Tilmeld 4 og. betal for 3!

Transkript

1 HR- DAGEN maj 2012 Teknologisk Institut Taastrup Sponseret af: Tilmeld 4 og betal for 3! og mange andre

2 Programoversigt 08:30 Indtjekning med morgenbuffet 09:00 Velkomst 09:10 HR frem mod vækstscenarier + debat Jens Moberg, Alectia Poul Blaabjerg, Center for Ledelse Jakob Lyngsø Andersen, FL Smidth 10:10 Pause 10:30 1. RUNDE vælg mellem 4 lærende workshops 11:30 Frokost 12:20 Positiv psykologi en genvej til øget performance i virksomheden? Thomas Milsted, Stressfonden Pause RUNDE vælg mellem 3 intensive cases 13:45 Pause 14:05 Hvem er den øverst ansvarlige for de menneskelige ressourcer i virksomheden? Stine Bosse, bestyrelsesformand Gå-pause RUNDE vælg mellem 4 lærende workshops 15:55 Pause 16:00 Arbejdsglæde og Kung Fu sådan lærer du af mennesker, der stortrives Henrik Krogh, trivselsekspert 17:00 Afrunding og tak for i dag! 3. Runde 2. Runde 1. Runde A. B. C. D. E. F. G. H. I. J. K. Synlig værdi fra HR: Steen Wung-Sung og Michael Meyer, Tryg 4 veje til indre motivation Helle Bundgaard, Motivation Factor Fremtidens læringsformer fokus på Læring in action Anne-Mette Arnkjær og Lotte Svalgaard, Actionlab Prisbelønnet HR Strategi det er da noget, vi leger Pia Tasior Andersen, Mentaldate Arbejdsglæde, der batter på bundlinjen Marianne G. Pedersen, Abbott Lederudvikling en central faktor, når de forretningsmæssige mål skal nås Anette Jacobsen, Danish Crown Måling af organisatorisk effekt af uddannelse Niels Finken, Forsvarets center for digital forvaltning og uddannelse Trivsel trods turbulente tider Peter Møller, Impactt og Charlotte Breinholt, DSB Understøtter dine HR-aktiviteter forretningens mål? Kirsti Hauge, SAS Institute og Ulrik Jørgensen, Deloitte Sundhed som investering Kim Hjorth, Nordea Tag ordet i din magt et retorisk brush up for dig, der rådgiver ledelsen Pernille Steensbech Lemée, Fokus Kommunikation

3 HR FREM MoD 2020: 3 Vækstscenarier + debat adm. direktør, adm. direktør Vice President Global HR Virksomhedernes udfordringer er til at få øje på, og de kommende år byder på hårdt arbejde for at løbe økonomien i gang igen. Men hvilken rolle kommer HR til at spille? Hør 3 gode indfaldsvinkler fra henholdsvis en topleder, en HR-direktør fra en virksomhed med mere end medarbejdere og en ekspert med blik for, hvordan konkurrencekraften i Danmark styrkes. 1. RUNDE - Vælg mellem 4 involverende workshops, hvor både indlægsholdernes og deltagernes viden bringes i spil: spor A. forretningen i Tryg med nøgletal som grundlag for måling af den organisatoriske effektivitet herunder Learning hed ved at tale forretningens sprog Head of Performance & Analysis, HR Partner, Tryg spor B. spor C. 4 veje til indre motivation Hvorfor virker de mest udbredte veje til at skabe motivation ikke efter hensigten? intern motivation hjerneforskning og forny dit mindset om motivation grundlægger et action learning perspektiv læring skaber organisatorisk læring? forandrer sig stadigt hurtigere? seniorpartner seniorpartner, spor D. NeoProcess har udviklet en synlig HR strategi enkelt tidligere HR Manager for EG NeoProcess, direktør Tilmeld dig på

4 PoSITIV PSyKoLoGI - en genvej til øget performance i Virksomheden? generalsekretær, Banebrydende forskning viser, at positivitet, håb og optimisme kan føre til bemærkelsesværdige resultater for såvel individer som organisationer. Få indsigt i, spor E. spor F. spor G. arbejdsplads på 5 år? processen viser sig i de rå tal HR-manager, plads 2011 tricks HR Manager, Danish Crown effekt på 3 forskellige uddannelsesforløb værdi i praksis Major, forvaltning og uddannelse HVEM ER DEN øverst ANSVARLIGE, erhvervskvinde, bestyrelsesformand, foredragsholder m.m. Få indblik i en rejse gennem mennesker og lederskab, med praktiske eksempler og inspiration fra en praktiker, en tidligere topchef og nu aktiv i Tilmeld dig på

5 3. RUNDE - Vælg mellem 4 lærende workshops om aktuelle hr temaer: spor H. spor I. spor J. Trivsel trods turbulente tider En samtale mellem to eksperter med til at være med! fektiviseringer og besparelser? arbejdsplads for de medarbejdere, der er tilbage? tidligere HR chef i Novo Nordisk, partner, HR-arbejdet? forfattere til bogen Den vægtløse organisation Consulting dere, virksomhed og samfund fremfor sundhed fra Nordeas arbejde med medarbejdersundhed HR Partner Nordea spor K. Tag ordet i din magt strategisk rådgiver? fordring at trænge igennem med HR-budskaber bevisende og dermed mere strategisk og værdiskabende kommunikationsrådgiver, trivselsekspert, stressekspert, kropsterapeut og foredragsholder Kender du de mennesker, der trods et arbejdsliv, der ligner ren kung fu, synes at stortrives? Ved du hvorfor? Det skyldes, at de har en adfærd, der sikrer, at deres krop og hjerne hele tiden udsender en lang række trivselsstoffer. De doper sig selv helt naturligt, og du kan lære at gøre dem kunsten efter. Tilmeld dig på

6 HR-DAGEN 2012 Tid og sted Tirsdag den 22. maj 2012 Teknologisk Institut Gregersensvej 1, 2630 Taastrup Rabat samme virksomhed opnår I 25 % rabat på den samlede faktura. Rabatter kan ikke kombineres. Pris Kr ,- pr. deltager (plus moms). Prisen inkluderer frokost og forfriskninger under hele konferencen samt konferencedokumentation, som kan downloades fra nettet. Faktura og bekræftelse sendes efter tilmelding. Tilmelding Tilmeld på Telefon til konferencer@teknologisk.dk NB! Tilmelding er bindende Afbestillingsbetingelser Afbestilling skal ske skriftligt. Ved afbestilling indtil 14 dage før afholdelsen betales 15 % af konferenceafgiften. Fra dette tidspunkt betales det fulde beløb. Bliver du forhindret i at deltage, er du velkommen til at give din plads til en kollega. Yderligere oplysninger Line Lou Mortensen, llm@teknologisk.dk