13, Måltal 2015
|
|
- Line Kjærgaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Sygefravær Københavns Kommune 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 11, Måltal dag = 52 mio kr. i lønsum = 125 årsværk 500 flere fuldtidsansatte på job hver dag ift. 2007, svarende til 208 mio. i frigjort lønsum årligt. SIDE 1
2 Målopfyldelse 2014 og måltal 2015 Forvaltning Rubin Sygefravær 2014 Måltal 2014 Afvigelse fra måltal 2014 Måltal 2015 Afstand til målet 2014 ift. måltal 2015 BIF 8,5 8,3 0,2 8,3 0,2 BUF 13,2 12,2 1,0 11,2 2,0 KFF 7,5 8,2 0,7 7,7 0,2 SOF 12,9 12,0 0,9 11,0 1,9 SUF 14,0 13,7 0,3 13,1 0,9 TMF 9,1 8,7 0,4 8,0 1,1 ØKF 8,1 8,7 0,6 8,5 0,4 KK-i alt 12,3 11,7 0,6 11,0 1, er det sidste år i den nuværende 3-årsperiode med måltal, hvor målet er en samlet reduktion på 1,6 dag over de 3 år. KK opstillede måltal første gang for SIDE 2
3 Forvaltninger Gns. Fraværsdagsværk 20 ddd 15 14,4 14,3 14,0 13,7 13,6 13,2 12,8 13,0 12,9 12,7 12,7 12,3 10 9,1 9,3 9,1 9,1 8,3 8,5 8,5 8,6 8,1 9,7 9,4 7,5 5 0 SUF (7.223) BUF (13.534) SOF (5.924) TMF (1.918) BIF (1.653) ØKF (2.167) KFF (1.367) KK i alt (33.787) Rubin pr SIDE 3
4 Rubin Udvikling Dagsværk % KFF 13,9 7,5 6,4 46% BIF 14,4 8,5 5,9 41% TMF 14,4 9,1 5,3 37% ØKF 12,4 8,1 4,3 35% KK i alt 16,3 12,3 4,0 25% BUF 16,7 13,2 3,5 21% SUF 17,7 14,0 3,7 21% SOF 16,1 12,9 3,2 20% SIDE 4
5 Faggrupper >500 Gns. Fraværsdagsværk l ,4 15,5 15,5 15,2 16,5 15,3 15,0 15,7 14,6 14,5 13,3 13,5 14,2 12,4 13,0 12,5 12,7 11,8 11,9 10,4 9,7 10,2 10,8 9,8 9,69,3 9,2 8,2 6,2 6,2 12,7 12,3 0 SOSU-personale (4.127) Socialpædagoger (1.477) Omsorgs- og pæd.medhj. (497) Pædagoger (3.863) Pæd.medhj. (1.856) Folkeskolelærere (3.158) Sygeplejersker (778) Køkkenrengøring (1.514) Specialarbejdere (791) Socialrådgivere (681) Kontor- og It-personale (3.157) Vejledereundervisere besk.omr. (711) Ergo- og fysioterapeuter (603) Brand- og ambulance (470) Akademikere (3.018) KK i alt (33.809) Rubin pr Ekskl. elever SIDE 5
6 Undervisningspersonalet SIDE 6
7 AC ere i Københavns Kommune 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 Gns. fraværsdagsværk 6,9 6,9 Akademikere Sygefravær ,5 6,5 0,0 BIF SOF TMF BUF KK Kilde: Rubin i alt 6,2 6,2 5,5 4,5 KFF ØKF SUF SIDE 7
8 KontorIt i københavns Kommune Kontor- og It-personale Gns. fraværsdagsværk Sygefravær ,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 11,6 11,3 11,0 TMF SOF BUF KK ialt 9,8 9,6 9,4 7,9 7,4 ØKF KFF SUF BIF SIDE 8
9 6-by kommuner (2013) Gns. fraværsdagsværk 15 Sygefravær 6-by kommuner ,6 12,5 12,5 12,0 11,8 12,0 10 9,8 5 0 København Aalborg Randers Odense Aarhus Esbjerg Dk total Kilde: KRL og Rubin. Alle medtaget Der forekommer ofte mindre afvigelser ml. KK s egne tal fra Rubin og KRL (0,1 dag f.s.v. 2013) Data om kommuner og regioner for 2014 er først tilgængelige i KRL pr. majjuni
10 Omegnskommuner (2013) Gns. fraværsdagsværk 15 Sygefravær omegnskommuner ,1 12,6 12,5 12,2 12,1 12,0 11,8 11,6 12, Gladsaxe København Rødovre Frederiksberg Tårnby Herlev Hvidovre Gentofte Dk total Kilde: KRL og Rubin. Alle medtaget. 10
11 Benchmark 6-by kommuner Rød søjle= faggruppen har højere sygefravær end benchmarket SIDE 11
12 Benchmark omegnskommuner (2013) Gns. fraværsdagsværk 5,0 4,1 4,0 KK faggrupper ift. omegnskommuner ,0 2,6 2,5 2,0 1,0 0,0-1,0 1,7 1,4 1,2 1,0 0,9 0,4 0,3 0,1-0,1-0,2-0,2-0,2-0,3-0,7-0,8-2,0 Kilde: KRL, Sirka Rød søjle= faggruppen har højere sygefravær end benchmarket SIDE 12
13 Task forcen Fraværets udvikling for 36 afsluttede enheder 30 Gns. Fraværsdagsværk Diagramtitel 25 24,2 24, ,3 17,3 17,4 15,1 20,7 15,1 18,9 19,8 16, ,4 9, ,2 5 0 BUF Daginstitution BUF Skoler SOF institutioner SUF Plejecentre KFF BIF I alt Rubin SIDE 13
14 Task force 2014 udvikling i fraværsdagsværk pr. enhed: (efter før) fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat 30 difference ,4 20,1 17,4 16,2 16,1 13,6 13,4 11,8 9,3 9,2 8,2 7,8 7,6 7,0 6,8 6,4 6,4 5,6 5,5 5,0 4,6 3,9 3,6 3,6 3,1 1,8 1,0 0,8-0,8-0,8-0,9-3,5-3,8-3,8-4,1-8,0 3,3 i alt Hver søjle repræsenterer en enhed, der har modtaget interventionen. Grøn søjle: værdien svarer til faldet i dagsværk SIDE 14
15 Benchmark regioner og KK Fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat 15 Sygefravær ,5 10,9 12,5 0 Kilde: KRL Region Midtjylland (23.376) Region Hovedstaden (37.014) Københavns Kommune (33.977) 15
16 Den private sektor bekræfter; jo længere vest på, des lavere sygefravær Fraværsdagsværk Sygefravær Den private sektor, landsdele, ,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 7,7 6,9 6,3 6,3 6,2 5,9 5,8 5,7 5,2 4,8 3,9 3,0 2,0 1,0 0,0 Kilde: Danmarks Statistik 16
17 Benchmark Ac ere og KontorIT Fraværs dagsværk Sygefravær ,3 5,8 6,2 8,3 11,3 10,5 0 AC'ere Kontor og IT Region Midtjylland Region Hovedstaden Københavns Kommune 17
18 Elever (EUD) 25,0 Elever Sygefravær ,0 15,0 10,0 5,0 11,0 16,0 12,4 11,4 11,0 21,9 0,0 Kontor og IT SOSU Region Midtjylland Region Hovedstaden Københavns Kommune 18
19 Elever (EUD) Gns. fraværsdagsværk 16,6 12,8 12,8 Københavns Kommune Omegnskommuner Øvrige 6-by kommuner Kilde: KRL, Sirka SIDE 19
20 Ansatte på særlige vilkår ift. ordinært ansatte KK-i alt 2014 Kilde: Rubin, Ordinært ansatte (ekskl. Elever) Antal ansatte Antal årsværk Gns. sygefraværsdage (kalenderdage) pr. ansat Gns. fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat Kort Langt I alt Kort Langt I alt ,3 8,4 14,7 6,1 5,9 12,0 Ansatte på særlige vilkår, i alt ,2 12,1 19,3 6,9 8,9 15,8 Løntilskud (jobtræning) ,1 6,9 13,0 6,3 5,5 11,8 Fleksjobbere ,5 18,3 25,7 6,4 11,9 18,3 Seniorstillinger ,2 16,7 24,9 7,5 11,5 19,0 Rotationsstillinger ,6 9,8 18,4 9,1 8,0 17,2 Skånejob ,2 11,3 18,6 6,4 8,1 14,6 Øvrige (Akut, Service, Revalidering) ,0 0,0 0,0 8,2 5,1 13,3 Særlige vilkår ift. ordinært 14% 44% 31% 13% 51% 32% Andel ift. samlet antal 4,9% Det er valgt i KK ikke at lade sygefravær for ansatte på særlige vilkår indgår i kommunens statistikker. SIDE 20
21 Tværgående Understøttende indsats Måltal - de fleste forvaltninger har nedbrudt forvaltningens måltal til centerniveau, klynger i BUF mv. Lederkontrakter - måltal indgår i varierende grad i chefers lederkontrakter Nye sygefraværsrapport-redskaber i Rubin via Min Lederside - Måltal og løbende prognose på enhedsniveau, Trafiklys (hvilke medarbejdere har højest sygefravær her og nu?), Fraværssamtaleoverblik, individrapporter med sygefraværshistorik,12 måneders4-års enhedsrapport, 90-dages listen Rådgivning og bistand - Tidlig Indsats, der kan bruges af ledere og medarbejdere ved sygefravær, mistrivsel og fastholdelsestiltag (ledersparring, hotline, udredning, tovholderfunktion, fysioterapi, psykologsamtaler, - Task Force, centralforvaltningerne rekvirerer konsulentteamet til at gennemføre turn arounds på arbejdspladser med højt sygefravær (50 forløb årligt) - Falck Healthcare, akut krisehjælp og anden psykologisk rådgivning Personalejuridisk bistand og rådgivning - leveres af Koncernservice Personale & Forhandling Kurser - Sikker håndtering af medarbejderes sygefravær (ansættelsesretlige aspekter, pligter og rettigheder). Koncernservice. - Mellem empati og handlekraft ift. medarbejderes sygefravær. Arbejdsmiljø København - Fokus på fravær og de nærværende, TRIO ens rolle, opgaver, ansvar mv. ift. sygefravær. Arbejdsmiljø København Min Lederside og fælles sygefraværsside ( - redskaber, guides, pjecer osv. Sygefraværssamtaleromsorgssamtaler - alle forvaltninger har i en lang årrække haft klare retningslinjer for indkalde til fraværssamtaler mv. Arbejdsulykker med sygefravær - ØKF og Arbejdsmiljø København arbejder p.t. på at optimere systematisk bistand til lederen, når der er registreret tilskadekomst i tjenesten m. sygefravær (arbejdsulykke) 21
22 Kort og hyppigt Langt sammenhængende forløb Andet BIF 12 måneder: 4 perioder 8 dage i alt 8 dage BUF 6 måneder: 3 perioder 12 måneder: 10 dage i alt 10 dage Eller tidligere, hvis lederen vurderer Barn syg kan inddr. KFF 6 måneder: 3 perioder 12 dage i alt Afholdes senest 12. dag Omsorgssamtale senest den 5. dag SOF SUF 3 måneder: 3 perioder 12 måneder: 10 dage i alt 3 perioder inden for 3 mdr. 14 dage + opfølgningløbende Barns 1. og 2. sygedag: samtale v. >5 dage på 12 mdr. 14 dages langtidssygefravær TMF 15 uger (3½ mdr.): 3 perioder 12 måneder: 10 dage i alt 14 dage-vurderes, samtale senest efter 4 uger Samtale forud for planlagt sygefravær Barn syg ØKF De 4 enheder har hver deres sæt af kriterier.
23 Skoler Top 10 Skoler (kun undervisningspersonale) Rubin Gns. Fraværsdagsværk pr. årsværk Årsværk Skolenavn I alt I alt I alt I alt Antal Hovedtotal 12,6 11,7 12,5 14, ,4 Skolen Ved Sundet 10,6 8,4 8,3 6,4 52,7 Frejaskolen 9,9 7,2 8,7 7,3 46,0 Kildevældsskolen 13,0 9,9 11,0 7,9 79,1 Højdevangens Skole 7,8 10,3 7,7 7,9 47, Øster Farimagsgades Skole. 8,4 5,5 7,8 8,2 44,5 Sortedamskolen 11,3 6,8 6,8 8,4 50,2 Katrinedals Skole 13,8 11,0 9,4 8,8 55,8 Den Selvstændige Skole Grupperne 6,2 13,0 10,5 8,9 13,3 Christianshavns Skole 10,1 12,8 12,3 9,3 52,8 Grøndalsvængets Skole 11,3 9,3 12,3 9,4 45,4 SIDE 23
24 Skoler Bund 10 Skoler (kun undervisningspersonale) Rubin Gns. Fraværsdagsværk pr. årsværk Årsværk Skolenavn I alt I alt I alt I alt Antal Hovedtotal 12,6 11,7 12,5 14, ,4 Strandparkskolen og KKFO 26,1 16,5 16,4 18,6 34,9 Husum Skole 10,7 10,9 11,2 19,7 45,4 Skolen i Charlottegården 18,8 15,1 19,5 20,7 52,2 Sønderbro Skole 15,5 12,5 11,8 21,6 46,4 Skolen på Islands Brygge 9,8 6,5 13,4 22,1 71,8 Fensmarksskolen 16,4 12,6 15,4 23,6 37,7 Kirsebærhavens Skole 12,8 12,5 14,1 23,9 47,9 Heibergskolen 11,2 16,5 12,0 24,6 36,7 Valby Skole 16,2 18,2 20,5 24,7 47,9 Skolen i Peter Vedels Gade 10,5 11,9 12,2 27,7 28,0 SIDE 24
25 Dagpasning top 10 TOP BUF Dagpasning Klynger (Rubin ) Gns. fraværsdagsværk pr. årsværk Årsværk BUF Dagpasning i alt 16,9 16,1 15,5 14, , Klyngekontor - Ø7 17,7 17,4 11,7 8,0 74, Klyngekontor - Bi2 17,5 17,8 16,9 9,5 117, Klyngekontor - A18 14,8 11,7 8,6 9,5 60, Klyngekontor - A19 8,5 9,9 6,0 9,5 38, Klyngekontor - A13 17,5 14,7 13,5 10,1 79, Klyngekontor - Bh2 13,1 8,1 9,0 10,2 76, Klyngekontor - A9 12,3 14,2 12,1 10,7 53, Klyngekontor - Ib1 16,8 8,6 9,0 10,8 74, Klyngekontor - Ve5 21,0 18,3 13,2 10,8 80, Klyngekontor - Bi4 16,2 11,9 12,9 10,8 86,3 SIDE 25
26 Dagpasning bund 10 BUND BUF Dagpasning Klynger (Rubin ) Gns. fraværsdagsværk pr. årsværk Årsværk Årsværk 2014 BUF Dagpasning i alt 17,1 16,9 16,1 15,5 6133, Klyngekontor - A1 15,4 17,1 15,3 18,1 93, Klyngekontor - Ve7 13,8 17,7 22,8 18,2 102, Klyngekontor - Val7 17,9 14,1 21,3 18,6 78, Klyngekontor - Ø8 16,8 21,6 22,9 19,2 96, Klyngekontor - A2 21,8 22,9 18,3 19,2 72, Klyngekontor - A3 15,1 16,4 15,7 19,2 66, Klyngekontor - A17 16,0 17,1 17,9 19,8 90, Klyngekontor - A16 18,7 25,6 21,9 20,0 68, Klyngekontor - Val3 22,7 21,8 17,7 20,3 94,6 Østerbro - Special Børnehaver 20,6 19,1 17,9 22,3 130,9 SIDE 26
27 Klynge A1 - spredning SIDE 27
28 Plejehjem top 10 Top 10 SUF Plejehjem Gns. Fraværsdagsværk pr. Årsværk Årsværk Rubin Antal 2014 Plejehjem i alt 13,7 13,3 13,7 13, ,3 Tingbjerghjemmet 7,6 10,2 7,7 4,8 39,0 Suf Plejecentret Bonderupgård 4,1 2,5 6,3 7,0 50,7 Suf Sølund 14,8 14,7 16,9 8,1 104,1 Suf Damsøgård Plejehjem 9,9 8,3 9,4 8,6 27 Suf Rundskuedagen Vesterbro 10,8 3,5 5,6 8,7 35 Suf Bryggergården 8,2 8,4 11,4 9,3 42 Suf Verdishave 14,7 9,5 13,9 9,5 57 Suf Hjortespring 10,1 16,7 13,2 9,7 89 Suf Aalholmhjemmet s 16,3 17,3 11,6 10,3 37 Suf Dronning Ingrids Hjem 12,2 15,5 13,4 10,6 95 SIDE 28
29 Plejehjem bund 10 Bund 10 SUF Plejehjem Gns. Fraværsdagsværk pr. Årsværk Årsværk Rubin Antal 2014 Plejehjem i alt 13,7 13,4 13,9 13, Suf Kirsebærhaven 14,0 17,0 12,6 16,7 55 Suf Kærbo 9,2 8,8 13,5 17,9 38 Suf Hasselbo Bystævneparken 16,3 12,2 15,0 18,8 72 Deborah Centret 11,5 12,4 5,7 19,0 31 Suf Langgadehus 21,4 14,7 15,2 19,0 63 Suf Plejecentret Aftensol 25,4 12,9 15,2 19,3 29 Suf Klarahus 15,3 15,6 16,9 21,8 121 Suf Møllehuset 19,2 14,9 18,1 21,9 56 Suf Ørestad Plejecenter 12,8 31,8 22,6 73 Suf Slottet 14,0 19,4 22,1 24,3 75 SIDE 29
30 Handicapcentre topbund 3 Top 3 SUF Handicapcentrer Gns. Fraværsdagsværk pr. Årsværk Årsværk Rubin Antal 2014 Handicapinstitutioner i alt 14,6 13,6 13,9 15, IBOS 10,1 9,2 9,1 9,8 106 Center for autisme og specialpædagogik 16,5 11,9 10,8 12,6 277 Center for selvstændige boformer 12,4 10,2 12,5 12,9 162 Bund 3 SUF Handicapcentrer Gns. Fraværsdagsværk pr. Årsværk Årsværk Rubin Antal 2014 Handicapinstitutioner i alt 14,6 13,6 13,9 15, Center for børn med handicap 19,3 17,1 15,9 19,3 213 Center for Omsorg og Specialpædagogik 12,2 15,6 13,8 17,7 200 Center for multiple funktionsnedsætelser 16,8 17,6 18,3 16,8 213 SIDE 30
UDVIKLING SAMT PROGNOSE
HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2014 Økonomiudvalgsmøde 2.9.2014 Direktionen UDVIKLING SAMT PROGNOSE KØBENHAVNS KOMMUNE /ØKONOMIFORVALTNINGEN / SIDE 2 BENCHMARK Gns. fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat 2013
Læs mereÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2013 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Center for Økonomi Tlf. 33 66 20 76 Februar 2014 1. INDLEDNING... 2 2. SAMMENFATNING... 4 3. KOMMUNE- OG FORVALTNINGSNIVEAU... 7 3.1.
Læs mereÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2012 Gns. fraværsdagsværk 20 16,5 15,7 15,3 15 14,8 13,6 12,6 10 5 0 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Center for Økonomi Tlf. 33 66 20 76 Marts
Læs mereHalvårsrapport 2013 om sygefravær
Halvårsrapport 2013 om Direktionen Økonomiforvaltningen 1 Prognose og måltal 2013 2 Største faggrupper Gns. fraværsdagsværk 10 9 8 7 6 5 8,7 8,2 8,1 8,1 8,1 7,8 7,9 7,3 7,3 7,3 7,3 7,2 6,9 7,0 6,0 6,6
Læs mereÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2014 Gns. fraværsdagsværk 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 11,0 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Måltal 2015 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Center for Økonomi
Læs mereHALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2014 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Center for Økonomi og Koncernservice Tlf. 33 66 20 76 August 2014 1 1. INDLEDNING... 3 2. SAMMENFATNING... 4 3. KK- OG FORVALTNINGSNIVEAU...
Læs mereHALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2015 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,4 11,0 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Juli2014/ Juni2015 Måltal 2015 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Center
Læs mereHALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2017 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,2 12,0 11,2 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Prognose
Læs mereSygefravær. - udviklingstendenser, potentiale og nye måltal Økonomiudvalgsmøde 4. maj 2010 (bilag 1)
Sygefravær - udviklingstendenser, potentiale og nye måltal -12 Økonomiudvalgsmøde 4. maj (bilag 1), Center for Økonomi & HR www.kk.dk/sygefravær Side 1 Side 2 / Sygefraværet 7-9 samt måltal for Gns. antal
Læs mereHALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR I KØBENHAVNS KOMMUNE 2018 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,2 12,0 11,2 11,4 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Læs mereHALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2013 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Center for Økonomi Tlf. 33 66 20 76 August 2013 1. INDLEDNING... 2 2. SAMMENFATNING... 3 3. KK- OG FORVALTNINGSNIVEAU... 5 3.1.
Læs mereTil HovedMED og BUU 13. september Sagsnr Halvårsrapport for ansattes sygefravær i Dokumentnr.
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Ledelsessekretariatet NOTAT Til HovedMED og BUU 13. september 2018 Halvårsrapport for ansattes sygefravær i 2018 ØU har den 25/9-2018 behandlet halvårsrapport
Læs mereBesvarelse af spørgsmål fra Jakob Hougaard om sygefravær
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi og HR NOTAT Besvarelse af spørgsmål fra Jakob Hougaard om sygefravær I e-mail af 1. december 2010 stiller Jakob Hougaard, MB, flg. spørgsmål om
Læs mereTil Børne- og Ungdomsudvalget. Sagsnr ØKFs Årsrapport 2014 om sygefravær i BUF. Dokumentnr.
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Specialområdet NOTAT Til Børne- og Ungdomsudvalget ØKFs Årsrapport 2014 om sygefravær i BUF Økonomiforvaltningen har udarbejdet den vedlagte årsrapport
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012 Sygehus Sønderjylland
Region Syddanmark Sygefravær 2012 Sygehus Sønderjylland 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012 Sygehus Lillebælt
Region Syddanmark Sygefravær 2012 Sygehus Lillebælt 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012 Sydvestjysk Sygehus
Region Syddanmark Sygefravær 2012 Sydvestjysk Sygehus 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper
Læs mereÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2016 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,2 12,0 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Kontor for HR Tlf. 23 60 96 73
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2012
3373.5 FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2012 6. juni 2013 FORORD Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor hver for sig og samlet beskrive fordelingen på forskellige
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR I. Gns. fraværsdagsværk 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,2 12,0 11,2. Rubin pr
ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR I KØBENHAVNS KOMMUNE Gns. fraværsdagsværk 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,2 12,0 11,2 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Rubin pr. 19.2.2018 Københavns
Læs mereSom opfølgning på udvalgspunkt "Læreres trivsel og stress" den 10. september 2014 har BUU bedt forvaltningen om at redegøre for:
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen HR Organisation NOTAT Til BUU Som opfølgning på udvalgspunkt "Læreres trivsel og stress" den 10. september 2014 har BUU bedt forvaltningen om at redegøre
Læs mereBenchmarkinganalyse af sygefravær i regionerne Baseret på data fra 2011
Benchmarkinganalyse af sygefravær i regionerne Baseret på data fra 2011 1 Indhold Resumé... 3 Indledning... 4 Formål... 4 Sygefravær... 4 Afgrænsning af områder... 5 Regionsområdet... 6 Somatik, psykiatri,
Læs mereHOVEDPOINTER FRA ANALYSER AF UDSATTE BORGERE I KØBENHAVNS KOMMUNE BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN
HOVEDPOINTER FRA ANALYSER AF UDSATTE BORGERE I KØBENHAVNS KOMMUNE BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN INDHOLD BORGERFORLØB HOVEDPOINTER FRA ANALYSEN OM UDSATTE BORGERE HOVEDPOINTER FRA MENTORANALYSEN
Læs merePersonalepolitisk status første halvår 2013
Personalepolitisk status første halvår 2013 Nærværende notat er en opsamling af de personalepolitiske tiltag og fokusområder, der indtil nu har været de mest centrale i 2013. Derudover indeholder notatet
Læs mereGns. fraværsdagsværk KK (kort/langt ) 10,4 8,3 8,0 8,5 8,4 9,1 5,2 4,1 3,5 3,4 3,6 4,1 5,3 5,3 5,3 4,6 4,9 4,3 5,0 5,2 4,8 4,7 4,9 4,7 BIF (1.
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Ledelsessekretariatet NOTAT Til Børne- og Ungdomsudvalget 27. marts 2018 Orientering - årsrapport om sygefravær Økonomiudvalget behandler på sit møde den
Læs mereHALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 1. HALVÅR 2012
HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 1. HALVÅR 2012 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Center for Økonomi Tlf. 33 66 20 76 September 2012 1. INDLEDNING... 2 2. SAMMENFATNING... 3 3. KK- OG FORVALTNINGSNIVEAU...
Læs mereTEMADRØFTELSE I BIU OM SYGEFRAVÆR I BIF 6. FEBRUAR 2017
TEMADRØFTELSE I BIU OM SYGEFRAVÆR I BIF 6. FEBRUAR 2017 AGENDA PRÆSENTATION AF SYGEFRAVÆRSDATA KØBENHAVNS KOMMUNE - EN NY SYGEFRAVÆRSSTRATEGI ER PÅ VEJ HVAD GØR LEDERNE I BIF I DAG FOR AT HÅNDTERE SYGEFRAVÆR?
Læs mereTil. Sagsnr Børne- og Ungdomsudvalget. Dokumentnr Svar til BUU vedr. sygefravær i BUF
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen HR Organisation NOTAT Til Børne- og Ungdomsudvalget Svar til BUU vedr. sygefravær i BUF På BUU mødet den 10. april 2013 blev BUFs sygefraværsindsats for
Læs mereSygefraværets mysterium: Nedbringelse af sygefravær i Københavns kommune
Sygefraværets mysterium: Nedbringelse af sygefravær i Københavns kommune www.kk.dk KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen CHR Disposition I. Hvad er problemet? II. Hvad skaber sygefravær? III. Hvad kan
Læs mereTabel 1. Alle basis- og specialsygeplejersker i kommuner og regioner fordelt på periodelængde 2009. Fravær pr ansat i Dagsværk
Louise Kryspin Sørensen Maj 2011 Langtidssygefravær i 2007 og 2009 Langtidssygefraværet (over 28 dage) opgjort i dagsværk er faldet med 15,4 % fra 2007 til 2009. Faldet i langtidssygefraværet er sket både
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 51 Indhold: Ugens tema Regeringen nedjusterer forventningerne til økonomien Ugens tendenser Sygefraværet faldt i 11 Flere i jobs i 3. kvartal Internationalt Tal om konjunktur
Læs mereAnalyse af serviceudgifter i BUF, SOF og SUF
Projekt enhedspriser: Analyse af serviceudgifter i BUF, SOF og SUF Center for økonomi og HR Københavns Kommune www.kk.dk www.kk.dk Side Side 2 / Dagpasning - KK har højere udgifter til dagpasning end andre
Læs mereHvad betyder vores sundhed og sygdom for den kommunale økonomi?
Hvad betyder vores sundhed og sygdom for den kommunale økonomi? Forskningsleder, professor Charlotte Glümer Forskningscenter for Forebyggelse og Sundhed Oktober 2015 Sundhedsprofil 2013 Hovedbudskaber
Læs mereTIL. Sagsnr Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT TIL Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk Formål Til brug for beregning af forvaltningernes omkostninger til sygefravær opgjort
Læs mereLBR NØGLETAL 4/2012 ESBJERG/FANØ HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?
LBR NØGLETAL 4/2012 ESBJERG/FANØ HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk www.da.dk HVORFOR
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Juni 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og har
Læs mereDe forsinkede sager er inddelt i 5 kategorier med årsagsforklaringer, der fremgår af tabel 1.
KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur- og Fritidsforvaltningen Servicecenter Økonomi NOTAT Bilag 1 - Styr på eksekvering 19-02-2013 Sagsnr. 2012-175529 Dokumentnr. 2013-152639 Sagsbehandler Henrik Guldborg De forsinkede
Læs mereArbejdsløsheden i Århus, januar kvartal 1995 (uge 51-11)
Nr. 6.02 Juni 1995 Arbejdsløsheden i Århus, januar kvartal 1995 (uge 51-11) Ledigheden er fortsat faldet kraftigt i Århus Kommune i 1. kvartal 1995. Ledigheden er stadig større i Århus Kommune end i landet
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2011
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2011 27. juni 2012 FRAVÆRSSTATISTIKKEN Formålet med statistikken er at beskrive omfanget af og strukturen i fraværet i den kommunale og regionale sektor fordelt på kommuner/regioner,
Læs mereFormålet er dialog, og om muligt at få tilkendegivet længden og omfanget af sygefraværet.
Aktiviteter mellem 0-120 sygedage Hvem skal gøre hvad? Formål Hvad kan Center for personale og HR hjælpe med 1. sygefraværsdag Den ansatte skal sygemelde sig telefonisk ved arbejdstids begyndelse til nærmeste
Læs mereMarts 2009 AKTIVERING
Marts 2009 AKTIVERING for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har mindst 2 års
Læs mereLønforskelle mellem kvinder og mænd i Københavns Kommune - Beregning for faggrupper på løndata fra 2008 til 2013
Økonomivaltningen Koncernservice Økonomi- og Lønstyring Lønskelle mellem og i Kommune - Beregning faggrupper på løndata fra 2008 til 2013 0 Indholdstegnelse 1. Data og metode... 2 1.1 Løndata... 2 1.2
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2011 for Gynækologisk / Obstetrisk Afdeling D
Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Gynækologisk / Obstetrisk Afdeling D Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for 2011 er anden
Læs mereAnsatte i kommunen fordelt på overenskomstområder Antal fuldtidsansatte
Kommuner i alt Alle ansatte Akademikere, KL 16.026,0 16.418,7 16.902,0 17.200,9 17.501,1 1.475,1 9,2 Dagplejere 13.791,8 13.123,8 12.470,3 11.836,2 11.242,0-2.549,7-18,5 døgninst. 19.840,4 20.179,8 20.081,1
Læs mereSygefraværsspolitik. C:\polweb\bilag2-1.doc 1/ 5
Sygefraværsspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær. Kalundborg
Læs mereRetningslinjer for Opfølgning på sygefravær
Retningslinjer for Opfølgning på sygefravær 1. Indledning Et element i Gentofte Kommunes politik for den attraktive arbejdsplads er, at der bliver etableret en kultur for rummelighed på den enkelte arbejdsplads
Læs merePolitikerspørgsmål til ØKF fra Caroline Stage Olsen (V): Caroline Stage Olsen har den 25. september stillet følgende spørgsmål:
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT Til m/br Caroline Stage Olsen (V) Dato: 11. oktober 2017 Sagsnr. 2017-0326717 Politikerspørgsmål til ØKF fra Caroline Stage Olsen (V): Caroline
Læs mereIKAST-BRANDE JOBCENTER
LBR NØGLETAL 2. KVARTAL 2010 IKAST-BRANDE JOBCENTER HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk
Læs mere08-08-2006. Til: BUU og ØU. Sagsnr. 305011
Økonomiforvaltningen Børne- og Ungdomsforvaltningen NOTAT Til: BUU og ØU Opsummering af effektiviserings- og synergipotentialer i KLK s analyse af Børne- og Ungdomsudvalget (opdateret version, herunder
Læs meregladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune
gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune Kære forældre Byrådet i Gladsaxe er optaget af,
Læs mereTABEL 1: FRAFLYTNINGER 2010-2013 OPGJORT PÅ REGION
Antallet af eksterne husstandsfraflytninger i den almene boligsektor er faldet med 4.204 fra 2010 til 2013. Antallet af fraflytninger er højest i familieboliger i Region Hovedstaden. Fraflytningsprocenterne
Læs mereEffektiviseringer i SUF
Effektiviseringer i SUF SOU, den Katja Kayser, adm. dir. www.kk.dk Indeks Side 2 / Udvikling i antallet af ældre 150,0 140,0 130,0 120,0 110,0 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Læs mereKend din kommune på beskæftigelsesområdet - centrale nøgletal for Albertslund Kommune
Kend din kommune på beskæftigelsesområdet - centrale nøgletal for Albertslund Kommune En effektiv beskæftigelsesindsats gør en forskel. Det kan mærkes på bundlinjen, hvis kommunen investerer i en effektiv
Læs mereTMF s måltal for 2011 er 14,0 fraværsdag pr. medarbejder. Års-prognosen pr. juli 2011 var 14,8 fraværsdag pr. medarbejder.
Fraværsdage på årsbasis fordelt på kvartaler KØBENHAVNS KOMMUNE Teknik- og Miljøforvaltningen 12--211 Orientering til TMU Status på sygefraværsindsatsen - 3. kvartal 211 Sagsnr. 2-178455 Dokumentnr. 211-7296
Læs mereRengøringsvirksomheden. Virksomhedsplan 2011. for. Rengøringsvirksomheden
Rengøringsvirksomheden Virksomhedsplan 2011 for Rengøringsvirksomheden 1. Indledning og præsentation Rengøringsvirksomheden i Halsnæs Kommune hører organisatorisk under Miljø- og Teknik og udfører rengøring
Læs mereFlytninger i barndommen
Flytninger i barndommen Af Nadja Christine Hedegaard Andersen, NCA@kl.dk Side 1 af 18 Formålet med dette analysenotat er at belyse, hvilke børn, der især flytter i barndommen. Dette gøres ved at se på
Læs merePersonalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal
Personalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal Personaleforbrug I Glostrup Kommune var personaleforbruget pr. 31. december 2013 på 1929 årsværk (beregnede fuldtidsstillinger). I 2012
Læs mereLeif Kristiansen, Patientkonsulent Rene Buch Nielsen, projektleder
Leif Kristiansen, Patientkonsulent Rene Buch Nielsen, projektleder Lidt om kontekst Noget om patientkonsulent funktionen Mere om patientkonsulent opgaver Patientkonsulenter på Hospitalsenheden Horsens
Læs mereAKTIVERING. for dig over 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig over 30 3 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning
Læs mereHR nøgletal Årsrapport 2015. Hospitalsenhed Midt
HR nøgletal Årsrapport Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning... 3 2. Fakta vedrørende ansatte... 4 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt
Læs mereSocialtilsyn takster 2016. KKR Hovedstaden Hillerød den 10. september 2015
Socialtilsyn takster 2016 KKR Hovedstaden Hillerød den 10. september 2015 Disposition Præsentation af takster for 2016 Tilbagemelding på kommentarer til Socialtilsynets årsrapport for 2014 Takster 2016
Læs mereKøbenhavnerbarometer 2013. Skolen ved Sundet-skolerapport
Københavnerbarometer 2013 Skolen ved Sundet-skolerapport Dreng 49.2% 194 Pige 50.8% 200 Amager Fælled Skole 0% 0 Bavnehøj Skole 0% 0 Bellahøj Skole 0% 0 Blågård Skole 0% 0 Brønshøj Skole 0% 0 Christianshavn
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR I. Gns. fraværsdagsværk 16,4 12,8 12,8 12,4 12,3 12,1 11,5 11,3. Kilde: Ledelsesinfo Personale 20/1-2019
ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR I KØBENHAVNS KOMMUNE 2018 Gns. fraværsdagsværk 16,4 12,8 12,8 12,4 12,3 12,1 11,3 11,5 2007 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Kilde: Ledelsesinfo Personale 20/1-2019 Københavns
Læs mereTil samtlige kommuner, jobcentre, arbejdsløshedskasser, Beskæftigelsesankenævn og Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg
Til samtlige kommuner, jobcentre, arbejdsløshedskasser, Beskæftigelsesankenævn og Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg Skrivelse om ny bekendtgørelse om kommunernes ret til refusion af udgifterne til kontant-
Læs mereFORÆLDRETILFREDSHED 2014 Svarprocent: 58,7%
Antal besvarelser: 2.759 FORÆLDRETILFREDSHED 2014 Svarprocent: 58,7% LÆSEVEJLEDNING LÆSEVEJLEDNING 01 I rapporten vises svarfordelingen på de enkelte svarkategorier, som går fra Meget tilfreds til Meget
Læs mereHandlingsplaner/tidshorisont: Sundhedsplejen er en del af Norddjurs kommunes tilbud til borgerne.
I Norddjurs kommune skal alle have lige og let adgang til sundhed uanset fysisk, psykisk social og kulturel forskellighed. Børn/unge i familier, hvor der er fysisk eller psykisk sygdom, sociale problemer
Læs mereStatus for ledighed og ministermål
-netværk 5 Bornholm Guldborgsund Lolland Næstved Vordingborg Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Status for ledighed og ministermål - Netværksdialogmøde 2. kvartal 2014-11. marts 2014 Marts 2014
Læs mereTilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010
Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010 MÅL OG VÆRDIER Det er Byrådet i Allerød Kommune, som fastsætter serviceniveauet på ældreområdet. Byrådet har dermed det overordnede ansvar for kommunens tilbud.
Læs mereTilsyn 2011. I skal ikke skrive noget om Pædagogisk Plan
Dagtilbudsområdet Tilsyn 2011 Institution: Børnehaven Rømersvej Tilstede: Leder Lene Mariegaard, Pædagog Hanne N. Nielsen, Dagtilbudschef Jørn Godsk, Pædagogisk konsulent Lene Bering Udfyldes af institutionen
Læs mereSagsforløb i forbindelse med ansøgning om særlig støtte og specialpædagogiske pladser 2016-2017
Sagsforløb i forbindelse med ansøgning om særlig støtte og specialpædagogiske pladser 2016-2017 For private institutioner kan der søges om støttemidler til børn. For alle institutioner kan der søges om
Læs mereDAGSORDEN TIL MØDE I HOVEDMED
DAGSORDEN TIL MØDE I HOVEDMED Dato: 3. oktober 2018 Tid: Kl. 09:00-11:00 Sted: Rådhuset, udvalgsværelse D, 1.sal, vær.103 Mødedeltagere: HovedMED: Ledelsesrepræsentanter: Tobias Børner Stax (adm. dir.
Læs mere8 ud af 10 virksomheder beholder lærlingen efter endt uddannelse
8 ud af 1 virksomheder beholder lærlingen efter endt uddannelse 8 ud af 1 lærlinge finder første job i den virksomhed, hvor de stod i lære. Ser man 9 måneder efter endt uddannelse, så er 64 procent stadig
Læs mereUddannelsesparathedsvurdering for 8. klasse for skoleåret
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Fagligt Center NOTAT Til Børne- og Ungdomsudvalget Uddannelsesparathedsvurdering for 8. klasse for skoleåret 2015-16 Fakta vedr. uddannelsesparathedsvurderingen
Læs mereAktuel udvikling i dansk turisme
Aktuel udvikling i dansk turisme Januar-juli 2016 VisitDenmark, 2016 Viden & Analyse Udgivet af VisitDenmark Opdateret: september 2016 Overnatningsstatistikken fra Danmarks Statistik dækker t.o.m.: juli
Læs mereBOLIGØKONOMISK VIDENCENTER
BOLIGØKONOMISK VIDENCENTER Et nyhedsbrev, der præsenterer tendenser, de seneste tal og oversigter om boligmarkedet 1 Et nyhedsbrev, der præsenterer tendenser, de seneste tal og oversigter om boligmarkedet
Læs mereBilag 2 : Liste over de kommunalt opstillede hjertestartere i Københavns Kommune
Bilag 2 : Liste over de kommunalt opstillede hjertestartere i Københavns Kommune Forvaltning Navn Adresse Postnr./by Dato- udleveret SOF Socialcentret City Nørrevoldgade 15 1358 KBH K 21-04-2005 TMF Miljøkontrollen
Læs mereTILLIDSDAGSORDEN I BYK BYGGERI KØBENHAVN 2. MARTS 2016
TILLIDSDAGSORDEN I BYK BYGGERI KØBENHAVN 2. MARTS 2016 HVAD GÅR ARBEJDET MED TILLID I ØKF UD PÅ? KLARE RAMMER, KLART ANSVAR, KLARE OPGAVER I tråd med de tværgående principper i Tillidsdagsordenen handler
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Kvalitet og Forskning/MTV, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Kvalitet og Forskning/MTV, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereHelbred og sygefravær
8. juli 2016 Helbred og sygefravær Langt størstedelen af FOAs medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller nogenlunde godt. Til gengæld forventer hvert femte medlem ikke at kunne arbejde, til de
Læs mereBørne- og Ungdomsforvaltningens. Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015
Børne- og Ungdomsforvaltningens SYGEFRAVÆRSPOLITIK Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015 Indhold Forord 3 Fire mål med sygefraværspolitikken 4 Målsætninger med sygefraværspolitikken
Læs mereGodt fire ud af ti privatansatte har intet sygefravær
26. maj 2014 ARTIKEL Af Louise Jaaks Sletting Godt fire ud af ti privatansatte har intet sygefravær 43 pct. af de ansatte på det private arbejdsmarked har ikke haft en eneste sygefraværsdag i 2012. I kommuner
Læs mere29.09.2010 Erik Schrøder
29.09.2010 Erik Schrøder Disposition Præsentation Baggrunden for reformerne Fraværsregler Ledelsens udfordringer Medarbejdernes udfordringer Forslag til konkrete handlinger Perspektiver for fremtidens
Læs mereTil Økonomiudvalget. 28. oktober Sagsnr Opfølgning på Halvårsrapport om sygefravær 2017 i ØKF. Dokumentnr.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT Til Økonomiudvalget Opfølgning på Halvårsrapport om sygefravær 2017 i ØKF Sagsfremstilling Økonomiudvalget (ØU) behandlede Halvårsrapport om
Læs mereUdvikling i lærernes sygefravær for kalenderår 2014 til 2015
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Administrativt Ressourcecenter NOTAT Til BUU Udvikling i lærernes for kalenderår 2014 til 2015 Siden implementeringen af folkeskolereformen har forvaltningen
Læs mereAnvisninger i den almene bolig sektor i 2015
Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August September Oktober November December TEMASTATISTIK 2016:1 Anvisninger i den almene bolig sektor i 2015 Der er anvist 87.188 boliger i den almene boligsektor
Læs mere22. december 2011. Rikke Lauritzen, MB. Sagsnr. 2011-180858. Dokumentnr. 2011-918776. Kære Rikke Lauritzen
Rikke Lauritzen, MB 22. december 2011 Sagsnr. 2011-180858 Dokumentnr. 2011-918776 Kære Rikke Lauritzen Tak for din henvendelse af 16. december 2011, hvor du stiller følgende spørgsmål til forvaltningen:
Læs mereELITEN ER KONCENTRERET I NORDSJÆLLAND
1. april 2008 Af Jonas Schytz Juul: tlf: 3355 7722 Jakob Mølgaard tlf.: 3355 7729 Resumé: ELITEN ER KONCENTRERET I NORDSJÆLLAND Eliten er i høj grad koncentreret nord for København. Specielt Rudersdal,
Læs mereLedelsesinformation December 2014 3. kvartal 2014
Aarhus Kommune MSB Ledelsesinformation 8940 3941 Ledelsesinformation December 2014 3. kvartal 2014 Indhold Ministermål 1- Uddannelsesgraden for unge uden uddannelse 2 Ministermål 2 færre tilkendelser af
Læs mereSygefraværspolitik i Statens Administration
Side 1 af 6 Sygefraværspolitik i Statens Administration 27. april 2011 Indhold Formål... 1 Hvornår og hvordan melder du dig syg?... 2 Hvornår og hvordan melder du dig rask?... 2 Kontakt til den sygemeldte
Læs mereInklusion i Rebild Kommune de ansattes besvarelser
Inklusion i Rebild Kommune de ansattes besvarelser Nærværende rapport er en udarbejdelse af statistisk materiale, der er dannet på baggrund af spørgeskemaer vedr. inklusion, besvaret af ledere, lærere
Læs mereApril 2014 Ændring Pct.
Arbejdsløsheden i april 2014 2. juni 2014 Fortsat færre arbejdsløse Arbejdsløsheden faldt med 3.500 fuldtidspersoner i april. Siden januar 2013 er arbejdsløsheden faldet med ca. 26.300 fuldtidspersoner,
Læs mereStatistik på anbringelsesområdet i Københavns Kommune
Statistik på anbringelsesområdet i Københavns Kommune Kvartalsopgørelse: April 2012 Center for / Videnscenter for Forord Kvartalsstatistikken giver et kvantitativt overblik over anbringelsesområdet i Københavns
Læs mereDenne politik er oprindelig lavet i 2007 på baggrund af gruppearbejde i personalegruppen, ud fra et spil med nogle konkrete spørgsmål og
Denne politik er oprindelig lavet i 2007 på baggrund af gruppearbejde i personalegruppen, ud fra et spil med nogle konkrete spørgsmål og efterfølgende revideret i 2012 og 2015. SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I
Læs mereLBR NØGLETAL KOLDING JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?
LBR NØGLETAL 2. KVARTAL 2010 KOLDING JOBCENTER HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk
Læs mereGOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT
KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal
Læs mereSkole og daginstitutionsbyggeri i Københavns Kommune, 6- byerne og Frederiksberg - forskelle og ligheder i anlægssager
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Administrativt Ressourcecenter NOTAT Til Borgerrepræsentationen Skole og daginstitutionsbyggeri i Københavns Kommune, 6- byerne og Frederiksberg - forskelle
Læs mereStatistiske informationer
Statistiske informationer December 2011 www.aarhus.dk/statistik Beskæftigelse og arbejdsløshed i Aarhus Kommune opdelt på Herkomst pr. 1. januar 2010 samt udviklingen i perioden 1. januar 2005 til 1. januar
Læs mereArbejdsPladsVurdering 2009
ArbejdsPladsVurdering 2009 Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø på Aarhus Universitet 2009 præsen TATION ArbejdsPladsVurdering 2009 Arbejdspladsvurderingen (APV) på Aarhus Universitet består af: Fysisk-ergonomisk
Læs mereLedelsesinformationsrapport december 2015 (på baggrund af seneste tilgængelige data *) )
1 Ledelsesinformationsrapport december (på baggrund af seneste tilgængelige data *) ) Indhold Unge Virksomhedssamarbejde Nøgletal Antal modtagere af kommunale forsørgelsesydelser i 6-byerne som andel af
Læs mere