Information til ansøgere vedr. stillingen som arrangementschef i Katuaq
|
|
|
- Elisabeth Mogensen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Information til ansøgere vedr. stillingen som arrangementschef i Katuaq Om virksomheden Katuaq er Grønlands Kulturhus. Vores aktiviteter spænder vidt fra biografforestillinger, teaterstykker, koncerter, kunstudstillinger og møder/konferencer samt cafédrift. Arrangementsafdelingen betragter vi som en meget væsentlig og succesbærende del af husets opfyldelse af sin mission som Grønlands kulturhus. Arrangementsafdelingen er normeret til i alt 3 faste stillinger. Arrangementsafdelingen omsatte i 2013 for ca. 4,3 mio. kr. Om ansøgningen Ansøgningen bedes fremsendt til Katuaq, fortrinsvis pr. mail til [email protected], ellers til Katuaq, Postbox 1622, 3900 Nuuk, att. direktør Julia Pars senest den 9. maj Ansøgningen skal indeholde et dokument der fortæller lidt om dig selv og hvorfor du har søgt stillingen i Katuaq. Desuden vedlægges et CV, der fortæller hvad du er uddannet, hvor du har arbejdet og hvor længe, hvilke kurser el. efteruddannelser du har taget og hvilke personlige karakteristika der kendetegner dig. Vi vil også gerne se referencer. Når du medsender uddannelsesbeviser, så send venligst kun de sidste relevante for ansøgningen. Om udvælgelse af ansøgere Dersom din ansøgning og dine kvalifikationer svarer til det vi vil have, kan du komme i betragtning til en indledende samtale af ca. 1 times varighed. Datoen bliver fastsat når alle ansøgninger er modtaget og du vil få besked pr. mail omkring dato, sted og klokkeslæt for samtalen. Ved denne første samtale vil vi fokusere på personlige egenskaber og kvalifikationer. Dersom du bliver udvalgt til en efterfølgende samtale, så vil vi have fokus på dine faglige kvalifikationer. Den efterfølgende samtale har også en varighed af ca. 1 time. I enkelte tilfælde finder vi det hensigtsmæssigt at holde én samtale med et interview vedr. alle kvalifikationer. Om stillingen Stillingen hedder arrangementschef og er placeret i arrangementsafdelingen. Til dig refererer en arrangementskoordinator og en informations- og projektkoordinator. Derudover vil arrangementschefen have overordnet ledelsesansvar for biograf og reception. Krav til ansøger Vi søger en selvstændig og resultatorienteret person med et bredt overblik, gode samarbejds- og kommunikationsevner og god erfaring med projektstyring og ledelse. Vi foretrækker en profil der både kan grønlandsk, dansk og engelsk skriftligt som mundtligt. Ansøgere med kendskab til kulturudvikling og kulturelt arbejde vil blive prioriteret. Yderligere oplysninger om stillingen kan indhentes ved henvendelse til direktør Julia Pars, Katuaq tlf. (+ 299) / (+ 299) , eller [email protected]
2 Stillingsbeskrivelsen ser således ud: 1.0 STILLINGSBETEGNELSE 1.1 Arrangementschef med ansvar for arrangementer, biograf- og reception i Katuaq 2.0 ORGANISATORISK INDPLACERING 2.1 Der henvises til vedhæftede organisationsplan 2.2 Arrangementschefen refererer til direktøren. 2.3 Arrangementschefen er en del af chefgruppen og deltager i møderne med direktionen én gang ugentligt. 2.4 Arrangementschefen deltager endvidere i arrangementsmøderne der afholdes 1 gang ugentligt. 3.0 ANSVARS- OG ARBEJDSOMRÅDE Udover nedenstående henvises der til personalehåndbogen under udarbejdelse: Medarbejderens A-Z 3.0 ANSVARS- OG ARBEJDSOMRÅDE 3.1. Arrangementschefens overordnede arbejdsområder Arrangementschefen har med reference til direktøren ansvaret for følgende opgaver: Varetage den daglige ledelse af arrangementsafdelingen, samt biograf og reception i henhold til vedtagne handlingsplan og budget. Arrangementschefens arbejdsopgaver omfatter specifikt i arrangementsafdelingen: Varetage den daglige ledelse af arrangementsafdelingen, herunder foretage den løbende planlægning og koordinering af afdelingens aktiviteter i henhold til den af bestyrelsen vedtagne handlingsplan og i forhold til de gældende budgetter. Senest den 01. november at forelægge en preliminær årskalender for efterfølgende år. Udarbejde projektbudgetter for hele arrangementsdelen efter vedtagne budgetskabeloner Varetage projektledelse for alle kulturarrangementer, herunder sparre, rådgive kontrollere og følge op på egne medarbejderes projekter Varetage fundraising til projekter som Katuaq står for og/eller i samarbejde med andre Aktivt forfølge strategien om at tilføre Katuaq nye sponsorer til at dække omkostninger til kulturaktiviteter i Katuaq Være ansvarlig for at der løbende udleveres relevante og korrekte informationer vedr. kulturarrangementer til andre afdelingers brug i Katuaq samt eksternt til kunder
3 Udarbejde ensartede rapporter vedr. eget ansvarsområde til direktionens brug for bestyrelsesmøder og årsberetninger Overvåge kulturudviklingen i Grønland, herunder levere input til direktøren om fremtidige indsatsområder og muligheder Være kontaktperson ift. arrangementer i andre byer, herunder den nye storkommune Sørge for at sponsorers og samarbejdsparters interesser bliver imødekommet af Katuaq jævnfør sponsoraftaler og samarbejdsaftaler Varetage tilrettelæggelse af ferieplaner i afdelingen, således at der sker en afvikling af ferie for personalet i afdelingen, der tilgodeser virksomhedens og servicebrugernes interesser i videst mulige omfang. Informere om kulturaktiviteter såvel eksternt som internt (presse, kulturprogrammer etc.) Modtage udenlandske gæster og presse der ønsker at høre om Katuaq og Grønland Deltage ved rekruttering og ansættelse af personale til afdelingen Deltage ved MUS og lønforhandling for eget personale Ansvar for ryddelig og forsvarlig arkivering af dokumenter under egne ansvarsområder Samarbejde med øvrige afdelinger i Katuaq, herunder specielt teknisk afdeling vedr. rettidig planlægning, kontrol, afvikling og evaluering af arrangementer Arrangementschefens overordnede arbejdsområder i biograf og reception Arrangementschefen har med reference til direktøren og i tæt samarbejde med afdelingerne i Katuaq følgende opgaver: Varetage den overordnede daglige ledelse af biografen og receptionen, herunder kiosken, samt foretage den løbende planlægning og koordinering af afdelingens aktiviteter og indsatsområder i henhold til den af bestyrelsen vedtagne handlingsplan, og under hensyn til de for afdelingen gældende budgetter Arrangementschefen er ansvarlig for uddelegering af opgaver til personer i afdelingen, tilrettelæggelse af ferieplaner i afdelingen, således at der sker en afvikling af ferie for personalet i afdelingen, der tilgodeser virksomhedens og servicebrugernes interesser i videst mulige omfang. Arrangementschefen har det daglige personaleansvar for ansatte i afdelingen, og kan uddelegere opgaver ifm. til bioleder og første receptionist efter aftale Arrangementschefens arbejdsopgaver omfatter specifikt:
4 Administrative opgaver budgetlægning og budgetopfølgning for afdelingen udarbejdelse af statusredegørelser i relation til handlingsplanen opdatering af handlingsplaner for afdelingen udarbejde ferieplaner for afdelingen udarbejde arbejdsplaner for afdelingen i samarbejde med afdelingens personale og lave opfølgning med de enkelte medarbejdere deltagelse i ledelsesmøder, samt sikre implementering og udførelse af de beslutninger der tages på ledelsesmøder gennemføre medarbejdersamtaler med afdelingens personale sammen med personalechefen minimum 1 gang årligt Specifikke ansvarsområder, som uddelegeres til bioleder/første receptionist: Ansvar for udvælgelse, bestilling og forsvarlig håndtering af film til biografen Ansvar for indhentning af information til filmprogram og levere til opsætning Ansvarlig for markedsføring af film i Katuaq s valgte medier; aviser, radio, plakater til ophæng Ansvar for indhentning af salgstal og rapportering af disse Ansvar for salgsarbejde og opfølgning på bioreklamer samt rapportering på salg Ansvarlig for udarbejdelse af arbejdsplaner for operatører, piccolo er og kioskpersonale Ansvarlig for udarbejdelse af arbejdsplaner for receptionistleder og receptionister Ansvarlig for bestilling af varer til biokiosk Ansvarlig for løbende opfølgning og udvikling af kulturbutikken Sørge for at arbejdet koordineres med øvrige afdelinger i Katuaq Rapportere om arbejds-og ansvarsområde ved informationsmøder Dokumentationsopgaver Udarbejde fakta fra biograf og besøgsstatistikker til virksomhedens årsrapport. 3.3 Arrangementschefen er bemyndiget til følgende: At indhente tilbud på anskaffelser til eget ansvarsområde efter forudgående godkendelse af direktør og/eller økonomichef.
5 3.4 Arrangementschefen er ikke bemyndiget til følgende: Kontraktligt eller på anden måde at binde selskabet øk. uden forudgående skriftlig godkendelse fra direktionen el. økonomichefen, Krav til ansøger Vi søger en selvstændig og resultatorienteret person med et bredt overblik, gode samarbejds- og kommunikationsevner og god erfaring med projektstyring og ledelse. Vi foretrækker en profil der både kan grønlandsk, dansk og engelsk skriftligt som mundtligt. Ansøgere med kendskab til kulturudvikling og kulturelt arbejde vil blive prioriteret. Yderligere oplysninger om stillingen kan indhentes ved henvendelse til direktør Julia Pars, Katuaq tlf. (+ 299) / (+ 299) , eller [email protected]
Procedure for ansættelse af nye medarbejdere
Procedure for ansættelse af nye medarbejdere Formål Denne procedure beskriver retningslinjerne for, hvordan Hotel- og Restaurantskolen håndterer: rekruttering af nye medarbejdere annoncering af ledige
Funktionsbeskrivelse
Hovedstadens Sygehusfællesskab Bispebjerg Hospital Marts 2001 Medicinsk Center, klinik Y, YREH Funktionsbeskrivelse Beskrivelse af stillingen som afsnittet/enheden er normeret med og som er nødvendig for
Lederansættelser i Region Syddanmark
Lederansættelser i Region Syddanmark Indledning Proceduren er udarbejdet med henblik på at sikre en god og kompetent proces for lederansættelser. Der foreslås medarbejderinddragelse som en del af bedømmelsesudvalget,
Kompetenceudviklingspolitik - for medarbejdere og ledere ved Herningsholm Erhvervsskole
Kompetenceudviklingspolitik - for medarbejdere og ledere ved Herningsholm Erhvervsskole Den vigtigste ressource for Herningsholm Erhvervsskole er de menneskelige ressourcer i form af medarbejdere og ledere.
Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund
18.02.2015. Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund Den Jyske Opera søger ny administrationschef. Den Jyske Opera Den Jyske Opera / Danish National Opera er
Ansvars- og opgavefordeling i lederteamet ved Opholdsstedet Hedehuset
Ansvars- og opgavefordeling i lederteamet ved Opholdsstedet Hedehuset Det øverste og organisatoriske ansvar for Opholdsstedet Hedehuset påhviler direktøren for Fonden Hedehuset. Det daglige ansvar påhviler
Uddannelse og organisatorisk placering
Uddannelse og organisatorisk placering (aftaleholder) Pædagogisk uddannet med ledelseserfaring og skal have relevant videreuddannelse i ledelse (vigtigt med ledelsesuddannelse da områdelederen skal lede
Ansvars- og opgavefordeling Distriktsstruktur Greve Kommune 10. april 2012 Distriktsleder Pædagogisk leder Administrative medarbejdere
Uddannelse og kompetencer Ansvars- og opgavefordeling Distriktsstruktur Greve Kommune 10. april 2012 Distriktsleder Pædagogisk leder Administrative medarbejdere Pædagogisk uddannet med solid Pædagogisk
Syddansk Musikkonservatorium søger vicerektor
Syddansk Musikkonservatorium søger vicerektor Syddansk Musikkonservatorium (SDMK) søger en vicerektor med stort kendskab til videregående uddannelser samt ledelse og organisation inden for det kunstneriske
Uddannelse og organisatorisk placering. Daglig leder
Bilag 11 Kompetence og funktionsbeskrivelser Institutionsleder Uddannelse og organisatorisk placering Pædagogisk uddannet med ledelseserfaring og skal have relevant videreuddannelse i ledelse (vigtigt
Planlægnings- og Udviklingschef FynBus
Job- og personprofil Planlægnings- og Udviklingschef FynBus 1. Indledning FynBus søger en Planlægnings- og Udviklingschef. Denne job- og personprofilen er udarbejdet af Genitor ApS med henblik på, at:
Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Stillingsbeskrivelse
Stillingsbeskrivelse Leder for afdeling A på Fjordskolen Dato: 1. juni 2019 Nærmeste ref.: Skolelederen Ansvarsområde Afdelingslederen udgør en del af skolens ledelsesteam og har i tæt samarbejde med skolelederen
Stillingsopslag vedr. ejendomsmester på Bispebjerg Bakke
September 2014 Stillingsopslag vedr. ejendomsmester på Bispebjerg Bakke Afdeling 6-42 Bispebjerg Bakke søger til snarlig tiltrædelse en ny ejendomsmester. Bispebjerg Bakke er en almen boligafdeling med
Forretningsorden for landsstyrelsen i Ungdommens Røde Kors 2014/2015
Forretningsorden for landsstyrelsen i Ungdommens Røde Kors 2014/2015 DENNE FORRETNINGSORDEN Forretningsorden 1. Landsstyrelsen (LS) fastsætter selv sin interne forretningsorden jf. vedtægterne. Forretningsordenen
FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning
FORORD Denne lille guide om rekruttering er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HR-området. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration til at arbejde struktureret
Ansættelse af kommunaldirektør i Faaborg-Midtfyn. Kommune
9.august 2015 i Faaborg-Midtfyn Kommune Indledning Ifølge aftale fremsendes hermed beskrivelse af ansættelsesproces vedrørende stillingen som kommunaldirektør i Faaborg-Midtfyn Kommune Ansvarlig konsulent
JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Snitflader og funktionsbeskrivelse for HK MidtVest
Stillingsbetegnelse Afdelingsformanden Kontorchef (A-niveau) Reference Repræsentantskabsgeneralforsamlingen Afdelingsbestyrelsen Nærmeste overordnede Ansvarsområde Øverste politiske leder af afdelingen
Allerød Kommune Job- og personprofil for planchefen
Allerød Kommune Job- og personprofil for planchefen Om Allerød Kommune Allerød Kommune har i dag ca. 25.000 indbyggere, og flere er på vej. Kommunen ligger centralt i Nordsjælland, og har en veludviklet
Mittarfeqarfiit. Organisation. struktur & ansvarsforhold
Mittarfeqarfiit Organisation struktur & ansvarsforhold Indholdsfortegnelse Driftens øverste struktur:... 2 Adm. Direktør:... 2 Driftsdirektøren:... 2 Kvalitetschefen... 3 Lufthavnens organisation... 4
Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning
JOBMAPPE Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning Det ledige job: Valgt rekruttering Opslået pr.: " Online Rekruttering (CV + Annonce) Besættes inden: " Annonce Ansvarlig
Funktionsbeskrivelse
Hovedstadens Sygehusfællesskab Bispebjerg Hospital Marts 2001 Medicinsk Center, klinik Y, YREH Funktionsbeskrivelse Beskrivelse af stillingen som afsnittet/enheden er normeret med og som er nødvendig for
Ny ledelsesstruktur i dagplejen i Gladsaxe Kommune
GLADSAXE KOMMUNE Dagtilbud og Sundhed 1. december 2015 Anne Weng Jørgensen Ny ledelsesstruktur i dagplejen i Gladsaxe Kommune Indledning Dette notat beskriver en ny ledelsesstruktur i dagplejen i Gladsaxe
Regler om ansættelse
Regler om ansættelse 2010 Holdning Det er holdningen i Ringsted Kommune, at der skal arbejdes professionelt med rekruttering Rekrutteringsprocessen afspejler, at der i Ringsted Kommune arbejdes efter værdierne
UDDANNELSE. Elev hos HTH 2. Detailhandelsuddannelser med specialer Handelsuddannelser med specialer 4. Kontoruddannelse med specialer 5
UDDANNELSE Elev hos HTH 2 Detailhandelsuddannelser med specialer Handelsuddannelser med specialer 4 3 Oms 3,9b Kontoruddannelse med specialer 5 Plan for kontoruddannelsen 6 Efteruddannelse hos HTH 7 Ansøgere
Projekt DBU Børne- og Ungdomskonsulent
Projekt DBU Børne- og Ungdomskonsulent 16.01.08 Fra leg til landshold 1 Det er projektets formål at styrke klubudviklingen, så klubberne fremover er endnu bedre til at imødekomme spillernes ønsker og behov
Varde Kommune Plan, Kultur og Teknik Rekruttering af chef til Teknik og Miljø
28.09.2012. Varde Kommune Plan, Kultur og Teknik Rekruttering af chef til Teknik og Miljø Job- og personprofil Baggrund Varde Kommune søger en ny chef til Teknik og Miljø. Varde Kommune - et godt sted
VEDTÆGT. kontaktperson
VEDTÆGT for den af Vetterslev-Høm menighedsråd valgte kontaktperson I henhold til 9 stk. 5, i bekendtgørelse nr. 771 af 24. juni 2013 af lov om menighedsråd vælger menighedsrådet af sin midte en person,
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Allerød Kommune Rekruttering af direktør. 9. august 2015
Allerød Kommune Rekruttering af direktør 9. august 2015 1. Indledning Allerød Kommune har rettet henvendelse til KL s Konsulentvirksomhed (KLK) med henblik på bistand til rekruttering af ny direktør. Stillingen
T:\Winword\910 Tønder Handelsstandsforening\Arbejdsmateriale 2013-14\Memoer\Memo - initiativ bycenterchef.docx
Memo stillingen som Event- og Marketingkoordinator Baggrund Tønder Erhvervsråd og Tønder Handelsstandsforening har indgået en aftale om tilpasning af den eksisterende bycenterchefstilling til de behov
Mercuri Urval A/S. Grundlagt i 1967 DK 1974. Flere end 3.000 kunder I alle sektorer. Kontorer i 23 lande. Små, mellemstore og store organisationer
Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 23 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver hvert år Hvem
Ledelse i Egedal Kommune
Ledelse i 1 Indhold Ledelse i Indledning: Lederskab i... 3 Ledelsesorganer og ledelsesprofiler... 4 2 Ledelse i Indledning: Lederskab i s samlede ledelseskæde bestående af direktører, centerchefer, rammeansvarlige
Morsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING
REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING Rekruttering I SEROP er vi kendt for vores mangeårige erfaring og udførlig tilgang til rekruttering. Vores arbejde med rekruttering kan
Allerød Kommune Job- og personprofil for Familiechef
Allerød Kommune Job- personprofil for Familiechef Om Allerød Kommune Allerød Kommune har i dag ca. 24.500 indbyggere, flere er på vej. Kommunen ligger centralt i Nordsjælland, har en veludviklet infrastruktur
Dommerområder Ud fra et fagligt og operativt grundlag: 5 dommerområder á ca. 350-400 dommere
DBU Jyllands Dommerstruktur 1.6.2013 NY DOMMERSTRUKTUR Ansøgningsprocedure Dommerfaglige personer ansøger ved en åben proces om sæde i en eller flere af DBU Jyllands udvalg/arbejdsgrupper for endelig godkendelse
Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune
Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune 1 1. Baggrund Sekretariatet for Job og Økonomi søger en udbudsjurist/-konsulent til et 1-årigt vikariat.
BILAG 7 SAMARBEJDSORGANISATION
BILAG 7 SAMARBEJDSORGANISATION INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning... 5 2. Kontraktansvarlig... 5 3. Styregruppe... 5 3.1 Styregruppens etablering... 5 3.2 Styregruppens ansvar... 5 3.3 Møder i styregruppen...
Varde Kommune Rekruttering af personalechef
16.01.2015. Varde Kommune Rekruttering af personalechef Job- og personprofil Baggrund Da Varde Kommunes nuværende personalechef går på pension, søger vi en ny personalechef. Varde Kommune Kommunen strækker
Stillingsbeskrivelse. Administrationschef. Ved. Ringsted Sogn. Ringsted Sorø Provsti
Stillingsbeskrivelse Administrationschef Ved Ringsted Sogn I Ringsted Sorø Provsti GENERELT Administrationschefen er den øverste daglige leder af sognets kirkelige administration, herunder kirkegården,
Kompetencestrategi. inkl. administrative retningslinjer 2014-2015
Kompetencestrategi inkl. administrative retningslinjer 2014-2015 Kompetencestrategi og administrative retningslinjer 2014-15 1 Godkend på MIO-møde den 22. januar 2014 Godkendt på bestyrelsesmøde den 27.
Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7
Indhold Kjerulf & Partnere side 2 Kompetenceområder side 4 Præsentation side 5 Processen ved Executive Search side 6 Processen ved Selection side 7 Forskellen på Search & Selection side 8 Hvor tilfører
Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Koncernledelsen, bestående af direktionen, afdelings- og stabschefer, medvirker til at skabe tværgående sammenhæng i organisationen.
Notat vedr. administrativ hovedstruktur i Silkeborg Kommune Indhold Den administrative hovedstruktur 1. Direktionen 2. Koncernledelsen 3. Direktører 4. Afdelings- / stabschefer Den administrative hovedstruktur
Holmstrupgård. Retningslinje for kompetenceudvikling
Holmstrupgård Retningslinje for kompetenceudvikling Indholdsfortegnelse Formål...3 Holmstrupgårds definition af kvalifikationer og kompetencer...3 Hvad er kompetenceudvikling?...3 Hvorledes foregår kompetenceudvikling
Hotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til HoReCa er et speciale hos
2 Hotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til er et speciale hos Rekruttering til både vikariater og faste jobs indenfor og fødevareindustrien er et speciale hos. Vi har stor erfaring med at finde
Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur
Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur 23. januar 2013 1. Indledning Nordfyns Kommune ved kommunaldirektør Morten V. Pedersen har rettet henvendelse KL s Konsulentvirksomhed (KLK)
ARoS Aarhus Kunstmuseum
08.04.2013. ARoS Aarhus Kunstmuseum Rekruttering af ny direktør Job- og personprofil Baggrund Direktør Jens Erik Sørensen slutter efter 30 år i spidsen for ARoS Aarhus Kunstmuseum. Derfor søger vi hans
Genopslag Frederikssund Kommune Job- og personprofil for fagchef til Byrådssekretariatet
Genopslag Frederikssund Kommune Job- og personprofil for fagchef til Byrådssekretariatet 10. august 2015 1. Indledning Frederikssund Kommune søger en fagchef til Byrådssekretariatet. Det er et spændende
Jobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Styring af anlægsprojekter. Tillæg til projekthåndbog.
Styring af anlægsprojekter Tillæg til projekthåndbog. Styringsvejledning til anlægsinvesteringen Indholdsfortegnelse Indledning -----------------------------------------------------------------------------------------------------
Indholdsfortegnelse. Medicinsk afdeling M, OUH Svendborg Sygehus 1
Indholdsfortegnelse Forord... 2 Formål med funktionsbeskrivelsen relateret til kompetencer... 2 Social- og sundhedsassistent - Novice - niveau 1... 4 Social- og sundhedsassistent - Avanceret nybegynder
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende forløb i Task forcen på handicapområdet
Social- og Indenrigsministeriet Socialstyrelsen Task force på handicapområdet Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende forløb i Task forcen på handicapområdet Ansøgningsfrist torsdag
Ledelsesgrundlag. Svendborg Erhvervsskole. Version 15
Ledelsesgrundlag Svendborg Erhvervsskole Version 15 Indholdsfortegnelse 1. Formål og baggrund... 3 2. Skolens værdier... 3 3. Kodeks for strategisk dialogforums arbejde... 4 Ejerskab:... 4 Dialog:... 5
KULTURHUSLEDER. Kulturhus Trommen. Hørsholm Kommune. København september Jobprofil. gør god ledelse bedre
København september 2018 Jobprofil KULTURHUSLEDER Kulturhus Trommen Hørsholm Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 [email protected] CVR-NUMMER: 35524258 1. Baggrund Stillingen
Odense ZOO Rekruttering af ny direktør Job- og personprofil Baggrund
22.05.2013. Odense ZOO Rekruttering af ny direktør Job- og personprofil Baggrund Odense ZOO s nuværende direktør gennem 10 år Henrik Lehmann Andersen har fået nyt job, hvorfor bestyrelsen for Odense ZOO
Nanoq Akademi 6. feb. 2015. Lederudvikling. Træn dine ledermuskler. Nanoq Akademi, side 1
Lederudvikling Træn dine ledermuskler Nanoq Akademi, side 1 Er du ny leder? Eller vil du genopfriske dine lederevner? - Træn derfor dine Ledermuskler Et skræddersyet lederudviklingsforløb i Grønland på
ANSÆTTELSE AF DIREKTØR TIL BY, KULTUR, MILJØ OG BESKÆFTIGELSE, ALBERTSLUND KOMMUNE
København maj 2017 Tilbud/kontrakt ANSÆTTELSE AF DIREKTØR TIL BY, KULTUR, MILJØ OG BESKÆFTIGELSE, ALBERTSLUND KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 [email protected] CVR-NUMMER:
JOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Prækvalifikationsbetingelser for deltagelse i udbud af DK2 systemtjenester. 1. Indledning. Oktober 2012 GEE/GEE
Prækvalifikationsbetingelser for deltagelse i udbud af DK2 systemtjenester Oktober 2012 GEE/GEE 1. Indledning Som systemansvarlig for det overordnede danske transmissionsnet er Energinet.dk ansvarlige
ORGANISERING AF ØKONOMIFUNKTION PÅ AARHUS UNIVERSITET
ORGANISERING AF ØKONOMIFUNKTION PÅ AARHUS UNIVERSITET HVAD VIL VI OPNÅ MED EN NY ØKONOMIMODEL OG HVILKE TILTAG ER NØDVENDIGE? 1. Entydig sammenhæng mellem AU s målsætning, strategi og daglige drift: 2.
