om godtgørelsen er indberettet til indkomstregisteret. Det skyldes, at denne indkomst ikke er optjent i et ordinært beskæftigelsesforhold. Der henvises til 48, stk. 1, og 49, stk. 1 og 2, i loven, samt 3-6 i bekendtgørelse nr af 26. december 2017 om beregning af dagpengesatsen for lønmodtagere. 10. Statens voksenuddannelsesstøtte (SVU) Der må ikke udbetales SVU til et medlem, der er omfattet af en overenskomstmæssig konflikt. Hvis medlemmet skal starte på uddannelsen med SVU samme dag som konflikten bryder ud, anses medlemmet for omfattet af konflikt og har derfor ikke ret til SVU, så længe konflikten løber. Hvis medlemmet efter konfliktens ophør ønsker at tage uddannelsen med SVU, skal medlemmet søge på ny. Et medlem, der er startet på uddannelse med SVU forud for konfliktens begyndelse og deltager i uddannelsen, når konflikten bryder ud, kan gennemføre og afslutte uddannelsen med SVU. Der henvises til 15 i lov om statens voksenuddannelsesstøtte (SVU). 5
6 Uddannelsessøgende, der modtager løn under uddannelsen, kan aftale med arbejdsgiveren, at SVU en udbetales som refusion til arbejdsgiverens Nemkonto. Hvis arbejdsgiveren ophører med at udbetale løn, kan den uddannelsessøgende bede om, at SVU en fremover udbetales til personens egen Nemkonto. SVU udbetales af Styrelsen for Institutioner og Uddannelsesstøtte. 11. Godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (VEU-godtgørelse) Der må ikke udbetales VEU-godtgørelse til et medlem, der er omfattet af en overenskomstmæssig konflikt. Hvis medlemmet skal starte på uddannelse med VEUgodtgørelse samme dag, som konflikten bryder ud, anses medlemmet for omfattet af konflikt og har derfor ikke ret til VEU-godtgørelse, så længe konflikten løber. Et medlem, der er startet på en uddannelse, der berettiger til VEU-godtgørelse, forud for konfliktens begyndelse, og som deltager heri, når konflikten bryder ud, kan dog gennemføre uddannelsen med ret til VEU-godtgørelse. Der henvises til 10 i lov om godtgørelse og tilskud til befordring ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse. 12. Jobrettet uddannelse for ledige Det er kun dagpengeberettigede ledige, der kan have ret til at deltage i jobrettet uddannelse. Der henvises til 1, stk. 1, i bekendtgørelse nr. 184 af 23. februar 2017 om 6 ugers jobrettet uddannelse til forsikrede ledige. Der kan derfor ikke bevilges selvvalgt uddannelse til medlemmer, der er ledige som følge af, at de er omfattet af en konflikt. 13. Befordringsgodtgørelse Retten til befordringsgodtgørelse er knyttet til deltagelsen i en række bestemte aktiviteter, der nærmere er fastlagt i 82 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Hvis medlemmet fortsætter aktiviteten under konflikten, har medlemmet fortsat ret til befordringsgodtgørelse pct.-reglen Hvis en a-kasse har medlemmer, som er omfattet af konflikt, skal a-kassen ved konfliktens start opgøre a) antallet af medlemmer, der er omfattet af konflikten, og b) antallet af medlemmer, som får supplerende dagpenge, plus antallet af medlemmer, som ikke modtager ydelser fra a-kassen. Ved opgørelsen af antallet af medlemmer under a) skal medregnes alle medlemmer, som er omfattet af konflikten, således som dette er defineret i 61, stk. 2, i 6
7 loven og 2 i bekendtgørelsen. Det betyder, at et medlem, som er omfattet af konflikten, skal medregnes, selv om pågældende under konflikten udfører arbejde og får løn fra arbejdsgiveren fx som led i et nødberedskab. Medlemmer, som er overgået til efterløn forud for konfliktens iværksættelse, skal ikke indgå ved opgørelsen af antallet af medlemmer under a). Seniormedlemmer skal hverken indgå ved opgørelsen af antallet af medlemmer under a) eller under b). Hvis antallet af medlemmer under a) udgør mindst 65 pct. af antallet af medlemmer under b), skal a-kassen standse for udbetaling af dagpenge mm. til alle medlemmer. Reglen gælder for a-kassen som helhed. Dette gælder også for tværfaglige a-kasser. En a-kasse, der er omfattet af 65 pct.-reglen, skal standse for udbetaling af følgende ydelser: 1. Dagpenge, herunder dagpenge til medlemmer, der er i gang med et aktiveringsforløb, eller som søger job i et andet EØS-land i op til 3 måneder. 2. Supplerende dagpenge 3. Feriedagpenge Et ledigt medlem kan heller ikke starte i jobrettet uddannelse, når a-kassen har lukket for udbetalingen som følge af 65 pct.-reglen. Et medlem, der er begyndt på en jobrettet uddannelse forud for, at a-kassen lukker for udbetalingen som følge af 65 pct.-reglen, kan fortsætte på uddannelsen, men kan ikke bevare retten til dagpenge under uddannelsen fra det tidspunkt, hvor a-kassen lukker for udbetalingen som følge af 65 pct.-reglen. For så vidt angår befordringsgodtgørelse gælder det i pkt. 13 anførte. Et medlem, som er medlem af en a-kasse, der standser udbetaling af dagpenge mm. som følge af 65 pct.-reglen, og som forud herfor har modtaget dagpenge, herunder supplerende dagpenge, er fortsat omfattet af bestemmelserne i bekendtgørelserne om henholdsvis rådighed og selvforskyldt ledighed, medmindre medlemmet vælger at afmelde sig hos jobcenteret under konflikten. Information til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering En a-kasse, der har medlemmer, som er omfattet af konflikt, skal inden 3 dage efter konfliktens start afgøre, om der kan udbetales dagpenge. Hvis a-kassen træffer beslutning om, at dagpenge ikke kan udbetales som følge af 65 pct.-reglen, skal a- kassens hovedledelse straks underrette Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering herom. 15. Overflytning Der er ikke noget til hinder for, at et medlem kan overflyttes til en anden a-kasse, efter at der er iværksat konflikt. 7
8 Et medlem, der ikke har ret til at få udbetalt dagpenge på grund af konflikt, kan ikke som overflyttet medlem få ret til dagpenge i en anden a-kasse. Et overflyttet medlem, der ikke har ret til dagpenge på grund af konflikt, vil dog have ret til dagpenge ved ledighed, hvis medlemmet får andet arbejde under konflikten, det nye arbejdsforhold har en varighed af mindst 5 uger med en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 10 timer pr. uge, og medlemmet tilhører en a-kasse, der ikke har standset udbetaling af dagpenge som følge af 65 pct.-reglen. Et medlem, der ikke har ret til at få udbetalt dagpenge som følge af, at a-kassen er omfattet af 61, stk. 3, i loven, og som flyttes til en anden a-kasse, fordi medlemmet får arbejde et andet sted, kan igen få dagpenge ved ledighed, hvis medlemmet i øvrigt opfylder betingelserne for at have ret til dagpenge. Det er en betingelse, at medlemmet har haft arbejde af mindst 5 ugers varighed med en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 10 timer pr. uge, og at den nye a-kasse ikke har standset udbetalingen af dagpenge som følge af konflikt. Der henvises til 4, jf. 3, stk. 3, i bekendtgørelsen. Det følger af 11 i bekendtgørelse nr. 992 af 29. juni 2016 om optagelse i og overflytning mellem a-kasser, genoptagelse efter slettelse samt overflytning mellem deltids- og fuldtidsforsikring, at det påhviler den nye a-kasse at påse, at betingelserne for overflytning er til stede. Hvis den hidtidige a-kasse er omfattet af 61, stk. 3, i loven, skal den i forbindelse med overflytningen meddele den nye a-kasse dette. Det påhviler herefter den nye a-kasse at påse, at der ikke udbetales dagpenge til medlemmet. Hvis et medlem lader sig udmelde af en dansk a-kasse og derefter lader sig omfatte af arbejdsløshedsforsikringssystemet i et andet EØS-land, vil retten til dagpenge i det andet EØS-land som udgangspunkt ikke blive berørt af konflikten. Dette afgøres efter nationale regler af den kompetente myndighed i det andet EØS-land. 16. Efterlønsbevis og efterløn til et medlem, som er ledig som følge af konflikt eller medlem af en a-kasse, der har lukket for udbetaling af dagpenge mm. som følge af 65 pct.-reglen Der kan udstedes efterlønsbevis under konflikt. Et medlem kan overgå til efterløn, selv om pågældende på overgangstidspunktet ikke er dagpengeberettiget på grund af konflikt. For en efterlønsmodtager, som er ledig som følge af konflikt, skal der ske fradrag i efterlønnen med gennemsnittet af de indberettede løntimer i lønperioder, der dækker de sidste 4 uger eller den seneste måned inden konfliktens begyndelse i det 8
9 arbejdsforhold eller hos den arbejdsgiver, som er omfattet af konflikt. Fradraget sker for antallet af løntimer. De 4 uger eller måneden regnes fra og med dagen før konflikten. Der henvises til 25 i bekendtgørelse nr af 19. december 2017 om fradrag i efterløn. En efterlønsmodtager, som er omfattet af en konflikt, og som arbejder under konflikten, skal have fradrag i efterlønnen for arbejdstimerne. Hvis den pågældende har et ugentlig fradrag i efterlønnen efter gennemsnitsreglen i 25 i bekendtgørelse om fradrag i efterløn, skal der kun ske fradrag for arbejdstimerne, hvis antallet af arbejdstimer overstiger det antal timer, efterlønsmodtagere skulle have fradrag for efter 25. Fradraget beregnes på ugebasis. Et medlem kan få udstedt efterlønsbevis og overgå til efterløn, uanset a-kassen har lukket for udbetaling af dagpenge mm. som følge af 65 pct.-reglen. Der kan fortsat udbetales efterløn (forholdsmæssigt) til medlemmer på efterløn, selv om a-kassen har lukket for udbetaling af dagpenge mm. som følge af 65 pct.-reglen. Timer i konflikt kan ikke regnes med til optjening af skattefri præmie, da der ikke er tale om løntimer. Dette gælder uanset om den pågældende får udbetalt strejkeunderstøttelse. 17. Orientering af jobcentre og Workindenmark-centre og formidling A-kasserne har pligt til at orientere jobcentrene og Workindenmark-centrene, hvis a-kassen standser for udbetaling af dagpenge som følge af 65 %-reglen, jf. 5 og 6, stk. 6, i bekendtgørelsen. En a-kasse skal orientere alle relevante jobcentre og Workindenmark-centre. Der er ikke stillet formkrav for a-kassernes orientering af jobcentrene. Der må ikke ske henvisning til arbejde, der er konfliktramt. Der gælder også for a- kassernes henvisning af egne medlemmer til job. Der henvises til 6 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. 9
Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter
25. marts 2013 Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter J.nr. --- CKA/JWV Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår først og
Læs mereNotat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt
Orientering fra Arbejdsdirektoratet April 2008 Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt J.nr. 00-22-0037 Y2/JW Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår
Læs merePraktiske svar på spørgsmål om strejken
Praktiske svar på spørgsmål om strejken Afspadsering Er afspadsering påbegyndt før strejkens/lockoutens iværksættelse, afbrydes den ved konfliktens start. Medlemmer på afspadsering deltager således i konflikten
Læs mereBekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn
BEK nr 402 af 26/04/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 24. maj 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/03342 Senere
Læs mereKonfliktvejledning FOAs A-kasse
Indhold Konfliktvejledning FOAs A-kasse Juridisk Enhed marts 2018 1. Regelgrundlag... 2 2. Indledning... 2 3. Hvem er omfattet af konflikt?... 3 3.1 Man skal arbejde i virksomheden ved konfliktens start...
Læs mereBekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn
BEK nr 1175 af 26/09/2018 Udskriftsdato: 12. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/17210 Senere ændringer
Læs mereBekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn
Bekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn I medfør af 74 i, stk. 2, 74 l, stk. 19, 74 n, stk. 2, 11 og 12, og 74 o, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,
Læs mereArbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser
Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke
Læs mereDagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage)
Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage) Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Marianne Kim Graff og Mette Wiederholt Pedersen Dato: Februar 2013 Hvis du bliver ledig, skal din arbejdsgiver
Læs mereDagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag
Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af
Læs mereVejledning om udbetaling for G-dage
Vejledning om udbetaling for G-dage 1. Antal G-dage, satser, betalingsfrist og skattemæssig behandling Antallet af G-dage er tre dage. Satserne for G-dage fremgår af pkt. 8.1 i mappen. Reglerne om, hvornår
Læs mereUDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge
UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af
Læs mereBekendtgørelse om feriedagpenge
BEK nr 1684 af 18/12/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 18. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 18/13697 Senere
Læs mereSpørgsmål og svar om arbejdsfordeling
Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling 1. Hvad er en arbejdsfordeling? En arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan anvende for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm.
Læs mereBekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar
Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v. I udkastet
Læs mereBekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn
BEK nr 1587 af 18/12/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 12. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 18/14019
Læs mereArbejdsgiver havde skriftligt bedt om en tro og love erklæring, men havde ikke modtaget en sådan, hvorfor der var bortfald af g-dagskravet
KEN nr 10094 af 10/10/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 10. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedets Ankenævn, j. nr. 5400063-08 Senere ændringer
Læs mereSkrivelse om ledighed og dagpengeret, herunder ret til dagpenge under ferielukninger og hjemsendelse
CIS nr 9569 af 22/11/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 6. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsskadestyrelsens, j.nr. 12-24-0001 Senere ændringer til forskriften
Læs mereVejledning om supplerende dagpenge
Vejledning om supplerende dagpenge Indledning I bekendtgørelse nr. 1067 af 21. november 2011 er der fastsat regler om supplerende dagpenge. I denne vejledning beskrives bekendtgørelsens regler, og nogle
Læs mereArbejdsløshedsdagpenge
4 Arbejdsløshedsdagpenge 4 xx Arbejdsløshedsdagpenge Arbejdsløshedsforsikringen er frivillig for lønmodtagere og selvstændige. Forsikringsordningen administreres af arbejdsløshedskasserne, der ifølge loven
Læs mereSUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid
SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid Supplerende dagpenge side 1 Indhold 1. Forord... 2 1.1 Fakta om supplerende dagpenge:... 2 2. Rådighed og supplerende dagpenge...
Læs mereBekendtgørelse om arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for l. og 2. ledighedsdag
Nr. 1153. 7092 29. december 1999. Bekendtgørelse om arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for l. og 2. ledighedsdag I medfør af 84, stk. 7 og 90 a, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,
Læs mereG-dage fra arbejdsgiver Side 0. G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag
G-dage fra arbejdsgiver Side 0 G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag G-dage fra arbejdsgiver Side 1 Indhold 1. Om G-dage (dagpengegodtgørelse)... 2 2. Hvornår skal du have godtgørelse
Læs mereOversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere
Notat Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere
Læs mere2 års reglen og den skattefri præmie
Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.
Læs mereBekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., og 2. og 3. ledighedsdag (G-dage)
Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., og 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) I medfør af 84, stk. 10, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse
Læs mereBekendtgørelse om efterlønsbevis, udskydelsesreglen og skattefri præmie m.v.
BEK nr 1586 af 18/12/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 15. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 18/14019
Læs mereSUPPLERENDE DAGPENGE - ved arbejde på nedsat tid
SUPPLERENDE DAGPENGE - ved arbejde på nedsat tid Supplerende dagpenge side 1 Indhold 1. Forord... 2 1.1 Fakta om supplerende dagpenge:... 2 2. Rådighed og supplerende dagpenge... 3 3. Frigørelsesattest...
Læs mereBekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag (G-dage)
BEK nr 400 af 26/04/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 11. august 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/03342
Læs mereORIENTERING OM SUPPLERENDE DAGPENGE
ORIENTERING OM SUPPLERENDE DAGPENGE NEDSAT ARBEJDSTID HVAD SÅ? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kan få tilbudt job på færre
Læs mereBekendtgørelse om efterlønsbevis, udskydelsesreglen og skattefri præmie m.v.
Bekendtgørelse om efterlønsbevis, udskydelsesreglen og skattefri præmie m.v. I medfør af 74 b, stk. 4, 74 l, stk. 19, 74 m, stk. 19, 74 p og 75, stk. 8, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse
Læs mereUdkast Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (Gdage)
Udkast Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (Gdage) I medfør af 84, stk. 10, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse
Læs mereSELVFORSKYLDT LEDIGHED
SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige
Læs mereBekendtgørelse om beregning af dagpengesatsen for selvstændige erhvervsdrivende 1)
BEK nr 358 af 27/04/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 6. september 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2011-0002647 Senere ændringer
Læs mereUdkast 1/7-17 Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
Udkast 1/7-17 Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed I medfør af 62, stk. 7, 63, stk. 5, 65, stk. 6, og 65 a, stk. 7, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 832 af 7. juli
Læs mereBekendtgørelse om selvstændig virksomhed samtidig med efterløn
Bekendtgørelse om selvstændig virksomhed samtidig med efterløn I medfør af 74 f, stk. 9, og 74 g, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 574 784 af 2721. maj juni 20172010,
Læs mereORIENTERING OM SUPPLERENDE DAGPENGE
ORIENTERING OM SUPPLERENDE DAGPENGE NEDSAT ARBEJDSTID HVAD SÅ? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kan få tilbudt job på færre
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., lov om fleksydelse og lov om seniorjob. Lovforslag nr. L 9 Folketinget 2010-11
Lovforslag nr. L 9 Folketinget 2010-11 Fremsat den 6. oktober 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., lov om fleksydelse og
Læs mereVejledning. G-dage. Bilag 1 Tro- & love erklæring HNY. Side 1/12 - Sagsnr.: -
Vejledning Gdage Når en arbejdsgiver bringer et ansættelsesforhold til ophør, har han under visse betingelser pligt til at betale dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag også kaldet Gdage. Derefter
Læs mereSelvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op?
1. Indledning Hvis du er medlem af en a-kasse, har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed for arbejdsmarkedet. Du skal opfylde de almindelige betingelser for at få udbetalt
Læs mereBekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage)
Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) I medfør af 84, stk. 11, 90 a, stk. 3, og 91, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 994
Læs mereBekendtgørelse om fradrag i efterløn
BEK nr 3 af 02/01/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 16. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/17803 Senere
Læs mereOm at få feriedagpenge
Arbejdsdirektoratet August 2009 1. Betingelser for udbetaling Feriedagpenge er en særlig form for dagpenge, som et medlem af en a-kasse under visse betingelser kan få udbetalt. For at have ret til feriedagpenge
Læs mereAnciennitet Der optjenes ikke anciennitet under strejken. Dette gælder i relation til såvel opsigelsesvarsel som løn.
Praktiske spørgsmål og svar om strejke og lockout Her er en lang række spørgsmål og svar om strejke og lockout (emnerne er i alfabetisk rækkefølge). Har du flere spørgsmål, kan du altid tage fat i din
Læs mereBekendtgørelse om arbejdsløshedsforsikring ved arbejde mv. inden for EØS og i det øvrige udland
BEK nr 490 af 30/05/2012 (Historisk) Udskriftsdato: 28. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering, j.nr. 12-79-0014
Læs mereKEN nr af 19/12/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 15. juni 2019
KEN nr 10300 af 19/12/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 15. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedets Ankenævn, j. nr. 5100490-07 Senere ændringer
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love. Til lovforslag nr. L 192 Folketinget
Til lovforslag nr. L 192 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 24. maj 2018 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre
Læs mereBekendtgørelse om selvstændig virksomhed samtidig med efterløn
BEK nr 1183 af 26/09/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 10. juli 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/17210 Senere
Læs mereBekendtgørelse om efterlønsbevis, udskydelsesreglen og skattefri præmie m.v.
BEK nr 4 af 02/01/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 28. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/17803 Senere
Læs mereBekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
BEK nr 702 af 27/05/2015 (Historisk) Udskriftsdato: 1. januar 2018 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2015-0002998
Læs mereARBEJDS- FORDELING HVA SÅ?
ARBEJDS- FORDELING HVA SÅ? Denne pjece er forbeholdt dig, som snart skal på arbejdsfordeling på din virksomhed. I pjecen står der nogle af de informationer, du allerede har fået på virksomheden eller i
Læs mereSkrivelse om ændring af vejledning om fleksibel efterløn
SKR nr 9124 af 02/05/2011 Udskriftsdato: 26. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Pensionsstyrelsen, j.nr. 2011-0003032 Senere ændringer til forskriften VEJ
Læs mereCenter for Klager om Arbejdsløshedsforsikring Januar 2015. G-dage Dagpengegodtgørelse fra arbejdsgiveren
Center for Klager om Arbejdsløshedsforsikring Januar 2015 G-dage Dagpengegodtgørelse fra arbejdsgiveren 6.0 HVORNÅR SKAL DER IKKE BETALES? 11 HVEM SKAL HAVE BETALING FOR G- DAGE? 3 1.1 A-kassemedlemmer
Læs mereen del af Vejledning til nyledige
en del af Vejledning til nyledige 2 Indholdsfortegnelse side 3 Forord side 4 Tilmelding som ledig hos jobcentret side 4 Selvbetjening side 4 Afmelding på jobcentret side 4 CV skal på jobnet.dk side 5 Kundenummer
Læs mereBekendtgørelse om optagelse i og overflytning mellem a-kasser, genoptagelse efter slettelse samt overflytning mellem deltids- og fuldtidsforsikring
BEK nr 992 af 29/06/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 24. august 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/07297
Læs mereLov om ændring af lov om orlov
14. april 1994. N r.260. Lov om ændring af lov om orlov VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør vitterligt: Folketinget har vedtaget og Vi ved Vort samtykke stadfæstet følgende lov:
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og forskellige andre love
(Gældende) Udskriftsdato: 17. marts 2015 Ministerium: Myndighed vises her Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsdirektoratet, j.nr. 08-21-0024 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 28. maj
Læs mereDagpengesats, skattetræk og kontonr.
AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din
Læs mereStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Center for Klager om Arbejdsløshedsforsikring Oktober G-dage Dagpengegodtgørelse fra arbejdsgiveren
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Center for Klager om Arbejdsløshedsforsikring Oktober 2018 G-dage Dagpengegodtgørelse fra arbejdsgiveren HVEM SKAL HAVE BETALING FOR G- DAGE? 3 1.1 A-kassemedlemmer
Læs mereUDKAST Vejledning til bekendtgørelse om feriedagpenge
UDKAST Vejledning til bekendtgørelse om feriedagpenge Indledning I bekendtgørelse nr. XX1625 af XX21. XXX december 20102015 er der fastsat regler om feriedagpenge. I denne vejledning beskrives bekendtgørelsens
Læs mereEfterlønsbeviset - for dig, der er født i perioden fra 1. januar 1956 til 30. juni 1959
Efterlønsbeviset - for dig, der er født i perioden fra 1. januar 1956 til 30. juni 1959 A-kassen LH 10. udgave, april 2018 Indhold Side 1. FORORD 3 1.1 Din efterløns- og folkepensionsalder 3 1.2 Er du
Læs mereOm at være selvforskyldt. ledig
Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Juli 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed
Læs mereLov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
LOV nr 701 af 08/06/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 22. februar 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/15768
Læs mereSkal jeg strejke, hvis konflikten kommer?
Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende med, at medlemmerne skal i strejke. Forhandlingerne
Læs mereSender du frigørelsesattesten for sent, kan du først få supplerende dagpenge fra den dag, vi har modtaget attesten.
Send oplysninger om dit arbejde og få supplerende dagpenge For at kunne behandle din ansøgning, har vi brug for oplysninger om dine ansættelsesforhold. Derfor beder vi dig udfylde og returnere vedlagte
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereSkal jeg strejke, hvis konflikten kommer?
Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? SKAL JEG STREJKE, HVIS KONFLIKTEN KOMMER? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende
Læs mereBekendtgørelse om en a-kasses pligt til at vejlede mv.
Bekendtgørelse om en a-kasses pligt til at vejlede mv. I medfør af 65, stk. 6 og 7, og 91, stk. 11, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 225 af 20. marts 2018832 af 7. juli
Læs mereBekendtgørelse om feriedagpenge
BEK nr 698 af 27/05/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2015-0002998
Læs mereFleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013
Fleksjob - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Indhold 3 Generel information 4 Fleksjob er midlertidige (5 år) Medlemmer under/over 40 år 5 Løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob 6 Løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereVejledning om aktivering
Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus
Læs mereBekendtgørelse om medlemskab af en a-kasse
BEK nr 1180 af 26/09/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 8. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/17210 Senere
Læs mereUdkast 2/1-17 Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
Udkast 2/1-17 Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed I medfør af 62, stk. 7, 63, stk. 5, 65, stk. 6, og 65 a, stk. 7, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 832348 af 7. juli8.
Læs mereBekendtgørelse om indkomst- og beskæftigelseskravet for ret til dagpenge for lønmodtagere
Bekendtgørelse om indkomst- og beskæftigelseskravet for ret til dagpenge for lønmodtagere I medfør af 52, 53, stk. 1219, 54, stk. 2, 55 a, stk. 3, 56, stk. 4, og 95 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,
Læs mereOm at få feriedagpenge ISBN 87-89036-88-3
ISBN 87-89036-88-3 Arbejdsdirektoratet April 2005 Om at få feriedagpenge INDHOLD 1. BETINGELSER FOR UDBETALING...3 2. OPTJENING AF FERIEDAGPENGE...4 3. NYUDDANNEDE (DIMITTENDER)...5 4. OPTJENT FERIE HOS
Læs mereVejledning til nyledige
Vejledning til nyledige 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Tilmelding som ledig hos jobcentret... 4 Selvbetjening... 4 Afmelding på jobcentret... 4 CV skal på jobnet.dk... 5 Kundenummer og password...
Læs mereBekendtgørelse om 6 ugers jobrettet uddannelse til forsikrede ledige
Bekendtgørelse om 6 ugers jobrettet uddannelse til forsikrede ledige I medfør af 26 a, stk. 9 og 10, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. lovbekendtgørelse nr. 1342 af 21. november 2016, fastsættes
Læs mereA-KASSE. Supplerende dagpenge. Information til dig, der arbejder på nedsat tid
A-KASSE Supplerende dagpenge Information til dig, der arbejder på nedsat tid OKTOBER 2018 Indhold Illustration: Xxxxxxxxxxx Politisk ansvarlig: Xxxxxxxxxxx Redaktion: Xxxxxxxxxxx Produktion: Grafisk Team/XX
Læs mereTil orientering vedlægges i endelig korrektur bekendtgørelse om midlertidig arbejdsmarkedsydelse.
Til a-kasser, jobcentre og kommuner m.fl. Njalsgade 72 A 2300 København S Tlf. 35 28 81 00 Fax 35 36 24 11 ams@ams.dk www.ams.dk CVR nr. 55 56 85 10 Nyhedsbrev om bekendtgørelse om midlertidig arbejdsmarkedsydelse
Læs mereLovtidende A. 2014 Udgivet den 10. april 2014. Bekendtgørelse af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. 8. april 2014. Nr. 348.
Lovtidende A 2014 Udgivet den 10. april 2014 8. april 2014. Nr. 348. Bekendtgørelse af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Herved bekendtgøres lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse
Læs mereLovtidende A. Bekendtgørelse om betaling af medlems- og efterlønsbidrag til en a-kasse. 20. juni 2013.
Lovtidende A 2013 20. juni 2013. Bekendtgørelse om betaling af medlems- og efterlønsbidrag til en a-kasse I medfør af 65, stk. 6, 75, stk. 8, 77, stk. 9-11, 77 a, stk. 9, 78, stk. 6-8, og 89, stk. 3, i
Læs mereBekendtgørelse om fradrag i efterløn for pensioner m.v.
Bekendtgørelse om fradrag i efterløn for pensioner m.v. I medfør af 74 i, 74 j, stk. 13, og 74 k, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 832 af 7. juli 2015, og efter
Læs mereØkonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie
Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereUDKAST. Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
UDKAST Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed I medfør af 62, stk. 7, 63, stk. 5, 65, stk. 6, og 65 a, stk. 7, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april 2015,
Læs mereBekendtgørelse om beregning af dagpengesatsen for lønmodtagere
Bekendtgørelse om beregning af dagpengesatsen for lønmodtagere I medfør af 51 a, 52 f og 95 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 784 af 21. juni 2017, som ændret ved lov nr.
Læs mereVejledning om dagpengeperioden
Vejledning om dagpengeperioden Indledning I bekendtgørelse nr. [xxx af xx. xxxxxx 2017] om dagpengeperioden, er reglerne om længde og forbrug af dagpengeperioden angivet. I denne vejledning uddybes nogle
Læs mereKonfliktvejledning omkring personalets forhold i forbindelse med strejken/lockouten i de selvejende institutioner
Konfliktvejledning omkring personalets forhold i forbindelse med strejken/lockouten i de selvejende institutioner Vejledningen er udarbejdet med henblik på afklaring af de mest almindelige spørgsmål, som
Læs mereDagpengekompas. Din guide til dagpengesystemet. side 1 - Dagpengekompasset
Dagpengekompas Din guide til dagpengesystemet side 1 - Dagpengekompasset Business Danmarks A-kasse er et selvstændigt brand og regionskontor under paraplyorganisationen Min A-kasse I a-kassen ser vi det
Læs mereUdkast til bekendtgørelse om fleksjob
Udkast til bekendtgørelse om fleksjob I medfør af 10 b, 69, stk. 4, 71, stk. 4, 73, stk. 2, 73 b, stk. 6, 74 b, 75, stk. 3, og 111 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. lovbekendtgørelse nr. 1342
Læs mereUdkast til. Bekendtgørelse om fleksjob
Udkast til Bekendtgørelse om fleksjob I medfør af 10 b, 69, stk. 4, 71, stk. 4, 73, stk. 2, 73 b, stk. 6, 74 b, 75, stk. 3, og 111 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. lovbekendtgørelse nr. 415
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som funktionær ikke-funktionær
Læs mereArbejdsdirektoratet, 26. marts 2010. G-dage. Dagpengegodtgørelse fra arbejdsgiveren
Arbejdsdirektoratet, 26. marts 2010 G-dage Dagpengegodtgørelse fra arbejdsgiveren 6.0 HVORNÅR SKAL DER IKKE BETALES? 11 HVEM SKAL HAVE BETALING FOR G- DAGE? 3 1.1 A-kassemedlemmer 3 1.2 Lønmodtagerbegrebet
Læs mereBekendtgørelse om indkomst- og beskæftigelseskravet for lønmodtagere
Bekendtgørelse om indkomst- og beskæftigelseskravet for lønmodtagere I medfør af 52, 53, stk. 12, 54, stk. 2, 55 a, stk. 3, 56, stk. 4, og 95 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereVejledning til bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag (G-dage)
VEJ nr 9533 af 09/06/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 1. august 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/03342
Læs mereLovtidende A 2010 Udgivet den 16. december 2010
Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. december 2010 14. december 2010. Nr. 1421. Bekendtgørelse om selvstændig virksomhed samtidig med efterløn I medfør af 74 f, stk. 9, og 74 g, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring
Læs mereBekendtgørelse om en a-kasses pligt til at vejlede mv.
BEK nr 1294 af 09/11/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 10. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/09736
Læs mereBekendtgørelse om fradrag i efterløn
Bekendtgørelse om fradrag i efterløn I medfør af 74 i, 74 j, stk. 13, og 74 k, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 128 784 af 3121. januar juni 2017, og efter forhandling
Læs mereBekendtgørelse om beregning af dagpengesatsen for lønmodtagere
BEK nr 397 af 26/04/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 13. maj 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/03342 Senere
Læs mere