Aftaler for Autismeområdet. Psykiatri- og Handicapområdet

Transkript

1 Aftaler for Autismeområdet Psykiatri- og Handicapområdet

2 Dialogbaserede aftaler Psykiatri- og Handicapområdet i Ikast-Brande Kommune er ligesom de andre fagområder en del af det dialogbaserede aftalesystem. Det betyder, at Psykiatri- og Handicapområdet hvert andet år udarbejder aftaler, der beskriver, hvad området vil sætte særligt fokus på. Vores strategi, vores aftaler. På Psykiatri- og Handicapområdet er vi i fuld gang med at udarbejde en strategiplan for området. Vi har derfor valgt at bruge de pejlemærker som vi allerede nu ved bliver centrale temaer i vores kommende strategiplan. Høj faglighed Fremover vil strategiplanen danne rammen for aftalerne og strategiplanen bliver derfor en naturlig del af det daglige arbejde med at nå i mål. De 4 pejlemærker er: - Sundhed - Inklusion og fælleskab - Høj faglighed - Helhedsorienteret indsats Sundhed Helhedsorienteretindsats Inklusion og fællesskab Lad os så komme i arbejdstøjet!

3 3 Sundhed I Ikast-Brande kommune beskrives den overordnede sundhedsindsats som Sund hele vejen. På Psykiatri- og Handicapområdet vil arbejdet med sundhed også være et helt centralt element. Erfaringer fra området viser, at arbejdet med borgerens fysiske og mentale sundhed, skaber bedre forudsætninger for mestring og recovery, ligesom det øger den enkeltes velvære og robusthed. Sundhed - Fælles for alle områder Psykiatri- og Handicapområdet vil som område sætte fokus på organisationens og medarbejdernes sundhed. Dette fordi, vi tror på at områdets medarbejder spiller en stor rolle, både for organisationen. men også i indsatsen omkring borgeren og dennes sundhed. Hele Psykiatri- og Handicapområdet vil i aftaleperioden arbejde med følgende mål: : Medarbejderne som rollemodeller for sundhed og i samvær med borgerne Alle tilbud vil i aftaleperioden udarbejde en Sundhedsprofil for det enkelte tilbud gennem en proces med involvering af medarbejderne. Indledningsvis skal Psykiatri- og Handicapområdet i fællesskab have drøftet og besluttet generelle retningslinjer vedrørende sundhed. Processen blandt medarbejderne skal danne grundlag for en fælles koordineret forståelse af sundhed på vores arbejdspladser og sikre, at medarbejderne tager udgangspunkt i Sundhedsprofilen, når de arbejder med sundhed og fungerer som rollemodeller i hverdagen.

4 4 Sundhed - Autismeområdet På autismeområdet er arbejdet med mental og fysisk sundhed en vigtig del af indsatsen. Der er kontinuerligt behov for at udvikle borgeren med afsæt i sundhedsfremmende aktiviteter. Autismeområdet vil i aftaleperioden arbejde med følgende mål: : - Understøtte borgeren i et aktivt liv med sund kost, motion og bevægelse. - Arbejde med borgerens mentale sundhed. Medarbejderne vil kontinuerligt vurdere borgernes sundhedstilstand og på den baggrund tilbyde meningsgivende aktiviteter, der matcher den enkelte borgers behov herunder også fokus på sund og nærende kost. I forhold til kost vil der i den kommende aftaleperiode blive arbejdet med Sundhed i arrangementer. hvor der vil arbejdes på at tænke sundhed ind i eksisterende og fremtidige arrangementer. Borgerne vil, hvor det er meningsgivende, deltage i madtilberedningen, som et pædagogisk tiltag, for at skabe motivation til at spise sundt. For borgere med autismespektrumforstyrrelse skal der gives plads til den enkelte og gives mulighed for til- og fravalg i sociale sammenhænge, dette for at understøtte borgerens mentale sundhed. Der vil blandt andet blive udarbejdet sanseprofiler på de borgere, hvor det giver mening.

5 5 Inklusion og fællesskab I Ikast-Brande Kommune skal alle have mulighed for at være en del af et fællesskab. Det gælder også for borgere, som har behov for støtte på grund af et handicap, problematisk brug af rusmidler eller psykisk sårbarhed. Et sundt fællesskab kan være med til at modvirke ensomhed og bidrage aktivt til en øget livskvalitet. I et fællesskab dannes og styrkes de sociale relationer og kompetencer på tværs af køn, alder og interesse. I Ikast-Brande Kommune er der tradition for et bredt samarbejde mellem kommune, foreninger og virksomheder. Der er derfor også mulighed for at frivillige kan danne nye fællesskaber samt skabe meningsfyldte aktiviteter sammen med og for borgerne. Inklusion og fællesskab - Autismeområdet Et af de største udfordringer for borgere med autisme er at kunne indgå i fællesskaber. Derfor sættes særligt fokus på at tilbyde meningsgivende aktiviteter, og der hvor det giver mening, at kunne inddrage frivillige i fællesskaber. Autismeområdet vil i aftaleperioden arbejde med følgende mål: : Inkludere borgeren i fællesskaber, som giver mening, trivsel og udvikling for den enkelte. Oplevelsen af at være en del af et fællesskab er individuelt. For borgere med autismespektrumforstyrrelse skal et fællesskab give mening og trivsel. Borgeren skal derfor tilbydes fællesskaber og aktiviteter, der kan vedligeholde eksempelvis fysiske færdigheder, og der hvor det giver mening udføres aktiviteten i samværet med andre mennesker. Det kunne for eksempel være ved deltagelse i Hærvejsmarch, Sølund Musik festival eller Sansefestival.

6 6 Høj faglighed For at lykkes med kerneopgaven kræver det engagerede og fagligt dygtige medarbejdere og ledere. Arbejdspladserne på Psykiatri- og Handicapområdet skal derfor være attraktive, så vi både fastholder og tiltrækker de dygtigste medarbejdere og ledere. Høj faglighed Fælles for alle områder med teamledelse I 2015 var Psykiatri- og Handicapområdet Generelt på området oplever vi, at borgernes igennem en større ledelsesmæssig behov og udfordringer bliver mere og mere omorganisering. Dette betød, at komplekse, hvilket stiller et øget krav til ansvarsområderne mellem teamleder og medarbejderne og dermed også til teamlederne. dagligleder blev fordelt på ny. Der ses et behov for at lave et fælles løft af områdets teamledere At være teamleder på Psykiatri- og via uddannelse og kompetenceudvikling, så Handicapområdet kræver et fundament af teamlederne er bedre rustet til at møde ledelsesværktøjer og indsigt i praksis. Der vil i fremtidens opgaver og krav. aftaleperioden igangsættes et uddannelses- og kompetenceforløb, der skal give teamlederne Områder med teamledelse vil i aftaleperioden konkrete lederkompetencer som blandt andet arbejde med følgende mål: kan understøtte fagligheden ude hos medarbejderne. Dermed sikres, at teamledernes : ansvars- og funktionsbeskrivelser, som er Uddannelse og kompetenceudvikling af politisk besluttet, udføres på et højt kvalificeret teamledere, så vi er på forkant med udviklingen niveau. på Psykiatri- og Handicapområdet.

7 7 Høj faglighed - Autismeområdet Når der er afgang og tilgang af personale, er det vigtigt at have fokus på de kompetencer, der er til rådighed på tilbuddet. For at sikre og fastholde den høje faglighed på autismeområdet gives der mulighed for videreuddannelse til ansatte, herunder deltagelse i egne arrangerede kursusdage / temadage mv. Ved ansættelse tilbydes nye medarbejdere muligheden for at deltage på f.eks. autismepilotuddannelsen. Autismediplomuddannelsen indeholder alle 4 begreber, sundhed, faglighed, inklusion og fællesskab samt helhedsorienteret indsats. Autismeområdet vil i aftaleperioden arbejde med følgende mål: Ved at fastholde og udvikle fagligheden inden for området sikres konkurrencedygtigheden. : Uddannelse og kompetenceudvikling af medarbejdere, så vi er på forkant med udviklingen på Psykiatri- og Handicapområdet. Der udarbejdes kompetence- og uddannelsesplaner for medarbejdere for at understøtte områdets uddannelse- og kompetencestrategi.

8 8 Helhedsorienteret indsats En helhedsorienteret indsats er kendetegnet ved sikring af en sammenhængende indsats, når borgeren har udfordringer, som går på tværs af fagområder og forvaltninger. For at det kan lade sig gøre, betyder det, at alle parter skal deltage aktivt i dette samarbejde. Uanset om borgeren bor i eget hjem eller på et af kommunens botilbud, så er målet altid at skabe en helhedsorienteret indsats. Helhedsorienteret indsats - Autismeområdet For borgerne på autismeområdet vurderes det som vigtigt at udbygge det gode samarbejde mellem tilbud, netværk og pårørende. Ligeledes sættes der fokus på, at der på borgerens botilbud og dag-/ aktivitetscenter er en rød tråd i indsatsen. Ved at udbygge det gode samarbejde med borgerens netværk/pårørende fremmes og styrkes indsatsen for borgeren. Der arbejdes blandt andet på at få etableret et pårørenderåd på Bøgehusene i stil med det der findes på Skovbjergparken. Autismeområdet vil i aftaleperioden arbejde med følgende mål: : - Inddrage og samarbejde med borgeren, pårørende og netværket. - Arbejde i samme retning, med samme formål og med en bevidst inddragelse af borgeren i egen sag (hvor det er muligt). I den gode overgang mellem botilbud og dag- /aktivitetscenter sættes der fokus på at skabe en helhedsorienteret indsats, for at sikre, at der arbejdes i samme retning med borgeren. Der vil blandt andet blive arbejdet på at skabe rum for medarbejderne på de 2 enheder, så pædagogiske tiltag i videst muligt omfang kan samordnes.

9 9