Virksomhedsoverdragelse

Transkript

1 Virksomhedsoverdragelse Vejforum 8. dec Workshop Program: 10:30 10:35 Velkomst og program 10:35 11:00 Oplæg 11:00 11:30 Gruppedebat 11:30 12:00 Opsamling

2 Virksomhedsoverdragelse Vejforum 2011 Oplægsholdere: Nanna Vedsø, Vejdirektoratet, Juridisk Afdeling Claus Pedersen, Natur og Vej Service, Aarhus Kommune Michael Stisen, Arkil A/S Vejservice Jimmy Thaisen, NCC Roads A/S Vejservice

3 Hvordan skal gennemførelsen være før, under og efter virksomhedsoverdragelsen, for at medarbejderen oplever den bedst mulig? Forberedelse, modtagelse, nye kollegaer, overenskomst, arbejdsområder, stillepladser, arbejdsvilkår osv.?

4 Hvad er fordele og ulemper for den overdragende og den modtagende virksomhed ved en virksomhedsoverdragelse? Medarbejdere, materiel, økonomi?

5 Er der situationer, udover de i loven angivne, hvor der efter jeres mening bør gennemføres virksomhedsoverdragelse? og omvendt Er der situationer, hvor der gennemføres virksomhedsoverdragelse, hvor det efter jeres mening ikke bør gennemføres?

6 Virksomhedsoverdragelse Vejforum, Hotel Nyborg Strand torsdag den 8. december 2011 Fagspecifik workshop om virksomhedsoverdragelse med særlig vægt på kommunal udlicitering

7 Emner Virksomhedsoverdragelsesloven (lovbekg nr. 710 om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, fremover VL) Konkurrenceudsættelse Ansattes rettigheder og pligter Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse

8 Virksomhedsoverdragelse - anvendelsesområdet Virksomhedsoverdragelsesloven (Lov nr. 111 af 21. marts 1979 om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, med de ændringer, der følger af lov nr. 441 af 7. juni 2001, bekendtgjort ved LBK 710 af 20/ ), implementerer: Rådets direktiv nr. 187 af 14. februar 1977 og Rådets ændringsdirektiv 98/50 af 29. juni 1998.

9 Virksomhedsoverdragelse - anvendelsesområdet Der foreligger en virksomhedsoverdragelse når: En økonomisk enhed har bevaret sin identitet 3 betingelser skal være opfyldt: 1. Overførslen skal indebære et arbejdsgiveskifte 2. Overførslen skal ske ved aftale

10 Virksomhedsoverdragelse - anvendelsesområdet 3. Overførslen skal vedrøre en virksomhed eller en del heraf Bemærkninger om retspraksis (Christel Schmidt, Ayse Süzen+nyere domme) Særligt om overførelse af offentlige funktioner

11 Ansattes rettigheder og pligter Inddragelse og information af medarbejdere Kommunale kollektive aftaler SU/MED Information og forhandling efter virksomhedsoverdragelsesloven

12 Ansattes rettigheder og pligter Udbyder skal informere om, jf. VL 5: dato for overdragelse årsagen til overdragelsen overdragelsens juridiske, økonomiske og sociale følger for lønmodtagerne og eventuelle foranstaltninger for lønmodtagerne

13 Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse VL 3, stk. 1: Det er i strid med virksomhedsoverdragelsesloven at afskedige medarbejdere på grund af overdragelse af en virksomhed eller en del heraf Tillidsrepræsentanter ophør af grundlaget for lønmodtager repræsentation, jf. 4, stk. 1 og 2

14 Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse VL 2: Den eksterne leverandør indtræder umiddelbart i de rettigheder og forpligtelser, der bestod på overdragelsestidspunktet i henhold til kollektiv overenskomst og aftale, samt individuel aftale og løn- og arbejdsforhold

15 Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Ændringer af løn og arbejdsvilkår: Uændrede varsler, mens individuelle vilkår via kollektiv overenskomst kan ændres med virkning fra overenskomstperiodens udløb

16 Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Særlig udfordring: Hvis lønsummen > kontraktsummen Hovedbeskæftigelse ved flere arbejdsområder ved optagelse på liste Ansatte overdrages 100%(!) I praksis: Bydende indregner løn i evt. opsigelsesperiode, medmindre personen kan tilbydes anden beskæftigelse

17 Virksomhedsoverdragelse Vejforum, Hotel Nyborg Strand torsdag den 8. december 2011 Fagspecifik workshop om virksomhedsoverdragelse med særlig vægt på kommunal udlicitering

18 Emner Virksomhedsoverdragelsesloven (lovbekg nr. 710 om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, fremover VL) Konkurrenceudsættelse Ansattes rettigheder og pligter Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse

19 Virksomhedsoverdragelse - anvendelsesområdet Virksomhedsoverdragelsesloven (Lov nr. 111 af 21. marts 1979 om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, med de ændringer, der følger af lov nr. 441 af 7. juni 2001, bekendtgjort ved LBK 710 af 20/ ), implementerer: Rådets direktiv nr. 187 af 14. februar 1977 og Rådets ændringsdirektiv 98/50 af 29. juni 1998.

20 Virksomhedsoverdragelse - anvendelsesområdet Der foreligger en virksomhedsoverdragelse når: En økonomisk enhed har bevaret sin identitet 3 betingelser skal være opfyldt: 1. Overførslen skal indebære et arbejdsgiveskifte 2. Overførslen skal ske ved aftale

21 Virksomhedsoverdragelse - anvendelsesområdet 3. Overførslen skal vedrøre en virksomhed eller en del heraf Bemærkninger om retspraksis (Christel Schmidt, Ayse Süzen+nyere domme) Særligt om overførelse af offentlige funktioner

22 Ansattes rettigheder og pligter Inddragelse og information af medarbejdere Kommunale kollektive aftaler SU/MED Information og forhandling efter virksomhedsoverdragelsesloven

23 Ansattes rettigheder og pligter Udbyder skal informere om, jf. VL 5: dato for overdragelse årsagen til overdragelsen overdragelsens juridiske, økonomiske og sociale følger for lønmodtagerne og eventuelle foranstaltninger for lønmodtagerne

24 Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse VL 3, stk. 1: Det er i strid med virksomhedsoverdragelsesloven at afskedige medarbejdere på grund af overdragelse af en virksomhed eller en del heraf Tillidsrepræsentanter ophør af grundlaget for lønmodtager repræsentation, jf. 4, stk. 1 og 2

25 Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse VL 2: Den eksterne leverandør indtræder umiddelbart i de rettigheder og forpligtelser, der bestod på overdragelsestidspunktet i henhold til kollektiv overenskomst og aftale, samt individuel aftale og løn- og arbejdsforhold

26 Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Ændringer af løn og arbejdsvilkår: Uændrede varsler, mens individuelle vilkår via kollektiv overenskomst kan ændres med virkning fra overenskomstperiodens udløb

27 Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Særlig udfordring: Hvis lønsummen > kontraktsummen Hovedbeskæftigelse ved flere arbejdsområder ved optagelse på liste Ansatte overdrages 100%(!) I praksis: Bydende indregner løn i evt. opsigelsesperiode, medmindre personen kan tilbydes anden beskæftigelse

28 Vejforum 2011 Virksomhedsoverdragelse i perspektiv af Udbud i Aarhus Kommune Claus Pedersen Chef for Natur og Vej Service Aarhus Kommune Århus Kommune Natur og Vej Service Claus Pedersen

29 Århus Kommune Natur og Vej Service Claus Pedersen Grundlag for for virksomhedsoverdragelse Udbudskatalog 2008 Aarhus Kommunes udviklingspolitik Virksomhedsoverdragelsesloven Natur og Vej Services Drejebog

30 Elementer fra Drejebog ved udbud Århus Kommune Natur og Vej Service Claus Pedersen Formand og næstformand i NVS s.u. træffer beslutning om hvorvidt udbuddet vil være omfattet af virksomhedsoverdragelse af mandskab og materiel Infomøde for medarbejdere der enten produktmæssigt eller geografisk er berørt Den lokale afdelingsledelse og lokale s.u. udarbejder oplæg til udvælgelse på baggrund af situationsbeskrivelsen og vedtaget kriterier Oplæg godkendes endeligt af formand og næstformand i NVS s.u. Infomøde 2, synliggjorte medarbejdere får begrundelse for udvælgelsen Tilbudsberegningsgruppe udpeges Indkøbsafdelingen og Personaleafdelingen modtager skema med relevante oplysninger til udbudsmaterialet Ved vunden licitation. Evt. overtallige medarbejdere udpeges af afdelingsledelse og lokalt s.u. til udviklingspolitikken. Godkendes endeligt af formand og næstformand i NVS s.u. Ved tabt licitation. Præsentation af ny leverandør. Medarbejdere præsenteres for deres muligheder ved overdragelse eller ved at gå i udviklingspolitikken Når en medarbejder afslutter sit ansættelsesforhold i NVS, skal skemaet Medarbejderafviklingssamtale bruges. Husk referat

31 Arkil A/S Vejservice Virksomhedsoverdragelse Fortid eller fremtid?

32 Virksomhedsoverdragelse Er det rigtigt at virksomhedsoverdragelse er en del af den danske fleksible arbejdsmodel? Er det rigtigt at virksomhedsoverdragelse er med til at fastholde gode medarbejdere? Er det rigtigt at virksomhedsoverdragelse medvirker til at sikre at gode kompetencer ved overdragelse af en entreprise?

33 Arkil A/S Vejservice Hvem skal gå forrest? Kommunerne går klart foran, når det gælder virksomhedsoverdragelse af driftskontrakter Burde det ikke være Staten der gik forrest?

34 Virksomhedsoverdragelse Vejforum 8. december 2011 Jimmy Thaisen NCC Vejservice Odense

35 Virksomhedsoverdragelse Oplevelser fra en der har prøvet det! Jimmy Thaisen 1. Min fortid, hvilket firma kommer jeg fra? 2. Hvornår, og hvordan kom jeg til NCC? 3. Hvad var mine tanker om, og forventninger til, at skulle skifte arbejdsgiver? 4. Hvordan blev jeg modtaget af NCC, min opstart? 5. Hvordan er det så gået, min hverdag? 6. Mine tanker om, og forventninger til, fremtiden.

36 Gruppearbejde workshop om Virksomhedsoverdragelse, 8. dec Hvordan skal gennemførelsen være før, under og efter virksomhedsoverdragelsen, for at medarbejderen oplever den bedst mulig? Forberedelse, modtagelse, nye kollegaer, overenskomst, arbejdsområder, stillepladser, arbejdsvilkår osv.? Tidlig og løbende orientering af medarbejderne Medarbejderinddragelse Præsentation / orientering om prækvalificerede virksomheder Tidlig orientering efter licitationen og tidlig afklaring fra den kommende entreprenør af eventuelle opsigelser Det er ønskeligt, hvis der kan indgås en hensigtsmæssig aftale inden virksomhedsoverdragelsen omkring antal nødvendige medarbejdere, som skal overdrages, og overskydende som kan tilbydes andet arbejde eller om nødvendigt opsiges. Hvad er fordele og ulemper for den overdragende og den modtagende virksomhed ved en virksomhedsoverdragelse? Medarbejdere, materiel, økonomi? Ved overdragelse af medarbejdere sikres størst mulig faglig ekspertise for opgavens videre gennemførelse Overdragelse af materiel et meget vanskeligt spørgsmål. Kan være en uhensigtsmæssig konkurrenceparameter Virksomhedsoverdragelse giver den overdragende virksomhed mulighed for at få rent bord efter licitationen. Omvendt kan det være en økonomisk belastning, som skal indregnes i tilbuddet, for den bydende, hvis der overdrages for mange medarbejdere. Er der situationer, udover de i loven angivne, hvor der efter jeres mening bør gennemføres virksomhedsoverdragelse? og omvendt, Er der situationer, hvor der gennemføres virksomhedsoverdragelse, hvor det efter jeres mening ikke bør gennemføres? Virksomhedsoverdragelse er en beskyttelse af medarbejderne, og dette bør være fokusovervejelsen

37