Samarbejdserklæring imellem vikar og Vikar-online

Transkript

1 Juridiske betingelser, afsnit 1 WEBSITE BETINGELSER Samarbejdserklæring imellem vikar og Vikar-online Velkommen til Vikar-Onlines jobbank. Din brug af dette website sker i henhold til følgende betingelser, som du skal acceptere hver gang du bruger websitet: 1. BRUG AF DETTE SITE. Du må kun bruge dette site i retsmæssig øjemed, når du søger vikarjob eller når du søger information om Vikar Online. Du må bruge sitet til at søge job eller til fremsendelse af personlige data. Du må ikke forsøge at underminere sikkerheden på sitet eller på dataindholdet. Du er ansvarlig for al information, du sender til sitet. Vi forbeholder os ret til at slette al information leveret/indtastet af dig på sitet. 2. OPLYSNINGER PÅ DETTE SITE. Hvis du handler på baggrund af indeholdte information, er det dit ansvar at tjekke gyldigheden af den pågældende information. 3. PERSONDATA Vikar Online overholder persondatalovgivningen. Oplysningernes karakter Når du opretter et CV i Vikar Onlines jobbank, beder vi om en række oplysninger; navn, fødselsdato, land, telefonnummer, , ønsket job kategori samt afdeling hvor CV ét ønskes registreret. Disse oplysninger, der på CV-blanketten er markeret med en stjerne (*), er obligatoriske, og du vil ikke kunne oprette et CV i Vikar Onlines jobbank uden at afgive oplysningerne. Udfyldelse af de øvrige felter i skemaet er frivilligt. Hvad bruges oplysningerne til og hvem har adgang til oplysningerne? De registrerede oplysninger vil blive benyttet til at rekruttere dig til vikariater og/eller faste stillinger afhængig af hvilke felter du har afkrydset på CV-blanketten. Oplysningerne vil således blive videregivet til Vikar Onlines potentielle kunder til brug for vurdering af om dine kvalifikationer matcher kundens ønsker. Kunden bliver dog først bekendt med oplysningerne om erfaringer og kvalifikationer, når du har meddelt samtykke hertil. Vikar Onlines søsterselskaber i hele Norden vil have adgang til databasen hvori dit CV er indeholdt for at sikre, at Vikar Online i videst muligt omfang kan matche job ansøgere og arbejdsgivere. Endvidere vil der være tilfælde, hvor kunder i andre lande retter henvendelse til Vikar Online i Danmark. Der vil således kunne være tilfælde, hvor modtageren af oplysningerne befinder sig i et andet land, herunder et land, der ikke er et EU- eller EØS-land, og som ikke har gennemført aftaler, der er indgået med Det Europæiske Fællesskab, som indeholder regler svarende til direktiv 95/46/EF af 24. oktober Direktivet vedrører

2 beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger og om fri udveksling af sådanne ydelser. Sådanne lande er tredjelande i persondatalovens forstand. Det vil endvidere ofte være nødvendigt for Vikar Onlines søsterselskaber og/eller kunder at registrere de pågældende oplysninger om dig for at kunne varetage den videre dialog med Vikar Online eller dialogen internt i virksomheden om mulige kandidater til en stilling. Hvilke oplysninger skal du ikke registrere? Generelt skal du ikke registrere oplysninger, som ikke er relevante for Vikar Onlines mulighed for at matche din profil med vores kunder. Såfremt du alligevel angiver dit personnummer eller oplysninger af følsom eller rent privat karakter på CV-blanketten eller i vedhæftede dokumenter, har du derved meddelt samtykke til, at Vikar Online kan registrere disse oplysninger om dig. Sådanne oplysninger vil kun blive videregivet til vores kunder som søger efter kandidater hvor du matcher deres søgekriterier. Vikar Onlines søsterselskaber vil ligeledes kunne se oplysningerne, da de som anført har adgang til CV-databasen. Aktivt eller inaktivt CV? Du vælger som udgangspunkt ikke selv, om dit CV skal være aktivt eller inaktivt, dvs. om Vikar Onlines kunder skal eller ikke skal have adgang til dit CV. Du opfordres derfor kun til at up-loade CV som kun indeholder nødvendige informationer. Opdatering af oplysningerne Vikar Online opfordrer dig til fortløbende at opdatere oplysningerne i dit CV og erhvervserfaring etc. for at sikre optimal mulighed for at matche dine ønsker og kvalifikationer med vores kunders efterspørgsel. De oplysninger, som Vikar Online allerede har videregivet til potentielle kunder, vil dog ikke derved blive opdateret. Indsigt i de oplysninger, som Vikar Online behandler om dig. Du har mulighed for at benytte din indsigtsret efter persondataloven, og dermed bede og følgende oplysninger: 1. hvilke oplysninger Vikar Online behandler om dig 2. behandlingens formål 3. kategorierne af modtagere af oplysninger og 4. tilgængelig information om, hvorfra disse oplysninger stammer. Tilbagekaldelse af samtykke til behandling af dine personoplysninger samt sletning af CV Ved at sætte kryds i accepter feltet, giver du samtykke til, at Vikar Online kan behandle dine personoplysninger som beskrevet. Dette samtykke kan du til enhver tid tilbagekalde. Tilbagekaldelsen får dog kun virkning for fremtiden. Vikar Online vil dog endvidere

3 undlade behandling af dine personoplysninger i et allerede iværksat rekrutteringsforløb. Du kan endvidere til enhver tid selv slette dit CV og profil i Vikar Onlines jobbank. Hvem er dataansvarlig? Dataansvarlig er Vikar Online, Hans Schacksvej 182, cvr.nr Det betyder, at det er Vikar Online der afgør til hvilket formål og med hvilke hjælpemidler der må foretages behandling af personoplysningerne. Yderligere information om persondata, herunder persondataloven Vikar Online henviser til Datatilsynets hjemmeside Har du bemærkninger til vores håndtering af persondata? Såfremt du måtte have bemærkninger til vores håndtering af persondata hører vi gerne fra dig. Du kan i så fald skrive til os på [email protected] 4. FORRETNINGSBETINGELSER. Enhver jobtildeling eller placering, som måtte følge af en introduktion hos Vikar Online, vil være underlagt vores standard forretningsbetingelser. Juridiske betingelser, afsnit 2 5. ANSVAR. Vikar Online påtager os intet ansvar for et eventuelt tab, som måtte opstå i forbindelse med brug af dette site. Vi holdes således skadesløse for alle omkostninger, krav eller retskrav, som måtte opstå som følge af brug/misbrug af dette site. 6. JOBTILBUD. Når en virksomhed har fundet dig i Vikar Onlines database og ønsker at ansætte dig opretter virksomheden et jobtilbud som fremsendes til dig via din profil på Vikar Online. Derudover sendes der en varslings SMS og jf. dine stamdata. Når du modtager /sms vil der fremgå en kort beskrivelse af vikariat indeholdende; stillingsbetegnelse/beskrivelse, starttidspunkt og evt. varighed samt aflønning. SMS og indeholder et link til Vikar Onlines database, hvor du læse alt nødvendig information om det pågældende jobtilbud og hvor du kan accepterer eller afslå jobtilbuddet. Du skal være opmærksom på at mange vikarjob skal besættes med meget kort varsel og virksomhederne der kontakter dig er derfor afhængig af at du så hurtigt som muligt afgør om du kan påtage dig vikarjobbet. Du skal være opmærksom på at Jobtilbuddet kun er et tilbud til dig og er først bindende fra virksomhedens side når du har fået en bekræftelse på at du har fået jobbet. Bekræftelsen modtager du straks du har accepteret jobbet med mindre jobbet i mellemtiden er blevet besat til anden side. Bekræftelsen udgør dit lovpligtige ansættelsesbevis. Såfremt vikarjobbet i mellemtiden er blevet besat til anden side, vil du ligeledes modtage en besked herom straks efter Vikar Online har modtaget din accept. 8. ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesbeviset indeholder relevante oplysninger om den pågældende vikaransættelse:

4 Arbejdsgivers navn og adresse Dit navn og adresse Arbejdsstedets beliggenhed Beskrivelse af arbejdet Begyndelsestidspunkt Vikariatets varighed Pensionssats Ferie Opsigelsesvarsler Løn Løn ved overarbejde Ugentligarbejdstid Eventuelle kollektive lønaftaler Hvilke overenskomster eller aftaler, der evt. dækker dit job Ud over disse oplysninger vil ansættelsesbeviset også indeholde information om andre væsentlige vilkår for dit vikarjobbet. Der kan for eksempel være lokale regler om arbejdstøj eller at du evt. skal medbringe værktøj i en håndværker stilling. 8. LØS TILKALDEVIKAR, SOM VIRKSOMHEDEN INDKALDER EFTER BEHOV. Ved funktionærarbejde: Du er ikke omfattet af funktionærloven, selv om du arbejder mere end 8 timer om ugen. Hvis du ikke er garanteret et fast timetal, skal din arbejdsgiver betale g-dage, hver gang du går hjem og er ledig. Du skal dog have haft 74 timers arbejde inden for 4 uger hos den samme arbejdsgiver, før der skal betales g-dage. Ved IKKE funktionærarbejde Du er løst ansat og ledig, hver dag du går hjem. Din arbejdsgiver skal betale g-dage, hver dag du går hjem, hvis du er ledig, og har arbejdet mindst 74 timer inden for fire uger hos den samme arbejdsgiver. 9. ANSAT VIA VIKARBUREAU UDEN GARANTERET TIMETAL Lønnen udbetales af vikarbureauet Du er ansat jf. fremsendte jobtilbud og dertil hørende kontrakter, og der er derfor ikke noget yderlige opsigelsesvarsel. Du kan sige nej til at arbejde Du er ikke forpligtet over for vikarbureauet eller vikarbureauets kunde. Vikarbureauet skal betale dig g-dage, hver dag du går hjem og er ledig, hvis du har haft mindst 74 timers arbejde inden for fire uger hos vikarbureauet. 10. FØRSTE DAG PÅ EN NY ARBEJDSPLADS Vikaren skal medbringe samtlige dokumenter den første dag på et vikariat, som skal fremvises til kontaktpersonen i virksomheden. Svendebrev, certifikater, kørekort m.m. Det er strafbart at snyde med dokumenter, beviser m.v. 11. ARBEJDSULYKKESFORSIKRING Det er brugervirksomheden, der ifølge Arbejdsskadestyrelsen har forsikringsansvaret for vikaren. Under transport mellem hjem og brugervirksomhed er det vikarens eget ansvar at være forsikret. Vikar-online.dk vil have ansvaret hvis vikarer kører direkte fra et vikarjob til et andet.

5 12. SYGDOM Du skal give din arbejdsplads besked straks du er syg via den aktuelle kontrakts sygemeldingsformular på Vikar-online.dk. Du skal som vikarer være opmærksom på at det er virksomhedens ret at opsige en kontrakt med en vikar som er syg, for i stedet at ansatte en anden vikar. Det kan betyde at din kontrakt med brugervirksomheden afsluttes under sygdom og dermed din ret til få sygedagpenge. Skulle din kontrakt blive opsagt af en brugervirksomhed vil du via Vikar-online.dk til stadighed være disponibel for andre brugervirksomheder. Såfremt du ikke indberetter sygdom til din brugervirksomhed rettidigt betragtes fraværet som ulovlig udeblivelse og du vil kunne risikerer at blive afskediget. 13. VALG AF GÆLDENDE LOV OG DOMSMYNDIGHED. Brug af dette website og alle aftaler, som måtte indgås via dette, skal være i overensstemmelse med Dansk Ret. 14. ÆNDRINGER TIL DISSE BETINGELSER. Vi kan ændre disse betingelser på et hvilket som helst tidspunkt. Såfremt der foretages ændringer bedes du acceptere disse betingelser næste gang du bruger sitet. Jeg meddeler hermed samtykke til ovenstående behandlinger af mine personoplysninger. Samtykket vedrører således også behandling af oplysning om mit personnummer, følsomme og rent private oplysninger samt eventuel videregivelse af oplysningerne til tredjelande.