Dimittendundersøgelse

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Dimittendundersøgelse"

Transkript

1 UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Dimittendundersøgelse Dimittendernes vurdering af deres uddannelses relevans Januar 2016 Tværgående Uddannelsesudvikling Konsulent Ulrich Storgaard Andersen

2 Indhold 1. Konklusion Formål og fremgangsmåde UCL-resultater Dimittendernes vurdering af uddannelsernes relevans Bioanalytikeruddannelsen i Odense Ergoterapeutuddannelsen i Odense Fysioterapeutuddannelsen i Odense Læreruddannelsen i på Fyn Læreruddannelsen i Jelling Pædagoguddannelsen i Jelling Pædagoguddannelsen i Svendborg Pædagoguddannelsen i Odense Radiografuddannelsen i Odense Socialrådgiveruddannelsen i Odense Sygeplejerskeuddannelsen i Odense Sygeplejerskeuddannelsen i Svendborg Sygeplejerskeuddannelsen i Vejle... 10

3 1. Konklusion 1.1 Formål og fremgangsmåde I efteråret 2015 foretog University College Lillebælt (UCL) en undersøgelse af dimittender fra alle 9 professionsbacheloruddannelser. Dimittenderne er inden for det sidste år blevet færdige med deres uddannelse. Formålet er at undersøge, hvad dimittenderne laver, og hvilke af de kompetencer, uddannelsen retter sig mod, de anvender i praksis. På denne måde sikrer UCL uddannelsernes relevans, og samtidig fås en beskrivelse af dimittendernes videre vej på arbejdsmarkedet. Herunder kan man læse en beskrivelse af resultaterne af undersøgelsen. Det sker ud fra denne fremgangsmåde: Hvad er dimittendernes jobsituation? Er de i job? Er det indenfor eller udenfor uddannelsens normale profession? Hvor i landet finder de job, og hvor lang tid har det taget? Hvad er dimittendernes samlede vurdering af deres uddannelses relevans i forhold til de arbejdsopgaver de har? Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse. Hovedparten af spørgsmålene spørger ind til om de kompetencer, som uddannelsen lærer de studerende, er relevante for dimittenderne. Disse meget uddannelsesfaglige spørgsmål er ikke med i denne rapport. De indgår i uddannelsernes løbende arbejde med at sikre og udvikle kvaliteten. Uddannelserne har meget forskellig størrelse. Derfor er der stor forskel på, hvor mange der er spurgt, og hvor mange der har svaret. Herunder kan man læse en gennemgang af svarene for alle UCL s uddannelser lagt sammen, og derefter kan man se resultaterne for hver enkelt uddannelse. 1.2 UCL-resultater Beskæftigelsesandel og -område De fleste af dimittenderne i undersøgelsen er i job. Således er 82 % i beskæftigelse. 6 % er ledige, og 3 % er i videre uddannelse. Resten, 9 %, er udenfor arbejdsmarkedet typisk på barsel. Langt hovedparten af de beskæftigede har fået job i uddannelsernes normale professioner. Det gælder de 80 % point. Kun 2 % får altså det, man kunne kalde utraditionelle jobs Geografi Uddannelserne er placeret i Vejle-området og på Fyn, og langt de fleste dimittender får også job i disse områder. På Fyn er dimittendernes jobs geografisk placeret rundt i alle kommunerne, og i Jylland er det især i Vejle og i Kolding Relevans Langt hovedparten af dimittenderne vurderer, at deres kompetencer matcher deres arbejdsopgaver. Således svarer 88 % positivt på spørgsmålet om, i hvilken grad side 3

4 uddannelsesforløbet har bidraget til de kompetencer, dimittenden har brug for i sit nuværende job. 2. Dimittendernes vurdering af uddannelsernes relevans 2.1 Bioanalytikeruddannelsen i Odense Beskæftigelsesandel og -område Langt de fleste af dimittenderne fra bioanalytikeruddannelsen er i job. Det svarer 92 %, og det er indenfor uddannelsens traditionelle områder i professionen, såsom klinisk biokemi eller klinisk immunologi Geografi De fleste i job arbejder på Fyn. Bioanalytikerne får job med det samme. Således havde alle, der er i job, allerede et arbejde tre måneder efter endt uddannelse Relevans arbejdsopgaver. Således er alle svarpersonerne i høj eller nogen grad enige i, at Svarprocent Bioanalytikeruddannelsen har en svarprocent på 36 %. 2.2 Ergoterapeutuddannelsen i Odense Beskæftigelsesandel og -område De fleste dimittender fra ergoterapeutuddannelsen er i job. Det svarer 71 %. Resten er ledige, under uddannelse eller på barsel. Langt de fleste af dem, der er i job, arbejder indenfor rehabilitering Geografi Mange i job arbejder på Fyn, men der er også nogen på Sjælland og i Jylland. Ergoterapeuterne får hurtigt job. Således alle, der er i job, allerede arbejde syv måneder efter endt uddannelse Relevans arbejdsopgaver. Således er alle svarpersonerne i høj eller nogen grad enige i, at side 4

5 2.2.4 Svarprocent Ergoterapeutuddannelsen har en svarprocent på 75 %. 2.3 Fysioterapeutuddannelsen i Odense Beskæftigelsesandel og -område De fleste dimittender fra fysioterapeutuddannelsen er i job. Det svarer 71 %. Resten er ledige, under uddannelse eller på barsel. Halvdelen af dem, der i job, arbejder i privat praksis. Mange af de andre er ansat i kommunalt regi Geografi De fleste i job arbejder på Fyn. Fysioterapeuterne får hurtigt job. Således havde alle, der er i job, allerede arbejde syv måneder efter endt uddannelse Relevans arbejdsopgaver. Således er 89 % svarpersonerne i høj eller nogen grad enige i, at Svarprocent Fysioterapeutuddannelsen har en svarprocent på 33 %. 2.4 Læreruddannelsen i på Fyn Beskæftigelsesandel og -område De fleste dimittender fra læreruddannelsen er i job. Det svarer 87 %. Resten er under uddannelse, på barsel eller går ledig. Langt hovedparten af, der er i job, arbejder som lærer Geografi De fleste i job arbejder på Fyn, og heraf halvdelen i Odense. Lærerne får hurtigt job. Således havde 91 %, der er i job, allerede arbejde tre måneder efter endt uddannelse Relevans Dimittenderne svarer positivt på, om uddannelsen er relevant i forhold til deres arbejdsopgaver. Således er 81 % svarpersonerne i høj eller nogen grad enige i, at Svarprocent Læreruddannelsen på Fyn har en svarprocent på 37 %. side 5

6 2.5 Læreruddannelsen i Jelling Beskæftigelsesandel og -område De fleste dimittender fra læreruddannelsen er i job. Det svarer 85 %. Resten er på barsel eller sygemeldt. Langt hovedparten af, der er i job, arbejder som lærer Geografi Alle i job arbejder i Jylland. Det er i trekantsområdet og i Midtjylland. Lærerne får hurtigt job. Således havde 86 %, der er i job, allerede arbejde tre måneder efter endt uddannelse Relevans Dimittenderne svarer positivt på, om uddannelsen er relevant i forhold til deres arbejdsopgaver. Således er 80 % svarpersonerne i høj eller nogen grad enige i, at Svarprocent Læreruddannelsen i Jelling har en svarprocent på 36 %. 2.6 Pædagoguddannelsen i Jelling Beskæftigelsesandel og -område Langt de fleste dimittender fra pædagoguddannelsen i Jelling er i job. Det svarer 92 %. Resten er på barsel eller sygemeldte. Dimittenderne, der får job, er ligeligt fordelt mellem special- og socialområdet, dagtilbud og skole- og fritidsområdet Geografi De fleste i job arbejder i Vejle, og en del spredt rundt i kommunerne i trekantsområdet og Midtjylland. Pædagogerne får hurtigt job. Således havde77 %, der er i job, allerede arbejde tre måneder efter endt uddannelse Relevans arbejdsopgaver. Således er alle svarpersonerne i høj eller nogen grad enige i, at Svarprocent Pædagoguddannelsen i Jelling har en svarprocent på 33 %. side 6

7 2.7 Pædagoguddannelsen i Svendborg Beskæftigelsesandel og -område De fleste dimittender fra pædagoguddannelsen i Svendborg er i job. Det svarer 70 %, og 20 % er ledige. Resten er på barsel eller sygemeldte. De fleste dimittender, der får job, arbejder på dagtilbudsområdet Geografi Alle i job arbejder på Sydfyn. Pædagogerne får hurtigt job. Således havde alle, der er i job, allerede arbejde syv måneder efter endt uddannelse Relevans arbejdsopgaver. Således er 80 % svarpersonerne i høj eller nogen grad enige i, at Svarprocent Pædagoguddannelsen i Svendborg har en svarprocent på 30 %. 2.8 Pædagoguddannelsen i Odense Beskæftigelsesandel og -område Hovedparten af dimittenderne fra pædagoguddannelsen er i job. Det svarer 60 %, og 20 % svarer, at de er ledige Resten under uddannelse, på barsel eller sygemeldt. Halvdelen af dem, der i job, er indenfor special- eller sociale tilbud. Mange af de andre er ansat i dagtilbud eller i skole- og fritidstilbud Geografi De fleste i job arbejder på Fyn. Pædagogerne får hurtigt job. Således havde alle, der er i job, allerede arbejde syv måneder efter endt uddannelse Relevans arbejdsopgaver. Således er 81 % svarpersonerne i høj eller nogen grad enige i, at Svarprocent Pædagoguddannelsen i Odense har en svarprocent på 24 %. side 7

8 2.9 Radiografuddannelsen i Odense Beskæftigelsesandel og -område Alle dimittenderne fra radiografuddannelsen er i job inden for professionens normale områder på radiologiske eller billeddiagnostiske afdelinger Geografi Dimittenderne får job rundt i hele landet, og de fleste har job inden tre måneder efter endt uddannelse Relevans arbejdsopgaver. Således er alle svarpersonerne i høj eller nogen grad enige i, at Svarprocent Radiografuddannelsen har en svarprocent på 28 % Socialrådgiveruddannelsen i Odense Beskæftigelsesandel og -område Hovedparten af dimittender fra socialrådgiveruddannelsen er i job. Det svarer 66 %. Resten er under uddannelse, ledige eller på barsel. Langt hovedparten af dem, der i job, arbejder i den offentlige sektor Geografi Mange i job arbejder på Fyn, og de andre er spredt ud i kommunerne på Fyn og i trekantsområdet. Halvdelen af socialrådgiverne, der er i job, får arbejde indenfor tre måneder Relevans arbejdsopgaver. Således er 85 % svarpersonerne i høj eller nogen grad enige i, at Svarprocent Socialrådgiveruddannelsen har en svarprocent på 33 %. side 8

9 2.11 Sygeplejerskeuddannelsen i Odense Beskæftigelsesandel og -område Langt de fleste dimittender fra Sygeplejerskeuddannelsen i Odense er i job. Det svarer 90 %. Resten er på barsel eller sygemeldt. De fleste af dem, der er i job, arbejder i den offentlige sundhedssektor Geografi Hovedparten i job arbejder i Odense. Sygeplejerskerne får hurtigt job. Således havde alle, der er i job, allerede arbejde tre måneder efter endt uddannelse Relevans arbejdsopgaver. Således er 87 % svarpersonerne i høj eller nogen grad enige i, at Svarprocent Sygeplejerskeuddannelsen i Odense har en svarprocent på 50 % Sygeplejerskeuddannelsen i Svendborg Beskæftigelsesandel og -område De fleste dimittender fra sygeplejerskeuddannelsen i Svendborg er i job. Det svarer 84 %. Resten er under uddannelse, ledige eller på barsel. Hovedparten af dem, der er i job, arbejder på hospital i den offentlige sektor. Mange af de andre er ansat i kommunalt regi Geografi Dimittenderne er spredt over hele landet. Men langt de fleste i job arbejder på Fyn, især i Svendborg. Sygeplejerskerne fra Svendborg får hurtigt job. Således havde næsten alle, der er i job, allerede arbejde tre måneder efter endt uddannelse Relevans arbejdsopgaver. Således er 94 % svarpersonerne i høj eller nogen grad enige i, at Svarprocent Fysioterapeutuddannelsen har en svarprocent på 51 %. side 9

10 2.13 Sygeplejerskeuddannelsen i Vejle Beskæftigelsesandel og -område De fleste dimittender fra sygeplejerskeuddannelsen i Vejle er i job. Det svarer 88 %. Resten er på barsel eller er sygemeldt. Hovedparten af dem, der i job, arbejder på et hospital i den offentlige sektor Geografi En stor del arbejder i Kolding, og ellers er de spredt ud i kommuner i trekantsområdet. Sygeplejerskerne får hurtigt job. Således havde alle, der er i job, allerede arbejde tre måneder efter endt uddannelse Relevans arbejdsopgaver. Således er 89 % svarpersonerne i høj eller nogen grad enige i, at Svarprocent Sygeplejerskeuddannelsen i Vejle har en svarprocent på 39 %. side 10

11 UCL leverer uddannelser og viden med mening, mennesker og muligheder Vi udbyder uddannelserne til administrationsbachelor, bioanalytiker, ergoterapeut, fysioterapeut, lærer, pædagog, radiograf, socialrådgiver og sygeplejerske. Vi faciliterer videre- og efteruddannelse inden for pædagogik, undervisning, socialt arbejde, sundhed og ledelse og stiller desuden læringsressourcer, viden og kompetencer til rådighed for skoler og lærere. Og som vidensinstitution producerer og formidler vi forsknings- og udviklingsviden til gavn for fremtidens velfærd. UCL har adresse i Odense, Vejle, Svendborg og Jelling. Blangstedgårdsvej Odense SØ Telefon [email protected]. ucl.dk

Forretningsorden for hovedsamarbejdsudvalg

Forretningsorden for hovedsamarbejdsudvalg UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Forretningsorden for hovedsamarbejdsudvalg Godkendt af HSU 09.12.13 ( 4 den 24.03.14) 1: Aftalegrundlag Hovedsamarbejdsudvalget udøver sin virksomhed i overensstemmelse med

Læs mere

Karakteropgørelse UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Karakteropgørelse. Professionsbacheloruddannelser

Karakteropgørelse UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Karakteropgørelse. Professionsbacheloruddannelser Karakteropgørelse UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Karakteropgørelse Professionsbacheloruddannelser Datagrundlag: Udtræk fra SIS Periode: 1/9 2017 til 28/2-2018 Indhold 1. Indledning... 3 2. Sygeplejerskeuddannelsen

Læs mere

Mobbe- og chikanepolitik

Mobbe- og chikanepolitik Vedtaget på HSU den 14.06.2010, evalueret af HSU den 11.03.2013, evalueret af HSU den 23.03.2015 UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Mobbe- og chikanepolitik Vedtaget på HSU 14. juni 2010 Evalueret af HSU 11.

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Karakteropgørelse

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Karakteropgørelse UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Karakteropgørelse Datagrundlag: Udtræk fra SIS Periode: 1/9 2014 til 28/2-2015 Indhold 1. Indledning... 3 2. Sygeplejerskeuddannelsen i Odense... 4 3. Sygeplejerskeuddannelsen

Læs mere

Sygefravær ved University College Lillebælt ( )

Sygefravær ved University College Lillebælt ( ) Sygefravær ved University College Lillebælt (01.01.2012-31.06.2012) Gennemsnitligt sygefravær UCL (med langtidssygefravær og med ansatte under Socialt kapitel) Antal ansatte 2012 - Gnm. fravær pr. medarbejder

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Karakteropgørelse. Efter- og videreuddannelser. Januar Kvalitet & Evaluering Ulrich Storgaard Andersen

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Karakteropgørelse. Efter- og videreuddannelser. Januar Kvalitet & Evaluering Ulrich Storgaard Andersen UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Karakteropgørelse Efter- og videreuddannelser Januar 2017 Kvalitet & Evaluering Ulrich Storgaard Andersen Indhold 1. Indledning... 3 2. Akademiuddannelse i beskæftigelse...

Læs mere

Uddannelser med mening, mennesker og muligheder

Uddannelser med mening, mennesker og muligheder side 1 UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Uddannelser med mening, mennesker og muligheder side 2 side 3 Velkommen til University College Lillebælt Udgivet af University College Lillebælt Februar 2015 Grafisk

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Karakteropgørelse. Professionsbacheloruddannelserne

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Karakteropgørelse. Professionsbacheloruddannelserne UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Karakteropgørelse Professionsbacheloruddannelserne Datagrundlag: Udtræk fra SIS Periode: 1/3-2015 til 31/8-2015 Indhold 1. Indledning... 3 2. Sygeplejerskeuddannelsen i Odense...

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Politik for bibeskæftigelse

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Politik for bibeskæftigelse UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Politik for bibeskæftigelse August 2014 1. Formål Rigsrevisionen har bedt University College Lillebælt om at udarbejde en politik for bibeskæftigelse. Formålet med bibeskæftigelsespolitikken

Læs mere

Radiografuddannelsens relevans

Radiografuddannelsens relevans UDARBEJDET JANUAR 2018 Radiografuddannelsens relevans Aftager- og dimittendundersøgelser 2017 Kontaktperson: Ulrich Storgaard Andersen Indhold 1. Introduktion... 3 2. Præsentation af dimittenderne og aftagerne...

Læs mere

Fysioterapeutuddannelsens relevans

Fysioterapeutuddannelsens relevans UDARBEJDET DECEMBER 2017 Fysioterapeutuddannelsens relevans Aftager- og dimittendundersøgelser 2017 Kontaktperson: Ulrich Storgaard Andersen Indhold 1. Introduktion... 3 2. Præsentation af dimittenderne

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Tjenesterejser. Retningslinjer for ansatte

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Tjenesterejser. Retningslinjer for ansatte UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Tjenesterejser Retningslinjer for ansatte Senest opdateret februar 2017 Indhold 1. Tjenesterejseaftalen... 3 2. Personer omfattet af reglerne... 3 3. Hvornår og hvor meget

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Handicappolitik for studerende

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Handicappolitik for studerende UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Handicappolitik for studerende Vedtaget i Strategisk Ledelse 14. april 2015 Indhold 1. Indledning... 3 1.1 Handicappolitikens status... 3 1.2 Bidragydere... 3 2. Fundament...

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Karakteropgørelse. Professionsbacheloruddannelser

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Karakteropgørelse. Professionsbacheloruddannelser UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Karakteropgørelse Professionsbacheloruddannelser Datagrundlag: Udtræk fra SIS Periode: 1/9 2016 til 28/2-2017 Indhold 1. Indledning... 3 2. Sygeplejerskeuddannelsen i Odense...

Læs mere

Forældresamarbejde om børns læring FORMANDSKABET

Forældresamarbejde om børns læring FORMANDSKABET Forældresamarbejde om børns læring FORMANDSKABET Forord Børn i 0-6 års alderen lærer hele tiden. De lærer, mens de leger selv og med andre børn, synger, lytter, tager tøj på og de lærer rigtig meget i

Læs mere

Rekrutteringsopgave Efterår 2014

Rekrutteringsopgave Efterår 2014 Rekrutteringsopgave Efterår 2014 Camilla Skov Nielsen Michael Lindgaard Hedemann 8912- HR Valg af stilling og organisation Vi har valgt University College Lillebælt (UCL) som organisation. Stillingen vi

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Lønpolitik

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Lønpolitik UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 Indhold 1. Formål og mål... 3 2. Målgruppe... 3 3. Løndannelsen... 3 3.1 Ny løn... 4 3.2 Pulje... 4 4. Forhandling... 4 4.1 Lønaftale...

Læs mere

Evaluering af udlandsophold for udgående studerende fra University College Lillebælt UCL Survey Exact

Evaluering af udlandsophold for udgående studerende fra University College Lillebælt UCL Survey Exact Evaluering af udlandsophold for udgående studerende fra University College Lillebælt UCL Survey Exact Kære studerende Du har været på udlandsophold under din uddannelse hos UCL. Vi er glade for at du vil

Læs mere

Organisering af arbejdsmiljøarbejdet

Organisering af arbejdsmiljøarbejdet UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Organisering af arbejdsmiljøarbejdet HR og Kommunikation 1. Organisationen UCL har en arbejdsmiljøorganisation i 2 niveauer: HAU De centrale stabe Forskning og Udvikling Komp.

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012

Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012 Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold FOA Kampagne og Analyse April 2012 Indhold Resumé... 3 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Forholdet til kollegerne...

Læs mere

Nyhedsbrev Nr. 1 - Marts 2016 UNGECENTER SKURET. Side 1

Nyhedsbrev Nr. 1 - Marts 2016 UNGECENTER SKURET. Side 1 Nyhedsbrev Nr. 1 - Marts 2016 UNGECENTER SKURET Side 1 Siden sidst... På baggrund af en fondsdonation fra Det Obelsk Familiefond har Aalborg Kommune oprettet to nye stillinger i Ungecenter Skuret i Nørresundby.

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Vicedirektør. Pædagogisk og Samfundsfaglige. Job- og kravprofil

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Vicedirektør. Pædagogisk og Samfundsfaglige. Job- og kravprofil UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Vicedirektør Pædagogisk og Samfundsfaglige uddannelser Job- og kravprofil Maj 2016 Indhold 1. Indledning... 3 2. Baggrund/organisering... 3 2.1 Baggrund for notatet... 3 2.2

Læs mere

Studievejledningen i UCL 2011-2012

Studievejledningen i UCL 2011-2012 EVALUERINGSRAPPORT Studievejledningen i UCL 2011-2012 Lenda Ballum. Anne Marie Højvang Christiansen Maja Brandt Damkier. Anna-Maj Stride Geyti. Alice Petersen Juni 2012 Indhold Resumé... 2 Baggrund for

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Karakteropgørelse. Professionsbacheloruddannelser

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Karakteropgørelse. Professionsbacheloruddannelser UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Karakteropgørelse Professionsbacheloruddannelser Datagrundlag: Udtræk fra SIS Periode: 1/3 2016 til 31/8 2016 Indhold 1. Indledning... 3 2. Sygeplejerskeuddannelsen i Odense...

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA

Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA November 2006 2 Medlemsundersøgelse om psykisk arbejdsmiljø og stress FOA Fag og Arbejde har i perioden 1.-6. november 2006 gennemført en medlemsundersøgelse

Læs mere

BOLIGØKONOMISK VIDENCENTER

BOLIGØKONOMISK VIDENCENTER BOLIGØKONOMISK VIDENCENTER Boligmarkedet DANSKERNES FORVENTNINGER AUGUST 2013 1 Indholdsfortegnelse 1 Indholdsfortegnelse... 2 2 Tabeloversigt... 2 3 Figuroversigt... 3 4 Sammenfatning... 4 5 Undersøgelsen

Læs mere

BILAG A SPØRGESKEMA. I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer.

BILAG A SPØRGESKEMA. I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer. 16 BILAG A SPØRGESKEMA I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer. Skalaernes spørgsmål indgår i et større spørgeskema, der omfatter i alt 26 skalaer

Læs mere

Brugertilfredshedsundersøgelse 2014 Hjemmeplejen Del 2 Specifikke Horsens Kommune spørgsmål

Brugertilfredshedsundersøgelse 2014 Hjemmeplejen Del 2 Specifikke Horsens Kommune spørgsmål Brugertilfredshedsundersøgelse 2014 Hjemmeplejen Del 2 Specifikke Horsens Kommune spørgsmål 1 Velfærd og Sundhed Velfærds- og Sundhedsstaben Sagsbehandler: Inger B. Foged. Sagsnr.: 27.36.00-P05-2-14 Dato:

Læs mere

Attraktive arbejdspladser er vejen frem

Attraktive arbejdspladser er vejen frem Attraktive er er vejen frem 2 Konklusion Omkring halvdelen af offentligt ansatte FTF ere er ansat på en, der ikke er attraktiv. Samtidig ses, at personer, der ansat på ikke-attraktive er i stort omfang

Læs mere

Frivilligt arbejde på plejehjem

Frivilligt arbejde på plejehjem 12. november 2013 Frivilligt arbejde på plejehjem Frivilligt arbejde er udbredt på landets plejehjem, og der bliver mere og mere af det. Det er nogle af konklusionerne i FOAs undersøgelse af frivillighed

Læs mere

Rigsrevisionen hvad er det? Rigsrevisionen. Landgreven 4 Postboks 9009 1022 København K. Tlf. 33 92 84 00 Fax 33 11 04 15

Rigsrevisionen hvad er det? Rigsrevisionen. Landgreven 4 Postboks 9009 1022 København K. Tlf. 33 92 84 00 Fax 33 11 04 15 Rigsrevisionen Landgreven 4 Postboks 9009 1022 København K Tlf. 33 92 84 00 Fax 33 11 04 15 www.rigsrevisionen.dk [email protected] Rigsrevisionen hvad er det? rigsrevisionen Rigsrevisionen hvad er

Læs mere

Fakta om sygeplejerskeuddannelsen

Fakta om sygeplejerskeuddannelsen Januar 2019 Fakta om sygeplejerskeuddannelsen Generelt om uddannelsen Sygeplejersker uddannes på landets professionshøjskoler 1. Man kan uddanne sig til sygeplejerske 23 steder i Danmark fra Rønne til

Læs mere

Job E04B Efter et år som færdiguddannet ergoterapeut.

Job E04B Efter et år som færdiguddannet ergoterapeut. Job E04B Efter et år som færdiguddannet ergoterapeut. Ansvarlig for Evalueringen Anette J. Madsen Udfærdigelse af rapport: Søren Ebsen Futtrup Indholdsfortegnelse 1.0 Hvor mange ansættelser har du haft

Læs mere

Målbeskrivelse for klinisk undervisning for ergoterapeutstuderende i Holstebro Kommune Januar 2009

Målbeskrivelse for klinisk undervisning for ergoterapeutstuderende i Holstebro Kommune Januar 2009 Målbeskrivelse for klinisk undervisning for ergoterapeutstuderende i Holstebro Kommune Januar 2009 Klinisk undervisning Holstebro Kommune 1 1. Det kliniske undervisningssteds ergoterapeutiske grundlag

Læs mere

Udbud af diplomuddannelse til naturfagsvejleder ved University College Lillebælt

Udbud af diplomuddannelse til naturfagsvejleder ved University College Lillebælt Udbud af diplomuddannelse til naturfagsvejleder ved University College Lillebælt Akkreditering af nyt udbud af eksisterende uddannelse Journalnummer: 2008-508/MA DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT Udbud af diplomuddannelse

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Tjenesterejser. Retningslinjer for ansatte

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Tjenesterejser. Retningslinjer for ansatte UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Tjenesterejser Retningslinjer for ansatte Senest opdateret 19. marts 2015 Indhold 1. Tjenesterejseaftalen... 3 2. Personer omfattet af reglerne... 3 3. Hvornår og hvor meget

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

Vejledning om undervisningsplan i faget praktik

Vejledning om undervisningsplan i faget praktik Læreruddannelsen Vejledning om undervisningsplan i faget praktik University College Sjælland/Læreruddannelsen Side 1 Niveau 1 Den studerende skal i samarbejde med medstuderende planlægge, gennemføre, evaluere

Læs mere