DP s OK-krav til overenskomstfornyelsen 2015
|
|
- Birgit Bak
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 8. august 2014 DP s OK-krav til overenskomstfornyelsen 2015 På baggrund af tilbagemeldinger fra tillidsrepræsentanter og enkeltmedlemmer har DP s bestyrelse efter indstilling fra Løn- og stillingsstrukturudvalget udtaget krav til overenskomstfornyelsen Kravene er nu sendt til vores hovedorganisation, Akademikerne (AC), og vil herefter blive behandlet og prioriteret i fællesskab med de øvrige akademiske organisationer. Herefter sker der en prioritering sammen med resten af lønmodtagerne i den offentlige sektor. De psykolog specifikke krav rejser vi selv. Kravene udveksles med arbejdsgiverne i kommuner, regioner og staten sidst på året, men forhandlingerne gennemføres i februar måned Den nye overenskomst forventes at træde i kraft 1. april 2015 efter den har været til urafstemning blandt medlemmerne. De enkelte OK krav er herunder opstillet i samme række følge som DP s oprindelige debatoplæg om OK-krav, samtidig er synspunkter fra medlemmer medtaget. Ad. Reallønssikring: Medlemmernes tilbagemeldinger tyder klart på, at DP skal stille krav om reallønssikring. Kravet er derfor kort og godt: - Reallønssikring Herudover rejser vi som ved tidligere ok-fornyelser, rejser krav om reguleringsordningen, da ordningen historisk har sikret offentligt ansattes lønninger, og det i krise tider vil være bedste mulighed for at sikre sig mest muligt mod reallønsfald. Dvs. følgende krav: - Bevarelse af reguleringsordningen Kravene rejses på statens, kommunernes og regionernes områder. Ad. Basislønskalaen: Medlemmernes tilbagemeldinger peger på, at der skal rejses krav om forbedring af ACoverenskomstens basislønskala. Flest tilbagemeldinger peger på et krav om en forbedring af trin 8, dvs. en satsning på det højeste trin, da det har den største varige værdi. Det er så dog også den forbedring der vil koste mest. På statens område rejser vi krav om, at AC-basislønskalaen kommer på niveau med skalaen i Side 1 af 9 1
2 kommuner og regioner. - Vi foreslår forbedring af grundbeløb på basisskalaens trin 8. Kravet rejses på statens, kommunernes og regionernes områder. - AC-basisskalaen på statens område forbedres, så værdien af de enkelte basistrin kommer på niveau med basisskalaen i kommuner og regioner. Kravet rejses på statens område. Ad. Lokal løndannelse/udmøntningsgaranti: Tilbagemeldingerne vedr. lokal løndannelse og udmøntningsgaranti fra repræsentanter og medlemmer fokuserer primært på ønsket om at systemet kommer til at virke efter de hensigter der var med den lokale løndannelse da den blev indført. Et gennemgående synspunkt fra tillidsrepræsentanternes side er at man gerne ser en mulighed for reelle forhandlinger lokalt. Man oplever at de lokale ledere er uden indflydelse på de lokale forhandlinger og at forhandlinger er overtaget af centrale HR funktioner der afviser enhver drøftelse af tillæg for kvalifikationer og funktioner, men alene fokusere på bundlinjen. Med tillidsreformen fra OK13 om modernisering af den offentlige sektor og ikke mindst fokus på at få motivationen tilbage til de offentligt ansatte er der måske en platform der kan bruges. Ud over tillidsreformen har produktivitetskommissionen peget på vigtigheden af den lokale løndannelse. Flere af de lokale tillidsrepræsentanter forslår at der laves puljer til lokal løndannelse. Det er vurderingen at udmøntningsgarantien næppe kan genindføres, selvom flere medlemmer gerne ser dette. Begrundelsen for ikke at genindføre udmøntningsgarantien er at vi så få genindført et pulje system hvor rammen er kendt på forhånd og fordeles som regel helt ud på de enkelte faggrupper. Målet med lokal løndannelse var at øge råde rummet til løn ikke begrænse det. DP stiller derfor ikke krav udmøntningsgaranti, men derimod et krav der forpligter arbejdsgiverne til at lokalløn forhandles med den daglige leder på arbejdspladsen. - Vi foreslår en forhandlingsregel indført om at lokal løndannelse skal forhandles med den lokale leder der har kompetence til dette. Kravet rejses på statens, kommunernes og regionernes område. Ad. Arbejdstid: Medlemmernes tilbagemeldinger på spørgsmålene om arbejdstid handler om forbedringer af Side 2 af 9 2
3 arbejdstidsbestemmelserne, indførelse af fastere daglig arbejdstid, kompensation for forskudt tid, m.v. Ved OK13 fik vi en fælles forståelse omkring arbejdstiden på det regionale område, hvor der var enighed om at medlemmer der skal arbejde uden for normal arbejdstid skal have aftalt lokale tillæg for dette. Et andet krav der stilles spørgsmål ved, er at ønske om mulighed for fleksible aftaler om arbejdstid herunder at plus tid kan blive til minus tid, dvs. ret til nedsat tid. De fleste af de muligheder findes i dag, hvis der kan opnås enighed ved lokale aftaler. Men det er svært at få de lokale leder med på dette, men vi vurdere det er endnu svære at opnå dette centralt. Vi stiller derfor et krav om at vi ved OK15 fortsætter strategien med en aftale på det kommunale og på statens områder. Der skal så være tale om en særlig forståelse på psykologområdet i relation til klinisk arbejde. - Indførelse af en regel med de kommunale og statslige arbejdsgivere om at psykologer har en normal arbejdstid inden for ugens 5 første dage og regler om at der ved fravigelse lokalt skal laves aftaler om tillæg for dette. Kravet vedrører kommunernes og statens område. Ad. Mænd og Barsel: Der er ikke i medlemsdebatten kommet forslag ind på dette område. På vores debatmøder med tillidsrepræsentanterne var der bred enighed om at der ikke skal fokusere på dette emne. DP stiller derfor ikke forslag på dette område. Ad. TR-vilkår: Der er ikke kommet ideer til større nyskabelser inden for TR-regelsættet. Nogle peger dog på, at det bør indføjes i TR-aftalen, at der skal aftales tid til TR-hvervet. Da det imidlertid allerede i dag er muligt at kræve en aftale om tidsforbruget til TR-arbejdet, er der ikke rejst krav på området. Ovennævnte gælder statens, kommunernes og regionernes område. På statens område har vi gentaget kravet om, at der skal aftales funktionstillæg for hvervet som TR, så der bliver parallelitet i forhold til kommuner og regioner. - Der skal aftale TR funktionstillæg. Dette krav gælder på statens område. Ad. Kompetenceudvikling: Medlemmernes tilbagemeldinger tyder klart på, at der ikke skal anvendes ok-midler til Side 3 af 9 3
4 kompetenceudviklingsaktiviteter. Mange peger på, at det fortsat skal være en arbejdsgiverforpligtelse, og at det gerne må tydeliggøres, at arbejdsgiver har den forpligtelse. Der er dog en del der foreslår at vi forhandler decideret puljer til efteruddannelse og rettigheder til f.eks. autorisations uddannelsen og specialist uddannelse. Vi har en bestemmelse om autorisationsuddannelse i overenskomsten i dag, som vi bør bruge når vi møder problemer med autorisations uddannelse, men derudover er det jo en generel politisk målsætning i foreningen at arbejde for offentlig finansieret specialist uddannelse og her vil et krav om at det sikre via overenskomst midler være modsat rettet denne politik, da en finansiering via overenskomst midler vil betyde at det er evt. lønninger der finansierer uddannelserne. I en tid med tillidsreform og modernisering af den offentlige sektor vil det være fornuftigt at fokusere på uddannelse. Konklusion er derfor blevet at vi i DP rejser følgende krav (som bør være omkostningsneutralt, dvs. ikke finansieres af OK midler men af den normale drift): - Der skal udarbejdes en efteruddannelses-/kompetenceudviklingsplan for alle Kravet angår statens, kommunernes og regionernes område. Ad. Seniorpolitik/-rettigheder: Mange tilbagemeldinger til DP går på, at der bør rejses krav om videreførelse og/eller forbedring af seniorpolitikken og rettighederne. Enkelte ønsker dog ikke, at der anvendes OK-midler til formålet. På det regionale område hvor senior delen røg ud ved OK11, er der rejst forslag om at genindføre dette. Det er dog svært at forestille sig at dette er realistisk, da det ikke lykkes at få rejst kravet ved OK13. Følgende krav rejses: - Videre- og genindførelse af de seniorpolitiske rettigheder i form af senior dage m.m. Kravet angår statens, kommunernes og regionernes område. Ad. Lederområdet: Der er rejst ønske om et krav om at psykologer ledes af psykologer. Der er ikke traditioner i de offentliges overenskomster at en sådan bestemmelse kan indskrives. Arbejdsgiverne vil formentlig, hvis det rejses, henvise til at det er deres ledelsesret og lede og fordele arbejdet herunder hvilke kompetencer en leder skal have. De faggrupper som har regler om hvem der skal lede på arbejdspladsen, har alle opnået disse regler via lovgivning og ikke via overenskomster. De få gange faglige krav er nævnt i overenskomsterne er begrundelsen at det sker for at opfylde et Side 4 af 9 4
5 krav i lovgivningen. Bestyrelsen har besluttet ikke at rejse dette krav. Vi har derudover modtaget ønsker om krav med tillæg forskellige former for ledelse. Vi mener det er svært at lave et større ledelseskatalog for koordinerende/teamleder/projektleder funktioner men at man i stedet for bør bruge lokal løndannelse samt muligheden for at indplacere flere psykologer som chefkonsulenter, men vi rejser kravet vi ikke fik igennem i 2011 og 2013, nemlig krav om forbedret klassificering af lederne på det kommunale område, sådan at trin 49 udgår. Dvs. flg. Krav: - Ledende psykologer og chefpsykologer indplaceres på løntrin 50 Kravet angår alene det kommunale område. Ad. Autorisationstillæg i Staten: Bestyrelsen ønsker at understøtter de lokale drøftelser på arbejdspladsen hvor det jævnligt diskuteres om der skal gives autorisationstillæg. - Autorisationstillæg til alle psykologer. Kravet angår det statslige område. Ad. Pension: Medlemmernes tilbagemeldinger er entydige. Der er ikke denne gang basis for at rejse krav om en generel pensionsforbedring. Der er heller ikke behov for indførelse af yderligere valgfrihed i overenskomsterne. Dette angår kommunernes og regionernes område. På statens område rejser vi om forhøjelse af pensionsbidragsprocenten på statens område, sådan at pensionsprocenten kommer på niveau med kommunerne og regionerne: - Forbedring af pensionsbidragsprocenten Kravet angår statens område. Ad. Personalepolitik/attraktive psykologarbejdspladser: Dansk Psykolog Forenings Arbejdsmiljøudvalg har diskuteret emnet. Udvalget har lavet et særskilt notat der vedlægges til bestyrelsen. Ud fra dette notat rejser vi følgende overenskomstforslag omkring personalepolitik, attraktive psykologarbejdspladser og arbejdsmiljø: Side 5 af 9 5
6 - Der aftales en hensigtserklæring om at parterne er enige om at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø (en lignende hensigtserklæring er indgået mellem DA og LO. - Der aftales en pligt for arbejdsgiver til at tage hånd om arbejdsmængde (en sådan pligt findes i Yngre Lægers overenskomst) - Lederne skal have de fornødne kompetencer til at understøtte et godt psykisk arbejdsmiljø. - Personalepolitikerne skal løbende vedligeholdes og det skal defineres hvad de skal indeholde med anvisninger på hvordan problemer skal håndteres når de opstår. - Krav om funktions- og stillingsbeskrivelse i tidsbegrænsede stillinger. Dette gælder statens, kommunernes og regionernes område. Ad. Autorisationstillæg i Kommunerne: DP ønsker at sikre autorisationstillæg i hele den kommunale sektor og ikke kun på PPR. Hovedparten af de kommunale psykologer arbejder klinisk og fokus bør være at vi forsøger at sikre dette tillæg til alle. Dette er i samme retning som vores andet forslag om udvidelse af PPR tillæg der kommer senere i teksten her. Vi oplever at flere og flere psykologer i kommunerne arbejder på tværs af de gamle organiseringer og det giver et vost pres på at tillæg ligeledes er på tværs. - Autorisationstillæg til alle psykologer. Kravet angår alene det kommunale område. Ad. Særligt for Universitetsområdet: En række af vores forslag omkring arbejdsmiljø vil i særlig grad være målrettet universitetsverden, men derudover rejser vi krav om bedre vilkår for timelærerne m.m. - Timelærerne på universiteterne sikres forbedrede vilkår med pension og opsigelses bestemmelser. Dette gælder alene statens område. Ad. Kvalitet og faglighed frem for offentlige styrring gennem New Public Management m.v. Vi har ikke modtaget forslag fra medlemmerne på dette område, men har via arbejdsmiljø udvalget fået en række centrale input som er rejst under arbejdsmiljø og vi har under forslag omkring kompetence udvikling og lokal løndannelse berørt emnet Side 6 af 9 6
7 Krav der ikke relatere til debatoplægget: Ad. PPR og det kommunale felt udenfor PPR: På det kommunale område arbejder man mange steder med nye organisationsformer der udfordrer os omkring PPR tillæg. PPR er ikke længere en entydig størrelse og samtidig sker der mange steder en sammensmeltning af enhederne i kommunerne. Vi mener derfor at vi denne gang skal kæmpe for at få PPR tillæg til at gælde for alle psykologer der arbejder med Børn, Unge og Familier så vi dermed undgår den forskelsbehandling der kan opstå på et fælles kontor hvor nogen arbejder uden for PPR, men samtidig deler kontor. Derudover forslår vi at tillægget hæves som et generelt ønske for at sikre bedre vilkår til vores kommunale medlemmer. - PPR tillæg udvides til alle Psykologer der arbejder inden for Børn, Unge og Familier. - Tillægget på hæves til kr. ( niveau) Kravene vedrører alene det kommunale område. På det kommunale område udfordres vi i øjeblikket fagligt omkring PPR. Hvordan sikre vi fortsat en central PPR i hver kommune med psykologbetjening. Vi har som psykologforening en interesse heri, men der er flere interessenter. Kommunernes Landsforening er en af disse og vi foreslår derfor i forbindelse med overenskomstforhandlingerne, at vi laver et fælles projekt der beskriver og finder løsning til fremtidens krav til psykologer på PPR og ikke mindst hvordan disse opfyldes. - Der afsættes en pulje så KL og Dansk Psykolog Forening kan undersøge fremtidens krav til Psykologer på PPR og hvordan disse opfyldes. Kravet vedrører alene det kommunale område. Ad. Specialpsykolog i psykiatrien: Vi har en bestemmelse om at vi i alle regioner har krav på en forhåndsaftale om Specialpsykologer. Men vi har ikke et krav om at denne aftale skal omfatte psykologer der er under uddannelse til specialpsykologer. Det er alligevel lykkes i 4 ud af 5 regioner at indgå forhåndsaftale om dette, mens vi i den 5. region er blevet afvist på dette. Vi mener at det er oplagt at psykologer der indgår i et uddannelsesforløb, der stiller særlig krav og hvor de løser særlige opgaver, modtager et honorar for dette. Vi stiller derfor krav om at vi udvider bestemmelserne med krav om forhåndsaftale der både gælder specialpsykologer og specialpsykologer under uddannelse Side 7 af 9 7
8 Oprettelse af specialpsykologstillinger/ uddannelse, sætter øget fokus på en stillingsstruktur inden for psykiatrien. Vi foreslår derfor at lokalt skal aftales en stillingsstruktur, med uddannelsesstillinger til autorisation og specialpsykolog samt ansættelse som sådan. Samtidig kan vi konstatere at antallet af ansøgere til uddannelsesstillingerne er vigende. Vi mener at vi sammen med Danske Regioner har en stor interesse i at udbrede kendskabet til og antallet af specialpsykologer og dermed specialpsykologer under uddannelse. Derfor foreslår vi at vi sammen med Danske Regioner laver et fælles overenskomstprojekt der skal afdække barriere for implementeringen af specialpsykologer i Danmark. - Specialpsykologer under uddannelse skal på samme måde som specialpsykologer omfattes af en forhåndsaftale i den enkelte region. - Der skal lokalt i hver enkelt region aftales en stillingsstruktur i psykiatrien. - Dansk Psykolog Forening og Danske Regioner gennemfører et fælles overenskomst projekt for at udbrede antallet af specialpsykologer og specialpsykologkandidater i regionerne samt evt. forhindringer i udbredelsen af disse. Kravene vedrører alene det regionale område. Ad. Barselsret til Ph.d.er i kommuner og Regioner. På det regionale og det kommunale område, har man ikke på samme måde som man har det på det statslige område, en aftale der sikre at man i en ansættelse som ph.d. studerende (3 års tidsbegrænset ansættelse) er sikret at ansættelsesperioden bliver forlænget, svarende til antallet af fraværsuger i forbindelse med barsel. Det har konkret betydet at enkelte medlemmer har måtte skrive deres Ph.d. færdig uden løn i forlængelse af en barselsorlov. Vi stiller derfor følgende krav. - Ph.d. forlænges automatisk ved barsel på det regionale og det kommunale område på samme måde som man har det på det statslige område. Kravet vedrører det kommunale og regionale område Ad. Særligt krav for undervisere på politiskolen Der er fra en fælles AC TR via AC klubben i Rigspolitiet forslag om at der laves en stillingsstruktur på politiskolen der ligner dem der er på professionshøjskolen. Vi stiller derfor følgende krav. - Der aftales en stillingsstruktur for undervisere på politiskolen der ligner dem på professionshøjskolerne. Kravet vedrører det statslige område Side 8 af 9 8
9 Krav der er rejst af medlemmerne uden for debat oplægget, som vi ikke er stillet til som forslag: Ad. Betalt frihed 24. december og 31. december: Mange medlemmer peger på dette krav, set i lyset af den tabte voldgiftsag om emnet på det regionale område. Derudover oplever flere og flere at lokale aftaler om emnet opsiges. Men ud fra de generelle landspolitiske meldinger om, at vi på sigt skal arbejde mere, anser vi det ikke for realistisk at rejse dette kravet er derfor ikke rejst. Ad. Fuld lønudligning mellem cand.psych er og cand.pæd.psych er: Der er rejst krav om fuld lønudligning mellem cand.psych er og cand.pæd.psych er. Det nuværende PPR tillæg sikre at en psykolog med 4 års erfaring på trin 8 med PPR tillæg opnår samme aflønning som cand.pæd.psych grundlønnen. Begrundelsen for at vi har anerkendt denne forskel er at en nyuddannet cand.pæd.psych havde erhvervserfaring med sig fra tidligere ansættelse. At der stadig er lønforskelle mellem cand.psych og cand.pæd.psych ud over de første 4 år, skyldes lokale lønaftaler og ikke centrale aftaler. Et evt. krav her må således rejses ved de lokale forhandlinger og kan ikke rejses centralt. Derfor rejses kravet ikke Side 9 af 9 9
Ad. Lønstigninger Medlemmernes tilbagemeldinger viser klart at DP skal stille krav om reallønssikring. Kravet er kort og godt:
Bestyrelsen har efter indstilling fra foreningens Løn- og Stillingsstruktur Udvalg godkendt Dansk Psykolog Forenings forslag til krav til de offentlige arbejdsgiver. Forslagene sendes nu over til Akademikerne
Læs mereBestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.
Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter
Læs mereDebatoplæg til Dansk Psykolog Forenings krav til OK15
Debatoplæg til Dansk Psykolog Forenings krav til OK15 Overenskomsterne OK11 og OK13 blev begge forhandlet i krisetider med resultater der indholdsmæssigt havde meget lidt at byde på. Samtidig viser beregninger
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Sendt pr. mail: O.15@kl.dk KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2015 Vedlagt fremsendes kademikernes oplæg/krav
Læs mere1. Der indgås aftale om fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår. 6. Regler for forhandling af lokal løndannelse skærpes
Sekretariatet Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2015 (RLTN) Note Den 12. december 2014 Sagsnr. S-2014-839 Dok.nr. D-2014-23506 tih/bef 1. Overenskomstens dækningsområde 1. Der
Læs mereDebatoplæg til Dansk Psykolog Forenings krav til OK18:
Debatoplæg til Dansk Psykolog Forenings krav til OK18: Når vi udtager krav til overenskomstforhandlingerne skal vi sammen træffe en lang række valg. Hvad er det vigtigste for os, hvad er realistisk og
Læs mereURAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat
URAFSTEMNING OK15 Et balanceret resultat Den danske økonomi er i bedring. Det har vi mærket under overenskomstforhandlingerne, og det afspejler sig også i resultatet. Vi har skabt et resultat, der er bedre
Læs mereLederlønpolitik. Med indførelsen af Ny løn blev der vedtaget en fælles erklæring mellem overenskomstens parter hvor det blev slået fast, at
Lederlønpolitik Dansk Psykolog Forenings overordnede mål at, sikre bedst mulige løn- og ansættelsesvilkår for ledere. Dette sker gennem overenskomstforhandlinger på det offentlige og private område og
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger
Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den
Læs mereSammen igennem krisen nye veje
Sammen igennem krisen nye veje Oversigt over spørgsmål i diskussionsoplæg til KTO s forhandlingskonference den 12. marts 2012 1. Brug for at gå nye veje Der er økonomisk krise og en meget stram økonomi
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2015 (kommuner) Den 12. december 2014 Sagsnr. S-2014-837 Dok.nr. D-2014-21843 jeh/bef Note 1. Overenskomstens dækningsområde 1. Der indgås aftale
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2018 (regioner) Den 12. december 2017 Sagsnr. S-2017-756 Dok.nr. D-2017-19132 jjm/bef Note Overenskomstens område og varighed 1. Udvidelse af
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
BRINGES KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2013 Vedlagt overbringes AC's oplæg/krav til de kommende forhandlinger
Læs mereBilag 3 Lønforløb for akademikere i Kræftens Bekæmpelse i gammel lønstruktur Akademikere (kandidater) Trinforløb Kræftens Bekæmpelses grundløn (Årligt
Bilag 3 Lønforløb for akademikere i Kræftens Bekæmpelse i gammel lønstruktur Akademikere (kandidater) Trinforløb Kræftens Bekæmpelses grundløn (Årligt grundbeløb marts 2012) Akademikere i gammel lønstruktur
Læs mereLokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten
Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereHovedbestyrelsens forslag til GL s OK18-krav
www.gl.org Hovedbestyrelsens forslag til GL s OK18-krav Repræsentantskabet skal på repræsentantskabsmødet 26. april 2017 vedtage GL s krav til OK18. Hovedbestyrelsen indstiller, at nedenstående 15 krav
Læs mereVejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten
Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet
Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af resultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2011 på det statslige, det kommunale og det regionale. Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indhold 01. Generelt...
Læs merek r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m
kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2018 (kommuner) Den 12. december 2017 Sagsnr. S-2017-748 Dok.nr. D-2017-18923 jjm/bef Note Overenskomstens område og varighed 1. Udvidelse af
Læs mereOK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område
OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt
Læs mereRESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013
RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 Mellem Finansministeriet og AC er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomster mellem Finansministeriet og AC/AC s medlemsorganisationer
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i regionerne i 2018
Sendt pr. mail: tu@regioner.dk Regionernes Lønnings- og Takstnævn Dampfærgevej 22, Postboks 2593 2100 København Ø Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i regionerne i 2018 Vedlagt
Læs mereLokal løndannelse/lønstrategi
NOTAT Kontakt: Steffen Nielsen sni@sl.dk Dok.nr. 2629252 Sagsnr. 2015-SLCFA-10793 15. september 2015 Lokal løndannelse/lønstrategi 2015-2018 Indledning Siden indførelsen af den lokale løndannelse i 1998
Læs mereHK Kommunals samlede krav til OK18
HK Kommunals samlede krav til OK18 KL og Regionerne Generelle krav* forhandles af Forhandlingsfællesskabet og stilles gennem OAO 7.000 medlemmer af HK Kommunal i kommuner og regioner har op til OK18 givet
Læs mereOverenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder (44.01)
Kommunernes Landsforening Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Att.: Konsulent Allan Winter Graversen Ledernes generelle og specielle krav til OK 2018 København den 12. december 2017 Hermed
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 018 (OK-stat) Alle krav rejst for overenskomstområdet og resultater heraf overføres til tjenestemænd, der følger akademikerområdet, ligesom
Læs mereOK18. Det forhandler vi om
OK18 Det forhandler vi om Forord Det handler om respekt, anerkendelse og faglig kvalitet Den offentlige social- og sundhedssektor har oplevet markante produktivitetsstigninger, og kompleksiteten i opgaverne
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereDet er din og min hverdag, der er til forhandling Staten
Det er din og min hverdag, der er til forhandling Staten Staten Den økonomiske ramme Generelle lønstigninger 5,6 % Puljer og andre formål 0,53% Forventet udmøntning fra reguleringsordningen 0,47 % Forventet
Læs mereStrategi: Forhandling og lønfastsættelse af ansatte i atypiske stillinger
Strategi: Forhandling og lønfastsættelse af ansatte i atypiske stillinger Forord Ved overenskomstforhandlingerne 2011 aftalte Sundhedskartellet bestemmelser for atypiske stillinger. Der er de senere år
Læs mereOK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte
OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte Her får du en oversigt over overenskomstresultaterne på det kommunale og regionale område. Oversigten indeholder både de generelle OK-resultater samt
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mereVejledning om forhandling af vilkår for jordemødre med overbygningsuddannelse
Vejledning om forhandling af vilkår for jordemødre med overbygningsuddannelse Indhold Overenskomsternes dækningsområde ift. kandidater og andre overbygninger... 2 Kandidatuddannelser... 2 Master og ph.d.-uddannelser...
Læs mereDet er din og min hverdag, der er til forhandling.
Bestyrelsens overvejelser om OK18 Det er din og min hverdag, der er til forhandling. Offentlige Chefers repræsentantskab Tænk længere 2 // Bestyrelsens forslag til krav Offentlige Chefer i Djøf Repæsentantskabsmøde
Læs mereOverlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.
OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område
Læs mereKTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)
KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08
Læs mereOK18 Det gode arbejdsliv
OK18 Det gode arbejdsliv Baggrundstæppet for OK18 Det gode arbejdsliv HELE arbejdslivet og for ALLE socialrådgivere HB s politiske prioriteringer OK18-oplæg Baggrundstæppet OK17 OK-forhandling på private
Læs mereDiskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereFOAs krav til OK15, vedtaget den
FOAs krav til OK15, vedtaget den 21.10.2014 FOAs Hovedbestyrelse og repræsentanter for faggrupper har den 21. oktober 2014 vedtaget, hvilke krav FOA skal arbejde videre med overfor samarbejdsparterne i
Læs mereGennemgang af OK13-resultatet
Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2013-overenskomstforhandlinger Den 13. marts 2013 Staten Kommuner Regioner OK13 Indhold Indledning...3 Det statslige område...4 Det
Læs mere2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske
Kommunerne - OK 13 Hovedpunkter 2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske kandidater omfattes nu af
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereFORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.
FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen
Læs mere2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3
2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-
Læs mereOK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs mereDet indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Behandling af forhandlingsresultaterne fra OK18 Indstilling: Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Sendt pr. mail: O.18@kl.dk KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2018 Vedlagt fremsendes kademikernes oplæg/krav
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
BRINGES Regionernes Lønnings- og Takstnævn Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i regionerne 2013 Vedlagt overbringes AC's oplæg/krav
Læs mereHovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 28. april 2018 17-0310.5 Hovedelementerne i forliget på RLTN s område Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt
Læs mereOK 13 Staten. Resultatet
OK 13 Staten Resultatet Det økonomiske resultat af OK13 på Statens område skal afgjort fortolkes ud fra den kontekst der er forhandlet i Lønstigning: 1. april 2013 0,82% som præcis modsvares af negativ
Læs merePPR-psykolog løn. Psykologerne på PPR-området har nu to nye lønsystemer. Hvilke forskelle er der og hvilke ligheder? Kan man sige, hvad der er bedst?
Kroner én, kroner to Af Lene Maigaard PPR-psykolog løn Psykologerne på PPR-området har nu to nye lønsystemer. Hvilke forskelle er der og hvilke ligheder? Kan man sige, hvad der er bedst? Siden 1. april
Læs mereEndelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober.
Nummer 3 oktober 2014 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Forbundet Arkitekter og Designere Layout: Per Rehfeldt,
Læs mereAlt om OK18-resultaterne
Alt om OK18-resultaterne Det var været et hæsblæsende OK18-forløb, som kulminerede i Forligsinstitutionen i bededagsferien, hvor der blev indgået resultater på alle tre offentlige områder. Få det store
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereRegionale medlemsmøder om OK11. Jordemoderforeningen
Regionale medlemsmøder om OK11 Jordemoderforeningen 1 Urafstemning Elektronisk eller pr. brev Ja, nej eller blank Elektronisk fortrydelsesret Frist den 28. marts kl. 12 Anonym afstemning Optælling kontrolleres
Læs mereOK18. Det forhandler vi om
OK18 Det forhandler vi om Forord Det handler om respekt, anerkendelse og faglig kvalitet Den offentlige social- og sundhedssektor har oplevet markante produktivitetsstigninger, og kompleksiteten i opgaverne
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DJØF IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE Side
Læs mereLøn er det lige meget? Pension er så kedeligt Kan du blive klogere? Har du tillid? Ka du holde balancen?
I foråret blev der holdt fem dialogmøder, hvor forbundet lavede optakt til OK 18. Dialogkort satte rammen for drøftelserne med følgende overskrifter: Løn er det lige meget? Pension er så kedeligt Kan du
Læs mereOversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området
15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,
Læs mere1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv Timelønnet undervisning, takster, honorarer, dagpenge mv. 22
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7 2. Kompetenceudvikling for psykologer 9 3. Staten 11 4. Regioner 16 5. Kommuner 19 6. Timelønnet undervisning,
Læs mereKonsulentordninger Vejledning om chef- og specialkonsulentordninger. regioner og kommuner
DM Nimbusparken 16 2000 Frederiksberg Telefon 38 15 66 00 dm@dm.dk www.dm.dk Konsulentordninger Indhold Indledning... 3 Staten... 3 Løn... 3 Plustid... 5 Karriere- og kompetenceudvikling... 5 Regioner
Læs merePRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
PRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler et JA til de 6 forhandlingsresultater, der er opnået for private daginstitutioner
Læs mereLÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST
Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]
Læs mere1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv Staten Regioner Kommuner 19
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7 2. Kompetenceudvikling for psykologer 9 3. Staten 11 4. Regioner 16 5. Kommuner 19 6. Timelønnet undervisning,
Læs mereEt tidssvarende lønsystem. arbejdspladser
Et tidssvarende lønsystem til fremtidens arbejdspladser Større rum til lokal løn, der understøtter kerneopgaven Finansministeriet DECEMBER 2017 Et tidssvarende lønsystem til fremtidens arbejdspladser
Læs mereGennemgang af OK13-resultatet
Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra 2013-overenskomstforhandlingerne gældende for alle kommunalt og regionalt ansatte samt for de overenskomstansatte på statens område Den 25. marts 2013
Læs mereOK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse
Yngre Læger, marts 2015 OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 15 resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne,
Læs mere1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7. 3. Staten 11. 4. Regioner 16. 5. Kommuner 19
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7 2. Kompetenceudvikling for psykologer 9 3. Staten 11 4. Regioner 16 5. Kommuner 19 6. Timelønnet undervisning,
Læs mereFORHÅNDSAFALE INDGÅET MELLEM BUPL FYN OG NYBORG KOMMUNE VEDRØRENDE NY LØN FOR AFDELINGSLEDERE OG PÆDAGOGER I UNGDOMSSKOLEREGI PR. 1.
Side 1 af 6 FORHÅNDSAFALE INDGÅET MELLEM BUPL FYN OG NYBORG KOMMUNE VEDRØRENDE NY LØN FOR AFDELINGSLEDERE OG PÆDAGOGER I UNGDOMSSKOLEREGI PR. 1. JANUAR 2007 Forhåndsaftalen gælder fra 1. januar 2007. Forhåndsaftalen
Læs mereAFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET 11.20.7 Side 1 AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE = Nyt i forhold til tidligere gældende
Læs mereHovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 27. april 2018 17-0310.4 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereDin overenskomst dit valg
Debatoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Din overenskomst dit valg Hvordan skal fremtidens overenskomster se ud? Hvordan får den enkelte mere at sige? Hvad mener du er vigtigst? Hvad passer bedst til din
Læs mereSide 1 af 5. ANBEFALET Regionernes Lønnings- og takstnævn Dampfærgevej København Ø
ANBEFALET Regionernes Lønnings- og takstnævn Dampfærgevej 22 2100 København Ø Ref. LRH Dok.nr. 304181 9. oktober 2007 Krav til fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2008 Hermed indsendes
Læs mere2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3
2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-
Læs mere1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7. 3. Staten 11. 4. Regioner 16. 5. Kommuner 19
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7 2. Kompetenceudvikling for psykologer 9 3. Staten 11 4. Regioner 16 5. Kommuner 19 6. Timelønnet undervisning,
Læs mereSTYR PÅ LØNNEN. på erhvervsgymnasier
STYR PÅ LØNNEN på erhvervsgymnasier FORORD Gymnasielærere skal uanset om de arbejder på eux, hf, hhx, htx eller stx have lokalt aftalte tillæg som et supplement til den centralt aftalte løn. Sådan som
Læs mereOrganisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34. Gældende for overenskomstperioden 01.04.15-31.03.
Organisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34 Gældende for overenskomstperioden 01.04.15-31.03.2018 1. Aftalens område Denne aftale har hjemmel i og supplerer
Læs mereKTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011
KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling TR-vilkår
Læs mereOK13 Det forhandler vi om
OK13 Det forhandler vi om Forord Verden er i en økonomisk krise. I medierne og ved forhandlingsbordet fremfører arbejdsgiverne, at der kun er plads til meget små eller ingen lønstigninger til medarbejderne.
Læs mereLøn øvelse øvelse øvelse evt. walk and talk
Løn i kommunen Løn Emner Hvad er 100 kr.? Reguleringsordning samt med/uden pension Hvad er centralt aftalt løn? Kend din OK øvelse Hvad er lokalt aftalt løn? Lønsedlen Kend din lønseddel / tjek af lønseddel
Læs mereOK15: HOVEDRESULTATER
OK15: HOVEDRESULTATER Parterne er enige om en 3-årig overenskomstperiode med en ansvarlig økonomisk ramme med generelle lønstigninger på 0,50 pct. i 2015, 0,80 pct. i 2016 og 3,20 pct. i 2017 inklusiv
Læs mereLøn øvelse øvelse øvelse evt. walk and talk
Løn i kommunen Løn Emner Hvad er 100 kr.? Reguleringsordning samt med/uden pension Hvad er centralt aftalt løn? Kend din OK øvelse Hvad er lokalt aftalt løn? Lønsedlen Kend din lønseddel / tjek af lønseddel
Læs mereKL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område
KTO Sekretariatet 1. november 2010 HKB/jb Sagsnr.: 2157.61 KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-11 er at skabe
Læs mere1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv Staten Regioner Kommuner 19
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7 2. Kompetenceudvikling for psykologer 9 3. Staten 11 4. Regioner 16 5. Kommuner 19 6. Timelønnet undervisning,
Læs mereF Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 FOR REGIONS- OG SKOLEBETJENTE M.FL. INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE
Læs mereOrganisationsforhandlinger LC - KL
Organisationsforhandlinger LC - KL Forlig 8. maj 2018 vedr. overenskomsterne for: Lærere m. fl. i folkeskole og spec.unv. for voksne Professionsbachelorer i ernæring og sundhed øvrige LC-overenskomster
Læs mereKTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011
KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre
Læs mereHospitalsenheden Vest Danske Fysioterapeuter/ Ergoterapeutforeningen. Aftale om lokal løndannelse for ikke-ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter
Dato: 5. april 2013 Journalnr: 1-13-7-18-10 Aftale om lokal løndannelse for ikke-ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter Aftalen gælder fra 1. april 2013 og indeholder generelle bestemmelser og følgende
Læs mereHvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område
Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL. 1. Overenskomst-/aftaleperiode
Resultat af forhandlingerne mellem BUPL Forbund og HK-Privat, Akademikernes Centralorganisation, Fagligt Fælles Forbund og Dansk Socialrådgiverforening vedrørende fornyelse af den tværfaglige fællesoverenskomst
Læs mereLokal løndannelse for lærere på frie skoler
Lokal løndannelse for lærere på frie skoler Udarbejdet af Frie Skolers Lærerforening og Efterskoleforeningen Oktober 2015 Indhold 1. Indledning... 2 2. Løn- og personalepolitik... 3 3. Forhandlingen...
Læs mereRammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter.
REGION NORDJYLLAND 6. februar 2009 kkd Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter. Denne rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske
Læs mereFigur 1. Indekseret løn- og prisudvikling Den offentlige og den private sektor 1. kvartal 1996-4. kvartal 2009. Kommuner Stat Privat Forbruger pris
Reguleringsordningen I notatet beskrives principperne i reguleringsordningen, ordningens virkning og udmøntningen historisk set. Desuden belyser notatet de aktuelle og konkrete problemer, der er opstået
Læs mere