Ligestilling. 29. april 2015
|
|
- Nora Marcussen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 29. april 2015 Ligestilling FOA har i perioden fra den 19. til 28. januar 2015 gennemført en undersøgelse blandt erhvervsaktive medlemmer af FOAs medlemspanel samt tilfældigt udvalgte medlemmer fra FOAs pædagogiske sektor, som arbejder i dagplejen eller i daginstitutioner. I dette notat er svarene på de spørgsmål, som omhandlede ligestilling, beskrevet. Svarprocenten for undersøgelsen var 38. Hovedkonklusioner: Flere kvinder oplever, at der ikke er ligestilling mellem kønnene: 16 procent af medlemmerne oplever, at der i høj grad er ligestilling mellem kønnene på det danske arbejdsmarked. Det gælder 36 procent af mændene, mens det til sammenligning kun gælder 13 procent af kvinderne. Næsten hver femte kvinde i FOA mener slet ikke eller i ringe grad, at der er ligestilling mellem kønnene. Kvinder fra Pædagogisk Sektor oplever i højere grad, at der er ligestilling: Blandt kvinderne er der flere fra Pædagogisk Sektor, sammenlignet med Social- og Sundhedssektoren, der i høj eller i nogen grad oplever, at der er ligestilling mellem kønnene. Forhold, der udgør de største problemer for ligestillingen: Medlemmerne blev spurgt hvilke forhold, de mener, udgør de største problemer for ligestillingen i Danmark i dag. Her kunne de vælge mellem 6 forskellige forhold og maksimalt sætte 3 krydser. Flest medlemmer valgte forholdene: At kvindefag får lavere løn end mandefag, Det kønsopdelte arbejdsmarked med kvindefag og mandefag, Den lave andel af kvinder i topledelserne i erhvervslivet og At en større del af barselsorloven ikke er øremærket til fædrene. Kvindefag får lavere løn end mandefag: Tre ud af fire mener, at et af de største problemer for ligestillingen er, at kvindefag får lavere løn end mandefag. Det gælder for 8 ud af 10 af kvinderne og halvdelen af mændene. Det kønsopdelte arbejdsmarked: Mere end hver tredje mener, at det kønsopdelte arbejdsmarked med kvindefag og mandefag er et af de største problemer for ligestillingen i Danmark. Lav andel af kvinder i topledelserne i erhvervslivet: Næsten hver fjerde mener, at den lave andel af kvinder i topledelserne i erhvervslivet er et af de største problemer for ligestillingen i Danmark. Øremærket barsel til mænd: 2 ud af 10 mener, at et af de største problemer for ligestillingen i Danmark er, at en større del af barselsorloven ikke er øremærket til fædrene. Mændene mener i højere grad, at det er en problematik sammenlignet med kvinderne. 2 ud af 10 af kvinderne og 3 ud af 10 af mændene mener således, at det er et af de største problemer for ligestillingen. Der er signifikant flere mænd under 40 år, sammenlignet med mænd over 40 år, der mener, at det er et problem. KONTAKT Rapport udarbejdet af: FOA Kampagne og Analyse
2 Ligestilling 2 Flere mænd end kvinder oplever, at der er ligestilling mellem kønnene Figur 1 I hvilken grad oplever du, at der er ligestilling mellem kønnene på det danske arbejdsmarked? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% I høj grad 16% 36% I nogen grad 44% 58% 56% I ringe grad 16% 16% Slet ikke Ved ikke 5% 10% Kvinder Mænd I alt Antal svar: Kvinder: Mænd: 249 Generelt svarer 16 procent, at der i høj grad er ligestilling mellem kønnene på det danske arbejdsmarked. Over halvdelen (56 %) oplever i nogen grad, at der er ligestilling mellem kønnene, 16 procent oplever det i ringe grad, og 2 procent svarer Slet ikke. 1 ud af 10 (10 %) har svaret Ved ikke til spørgsmålet. Der er dog stor forskel på svarene mellem mændene og kvinderne. Mens 36 procent af mændene oplever, at der i høj grad er ligestilling mellem kønnene på det danske arbejdsmarked, gælder det kun for 13 procent af kvinderne. Det er undersøgt for både mænd og kvinder, om der er forskel på svarene fra medlemmer i de fire sektorer. For mænd er der ingen sikre forskelle, mens der for kvinder er sikre forskelle mellem Pædagogisk Sektor og Social- og Sundhedssektoren. Forskellene er præsenteret på næste side i figur 2.
3 Ligestilling 3 Flere kvinder i Pædagogisk Sektor oplever, at der er ligestilling mellem kønnene Figur 2 I hvilken grad oplever du, at der er ligestilling mellem kønnene på det danske arbejdsmarked? Kun svar for kvinder er vist Krydset med sektor I alt 58% 16% Teknik- og Servicesektoren 18% 73% 9% Social- og Sundhedssektoren 14% 55% 18% 1 Pædagogisk Sektor 10% 65% 1% Kost- og Servicesektoren 19% 51% 17% 3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke Antal svar: Teknik- og Servicesektoren: 11, Social- og Sundhedssektoren: 1.032, Pædagogisk Sektor: 1.139, Kost- og Servicesektoren: 113 Kun forskellene mellem Pædagogisk Sektor og Social- og Sundhedssektoren er statistisk sikre. Det fremgår af figur 2, at i alt 7 ud af 10 (71 %) af kvinderne har svaret, at de i høj eller nogen grad oplever, at der er ligestilling mellem kønnene på det danske arbejdsmarked. 13 procent svarer I høj grad, mens 58 procent svarer I nogen grad. 16 procent af kvinderne oplever i ringe grad, at der er ligestilling mellem kønnene på det danske arbejdsmarked. 2 procent har svaret Slet ikke, og 11 procent ved det ikke. Den eneste sikre forskel mellem sektorerne findes ved at sammenligne kvinder fra henholdsvis Pædagogisk Sektor og Social- og Sundhedssektoren. Tre ud af fire (75 %) af kvinderne i Pædagogisk Sektor er i høj grad eller i nogen grad enige i, at der er ligestilling mellem kønnene på det danske arbejdsmarked. Det gælder til sammenligning for 7 ud af 10 (69 %) af kvinderne i Social- og Sundhedssektoren. Øvrige forskelle i figuren er ikke statistisk sikre.
4 Ligestilling 4 Medlemmerne mener, at det er et problem, at kvindefag får lavere løn end mandefag Figur 3 Hvilke af følgende forhold udgør efter din mening de største problemer for ligestillingen i Danmark i dag? Medlemmerne har kunnet sætte 3 krydser 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Det kønsopdelte arbejdsmarked med kvindefag og mandefag 35% 39% 36% At kvindefag får lavere løn end mandefag 5 74% 78% Den lave andel af kvinder i topledelserne i erhvervslivet Den lave andel af kvinder blandt borgmestre og øvrige toppolitikere 24% 20% 23% At en større del af barselsorloven ikke er øremærket til fædrene 20% 21% 31% At kvinder bliver udsat for sexchikane i det offentlige rum og på jobbet Andet, skriv gerne hvad: Jeg ser ikke noget af ovenstående som et problem for ligestillingen Ved ikke 8% 5% 8% 6% 3% 8% 9% 7% 9% 7% 18% Kvinder Mænd I alt Antal svar: 345 mænd og kvinder. Forskellene mellem mænd og kvinder er kun statistisk sikre for kategorierne At kvindefag får lavere løn end mandefag og At en del af barselsorloven ikke er øremærket til fædrene. Af figur 3 fremgår det, at tre ud af fire (74 %) mener, at et af de største problemer for ligestillingen i Danmark i dag er, at kvindefag får lavere løn end mandefag. Det gælder for næsten 8 ud af 10 (78 %) af kvinderne og halvdelen (52 %) af mændene. Derudover mener 36 procent af medlemmerne, at det kønsopdelte arbejdsmarked med kvindefag og mandefag er et af de største problemer for ligestillingen i Danmark. Forskellen mellem svarene fra mændene og fra kvinderne er ikke statistisk sikker for denne kategori. 2 ud af 10 (20 %) af kvinderne og 3 ud af 10 (31 %) af mændene mener, at et af de største problemer for ligestillingen i Danmark er, at en større del af barselsorloven ikke er øremærket til fædrene.
5 Ligestilling 5 Især yngre mænd: Det er et problem, at en større del af barselsorloven ikke er øremærket til fædrene 1. Det er desuden undersøgt, om der er forskel på svarene fra medlemmer, der er henholdsvis over eller under 40 år. Nedenfor kommenteres resultaterne, men resultaterne er ikke illustreret i en figur. Der er signifikant flere kvinder under 40 år, der mener, at det kønsopdelte arbejdsmarked med mandefag og kvindefag er et af de største problemer for ligestilling i Danmark i dag, når der sammenlignes med kvinder over 40 år. Derudover er der signifikant flere mænd under 40 år, end over 40 år, der mener, at et af de største problemer for ligestillingen i Danmark er, at en større del af barselsorloven ikke er øremærket til fædrene. Manglende ligeløn for lige arbejde 6 procent af mændene og 2 procent af kvinderne har svaret Andet. Her har 65 medlemmer beskrevet, hvad de mener, udgør et problem for ligestillingen i Danmark i dag. Tolv medlemmer beskriver på forskellig vis problematikken omkring manglende ligeløn mellem mænd og kvinder i det samme arbejde. To medlemmer skriver eksempelvis: Den generelle tankegang der bør slet ikke være lønforskelle for samme arbejdsindsats. Mandlig omsorgsmedhjælper ansat på specialområdet Der er ikke lige løn for lige arbejde. Kvindelig køkkenmedarbejder ansat på specialområdet I denne forbindelse beskriver flere medlemmer også, at mænd ofte er bedre til at forhandle løn, og derfor opstår der lønforskelle mellem kønnene. At mænd i kvindefag let forhandler sig til høj løn, bare fordi de er mænd. Kvindelig social- og sundhedsassistent ansat i behandlingspsykiatrien 1 Bemærk: I de nye offentlige overenskomster pr. 1. april 2015 udvides farens øremærkede forældreorlov med 1 uge, så faren fremover har 7 ugers øremærket forældreorlov med løn.
6 Ligestilling 6 Kvinder skal blive bedre til at forhandle egen løn. Kvindelig dagplejer Kvinderne er ikke gode nok til selv at gøre krav og være opmærksomme på de almindelige ting i overenskomsten. Mand ansat i teknisk ledelse på en skole, rådhus, forvaltning eller lignende. Værdsættelse af arbejde i typiske kvindefag Flere af medlemmerne beskriver desuden, at de typiske kvindefag, som har med mennesker at gøre, ikke bliver værdsat nok sammenlignet med andre typer af arbejde. Det kan samtidig også være et problem for mændene, fordi det ikke giver den samme respekt for en mand, hvis han vælger et typisk kvindefag eller gerne vil tage barsel. At man får mere for at passe maskiner end for at passe mennesker, med det ansvar det indebærer. Kvindelig social- og sundhedshjælper ansat på et plejehjem/plejecenter eller aktivitetscenter Det at have med mennesker at gøre bliver ikke værdsat. Kvindelig social- og sundhedshjælper ansat på et plejehjem/plejecenter eller aktivitetscenter At det ikke giver status for fædrene, når de vælger f. eks. barselsorloven eller en uddannelse til et job i kvindefagene. Kvindelig dagplejer
7 Ligestilling 7 Samtidig beskriver flere medlemmer også, at mændene lettere kan skabe respekt omkring dem selv i deres arbejde og lettere får lederstillinger: Mænd bliver værdsat mere inden for vores fag end kvinder. Kvindelig social- og sundhedsassistent ansat på et plejehjem/plejecenter eller aktivitetscenter At mænd ikke behøver arbejde lige så meget som kvinder for at bevise deres værd (der hvor jeg er ansat). Kvindelig servicemedarbejder ansat på et hospital/sygehus At mænd i kraft af deres køn er foran i opløbet om lederstilliger i kvindefag (institutioner, socialrådgivere m.m.) Kvindelig pædagogmedhjælper og FTR At mændene ofte besidder nøglepositioner i vores fag. Kvindelig social- og sundhedsassistent ansat på plejehjem/plejecenter eller aktivitetscenter
8 Ligestilling 8 Mænd kan være mere udsatte i den offentlige sektor To medlemmer beskriver dog også, at mænd kan være mere udsatte i den offentlige sektor: I hjemmeplejen er der mange borgere, der ikke ønsker, at en mand skal hjælpe dem i deres eget hjem. Kvindelig social- og sundhedshjælper ansat i hjemmeplejen Mænd er mere udsatte i den offentlige sektor, f.eks. i børnehaver. Mandlig omsorgsmedhjælper ansat i socialpsykiatrien, bostøtte, botilbud eller lignende
9 Ligestilling 9 Metode Indsamlingsperiode Undersøgelsen blev gennemført i perioden fra den 19. til 28. januar Indsamlingsmetode Data er indsamlet via en spørgeskemaundersøgelse, hvortil deltagerne blev inviteret per mail. Der blev udsendt én påmindelse i indsamlingsperioden. Målgruppen Målgruppen for undersøgelsen var alle erhvervsaktive medlemmer i FOAs medlemspanel samt tilfældigt udvalgte medlemmer fra FOAs pædagogiske sektor, som arbejder i dagplejen eller i daginstitutioner. Antal besvarelser og svarprocent I alt medlemmer har deltaget helt eller delvist i undersøgelsen medlemmer blev inviteret til undersøgelsen på , hvoraf 382 adresser var uvirksomme. Den samlede svarprocent i undersøgelsen var 38. Der blev inviteret medlemmer fra FOAs medlemspanel, hvoraf svarede helt eller delvist. 50 adresser var uvirksomme. Svarprocenten var 56 i denne gruppe. Der blev også inviteret tilfældigt udvalgte medlemmer fra FOAs pædagogiske sektor, som arbejder i dagplejen eller i daginstitutioner, hvoraf 800 svarede helt eller delvist. 332 e- mailadresser var uvirksomme. Svarprocenten var 22 i denne gruppe. Vægtning af data Svarene i notatet er vægtet for køn og sektor.
Hvert femte FOA-medlem forventer ikke at kunne arbejde, til de når folkepensionalderen
13. november 2015 Hvert femte FOA-medlem forventer ikke at kunne arbejde, til de når folkepensionalderen Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført blandt 4.524 erhvervsaktive medlemmer af FOAs
Læs mereHver sjette er blevet mobbet på arbejdet
5. marts 2015 Hver sjette er blevet mobbet på arbejdet FOA gennemførte i januar 2015 en undersøgelse, der viste, at hver sjette FOA-medlem inden for de seneste 12 måneder har været udsat for mobning, mens
Læs mereÆldre sendes for tidligt hjem fra sygehusene
4. juni 2015 Ældre sendes for tidligt hjem fra sygehusene FOA har i maj 2015 spurgt en række medlemmer fra Social- og Sundhedssektoren, der arbejder i hjemmeplejen eller på et plejehjem/plejecenter eller
Læs mereDet mener FOAs medlemmer om arbejde i weekender og på helligdage
Det mener FOAs medlemmer om arbejde i weekender og på helligdage 1 Det mener FOAs medlemmer om arbejde i weekender og på helligdage FOA har i perioden 1. - 10. november 2013 gennemført en undersøgelse
Læs mereFOAs medlemmer om arbejdsmiljøet generelt
8. juli 2016 FOAs medlemmer om arbejdsmiljøet generelt 3 ud af 4 af FOAs medlemmer er helt eller delvist enige i, at deres arbejdsmiljø generelt er godt. Hver tiende er til gengæld helt uenige. Det viser
Læs mereHelbred og sygefravær
3. maj 2018 Helbred og sygefravær 2 ud af 3 FOA-medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller meget godt. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer. Undersøgelsen viser
Læs mereForhold til kolleger. 24. maj 2018
24. maj 2018 Forhold til kolleger Mere end 9 ud af 10 FOA-medlemmer har et godt forhold til deres kolleger, og flere end 2 ud af 3 oplever, at de får støtte og hjælp fra deres kolleger. Spørgsmålene blev
Læs mereEnsomhed i ældreplejen
17. december 2015 Ensomhed i ældreplejen 3 ud af 4 medlemmer af FOA ansat i hjemmeplejen eller på plejehjem møder dagligt eller ugentligt ensomme ældre i forbindelse med deres arbejde, og en tredjedel
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om stress
FOA Kampagne og Analyse 31. januar 2012 Det siger FOAs medlemmer om stress FOA har i juni 2012 undersøgt medlemmernes arbejdsmiljø, herunder stress. Dette notat belyser, hvor mange af medlemmerne, der
Læs mereForhold til kolleger og ledelse
16. marts 2016 Forhold til kolleger og ledelse Mere end 9 ud af 10 FOA-medlemmer har et godt forhold til deres kolleger, og næsten 2 ud af 3 medlemmer oplever, at de får støtte og hjælp fra deres kolleger.
Læs mereVold og trusler på arbejdspladsen
8. december 2015 Vold og trusler på arbejdspladsen En tredjedel af FOAs medlemmer er inden for de seneste 12 måneder blevet udsat for trusler om vold på deres arbejdsplads. Det viser en undersøgelse, som
Læs mereFlere borgere udskrives for tidligt fra sygehusene
13. maj 2019 Flere borgere udskrives for tidligt fra sygehusene Flere borgere udskrives for tidligt fra sygehusene i dag sammenlignet med for to år siden. Det svarer 7 ud af 10 FOA-medlemmer ansatte på
Læs mereVejtid i hjemmeplejen
3. juni 2014 Vejtid i hjemmeplejen I perioden 24. januar til 2. februar 2014 gennemførte FOA en undersøgelse om vejtid i hjemmeplejen via forbundets elektroniske medlemspanel. 393 medlemmer deltog. Undersøgelsen
Læs mereSpørgsmålene blev stillet til FOAs medlemspanel i perioden 25. november til 6. december 2016, hvor i alt medlemmer svarede.
31. januar 2017 Ulønnet overarbejde Næsten 4 ud af 10 medlemmer i FOA arbejder mere, end de får betaling for, mindst én gang om ugen. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført via sit medlemspanel.
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark
8. august 2014 Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark FOA har i perioden 9.-19. maj 2014 udført en undersøgelse om medlemmernes holdninger til ulighed i Danmark. Undersøgelsen blev udført via forbundets
Læs mereNormeringer og kommunalvalg
14. september 2017 Normeringer og kommunalvalg Næsten 3 ud af 4 svarer, at normeringen på deres arbejdsplads påvirker, hvor de vil sætte deres kryds ved det kommende kommunal- og regionsvalg. For 35 procents
Læs mereArbejdstid. 2. januar 2018
2. januar 2018 Arbejdstid Knap halvdelen af FOAs medlemmer er deltidsansatte, og en større andel af kvinder er deltidsansatte sammenlignet med mænd. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt
Læs mere2 ud af 10 oplever desuden, at der er flere børn med alle på fire nævnte kendetegn end for 2 år siden.
18. juni 2014 Uro blandt børn FOA har i perioden 21. til 31. marts 2014 gennemført en undersøgelse om uro blandt børn i dagpleje, vuggestue og børnehave. De omtalte spørgsmål i dette notat var en del af
Læs mereVold og trusler i psykiatrien
27. november 2017 Vold og trusler i psykiatrien Hvert andet medlem i psykiatrien har oplevet fysisk vold på arbejdspladsen inden for det seneste år, hvilket er en markant større andel sammenlignet med
Læs mereVold og trusler i psykiatrien
14. marts 2017 Vold og trusler i psykiatrien Hvert andet medlem i psykiatrien har oplevet fysisk vold på arbejdspladsen inden for det seneste år, hvilket er en markant større andel sammenlignet med 2012,
Læs mereRetfærdig løn i faggruppen
27. april 2017 Retfærdig løn i faggruppen Næsten to ud af tre af FOAs medlemmer mener ikke, at deres faggruppes løn er retfærdig. Desuden føler en større andel af FOAs medlemmer uretfærdighed omkring faggruppens
Læs mereHverdagsrehabilitering fylder meget i ældreplejen
6. august 2015 Hverdagsrehabilitering fylder meget i ældreplejen 3 ud af 4 sosu er i ældreplejen arbejder med hverdagsrehabilitering. Halvdelen af medlemmerne oplever, at borgere omfattet af hverdagsrehabilitering
Læs mereHelbred og sygefravær
8. juli 2016 Helbred og sygefravær Langt størstedelen af FOAs medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller nogenlunde godt. Til gengæld forventer hvert femte medlem ikke at kunne arbejde, til de
Læs mereJobtilfredshed, anerkendelse og indflydelse
24. maj 2018 Jobtilfredshed, anerkendelse og indflydelse Mere end 5 ud af 6 FOA-medlemmer er glade for at gå på arbejde hver dag. Det viser en arbejdsmiljøundersøgelse, som FOA har foretaget. Undersøgelsen
Læs mereBekymring for at miste arbejdet
20. februar 2014 Bekymring for at miste arbejdet FOA har i perioden 24. januar - 2. februar 2014 gennemført en undersøgelse om jobsikkerhed via forbundets elektroniske medlemspanel. 2.186 medlemmer deltog
Læs mereArbejdstempo og stress
14. januar 2016 Arbejdstempo og stress Hvert femte FOA-medlem føler sig i høj eller meget høj grad stresset. Andelen har været stigende de sidste år. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt
Læs mereForringelser på arbejdspladsen: Fyringer, nedskæringer mv.
Forringelser på arbejdspladsen: Fyringer, nedskæringer mv. Samlet set har 85 procent af FOAs medlemmer oplevet, at der er sket forringelser på deres arbejdsplads inden for det seneste år. Forringelserne
Læs mereVold og trusler på arbejdspladsen
27. november 2017 Vold og trusler på arbejdspladsen Omkring en tredjedel af FOAs medlemmer har inden for det seneste år været udsat for trusler om vold eller fysisk vold på deres arbejdsplads. Undersøgelsen
Læs mereArbejdsliv og privatliv
4. december 2015 Arbejdsliv og privatliv Hvert tredje FOA-medlem oplever ofte eller altid, at arbejdslivet tager energi fra privatlivet. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.
Læs mere6 ud af 10 medlemmer arbejder meget i bøjede og forvredne arbejdsstillinger. I undersøgelsen fra 2012 gjaldt det for 5 ud af 10 medlemmer.
22. december 2015 Fysisk arbejdsmiljø FOAs medlemmer vurderer, at deres arbejde er mere fysisk hårdt end danske lønmodtagere generelt. Den gennemsnitlige vurdering af, hvor hårdt det fysiske arbejdsmiljø
Læs mereUndersøgelsen blev foretaget i april 2015, og i alt medlemmer deltog i undersøgelsen.
8. juli 2016 Arbejdstid 1 ud af 3 af FOAs medlemmer har ikke fast dagarbejde, men arbejder enten med skiftende arbejdstider eller har fast aften- eller natarbejde. Det viser en undersøgelse, som FOA har
Læs mereSeksuel chikane. 10. marts 2016
10. marts 2016 Seksuel chikane Hvert tiende FOA-medlem har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed og handlinger af seksuel karakter (seksuel chikane) i løbet af det sidste år. Det er især unge medlemmer
Læs mereArbejdstempo, bemanding og stress
19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig
Læs mereFaglig udvikling og uddannelse
24. maj 2018 Faglig udvikling og uddannelse Mere end hver tredje får ikke tilbudt den uddannelse og de kurser, de har brug for i deres arbejde. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine
Læs mereArbejdstid blandt FOAs medlemmer
8. december 2015 Arbejdstid blandt FOAs medlemmer Hvert fjerde medlem af FOA ønsker en anden arbejdstid end de har i dag. Det viser en undersøgelse om arbejdstid, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.
Læs mereFratagelse af opgaver
5. december 2017 Fratagelse af opgaver Mere end hvert fjerde FOA-medlem, der arbejder som SOSU-personale på hospitaler eller i ældreplejen, har inden for de seneste to år fået frataget opgaver, som de
Læs mereTemaer op til OK december 2014
11. december 2014 Temaer op til OK15 FOA har i perioden 21. november til 1. december 2014 gennemført en undersøgelse blandt de erhvervsaktive medlemmer af FOAs medlemspanel samt yderligere 3.000 tilfældigt
Læs mereLøn og anerkendelse. 18. oktober 2016
18. oktober 2016 Løn og anerkendelse Ni ud af ti af FOAs medlemmer føler i høj grad, at de yder en vigtig indsats overfor andre mennesker gennem deres arbejde. Ligeledes svarer så godt som alle FOAs medlemmer,
Læs mereSkænderier og konflikter
11. september 2017 Skænderier og konflikter Hvert fjerde medlem oplever skænderier eller konflikter på arbejdspladsen månedligt eller oftere. Undersøgelsen viser desuden, at skænderier og konflikter påvirker
Læs mere4 procent af FOAs medlemmer er ledere med personaleansvar. Blandt lederne er 13 procent leder for andre ledere.
16. marts 2016 Ledelse Ifølge FOAs medlemmer er den vigtigste lederegenskab, at den nærmeste leder har føling med, hvad der rører sig blandt medarbejderne. Det mener 60 procent af FOAs medlemmer. Det viser
Læs mereForebyggelse af arbejdsmiljøproblemer
8. juli 2016 Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer Der er en sammenhæng mellem og medlemmernes trivsel samt fysiske og psykiske sundhed. Det viser en undersøgelse, som FOA har udført blandt sine medlemmer.
Læs mereÅrsager til jobskifte
9. maj 2017 Årsager til jobskifte Mere end hvert tredje medlem overvejer at søge væk fra deres nuværende arbejdsplads. Det er derfor blevet undersøgt, hvilke faktorer i arbejdsmiljøet, der har størst indflydelse
Læs mereArbejde i julen og nytåret
21. december 2016 Arbejde i julen og nytåret I perioden 25. november til 6. december 2016 har FOA gennemført en undersøgelse af, hvor meget medlemmerne arbejder i julen og nytåret. Spørgsmålene blev stillet
Læs mereÉn ud af fire arbejder alene dagligt eller næsten dagligt. 45 procent af medlemmerne arbejder aldrig alene.
22. januar 2015 Alenearbejde FOA har i perioden fra d. 23. oktober til d. 2. november 2014 gennemført en undersøgelse om alenearbejde blandt erhvervsaktive medlemmer af FOAs elektroniske medlemspanel.
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen
18. december 2017 Seksuel chikane på arbejdspladsen Mere end hvert tiende FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for seksuel chikane. Det er især medlemmer i Social- og Sundhedssektoren,
Læs mereForhold til ledelsen. 20. november 2017
20. november 2017 Forhold til ledelsen 2 ud af 3 FOA-medlemmer mener, at deres nærmeste leder er god til at lede sine medarbejdere, men kun lidt under halvdelen af medlemmerne oplever, at de får støtte
Læs mereÅrsager til jobskifte
27. november 2017 Årsager til jobskifte Mere end hvert tredje medlem overvejer at søge væk fra deres nuværende arbejdsplads. Det er derfor blevet undersøgt, hvilke faktorer i arbejdsmiljøet, der har størst
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om spisepauser
FOA Kampagne og Analyse 19. april 2012 Det siger FOAs medlemmer om spisepauser FOA har i perioden 12. marts til 23. marts gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om spise-/frokostpauser.
Læs mereJulegaver fra arbejdsgiveren
8. december 2016 Julegaver fra arbejdsgiveren Mere end hvert andet FOA-medlem plejer at få en julegave fra deres arbejdsgiver. Det er markant flere end i 2007, hvor kun 27 procent svarede dette. Det viser
Læs mereMobning. 30. november 2017
30. november 2017 Mobning Knap hvert fjerde FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for mobning. Undersøgelsen viser desuden, at der er sammenhæng mellem mobning og vurderingen af arbejdsmiljøet,
Læs mereUnderretninger om børn, der mistrives
13. februar 2018 Underretninger om børn, der mistrives Næsten ni ud af ti af de ansatte i dagtilbud føler sig klædt på til at opdage børn, der mistrives, og hele 93 procent svarer, at de ved, hvad de skal
Læs mereForventninger til tilbagetrækningen fra arbejdsmarkedet
21. marts 2017 Forventninger til tilbagetrækningen fra arbejdsmarkedet Næsten 2 ud af 3 FOA-medlemmer regner ikke med, at de kan blive på arbejdsmarkedet, til de går på folkepension, hvis folkepensionsalderen
Læs mereDet siger medlemmer af FOA om job i udlandet
FOA Kampagne og Analyse Januar 2013 Det siger medlemmer af FOA om job i udlandet FOA har i perioden i perioden 6.-13. november 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om
Læs mereRygning på arbejdspladserne
8. november 2016 Rygning på arbejdspladserne FOA har i oktober 2016 gennemført en spørgeskemaundersøgelse om rygning på arbejdspladsen blandt medlemmerne af forbundets medlemspanel. Målgruppen for undersøgelsen
Læs mereArbejde i weekender og på helligdage
18. juni 2018 Arbejde i weekender og på helligdage 61 procent af FOAs medlemmer arbejder hver tredje weekend eller oftere. Blandt dem med weekendarbejde synes 7 ud af 10, at weekendarbejde går ud over
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om hverdagsrehabilitering
23. januar 2014 Det siger FOAs medlemmer om hverdagsrehabilitering FOA har i perioden den 7. oktober til den 22. oktober 2013 foretaget en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel Medlemspulsen.
Læs mereMuligheder for pleje og omsorg
3. november 2017 Muligheder for pleje og omsorg Mere end hver fjerde ansatte i ældreplejen oplever mindst én ugen, at en borger går for længe med ble, fordi der ikke er tid til at skifte den. Det viser
Læs mereKørelister og visitationer i hjemmeplejen
16. april 2019 Kørelister og visitationer i hjemmeplejen Hver tredje ansat i hjemmeplejen løser dagligt opgaver, borgerne egentlig ikke er visiterede til, fordi de vurderer, at det er fagligt nødvendigt.
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen
17. januar 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Hver sjette FOA-medlem har været udsat for seksuel chikane inden for det seneste år. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført blandt sine medlemmer.
Læs mere1 Indledning. 1.1 Formål
1 Indledning 1.1 Formål Rapporten hvilken oplevelse FOAs medlemmer har mht. arbejdspres. Data kommer fra undersøgelsen Det siger FOAs medlemmer om deres arbejdsmiljø fra 2010, der belyste arbejdsmiljøet
Læs mereTosprogede børn i dagtilbud
26. januar 2016 Tosprogede børn i dagtilbud 4 ud af 5 medlemmer i dagtilbud har inden for de seneste to år haft tosprogede børn i deres børnegruppe. Blandt disse medlemmer er hver tredje helt eller delvist
Læs mereSyge børn i pasningstilbud
2. maj 2017 Syge børn i pasningstilbud Tre ud af fire af de ansatte i daginstitutioner, dagpleje og SFO oplever mindst en gang om måneden, at et barn afleveres af forældrene, selvom barnet egentligt er
Læs mereOmtrent halvdelen af de medlemmer, der er blevet tilbudt gaver fra borgere fra deres arbejdsplads, tager også imod gaverne.
25. september 2014 Gaver fra borgere I perioden 24. januar til 2. februar gennemførte FOA en undersøgelse om modtagelse af gaver fra borgere. Undersøgelsen blev foretaget via FOAs elektroniske medlemspanel
Læs mereSygefravær og sygenærvær
3. september 2018 Sygefravær og sygenærvær 80 procent af FOAs medlemmer er inden for det seneste år taget på arbejde, selvom de var syge. Den primære grund er hensynet til kollegerne. I forlængelse af
Læs mereArbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer
11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det
Læs mereFOA-medlemmer har mindre tid til samtaler og pårørende
10. juni 2015 FOA-medlemmer har mindre tid til samtaler og pårørende Knap 6 ud af 10 af FOAs medlemmer, der arbejder på et plejehjem eller plejecenter, har i løbet af de sidste to år fået mindre tid til
Læs mereFOA-medlemmer har mindre tid til at hjælpe borgere med personlig pleje
16. april 2015 FOA-medlemmer har mindre tid til at hjælpe borgere med personlig pleje Omkring en tredjedel af FOAs medlemmer, der arbejder på et plejehjem eller plejecenter, har i løbet af de sidste to
Læs mereSamarbejde med pårørende
23. juni 2017 Samarbejde med pårørende Ansatte i ældreplejen oplever generelt et godt samarbejde med de pårørende til de ældre. Ikke desto mindre oplever flere end hver tiende dog mindst en gang om ugen
Læs mereProcedurer for arbejde i glatføre
19. december 2017 Procedurer for arbejde i glatføre Kun 4 ud af 10 af FOAs medlemmer har en procedure på deres arbejdsplads for, hvad der skal ske, hvis føret bliver glat om vinteren. Dette gælder, selv
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange
FOA Kampagne og Analyse 3. maj 2012 Det siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange FOA har i perioden 28. november 2011 til 5.
Læs mereAlenearbejde blandt FOAs medlemmer. Udbredelse og konsekvenser af alenearbejde blandt FOAs medlemmer Alle sektorer.
Alenearbejde blandt FOAs medlemmer Udbredelse og konsekvenser af alenearbejde blandt FOAs medlemmer 2015. Alle sektorer. 6. november 2015 1 2 Indhold Resumé... 3 Læsevejledning... 3 Hovedkonklusioner...
Læs mereFor en fjerdedel sker det dagligt, at de ikke har mulighed for at holde mindre pauser.
11. november 2014 Pauser FOA har i perioden fra d. 11. til d. 22. september 2014 gennemført en undersøgelse om især mindre pauser i arbejdstiden via FOAs elektroniske medlemspanel dagplejerne i panelet
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om faglig udvikling
19. december 2013 Det siger FOAs medlemmer om faglig udvikling Fokus på faglig udvikling er positivt for både arbejdsmiljøet og fastholdelsen af medarbejdere. Det er nogle af konklusionerne i denne undersøgelse
Læs mereDet grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren
8. januar 2015 Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren I perioden fra 23. oktober til 2. november gennemførte FOA en undersøgelse via det elektroniske medlemspanel om balancen mellem arbejde
Læs mereDjøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r
Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Oktober 2011 1 Indhold Løn til fædre under orlov... 3 Øremærkning af barsel til fædre... 3 Mænd vil gerne holde længere orlov... 4 Mænd og
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om faglig stolthed
FOA Kampagne og Analyse April 2012 Det siger FOAs medlemmer om faglig stolthed FOA har i perioden 30. marts til 11. april 2012 gennemført en undersøgelse af medlemmernes faglige stolthed via forbundets
Læs mereKollegerne giver hjælp og støtte. 78 procent svarer, at de i høj eller i meget høj grad får hjælp og støtte fra deres nærmeste kolleger.
29. november 2016 Kollegaskab FOA har i perioden 4.-12. oktober 2016 gennemført en undersøgelse af kollegaskab på arbejdspladsen via FOAs medlemspanel. Medlemmerne er blevet spurgt til deres opfattelse
Læs mereYtringsfrihed på arbejdspladsen
5. marts 2014 Ytringsfrihed på arbejdspladsen FOA har i perioden 24. januar 2. februar 2014 gennemført en undersøgelse af ytringsfrihed på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel. 2.186
Læs mereUndersøgelsen blev gennemført i perioden 22. juni 5. juli I alt medlemmer svarede på ét eller flere spørgsmål om indeklima.
26. september 2018 Indeklima Flere end hvert tredje FOA-medlem synes, at indeklimaet på deres arbejdsplads er dårligt eller meget dårligt. Af dem har 83 procent i meget høj, høj eller nogen grad oplevet
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om deres pension
FOA Kampagne og Analyse 5. januar 2009 Det siger FOAs medlemmer om deres pension FOA har i perioden 28. oktober 2008 til 6. november 2008 gennemført et rundspørge om pension via forbundets elektroniske
Læs mereForebyggelseskultur på arbejdspladser
27. juli 2016 Forebyggelseskultur på arbejdspladser 67 procent af FOAs medlemmer har mange tunge løft/forflytninger i deres arbejde, og halvdelen af medlemmerne har været begrænset i deres arbejde på grund
Læs mereKonflikter med brugere/pårørende og arbejdspres
8. oktober 2014 Konflikter med brugere/pårørende og arbejdspres FOA har i perioden den 9. til den 19. maj foretaget en undersøgelse blandt medlemmerne via forbundets elektroniske medlemspanel. 4.782 medlemmer
Læs mereArbejdsmiljøet generelt
20. november 2017 Arbejdsmiljøet generelt 3 ud af 4 FOA-medlemmer er helt eller delvist enige i, at deres arbejdsmiljø er godt, mens 1 ud af 4 er helt eller delvist uenige. Det viser en undersøgelse, som
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen
FOA Kampagne og Analyse 28. februar 2011 Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen FOA undersøgte i januar 2011 medlemmernes oplevelser med mobning på arbejdspladsen. Undersøgelsen belyser,
Læs mereFaglig kritik og sparring
15. august 2019 Faglig kritik og sparring Næsten hvert tredje medlem får aldrig faglig kritik for deres arbejde af deres leder, og 40 procent af medlemmerne får sjældent den nødvendige ros og anerkendelse
Læs mereUndersøgelse om frivilligt socialt arbejde
FOA Kampagne & Analyse Oktober 2009 Undersøgelse om frivilligt socialt arbejde Denne undersøgelse er gennemført blandt FOA-medlemmer tilmeldt forbundets elektroniske medlemspanel, MedlemsPulsen, i perioden
Læs mereOvervågning. 18. juni 2018
18. juni 2018 Overvågning Hver syvende af FOAs medlemmer har oplevet at blive overvåget på deres arbejdsplads. Mange oplever overvågningen som krænkende samt uden fagligt formål, og den giver ikke de ansatte
Læs mere7 procent af FOAs medlemmer har inden for de seneste fem år oplevet, at en nær pårørendes spillelyst har været et problem.
8. juni 2015 Ludomani 7 procent af FOAs medlemmer har oplevet, at en nær pårørendes spillelyst har været et problem inden for de seneste 5 år. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført blandt medlemmerne
Læs mereFørstehjælp og brandslukning
15. december 2016 Førstehjælp og brandslukning FOA har i perioden 4.-12. oktober 2016 gennemført en undersøgelse af medlemmernes erfaring med førstehjælp og brandslukning via FOAs medlemspanel. Medlemmerne
Læs mereFrivilligt arbejde. 27. april 2016
27. april 2016 Frivilligt arbejde 4 ud af 10 af FOAs medlemmer svarer, at der udføres frivilligt arbejde på deres arbejdspladser. Det er på niveau med tilsvarende undersøgelser blandt FOAs medlemmer fra
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om deres arbejde med psykisk syge
FOA Kampagne og Analyse Det siger FOAs medlemmer om deres arbejde med psykisk syge Juli 2011 FOA undersøgte i juni 2011 medlemmernes oplevelse af arbejdet med psykisk syge og deres oplevelse udviklingen
Læs mereHalvdelen af FOAs medlemmer får ikke nok søvn
4. februar 2016 Halvdelen af FOAs medlemmer får ikke nok søvn Over halvdelen af FOAs medlemmer får aldrig eller ikke tit nok tilstrækkelig søvn til at føle sig udhvilet. Blandt de medlemmer, der ikke får
Læs mere7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling
6. oktober 2016 Lokalløn 7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling til at aftale løn ved deres nuværende ansættelse, og 36 procent af medlemmerne
Læs mereUniformer i ældreplejen
7. november 2016 Uniformer i ældreplejen Det er et krav at bære uniform for 87 procent af FOAs medlemmer ansat i ældreplejen. Af disse medlemmer er det kun få, der ikke overholder kravet. Det viser en
Læs mereMedlemmerne har tillid til FOA, men efterspørger mere synlighed og indflydelse
1 Medlemmerne har tillid til FOA, men efterspørger mere synlighed og indflydelse Over 8 ud af 10 af FOAs medlemmer mener, at FOA har nogen eller stor indflydelse på løn- og ansættelsesvilkår. Til gengæld
Læs mereTekniske hjælpemidler
21. marts 2018 Tekniske hjælpemidler 3 ud af 10 (27 %) af FOAs medlemmer i Social- og Sundhedssektoren, som bruger tekniske hjælpemidler i deres arbejde, anvender ugentligt eller oftere et hjælpemiddel
Læs mereBrandsikkerheden er nogenlunde i orden
5. oktober 2015 Brandsikkerheden er nogenlunde i orden FOA har i perioden 20.-31. august 2015 gennemført en medlemsundersøgelse om brandsikkerheden på de arbejdspladser, hvor medlemmerne arbejder. Svarprocenten
Læs mereFOA-medlemmernes brug af sociale medier
10. oktober 2017 FOA-medlemmernes brug af sociale medier Facebook, Messenger, Instagram og Snapchat er de sociale medier, hvor FOAs medlemmer er mest til stede, og de følger primært FOA og FOAs valgte/talspersoner
Læs mereDet siger FOAs tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter om ansatte i løntilskud
FOA Kampagne og Analyse 14. juni 2012 Det siger FOAs tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter om ansatte i løntilskud FOA har i perioden 15.-29. marts 2012 gennemført en elektronisk spørgeskemaundersøgelse
Læs mereDet siger medlemmerne af FOA om besparelser og fyringer
Det siger medlemmerne af FOA om besparelser og fyringer FOA Kampagne og Analyse December 2010 FOA - Fag og Arbejde gennemførte i november 2010 en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om
Læs mere