Lisberg Executive Outplacement

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Lisberg Executive Outplacement"

Clara Bagge
10 år siden
Visninger:

1 Executive Outplacement Outplacement Interim management Kandidat Leadership Development Executive Search

2 Hvorfor outplacement? Hvorfor købe professionel hjælp til afskedigelse og outplacement? Afskedigelse er nok en af de værste og sværeste opgaver, man som leder kan blive udsat for. Det er godt at have professionel hjælp at læne sig op ad Gode og respektfuldt gennemførte afskedigelser giver mindre turbulens Dårlige gennemførte afskedigelser skaber badwill ambassadører. Det er et godt signal til de medarbejdere, som bliver tilbage i virksomheden, at man tager sig ordentligt af de kollegaer, som bliver afskediget. Altså faktisk et fastholdelsesparameter At tilbyde outplacement ligger godt i tråd med hele tendensen inden for Corporate Social Responsibility.

Det er godt at have professionel hjælp at læne sig op ad Gode og respektfuldt gennemførte afskedigelser giver mindre turbulens Dårlige gennemførte afskedigelser

3 Hvorfor? For outplacementkandidaten vil det pege mere fremad at få ydelsen i et firma, hvor man også arbejder med Search & Selection, til forskel for de firmaer, hvor man kun arbejder med outplacement Gennem vores Search & Selection ydelser har vi et dybt kendskab til jobmarkedet, samt hvor der aktuelt er bevægelse Vi arbejder professionelt med ansættelser, den erfaring bringer vi i spil, således at vi kan rådgive vores outplacement kandidater, så de klarer sig bedst muligt Vi har en kandidatdatabase, hvor vores outplacementkandidater selvfølgelig også vil komme til at indgå på lige fod med andre kandidater Vi har et dedikeret team sat på at arbejde med denne type af opgaver Vi har konsulenter, der kan arbejde på alle niveauer også executive niveau Vores team er alle uddannede til at arbejde med outplacement

vores Search & Selection ydelser har vi et dybt kendskab til jobmarkedet, samt hvor der aktuelt er bevægelse Vi arbejder professionelt med ansættelser, den erfaring bringer vi i spil, således at vi

4 Forskellige outplacement forløb Kort forløb Opsamling på afskedigelsen Afklaring af erfaring og baggrund Fastlægge "hjemmearbejde" Mulighed for persontest Afdækning af potentialer Karriererådgivning Fastlægge jobmuligheder Drøfte andre muligheder Fastlægge taktik for at få nyt job Opstilling af CV Rådgive på ansøgningsskrivning Varighed: 3 måneder - 4 møder Mellem forløb Opsamling på afskedigelsen Afklaring af erfaring og baggrund Fastlægge "hjemmearbejde" Mulighed for persontest Afdækning af potentialer Karriererådgivning Fastlægge jobmuligheder Drøfte andre muligheder Fastlægge taktik for at få nyt job Opstilling af CV Rådgive på ansøgningsskrivning Finde jobopslag Uopfordrede ansøgninger At bruge netværket Interviewtræning Rådgivning i forhold til forhandling af løn- og ansættelsesvilkår Varighed: 4 måneder - 8 møder. Langt forløb Opsamling på afskedigelsen Afklaring af erfaring og baggrund Fastlægge "hjemmearbejde" Mulighed for persontest Afdækning af potentialer Karriererådgivning Fastlægge jobmuligheder Drøfte andre muligheder Fastlægge taktik for at få nyt job Opstilling af CV Rådgive på ansøgningsskrivning Finde jobopslag Uopfordrede ansøgninger At bruge netværket Interviewtræning Rådgivning i forhold til forhandling af løn- og ansættelsesvilkår Hotline Varighed: 8 måneder - 15 møder

afskedigelsen Afklaring af erfaring og baggrund Fastlægge "hjemmearbejde" Mulighed for persontest Afdækning af potentialer Karriererådgivning Fastlægge jobmuligheder Drøfte andre muligheder Fastlægge

5 Ydelseskatalog ifm. afsked Outplacement individuelt (særskilt beskrevet) Rådgivning omkring processen ved større afskedigelsesrunder Sparring og debriefing til ledere, der skal gennemføre afsked Krisesamtaler med afskedigede medarbejdere Jobsøgningskurser for grupper af medarbejdere Åbne rådgivningscafeer Netværksaktiviteter blandt de afskedigede Udarbejdelse af afskedigelsespolitik og håndbog Aktiviteter for de, der bliver tilbage Kommunikation

Sparring og debriefing til ledere, der skal gennemføre afsked Krisesamtaler med afskedigede medarbejdere

6 Kontakt for yderligere oplysninger For yderligere oplysninger eller et uforpligtende møde kontakt: Teglkamp & Co. på tlf.: Mail: eller på tlf.: Mail: i

Relaterede dokumenter

NEWPLACEMENT VI HJÆLPER DINE MEDARBEJDERE VIDERE

NEWPLACEMENT VI HJÆLPER DINE MEDARBEJDERE VIDERE HARTMANNS NEWPLACEMENT FRA OUTPLACEMENT TIL NEWPLACEMENT Organisatoriske nedskæringer, omstrukturering og tilpasning betyder ofte, at en større gruppe medarbejdere