REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING

Transkript

1 REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING

2 Rekruttering I SEROP er vi kendt for vores mangeårige erfaring og udførlig tilgang til rekruttering. Vores arbejde med rekruttering kan deles ind i fire overordnede trin: 1. Vi laver en grundig forundersøgelse Gennem samtaler og udarbejdelse af stillingsbeskrivelse og jobanalyse, danner vi fundamentet for rekrutteringen. 2. Vi finder kandidater igennem målrettet headhunting Vi dyrker og fordyber os i vores store netværk, gennem search, hvor vi håndplukker kandidater, og gennem selection, hvor vi udvælger dem på baggrund af deres ansøgninger. På den måde har vi både adgang til de kandidater der aktivt søger nyt arbejde, og til dem der ikke søger aktivt, men alligevel venter på drømmejobbet. 3. Vi vælger en håndfuld topkandidater ud Udvælgelsen gøres på baggrund af dybdeborende interviews, persontestning, casetesting og referencetagning. På den måde sikrer vi, at den endelige kandidat, også er den helt rigtige til jobbet. 4. Vi laver et grundigt introduktionsforløb Gennem et introduktionsforløb hjælper vi den nye medarbejder med at blive ordentligt integreret i virksomheden. 2 SEROP Rekruttering

3 Din Med vores er I sikre på, at få den rigtige medarbejder. GARANTI Forlader medarbejderen stillingen inden for garantiperioden præsenterer vi jer for en ny kvalificeret kandidat uden beregning. Komplette Løsninger Vi har sammensat fem tilbud på rekrutteringsforløb til faste priser og med garanti. Tilbuddene er bestemt af, hvilken type medarbejder du ønsker at ansætte. De skræddersyede rekrutteringer er komplette løsninger fra beskrivelse af stillingen over indrykning af jobannoncen til valget af den bedste kandidat. SEROP Rekruttering 3

4 Direktører & topledere 6 MÅNEDER Opstartsmøde, hvor vi sammen gennemgår arbejdsopgaver, kvalifikationer etc. for din nye leder Formulering af profilen på den ønskede kandidat Udarbejdelse af jobannonce Indrykning af jobannonce og/eller søgning efter kandidater i databaser Skriftlige tilbagemeldinger til kandidater på modtagelsen af ansøgninger Gennemlæsning af alle indkomne ansøgninger Mundtlig tilbagemelding på de 2-4 kandidater, der bedst matcher profilen Skriftligt afslag til de ansøgere, der ikke går videre Udvælgelse af 1-3 topkandidater Førsterundesamtaler med topkandidater Psykologisk test af de udvalgte kandidater Case-testning, hvor kandidatens færdigheder bliver testet ved gennemførelsen af en case Referencetagning på udvalgte kandidater Udvælgelse af kandidater til endelig samtale Endelige samtaler, hvor du som virksomhedsejer deltager Opfølgning, hvor vi løbende har kontakt til dig og din nye medarbejder 4 SEROP Rekruttering

5 Ledere & superspecialister 6 MÅNEDER Opstartsmøde, hvor vi sammen gennemgår arbejdsopgaver, kvalifikationer etc. for din nye medarbejder Formulering af profilen på den ønskede kandidat Udarbejdelse af jobannonce Indrykning af jobannonce og/eller søgning efter kandidater i databaser Skriftlige tilbagemeldinger til kandidater på modtagelsen af ansøgninger Gennemlæsning af alle indkomne ansøgninger Mundtlig tilbagemelding på de 5-8 kandidater, der bedst matcher profilen Skriftligt afslag til de ansøgere, der ikke går videre Udvælgelse af 3-5 topkandidater Førsterundesamtaler med topkandidater Psykologisk test af de udvalgte kandidater Case-testning, hvor kandidatens færdigheder bliver testet ved gennemførelsen af en case Referencetagning på udvalgte kandidater Udvælgelse af ansøgere til endelig samtale Endelige samtaler, hvor du som virksomhedsejer deltager Opfølgning, hvor vi løbende har kontakt til dig og din nye medarbejder SEROP Rekruttering 5

6 Specialister, Projektledere & sælgere 3 MÅNEDER Opstartsmøde, hvor vi sammen gennemgår arbejdsopgaver, kvalifikationer etc. for din nye medarbejder Formulering af profilen på den ønskede kandidat Udarbejdelse af jobannonce Indrykning af jobannonce og/eller søgning efter kandidater i databaser Skriftlige tilbagemeldinger til kandidater på modtagelsen af ansøgninger Gennemlæsning af alle indkomne ansøgninger Mundtlig tilbagemelding på de 5-10 kandidater, der bedst matcher profilen Skriftligt afslag til de ansøgere, der ikke går videre Udvælgelse af 3-5 spidskandidater Førsterundesamtaler med topkandidater Psykologisk test af de udvalgte kandidater Case-testing, hvor kandidatens færdigheder bliver testet ved gennemførelsen af en case Referencetagning på udvalgte kandidater Udvælgelse af kandidater til endelig samtale Endelige samtaler, hvor du som virksomhedsejer deltager Opfølgning, hvor vi løbende har kontakt til dig og din nye medarbejder 6 SEROP Rekruttering

7 Administrative medarbejdere 3 MÅNEDER Opstartsmøde, hvor vi sammen gennemgår arbejdsopgaver, kvalifikationer etc. for din nye medarbejder Formulering af profilen på den ønskede kandidat Udarbejdelse af jobannonce Indrykning af jobannonce eller søgning efter kandidater i databaser Skriftlige tilbagemeldinger til kandidater på modtagelsen af ansøgninger Gennemlæsning af alle indkomne ansøgninger Mundtlig tilbagemelding på de 5-10 kandidater, der bedst matcher profilen Skriftligt afslag til de ansøgere, der ikke går videre Udvælgelse af 3-5 spidskandidater Førsterundesamtaler med topkandidater Referencetagning på udvalgte kandidater (mulighed for tilkøb af personlighedstest) Udvælgelse af kandidater til endelig samtale Endelige samtaler, hvor du som virksomhedsejer deltager Opfølgning, hvor vi løbende har kontakt til dig og din nye medarbejder. SEROP Rekruttering 7

8 Butik, håndværk, lager, service mm. Opstartsmøde, hvor vi sammen gennemgår arbejdsopgaver, kvalifikationer etc. for din nye medarbejder Formulering af profilen på den ønskede kandidat Udarbejdelse af jobannonce Skriftlige tilbagemeldinger til kandidater på modtagelsen af ansøgninger Skriftligt afslag til de ansøgere, der ikke går videre Udvælgelse af 1-2 spidskandidater Førsterundesamtaler med topkandidater Udvælgelse af kandidater til endelig samtale Endelige samtaler, hvor du som virksomhedsejer deltager 8 SEROP Rekruttering

9 Delrekrutering Delrekrutering Du har indrykket en jobannonce, og ansøgningerne vælter ind, men hvordan sikrer du, at du får valgt den rigtige kandidat? Du får hjælp til de centrale dele af en rekrutteringsproces, så du er sikker på at vælge den rigtige kandidat. Du tager dig selv af den daglige kontakt med kandidater og de administrative opgaver i forbindelse med rekrutteringen. Vælg hvad du ønsker hjælp til: Udarbejdelse af stillingsbeskrivelse og jobopslag Interview af kandidater Testning af kandidater Referencetagning På den måde, betaler du kun for de centrale dele af rekrutteringen, som du har behov for. SEROP Rekruttering 9

10 din egen onomiafdeling d enten din virksomhed ystartet eller etableret, kan vi være økonomiafdeling for jer. åndterer alt lige fra Bogføring & Moms, lønadministration til debitorstyring. Vores vision Om os Vi ville kunne skrive lange tekster omkring hvad vores vision er, men det gøres bedst med en kort sætning: Fokusér på dine kunder, så klarer vi resten! Vores vision er kort og godt, at I bruger os, som var vi en del af jeres virksomhed. Hvad enten I skal rekruttere medarbejdere eller skal bruge vikarer, en økonomiafdeling til bogholderi og lønadministration, eller en HR-afdeling, til de personalemæssige spørgsmål. Kort sagt passer vi ind steder, hvor du normalt er nødt til at ansætte folk, for at få virksomheden til at løbe rundt. Ved at bruge os, minimerer du omkostningerne mens kvaliteten beholdes. SEROP er en stærkt voksende virksomhed med kunder i hele Danmark. Vi har mere end 17 års erfaring. Vi hjælper dagligt over 1200 danske virksomheder med personalejuridisk rådgivning, medarbejderudvikling, ledersparring, rekruttering, outplacement, vikar løsninger, bogholderi og lønadministration. Med venlig hilsen Peter Serop Direktør, SEROP Så kontakt os i dag på og fortæl hvordan vi kan hjælpe din virksomhed. Se os som en samarbejdspartner ikke blot endnu en leverandør. 10 SEROP Rekruttering

11 Se vores servicekataloger Få din egen personaleafdeling Du og din virksomhed kan bruge os som din helt egen personaleafdeling, hvad enten du ønsker, at vi løser enkelte HR-opgaver, eller dem alle. Få din egen økonomiafdeling Hvad enten din virksomhed er nystartet eller etableret, kan vi være økonomiafdeling for jer. Vi håndterer alt lige fra bogføring & moms, lønadministration til debitorstyring. Rekruttering Få hjælp til de centrale dele af en rekrutteringsproces, så du er sikker på at vælge den rigtige kandidat. Eller lad os stå for hele rekrutteringsprocessen. Karriere & Udvikling Lad os hjælpe dig med udviklingen af dine medarbejder og ledere. Vi skaber de bedste betingelser for succes og vækst i din virksomhed. Vikarer & konsulenter Ved at benytte vikarer, afløsere, studentermedhjælpere eller konsulenter igennem os, vil din virksomhed i perioder med spidsbelastning kunne opjustere uden de store økonomiske konsekvenser. Outplacement Brug vores genplaceringsforløb og vær sikker på, at den opsagte medarbejder får professionel rådgivning og motiveres til at komme videre. Outplacement forløbet styrker samtidig din virksomheds omdømme. Findes servicen du søger ikke i vores kataloger - så kontakt os på SEROP Rekruttering 11

12 Udpluk af vores referencer Selvom vores referencer er store virksomheder, betyder størrelsen af din virksomhed ikke noget, da vi daglig hjælper alt fra nystartede til større etablerede virksomheder. Så hvad har du at miste..? Kontakt os på eller send os en mail på: så hjælper vi dig og din virksomhed allerede i dag. SEROP ApS Ringstedgade 10b, 4000 Roskilde Tlf.:

13 REKRUTTERING PRISLISTE (Ekskl. moms) Direktører og topledere incl. søgning eller annoncering og markedsføring kr ,- Ledere og superspecialister incl. søgning eller annoncering og markedsføring kr ,- Specialister, projektledere og sælgere incl. søgning eller annoncering og markedsføring kr ,- Administrative medarbejdere incl. søgning eller annoncering og markedsføring kr ,- Butik, lager, håndværk, service mm incl. søgning og markedsføring kr ,- Delrekruttering kr ,- pr. time Psykologtest kr

14 REKRUTTERING DAC DAC Dansk Arkitektur Center er et VISIONARIUM, der udvikler og formidler viden om arkitektur, byggeri og byudvikling med fokus på fremtiden. DAC er delt op i en række afdelinger og teams, og har de seneste år oplevet en stærk vækst i antallet af opgaver og ansatte. I dag er der omkring 60 ansatte i organisationen. I efteråret 2007 har DAC ansat en række nye medarbejdere og har i den forbindelse brugt SEROP til at finde de nye medarbejdere. Vi har blandt andet udvidet vores afdeling med fire nye medarbejdere. SEROP har i rekrutteringen haft ansvar for og stået for både den administrative del af processen og alle jobsamtalerne. De mange hundrede ansøgninger er blevet håndteret professionelt og det har været en stor hjælp for os, derfor har vi kunnet bruge tiden på andre opgaver. Jeg skulle derfor kun tage stilling til de ansøgninger, som bedst matchede de ønskede kvalifikationer og kompetencer til de ledige stillinger. SEROP har både stået for at udvælge ansøgere og for nogle af stillingerne også taget en indledende jobsamtale før jobsamtalen med mig. Under samtalerne afdækkede konsulenten de personlige egenskaber og de generelle faglige kvalifikationer hos ansøgeren. Jeg kunne derfor koncentrere mig om, at udvælge den ansøger, som jeg vurderede passede bedst til stillingen. DAC har professionelt, effektivt og til en konkurrencedygtig pris fået ansat flere gode medarbejdere gennem SEROP og anbefaler gerne andre virksomheder i lignende situationer at bruge denne service. Søs Hansen Kommunikationschef DAC Dansk Arkitektur Center