LGBT+kompetencer i sundhedsvæsnet

Transkript

1 LGBT+kompetencer i sundhedsvæsnet Ronja Mannov Olesen Femte Nationale Konference om Seksuel Sundhed i Danmark Nyborg, 23. november 2017

2 Program Præsentation Hvorfor tale om LGBT+ og sundhed? Centrale begreber Sprog og handling Spørgsmål

3 Hvorfor tale om LGBT+ i sundhedsvæsnet? Alle mennesker har berøring med sundhedsvæsnet - også LGBT+ personer. Sundhedsvæsnet er en arena for hverdagsliv og identitet Mange grupper af LGBT+ personer usynliggøres i sundhedsvæsnet - fx mange transpersoner, lesbiske, biseksuelle, regnbuefamilier, mm. Normkritiske analyser og strategier kan skabe reel forandring Eksklusion, forskelsbehandling, fejlbehandling, latterliggørelse og diskrimination af LGBT+ personer sker faktisk i sundhedsvæsnet i Danmark

4 Centrale undersøgelser og udgivelser om LGBT+ sundhed Leyla Gransell; Henning Hansen: Lige og ulige? Homoseksuelle, biseksuelle og transkønnedes levevilkår, CASA 2009 Morten Frisch; Brønnum-Hansen: Mortality among men and women in same-sex marriage: a national cohort study of 8333 Danes. American Journal of Public Health 2009 Katrine Bindesbøl Holm Johansen, Bjarne Laursen, Knud Juel: LGBT-Sundhed, Statens Institut for Folkesundhed, Syddansk Universitet, 2015 Karen Ewers Haahr: Min læge sagde lesbiske ikke kunne få kønssygdomme - Seksuel sundhed for lesbiske, biseksuelle, queers og kvinder, der har sex med kvinder, AIDS-Fondet, (SIF) Statens Institut for Folkesundhed 2015, 587 LGBT-deltagere (FRA) European Union Agency for Fundamental Rights I alt har 93,079 LGBT-personer fra 28 EU-lande deltaget i undersøgelsen. Af disse identificerer 6,771 sig som transpersoner.

5 Tal fra Statens Institut for Folkesundhed (2015)

6 Tal fra Statens Institut for Folkesundhed (2015)

7 Tal fra Statens Institut for Folkesundhed (2015)

8 Adgang til transspecifik sundhed forbedrer trivsel (EU, 2014) 46% har en dårligt selvvurderet psykisk tilstand (57% af de årige) og 67% føler sig ofte stressede. 79% svarer, at bedre adgang til transspecifik sundhed vil hjælpe dem til at leve et bedre liv som transperson. 87% svarer, at bedre adgang til juridiske procedurer vil hjælpe dem til at leve et bedre liv som transperson. Danmark: kun 23% er tilfredse med de transspecifikke sundhedstilbud, de har benyttet i Danmark.

9 Undersøgelse om sex og seksuel sundhed blandt KSK ( ) 91,9 % har oplevet at blive antaget som heteroseksuelle i sundhedsvæsnet 15 % har undladt at fortælle om seksuel orientering/sexpraksis, selvom det var relevant 3,6 % er blevet vejledt om smitterisiko, mens 4,4 % vurderer at sundhedsmedarbejdere er klædt på til at vejlede 44,7 % tror ikke at de kan blive smittet med en sexsygdom Ca halvdelen af respondenter der identificerer sig som lesbiske eller homoseksuelle er blevet smittet med en sexsygdom af en kvinde Hver femte respondent der identificerer sig som lesbisk eller homoseksuel er blevet fejlinformeret om risiko for HPV-relaterede celleforandringer og livmoderhalskræft

10 Forskelsbehandling i sundhedsvæsnet Video:

11 Tjek siden

12 Levevilkårsundersøgelsen (2009): Selvmord I den samlede LGBT-gruppe er der over dobbelt så mange, der har haft selvmordstanker indenfor de seneste 12 måneder i forhold til kontrolgruppen 55 % af de LGBT-personer, der har forsøgt selvmord, forsøgte første gang, da de var mellem 13 og 19 år gamle. 6 % af de LGBT-personer, der har forsøgt selvmord, forsøgte første gang, før de fyldte 13. Et markant tal i forhold til, at der ingen var i denne aldersgruppe i kontrolgruppen

13 Levevilkårsundersøgelsen (2009): Selvmord

14 Centrale begreber

15 LGBTQIA+ Seksuel orientering Lesbisk Bøsse Homoseksuel Biseksuel Heteroseksuel Panseksuel Queer Aseksuel Køn og kønsidentitet Trans Transperson, transkønnet, transkvinde, transmand Cis Cisperson, ciskønnet, ciskvinde, cismand Queer, genderqueer, ikke-binær Intersex, interkøn

16 Model af: Ronja Mannov Olesen

17

18

19 Normer... Er forventninger, retningslinier og uskrevne regler for adfærd, udseende, identitet.. Tages for givet.. Kan være svære at tale om og pege på - de er der bare.. Skaber inklusion og eksklusion.. Betyder fordele for dem, der passer ind i dem.. Former vores bygninger, love, sprog, medier, familieformer, institutioner, sociale rum, osv. -- Påvirkes, forhandles, skabes, forandres hele tiden af os alle Man skelner mellem svage og stærke normer

20

21

22 Synlighed?

23 Normkritik En tilgang og metode som tager udgangspunkt i feministisk teori, queer teori, queer pædagogik, kritisk pædagogik og aktivisme Har som formål at tydeliggøre normer som begrænser og ekskluderer mennesker Har fokus på normen i stedet for det/den som bryder med normen Har fokus på kollektivt ansvar frem for individualitet Har fokus på handling og forandring Tvinger ingen til at repræsentere en hel gruppe eller befolkning

24 Sprog og handling

25 Sprog Sprog skaber rammerne for hvordan vi lever og for hvad der er muligt i verden Normer og magtdynamikker udtrykkes sprogligt Ordvalg betyder noget! Ord kan være: Skadelige, voldelige, sårende, usynliggørende Ord kan også signalere og skabe: Fællesskab, tryghed, respekt og accept

26 Normer -> antagelser -> sprog og handling

27 Hvem og hvad overser jeg? Hvilke antagelser og forventninger har jeg? Køn Seksuel orientering Familieformer Omsorgsroller Boformer Hudfarve, etnicitet, religion Funktionsvariationer Alder.

28 Eksempel: Udvidet ordforråd Forælder, forældre Medforælder, medforældre Medmor, medfar Omsorgspersoner, resursepersoner Søskend, søskende Den der har født/den fødende Den der ammer/den ammende Spørg ind: Hvad fungerer for jer? Hvilke ord ønsker I at bruge om jer selv? Hvilke ord ønsker I at jeg skal bruge?

29 At være en god allieret - også som sundhedsmedarbejder Anerkend og lyt til andre menneskers oplevelser af undertrykkelse Sig fra overfor diskriminerende opførsel Sørg for at ændre på tingene før de bliver et problem Tal med andre der deler dine privilegier om hvad I kan gøre Lad være med at kræve at andre, der oplever undertrykkelse, skal uddanne dig/udføre arbejdet At være en god allieret er en proces, ikke en identitet

30 Hvad kan jeg og mine kolleger gøre? Husk at du kan gøre en stor forskel! Øv dig i at se og ændre normer Brug de korrekte pronominer - spørg hvis du er i tvivl Lær nye ord og begreber - og øv dig Sigt mod at skabe trygge rum der reelt er tilgængelige for hele den gruppe borgere og patienter du har berøring med Vær opmærksom på din egen usikkerhed - og øv dig Giv og tag imod kritik på en åben og konstruktiv måde Vær en god allieret, og arbejd målbevidst på at skabe alliancer

31 Hvad kan arbejdspladsen gøre? Kortlæg viden om normkritik og LGBT+ internt i organisationen og udvælg ansvarlige for området Gennemgå og revidér organisationens formularer, datasystemer, blanketter, kommunikationsmateriale, foldere, hjemmeside, mm Tilegn jer viden om normkritik, antidiskrimination og LGBT+ Afsæt tid og penge til en langsigtet indsats Tænk også arbejdsmiljø og medarbejderpolitik

32 Vil du vide mere?

33 Spørgsmål?