Vækst og ansvarlighed
|
|
- Olivia Kronborg
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Vækst og ansvarlighed Guide til de enkelte samarbejdsmuligheder Ordinær rekruttering Jobcenter København kan tilbyde samarbejde om rekruttering af nye medarbejdere til virksomheden på helt almindelige vilkår og i den forbindelse endvidere yde rådgivning og vejledning i forhold til anvendelsen af jobdatabasen Jobnet. Kvikservice Jobcenter København har etableret en Kvikservice med en direkte og koordineret hotline, som virksomhederne kan benytte. Kvikservice skal med dags varsel kunne matche og formidle relevante ledige direkte til virksomhederne. I forbindelse med ordinære jobtilbud vil virksomheden og Jobcenter København eventuelt kunne aftale en ramme for en opkvalificering, såfremt uddannelsen skal gennemføres af en uddannelsesudbyder udenfor virksomheden. Jobklare ledige, der har de fornødne kvalifikationer til at bestride jobbet eller som forventes hurtigt at kunne tilegne sig dem. Annoncering og jobformidling Virksomheden forpligter sig til at opslå alle relevante stillinger i virksomheden på Jobnet. Jobcenter København forpligter sig til at udbrede kendskabet til brug af Jobnet, så virksomheden selv kan lægge jobordrer på Jobnet. Virksomheden kan henvende sig til kontaktpersonen i jobcenteret, hvis de ønsker at få: - vejledning og rådgivning om, hvordan de kan bruge Jobnet - hjælp til at lægge job på Jobnet.dk og til at formulere jobopslaget - formidlet ledige til job
2 Virksomhedspraktik Jobcenter København kan tilbyde samarbejde om forløb med virksomhedspraktik. En ledig i virksomhedspraktik kan give virksomheden mulighed for at vurdere, om den ledige kan ansættes i et fast job eller i et job med løntilskud umiddelbart efter praktikken. For nogle ledige kan virksomhedspraktikken også efter aftale have til formål at afklare et muligt beskæftigelses- eller uddannelsesmål. Virksomhedspraktik - Virksomhedspraktikken for ledige varer typisk 4 13 uger - Praktik er ulønnet, der udbetales kommunal ydelse eller dagpenge - Den ledige vil i praktikperioden være dækket af kommunens forsikring - Praktik sker ved anvendelse af det autoriserede blanketsystem - Under praktikforløb kan mentor komme på tale, hvis det er relevant Ledige, der kan have gavn af et praktikforløb. Ansættelse med løntilskud Jobcenter København kan tilbyde samarbejde om ansættelse med løntilskud. Løntilskud er en mulighed for at udvide virksomhedens bemanding, samtidig med at den ledige bliver oplært i virksomheden. Den ledig ansættes på ordinære vilkår i virksomheden og i en nærmere aftalt periode modtager virksomheden tilskud til den lediges løn. Matchning Jobcenter København vil finde de ansøgerprofiler, som passer til virksomhedens beskrevne behov inden for den aftalte tidsfrist. Jobcenter København vil udvælge relevante kandidater og sørge for at arrangere ansættelsessamtaler hos virksomheden.
3 Opkvalificering Jobcenter København kan i forbindelse med en ansættelse med tilskud og efter individuel vurdering bcenter København og bestræber sig i fællesskab på at tilbyde et opkvalificeringsforløb. Under en løntilskudsansættelsen kan der i visse tilfælde også Afstemme de lediges kompetencer og forudsætninger med virksomhedens bevilges ønsker et mentorforløb. og behov Informere de ledige om vilkår og muligheder i jobbet og/eller virksomhedsplaceringen Udmønte aftalen inden for de regler og aftaler, der er fastsat i lovgivningen og mellem arbejdsmarkedets paadministration rter. Jobcenter København vil i samarbejde med virksomheden sørge for at de rette blanketter bliver udfyldt og at virksomheden er vejledt i relevante marbejdsform og organisering regler. bcenter København vil under hele forløbet sikre en løbende formidling til de vakante ordinære stillinger, kudsansættelser eller praktikforløb i X-virksomhed med henblik på at etablere de aftalte forløb i rioden. Jobklare ledige, der er berettiget til løntilskud r vil i tilskuds- eller praktikperioden og eventuelt under uddannelsesmæssig opkvalificering være en tæt log, der skal øge muligheden for at fastholde de ledige på X-virksomhed efter endt tilskuds- eller ktikperiode. Partnerskabsaftale om rekrutteringsforløb n løbende dialog mellem Jobcenter København og X-virksomhed om denne aftale varetages af en fast nyttet kontaktperson i Jobcenter København og i X-virksomhed af en fast kontaktperson eller personer. Jobcenter København kan tilbyde samarbejde om et særligt rekrutteringsforløb for ledige, der har haft dskaber til forbedret svært rekruttering ved at fastholde og fastholdelse en tilknytning til arbejdsmarkedet. Samarbejdet mellem Jobcenter København alen omfatter følgendeog redskaber virksomheden med henblik kan omfatte på rekruttering særlige partnerskabsaftaler og fastholdelse i om job rekrutteringsforløb, samt evt. særlige hvor virksomheden ljer afsat til formålet omtilrettelægger rekruttering en og målrettet opkvalificering og fleksibel i virksomhedsrettede indsats for den ledige forløb. i virksomhedspraktik Der er sat kryds i efter de særlige skaber, der er indgået regler samarbejde i beskæftigelseslovens omkring: 81a. Ordinær rekruttering En partnerskabsaftale - Periodens længde varierer efter målgruppe og den Virksomhedspraktik lediges behov, udgangspunktet er dog op til 13 uger Løntilskud med mulighed for forlængelse Partnerskab om praktikforløb m.v. Mentorstøtte - Praktik er ulønnet der udbetales kommunal ydelse Voksenlærlinge eller dagpenge Praktikpladser (uddannelse) Uddannelse og jobrotation m.v. - Virksomheden kan få dækket udgifterne til Støtte til fastholdelse af medarbejdere i forbindelse med sygdom uddannelsesforløb inden for en nærmere aftalt Handicaprettede ydelser ramme for hver ledig, der er omfattet af partnerskabet Fleksjob - Virksomheden kan også få dækket administrative bilag til denne samarbejdsaftale fremgår de nærmere aftaler i forhold til samarbejdet. udgifter fx til en koordinator inden for den aftalte ramme - Virksomheden kan som en del af forløbet afholde forskellige former for interne kurser, herunder fx introduktionskurser og korte faglige kurser. - I forløbene kan der gøres brug af mentor efter de særlige regler herom - Den ledige vil i praktikperioden være dækket af kommunens forsikringer
4 Særlig aftale I forbindelse med partnerskabet om praktikforløb udarbejdes en særlig aftaleformular, hvor de indholdsmæssige og økonomiske rammer for samarbejdet nærmere aftales. Ledige, der har svært ved at få eller fastholde en tilknytning til arbejdsmarkedet, og udvalgte grupper af jobklare ledige, der har behov for kortvarige introduktionsforløb i forbindelse med virksomhedspraktik. Mentorordning Jobcenter København kan tilbyde samarbejde om en mentorordning. En mentor kan være en erfaren medarbejder i virksomheden eller en ekstern konsulent fra Jobcenter København, der sørger for introduktion, oplæring og støtte af den ledige i virksomheden i et omfang, der rækker ud over virksomhedens normale forpligtelser til introduktion og oplæring. Jobcenter København kan yde støtte til en mentorordning i forbindelse med praktik, ansættelse i ordinært job, i job med løntilskud eller i fleksjob. En mentor - Mentorordningen aftales mellem virksomheden og Jobcenter København på baggrund af enighed om den lediges behov for en afgrænset periode - Virksomheden kan efter aftale med Jobcenter København få tilskud til uddannelse af egne mentorer - Ved mentorstøtte i virksomheden anvendes det autoriserede blanketsystem - Mentorstøtten kan også være omfattet af partnerskabet om rekrutteringsforløb i virksomhedspraktik og sigter her på den gruppe af ledige, der vurderes ikke at få tilstrækkeligt udbytte af virksomhedspraktikken inden for rammerne af aftalen, og som derfor har brug for en særlig indsats Alle, der har behov for personlig hjælp og vejledning i forbindelse med en ansættelse på en virksomhed, der ligger ud over hvad virksomheden kan forventes at yde.
5 Uddannelse og jobrotation m.v. bcenter København og bestræber sig i fællesskab på at Afstemme de lediges Jobcenter kompetencer København og forudsætninger kan tilbyde samarbejde med virksomhedens uddannelse ønsker eller og behov jobrotation, hvor virksomhedens Informere de ledige ansatte om vilkår kommer og muligheder i uddannelse i jobbet og og/eller ledige i virksomhedsplaceringen uddannelsesperioden ansættes i virksomheden med løntilskud Udmønte aftalen inden for de regler og aftaler, der er fastsat i lovgivningen og mellem arbejdsmarkedets p. arter. a) Uddannelsestilbud Der kan i forbindelse med en konkret virksomhedsplacering, herunder løntilskud eller ordinær marbejdsform og organisering ansættelse af en ledig aftales, at den ledige som led bcenter København vil under hele forløbet sikre en løbende formidling som til de led vakante i sin ansættelse ordinære stillinger, får et kortere kursus eller en kudsansættelser eller praktikforløb i X-virksomhed med henblik på opkvalificering. at etablere de aftalte forløb i rioden. Ledige der mangler nogle konkrete kvalifikationer til at r vil i tilskuds- eller praktikperioden og eventuelt under uddannelsesmæ bestride ssig opkvalificering ordinære job være en tæt log, der skal øge muligheden for at fastholde de ledige på X-virksomhed efter endt tilskuds- eller ktikperiode. b) Jobrotation Det kan aftales, at når virksomheden sender sine medarbejdere på kursus skaffer Jobcenter n løbende dialog mellem Jobcenter København og X-virksomhed om denne København aftale vikarerne varetages i form af en af fast løntilskudsansatte for nyttet kontaktperson i Jobcenter København og i X-virksomhed af en fast medarbejderne kontaktperson under eller uddannelsen. personer. dskaber til forbedret Jobrotationsydelse rekruttering og fastholdelse Virksomheden kan få jobrotationsydelse, der ofte kan alen omfatter følgende redskaber med henblik på rekruttering og fasdække tholdelse vikarens i job samt løn, når evt. der særlige ansættes en vikar for ljer afsat til formålet om rekruttering og opkvalificering i virksomhedsrettede medarbejderen forløb. Der i mindst er sat 10 kryds timer i ugentligt. skaber, der er indgået samarbejde omkring: Virksomheden får jobrotationsydelse for hver time medarbejderen er i uddannelse, og der samtidig er ansat en vikar. Virksomheden skal betale sædvanlig løn til medarbejderen og overenskomstmæssig eller sædvanlig gældende løn til vikaren. Ordinær rekruttering Virksomhedspraktik Løntilskud Partnerskab om praktikforløb m.v. Mentorstøtte Voksenlærlinge Praktikpladser (uddannelse) Uddannelse og jobrotation m.v. fastholdelse Handica prettede ydelser Fleksjob Støtte til af medarbejdere i forbindelse med sygdom Jobcenter København sørger for, at virksomhedens anmodning om udbetaling af tilskud bliver behandlet og tilskuddet udbetalt. Medarbejderen på virksomheden kan være en ufaglært eller en med erhvervsfaglig uddannelse. Det kan også være en med videregående uddannelse, der ikke har været anvendt de seneste fem år. bilag til denne samarbejdsaftale fremgår de nærmere aftaler i forhold til samarbejdet. Vikarerne vil være ledige, der så vidt muligt svarer til de jobbeskrivelser som virksomheden udarbejder. c) Lære- og praktikpladser I det omfang virksomheden har mulighed for at oprette elev- og praktikpladser kan det aftales, at virksomheden indleder et samarbejde med Jobcenter København herom.
6 Samarbejde om etablering af aftaler om praktikpladser i virksomheden eller elevpladser vil ske mellem virksomheden og Jobcenter København Skelbækgade, der varetager indsatsen for ledige unge uddannelsessøgende, der mangler elev/praktikplads. Unge ledige, der søger en praktikplads i forbindelse med uddannelsesstart. d) Voksenlærlinge Voksenlærlingeordningen er en fordel for både ledige og virksomheder. Den ledige kan få en faglært uddannelse, og virksomheden kan få et tilskud til lønnen, og en erfaren og stabil arbejdskraft. Såfremt virksomheden kan godkendes som praktiksted, kan Jobcenter København hjælpe med at finde den nye voksenlærling, således at der kan indgås en uddannelsesaftale. Ledige ikke-faglærte over 25 år, eller faglærte med en forældet uddannelse Støtte til fastholdelse af medarbejdere i forbindelse med sygdom Jobcenter København kan indgå samarbejde om støtte til fastholdelse af medarbejdere i forbindelse med sygdom. Der er forskellige muligheder for at yde støtte til fastholdelse af medarbejdere, så sygdom ikke får så store konsekvenser for den enkelte og for virksomheden. Delvis syge- eller raskmelding Refusion fra 1. sygedag - 56-aftale Herigennem kan en medarbejder fastholdes, der på grund af helbredet ikke kan arbejde på fuld tid. Medarbejderen kan i en periode være delvist raskmeldt. På den måde kan virksomheden få refusion, der udbetales for de timer, hvor medarbejderen ikke kan arbejde. Virksomheden kan herigennem fastholde medarbejdere, der har forhøjet risiko for fraværsdag på grund af langvarig/kronisk sygdom eller behandling. Formålet er, at medarbejderens fravær på mindst 10 dage om året ikke belaster virksomheden. Virksomheden får mulighed for refusion svarende til sygedagpenge fra medarbejderens 1. fraværsdag.
7 Muligheder Der kan i et nærmere aftalt omfang bl.a. tilbydes: Rundbordssamtaler, der kan være relevante for at finde en konstruktiv plan for, hvordan en syg medarbejder kan blive på arbejdspladsen, Rådgivning, hvis virksomheden ønsker at sætte fokus på forebyggelse af sygdom eller nedslidning for at fastholde medarbejdere, og Mentorordning, hvor der ydes støtte til, at en mentor anvendes til introducerende og fastholdende aktiviteter på virksomheden, denne funktion varetages som udgangspunkt af en medarbejder i virksomheden Ovenstående samarbejde i forhold til individuelle medarbejdere på virksomheden aftales med Jobcenter København Baldersgade. Fastholdelse af syge ledige Som led i samarbejdet kan det aftales, at der kan etableres nogle praktikpladser i virksomheden for sygemeldte, der er for syge til at blive delvist raskmeldte, men som har behov for afprøvning af muligheder i virksomheden. Sygemeldte medarbejdere i virksomheden, der er i risiko for at miste arbejdet Handicaprelaterede ydelser Jobcenter København kan via Specialindsats Handicap i Jobcenter Nyropsgade tilbyde samarbejde om en række forskellige handicaprelaterede ydelser. Det kan være forebyggende arbejds-fastholdelse for medarbejdere, hvor det overordnede formål er at give redskaber til arbejdsgivere, arbejdstagere og faglige repræsentanter, der måske i sidste ende, kan forhindre en langtidssygemelding. Kompenserende ordninger - Personlig assistance arbejdsmæssigt - Personlig assistance under efter- og videreuddannelse - Arbejdspladsindretning bevilling af hjælpemidler/arbejdsredskaber - Isbryderordningen (job med løntilskud for nyuddannede med et handicap) - Fortrinsadgang
8 Isbryderordning Isbryderordningen er en særlig ordning, der har til formål at give nyuddannede med handicap en faglig eller teoretisk uddannelse af mindst 18 måneders varighed. Endvidere giver ordningen mulighed for at få erhvervserfaring inden for det område, som uddannelsen har kvalificeret til. Det er jobcenteret, der bevilger ordningen. Der kan ydes løntilskud i op til 12 måneder. Ansatte eller ledige med et handicap. Fleksjob Jobcenter København kan tilbyde samarbejde om etablering af fleksjob. Fleksjob er en varig ansættelse med tilskud til lønnen. Med en samarbejdsaftale om fleksjob sikres de bedst mulige betingelser for oprettelse af fleksjob til borgere i Københavns Kommune. Det gælder både, når fleksjobbet angår indslusning i fleksjob og fastholdelse i fleksjob. Samarbejdet om etablering af fleksjob og løbende opfølgning på fleksjob sker mellem virksomheden og Jobcenter København Nyropsgade. Varig ansættelse med løntilskud - Aftalen omfatter personer bosiddende i Københavns Kommune på vej til eller ansat i et fleksjob. - Når Jobcenter København modtager en henvendelse i forbindelse med et igangværende fleksjob, aftales straks et møde på arbejdspladsen - Herudover foretages der løbende årlige opfølgninger på fleksjobbet. - I situationer, hvor virksomheden ønsker at ansætte en person i fleksjob, kontakter virksomheden Jobcentret, der formidler en ledig fleksjobberettiget til jobbet og efterfølgende varetager papirarbejdet i forbindelse med ansættelsen. - Jobcentret skal kontakte den faglige organisation vedr. fastsættelse af løn- og arbejdsvilkår Ledige med varigt nedsat arbejdsevne, der har behov for et job på særlige vilkår.
JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE
1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser. Denne jobserviceaftale
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereJobserviceaftale Én virksomhed én indgang
Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang Jobserviceaftale mellem Virksomhed [Virksomhedsnavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson] og Tovholderjobcenter [Jobcenternavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson]
Læs mereDIN DIREKTE LINJE TIL NYE MEDARBEJDERE JOBSERVICEAFTALE JOBSERVICEAFTALE.
JOBSERVICEAFTALE 1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser.
Læs mereKøbenhavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
s Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Indhold Hurtig og nem rekruttering Jobnet annoncering Jobnet cv-søgning Kvikservice International rekruttering Socialt ansvarlig rekruttering Løntilskud
Læs merePARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted
Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og
Læs mereFind den. rigtige. medarbejder. et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune
Find den rigtige medarbejder et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune 16 tilbud til din virksomhed Jobcenter Gladsaxe er din virksomheds indgang til ny arbejdskraft. Vi er en professionel samarbejdspartner,
Læs mereJobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk
Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud
Læs mereIndhold. Hurtig og nem rekruttering. Socialt ansvarlig rekruttering. Fastholdelse af medarbejdere. Uddannelse og opkvalificering
Indhold Hurtig og nem rekruttering Jobnet annoncering Jobnet CV-søgning Kvikservice International rekruttering Socialt ansvarlig rekruttering Løntilskud Virksomhedspraktik Fleksjob Mentor Samarbejdsaftale
Læs mereTilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder
Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning
Læs mereGode råd om ansættelse
RÅDGIVNING Gode råd om ansættelse om støtteordninger elever af og tilskud Indhold Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) 4 Løntilskud
Læs mereSamarbejdsaftale om indslusning, rekruttering og fastholdelse mellem Jobcenter Albertslund og xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx
Samarbejdsaftale om indslusning, rekruttering og fastholdelse mellem Jobcenter Albertslund og xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx Denne aftale er en konkret udmøntning af det sociale partnerskab mellem
Læs mereIndhold. Hurtig og nem rekruttering. Socialt ansvarlig rekruttering. Fastholdelse af medarbejdere. Uddannelse og opkvalificering
Indhold Hurtig og nem rekruttering Jobnet annoncering Jobnet CV-søgning Kvikservice International rekruttering Socialt ansvarlig rekruttering Løntilskud Virksomhedspraktik Fleksjob Mentor Samarbejdsaftale
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereDialog med jobcentret. Rummelighed på arbejdsmarkedet
Dialog med jobcentret Rummelighed på arbejdsmarkedet Introduktion Rummelighed på arbejdsmarkedet er en vision om, at der er brug for alle på arbejdsmarkedet, og at personer med nedsat arbejdsevne får mulighed
Læs merePartnerskabsaftale. Jobcenter Slagelse:
Partnerskabsaftale Mellem en virksomhed og Jobcenter Slagelse Virksomhedsnavn Adresse Tlf.nr. Hjemmeside CVR nr. P. nr. 1. kontaktperson i virksomhed 2. kontaktperson i virksomhed Aftalenr. - Jobcenter
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereMuligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k
når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?
Læs mereFASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE
FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereGode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere
Gode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere INDHOLD Indledning 3 Praktikpladspræmie ny ordning i 2013 3 Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Betingelser for
Læs mereKompensationsloven for borgere med et handicap i erhverv. Hvad er der af muligheder i loven?: Personlig assistance til handicappede i
Kompensationsloven for borgere med et handicap i erhverv Hvad er der af muligheder i loven?: Personlig assistance til handicappede i erhverv Personlig assistance til 3.5 handicappede under for.net Client
Læs mereIndholdsfortegnelse. En tømrer bliver sygemeldt med rygproblemer. Hans arbejdsgiver tager kontakt til Jobcentrets fastholdelseskonsulenter,
Arbejdsfastholdelse Arbejdsfastholdelse handler om at fastholde medarbejdere, der har svært ved at varetage og bevare deres job på grund af fysisk eller psykisk sygdom. Ved at arbejde aktivt med fastholdelse
Læs mereVirksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig
Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet
Læs mereJAA Formål. Mål med aftalen. Samarbejdsområder (mulige):
Skabelon Formål. Partnerskabsaftalen mellem (xxx Virksomhed) og Jobcenter Viborg tager udgangspunkt i et fælles ønske om at sikre virksomheden kvalificeret arbejdskraft samt styrke borgernes mulighed for
Læs mereARBEJDSREDSKABER. Jobcenter ; FAKTA
ARBEJDSREDSKABER ~ Der skal være begrænsninger i arbejdsevnen ~ Det skal være svært at opnå ansættelse eller fastholde sit nuværende job ~ Ovennævnte skal kunne afhjælpes med særlige arbejdsredskaber eller
Læs mereDato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG
Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG INDHOLD 1. Formål 1 2. Målsætning 1 3. Målgruppe 1 4. Det udbudsretlige grundlag 1 5. Udvikling og forankring af partnerskabsaftalerne
Læs mereOpkvalificering. af ny medarbejder. Opdateret september 2018
Opdateret september 2018 Opkvalificering af ny medarbejder Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde de rigtige tilbud om kompetenceudvikling. I dette dokument kan du få et overblik
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereSystematisk samarbejde mellem. og Jobcenter Slagelse
Systematisk samarbejde mellem og Jobcenter Slagelse Virksomhedsnavn: Adresse: Tlf.: E-Mail: Hjemmeside: CVR nr: P nr: Jobcenter Slagelse Kalundborgvej 59, 4200 Slagelse Tlf.: 58 57 33 33 partnerskab@slagelse.dk
Læs merePartnerskabsaftale. Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune
Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune PARTNERSKABSAFTALE MELLEM [Indsæt virksomhedens navn] Jobcenter Ringkøbing-Skjern Gade: Gade: Finderupsvej 9 Postnr. og by:
Læs mereFÅ HJÆLP TIL ET EFFEKTIVT JOBMATCH
FÅ HJÆLP TIL ET EFFEKTIVT JOBMATCH Jobcentret kan tilbyde relevante kandidater til en lang række jobåbninger og uddannelsespladser i nogle tilfælde med tilskud til opkvalificering i forhold til jeres kompetencebehov.
Læs mereDenne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob
Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.
Læs mereSystematisk samarbejde mellem din virksomhed og Jobcenter Slagelse
Systematisk samarbejde mellem din virksomhed og Jobcenter Slagelse Virksomhedsnavn: Adresse: Tlf.: E-mail: Hjemmeside: CVR nr: P nr: Jobcenter Slagelse Kalundborgvej 59, 4200 Slagelse Tlf.: 58 57 33 33
Læs mereJOBGUIDEN Til virksomheder. - Hjælp og sparring til at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed
JOBGUIDEN Til virksomheder - Hjælp og sparring til at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed Velkommen Jobguiden Kære læser VELKOMMEN TIL JOBGUIDEN! I denne guide har vi samlet praktiske informationer
Læs merejobmuligheder Beskrivelse Varighed Økonomi Målgruppe Akutjob skal minimum varighed. For at opnå jobpræmie skal ansættelsen minimum
Luk op for nye jobmuligheder Netop nu er der brug for virksomheder, der kan se potentialet og mulighederne i de mange stærkt motiverede ledige, som hidtil har haft vanskeligt ved at finde de rette jobåbninger.
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereNyhedsbrev 2. årgang september 2009
Nyhedsbrev 2. årgang september 2009 Nyhedsbrev nr. 9 Indhold: SJH fortsætter 1 Neuropsykologiske forløb... 2 Beskæftigelsesministeren besøger SJH 3 Nyt om mentorordningen 4 Hvor findes om hjælpemidler
Læs mereAt matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med borgernes behov for arbejde.
Virksomhedsservice i Jobcenter Varde Jobcenter Vardes mission er: At matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med borgernes behov for arbejde. Vi ønsker at være i front og samarbejde på en ny og mere
Læs mereFÅ HJÆLP FRA DIT JOBCENTER BESKRIVELSE VARIGHED ØKONOMI MÅLGRUPPE. Alle typer ansættelser. Også projektansættelser. vikariater
1 FÅ HJÆLP TIL ET EFFEKTIVT JOBMATCH Kontakt dit jobcenter, hvis I ønsker hjælp til at finde jeres næste medarbejder. Brug dit jobcenter og de forskellige tilbud. Ved større rekrutteringsopgaver på tværs
Læs mereBeskæftigelsesregionerne. Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter
Beskæftigelsesregionerne Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter Program Hvad er jobrotation? Regler og økonomi Muligheder og erfaringer med jobrotation Hvordan kan I bruge jobrotation?
Læs mereMARIAGERFJORD KOMMUNE LOV OM EN AKTIV BESKÆFTIGELSESINDSATS. B: Beslutningskompetence I: Indstillingskompetence U: Udbetaler 1.
15. marts 2012/ ssekretariatet Kapitel 3 Jobcenterets bistand til at finde arbejde og arbejdskraft 5 istå arbejdssøgende med at finde arbejde og bistå arbejdsgivere med at finde arbejdskraft 7 Tilbyde
Læs mereFAKTA OM ORDNINGER FOR AT ANSÆTTE ELLER INDSLUSE FLYGTNINGE PÅ VIRKSOMHEDER
FAKTA OM ORDNINGER FOR AT ANSÆTTE ELLER INDSLUSE FLYGTNINGE PÅ VIRKSOMHEDER KORT FORTALT Denne folder beskriver de forskellige ordninger, der kan hjælpe nytilkomne flygtninge og familiesammenførte ind
Læs mereHerning Aarhus København. Søger du arbejdskraft? Psykisk sårbare kan arbejde i din virksomhed
Herning Aarhus København Søger du arbejdskraft? Psykisk sårbare kan arbejde i din virksomhed Jobbanken en non-profit virksomhed Jobbanken er en non-profit virksomhed, der arbejder for at skabe øget varig
Læs mereVirksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter
Virksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter Indhold Virksomhedsstrategi 2017... 0 For Rødovre Jobcenter... 0 En styrket indsats for samarbejdet med Virksomheder... 2 Strategier på centrale samarbejdsområder...
Læs mereAKTIVERING. for dig under 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har
Læs mereKommunen anvender også ressourceprofilen, når det skal vurderes, om man skal have fleksjob eller førtidspension.
106 106 Revalidering xx Revalidering Revalidering er erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage til, at en person med begrænsninger i arbejdsevnen fastholdes eller kommer ind på arbejdsmarkedet.
Læs mereForord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord I 2002 tog regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter en række initiativer, der skal styrke integrationen af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. 4-partsaftalen om en bedre integration
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereAKTIVERING for dig under 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har
Læs mereH v i s d u b l i v e r s y g
H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereHvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation?
Hvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation? Eksempler på jobrotation: Enkeltrotationer: En vikar ansættes som erstatning for en ansat, der deltager i arbejdsgiverbetalt uddannelse. Enkelt vikar/flere
Læs merePartnerskabsaftale mellem. Jobcenter Faxe
Partnerskabsaftale mellem og Jobcenter Faxe Partnerskabsaftale mellem Virksomhedsnavn: Adresse: Jobcenter Faxe Rådhusvej 2, 4640 Faxe Tlf.: Tlf.:56 20 35 00 E-mail: Hjemmeside: Cvr nr.: P nr.: E-mail:
Læs mereJobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk
Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indhold Rekruttering via formidling af jobsøgere... 3 Rekruttering ved annoncering
Læs merejobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom
jobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom Fastholdelse af medarbejder i job Bliver en af dine medarbejdere sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du som arbejdsgiver
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2019. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereHvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation?
Hvilke muligheder åbner lovgivningen for? Eksempler på : Enkeltrotationer: En vikar ansættes som erstatning for en ansat, der deltager i arbejdsgiverbetalt uddannelse. Enkelt vikar/flere ansatte: En vikar
Læs mereNår en medarbejder bliver syg
Når en medarbejder bliver syg Forord Jobcenter Esbjerg varetager sygedagpengesager. Med denne pjece ønsker vi at give virksomheder et indblik i, hvorledes vi arbejder med en sygedagpengesag. Hensigten
Læs mereFakta om nuværende indslusningsordninger 29. september 2015 BTF
Indslusning af flygtninge/indvandrere på det danske arbejdsmarked Fakta om nuværende indslusningsordninger 29. september 2015 BTF Dok ID: 68376 Kort fortalt Der er i dag en række indslusningsordninger
Læs mereHerning Aarhus København. Søger du arbejdskraft? Psykisk sårbare kan arbejde i din virksomhed
Herning Aarhus København Søger du arbejdskraft? Psykisk sårbare kan arbejde i din virksomhed Jobbanken en non-profit virksomhed Jobbanken er en non-profit virksomhed, der arbejder for at skabe øget varig
Læs mereI FÅR KOORDINERET SERVICE I FÅR HURTIG SERVICE KOM VIDERE
1 JOBSERVICE DANMARK ÉN VIRKSOMHED - ÉN INDGANG Har I brug for hjælp til at rekruttere? Jobservice Danmark tilbyder jeres virksomhed gratis hjælp til at rekruttere ledig arbejdskraft på tværs af kommuner.
Læs mereBESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK. Beskæftigelsesregionerne i Danmark. Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder. - Case fra Jobcenter Slagelse
BESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder Beskæftigelsesregionerne i Danmark - Case fra Jobcenter Slagelse AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA JOBCENTER
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2016
Status på mål i beskæftigelsesplan 2016 I beskæftigelsesplan 2016 er der opstillet 16 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2016. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 12 mål er udmeldt
Læs merejobmuligheder Beskrivelse Varighed Økonomi Målgruppe Alle typer ansættelser. vikariater Op til 6 ugers opkvalificering
Luk op for nye jobmuligheder Brug jobcentrets forskellige tilbud som nøgle til at lukke op for nye jobmuligheder. Jobcentret kan tilbyde relevante kandidater til en lang række jobåbninger og uddannelsespladser
Læs mereGrundlag for al handicapindsats
Dagens temaer: Grundprincipper & centrale begreber for dansk indsats Lovgrundlag & oversigt over kompenserende muligheder Hjælpemidler Personlig assistance Isbryderordningen Fortrinsadgang Mentor Grundlag
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mere- løntilskud til nyuddannede med handicap Isbryderordningen
- løntilskud til nyuddannede med handicap Isbryderordningen Erhvervserfaring til nyuddannede Nye muligheder - nyuddannede medarbejdere Isbryderordningen har til formål at give nyuddannede med et handicap
Læs mereAnsættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed
Opdateret september 2018 Ansættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få et
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereBjørnø-Konsulenten. Træfpunkt Fyn / Autisme- og Aspergerforeningen
Træfpunkt Fyn / Autisme- og Aspergerforeningen Torsdag 31. maj 2018 kl. 19.00 til 21.30 Kulturmaskinen i Lokale Petersen, Farvergården 7, 1. sal, 5000 Odense Relevant lovgivning ift. voksne autister og
Læs mereOvergangsregler Virknings- og overgangsbestemmelser
Overgangsregler Virknings- og overgangsbestemmelser Nedenfor beskrives virknings- og overgangsbestemmelserne vedrørende ændringer, der træder i kraft 1. januar 2015 i forhold til: 1. Jobrotation 2. Målrettet
Læs mereHjælp til syge medarbejdere
Opdateret december 2017 Hjælp til syge medarbejdere og virksomheden Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at fastholde arbejdskraft. I dette dokument kan du få overblik over, hvilke
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereFastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation
Fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode UCL om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og leder bliver enige om at lave en plan, så udarbejder
Læs mereOplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse
Notat HOLBÆK KOMMUNE Dato: 21. maj 2015 Sagsb.: Gorm Hjelm Andersen Sagsnr.: Dir.tlf.: 2353 E-mail: hjelm@holb.dk Oplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse Indledning Dette notat
Læs mereØvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæftigelsesmedarbejder/virksomhedskonsulent
orgerservice eskæftigelsesindsats Øvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæf 21b, stk. 3-5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge optagelse
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereSamarbejdsaftale. 3. Fælles uddannelse for ansatte i Jobcentretog i A-kasserne/faglige organisationer
Samarbejdsaftale Denne aftale er indgået mellem A-kasser/faglige organisationer under og Jobcentrene i Norddjurs kommune og Syddjurs kommune. 1. Aftalens formål Formålet med aftalen er, at samarbejde om
Læs mereVoksenlærling - er det dig?
Voksenlærling - er det dig? A-kassen Fremtiden er faglært Indhold Bliv faglært - voksenlærling... 3 Tilskud til voksenlærlingeordningen... 4 Din løn... 4 Find en virksomhed... 5 Erhvervsuddannelsen...
Læs merejobfastholdelse - behold dit job trods sygdom
jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom behold dit job trods sygdom Bliver du sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du og din arbejdsgiver i fællesskab gøre en del for at sikre, at det
Læs mereSamarbejdsaftale mellem xx og Jobcenter Aabenraa om virksomhedspraktik inkl. mentoraftale
Job og Virksomhed Kallemosen 20 6200 Aabenraa Tlf.: 73767676 www.jobcenteraabenraa.dk Dato: 20-05-2014 Sagsnr.: 14/14909 Dok.løbenr.: 139540/14 Kontakt: Nikolaj Lorenz Stage Jensen Direkte tlf.: 73767754
Læs mereAfdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan
JOCENTER REILD LOV OM EN AKTIV ESKÆFTIGELSESINDSATS eskæftigelsesmedarbejder /virksomheds 21 b stk. 3 5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge
Læs mereLov om aktiv socialpolitik
Sagsbehandlingstid er den tid der går, fra du mundtligt eller skriftligt har bedt kommunen om at få hjælp, til der træffes en afgørelse, og du får besked om afgørelsen. Sagsbehandlingstiden svarer til
Læs mereArbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats
Sendes til jobcenteret (Evt. til anden aktør, jf. vejledningen) Forbeholdt jobcenteret/anden aktør Modtaget dato Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats Efter lov om
Læs mereNoget for noget -projekter. Stevns Kommune
Noget for noget -projekter i Stevns Kommune Projektets navn: Takkekort til virksomheder ER GENNEMFØRT 1. Formål Udsender en hilsen med tak for samarbejdet til de private virksomheder som Center Arbejdsmarked
Læs mereT il bud. www.jobnet.dk. v ir ks omhe der
T il bud t il v ir ks omhe de r www.jobnet.dk T il bud t il v ir ks omhe der Tilbud til virksomheder - 2. udgave Indhold - Søg og annoncér efter medarbejdere Jobnet søgning Jobnet annoncering - Udvid dine
Læs mereSygemeldt Hvad skal du vide?
Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereNotat vedrørende indgåelse af partnerskabsaftaler mellem Jobcenter Nordfyn og private og offentlige virksomheder
Notat vedrørende indgåelse af partnerskabsaftaler mellem Jobcenter Nordfyn og private og offentlige virksomheder Ledigheden har været faldende og er i øjeblikket rekordlav. Ledigheden pr. den 1.10. 2008
Læs mereDansk Metal - Himmerland
Dansk Metal - Himmerland Hvordan kan du være med til at undgå misbrug af virksomhedspraktik og løntilskudsjob? Dine opgaver og dit ansvar Som tillidsrepræsentant skal du inddrages og skrive under på, at
Læs mereansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud
FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud
Læs mere2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering.
Den 9. juni 2009 Oversigt over status for implementering af trepartsaftalen Forslag til ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration
Læs mereOpkvalificering af medarbejdere
Opkvalificering af medarbejdere I denne pjece kan du få et overblik over en række af de muligheder, du har for at opkvalificere dine nuværende eller kommende medarbejdere. Det er ikke en fyldestgørende
Læs mereHold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt
Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik
Læs mere