Undgå misbrug af virksomhedspraktik

Transkript

1 Virksomhedspraktik Undgå misbrug af virksomhedspraktik I denne pjece kan du læse om, hvad du som tillidsrepræsentant skal være opmærksom på ved indgåelser af aftaler om virksomhedspraktik, og hvor du kan søge mere information.

2 Bliv klædt på som tillidsrepræsentant til at indgå aftaler om virksomhedspraktik Du spiller en meget vigtig rolle som tillidsrepræsentant i forhold til virksomhedspraktik. side 1

3 Hvem gør hvad? Virksomheden og jobcentret skal aftale formål, indhold, varighed og omfang. Dine opgaver som tillidsrepræsentant For at undgå misbrug af ordningen skal der være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og ansatte i virksomhedspraktik samt andre løntilskudsordninger. Som tillidsrepræsentant skal du forholde dig til og skrive under på, at kravet om max antal med tilskud er opfyldt. Som tillidsrepræsentant skal du også angive, om de ansatte er enige i afgrænsningen af virksomhedens P-nummer. Virksomheden afgrænses som udgangspunkt af et selvstændigt P-nummer, jf. lov om det centrale virksomhedsregister - se mere på Er der enighed mellem de ansatte og virksomheden, kan der dog ske en anden afgræsning. Det kræver en skriftlig aftale fra virksomheden og en medarbejderrepræsentant, som er ansat under virksomhedens P-nummer. Du skal være særlig opmærksom på Det er altid en god ide at gå i dialog med virksomheden, for at sikre at I som medarbejdere er klædt godt nok på til at modtage en eventuel ny kollega i virksomhedspraktik, så det bliver en positiv oplevelse for både medarbejdere og den person, der skal i virksomhedspraktik. side 2

4 Hvad er virksomhedspraktik? Virksomhedspraktik er for ledige, som enten skal afklare, hvad de skal arbejde med i fremtiden eller har mangelfulde faglige, sociale eller sproglige kompetencer, og som kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale løn- og arbejdsvilkår. Vigtige grundregler 1. Det er ikke muligt at komme i virksomhedspraktik, i den virksomhed hvor personen senest har været ansat i ordinær stilling eller med løntilskud. 2. Virksomhedspraktikken skal ligge indenfor virksomhedens normale arbejdstid og må ikke have et omfang, der overstiger fuld arbejdstid pr. uge. 3. Virksomhedspraktikanten er ikke omfattet af overenskomsten, men er dog omfattet af arbejdsmiljøloven og regler om forbud mod forskelsbehandling. 4. Virksomhedspraktik som chauffør er ikke lovlig i en bus-, taxa- og godskørselsvirksomhed, eller en virksomhed der udfører firmakørsel. Virksomhedspraktikken som chauffør er lovlig, hvis den fastansatte chauffør er med i køretøjet og står for sidemandsoplæring. side 3

5 Virksomhedspraktikkens varighed Det er muligt at komme i virksomhedspraktik flere gange på den samme virksomhed. Det kræver dog, at virksomhedspraktikanten har behov for afklaring og kommer i praktik indenfor forskellige arbejdsområder. Virksomhedspraktikken kan have en varighed på op til 4 uger, 8 uger eller 13 uger. De 13 uger kan efter konkret vurdering forlænges til 26 uger, og dette kræver en inddragelse af dig som tillidsrepræsentant. Antal uger afhænger af mange forskellige ting, alder på personen, erhvervsmæssig uddannelse, ledighedsperiode, og i hvilken kommune personen har bopæl. side 4

6 Økonomi Virksomhedspraktikken er gratis for virksomheden. Virksomhedspraktikanten modtager sin normale ydelse - ikke løn. Virksomhedspraktikanten kan søge tilskud til befordring. side 5

7 Forholdet mellem antal ansatte med og uden tilskud Der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og ansatte i virksomhedspraktik/løntilskudsjob. Antallet beregnes således: 1. Arbejdspladser med 0-50 ansatte: Højest 1 i virksomhedspraktik/løntilskud for hver 5 ordinært ansatte, dog skal der altid være ansat mindst 1 person ordinært. 2. Herudover 1 for hver 10 ordinært ansatte. Opgørelse af ordinært antal ansatte Opgørelsen af antallet af ordinært ansatte sker ved at beregne gennemsnittet af antallet af ordinært ansatte de seneste tre måneder. Der skelnes ikke mellem fuldtids- og deltidsansatte. Personer, der er ansat med offentligt løntilskud, og personer, der er ansat i henhold til en ansættelsesaftale for en bestemt arbejdsopgave eller i et bestemt tidsrum, indgår ikke i opgørelsen. I virksomheder, der har skiftende antal ansatte på grund af sæsonsvingninger, kan perioden udvides fra tre til fire måneder. side 6

8 Varenummer nr juni Layout/foto Karen Olsen