Virksomhedsoverdragelse Annette Fæster Petersen Chefkonsulent, advokat (H) Personalejura Service, DI

Transkript

1 Annette Fæster Petersen Virksomhedsoverdragelse 18. juni 14 Virksomhedsoverdragelse Annette Fæster Petersen Chefkonsulent, advokat (H) Personalejura Service, DI

2 Hvad er virksomhedsoverdragelse? 1. Der skiftes arbejdsgiver, 2. der sker overdragelse af en virksomhed eller en del deraf, og 3. overdragelsen skal ske ved aftale. 2

3 Hvad er skift af arbejdsgiver? Ansvaret for virksomheden skifter fra en fysisk eller juridisk person (overdrager) til en anden fysisk eller juridisk person (erhverver). Ikke nødvendigt med ny ejer også evt. ny forpagter, ny lejer, ny vinder af udbud eller lignende. 3

4 Hvad er en virksomhed? En hel virksomhed bliver overført fra en juridisk enhed til en anden juridisk enhed med alle aktiver, rettigheder og medarbejdere. Her er der altid tale om virksomhedsoverdragelse i lovens forstand. 4

5 Hvad er en del af en virksomhed? En økonomisk enhed, der har bevaret sin identitet. Forstået som en helhed af midler, der er organiseret med henblik på udøvelse af en økonomisk aktivitet. 5

6 Hvad er en del af en virksomhed? Uanset juridisk form og finansieringsmåde. Ikke krav til mindstestørrelse. Ikke nødvendigvis hovedformålet med virksomheden også sekundære/accessoriske aktiviteter. Ikke nødvendigt med erhvervsmæssig drift. 6

7 Typer af virksomheder De fleste virksomheder kan deles op i to grupper: 1. Virksomheder, hvor arbejdskraften udgør den væsentlige del af aktiviteten. 2. Virksomheder, hvor de fysiske elementer udgør et væsentligt element i virksomhedsdriften. 7

8 Arbejdskraften den væsentlige del Hvis arbejdskraften udgør den væsentligste del, er der virksomhedsoverdragelse, hvis der overtages en efter antal og kvalifikationer betydelig del af arbejdsstyrken, som hos forgængeren udførte den samme opgave. 8

9 Arbejdskraften den væsentlige del Betydelig del er ikke fast defineret men man antager, at der skal overføres over 50 % af medarbejderne, medmindre nogle medarbejdere er vigtigere end andre, herunder nøglemedarbejdere med særligt kendskab til procedurer/produkter eller lignende. Eksempler på brancher, hvor arbejdskraften er det væsentlige: Rengøring, hjemmehjælp, vagtvirksomhed og vikarbureauer. 9

10 Fysiske elementer væsentligt element Hvis de fysiske elementer er det væsentligste element i driften af virksomheden, er der virksomhedsoverdragelse, hvis disse overdrages. Eksempler: Busdrift, minedrift og storkøkkendrift (herunder kantinedrift). NB: Den omstændighed, at opgaven, der udføres, er den samme, er IKKE nok til, at der er tale om virksomhedsoverdragelse. 10

11 Hvad er overførsel/overdragelse? Der skal være tale om en aftalt overdragelse men nok med stiltiende aftale. Ikke kun køb/salg men også forpagtning, leje, udbud mm. Der behøver ikke være betaling for overdragelsen. NB: Køb og salg af aktier/anparter medfører uanset omfanget IKKE virksomhedsoverdragelse, da det ikke medfører en ny arbejdsgiver. 11

12 Problemstillinger: 1. 3 medarbejdere gør rent på en skole for virksomhed X. Rengøringen overdrages til virksomhed Y, der ansætter én af de 3 samt nyansætter én medarbejder. Er der virksomhedsoverdragelse? 2. En virksomhed X driver kantinen hos en kunde med 3 medarbejdere. Samtidig med kunden flytter sit domicil, og dermed kantinen, udbyder kunden kantinedriften, der vindes af virksomhed Y. Der er ingen gengangere blandt medarbejderne. Er der virksomhedsoverdragelse? 12

13 Problemstillinger: 3. En busvirksomhed med 20 medarbejdere på en midtjysk busrute er ved at gå konkurs. Derfor udbydes busruten af regionen og vindes af en anden busvirksomhed, der fortsætter ruten med alle 20 medarbejdere. De to busvirksomheder har leaset hver sine busser. Der overdrages altså ikke busser fra den ene virksomhed til den anden. Er der virksomhedsoverdragelse? 13

14 Hvad skal man gøre som overdrager? Overdrager har pligt til at fortælle følgende i rimelig tid inden overdragelsen: 1. Datoen for overdragelsen. 2. Årsagen til overdragelsen. 3. Juridiske, økonomiske og sociale følger for medarbejderne. 4. Eventuelle foranstaltninger for medarbejderne. Derudover skal overdrager indlede forhandlinger, hvis overdrager overvejer at iværksætte foranstaltninger for medarbejderne. 14

15 Hvad skal man gøre som erhverver? Som erhverver skal man informere egne medarbejdere på samme måde som overdrager, hvis disse berøres af overdragelsen. Det skal dog ske, inden deres ansættelsesforhold og arbejdsvilkår berøres direkte af overdragelsen. 15

16 Hvad skal man gøre som erhverver? Erhverver har som udgangspunkt ikke pligt til at informere de medarbejdere, som han overtager i en virksomhedsoverdragelse. Mange konflikter og megen usikkerhed kan imidlertid undgås, hvis man som minimum holder et stormøde enten inden eller i hvert fald lige efter overdragelsen, hvor erhverver orienterer om, hvad der skal ske med medarbejderne, herunder om erhverver planlægger at ændre medarbejdernes ansættelsesforhold. 16

17 Hvad skal man gøre som erhverver? Man skal som erhverver beslutte, om man vil indtræde i eventuelle kollektive overenskomster, der gælder hos overdrageren. Hvis erhverver ikke gør noget, sker det automatisk, og erhverver bliver omfattet af de samme kollektive overenskomster. 17

18 Frasigelse af overenskomster Hvis erhverver ikke ønsker at indtræde i overdragerens kollektiver overenskomster, skal han, inden 5 uger efter han fik kendskab til overenskomsterne, frasige dem overfor overenskomstparterne. Frasigelsen kan dog altid vente indtil 3 uger efter overdragelsen. Hvis erhverver allerede er omfattet af en overenskomst, kan de overdragne medarbejderne i forbindelse med en frasigelse bede om en forhandling om løn- og ansættelsesvilkår. 18

19 Frasigelse af lokalaftaler? Hvis lokalaftaler har overenskomststatus, skal de frasiges på samme måde som en kollektiv overenskomst. Som udgangspunkt fortsætter almindelige lokalaftaler dog og kan opsiges på normal vis af erhverver efter overdragelsen. Det er dog uafklaret i praksis, præcis hvordan man håndterer lokalaftaler. Det er tillige uklart, hvilke regler der skal følges ved opsigelsen, hvis der er forskellige regler i overdragers frasagte overenskomst og erhververs overenskomst. Vælg derfor den for medarbejderne mest gunstige model. 19

20 Frasigelse af HK-overenskomst? Hvis overdrager har en ikrafttrådt HK-overenskomst og erhverver kun har samme overenskomst hvilende pga. manglende opfyldelse af 50 % s reglen, er det DI s opfattelse, at den ikrafttrådte overenskomst kan frasiges. Dog naturligvis således, at overenskomsten i så fald fortsætter som hvilende hos erhverver, som den hele tiden har været. 20

21 Hvilke vilkår gælder? Medarbejdere skal have de samme vilkår hos erhverver, som de havde hos overdrager. Dog kan erhverver varsle en ændring af vilkårene på samme måde, som overdrager kunne have gjort, når overdragelsen er sket. Mht. kollektive overenskomster, der er frasagt, bliver vilkårene heri til individuelle vilkår for medarbejderen, der først kan varsles væk, når overenskomstperioden udløber. 21

22 Hvilke vilkår gælder? Hvis overdragers kollektive overenskomst frasiges, og erhverver allerede har en kollektiv overenskomst, kan det være en god ide at lave en tilpasning af vilkårene. Ellers gælder begge sæt vilkår som udgangspunkt. Hvis overdragers overenskomst ikke frasiges, og erhverver også har en overenskomst, skal medarbejdere vælge, hvilken overenskomst, de skal omfattes af. Det gælder også nyansatte medarbejdere indenfor samme område. Her kan medarbejderne ikke cherry picke. 22

23 Hvilke vilkår gælder? De umiddelbare individuelle vilkår i den kollektive overenskomst fortsætter, selv om overenskomsten frasiges, som medarbejderens individuelle vilkår. Der er imidlertid også umiddelbart kollektive vilkår såsom en høring af medarbejderens forbund inden afskedigelse der fortsætter efter frasigelsen, da de også udgør en individuel ret for medarbejderen. Rene kollektive vilkår forsvinder. 23

24 Afskedigelse af medarbejdere Det er ikke lovligt at opsige medarbejdere pga. en virksomhedsoverdragelse medmindre det er økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, der medfører beskæftigelsesmæssige ændringer. Både overdrager og erhverver kan lovligt opsige medarbejdere pga. et indskrænket behov efter overdragelsen. 24

25 Spørgsmål?? 25