VIRKSOMHEDSOVERDRAGELSER - ANSÆTTELSESRETLIGE ASPEKTER

Transkript

1 VIRKSOMHEDSOVERDRAGELSER - ANSÆTTELSESRETLIGE ASPEKTER Advokatfuldmægtig Anton Kraev Dansk Erhverv, Børsen 14. december 2016

2 Anton Kraev advokatfuldmægtig, CAnd.merc.jur 2015 nu Dansk Erhverv Arbejdsgiver TDC Group, HR & Vilkår, Overenskomster HORESTA Arbejdsgiver KONTAKTOPLYSNINGER: T M E. ank@danskerhverv.dk

3 virksomhedsoverdragelsesloven Anvendelse og formål Formålet med virksomhedsoverdragelsesloven (EU direktiv) er at sikre, at arbejdstageres individuelle rettigheder opretholdes i videst muligt omfang, når en virksomhed (eller en del heraf) skifter indehaver. Virksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1, fastslår, at loven finder anvendelse ved overdragelse af en virksomhed eller en del heraf [ ]

4 Hovedprincipperne og formål Medarbejderne har ret og pligt til at blive overdraget til erhverver. Medarbejderne bevarer deres individuelle rettigheder og kan ikke opsiges som følge af virksomhedsoverdragelsesloven. Erhververen indtræder i rettigheder og forpligtelser over for medarbejderne automatisk debitorskifte. Pligt til orientering og forhandling. Kollektive overenskomster mere om det senere!

5 Forskellige former for overdragelser Formen for overdragelse er ikke afgørende: - Køb og salg i den traditionelle forstand (aktie- eller aktivoverdragelse) - Overdragelse af hele eller dele af virksomheden: outsourcing, forpagtning, udlicitering, leje mv. - Fusioner og spaltninger - Koncerninterne transaktioner imellem selskaberne - Joint ventures Overdragelse kan ske i form af aftale mellem to parter, men også i kraft af tredjemandsdispositioner, eksempelvis fornyet udlicitering, 2. gangs outsourcing mv.

6 Overdragelse af en del af en virksomhed Følgende kriterier indgår i vurdering: - formen for virksomhed - overførsel af materielle og immaterielle aktiver - overtagelse af medarbejdere - overførsel af kundekredsen - aktiviteten er den samme efter overdragelsen - hvor længe har aktiviteten været indstillet Der er tale om en samlet bedømmelse.

7 Overdragelse af en del af en virksomhed Formen for virksomhed har efter praksis en væsentlig betydning for vurderingen. Aktiviteter som i høj grad er baseret på væsentlige fysiske aktiver: - overdragelse i lovens forstand, når der sker en overførsel af disse væsentlige fysiske elementer. Ejerskab er ikke afgørende! Aktiviteter som udelukkende eller i hovedsagen er baseret på arbejdskraft: - en gruppe af arbejdstagere, som i længere tid udfører en fælles aktivitet, udgør det fornødne grundlag for, at loven finder anvendelse, hvis en efter antal og kvalifikationer væsentlig del overtages.

8 IT-branchen?

9 Virksomhedsoverdragelseslovens 2, stk. 1 Overdrages en virksomhed eller en del heraf, indtræder erhververen umiddelbart i de rettigheder og forpligtelser, der bestod på overtagelsestidspunktet i henhold til 1. Kollektiv overenskomst og aftale 2. Bestemmelser om løn- og arbejdsforhold, der er fastsat eller godkendt af offentlig myndighed 3. Individuel aftale om løn- og arbejdsforhold

10 Virksomhedsoverdragelseslovens 2, stk. 1 omfang af hæftelse? Erhverver indtræder automatisk i alle rettigheder og forpligtelser i forhold til lønmodtagerne vedrørende tiden både før og efter overdragelsen. - Anciennitet og rettigheder knyttet til anciennitet - Løn og andre særlige vilkår - Personale- og frynsegoder - Optjente men ikke afholdte rettigheder, såsom afspadsering, ferie, feriefridage mv. - Efterbetalingskrav? Hæftelsen gælder fra det faktiske overtagelsestidspunkt.

11 Forholdet mellem overdrager og erhverver Forholdet mellem overdrager og erhverver reguleres ikke af virksomhedsoverdragelsesloven. Overdragerens refusion af lønmodtagerkrav vedrørende tiden før overtagelsesdagen? Aftale mellem sælger og køber. Sælgers indeståelse. Ingen aftale om refusion. Krav optjent før overtagelsesdagen, men som først forfalder efter overtagelsesdagen vs. forpligtelser, der først aktualiseres efter overtagelsesdagen.

12 Kollektive overenskomster Virksomhedsoverdragelseslovens 4a En erhverver skal inden 5 uger efter det tidspunkt, hvor denne vidste eller burde vide, at de ansatte eller en del af de ansatte på den virksomhed, der overdrages, har været omfattet af en kollektiv overenskomst, dog tidligst 3 uger efter overtagelsen, underrette det pågældende fagforbund, såfremt denne ikke ønsker at tiltræde overenskomsten. I modsat fald anses erhververen for at have tiltrådt overenskomsten.

13 Kollektive overenskomster Virksomhedsoverdragelseslovens 4a Overtagelsesdag 23. november 1. januar 21. januar 5 uger 3 uger

14 Frasigelse af kollektive overenskomster komplikationer og undtagelser Hovedreglen: Undtagelser: Kollektive overenskomster kan frasiges i overensstemmelse med virksomhedsoverdragelseslovens 4a - Rent formelle omdannelser - Arbejdsretlig identitet og omgåelse - Koncerninterne overdragelser?

15 Forskellige former for transaktioner arbejdsretlig identitet og omgåelse Fusion eller joint venture - nyt selskab Fusion fortsættende selskab A A ABCD A B B C D Kan B s overenskomster frasiges?

16 Spørgsmål?