Overblik beskæftigelsesreformen Arbejdspapir til Seminar 13/11-14/

Transkript

1 Overblik beskæftigelsesreformen Arbejdspapir til Seminar 13/11-14/ På seminaret skal vi arbejde med reformen og både beskæftige os med de enkelte elementer samt det samlede overblik. Der er i alt 27 elementer i beskæftigelsesreformen. I dette arbejdspapir er der samlet de vigtigste af disse elementer under følgende overskrifter: Indsats Økonomi Virksomhedsservice- og jobformidling Teknisk understøttelse Andet Indsats 1/ Intensiveret kontaktforløb (fællessamtaler): Jobcenteret indkalder til 1. fællessamtale med a-kasser i ledighedsuge. Jobcenter indkalder til 2. fællessamtale i ledighedsmåned. Jobcenter indkalder til 3. fællessamtale ved 16. ledighedsmåned. (Månedlige samtaler) Der afholdes 4 samtaler der afholdes mellem 1. og 2. fællesamtale(se ovenfor) Forlig side 2 Bilag 1 1/ Tidspunkt for første ret og pligt tilbud: Skal være i gang senest i 6. ledighedsmåned for ledige mellem år og i 3. ledighedsmåned for ledige under 30 år eller 50 år og over. 1/ Styrket indsats sidst i dagpengeperioden 3. Fællessamtale (jobcenter og a-kasse) 1 Forlig side 2 Bilag 2/3 Bilag 21

2 Mulighed for personlig jobformidler Kombinationsforløb 1/ Redskabsviften på aktive tilbud Muligheder for at anvende redskabsviften er uændret. Ledige får ret til eget tilbud, hvis det opfylder de formelle regler 1/ Virksomhedspraktik og trainee indsats: Indsats målrettet AC ere og FTF ere 1/ Jobrotation: Mulighed for at kombinere elev- og lærlingeforløb med ordningen bortskaffes permanent. Ledige med lang videregående uddannelse omfattes af ordningen. Varigheden ændres til 6 måneder. Karensperiode ændres til 6 måneders ledighed. 1/ Harmonisering af offentlig og privat løntilskud: Varighed ændres til maks. 6 mdr. for privat løntilskud og 4 mdr. for offentligt løntilskud. Karensperioden indføres på offentligt løntilskud til 6 måneders ledighed. Undtaget ufaglærte og ledige uden gymnasial uddannelse fra 1. ledighedsdag 1/ Seks ugers jobrettet uddannelse: Erstatter den nuværende ret til selvvalgt uddannelse. Retten gælder alene ufaglærte, faglærte og ledige med kort videregående uddannelser. Retten gælder fra 1. ledighedsdag og frem til 9 måneder for ledige over 25 år. 6 måneder for ledige under 25 år. Positivliste udarbejdes med udgangspunkt i AMU kurser og akademifag. Jobcenter får vejledningsopgave 1/ Regional uddannelsespulje: 100 mio kr. årligt afsættes m.h.p. at flere kan få korte og erhvervsrettede uddannelsesforløb. Varighedsbegrænsningen på vejledning og opkvalificering sættes ud af kraft, hvis puljen bruges. 2 Bilag 4 Bilag 20 Bilag 19 Forlig side 7 Bilag 18 Bilag 6 Bilag 7

3 1/ Pulje til uddannelsesløft: Målrettet opkvalificering for ufaglært til faglært. 1/ Voksenlærlingeordning: Målrettes og justeres. 1/ OBU/FVU: Tilbydes hvis den ledige efterspørger det. 1/ Realkompetencevurdering: Ledige får ret til realkompetencevurdering (RKV) Bilag 8 Bilag 9 Bilag 10 Bilag 11 Økonomiske 1/ Driftsrefusion: Refusion for øvrig vejledning og opkvalificering fjernes. Bilag 5 1/ Harmonisering af offentlig og privat løntilskud: Løntilskudssatsen for offentligt løntilskud sænkes til 105,96 og timetalsberegning forenkles. Varighed ændres til maks. 6 mdr. for privat løntilskud og 4 mdr. for offentligt løntilskud. Karensperioden indføres på offentligt løntilskud til 6 måneders ledighed. Forlig side 7 Bilag 18 1/ Jobrotation: Statsrefusion ændres fra 100 % til 60 %. Varigheden ændres til 6 måneder. Karensperiode ændres til 6 måneders ledighed. 1/ Voksenlærlingeordningen: Målrettes ufaglærte og ledige. Ufaglærte og ledige med forældet uddannelse efter 2 måneders ledighed. Ledige med uddannelse efter 12 måneders ledighed. Tilskud øges til 40 kr./timen. Voksenlærlinge fra ledighed får tilskud hele uddannelsesperioden Voksenlærlinge fra ledighed positivliste fjernes 3 Bilag 19 Bilag 9

4 Borgere fra beskæftigelse med en uddannelse kan ikke længere benytte ordningen 1/ Regional uddannelsespulje (Se under indsats): 100 mio kr. årligt afsættes m.h.p. at flere kan få korte og erhvervsrettede uddannelsesforløb. 1/ Pulje til uddannelsesløft (se under indsats): Puljen betyder de første to år 100 % i driftsrefusion derefter 80 % til erhvervsuddannelsesforløb for ledige. Bilag 7 Bilag 8 Virksomhedsservice og jobformidling 1/ Tre servicespor: Rekruttering af ledige. Uddannelse og opkvalificering. Fastholdelse af sygemeldte. 1/ Tværkommunalt koordineret virksomhedskontakt: Forpligtet samarbejde i KKR (kommune kontakt råd). 1/ Nationalt kontaktpunkt: STAR er bindeled mellem jobcentre og kan tage dialogen med landsdækkende virksomheder. Teknisk understøttelse Trinvis færdig i primo 2016 Joblog: Ledige registrerer jobsøgningsaktiviteter i joblog, som både Forlig side 6 Bilag 12 a-kasse og jobcenter har adgang til. Styrkede muligheder for rådighedsvurdering på baggrund af joblog. 1/ Jobnet planner: Jobcenteret udstiller mødetider til selvbookning. Ledige Forlig side 6 4

5 som ikke bruger selvbookning indkaldes af jobcenteret. Fællessamtaler indkaldes af jobcenteret. Medio 2016 Voksenlærlingeordningen Digitalisering Afklaringsværktøj Skal understøtte jobcentre og a-kasser i tilrettelæggelse af indsats på baggrund af ledighedshistorik, alder, tidligere beskæftigelse, herkomst. Andre 1/ Fem kommunekontaktråd (KKR) til styrkelse af det tværkommunale samarbejde om beskæftigelsesindsats Kompetenceudvikling for jobkonsulenter (150 kr. mio. pulje) Udviklingsprojekt den gode samtale forankret i STAR (styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering) Udvikle og understøtte jobsøgnings- og samtaleaktiviteter for ledige med risiko for langtidsledighed 5