IMI REPORT. Nummer: PW - Udstationering af arbejdstagere - anmodning om oplysninger vedrørende arbejdsvilkår

Transkript

1 IMI REPORT Nummer: PW - Udstationering af arbejdstagere - anmodning om oplysninger vedrørende arbejdsvilkår Anmodning om oplysninger vedrørende en tjenesteyders udstationering af arbejdstagere Anmodning om oplysninger vedrørende en tjenesteyders udstationering af arbejdstagere Begrundelse for at sende anmodningen Modstridende oplysninger om den udstationerende virksomheds retmæssige etablering eller aktivitet Datoer frist i antal kalenderdage 28 Ifølge artikel 6, stk. 6, litra b), i direktiv 2014/67/EU skal forespørgsler besvares inden for højst 25 arbejdsdage (dvs. 35 kalenderdage), medmindre der aftales en kortere tidsfrist. Antal kalenderdage det tager modtageren at svare 28 Sendt den 28/08/2017 Accepteret den 28/08/2017 Frist 25/09/2017 Oplysninger om tjenesteyder Type tjenesteyder Selskabsnavn/firmanavn Har virksomheden andre firmanavne? Anden juridisk enhed Andet navn 1 name 2 Andet navn 2 Virksomhedens juridiske form (BE) société privée à responsabilité limitée, SPRL / de beslotenvennootschap met beperkte aansprakelijkheid, BVBA Servicesektor Tjenesteydelser Erhvervssektorens/-ernes NACE-kode (r) Bygge- og anlægsarbejder Tjenesteydelser i forbindelse med byggeri Adresse Tjenesteyderens adresse Kendt Adressetype Kontoradresse Gadenavn og nummer By 1

2 Postnummer Land Belgien Region Kontaktoplysninger adresse Telefonnummer Identifikation Skatteidentifikationsnummer/ momsregistreringsnummer Skat/moms Anden type identifikation Handels-/selskabsregisternummer Erhvervsregistreringsnummer Socialsikringsnummer Andet registreringsnummer Kendt TVA Tilgængelig Retlig repræsentant Oplysninger om retlig repræsentant Fornavn Efternavn Adresse Gadenavn og nummer By Postnummer Land Region adresse Tilgængelig Kendt Belgien Hovedstadsregionen Bruxelles Telefonnummer Yderligere oplysninger Yderligere oplysninger om tjenesteyderen (en) Oplysninger om udstationerede arbejdstagere Vedrører de oplysninger, der anmodes om, specifikke udstationerede arbejdstagere? Oplysninger om udstationerede arbejdstagere er stillet rådighed i en tabel 2

3 Oplysninger om de(n) udstationerede arbejdstager(e) - 1 Fornavn Efternavn Worker 1 Fødeland Fødested (by) Fødselsdato Belgien Kendt Dato 02/02/1973 Nationalitet Belgian Socialsikringsnummer Oplysninger om pas / ID-kort ID-type Tilgængelig Identitetskort Nummer Udstedelsesdato 03/07/2017 Udløbsdato 25/08/2022 Erhverv Den udstationerede arbejdstagers adresse Adressetype Land Region/område By Postnummer Gadenavn og nummer Den udstationerede arbejdstagers e- mail-adresse (en) Tilgængelig Privatadresse Belgien (en) template@mail.com Oplysninger om de(n) udstationerede arbejdstager(e) - 2 Fornavn Efternavn Worker 2 Fødeland Fødested (by) Fødselsdato Belgien Kendt Dato 03/03/1976 Nationalitet Socialsikringsnummer Oplysninger om pas / ID-kort ID-type Belgian Tilgængelig Pas Nummer Udstedelsesdato 01/08/2017 Udløbsdato 01/08/2022 Erhverv (en) Den udstationerede arbejdstagers adresse Tilgængelig 3

4 Adressetype Land Region/område By Postnummer Gadenavn og nummer Den udstationerede arbejdstagers e- mail-adresse Postadresse Belgien Spørgsmål og svar Kategorier af spørgsmål [F1] Generelle spørgsmål om basisvilkårene (artikel 3, stk. 1) [F2] Maksimal arbejdstid og minimal hviletid (artikel 3, stk. 1, litra a)) [F3] Mindste antal betalte feriedage (artikel 3, stk. 1, litra b)) [F4] Mindsteløn, herunder overtidsbetaling (artikel 3, stk. 1, litra c)) [F5] Beskyttelsesforanstaltninger, ligebehandling og bestemmelser vedrørende ikkeforskelsbehandling (artikel 3, stk. 1, litra f)) [F6] Andre spørgsmål om anvendelsen af arbejds- og ansættelsesvilkår (artikel 3, stk. 2-10) [F7] Kontaktoplysningerne for information, foranstaltninger til at sikre overholdelse samt retsmidler (artikel 4-6). [F101] Er arbejds- og ansættelsesvilkårene fastsat ved lov? [F101] Er arbejds- og ansættelsesvilkårene fastsat ved lov? [F102] Reguleres arbejds- og ansættelsesvilkårene udelukkende ved lov? [F102] Reguleres arbejds- og ansættelsesvilkårene udelukkende ved lov? Nej [F102.1] (hvis ikke) Hvordan reguleres de? [F103] Er arbejds- og ansættelsesvilkårene fastsat ved alment gældende overenskomst? [F103] Er arbejds- og ansættelsesvilkårene fastsat ved alment gældende overenskomst? [F103.1] (hvis ja) Hvilke aftaler finder anvendelse? [F104] Gælder særlige betingelser for udstationerede arbejdstagere? [F104] Gælder særlige betingelser for udstationerede arbejdstagere? 4

5 [F104.1] (hvis ja) Angiv nærmere: [F105] Hvor findes betingelserne for at stille arbejdstagere til rådighed? [F105] Hvor findes betingelserne for at stille arbejdstagere til rådighed? [F201] Er der regler for ugentlige arbejdstimer i jeres medlemsland? [F201] Er der regler for ugentlige arbejdstimer i jeres medlemsland? [F201.1] Hvad er de gældende regler? [F201.2] Hvilke sektorer gælder reglerne for? [F201.3] Hvilke erhverv gælder reglerne for? [F201.4] Er disse regler fastsat ved lov? [F201.5] Er disse regler fastsat ved kollektive aftaler? [F202] Hvor mange timer om dagen skal eller må en arbejdstager arbejde i jeres land? (en) 123 [F202] Hvor mange timer om dagen skal eller må en arbejdstager arbejde i jeres land? [F203] Hvor mange timer om ugen skal eller må en arbejdstager arbejde i jeres land? (en) 123 [F203] Hvor mange timer om ugen skal eller må en arbejdstager arbejde i jeres land? 5

6 [F204] Hvor mange timer pr. nat skal eller må en arbejdstager arbejde i jeres land? (en) 123 [F204] Hvor mange timer pr. nat skal eller må en arbejdstager arbejde i jeres land? [F205] Hvis arbejdstimerne ikke gøres op dagligt/ugenligt - Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde i jeres land? [F205] Hvis arbejdstimerne ikke gøres op dagligt/ugenligt - Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde i jeres land? [F206] Er der regler for det daglige antal arbejdstimer i jeres land? [F206] Er der regler for det daglige antal arbejdstimer i jeres land? [F207] Findes der regler for pauser i arbejdstiden? [F207] Findes der regler for pauser i arbejdstiden? [F208] Tæller rejsetiden med i arbejdstiden i jeres land? [F208] Tæller rejsetiden med i arbejdstiden i jeres land? [F209] Hvor lang er den daglige hviletid i jeres land? [F209] Hvor lang er den daglige hviletid i jeres land? [F210] Hvor lang er den ugentlige hviletid i jeres land? [F210] Hvor lang er den ugentlige hviletid i jeres land? 6

7 [F211] Hvor lang er hviletiden i forbindelse med natarbejde i jeres land? [F211] Hvor lang er hviletiden i forbindelse med natarbejde i jeres land? [F212] Hvor lang hviletid har man ellers ret til i jeres land? [F212] Hvor lang hviletid har man ellers ret til i jeres land? [F213] Er der regler for minimal hviletid i jeres land? [F213] Er der regler for minimal hviletid i jeres land? [F213.1] Hvis ja, hvordan beregnes hviletiden? ugentligt minimum er angivet nedenfor 123 [F214.2] Hvor lang er den minimale hviletid i timer generelt? [F301] Hvordan tildeles betalte feriedage til arbejdstageren? (På arbejdstagerens anmodning eller efter arbejdsgiverens behov?) [F301] Hvordan tildeles betalte feriedage til arbejdstageren? (På arbejdstagerens anmodning eller efter arbejdsgiverens behov?) på arbejdstagers anmodning [F302] Hvordan beregnes referenceperioden? (pr. kalenderår/pr. 12 måneder?) [F302] Hvordan beregnes referenceperioden? (pr. kalenderår/pr. 12 måneder?) pr. kalenderår [F303] Hvor mange betalte årlige feriedage har man ret til i jeres medlemsland? [F303] Hvor mange betalte årlige feriedage har man ret til i jeres medlemsland? 7

8 (en) 123 [F304] Findes der en feriefond i jeres medlemsland? [F304] Findes der en feriefond i jeres medlemsland? [F304.1] Hvis ja, hvordan fungerer den? [F305] Hvordan beregnes den årlige betalte ferie? Hvad danner grundlag for udregningen? [F305] Hvordan beregnes den årlige betalte ferie? Hvad danner grundlag for udregningen? [F306] Hvordan beregnes betalingen for en feriedag? [F306] Hvordan beregnes betalingen for en feriedag? [F307] Hvordan beregnes betalingen i tilfælde af sygdom? [F307] Hvordan beregnes betalingen i tilfælde af sygdom? [F401] Er der en lovpligtig mindsteløn i jeres medlemsland? [F401] Er der en lovpligtig mindsteløn i jeres medlemsland? [F402] Fastsættes niveauet for mindsteløn af alment gældende kollektive aftaler? [F402] Fastsættes niveauet for mindsteløn af alment gældende kollektive aftaler? 8

9 [F403] På hvilket grundlag beregnes lønnen? [F403] På hvilket grundlag beregnes lønnen? dagligt [F404] Hvor meget udgør arbejdstagers angivne og/eller udbetalte løn i jeres medlemsland? [F404] Hvor meget udgør arbejdstagers angivne og/eller udbetalte løn i jeres medlemsland? [F405] Gives der betaling for overarbejde? [F405] Gives der betaling for overarbejde? [F405.1] Hvis ja, hvordan betales overarbejde? [F406] Hvordan beregnes grundlønnen? [F406] Hvordan beregnes grundlønnen? i timen [F407] Hvilke af følgende er inkluderet i mindstelønnen i jeres medlemsland? (overtidsbetaling, indplacering i lønklasser, dagpenge, den 13. månedsløn/årsbonus,...) [F407] Hvilke af følgende er inkluderet i mindstelønnen i jeres medlemsland? (overtidsbetaling, indplacering i lønklasser, dagpenge, den 13. månedsløn/årsbonus,...) a. overtidsbetaling b. indplacering i lønklasser c. dagpenge d. godtgørelse for rejsetid e. den 13. månedsløn/årsbonus f. kvalitetsbonus g. alderstillæg h. tillæg for beskidt, tungt eller farligt arbejde i. tillæg for skifteholdsarbejde j. tillæg for nattearbejde k. tillæg for arbejde om lørdagen og søndagen og på nationale helligdage l. indeksering af løn og/eller bonus m. andre tillæg n. ingen af ovenstående o. Andet (angiv nedenfor) 9

10 [F408] Gives der et særligt tillæg i forbindelse med udstationering i jeres medlemsland? [F408] Gives der et særligt tillæg i forbindelse med udstationering i jeres medlemsland? [F501] Hvad er bestemmelserne om barselsorlov i forbindelse med ansættelse af en gravid kvinde? [F501] Hvad er bestemmelserne om barselsorlov i forbindelse med ansættelse af en gravid kvinde? [F502] Hvilke tiltag beskytter gravide kvinder? [F502] Hvilke tiltag beskytter gravide kvinder? [F503] Hvilke tiltag beskytter kvinder, som lige har født? [F503] Hvilke tiltag beskytter kvinder, som lige har født? [F504] Hvilke tiltag beskytter unge? [F504] Hvilke tiltag beskytter unge? [F505] Er der undtagelser fra princippet om ligebehandling, hvad angår udstationerede arbejdstagere? [F505] Er der undtagelser fra princippet om ligebehandling, hvad angår udstationerede arbejdstagere? [F506] Hvad er konsekvenserne, hvis ligebehandlingsprincippet ikke overholdes? [F506] Hvad er konsekvenserne, hvis ligebehandlingsprincippet ikke overholdes? 10

11 [F507] Hvem kan den udstationerede arbejdstager gå til i tilfælde af diskrimination? [F507] Hvem kan den udstationerede arbejdstager gå til i tilfælde af diskrimination? [F601] Anvendes undtagelsen for første montering og/eller første installation af et gode i jeres land (artikel 3, stk. 2)? [F601] Anvendes undtagelsen for første montering og/eller første installation af et gode i jeres land (artikel 3, stk. 2)?, se nedenstående [F602] Kan I bekræfte, at den udstationerede arbejdstager har de fornødne kvalifikationer eller kompetencer til at udføre første montering og/eller første installation af et gode? [F602] Kan I bekræfte, at den udstationerede arbejdstager har de fornødne kvalifikationer eller kompetencer til at udføre første montering og/eller første installation af et gode? [F603] Anvendes udtagelsen for udstationeringer, der højst varer en måned, i jeres land (artikel 3, stk. 3 og 4)? [F603] Anvendes udtagelsen for udstationeringer, der højst varer en måned, i jeres land (artikel 3, stk. 3 og 4)? [F604] Findes der en alment gældende kollektiv aftale, der tillader denne undtagelse? [F604] Findes der en alment gældende kollektiv aftale, der tillader denne undtagelse? [F604.1] Hvilke sektorer er omfattet af undtagelsen? Sektorer omfattet af undtagelsen Bygge- og anlægsarbejder 11

12 [F605] Kan I angive udstationeringens begyndelsesdato? [F605] Kan I angive udstationeringens begyndelsesdato? Startdato 02/02/2017 [F606] Kan I angive udstationeringens slutdato? [F606] Kan I angive udstationeringens slutdato? Slutdato 03/03/2017 [F607] Anvendes undtagelsen om arbejde af ringe omfang i jeres land (artikel 3, stk. 5)? [F607] Anvendes undtagelsen om arbejde af ringe omfang i jeres land (artikel 3, stk. 5)? [F607.1] Findes der en definition af "arbejde af ringe omfang" i jeres land? [F608] Har midlertidigt ansatte samme arbejdsvilkår (artikel 3, stk. 7 og 9)? [F608] Har midlertidigt ansatte samme arbejdsvilkår (artikel 3, stk. 7 og 9)? [F609] Findes der særlige arbejds- og ansættelsesvilkår for midlertidigt ansatte? Hvis ja, angiv nærmere oplysninger (artikel 3, stk. 7 og 9). [F609] Findes der særlige arbejds- og ansættelsesvilkår for midlertidigt ansatte? Hvis ja, angiv nærmere oplysninger (artikel 3, stk. 7 og 9)., se nedenstående [F610] Er nationale virksomheder i en lignende situation garanteret ligebehandling (artikel 3, stk. 7 og 9)? [F610] Er nationale virksomheder i en lignende situation garanteret ligebehandling (artikel 3, stk. 7 og 9)? 12

13 [F611] Findes der andre arbejds- og ansættelsesvilkår end de, der er beskrevet i artikel 3, stk. 1, i jeres land (artikel 3, stk. 10, første led)? [F611] Findes der andre arbejds- og ansættelsesvilkår end de, der er beskrevet i artikel 3, stk. 1, i jeres land (artikel 3, stk. 10, første led)? [F611.1] Hvis ja, hører disse til de grundlæggende retsprincipper? [F611.2] Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår gælder for udstationerede arbejdstagere i henhold til de grundlæggende retsprincipper? [F611.3] Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår skal udenlandske tjenesteydere overholde i henhold til de grundlæggende retsprincipper? [F612] Er der fastsat andre arbejds- og ansættelsesvilkår i kollektive aftaler som beskrevet i artikel 3, stk. 8, som vedrører andre aktiviteter dem, der er nævnt i bilaget, i jeres land (artikel 3, stk. 10, andet led)? [F612] Er der fastsat andre arbejds- og ansættelsesvilkår i kollektive aftaler som beskrevet i artikel 3, stk. 8, som vedrører andre aktiviteter dem, der er nævnt i bilaget, i jeres land (artikel 3, stk. 10, andet led)? [F612.1] Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår fastsat ved alment gældende kollektive aftaler anvendes (artikel 3, stk. 10, andet led)? [F612.2] Hvilke aktiviteter gælder arbejds- og ansættelsesvilkårene for? [F701] Angiv kontaktoplysningerne på forbindelseskontoret i jeres land (artikel 4-6). [F701] Angiv kontaktoplysningerne på forbindelseskontoret i jeres land (artikel 4-6). [F702] Angiv kontaktoplysningerne på arbejdstilsynet i jeres land.(artikel 4-6). [F702] Angiv kontaktoplysningerne på arbejdstilsynet i jeres land.(artikel 4-6). 13

14 [F703] Hvilken myndighed kan arbejdstageren eller tjenesteyderen henvende sig til for at få de nødvendige oplysninger i denne forbindelse (artikel 4-6)? [F703] Hvilken myndighed kan arbejdstageren eller tjenesteyderen henvende sig til for at få de nødvendige oplysninger i denne forbindelse (artikel 4-6)? [F704] Er de ønskede oplysninger tilgængelige online? [F704] Er de ønskede oplysninger tilgængelige online? Website:, se nedenstående [Free text] [F705] Hvordan garanteres overholdelsen af de nationale regler (artikel 5)? [F705] Hvordan garanteres overholdelsen af de nationale regler (artikel 5)? [F706] Findes der administrative sanktioner for overtrædelse af reglerne (artikel 5)? [F706] Findes der administrative sanktioner for overtrædelse af reglerne (artikel 5)? [F707] Findes der strafferetlige sanktioner for overtrædelse af reglerne? (artikel 5)? [F707] Findes der strafferetlige sanktioner for overtrædelse af reglerne? (artikel 5)? [F708] Hvordan straffes overtrædelse af reglerne om udstationering (artikel 5)? [F708] Hvordan straffes overtrædelse af reglerne om udstationering (artikel 5)? 14

15 [F709] Findes der ansvarsbestemmelser vedrørende underleverandører, og hvem gælder de for (artikel 5)? [F709] Findes der ansvarsbestemmelser vedrørende underleverandører, og hvem gælder de for (artikel 5)?, se nedenstående [F710] Hvem gælder ansvarsbestemmelserne for? (alle leverandører/kun hovedleverandøren/kun underleverandøren/kunden) [F710] Hvem gælder ansvarsbestemmelserne for? (alle leverandører/kun hovedleverandøren/kun underleverandøren/kunden) Ansvarsbestemmelserne gælder for alle leverandører [F711] Hvad er de mulige retsmidler (artikel 6)? [F711] Hvad er de mulige retsmidler (artikel 6)? [F712] Hvilke procedurer kan man anvende, hvis en arbejdstagers rettigheder er blevet krænket (artikel 6)? [F712] Hvilke procedurer kan man anvende, hvis en arbejdstagers rettigheder er blevet krænket (artikel 6)? Forvaltningsoplysninger Formular Forvaltningstype PW - Udstationering af arbejdstagere - anmodning om oplysninger vedrørende arbejdsvilkår Request Nummer 5880 Status Accepteret Version 1 Seneste opdatering 28/08/ :18 CEST History History Item Version: 1 Action: Forespørgsel redigeret Old status: Accepteret New status: Accepteret Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/ :18 CEST 15

16 History Item Version: 1 Action: Forespørgsel redigeret Old status: Accepteret New status: Accepteret Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/ :14 CEST History Item Version: 1 Action: Forespørgsel accepteret Old status: Afventer accept New status: Accepteret Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/ :58 CEST History Item Version: 1 Action: Forespørgsel sendt Old status: Udkast New status: Afventer accept Modified by: KELLY Anne Date: 28/08/ :57 CEST History Item Version: 1 Action: Forespørgsel gemt Old status: Oprindelig status New status: Udkast Modified by: KELLY Anne Date: 28/08/ :56 CEST Requesting Authority Myndighedens navn Myndighedens uformelle titel Land Adresse Training (IE) Training (IE) Training (IE) Irland Athlone IR 505 Dublin Telefonnummer Faxnummer adresse pow@imi.ie Requesting Coordinator Myndighedens navn Myndighedens uformelle titel Land Adresse Training (IE) Training (IE) Training (IE) Irland Athlone IR 505 Dublin Telefonnummer Faxnummer adresse pow@imi.ie Responding Authority Myndighedens navn Myndighedens uformelle titel Land Region Belgien * National dækning/kompetence 16

17 Adresse Rue de la Loi Brussels Telefonnummer Faxnummer adresse pow@imi.be 17