Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7

Transkript

1 Indhold Kjerulf & Partnere side 2 Kompetenceområder side 4 Præsentation side 5 Processen ved Executive Search side 6 Processen ved Selection side 7 Forskellen på Search & Selection side 8 Hvor tilfører vi processen ekstra værdi? side 9 Typiske rekrutteringer side 10 Referencer side 11 Executive Search & Selection 3

2 Kompetenceområder Executive Search & Selection er en integreret del af Kjerulf & Partnere s rådgivningsområder inden for HR Human Development Leder- og talentudvikling Outplacement Erhvervspsykologiske test Typiske ydelser Rekruttering af Direktører og ledere Specialister på højt niveau Bestyrelsesmedlemmer Vi arbejder på tværs af brancher/funktioner, og er specialister i at designe og gennemføre rekrutteringsprocessen. 4

3 Præsentation Kjerulf & Partnere repræsenterer Erfarne konsulenter med godt omdømme Solid erfaring med at skabe resultater for virksomheder Skræddersyede løsninger med høj træfsikkerhed Specialister i rekrutteringsprocesser Helhed: Tiltrækning, fastholdelse, udvikling og afvikling Den skandinaviske ledelsestradition, -kultur og -filosofi Hvorfor Executive Search headhunting? Typisk opnås et bedre og mere kvalificeret felt af kandidater Topledere reflekterer sjældent på en stillingsannonce Skaber dialog med ledere, der ikke er jobsøgende Behov for en specifik kompetence i en afgrænset branche Jobbet kan sælges bedre ved vanskelig tiltrækning Anonym kontakt til følsomme kandidater i branchen Der opnås ekstra diskretion i processen Hvorfor Selection stillingsannoncering? Oplagt ved stilling på lavere organisatorisk niveau Profilen er bredere defineret Større målgruppe med den kompetence, der søges Ønske om profilering i trykte medier overfor omverdenen Virksomheden er kendt og har et godt image 5

4 Processen ved Executive Search Ansættelse Præsentation, test og referencer Kontraktforhandling Opfølgning efter 3 måneder Personlige interviews Præsentation af 2-4 kandidater Slutkandidat(er) testes af psykolog Vi tager referenceinterview Research Kandidaterne vurderes ud fra Faglig profil Relevant erfaring/skabte resultater Personlige egenskaber Analyse af jobog organisation Afklaring af søgestrategi Udformning af søgeliste med konkrete virksomheder og emner Telefonisk screening Searchrapport på hver kandidat, der indkaldes til interview Kompetence-profil Succeskriterier Virksomhedspræsentation 6

5 Processen ved Selection Ansættelse Præsentation, test og referencer Kontraktforhandling Opfølgning efter 3 måneder Personlige interviews Præsentation af ca. 3 kandidater Slutkandidat(er) testes af psykolog Vi tager referenceinterview Administration af ansøgere Vurdering af ansøgninger Interviews med interessante ansøgere Research Analyse af jobog organisation Valg af trykte og/eller elektroniske medier Udarbejdelse af annonce Kompetence-profil Succeskriterier 7

6 Forskellen på Search & Selection Executive Search Kandidaten kontaktes og er typisk ikke jobsøgende Virksomheden sælger sig selv til kandidaten Effektiv screening af den/de bedste profiler på markedet Lederbanken og et bredt spektrum af databaser anvendes Kandidaten vurderes af researcher, konsulent og psykolog Processen fortsætter til rette kandidat er fundet Selection Kandidaten ansøger Kandidater sælger sig selv til virksomheden Vi udvælger den/de bedste profiler, som har søgt jobbet Kandidater vurderes af konsulent og psykolog Annoncen genindrykkes, hvis rette kandidat ikke er fundet 8

7 Hvor tilfører vi processen ekstra værdi? For virksomheden Objektiv analyse af virksomheden, branchen og jobbet Rekrutteringserfaring på tværs af brancher og funktioner Stor erfaring med skræddersyede rekrutteringsmetoder Vi kombinerer også Search & Selection Vi rådgiver om, hvordan jobbet kan profileres bedst muligt Vi tilbyder målrettede tests udført af psykologer Vi yder rekrutteringsgaranti indtil 6 mdr. efter ansættelse For kandidater Uafhængig vurdering Ligeværdig dialog med erfarne konsulenter Interne og eksterne kandidater behandles ens Objektiv karriererådgivning er en del af processen Kandidaten får reel indsigt i sit udviklingspotentiale Testen viser også, om jobbet er ideelt for kandidaten Vi sikrer diskretion og anonymitet i processen De fravalgte kandidater får også et godt indtryk af kunden 9

8 Typiske rekrutteringer Generel ledelse Holding-direktører Koncerndirektører Administrerende direktører Datterselskabsdirektører Divisionsdirektører Interne/eksterne bestyrelsesmedlemmer Salg, marketing, reklame og medier Salgsdirektører/salgschefer/Country Managers Key Account Managers Marketingdirektører/marketingchefer Direktør Corporate Branding Retail Managers Produktchefer/markedschefer Partner til kommunikationsbureau Chefredaktører Økonomi, finans og IT: Økonomidirektører Økonomichefer Investeringschefer Investeringsrådgivere Regnskabschefer Business Controllere IT Development Manager Human Resource Management: Personaledirektører Personalechefer Personaleudviklingschefer Uddannelseschefer Recruiting Managers Direktør til Business Academy Personalekonsulenter Industri, produktion, indkøb og logistik: Produktionsdirektører/produktionschefer Fabriksdirektører/fabrikschefer Indkøbsdirektører/indkøbschefer Logistikdirektører/logistikchefer 10

9 Referencer - Medicinal / Healtcare 11

10 Referencer - Finans og Forsikring 12

11 Referencer - Industri og produktion 13

12 Referencer - Forretningsservice, foreninger og organisationer 14

13 Referencer - IT, elektronik og telekommunikation 15

14 Referencer - Offentlig 16