Personalepolitik Del 3
|
|
- Signe Christensen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Personalepolitik Del 3
2 Indholdsfortegnelse: 1 Indledning Regler... 3 Ansættelsesbreve... 3 Arbejdspladsvurdering (APV)... 3 Barns første og anden sygedag... 4 Barsels- og adoptionsorlov... 5 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag... 5 Ferie... 6 Forhandling... 6 Forsikring... 7 Forældreorlov... 7 Friweekends... 8 Frokostpause... 8 Jubilæum... 8 Kompetenceudvikling OK Kørselsgodtgørelse... 8 Medarbejderrepræsentant... 9 Offentlighedsloven og Forvaltningsloven... 9 Omsorgsdage Opsigelse Seniorer Sikkerhedsorganisation Særlige feriedage Tillidsrepræsentanter Tilskadekomst i tjenesten Ugentlig fridag
3 1 Indledning Del 3 af personalepolitikken er en fremstilling i oversigtsform af en række af de regler, der gælder for folkekirkens personale. Der henvises i øvrigt til hvorfra alle overenskomster kan downloades, og hvor der er links til relevante personaleadministrative regler. Opmærksomheden henledes endvidere på Landsforeningen af Menighedsråds Håndbog for Menighedsråd. Links: OAO-fællesoverenskomst samt overenskomst for gravermedhjælpere og organisationsaftale for gartnere, gartneriarbejdere m.fl. 2 Regler Ansættelsesbreve I henhold til ansættelsesbevisloven har arbejdsgiveren pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet ved et ansættelsesbevis. Dette er der også indgået aftale om mellem Finansministeriet og Tjenestemændenes Centralorganisationer. Ansættelsesbeviset indeholder som minimum følgende oplysninger: Arbejdsgivers og arbejdstagers identitet arbejdsstedets beliggenhed, eller i mangel af et fast arbejdssted eller det sted, hvor arbejdet hovedsagligt udføres, oplysning om, at arbejdstageren er beskæftiget på forskellige steder, samt om arbejdsgivers adresse titel, rang, stilling eller jobkategori ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt varighed ved tidsbegrænsning rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie varighed af arbejdsgivers og arbejdstagers opsigelsesvarsel eller reglerne herom begyndelsesløn, pensionsbidrag og udbetalingsterminer den normale daglige eller ugentlige arbejdstid angivelse af, hvilke aftaler, overenskomster eller regler der regulerer arbejdsforholdet andre væsentlige forhold. Link: Ansættelsesbevislov og -aftale Arbejdspladsvurdering (APV) En APV er en løbende proces, hvor arbejdspladsens arbejdsmiljøproblemer identificeres og kortlægges, hvorefter løsninger på eventuelle problemer planlægges og gennemføres. 3
4 APV skal kortlægge alle væsentlige arbejdsmiljøproblemer på arbejdspladsen. Problemerne skal beskrives og vurderes. Hvis problemerne ikke er særligt komplicerede løses de umiddelbart, hvorimod der skal udarbejdes en prioriterings- og handlingsplan for problemer, som ikke kan løses umiddelbart. Der skal ligeledes fastsættes retningslinier for, hvordan handlingsplanen skal følges op, så det sikres, at problemerne bliver løst. I vurderingen af de væsentlige arbejdsmiljøproblemer skal indgå en vurdering af arbejdsmiljøets indvirkning på sygefraværet. Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at der udarbejdes en skriftlig APV, som sikrer, at alle væsentlige arbejdsmiljøproblemer inddrages i menighedsrådets arbejdsmiljøarbejde. Det er ligeledes arbejdsgiveren, der skal sørge for, at medarbejderne inddrages og deltager i hele APV-processen. Dette gælder både planlægning, tilrettelæggelse, gennemførelse, opfølgning og revision af APV. APV skal kortlægge arbejdsmiljøforholdene på den enkelte arbejdsplads, dvs. der hvor arbejdet udføres, såsom kirke, kontor, kapel, kirkegård, konfirmandlokale og sognegård. Der skal udarbejdes en APV mindst hvert tredje år. Hvis der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder og arbejdsprocesser m.v., og disse ændringer har betydning for sikkerhed og sundhed under arbejdets udførelse, skal APV en revideres. APV en tilhører menighedsrådet. Der er metodefrihed, hvilket vil sige, at det er menighedsrådet, der selv kan vælge hvilken metode, man vil udarbejde APV efter, forudsat at metoden er egnet til at identificere de væsentligste arbejdsmiljøproblemer. APV en skal være tilgængelig for alle medarbejdere. Menighedsrådet sørger for, at de valgte sikkerhedsrepræsentanter tilmeldes den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Tilmelding skal ske senest fire uger efter valget, og uddannelsen skal være gennemført senest otte måneder efter. Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse består blandt andet af en introduktion til arbejdsmiljø-arbejdet, gennemgang af lovgivningen på arbejdsmiljøområdet, beskrivelse af sikkerhedsrepræsentantens opgaver og metodelære, der skal gøre sikkerhedsrepræsentanten i stand til at fremme arbejdet med arbejdsmiljøet på sin egen arbejdsplads. I forhold til arbejdet med APV er det vigtigt at fastslå, at gældende arbejdsmiljøregler skal overholdes. Link: At s hjemmeside Barns første og anden sygedag Medarbejdere med hjemmeværende børn under 18 år har mulighed for at blive hjemme og passe et sygt barn på dets første og anden sygedag. Friheden forudsætter, at der er et pasningsbehov, og at fraværet er foreneligt med arbejdet. Medarbejderen skal derfor anmode om barns første og anden sygedag, hvorefter kontaktpersonen (eller en anden, der er sat i dennes sted) kan bevillige det. Barnets første sygedag er den kalenderdag, hvor barnet bliver sygt. Menighedsrådet kan inddrage retten til barns første og anden sygedag, hvis det har mistanke om, at en medarbejder misbruger ordningen, eller hvis en medarbejder meget ofte er fraværende pga. et barns 1. og/eller 2. sygedag. 4
5 Barsels- og adoptionsorlov Moderen Moderen skal give besked om sin graviditet senest 3 måneder før forventet fødsel og samtidig oplyse om, hvornår barselsorloven forventes begyndt. Hun har pligt til mindst 2 ugers barselsorlov efter fødslen. Hvis hun er omfattet af statens barselsaftale, har hun ret til: Lønnet fravær (graviditetsorlov) fra arbejdet 6 uger før forventet fødsel 14 ugers barselsorlov med løn efter fødslen 6 ugers løn under forældreorlov efter udløbet af de 14 uger 6 ugers yderligere løn under forældreorlov, hvis de ikke i stedet gives til faderen Faderen Faderen skal give besked med 4 ugers varsel om tidspunktet for, hvornår han regner med at begynde fraværet og om længden af fraværet. Hvis han er omfattet af statens barselsaftale har han ret til: Lønnet fravær i 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen løn i 6 uger under forældreorlov efter moderens afholdelse af de første 14 uger løn i yderligere 6 uger under forældreorlov, hvis de ikke i stedet gives til moderen. Se også afsnittet om Forældreorlov. Links: Statens barselsaftale og dagpengeloven Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Ved afskedigelse, herunder ophør af tidsbegrænset ansættelse, som fører til ledighed, skal menighedsrådet betale dagpengegodtgørelse for første, anden og tredje ledighedsdag til medarbejdere, som på fratrædelsestidspunktet er medlem af en a-kasse. Menighedsrådets forpligtelse indtræder kun, når den medarbejderen inden for de sidste fire uger har været beskæftiget hos menighedsrådet svarende til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i to uger. Menighedsrådet skal ikke betale dagpengegodtgørelse (G-dage), hvis medarbejderen påbegynder beskæftigelse den efterfølgende dag arbejdsophøret sker på medarbejderens initiativ, f.eks. fordi medarbejderen siger op eller ønsker at gå på pension eller efterløn (der skal dog betales, hvis medarbejderen afskediges og først derefter vælger at gå på pension eller efterløn) medarbejderen modtager sygedagpenge medarbejderen afholder ferie i tilslutning til arbejdsophøret afskedigelsen væsentligst kan tilregnes den afskedigede medarbejderen inden ansættelsens ophør afslår et skriftligt tilbud om fortsat beskæftigelse svarende til overenskomstmæssig løn- og ansættelsesvilkår hos menighedsrådet 5
6 den afskedigede har været i beskæftigelse, hvortil der ydes offentligt tilskud til lønnen i henhold til lov om en aktiv beskæftigelsesindsats medarbejderen er tjenestemand og overgår til rådighedsløn arbejdsophøret skyldes strejke eller lockout på virksomheden/ er nødvendiggjort af strejke eller lockout på anden virksomhed eller arbejdsophøret skyldes force majeure. Link: Lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Ferie Medarbejderne følger enten ferieloven, ferieaftalen eller en kombination. For alle regelsæt gælder, at en medarbejder har krav på 5 ugers ferie i ferieåret, der går fra 1. maj til 30. april. Ferie optjenes i optjeningsåret, som er kalenderåret før ferieåret starter. Hvis man har været ansat i hele optjeningsåret har man ret til løn eller feriepenge, når man holder ferie. For månedslønnede gælder normalt, at der holdes ferie med løn. Der udbetales særlig feriegodtgørelse 1. maj. For timelønnede gælder normalt, at der indbetales feriepenge til feriekonto, og ferie holdes derfor uden løn. Medarbejderen har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i ferieperioden, som er fra 1. maj til 30. september. Udgangspunkter er, at restferien også holdes i hele uger, men der kan laves aftale om at holde ferien i dage. Feriens placering aftales normalt mellem medarbejder og kontaktpersonen eller den, der i kontaktpersonens sted aftaler ferien. Hvis menighedsrådet vil varsle feriens afholdelse skal det ske med 3 måneders varsel for hovedferien og 1 måneds varsel for restferien. Se også afsnittet om Særlige feriedage. Links: Ferieloven og ferieaftalen Forhandling Forhandlingsretten Forhandlingsretten er en ret til at blive hørt. De forhandlingsberettigede organisationer har ret til over for menighedsrådet at forlange en forhandling om alle spørgsmål vedrørende en stilling og en medarbejders forhold. Forhandlingsretten indebærer, at menighedsrådet har pligt til på forlangende at udveksle synspunkter/standpunkter med organisationen vedrørende konkrete spørgsmål i et ansættelsesforhold eller om fortolkningen af de regler, som regulerer det. Der består ingen pligt til at opnå enighed, men organisationens argumenter indgår i menighedsrådets beslutningsgrundlag. 6
7 Samtidig gælder, at menighedsrådet ikke kan afgøre sager, der vedrører en medarbejders forhold, forinden medarbejderen har haft lejlighed til at udtale sig i sagen. Denne ret omfatter også efter ønske medarbejderens faglige organisation. Forhandlingsberettigede organisationer Organisationer for tjenestemænd og ansatte på tjenestemandslignende vilkår: Centralorganisation: (Link) Offentligt Ansattes Organisationer (OAO) Under OAO findes (Link)Danmarks Kirketjenerforening og (Link) Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte (FAKK). Centralorganisation: (Link) Statstjenestemændenes Centralorganisation II (CO II) Under CO II findes (Link) Danmarks Kordegneforening, (Link) Foreningen af Præliminære Organister (FPO) og (Link) Foreningen af Danske Kirkegårdsledere. Centralorganisation: (Link) Akademikernes Centralorganisation (AC) Under AC findes (Link) Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS). Organisationer for overenskomstansatte: Centralorganisation: (Link) Offentligt Ansattes Organisationer (OAO) Under OAO findes (Link) HK og (2 Links) Fagligt Fælles Forbund (3F). Organisationer for andre ansatte: Centralorganisation: (Link) Statstjenestemændenes Centralorganisation II (CO II) Under CO II findes (Link) Foreningen af sognemedhjælpere i Danmark og (Link) Dansk Kirkemusiker Forening. Forsikring Menighedsrådets medarbejdere er i medfør af lov om forsikring mod følger af arbejdsskade dækket med hensyn til erstatning for ulykker, der sker under udførelse af det daglige arbejde, herunder ulykker under tjenesterejser. Forældreorlov Efter de 14 ugers barselsorlov efter fødslen har hver af forældrene ret til 32 ugers forældreorlov. Begge forældre har ret til at udstrække de 32 ugers orlov (til enten 40 eller 46 uger). Forældrene har en samlet ret til dagpenge i 32 uger, hvoraf der er ret til løn i en del af perioden, hvis man er omfattet af statens barselsaftale (Se afsnittet om Barsels- og adoptionsorlov). En medarbejder, der ønsker at udnytte sin ret til forældreorlov i hele eller en del af perioden på 32 uger (evt. udstrakt til 40 eller 46 uger), skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om tidspunktet for orlovens begyndelse og om længden heraf. Link: Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel 7
8 Friweekends De fleste medarbejdere har ret til mellem 3 og 6 årlige friweekends afhængig af deres ansættelsesbrøk. Friweekends optjenes og afvikles i kalenderåret. De kan ikke overføres til nyt kalenderår, og manglende afholdte friweekends kan ikke godtgøres. Det er menighedsrådet, der fastlægger medarbejderens friweekends under hensyntagen til dennes ønsker. Se også afsnittet om Ugentlig fridag. Link: KM-cirkulæreskrivelse af 10. januar 1983 om fridagsregler for tjenestemænd ved folkekirkens kirker og kirkegårde m.fl. Frokostpause Medarbejderne har normalt ikke betalt frokostpause. Frokostpausen holdes så den passer med arbejdet. Gravermedhjælpere, gartnerimedarbejdere og gartnere har betalt frokostpause, hvis den er på under ½ time, og hvis de vælger at stå til rådighed for arbejdspladsen i pausen. Jubilæum Der ydes jubilæumsgratiale efter ansættelse i staten og folkekirken i hhv. 25 år, 40 år og 50 år. Jubilæumsancienniteten er som hovedregel den samlede længde af ansættelser i staten eller folkekirken uanset ansættelsesbrøk. Gratialet udgør pr. 1. april kr. ved 25 års jubilæum, kr. ved 40 års jubilæum og kr. ved 50 års jubilæum. Gratialet reguleres hvert andet år. Der trækkes arbejdsmarkedsbidrag af beløbene. Medarbejderen har ret til en fridag i anledning af jubilæumsdagen. Kompetenceudvikling OK08 Finansministeriet og de faglige centralorganisationer har i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2008 (OK08) fornyet aftalen om kompetenceudvikling i enighed om, at en målrettet kompetenceudvikling fortsat er vigtig. Aftalen fastlægger de overordnede rammer for kompetenceudviklingsindsatsen og understøttes af andre aftaler om Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling, om Kompetencefonden, om Fonden til udvikling af statens arbejdspladser m.v. Menighedsrådet og medarbejdere kan aftale at ansøge Kirkeministeriet om midler fra Kompetencefonden til medarbejdernes individuelle kompetenceudvikling. Link: Aftale om kompetenceudvikling Kørselsgodtgørelse Der findes en høj og en lav sats for tjenstlig kørselsgodtgørelse. Udgangspunktet er anvendelse af den lave sats. 8
9 På tjenesterejser skal fortrinsvis benyttes offentlige transportmidler, men hvis en stilling er forbundet med regelmæssig kørsel af større omfang kan menighedsrådet give en skriftlig bemyndigelse til at benytte privat transportmiddel til tjenstlig kørsel. Bemyndigelsen skal indeholde en beskrivelse af hvilke tjenesterejser, der er omfattet af bemyndigelsen. Med en skriftlig kørselsbemyndigelse kan en medarbejder få høj takst for kørsel til de omfattede rejser, dog maksimalt for km. årligt. Kørsel herudover er til lav takst. Link: Tjenesterejseaftalen Medarbejderrepræsentant Medarbejderrepræsentanten vælges for et år ad gangen på medarbejdermødet. Medarbejderrepræsentanten har ret til at deltage i menighedsrådsmøderne. Link: Regler om medarbejderrepræsentant Offentlighedsloven og Forvaltningsloven De to love er grundlæggende for menighedsrådets virke som offentlig forvaltningsmyndighed. Forvaltningsloven gælder som hovedregel for behandlingen af sager, hvor der er eller vil blive truffet afgørelse af en forvaltningsmyndighed. Som eksempel på en afgørelse på personaleområdet kan nævnes afskedigelse. Uden for begrebet falder tjenestebefalinger og beslutninger, der er udslag af menighedsrådets ret til at lede og fordele arbejdet, f.eks. arbejdets organisering og udførelse eller placering af ferie og fridage. Inhabilitet Forvaltningsloven indeholder regler om inhabilitet, som skal sikre, at afgørelser m.v. ikke påvirkes af uvedkommende hensyn. En medarbejder eller et menighedsrådsmedlem er f.eks. inhabil, hvis vedkommende eller vedkommendes nært beslægtede har en særlig personlig eller økonomisk interesse i en sags udfald. Den, der er inhabil i en sag, må ikke træffe afgørelse, deltage i afgørelse eller i øvrigt medvirke ved sagens behandling. En medarbejder, der har en sådan tilknytning til en sag, at der kan vækkes tvivl om medarbejderens upartiskhed, skal underrette menighedsrådet. Aktindsigt Adgangen til at få oplysninger fra forvaltningen er reguleret i både offentlighedsloven og i forvaltningsloven. Offentlighedsloven regulerer den generelle adgang til aktindsigt for personer, der ikke er part i en sag. Der kan f.eks. være tale om en journalist, der ønsker oplysninger om en sag til avisen. Sager om enkeltpersoners ansættelse i det offentliges tjeneste er som udgangspunkt ikke undergivet generel aktindsigt. Forvaltningsloven regulerer den udvidede adgang for parter i konkrete sager, f.eks. berørte medarbejdere i personalesager, til - med få undtagelser - at få alle sagsoplysninger. Tavshedspligt Den, der virker i den offentlige forvaltning, har i henhold til både forvaltningsloven og straffeloven tavshedspligt, når en oplysning ved lov m.v. er betegnet som fortrolig, eller når det i øvrigt er nødvendigt at hemmeligholde den for at varetage væsentlige hensyn til offentlige eller private interesser. 9
10 I personalesager er der f.eks. hensyn at tage til enkeltpersoners personlige, herunder økonomiske og helbredsmæssige forhold. Partshøring Ifølge forvaltningsloven skal menighedsrådet som hovedregel foretage høring af en part med hensyn til en sags faktiske omstændigheder, inden der træffes afgørelse i sagen, hvis parten ikke kan antages at være bekendt med, at menighedsrådet er i besiddelse af de pågældende oplysninger oplysningerne er til ugunst for parten og oplysningerne er af væsentlig betydning for sagens afgørelse. Links: Offentlighedsloven og forvaltningsloven Omsorgsdage Omsorgsdagsordningen blev omlagt pr. 1. oktober Fra 1. oktober 2005 har medarbejdere omfattet af statens barselsaftale ret til 2 omsorgsdage pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år (dvs. i barnets 8 første leveår). Det gælder for medarbejdere, der: føder/modtager børn fra 1. oktober 2005 ansættes 1. oktober 2005 eller senere, kommer fra en stilling udenfor aftalens område og har børn under 7 år ansættes 1. oktober 2005 eller senere, kommer fra en stilling indenfor aftalens område, hvor der var ret til omsorgsdage for barnet efter de nye regler Omsorgsdagene kan ikke holdes før fødslen og bortfalder umiddelbart ved kalenderårets udløb. Omsorgsdagene kan dog overføres til det efterfølgende kalenderår fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget. Overførsel kan også ske, hvis medarbejderen er forhindret i at bruge dagene på grund af afholdelse af barsels-/adoptions- eller børnepasningsorlov. Indtil og med 30. september 2005 havde forældre til børn født/modtaget fra og med 1. april 1995, som ikke er omfattet af den nye ordning, hver ret til 10 omsorgsdage pr. barn, hvis forældrene på tidspunktet for fødslen/modtagelsen var ansat inden for aftalens område. Links: Statens barselsaftale og -vejledning 10
11 Opsigelse Inden menighedsrådet træffer afgørelse om opsigelse, skal medarbejderen høres. Ved opsigelse følges gældende regler. Opsigelsesvarslet fra medarbejderens side er forskelligt afhængig af ansættelsesforholdet. Opsigelsesvarslet fra menighedsrådets side er oftest afhængig af ansættelsens længde. Regler om opsigelsesvarsel skal stå i ansættelsesbrevet. Links: Forvaltningsloven og ansættelsesloven Seniorer Mellem Finansministeriet og de faglige centralorganisationer er der indgået forskellige aftaler, der angår seniormedarbejderes forhold. Som eksempler kan nævnes aftaler om frivillige fratrædelsesordninger, om overgang til andet job/retræte, og om fleksible arbejdstider. Flere af disse aftaler er udformet som rammeaftaler inden for hvilke, der kan indgås lokalaftaler, som regulerer den enkelte seniormedarbejders forhold. En seniorordning kan omfatte deltid eller retræte eller en kombination heraf. For medarbejdere, der er fyldt 60 år, kan menighedsrådet under hensyntagen til arbejdet indgå aftale med den ansatte om en seniorordning med deltid og mulighed for hel eller delvis pensionsmæssig kompensation. For medarbejdere, der er fyldt 62 år, kan menighedsrådet under hensyntagen til arbejdet indgå aftale med den ansatte om en fastholdelsesordning med mulighed for op til 1 dags betalt frihed pr. måned. Desuden kan der aftales en særlig fastholdelsesbonus, hvis den ansatte udskyder sin fratræden til et nærmere aftalt tidspunkt. For medarbejdere, der er fyldt 55 år, kan menighedsrådet under hensyntagen til arbejdet indgå aftale med den ansatte om en retræteordning med mulighed for hel eller delvis pensions- og lønmæssig kompensation. Fra og med OK08 er der mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne indgået aftale om seniorbonus. Seniorbonus er en kontant udbetaling til seniorer, som kan veksles til ekstra frihed. Links: Senioraftaler Sikkerhedsorganisation Når der er 10 faste medarbejdere på en arbejdsplads, kan der vælges en sikkerhedsrepræsentant. Sikkerhedsrepræsentanten indgår i sikkerhedsgruppen med kontaktpersonen. Hvis der er en kirkegårdsleder er denne også med i sikkerhedsgruppen. Sikkerhedsgruppen skal blandt andet arbejde for et sikkert og sundt arbejdsmiljø i dagligdagen. Hvis der er mere end 25 medarbejdere etableres et sikkerhedsudvalg. Sikkerhedsudvalget består af de valgte sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere. Sikkerhedsudvalget skal arbejde for at løse arbejdspladsens sikkerheds- og sundhedsproblemer. 11
12 Menighedsrådet sørger for, at de valgte sikkerhedsrepræsentanter tilmeldes den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Tilmelding skal ske senest fire uger efter valget, og uddannelsen skal være gennemført senest otte måneder efter. I kirker og på kontorer med meget få medarbejdere sker arbejdet for sikkerhed og sundhed ved personlig kontakt mellem medarbejderne og kontaktpersonen. Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse består blandt andet af en introduktion til arbejdsmiljø-arbejdet, gennemgang af lovgivningen på arbejdsmiljøområdet, beskrivelse af sikkerhedsrepræsentantens opgaver og metodelære, der skal gøre sikkerhedsrepræsentanten i stand til at fremme arbejdet med arbejdsmiljøet på sin egen arbejdsplads. Link: At s hjemmeside Særlige feriedage Nogle medarbejdere har ret til særlige feriedage. Optjening sker i optjeningsåret. Der optjenes 5 hhv. 6 dage afhængig af, om medarbejderen har 5 eller 6 dages uge. Særlige feriedage holdes i ferieåret. Det er kun medarbejdere, der har optjent retten til særlige feriedage, som har ret til at holde særlige feriedage. Dagene afvikles efter aftale. Menighedsrådet kan efter 1. januar varsle ikke afholdte særlige feriedage til afholdelse efter samme regler som varsling af restferie. Ved fratræden udbetales ikke afholdte særlige feriedage, medmindre der indgås aftale med en ny arbejdsgiver om overførsel af dagene. Se også afsnittet om Ferie. Link: Ferieaftalen Tillidsrepræsentanter Der er oprettet særskilte tillidsmandsordninger for følgende medarbejdergrupper: Gravere og visse kirkegårdsledere kordegne organister i lønrammestillinger sognemedhjælpere. Disse faggruppers tillidsrepræsentanter bistår de faglige organisationer i det faglige arbejde. For gartnere og gartneriarbejdere gælder statens regler om tillidsrepræsentanter. Se også afsnittet om Forhandling. Tilskadekomst i tjenesten Menighedsrådets medarbejdere er i medfør af lov om forsikring mod følger af arbejdsskade dækket med hensyn til erstatning for ulykker, der sker under udførelse af det daglige arbejde, herunder ulykker under tjenesterejser. Skadelidte skal snarest give besked om ulykken til en repræsentant for sikkerhedsudvalget med henblik på anmeldelse af ulykken til arbejdstilsynet, arbejdsskadestyrelsen m.v. 12
13 Se også afsnittet om Forsikring. Ugentlig fridag Medarbejderne har ret til en fast ugentlig fridag. En fast fridag kan undtagelsesvis inddrages, hvis arbejdet nødvendiggør det. Den mistede fridag erstattes for hovedparten af medarbejderne af en anden dag i samme eller næstfølgende måned. Fridagen skal som udgangspunkt holdes. Hvis den ikke kan afvikles inden for fristen, kan den erstattes af den økonomisk godtgørelse. Se også afsnittet om Friweekends. Links: KM-cirkulæreskrivelse af 10. januar 1983 om fridagsregler for tjenestemænd ved folkekirkens kirker og kirkegårde m.fl. samt til bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn m.v. 13
Snejbjerg sogns PERSONALEPOLITIK
Snejbjerg sogns PERSONALEPOLITIK 1 Indledning... 3 Adresselister... 5 Adresseændring... 5 Afsked/Uansøgt afsked... 5 Alarm... 5 Alkohol... 5 Ansættelse... 5 Arbejde og Familieliv... 5 Arbejdsmiljø... 5
Læs mereFOLKEKIRKENS PERSONALEPOLITIK
FOLKEKIRKENS PERSONALEPOLITIK Personalepolitik Del 1 2 Indledning Denne personalepolitik indeholder 3 dele: 1. En overordnet personalepolitik 2. en lokal personalepolitik om politik, regler og administrative
Læs mereVejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning
Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereVEDTÆGT. for. den af Stilling menighedsråd. valgte. kontaktperson
VEDTÆGT for den af Stilling menighedsråd valgte kontaktperson I henhold til 10, stk. 5, i lovbekendtgørelse nr. 146 af 24. februar 2012 om menighedsråd vælger menighedsrådet af sin midte en person, der
Læs meretat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1.
tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. Om: Barselsreglerne (2008) i oversigtsform I forbindelse med fornyelsen af aftaler og overenskomster pr. 1.4.2008 er der foretaget ændringer i
Læs mereSTANDARDVEDTÆGT. for. den af Rindum menighedsråd. valgte. kontaktperson. Side 1 af 6
STANDARDVEDTÆGT for den af Rindum menighedsråd valgte kontaktperson Side 1 af 6 I henhold til 10, stk. 5, i lovbekendtgørelse nr. 146 af 24. februar 2012 om menighedsråd vælger menighedsrådet af sin midte
Læs mereArbejdsgiver havde skriftligt bedt om en tro og love erklæring, men havde ikke modtaget en sådan, hvorfor der var bortfald af g-dagskravet
KEN nr 10094 af 10/10/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 10. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedets Ankenævn, j. nr. 5400063-08 Senere ændringer
Læs mereFerie Vejledning om optjening og afvikling
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Ferie Vejledning om optjening og afvikling Regelgrundlag Ferieloven af 22. februar 2013 Finansministeriets og CFU s Ferieaftale
Læs mereSTANDARDVEDTÆGT. for. den af Vetterslev-Høm menighedsråd. valgte. kontaktperson
STANDARDVEDTÆGT for den af Vetterslev-Høm menighedsråd valgte kontaktperson Side 1 af 6 I henhold til 10, stk. 5, i lovbekendtgørelse nr. 146 af 24. februar 2012 om menighedsråd vælger menighedsrådet af
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mereBarselsorlov. Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen.
Barselsorlov Barselsorlov for børn født efter 31/3 2008 Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen. Orlov efter fødslen: Perioden er uafhængig af tidsforbruget
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereBekendtgørelse om arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for l. og 2. ledighedsdag
Nr. 1153. 7092 29. december 1999. Bekendtgørelse om arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse for l. og 2. ledighedsdag I medfør af 84, stk. 7 og 90 a, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,
Læs mereAFSKRIFT CIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN
Side 1 AFSKRIFT CIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN Til samtlige ministerier m.v. 1. Hermed følger aftale af 2. maj 1997 om ferie indgået mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel, Statstjenestemændenes Centralorganisation
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereCirkulære om. Ferieaftalen. Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82
Cirkulære om Ferieaftalen 2005 Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...
Læs mereFormål. På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet.
Kontaktpersonen Formål På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet. Som kontaktperson sikre, at medarbejdernes ressourcer anvendes bedst muligt, til glæde
Læs mereAale Linnerup Kirker Aale Bygade 28 A Aale 7160 Tørring
Bygade 28 A Vedtægt for kontaktperson ved Linnerup sognes menighedsråd I henhold til 10, stk. 5, i lovbekendtgørelse nr. 146 af 24. februar 2012 om menighedsråd vælger menighedsrådet af sin midte en person,
Læs merePLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008
PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske
Læs mereVEDTÆGT. kontaktperson
VEDTÆGT for den af Vetterslev-Høm menighedsråd valgte kontaktperson I henhold til 9 stk. 5, i bekendtgørelse nr. 771 af 24. juni 2013 af lov om menighedsråd vælger menighedsrådet af sin midte en person,
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereMedarbejderhåndbog Maj 2015
Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereOverenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole
kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereVejledning om sygdom for de ansatte ved kirker og på kirkegårde
Vejledning om sygdom for de ansatte ved kirker og på kirkegårde (Sygdomsvejledningen) (til menighedsrådene) Indledning Med henblik på at gøre det lettere for menighedsrådene at finde de regler, der gælder
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereVejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA.
Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. De nærmere regler om ansættelse af timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA findes
Læs mereretsinformation.dk - CIR nr 9910 af 10/11/2009
Page 1 of 6 Kapitel 1 Indledning Oversigt (indholdsfortegnelse) CIR nr 9910 af 10/11/2009 Gældende Offentliggørelsesdato: 25-11-2009 Kirkeministeriet Vis mere... Kapitel 2 Cirkulærets anvendelsesområde
Læs mereCirkulære om. Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet
Cirkulære om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet 2002 1 Cirkulære om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet
Læs mereLøn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte
Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund
Læs mereVelkommen til kursus for regnskabsførere og folkevalgte kasserer
Velkommen til kursus for regnskabsførere og folkevalgte kasserer 2014 Dagsorden Opgave- og ansvarsfordeling mellem menighedsrådskasserer, regnskabsfører og FLØS Overenskomster og individuelle aftaler,
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereKursus for nye menighedsråd. 19. januar 2017 KONTAKTPERSONER
Kursus for nye menighedsråd 19. januar 2017 KONTAKTPERSONER Dagsorden for holdundervisning - kontaktpersoner Menighedsrådet og kirkens ansatte Kontaktpersonens overordnede ansvar Psykisk godt arbejdsmiljø
Læs mere05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023
Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Side 1 Overførsel af ferie Generelt om overførsel af ferie Ferieaftalens 5 giver mulighed for, at arbejdsgiveren og månedslønnede ansatte kan
Læs mereFerieregler. Senest opdateret 29. april 2013
Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereDanmarks Designskole
H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,
Læs mereKonfliktguide - hvad betyder det i praksis?
Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I dette notat finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF, din FTR eller
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereAFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE
Side 1 AFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE Til samtlige ministerier m.v. 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 20. september 1999 indgået aftale om særlige feriefridage, der er
Læs mereBekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., og 2. og 3. ledighedsdag (G-dage)
Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., og 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) I medfør af 84, stk. 10, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mere5.4 Varsling og afholdelse af ferie
HR Jura Forlaget Andersen 5.4 Varsling og afholdelse af ferie Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel som handler om reglerne for afholdelse af ferie
Læs mereUdkast Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (Gdage)
Udkast Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (Gdage) I medfør af 84, stk. 10, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse
Læs mereBekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag (G-dage)
BEK nr 400 af 26/04/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 11. august 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/03342
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereVejledning om lockout mv. Februar 2013
Februar 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Hvem er omfattet af lockouten?...2 1.2 Konsekvenser for ansættelsesforholdet...3 1.3 Udbetaling af løn, pensionsbidrag mv....3 1.4 Sygefravær...4
Læs mereFerieregler. Senest opdateret i april 2015
Ferieregler Senest opdateret i april 2015 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für
Læs mereKonfliktguide - hvad betyder det i praksis?
Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I denne guide finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt og lockout. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF,
Læs mereStiftet og Landsforeningen
PROGRAM Rollefordeling mellem stift og Landsforening Årshjul for kontaktpersoner Ferieregler Kurser Gennemgang af opgaver og ressourcer Hvad har I brugt personalekonsulenten til? Stiftet og Landsforeningen
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For ledere
Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lederens navn fra den Adresse, cpr. nr. og tlf. nr. som Ansættelsesforholdets
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 6. juni 2005 Perst. nr. 032-05 PKAT nr. J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære... 3 Aftale 1. Ret
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereNotat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt
Orientering fra Arbejdsdirektoratet April 2008 Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt J.nr. 00-22-0037 Y2/JW Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår
Læs mere"#$% https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=87266 !! "!! +,* &- $ %&& ' (%) * .%/ / *0 0%/ %/1* 3&) &* */ ( )30 #(5 & 6 &0/ (5 &&(&
Side 1 af 28 '!" "#$% & +,* &-.%/ / *0 0%/ &*( 0%/1* &* * (*)( )).%/*!! "!! # $ %&& ' (%) * 2%*1(%33 / 4.%//*/*.%/ )&*3&/* %/1* 3&) &* */ ( )30 *(%/(( 5 &0)3*%* 3** #(5 & 6 &0/ (5 &&(&,5// / 0 / 7* %//
Læs mereCirkulære om. Ferieaftalen (Til samtlige ministerier mv.)
Cirkulære om Ferieaftalen (Til samtlige ministerier mv.) 2002 1 CIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN (Til samtlige ministerier) 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har indgået vedlagte aftale af 2. juli
Læs mereDagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage)
Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage) Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Marianne Kim Graff og Mette Wiederholt Pedersen Dato: Februar 2013 Hvis du bliver ledig, skal din arbejdsgiver
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereHerved bekendtgøres lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet,
LBK nr 240 af 17/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2010-0004327 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereBekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage)
Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) I medfør af 84, stk. 11, 90 a, stk. 3, og 91, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 994
Læs mereGenerelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker
Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker Aftale mellem Coop Danmark A/S og DLO/Butiksfunktionærgruppen (BF) 2017/2020 1 2 1 Indledning Stk. 1. Coop Danmark og BF har indgået nærværende
Læs mereØkonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie
Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en
Læs mereBekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler
BEK nr 166 af 02/03/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 28. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j. nr. 152.114.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereCirkulære om. Opsparing af frihed
Cirkulære om Opsparing af frihed 2002 1 Cirkulære om opsparing af frihed (Til samtlige ministerier mv.) 1. Den 22. december 2000 indgik Finansministeriet og centralorganisationerne en rammeaftale om opsparing
Læs merePædagogisk personale efter overenskomst mellem BUPL og Aftaleenheden ved frie grundskoler. Skolens navn og adresse
Bilag 9: Ansættelsesbrev Pædagogisk personale efter overenskomst mellem BUPL og Aftaleenheden ved frie grundskoler 1. Parterne og stillingen Undertegnede frie grundskole: Ansætter hermed: Skolens navn
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2007 Cirkulære af 8. januar 2007 Perst. nr. 002-07 PKAT nr. J.nr. 06-524-108 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mereAnsættelseskontrakter
Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereVedtægt for samarbejde mellem Grene Provsti og Nørup Menighedsråd om rådgivning og sekretariatsbistand om kirkefunktionærer (kontaktpersonopgaven).
Vedtægt for samarbejde mellem Grene Provsti og Nørup Menighedsråd om rådgivning og sekretariatsbistand om kirkefunktionærer (kontaktpersonopgaven). 1 Lovgrundlag: Samarbejdet etableres i henhold 43b og
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereSeniormedarbejdere kan have særlige behov for ændring af arbejdsopgaver og fysiske rammer for eksempel i form af enkeltmandskontor, større skærme
Seniorpolitik Delpolitik Det er Vejdirektoratets politik at sikre, at seniormedarbejdere er velkvalificerede, fleksible og en efterspurgt og accepteret arbejdskraft, indtil seniormedarbejderen ønsker at
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereBarsel, adoption mv.
Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereOPLÆG om. Studerendes overenskomst i OK lønnet praktik. 8. maj 2017
OPLÆG om Studerendes overenskomst i OK 2018 lønnet praktik Studerende i lønnet praktik 8. maj 2017 Overenskomsten: Er indgået mellem KL og Socialpædagogerne (BUPL) Er en del af Døgnoverenskomsten (og PFF)
Læs mereFerie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen
Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereIT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN
IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN BARSEL GUIDE - NÅR DU SKAL VÆRE FORÆLDER Regler og retningslinier - kort og godt HVEM HOLDER ORLOV? NÅR FAR BLIVER HJEMME I Danmark har du mulighed for at holde en lang og
Læs mereBidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013
Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereVelkommen til introduktionskursus dag 2 Personalejura & Arbejdsmiljø
Velkommen til introduktionskursus dag 2 Personalejura & Arbejdsmiljø Dagens program 10.00-10:15 Velkommen og aftaler om dagens forløb 10:15 12:30 Personalejura Et overblik Love, regler og aftaler på arbejdsmarkedet
Læs mereLØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER
Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse
Læs mereReglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik
Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mere