Personalejura i det offentlige - kend dine rettigheder og pligter som offentlig leder

Transkript

1 Personalejura i det offentlige - kend dine rettigheder og pligter som offentlig leder 29. og 30. april 2009 Teknologisk Institut Taastrup 14. og 15. september 2009 Teknologisk Institut Århus Bliv opdateret på retspraksis og nyeste lovgivning for ansættelser og afskedigelser Kom bag om retningslinjerne for overvågning og kontrol af medarbejderne Få afgørende indsigt i reglerne omkring afskedigelsessager for de forskellige personalegrupper Lise Høy falsner, kammeradvokaten jon andersen, ombudsmanden hans juhler, advokatfirmaet eversheds morten ulrich, advokatfirmaet bech-bruun

2 Dag 1 Seminaret er tilrettelagt med rig brug af eksempler fra retspraksis, høj grad af deltagerinvolvering og plads til drøftelser i plenum. Alle deltagere er velkomne til at indsende 1-2 anonymiserede sager, som inddrages i undervisningen. Materialet sendes til Helle Kruse Jensen på helle.kruse.jensen@teknologisk.dk 08:30 Indtjekning med kaffe, te og morgenbrød 09:00 Velkommen til seminaret Helle Kruse Jensen, projektleder Teknologisk Institut 09:05 Underviser: Hans Juhler, advokat (H), partner Advokatfirmaet Eversheds Ansættelsesformerne og deres regulering Få indsigt i de forskellige ansættelses - former: n Kontraktansættelse n Overenskomstansættelse n Tjenestemandsansættelse Beskyttelsesregler i ansættelsesforholdet Beskyttelse for særlige stillinger: n Deltidsansatte n Vikariater n Projektansættelse Medarbejdere med særlig beskyttelse: n Gravide/barsel n Tillidsrepræsentanter/sikkerhedsrepræsentanter Forbud mod forskelsbehandling Overblik over relevant lovgivning og de uskrevne regler: n Hvornår er det lovligt at ligge vægt på helbred/fysik, sprog og påklædning? n Status over retspraksis Afskedigelsesbrevet n Hvad skal fremgå af et afskedigelsesbrev? n Hvad må du ikke skrive i et afskedigelsesbrev? 12:00 Frokost Det indbyrdes forhold mellem flere lokale regelsæt n Vær opmærksom på krav til overensstemmelse mellem den centrale og decentrale, lokale personalepolitik 13:00 Underviser: Morten Ulrich, advokat (H), partner, medlem af Ligestillingsnævnet, Advokatfirmaet Bech-Bruun Hvad du skal vide om sygdom n Lov om helbredsoplysninger og andre retsregler, der regulerer sygdom n Hvad kan du kræve af sundheds- og sygdomsoplysninger? Og hvornår? n Hvornår er sygdom tilstrækkelig årsag til afskedigelse? n Undgå tvister på grund af mangelfuld dokumentation n Hvornår er en sygdom et handicap? Hør om grænsefladen til diskriminationslovgivningen.

3 Dag 2 Overvågning og kontrol af medarbejderne n Persondatalovens relevans for personalesager fokus på nødvendighedskravet n Arbejdsretlige regler om overvågning af medarbejdere om arbejdsgivers ledelsesret n Hvad må du notere om medarbejderen og i hvilke form? n Indsamling og udveksling af data mellem eksempelvis berørt institution og forvaltningen n Overvågning af medarbejdernes og internetaktiviteter n Særlige forhold om indberetning af en medarbejder 16:20 Afslutning på seminarets første dag 08:30 Kaffe, te og morgenbrød 09:00 Seminarets anden dag starter Underviser: Lise Høy Falsner, advokat (H), associeret partner, Kammeradvokaten, Advokatfirmaet Poul Schmith Sådan indfrier du kravet om begrundelse n Krav lovgivningen og retspraksis stiller til begrundelse - forvaltningsloven og offentlighedsloven n Få indsigt i, hvornår der er tale om en privat optegning, og hvornår den skal lægges på sagsakten fokus på notatpligten n Begrundelse i forbindelse med advarsler og afsked Retningslinjer for partshøring n De forskellige elementer i høringsprocessen n Hvornår skal du partshøre? n Hvem skal involveres i partshøringen og hvor i processen? n Hvordan forberedes, afvikles og afsluttes partshøringen? n Organisationshøring, forhandling og faglig voldgift n Hvad sker der, hvis partshøring er forkert gennemført? Eksempler fra retspraksis 12:00 Frokost

4 13:00 Underviser: Jon Andersen, cand.jur., kommitteret, medlem af Etisk Råd Ombudsmanden Disciplinære og diskretionære afskedigelser samt opsigelse af overenskomstansatte n Sammenhæng mellem offentlig personaleret, arbejdsgiverkompetence og uskrevne retsregler n Gennemgang af lovlige kriterier for afsked n Diciplinærsager n Sager om diskretionær afsked om skønsmæssigheden ved vurdering af tjenesteforseelser og kompetencer n Disciplinærprocessen er et ufravigeligt krav hør hvorfor, og hvilke konsekvenser det får at undlade den n Eksempler fra retspraksis, hvor disciplinærsager er endt som diskretionærsager n Konsekvenser ved usaglige opsigelser n Proportionalitetsprincippets rolle/betydning i forbindelse med opsigelser fokus på aftaler og advarsler Vær opmærksom på de særligt beskyttede! Fokus på lovlige afskedigelsesgrunde n Tillidsmænd n Sikkerhedsrepræsentanter n Gravide n Praksis fra domstolene og forligsparterne 16:00 Afslutning på seminaret Tilmelding til Personalejura i det offentlige o Onsdag den 29. og torsdag den 30. april 2009, Teknologisk Institut, Taastrup o Mandag den 14. og tirsdag den 15. september 2009, Teknologisk Institut, Århus Pris for arrangementet inklusive dokumentationsmateriale kr ,- (plus moms) Firma Firmaets CVR-nr. Firma tlf. nr. Adresse For offentlige virksomheder: EAN-nr.: Postnr./by 1. Navn Stilling Afdeling 2. Navn Stilling Afdeling 3. Navn Stilling Afdeling Evt. bemærkninger Jeg ønsker at modtage information vedr. konferencen pr. o o post Teknologisk Institut må gerne sende relevante tilbud og nyheder om andre konferencer, seminarer og kurser til denne adresse: o Jeg kan desværre ikke deltage på konferencen, men jeg ønsker at få tilsendt information om fremtidige arrangementer.

5 Personalejura i det offentlige Dette seminar henvender sig til dig, der gerne vil ajourføres på personalejuraen. På seminaret får du overblik over, hvilke krav lovgivningen stiller til dig, og hvilke uskrevne retsregler der gælder. Du bliver opdateret med den nyeste og absolut mest nødvendige viden i forbindelse med ansættelser, lovlige afskedigelser og processen herimellem. Over to intensive dage får du: n indsigt i de forskellige ansættelsesformer og hvordan de reguleres n overblik over international rets betydning for ansættelser og opsigelser n opdatering af lovgivning og andre retsregler, der regulerer sygdom n indblik i regelgrundlaget for overvågning af medarbejdere n retningslinjer for hvordan du griber en personale sag korrekt an fra a-z n gennemgang af lovlige kriterier for afsked Alle undervisere har omfattende erfaringer med offentlig personalejura og er erfarne undervisere. Der arbejdes interaktivt og med konkrete cases, og du er velkommen til at indsende anonymiserede sager som kan inddrages i undervisningen. Sendes ufrankeret Teknologisk Institut betaler portoen Teknologisk Institut Att.: Call Center Gregersensvej Taastrup

6 praktiske oplysninger Seminaret henvender sig til ledere i det offentlige med personaleansvar, HR-chefer, personalechefer, personalejuridiske konsulenter, samt andre der vil ajourføres. Tid og sted: Onsdag den 29. og torsdag den 30. april 2009 Teknologisk Institut, Taastrup Gregersensvej 2630 Taastrup Telefon Mandag den 14. og tirsdag den 15. september 2009 Teknologisk Institut, Århus Teknologiparken (Kongsvang Allé 29) 8000 Århus C Telefon Pris for begge dage er kr ,- pr. deltager (plus moms). Prisen inkluderer forplejning og dokumentationsmateriale. Faktura og bekræftelse sendes efter modtagelse af tilmelding. Rabat Ved fire eller flere samtidige tilmeldinger fra samme virksomhed opnår I 10 % rabat. Hvordan tilmelder du dig lettest n Telefon n n Konferencer@teknologisk.dk n Send tilmeldingsblanketten NB! Tilmelding er bindende Afbestillingsbetingelser Afbestilling skal ske skriftligt. Ved afbestilling indtil 14 dage før afholdelsen betales 15 % af seminarafgiften. Fra dette tidspunkt betales det fulde beløb. Bliver du forhindret i at deltage, er du velkommen til at give din plads til en kollega. Forbehold Teknologisk Institut tager forbehold for eventuelle ændringer i program, tid og sted. Yderligere oplysninger Helle Kruse Jensen helle.kruse.jensen@teknologisk.dk Teknologisk Institut 2007 Center for Uddannelse Der tages forbehold for trykfejl og ændringer i programmet Eventuelle programændringer kan ses på vores hjemmeside: Grafisk produktion: one2one