Resultatkontrakten mellem bestyrelsen ved EUC Nordvestsjælland og direktør Steffen Lund for perioden 1/ til 31/
|
|
- Sven Mortensen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 AFRAPPORTERING RESULTATLØNSKONTRAKT 2017/2018
2 Resultatkontrakten mellem bestyrelsen ved EUC Nordvestsjælland og direktør Steffen Lund for perioden 1/ til 31/ Neden for følger: Kontraktens indsatsområder, herunder mål Bestyrelsens vurdering af målopfyldelsen af de enkelte mål Den endelige udmøntning af resultatkontrakten udtrykt i procent Basisrammen I ministeriets bemyndigelsesbrev af 27. juni 2013 står der: 2.1 Basisrammen: Bestyrelsen bestemmer, hvilke indsatsområder der skal indgå i basisrammen. Indsatsområderne skal afspejle institutionens udfordringer, kortsigtede som langsigtede, jf. ovenfor. Indsatsområde 1-3 tager udgangspunkt i EUC Nordvestsjællands strategiplan I alt 95 % Indsatsområde Vægtning i % Opfyldelsesgrad i % 1 Vækst Udvikling Kvalitet
3 Ekstrarammen I ministeriets bemyndigelsesbrev af 27. juni 2013 står der: 2.2 Ekstrarammen: Til ekstrarammen er der knytte tre krav: Indsatsområderne skal indeholde krav om markante resultater, som fører til synlige ændringer for institutionen. Blandt indsatsområderne i ekstrarammen skal indgå målsætninger om Et målrettet arbejde med prioritering og planlægning af lærernes arbejdstid, så lærerne anvender en større del af deres arbejdstid sammen med eleverne ved undervisning eller andre læringsaktiviteter. En målrettet indsats mod frafald. Begge indsatsområder skal indgå i kontrakter, hvori ekstrarammen benyttes. I alt 90 % Indsatsområde Vægtning i % Opfyldelsesgrad i % 1 Målrettet arbejde med prioritering og planlægning af lærernes arbejdstid, så lærerne anvender en større del af deres arbejdstid sammen med eleverne ved undervisning eller andre læringsaktiviteter En målrettet indsats mod frafald Indsat for færre i skolepraktik Mål og indikatorer for indsatsområderne fremgår af bilag 1 til denne aftale og skal ses i sammenhæng med strategiplan og handlingsplan for fastholdelse (2015). 3
4 Direktørens skriftlige redegørelse til bestyrelsen sammen med direktørens mundtlige fremlæggelse, danner grundlag for bestyrelsens vurdering af, i hvilket omfang resultatopfyldelsen er sket. Hvor de fastsatte resultatmål ikke er opnået fuldt ud, er resultatlønnen fastsat af bestyrelsen med en forholdsmæssig andel. Den økonomiske ramme for kontrakten og udbetaling af resultatløn følger Undervisningsministeriets bemyndigelsesskrivelse. Resultatlønnen udbetales inkl. pension som anført i bemyndigelsesskrivelsen. Aftalen om resultatløn og bestyrelsens vurdering af målopfyldelse offentliggøres på skolens hjemmeside i henhold til bemyndigelsesskrivelsen. Der foretages indberetning til Undervisningsministeriet i henhold til bemyndigelsesskrivelsen senest den 15. oktober Dato: 25/ Dato: 25/ Albert Christiansen Formand Flemming Lassen Næstformand Dato: 25/ Steffen Lund Direktør 4
5 Indsatsområde Mål Indikatorer 1 Vækst Årselevtallet skal øges. 1. Godkendelse til det nye Pharma speciale inden for Procesoperatør uddannelsen. Pharma specialet blev godkendt d. 1. januar Vi har indgået 13 praktikaftaler for elever som er startet på 1. hovedforløb i august 2018, og der er etableret yderligere 15 aftaler for elever der starter på 1. hovedforløb til januar Udvidelsen har betydet vi har ansat 1 medarbejder her d. 1. juni og d. 1. oktober ansættes yderligere 1 medarbejder. 2. Aftaler med en eller flere kommuner om aktiviteter om klargøring af borgere til uddannelse. Der er i skoleåret indgået aftaler med Kalundborg og Holbæk om deltagelse i STAR s kontrollerede forsøg Jobbro til uddannelse med indsatser over for de svageste unge kontanthjælpsmodtagere med henblik på at få disse grupper i uddannelse. Ligeledes er der indgået kontrakt med Holbæk, Odsherred og Kalundborg kommuner om deltagelse i afklaringsforløbet Karrierestart der henvender sig til uddannelses- og umiddelbart uddannelsesparate unge kontanthjælpsmodtagere. 3. Afvikling af brobygning på Allikelund Gymnasium og deltagelse i Tour de Uddannelse i Kalundborg. 5
6 Brobygning for folkeskolens udskolingsklasser, 8. og 9. kl. samt omkringliggende efterskoler er afholdt løbende skoleåret 2018/19. Allikelund Gymnasium deltog i årets Tour de Uddannelse tre dages besøgsrunde til kommunale folkeskoler. Allikelund Gymnasium deltog med rektor, udvalgt elever og lærere og med nyt PR-materialer og merchandise for alle fire uddannelsesretninger hhx, htx, EUX og EUD. 4. En stigning i optagelsestal på de 4 erhvervsuddannelser i Audebo på 4% målt på antal elever der starter 1. august 2018 i forhold til 1. august Der startede 33 elever i august 2018 mod 19 elever i august Optagelse på Slotshavens gymnasium af mere end 20% flere elever i 1.g tilsammen på hhx og htx pr. 1. august 2018 i forhold til elever der afslutter 3.g sommer I skoleåret 2017/18 afsluttede 143 elever deres studentereksamen på Slotshaven Gymnasium, og pr er der indskrevet 270 elever til de kommende 1.g klasser. Det betyder, at optagelsen af elever på HHX og HTX med skolestart 2018 svarer til, at der starter 88,8% flere elever i august 2018 end der blev afsluttet i juni Opstart af mindst 100 elever på EUC online på EUD 5-og 10-ugersforløb. Der har været stor aktivitet på onlineaktiviteterne og de har været 6
7 stigende i skoleåret. I sidste halvår af skoleåret er alene påbegyndt 863 deltagere fraregnet deltagere der tager på mere end et forløb. 7
8 Indsatsområde Mål Indikatorer 2 Udvikling EUCNVS uddanner den bedst mulige arbejdskraft til fremtiden 1. Der er iværksat mindst 3 projekter for pædagogisk udvikling, mindst et af projekterne omhandler IT. Der er igangsat en række forskellige interne og eksterne pædagogiske udviklingsprojekter, hvori IT har spillet en større eller mindre rolle: Kvalitetsløft på AMU Hovedforløb på procesoperatør Udvikling af lokale undervisningsplaner: Snedker, el, teknisk isolering, struktør. Udviklingssamtaler med nyansatte Understøttelse af lærere på Pædagogisk Diplomuddannelse Forsøgsimplementering af Moodle Forsøg med Lectio på EUD 2. Etablering af tæt samarbejde med Kalundborgegnens Erhvervsråd om erhvervsuddannelser. Punktet er opnået hvis EUC Nordvestsjælland er repræsenteret i ledelse eller styregruppe omkring dette. Igennem efteråret var der et intenst samarbejde med Kalundborg Erhvervsråd som udmøntede sig i at GF2 elektriker udbydes fra skoleåret 2018/ Partnerskabsaftalen med Holbæk kommune og Dansk Byggeri udvides til at omhandle alle faglige organisationer med tilhørsforhold til mindst fem uddannelser på Absalonsvej 14 og 20, samt Audebo. Holbæk Kommune, EUC- Nordvestsjælland og Holbæk Erhvervsforum, samt 8
9 brancheorganisationerne Dansk Byggeri og LO har indgået en partnerskabsaftale for perioden 2018 til 2020 der omfatter alle EUC Nordvestsjællands erhvervsuddannelser. Samarbejdet er forpligtende og skal bidrage til at flere unge påbegynder og gennemfører en erhvervsuddannelse. Indsats og aktiviteter i partnerskabet er nærmere beskrevet i aftalen fra februar Målene i aftalen er at øge søgningen og gennemførslen af erhvervsuddannelserne og herunder øge antallet af uddannelsesaftaler og praktikpladser samt reducere frafaldet. 4. Slotshavens gymnasium skal mindst have etableret tre formaliserede samarbejdsaftaler i skoleåret 2017/18, og alle skal være klar til at træde i kraft senest i skoleåret 2018/19. Der er etableret faste samarbejdsaftaler med bl.a. bankerne: Danske Bank, Spar Nord og Sparekassen Sjælland. Danske Bank indgår i et fast årshjul med start august De står for et fast årgangsarrangement, hvor alle 1.g elever indgår i arrangementet Fra bank til kunde, 2.g eleverne får oplægget Boost din økonomi og 3.g eleverne kommer til at arbejde med iværksætteri og økonomi sammen med Danske Bank. Spar Nord har adopteret vores finansstudieretning, og kommer således til at følge disse klasser gennem hele deres gymnasietid. Det kommer bl.a. til at handle om 9
10 privatøkonomi, analyse af regnskab, aktier og fremtidens bank. Sparekassen Sjælland indgår i et fast årshjul med faste arrangementer til forskellige klasser. Arrangementerne handler bl.a. om det finansielle marked, det at lave en forretningsplan og at være iværksætter. 3 Kvalitet Kvalitet er et væsentligt argument når den enkelte skal vælge uddannelsessted og vælger EUCNVS 1. Der gennemføres en undersøgelse af skolens professionelle kapital i efteråret Undersøgelse skal vise fremgang til mindst 63 fra 2016, hvor skolens professionelle kapital blev målt til 61,6 på en skala fra 0 til 100. Undersøgelse blev gennemført i oktober Den samlede score øgede fra 61,6 i 2016 til 65,2 i Den samlede score for AMU aktiviteten på EUC Nordvestsjælland må højst afvige negativt fra landsgennemsnittet med 1 målt på en 10 skala. Dette gælder for alle tre dimensioner. Skolens resultat (og i parentes) landsgennemsnittet på AMU var for hver af de tre dimensioner der måles kvalitet på: Kursusudbytte: 7,2 (7,7) Lærerens præstation: 8,2 (8,5) Undervisningens form og indhold: 7,9 (8,2) 3. Der etableres et VR-laboratorium på Slotshavens Gymnasium. Laboratoriet skal omtales 3 gange i pressen med positivt fokus. Der er etableret et VR-laboratorie, der på dette første stadium kan 10
11 rumme 4-6 arbejdende elever samt har simpelt udstyr til en hel klasse (VR-briller). Der er bl.a. arbejdet med kompetenceudvikling gennem et frit tilgængeligt laboratorium. Der har været forskellige pressenyheder bl.a. i forbindelse med etableringen, afholdelse af den kommunale digitaliseringsdag og ved folkeskolebesøg. Vores VR faciliteter er tænkt sammen med vores 3Dprintere, og her har der også været fokus på at få integreret brugen i den daglige undervisning og på elevernes mulighed for kreativ udfoldelse. Det resulterede bl.a. i en god afsluttende historie i pressen om Andreas Råskov, der valgte at 3D-printe sin studenterhue (SN den ). Opfyldt 50% 11
12 Indsatsområde Mål Indikatorer 1 Målrettet arbejde med prioritering og planlægning af lærernes arbejdstid, så lærerne anvender en større del af deres arbejdstid sammen med eleverne ved undervisning eller andre læringsaktiviteter. Lærerne anvender en større del af deres arbejdstid sammen med eleverne ved undervisning eller andre læringsaktiviteter. 1. Der fortsættes et arbejde på skolen, hvor lærerne på hver adresse inddrages i arbejdet. På den baggrund udvikles og igangsættes relevante initiativer med start senest 1. august EUD-området Kontaktlærerens rolle er blevet markant udvidet i og med at vejlederne har en reduceret opgave ift. eleverne. I stedet har kontaktlæreren fået et meget større ansvar for den enkelte elev. Det vil betyde større opmærksomhed og et mere kvalificeret studiemiljø og læringsrum. Hvilket vil øge elevens mulighed for at lære mere og gennemføre uddannelsen. Desuden er lærernes forberedelse blevet skemalagt, hvilket forbedrer kvaliteten af undervisningen og øger elevernes læringsudbytte. Gymnasieområdet Den systematiske og gennemsigtige timefagfordeling sikres via Lectio. Der arbejdes med synlige estimater for alle arbejdsopgaver og lærerne har gennem ønskeseddel og efterfølgende møder mulighed for indflydelse på tildelingen af opgaver. Der arbejdes på, at der kun eksisterer få arbejdsopgaver uden elever ud over forberedelsen. Langt de fleste undervisere vil således have 5-7% af deres årsnorm med aktiviteter uden elever foruden deres forberedelse. 2. For fremadrettet at sikre muligheden for systematisk at arbejde med lærerens arbejdstid på gymnasiet etableres et datagrundlag i Lectio. Lærernes opgaver er systematisk indarbejdet i Lectio, således at der løbende 12
13 kan følges op på hvor meget undervisning, der er afholdt og skemalagt i forhold til det planlagte. Der er indarbejdet estimater for alle arbejdsopgaver. 2 En målrettet indsats mod frafald. Målrettet indsats mod frafald ved gennemførelse af skolens handlingsplan for øget gennemførelse og skolens strategiplan Gennemførelsesprocenten for 2017/18 skal samlet på: hhx/htx være over 90% Ved skoleårets start var der 711 elever på gymnasierne. Ved årets afslutning var der 706 svarende til en nettogennemførelse på 99,3 %. Bemærkning: Ovenstående er en nettoopgørelse. I skoleåret er 45 elever stoppet (6,3 %) af dem har 22 fortrudt uddannelse, 11 angiver personlige forhold, 3 er flyttet, 2 er aldrig mødt, 2 kan ikke kontaktes. 2. Gennemførelsesprocenten for 2017/18 skal samlet på erhvervsuddannelsernes grundforløb være over 80% På GF 1 er gennemførelsen 84,9 % på GF2 er den 64,6%. På GF 1 gennemfører 163 af 192 elever. På GF2 gennemfører 1202 af 1890 startende elever. Opfyldt 0%. 3. Elevtjenesten etableres som et samarbejde mellem Holbæk Kommune og EUC Nordvestsjælland. Elevtjenesten er etableret på både Absalonsvej og Slotshaven i samarbejde med Holbæk Kommune. 4. Hver afdeling laver for ungdomsuddannelserne mindst 2 konkrete indsatser for at øge elevtrivslen på baggrund af elevtilfredshedsundersøgelserne. Der indgår i handlingsplanerne for eud: Arbejde med involverende relationer, så eleverne bliver set og anerkendt. 13
14 Øge de sociale aktiviteter for at fremme studiemiljøet og samarbejdet eleverne indbyrdes. Slotshaven Gymnasium har indgået et tæt samarbejde med FysioDanmark Holbæk med fokus på sammenhængen mellem sundhed, trivsel og læring. Der er udpeget en 1.g HHXklasse og en 1.g HTX som sundhedsklasser. De vil gennem deres 3-årige gymnasieuddannelse få forskellige særlige tilbud ift. trivsel og sundhed. Et af disse tilbud er en personlig sundhedsprofil og opfølgning af denne, oplæg med afsæt i det brede sundhedsperspektiv, løbeprogrammer og anderledes træning. For at fastholde en høj elevtilfredshed samt for at sikre elevernes medejerskab for skolens udvikling, afholdes hvert skoleår rektortimer i alle klasser i skoleårets første måneder. Formålet med disse er at indsamle informationer om elevernes forventninger, deres positive men også negative oplevelser med skolen og deres ideer til udvikling. Gennem øget fokus på elevernes indbyrdes relationer, deres forskellige interesser og ikke mindst deres tilknytning til stedet, er der etableret forskellige faste nye aktiviteter herunder LAN-party ca. fem gange om året og Slotscafeer, hvor elever og ansatte står for underholdningen. Dette foregår også ca. fem gange om året. 3 Indsat for færre i skolepraktik Antallet af årselever i skolepraktik skal reduceres 1. Antallet af årselever i skolepraktik reduceres i forhold til skoleåret 2016/17 Antallet af årselever i skoleåret 2016/17 var 128,95 i skoleåret 2017/18 er dette reduceret til 86,30 årselever. Der er sket en forbedring i praktikcentret på de ordinære uddannelsesaftaler, der er i juni registreret 862 aftaler mod 811 på samme tidspunkt sidste år. 14
Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen på EUC Sjælland og direktør John Norman for finansåret 2018
Næstved den 23. november 2017 Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen på EUC Sjælland og direktør John Norman for finansåret 2018 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer
Læs mereEvaluering af resultatkontrakt for direktør Inge Prip godkendt på bestyrelsesmødet den 23. marts 2017.
Evaluering af resultatkontrakt for direktør Inge Prip 1.1.2017 31.12.2017 - godkendt på bestyrelsesmødet den 23. marts 2017. Denne resultatlønskontrakt er indgået mellem Erhvervsskolens bestyrelse og direktør
Læs mereMÅL OG RESULTATER i DIREKTØR OLE SVITS KONTRAKT For perioden den 1. januar 2017 til den 31. december 2017
MÅL OG RESULTATER i DIREKTØR OLE SVITS KONTRAKT For perioden den 1. januar 2017 til den 31. december 2017 Side 1 Bestyrelsens vurdering af målopfyldelse af de enkelte mål. Basisramme 2017: 1. Flere elever
Læs mereDirektørens resultatkontrakt 1.8.13-31.7.14
Direktørens resultatkontrakt 1.8.13-31.7.14 Bestyrelsen er bemyndiget til at indgå resultatkontrakt med skolens direktør jf. Undervisningsministeriets brev af 27.6.2013. I forhold til skolens størrelse
Læs mere[Skolens logo] Resultatlønskontrakt for [titel] [navn] for perioden [dato] [år] til [dato] [år] Side 1 af 8
[Skolens logo] Resultatlønskontrakt for [titel] [navn] for perioden [dato] [år] til [dato] [år] Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse
Læs mereAftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Rødkilde Gymnasium og rektor Kristine Kortnum for skoleåret
Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Rødkilde Gymnasium og rektor Kristine Kortnum for skoleåret 2018-2019 Baggrund og indledning: Denne aftale er baseret på Ministeriet for Børn og undervisningsministeriets
Læs mereNOTAT. Resultatkontrakt for direktør Inge Prip Økonomi og likviditet (15 %)
NOTAT Resultatkontrakt for direktør Inge Prip 1.1. 31.12.2015 Bestyrelsen ønsker at indgå en resultatkontrakt med direktør Inge Prip for 2015 med udgangspunkt i bestyrelsens strategiske prioriteringer
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til
Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.17 til 31.12.17 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for og skolens forstander, Jens Munk Kruse (JMK), for perioden 1. januar 2015 til 31. december 2015. Mellem
Læs mereResultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium
1 Resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium 2016-17 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter med institutionens øverste
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for EUC Lillebælt og skolens direktør, Lars Middelboe (LMH), for perioden 1. januar 2017 til 31. december
Læs mereResultatlønskontrakt for perioden. Direktør
sosu Nord, januar 2018/LK Resultatlønskontrakt for perioden 1. Januar 31. december2018 Direktør Formål: Resultatkontrakten med skolens direktør skal tjene følgende overordnede formål:. Den skal fungere
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktøren på Handelsfagskolen 2018
Resultatlønskontrakt for Direktøren på Handelsfagskolen 2018 Resultatlønskontrakten følger Undervisningsministeriets retningslinjer for anvendelse af resultatløn for ledere ved selvejende institutioner.
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor Hans Erik Duschek-Hansen 2017
Resultatlønskontrakt for rektor Hans Erik Duschek-Hansen 2017 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres særligt i rektors
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til
Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perio 01.01.17 til 31.12.17 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af resultatløn
Læs mereEspergærde Gymnasium og HF. Resultatkontrakt for Rektor Henrik B. Bæch
2015 / 2016 Espergærde Gymnasium og HF Resultatkontrakt for Rektor Henrik B. Bæch Espergærde Gymnasium og HF Resultatkontrakt for rektor Henrik B. Bæch. Bestyrelsen for Espergærde Gymnasium og HF har besluttet,
Læs mereResultatlønskontrakt, september 2014/2015
Resultatlønskontrakt, september 2014/2015 Baggrund Denne kontrakt er udfærdiget i overensstemmelse med Undervisningsministeriets bemyndigelse af 27. juni 2013 til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens
Læs mereResultatlønskontrakt for direktør Torben Pedersen Mål i basisramme
Resultatlønskontrakt for direktør Torben Pedersen - 01.01.19-31.12.19 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af resultatløn for
Læs mereUdmøntning aftale om resultatløn for skolens direktør for skoleåret 2016/2017
Udmøntning aftale om resultatløn for skolens direktør for skoleåret 2016/2017 Status Resultat Basisrammen Bestyrelsen bestemmer, hvilke indsatsområder der skal indgå i basisrammen. Indsatsområderne skal
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktøren på Handelsfagskolen 2015
Resultatlønskontrakt for Direktøren på Handelsfagskolen 2015 Bestyrelsen har med virkning pr. 1. januar 2015 indgået en 1-årig resultatlønskontrakt med direktør Pia Agerbæk Marlo på Handelsfagskolen med
Læs mereResultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium
Resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium 2017-18 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter med institutionens øverste
Læs mereNOTAT. Evaluering af direktørens resultatkontrakt
NOTAT af direktørens resultatkontrakt 1. maj 2013 31.7 2014 Godkendt på bestyrelsesmødet den 2. oktober 2014 A. Budget og likviditet (30 %) Skolen har i forbindelse med genopretningsplanen indgået aftale
Læs merealle HRS s EUD-uddannelser samt skolepraktik, og målet er at retten til udbud fastholdes.
Navn: Søren Kühlwein Kristiansen Underskrift direktør: Periode: August 2015 Juli 2016 Beløbsramme: Underskrift skolens formand: Bilag: Øvrige forudsætninger for resultatlønskontrakten. Område: Basisramme
Læs mereResultatlønskontrakt. mellem. Skoleleder Leo Fodgaard Hansen. Bestyrelsen for Århus Social- og Sundhedsskole
Bilag nr. 26.9 a).1. Møde i bestyrelsen 22.03.2012 Resultatlønskontrakt mellem Skoleleder Leo Fodgaard Hansen og Bestyrelsen for Århus Social- og Sundhedsskole 2012 Dato Leif Støy Formand for bestyrelsen
Læs mereDet samlede årselevtal realiseres med 931 for finansåret (estimat juli 2017).
Navn: Søren Kühlwein Kristiansen Underskrift direktør: Periode: August 2017 Juli 2018 Beløbsramme: Underskrift skolens bestyrelsesformand: Bilag: Øvrige forudsætninger for resultatlønskontrakten. Indsatsområder
Læs mereOpgørelse af resultatlønskontrakt 2014 for direktør Elsebeth Melgaard, SOSU C
Opgørelse af resultatlønskontrakt 2014 for direktør Elsebeth Melgaard, SOSU C Indledning Kontrakten skal tjene følgende formål: 1. Den skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen. 2. Den skal understøtte
Læs mereResultatkontrakt Skoleåret 2018/2019
Frederikshavn Handelsskole Kirkegade 9 9900 Frederikshavn www.fhavnhs.dk Resultatkontrakt Skoleåret 2018/2019 Undertegnede parter Bestyrelsen for den selvejende institution Frederikshavn Handelsskole Kirkegade
Læs mereKonkrete mål Målepunkter (milepæle) Evaluering Vægt. Udvikling af det sproglige studieområde/fremmedsprogene. særligt fokus på tysk):
Rektors resultatkontrakt 1. august 2017 31. juli 2018 Kontraktgrundlag Kontraktgrundlaget er bemyndigelsesbrev af 27. juni 2013 fra Ministeriet for Børn og Undervisning til bestyrelser for almene gymnasier.
Læs mereEvaluering af resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2015 til den 31. juli 2016
Evaluering af resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2015 til den 31. juli 2016 Kontraktens parter og gyldighedsperiode Resultatlønskontrakten er udarbejdet med baggrund i bemyndigelse fra Ministeriet
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktør Gitte Bargholt
Resultatlønskontrakt for Direktør Gitte Bargholt Navn: Gitte Bargholt Dato: Januar 2019 Underskrift: Næstformand Lars Gram Periode: 1. januar til 31. december 2019 Underskrift: Direktør Gitte Bargholt
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for EUC Lillebælt og skolens direktør, Lars Middelboe (LMH), for perioden 1. januar 2016 til 31. december
Læs mereResultatkontrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium
Resultatkontrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium 2018-2019 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatkontrakter med institutionens
Læs mereSide 1 af 6. Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret
Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret 2015-2016 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af resultatløn
Læs mereMÅL OG RESULTATER I DIREKTØR OLE SVITS KONTRAKT 2016 samt MÅL FOR 2017
MÅL OG RESULTATER I DIREKTØR OLE SVITS KONTRAKT 2016 samt MÅL FOR 2017 2016 Basisramme: 1. Flere elever vælger en erhvervsuddannelse direkte fra 9. og 10. klasse. Indsats: A Der udarbejdes målrettede uddannelsestilbud
Læs mereResultatlønskontrakt 2016 evaluering
Resultatlønskontrakt 2016 evaluering Basisramme Emne Evaluering Vægtning Målopfyldelse 1. Fokus på uddannelserne og rekruttering Sikre at flere unge vælger uddannelsesområdet sundhed-, omsorg og pædagogik
Læs mereResultatkontrakt for rektor Anne Vandsø Madsen Herning HF og VUC for perioden 1.august 2014 til 31. juli 2015
Resultatkontrakt for rektor Anne Vandsø Madsen Herning HF og VUC for perioden 1.august 2014 til 31. juli 2015 Formål Kontrakten er udformet i overensstemmelse med Undervisningsministeriets Bemyndigelse
Læs mereSpecifikke - Målbare - Ambitiøse - Realistiske - Tidsbestemte
Navn: Søren Kühlwein Kristiansen Underskrift direktør: Periode: August 2016 Juli 2017 Underskrift skolens bestyrelsesformand: Bilag: Øvrige forudsætninger for resultatlønskontrakten. Indsatsområder Område:
Læs mereResultatlønskontrakt Aalborg Katedralskole 2017
Resultatlønskontrakt Aalborg Katedralskole 2017 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten er udformet på baggrund af retningslinier for anvendelse af resultatløn for ledere ved selvejende uddannelsesinstitutioner
Læs mereBilag B: Konkrete indsatsområder for Aalborg Handelsskole i skoleåret 2017/2018
Bilag B: Konkrete for Aalborg Handelsskole i skoleåret 2017/2018 Basisrammens 1. Overholdelse af skolens budget for 2017 Overholdelse af det budget for skolen, som bestyrelsen har godkendt, er væsentligt
Læs mereResultatlønskontrakt
Resultatlønskontrakt 2017 2018 Kvalitets- og Tilsynsstyrelsen har i et brev af 27. juni 2013 bemyndiget bestyrelsen til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens leder. Rektor forhandler efterfølgende
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor ved Hjørring Gymnasium og Hf-kursus, 1. august juli 2018
Resultatlønskontrakt for rektor ved Hjørring Gymnasium og Hf-kursus, 1. august 2017-31. juli 2018 Formål med kontrakten Følgende resultatlønskontrakt skal medvirke til at tjene følgende overordnede formål
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til
Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.15 til 31.12.15 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af
Læs mereResultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret
Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret 2016-2017 30.09.2016 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres
Læs mereResultatlønskontrakt for skoleåret
Resultatlønskontrakt for skoleåret 2013 2014 Formål med resultatlønskontrakten (ifølge Ministeriet for Børn og Undervisning) De primære formål med resultatlønskontrakten for øverste leder er: Den skal
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor på VUC Lyngby 1/ /7 2019
Resultatkontrakten bygger på gældende retningslinjer, rammer og vilkår for anvendelse af resultatløn, som de fremgår af Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens øverste leder og
Læs mereResultatløn, rektor, Sct. Knuds Gymnasium 2014-2015
Resultatløn, rektor, Sct. Knuds Gymnasium 2014-2015 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter med institutionens
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til
Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.14 til 31.12.14 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af
Læs mereResultatkontrakt for direktør Torben Pedersen
Resultatkontrakt for direktør Torben Pedersen - 01.01.18-31.12.18 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af resultatløn for ledere
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for EUC Lillebælt og skolens direktør, Lars Middelboe (LMH), for perioden 1. januar 2014 til 31. december
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til
Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.16 til 31.12.16 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af
Læs mereEfter bemyndigelse fra skolens bestyrelse, er målene i resultatlønskontrakten vurderet, drøftet og godkendt i skolens formandsskab.
Fredericia den 20. februar 2019 Afrapportering af målene i resultatkontrakten mellem bestyrelsen på EUC Lillebælt og direktør Lars Middelboe for perioden 1. januar 2018 til 31. december 2018. Resultatvurderingen
Læs mereMinisteriet for Børn og Undervisning bemyndiger desuden bestyrelsen til at udbetale engangsvederlag for merarbejde og en særlig indsats.
Bestyrelser for Institutioner for erhvervsrettet uddannelse Almene gymnasier Private gymnasier, studenterkurser m.v. Voksenuddannelsescentre Lov- og Kommunikationsafdelingen Frederiksholms Kanal 21 1220
Læs mereVurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret
Vurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret 2014-2015 Ministeriet for Børn og Undervisning har i brev af 27. juni 2013 bemyndiget bestyrelsen til at indgå resultatlønkontrakt
Læs mereRektors Resultatlønskontrakt 2015
Rektors Resultatlønskontrakt 2015 I henhold til bemyndigelsesbrev fra Undervisningsministeriet af 27. juni 2013 indgås nedenstående resultatlønskontrakt med rektor Mogens Hansen. Samtidig bemyndiges rektor
Læs mereTIL DIG DER SKAL VÆLGE ERHVERVSUDDANNELSE
TIL DIG DER SKAL VÆLGE ERHVERVSUDDANNELSE DEN LILLE ORDBOG Hvad betyder det? Her kan du læse om de begreber vi bruger på erhvervsuddannelserne. Grundforløb 1 (GF1): Er for dig, der kommer direkte fra 9.
Læs mereResultatlønskontrakt
Resultatlønskontrakt For rektor Kirsten Danving for 2019 Grundlag og rammer Undervisningsministeriet har bemyndiget bestyrelserne ved selvejende institutioner til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens
Læs mereResultatkontrakt for rektor ved Randers HF & VUC for perioden 1. aug til 31. juli 2014
Resultatkontrakt for rektor ved Randers HF & VUC for perioden 1. aug. 13 til 31. juli 14 FORMÅL Kontrakten er udformet i overensstemmelse med Undervisningsministeriets Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter
Læs mereEkstrarammen. Mål Målbeskrivelse Måleindikatorer Afrapportering Vægtning 1.
Beskrivelse og afrapportering af resultatmål til indgået aftale om resultatkontrakt mellem bestyrelsen for EUC Lillebælt og direktør Lars Middelboe (LMH) for perioden 1. januar 2017 til 31. december 2017.
Læs mereResultatlønskontrakt for perioden. Direktør Lene Kvist
SOSU Nord, marts 2019/LK Resultatlønskontrakt for perioden 1. Januar 31. december 2019 Direktør Lene Kvist Indsatsområder 2019: Mål Strategi / indsats Andel af samlet resultat Basisrammen 100% 1. Forudsætningerne
Læs mereUdmøntning Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.14 til 31.12.14
Udmøntning Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.14 til 31.12.14 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse
Læs mereAFTALE OM RESULTATLØN 2014/2015 MELLEM BESTYRELSEN PETER AMSTRUP
AFTALE OM RESULTATLØN 2014/2015 MELLEM BESTYRELSEN OG PETER AMSTRUP Indsatsområder 2014/2015: Basisramme Indsatsområde Det økonomiske indsatsområde Strategiproces At bidrage til fælles kultur og værdier
Læs mereResultatlønskontrakt periode mdr. Det samlede årselevtal realiseres med 931 for finansåret (estimat juli 2017).
Navn: Mie Heinfelt Hansen Periode: August 2017 31. december 2017 Beløbsramme: : basisramme 33.333,33 ekstraramme 25.000,00 Kontraktbeløb 1 år Basis og ekstraramme lønskontrakt periode 01.08.17 31.12.17
Læs mereResultatkontrakt for direktør Ann K. Østergaard
Resultatkontrakt for direktør Ann K. Østergaard I henhold til bemyndigelse fra Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling ved brev af 27. juni 2013 sagsnr. 065.46N.961 indgås resultatkontrakt for
Læs mereResultatlønskontakt for Direktør Hans Skjerning
Resultatlønskontakt for Direktør Hans Skjerning Navn: Direktør Hans Skjerning Dato: Periode: 1. august 2014 til 31. juli 2015 Underskrift Direktør Hans Skjerning Underskrift Bestyrelsesformand Thomas Johansen
Læs mereReferat af N. Zahles Skoles bestyrelsesmøde, den 28. september Fraværende: Anders Gadegaard, Nicolai Ørsted og Marianne Bennetzen
Referat af N. Zahles Skoles bestyrelsesmøde, den 28. september 2016 Fraværende: Anders Gadegaard, Nicolai Ørsted og Marianne Bennetzen Efter bestyrelsen havde besigtiget forbedringer af inde og udearealer
Læs mereResultatlønskontrakt for skoleåret 2014-15
Resultatlønskontrakt for skoleåret 2014-15 Formål med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere som et styringsredskab
Læs mereResultatlønskontrakt. mellem. Direktør. bestyrelsen for SOSU Østjylland
Resultatlønskontrakt mellem direktør og bestyrelsen for SOSU Østjylland 2017 Dato Hans-Jørgen Hørning Formand for bestyrelsen Dato Anette Schmidt Laursen Direktør Indledning Denne kontrakt er udfærdiget
Læs mereDet samlede årselevtal realiseres med 931 for finansåret (estimat juli 2017).
Navn: Anne-Birgitte Agger Periode: 15. januar 2018 31. juli 2018 Beløbsramme: Underskrift direktør: Underskrift skolens bestyrelsesformand: Bilag: Øvrige forudsætninger for resultatlønskontrakten. Område:
Læs mereAFTALE OM RESULTATLØN 2014/2015 MELLEM BESTYRELSEN PETER AMSTRUP
AFTALE OM RESULTATLØN 2014/2015 MELLEM BESTYRELSEN OG PETER AMSTRUP Indsatsområder 2014/2015: Basisramme: Indsatsområde Det økonomiske indsatsområde Strategiproces Fusion At bidrage til fælles kultur og
Læs mereSpecifikke - Målbare - Ambitiøse - Realistiske - Tidsbestemte
Navn: Søren Kühlwein Kristiansen Underskrift direktør: Periode: August 2016 Juli 2017 Beløbsramme Underskrift skolens bestyrelsesformand: Bilag: Øvrige forudsætninger for resultatlønskontrakten. Indsatsområder
Læs mereRektors resultatlønskontrakt for skoleåret
Rektor Tønder den 11. august 2016 Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2016 2017 Formål med resultatlønskontrakten (ifølge Undervisningsministeriet) De primære formål med resultatlønskontrakten for
Læs mereResultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret
Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret 2018-2019 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres særligt
Læs mereResultatkontrakt for direktør Ann K. Østergaard
Resultatkontrakt for direktør Ann K. Østergaard I henhold til bemyndigelse fra Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling ved brev af 27. juni 2013 sagsnr. 065.46N.961 indgås resultatkontrakt for
Læs mereResultatlønskontrakt mellem
Resultatlønskontrakt mellem Tage Andersen Navn og cpr-nummer og Bestyrelsesformand Søren Sørensen Nærmeste leder Resultatlønskontrakten gælder for skoleåret 2015/2016 og skal være underskrevet senest den
Læs mereSelvevaluering af ZBC10 i Næstved
Selvevaluering af ZBC10 i Næstved Indholdsfortegnelse 10. KLASSE PÅ ZBC I NÆSTVED...1 MÅLGRUPPE FOR 10. KLASSE...2 ANSVAR TIL DEN ENKELTE ELEV...2 LØFTEEVNE...3 OVERGANG TIL EUD...4 TÆTTE SAMARBEJDER...5
Læs mereHandlingsplan for øget gennemførelse [Skolens navn]
Handlingsplan for øget gennemførelse 2016 [Skolens navn] 1 Handlingsplan for øget gennemførelse 2016 Skolens navn: Institutionsnummer: Dato: Bestyrelsesformandens underskrift: 2 Indledning Handlingsplanen
Læs mereMålopfyldelse for resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2014-31. juli 2015 - for KTS direktør Ole Heinager. Vurderinger Pct. Andel Pct.
Målopfyldelse for resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2014-31. juli 2015 - for KTS direktør Ole Heinager Vurderinger Andel Basisramme 1 Strategi og organisationsudvikling En erhvervsskole fremtid
Læs mereAFTALE OM RESULTATLØN 2017/2018 MELLEM BESTYRELSEN PETER AMSTRUP
AFTALE OM RESULTATLØN 2017/2018 MELLEM BESTYRELSEN OG PETER AMSTRUP Indsatsområder 2017/2018: Basisramme: Indsatsområde Det økonomiske indsatsområde Kvalitet og Det gode Arbejdsmiljø Indsatsområdets resultatmål,
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor og ledere ved Grenaa Gymnasium 2018/2019
Resultatlønskontrakt for rektor og ledere ved Grenaa Gymnasium 2018/2019 1. Formål med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere
Læs mereHF & VUC Nordsjælland
HF & VUC Nordsjælland Resultatmål for Rektor Ruth Kirkegaard for perioden 1. august 2017 31. juli 2018 1. Grundlag og rammer Undervisningsministeriet har bemyndiget bestyrelserne ved voksenuddannelsescentre
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor Martin Ingemann for skoleåret
Resultatlønskontrakt for rektor Martin Ingemann for skoleåret 2018-19 Formål med kontrakten Formålet er, at understøtte den lokale proces imellem bestyrelse og institutionens daglige ledelse på Egaa Gymnasium
Læs mereResultatlønskontrakt for Bo Larsen for perioden 1/8 2015 til 31/7 2016
Resultatlønskontrakt for Bo Larsen for perioden 1/8 2015 til 31/7 2016 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af resultatløn
Læs mereAFTALE OM RESULTATLØN 2015/2016 MELLEM BESTYRELSEN PETER AMSTRUP. indsatser og afdelingens EFQMplan
AFTALE OM RESULTATLØN 2015/2016 MELLEM BESTYRELSEN OG PETER AMSTRUP Indsatsområder 2015/2016: Basisramme: Indsatsområde Det økonomiske indsatsområde EFQM - som ledelsesværktøj At implementere EFQM som
Læs mereOpfølgning på resultatlønskontrakt for skolens øverste leder i kalenderåret 2015
Opfølgning på resultatlønskontrakt for skolens øverste leder i kalenderåret 2015 Kontraktens indsatsområder, herunder mål Mål 1: HANSENBERG-udfordringer 2: Oprustnings-/ forbedringsinitiativer på udvalgte
Læs mereResultatlønskontrakt for skoleåret
Resultatlønskontrakt for skoleåret 2017-18 Formål med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere som et styringsredskab
Læs mereSpecifikke - Målbare - Ambitiøse - Realistiske - Tidsbestemte
Navn: Søren Kühlwein Kristiansen Periode: August 2014 Juli 2015 Underskrift Direktør: Underskrift skolens bestyrelsesformand : Indsatsområder Område: Basisramme Strategi Obligatoriske: 1 3 vækstmål - særlig
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2016/17
Resultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2016/17 Formål Resultatlønskontrakt for rektor er et af bestyrelsens styringsredskaber. Den understøtter dialogen mellem bestyrelsen og ledelsen
Læs mereOpgørelse af Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Kolding Gymnasium og rektor Momme Mailund for skoleåret Baggrund og indledning
Opgørelse af Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Kolding Gymnasium og rektor Momme Mailund for skoleåret 2017-18 Baggrund og indledning Denne aftale er baseret på Ministeriet for Børn og Undervisnings
Læs mereResultatlønskontrakt for direktør Finn Karlsen
Resultatlønskontrakt for direktør Finn Karlsen 2016-2017 Hvert år indgår EUC Syds bestyrelse en resultatlønskontrakt med direktør, Finn Karlsen. Kontrakten løber for et år ad gangen. Det grundlæggende
Læs mereRosborg Gymnasium & HF skaber dygtige, engagerede og nysgerrige unge, der lærer og udvikler sig sammen med andre i forpligtende fællesskaber.
Rosborg Gymnasium & HF Resultatlønskontrakt 2018-19 Formål Formalet med resultatlønskontrakten er at understøtte dialogen mellem bestyrelsen og gymnasiets daglige ledelse om hvilke indsatser, der skal
Læs mere4. Gefion Talent: 2. Fortsat udvikling og evaluering af 2. Frafaldsbekæmpelse: forsøg med karakterfri klasser
anvendes på skolen under lærerb) Udvikling og implementering af ny supervision for 1.g og 30 % i 2.g. I 3.g progressionsplan for elevernes skriftlige oml æg ges 15 % af det skriftlige arbejde arbejde i
Læs mereResultatlønskontrakt for perioden 1. august 2018 til den 31. juli 2019
Resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2018 til den 31. juli 2019 Kontraktens parter og gyldighedsperiode Resultatlønskontrakten er udarbejdet med baggrund i bemyndigelse fra Ministeriet for Børn
Læs mereVurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret
Bilag 3 Vurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret 2015-2016 Indikatorer og målopfyldelse De enkelte resultatmål i kontrakten måles ved hjælp af indikatorer,
Læs mereNordfyns Gymnasium Bestyrelsen Nye fællesskaber
Nordfyns Gymnasium Bestyrelsen Nye fællesskaber områder for perioden 2019 til 2022 Formål med de strategiske fikspunkter Oversigten skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen Oversigten skal understøtte
Læs mereResultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret
Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret 2017-2018 29.09.2017 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres
Læs mereTil medlemmerne af bestyrelsen for Herning HF & VUC
Til medlemmerne af bestyrelsen for Herning HF & VUC Der indkaldes til bestyrelsesmøde tirsdag den 26. september 2017 kl. 16.00 i lokale A229 - det nye konferencelokale Dagsorden: Pkt. 1 Pkt. 2 Pkt. 3 Godkendelse
Læs merePerspektivet for skolernes fortsatte elevfastholdende arbejde. Lars Kunov Direktør Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier
Perspektivet for skolernes fortsatte elevfastholdende arbejde Lars Kunov Direktør Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier Maj 2017 Kvalitet EUD reform Flere elever skal vælge erhvervsuddannelse direkte Flere
Læs mereResultatlønskontrakt for perioden 1/ / for rektor Nanna Skulvad, TH. LANGS HF&VUC
Resultatlønskontrakt for perioden 1/8 2017-31/7 2018 for rektor Nanna Skulvad, TH. LANGS HF&VUC Parterne og gyldighedsperioden Kontrakten er indgået mellem bestyrelsen for TH. LANGS HF & VUC ved formand
Læs mereRektors Resultatlønskontrakt 2016
Rektors Resultatlønskontrakt 2016 I henhold til bemyndigelsesbrev fra Undervisningsministeriet af 27. juni 2013 indgås nedenstående resultatlønskontrakt med rektor Mogens Hansen. Samtidig bemyndiges rektor
Læs mereResultatlønskontrakt
Kalundborg den 3. december 2018 Resultatlønskontrakt 2018-2019 1. Grundlag og rammer for kontrakten Kvalitets- og tilsynsstyrelsen under Undervisningsministeriet har bemyndiget bestyrelsen af selvejede
Læs mere