1.4 Bilag B Tjekliste overdragelse opstartsfase
|
|
|
- Sara Poulsen
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1.4 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen Opstartsfasen Det er i denne fase, at sikkerhedsarbejdet på byggepladsen bliver planlagt. Bygherre skal nu udpege en koordinator for sikkerhedsarbejdet under udførelsen, og det er vigtigt, at der skabes en sikkerhedskultur i hele byggeorganisationen. Bygherren skal også sikre overdragelse af opgaverne mellem arbejdsmiljøkoordinator (P) og arbejdsmiljøkoordinator (B). Side 1
2 1.3 Opstarts- og byggefasen for byggeprojektet Vejledning til overdragelse arbejdsmiljøproblemstillinger fra Koordinator (P) til (B) i opstarts- og byggefasen 1 Gennemgå tjeklisten for projekteringsfasen hvis det ikke allerede er gjort 2 Overfør alle arbejdsmiljøproblemstillinger beskrivelser af risici mv. fra tjeklisten for projekteringsfasen til denne tjekliste a b c Overførte problemstillinger fra projekteringsfase. Osv. Osv. Osv. Osv. Osv. 3 Bidrager bygherren til, at arbejdet på byggepladsen kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Herunder også trivsel, samarbejde og godt psykisk arbejdsmiljø? 4 Forligger der fx et arbejdsmiljøprogram, der giver et samlet overblik over politikker, målsætninger, indsatser, opgaver og ansvar under udførelsen? 5 Fremgår det af arbejdsmiljøprogrammet, hvordan der skal reageres, når sikkerhed og produktion kolliderer? 6 Er bygherren synlig i udførelsesfasen? 1 7 Er der udpeget en person til at koordinere sikkerhed og sundhed under udførelsen (Arbejdsmiljøkoordinator (B)). 8 Er der indgået en aftale mellem bygherre og koordinator (B) om koordinators rolle og opgaver? 9 Er ansvarsfordelingen i forbindelse med koordineringen i byggefasen skrevet ned, og er der en målsætning for det koordinerende arbejde? 10 Gennemføres der en egentlig overdragelsesforretning mellem Koordinator (P) og (B). Herunder en overdragelse af projektmaterialets 1 Det kan f.eks. være ved at afholde introduktionsmøder for alle medarbejdere, ved at udsende skriftlig information og ved at premiere særlige indsatser og gode forslag Side 2
3 angivelser i henhold til bekendtgørelsen om de projekterende og rådgivendes pligter? 2 11 Forligger der en plan for sikkerhed og sundhed? 12 Forligger der en journal for særlige drifts- og vedligeholdelsesarbejder for det færdige byggeri? 13 Foreligger der en logistik og leveranceplan? 14 Er kommunikationen tilstrækkelig og præget af åbenhed og respekt? 15 Er det nødvendigt at ajourføre kommunikationsplanen? 16 Er det nødvendigt med en opstartsworkshop, så alle i byggeorganisationen er klar over deres roller og ansvar? 17 Er det aftalt, hvordan der skal følges op på afklaring om roller og ansvar, når nye aktører træder ind i byggeprocessen? 18 Er det aftalt, at koordinator (B) løbende holder opstartsmøder på byggepladsen for nye håndværkere, entreprenører og ansatte, så de kender bygherrens arbejdsmiljøpolitik og de særlige forhold på pladsen? 19 Fremlægger deltagerne på opstartsmødet deres arbejdsmiljøorganisation med de beskæftigede på byggepladsen? 20 Har entreprenøren som arbejdsgiver udarbejdet en arbejdspladsvurdering (APV), der er dækkende for arbejdet på byggepladsen? 21 Er der for den enkelte entreprenør særlige aktiviteter, som der er brug for en arbejdsmiljøvurdering af? 22 Er der brug for minikurser på byggepladsen, fx om an hugning, faldsikring, el værktøj eller første hjælp? 23 Har entreprenørerne udarbejdet en kontrolplan bl.a. 2 Overdragelsesforretningen skal sikre et fælles billede af forudsætningerne, der er skabt under projekteringen, og forventningerne til gennemførligheden i udførelsesfasen Side 3
4 vedrørende arbejdsmiljøgennemgange af byggepladsen? 24 Lever entreprenørerne op til deres pligt om, at bidrage til at bygherrens planlægning, afgrænsning mv. virker efter hensigten? 25 Er der behov for at udarbejde risikovurderinger for bestemte typer af arbejdsopgaver ved udarbejdelsen af arbejdspladsvurderingen Inddrages de projekterende i de supplerende risikovurderinger? 27 Er sikkerhedsforanstaltningerne og de enkelte arbejdsgiveres opgaver i fællesområderne afgrænset, inden arbejdet går i gang? 28 Er det aftalt, at der skal ske en løbende afgrænsning af nye fællesområder, der opstår under udførelsen? 29 Indeholder Plan for sikkerhed og sundhed en tidsplan, hvor det blandt andet er angivet i hvilke perioder, der skal foregå særligt farligt arbejde? 30 Foreligger der en beredskabsplan til at håndtere uheld eller uforudsete hændelser? 4 31 Er ajourføring og brug af planen for sikkerhed og sundhed under udførelsen aftalt? 32 Er ajourføring og brug af journalen for særlige driftsog vedligeholdelsesarbejder under udførelsen aftalt? 33 Er bygge- eller anlægsarbejdet anmeldt til Arbejdstilsynet? 5 34 Gennemgår den projekterende projektet sammen med de valgte entreprenører? 35 Hvis den projekterende udfører fagtilsyn i byggefasen, er det vigtigt, at aftale at tænke 3 Risikovurderingen kan bruges til at finde ud af, hvor stor sandsynligheden er for, at en bestemt fare medfører en ulykke, og hvilken konsekvens denne ulykke vil have 4 Planen bør kort beskrive de nødvendige aktiviteter ved de hændelser, hvor beredskabet skal træde i kraft - fx uheld med personskade, uheld med materiel skade, brand, kemikaliespild, støj og politisager 5 når mindst 20 mand er beskæftiget samtidig i 30 dage, eller når arbejdsmængden overstiger 500 manddage Side 4
5 arbejdsmiljøet med ind. 36 Er det aftalt, at arbejdsmiljøkoordinator P og arbejdsmiljøkoordinator B deltager i de projektgennemgangsmøder, der afholdes mellem den projekterende, bygherren og entreprenørerne under udførelsen? 6 37 Afholdes der sikkerhedsmøder mindst hver 14. dag, hvor alle aktive byggefirmaer på byggepladsen skal deltage? 7 38 Foretages der projektering samtidig med, at selve byggeriet er gået i gang? 8 39 Foregår byggeriet samtidig med, at bygningerne fortsat er i drift, og brugerne derfor skal udføre deres normale arbejdsopgaver samtidig med, at der bygges? 9 40 Indkalder arbejdsmiljøkoordinator B til ekstraordinært sikkerhedsmøde ved ulykker eller nærved ulykker? 41 Gennemføres analyse af ulykken eller nærved ulykken for at finde frem til årsagerne? 42 Udføres der relevante sikkerhedsrunderinger? 43 Laves der en risikovurdering af relevante planlagte aktiviteter i forbindelse med sikkerhedskoordinering i fællesområderne? 44 Har koordinator (B) opbygget en kontrolplan der beskriver den standard, der forventes på 6 Dette vil sikre et fælles billede af projektmaterialets forudsætninger og forventningerne til udførelsen 7 Det er arbejdsmiljøkoordinatoren der indkalder til og afholder sikkerhedsmøderne. Hvis flere virksomheder arbejder samtidig på byggepladsen, og der i alt er mere end 10 beskæftigede på samme tid skal der afholdes sikkerhedsmøder 8 Arbejdsmiljøkoordinator P skal i så tilfælde stadig koordinere arbejdsmiljøhensyn i projektet og opsamle input til plan for sikkerhed og sundhed og journal for drift og vedligehold 9 Brugernes arbejdsmiljøorganisation skal i så tilfælde inddrages for at sikre brugernes arbejdsmiljø i byggeperioden. Risici og gener i grænsefladerne mellem byggeri og arbejdspladser skal være kortlagt, vurderet og forebygget. Meget korte kommunikationslinjer mellem byggeplads og brugernes arbejdsplads er vigtig. Det opnås fx ved at udpege en ansvarlig kontaktperson begge steder. Herudover kan der også være beboere, naboer og nabovirksomheder hvortil det er nødvendigt at sikre en god kommunikation. Side 5
6 byggepladsen med en plan, der fortæller: Hvad skal kontrolleres? Hvem skal kontrollere? Hvor tit skal der kontrolleres? Hvordan skal der kontrolleres? 45 Er der aftalt en eller flere metoder, I kan bruge til at registrere, synliggøre og følge op på byggepladsens sikkerhedsmæssige standard? Er der arbejdsmiljøproblemstillinger, som det skal aftales med de kommende brugere at inddrage i deres APV? 47 Hvordan sikres det, at information om disse APV arbejdsmiljøproblemstillinger bliver overdraget til brugerne? Mønsterarbejdspladsen er en enkel metode som er meget let at bruge. Den giver god styring, bedre adfærd og synlige resultater, fx ved oprydning på byggepladsen. Side 6
Opstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen
0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen Opstartsfasen Det er i denne fase, at sikkerhedsarbejdet på byggepladsen bliver planlagt.
INSTRUKTION: ARBEJDSMILJØ I PROJEKTERINGSFASERNE
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 07.05.2013 13/19325-1 Allan Rahn Svendsen [email protected] 72442510 INSTRUKTION: ARBEJDSMILJØ I PROJEKTERINGSFASERNE 1. FORMÅL Formålet med instruktionen er at sætte fokus
Plan for sikkerhed og sundhed
Plan for sikkerhed og sundhed De vigtigste regler om bygherrens ansvar for plan for sikkerhed og sundhed. Vejledningen handler om den plan for sikkerhed og sundhed, som bygherren har ansvaret for, at koordinatoren
Bygherrens ansvar ved store byggeprojekter
Bygherrens ansvar ved store byggeprojekter De vigtigste regler om, hvordan bygherren kan leve op til sit ansvar for at planlægge og koordinere sikkerhed og sundhed ved projektering og udførelse af store
Virksomheder uden ArbejdsMiljøOrganisation:
De nye regler om virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed er blevet til efter et trepartssamarbejde mellem Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter i 2009. De grundlæggende regler om arbejdsmiljøorganisationens
Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet
Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige
Knæk Ulykkes kurven - allerede når du planlægger byggeriet!
Knæk Ulykkes kurven - allerede når du planlægger byggeriet! Arbejdstilsynet, juni 2014 ved Hasse Mortensen, tilsynschef, TC Øst Kim Bennedsen, Tilsynsførende i TC Syd Anne Mette Wilhelmsen, tilsynsførende
At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.2.11. Vinterinddækning af råhuse, stilladser m.m.
At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.2.11 Vinterinddækning af råhuse, stilladser m.m. November 2004 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal
Tandlæger, kliniske tandtekniker og klinikassistenter
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Tandlæger, kliniske tandtekniker og klinikassistenter Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde
Dialog APV Arbejdspladsvurdering
Dialog APV Arbejdspladsvurdering for Christiansen & Essenbæk A/S Afdeling: APV-deltagere: Revision: Dialog APV er en metode til at gennemføre APV ved en samtale mellem ledelse og ansatte. I kan udarbejde
APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Praktiserende læger Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
AFTALE OM TOTALRÅDGIVNING
AFTALE OM TOTALRÅDGIVNING Indledning: Nærværende standardrammeaftale for totalrådgivning er udarbejdet til projektet Sammen om energimodernisering for Go Energi i samarbejde med Furesø Kommune. Anvendelse
Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed. Arbejdstilsynet, maj/juni 2013
Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed Arbejdstilsynet, maj/juni 2013 Fra: Til: Alle er enige! Der skal tænkes og forberedes arbejdsmiljøforhold i hele processen - og derefter! Sund fornuft!!
Bekendtgørelse om bygherrens pligter
Bekendtgørelse nr. 0 Bekendtgørelse om bygherrens pligter I medfør af 31, stk. 3 og 4, 56, 67 i, lovbekendtgørelse nr. xxx af xxx om arbejdsmiljø i Grønland fastsættes: Kapitel 1 Område og definitioner
ArbejdsPladsVurdering
ArbejdsPladsVurdering Vejledning om reglerne for udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, herunder metode og indhold samt sikkerhedsudvalgets rolle. ARBEJDSMILJØVEJLEDNING NR.3 OKT. 2004 Statens Luftfartsvæsen
Arbejdsmiljøopgaver ved bygge og anlægsprojekter
DANSK VAND KONFERENCE 2010 Jan Nygaard Hansen, arbejdsmiljørådgiver 1 Baggrund 1975: Arbejdsmiljøloven ( 33) 1978: BK 501 om projekterende og rådgiveres pligter (Hensyn til arbejdsmiljøet) 1990: AT-anvisning
Anvendelse af forbud og strakspåbud
Anvendelse af forbud og strakspåbud Kvalitetsprocedure: G-207 Anvendelsesområde: Generelt for tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: 1. januar 2016 Denne kvalitetsprocedure beskriver,
Arbejdsmiljø. - tillæg til standardbetingelser
Arbejdsmiljø - tillæg til standardbetingelser Gældende for leverandører og underentreprenører November 2013 Generelt Nisgaard + Christoffersen A/S (N+C) vil have et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle
DTU Udviklingsprojekt om arbejdsmiljørigtig projektering
DTU Udviklingsprojekt om arbejdsmiljørigtig projektering Betina Lyngsø, specialist/arbejdsmiljøkoordinator, 1301 1 29 MARTS 2016 Agenda Arbejdsmiljø i COWI Erfaringer med konceptet og afprøvningen Anvendelse
Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: [email protected] Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 11. februar 2009 Notat
Bekendtgørelse om manuel håndtering af byrder i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1)
BEK nr 846 af 29/06/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 3. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j. nr. 20159000059 Senere ændringer til forskriften
Bygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter
Bygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter De vigtigste regler om, hvordan bygherren kan leve op til sit ansvar for at planlægge og koordinere sikkerhed og sundhed ved projektering og udførelse af
Bedre plejeboliger. - en branchevejledning om at inddrage medarbejdere i byggeprocessen
Bedre plejeboliger - en branchevejledning om at inddrage medarbejdere i byggeprocessen Medarbejderne har nøglen til de gode løsninger Det er sund fornuft at lytte til medarbejderne, når I skal bygge nyt
BILAG ProjektoPtImerInG
BILAG Projektoptimering Bilag 1 To modeller for kontrakt ifm. projektoptimering Udgangspunktet, når man går ind i en projektoptimering, bør være, at man som bygherre har et acceptabelt tilbud, som man
SUPPLERENDE REGELSÆT. for ekstern arbejdskraft, der udfører arbejde på vekslerstationer, pumpeanlæg, o.a.
SUPPLERENDE REGELSÆT for ekstern arbejdskraft, der udfører arbejde på vekslerstationer, pumpeanlæg, o.a. AffaldVarme Aarhus byder dig velkommen - helt sikkert! Vi vil gerne skabe størst mulig sikkerhed
»Arbejdsmiljøkoordinering - Bygherre. Q1,2013 ver. 2
»Arbejdsmiljøkoordinering - Bygherre Q1,2013 ver. 2 »Hvorfor arbejdsmiljøkoordinering? Bygherren får en klar profil og sikres tryghed om de sikkerhedsmæssige forhold Projektets bygbarhed optimeres, og
Strategi. flere unge skal have en uddannelse 2015-2016
Strategi flere unge skal have en uddannelse 2015-2016 2 Flere unge skal have en uddannelse Indledning Virksomhedernes krav til medarbejdernes kvalifikationer stiger og antallet af stillinger, som kan udføres
Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel
9. juni 2009 j.nr. 08-633-2 Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel 1. Anerkendelse 1. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 2. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af
Vejledning for ydelser ved arbejdsmiljørådgivning for byggepladsen august 2009. Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen
Vejledning for ydelser ved arbejdsmiljørådgivning for byggepladsen august 2009 Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen Vejledning for ydelser ved Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen Denne
Psykisk førstehjælp i forbindelse med traumatiske hændelser i arbejdet
At-intern instruks Psykisk førstehjælp i forbindelse med traumatiske hændelser i arbejdet At-intern instruks IN-4-4 Arbejdsmiljøemne: Psykisk arbejdsmiljø Ansvarlig enhed: AFC, 4. kontor Ikrafttræden:
Sikkerhedsrunderinger på byggepladsen et historisk overblik
Sikkerhedsrunderinger på byggepladsen et historisk overblik Lars Vedsmand, arbejdsmiljøkoordinator 1 Sikkerhedsrundering del af koordinators opgaver Nu et lovkrav fra 2013 Baggrund i Handleplan mod ulykker
Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA
Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA November 2006 2 Medlemsundersøgelse om psykisk arbejdsmiljø og stress FOA Fag og Arbejde har i perioden 1.-6. november 2006 gennemført en medlemsundersøgelse
Arbejdsmiljøgruppens problemløsning
Arbejdsmiljøgruppens problemløsning En systematisk fremgangsmåde for en arbejdsmiljøgruppe til løsning af arbejdsmiljøproblemer Indledning Fase 1. Problemformulering Fase 2. Konsekvenser af problemet Fase
Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual
Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok E Telefon 48 20 50 00 Direkte Fax 48 20 57 99 Region Hovedstadens CVR/SE-nr: 29190623 Dato: 4. februar 2014 Bilag 4 Arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 1 Grundlag
BRANCHEVEJLEDNING OM HÅNDTERING AF GIPSPLADER
BRANCHEVEJLEDNING OM HÅNDTERING AF GIPSPLADER 2. udgave 2009 Indhold 3 Indledning 4 Håndtering af pladeformater Brug af egnede tekniske hjælpemidler 6 Brug af egnede tekniske hjælpemidler Manuel håndtering
Vejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reklamebureauer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
»Arbejdsmiljøkoordinering Mål og indsatser. Q1,2013 ver. 2
»Arbejdsmiljøkoordinering Mål og indsatser Q1,2013 ver. 2 »Hvorfor arbejdsmiljøkoordinering? Bygherren får en klar profil og sikres tryghed om de sikkerhedsmæssige forhold Projektets bygbarhed optimeres,
KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER
KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER Tilværelsen byder på mange forskellige oplevelser både gode og dårlige og alle mennesker oplever tidspunkter i livet, der er forbundet med vanskeligheder og
Arbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer
Oplæg 9. juni 2016 Arbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer v/ Ulrik Houlby Holm 17. juni 2016 1 Orbicon Arbejdsmiljø Kernekompetencer: Autoriseret arbejdsmiljørådgivning Arbejdsmiljø i forbindelse bygge-
Den koordinerende indsatsplan. Informationspjece til fagperson
Den koordinerende indsatsplan Informationspjece til fagperson Tovholder Fagpersonen er tovholder på forløbet med en koordinerende indsatsplan og sikrer i samarbejde med borger, pårørende og relevante fagprofessionelle,
Tredje generation af APV? hvilke udfordringer står vi overfor? Hans Jørgen Limborg & Hans Hvenegaard teamarbejdsliv
Tredje generation af APV? hvilke udfordringer står vi overfor? Hans Jørgen Limborg & Hans Hvenegaard teamarbejdsliv Carsten Jeppesen & Sanne With Sørensen front Avenue Forløb Udfordringer for APV og psykisk
Evaluering af koordinator netuddannelsen
Evaluering af koordinator netuddannelsen Evt. kursusnummer fra udbyder: 1. Jeg: skal være koordinator skal ikke være koordinator, men er eller skal være medlem af arbejdsmiljøorganisationen (AMO) skal
Bilag 1 3 til. 5.3 Sikkerhedsorganisationens værktøj til læring af ulykker
Bilag 1 3 til 5.3 Sikkerhedsorganisationens værktøj til læring af ulykker 1 Bilag 1: Definition af Arbejdsskadebegrebet Arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser er forskellige former for Arbejdsskader.
Projekterende/rådgiverens pligter
Projekterende/rådgiverens pligter Preben Boock, Foreningen af Rådgivende Ingeniører, FRI marts april 2011 13. april 2011 1 Projekterende Bygherre Entreprenør Leverandør Aktører i byggefasen Rådgiver: Ingeniør,
Arbejdstilsynet. Arbejdstilsynets tilsynspraksis med psykisk arbejdsmiljø. Morten Hareskov-Jensen Tilsynsførende
Arbejdstilsynet Arbejdstilsynets tilsynspraksis med psykisk arbejdsmiljø Morten Hareskov-Jensen Tilsynsførende Hvem er vi? Myndighed der regulerer efter arbejdsmiljøloven Ca. 700 medarbejdere på landsplan
Arbejdsmiljø Ydelsesspecifikation for byggeledelse
BILAG E.1-5 Arbejdsmiljø Ydelsesspecifikation for byggeledelse September 2016 Bekendtgørelse 117 af 5. februar 2013 om bygherrens pligter pålægger BYGST som bygherre en række ansvarsområder på arbejdsmiljøområdet.
Vejledning til entreprenører. om forholdet til bygherrer og rådgivere
Vejledning til entreprenører om forholdet til bygherrer og rådgivere Indhold 3 Intro og læsevejledning 4 Udbud 6 Tilbud 7 Ordre 8 Opstart 9 Udførelse 10 Hvis Arbejdstilsynet kommer på besøg på byggepladsen
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 9. september 2011 30. november 2011
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 9. september 2011 30. november 2011 Arbejdstilsynet har i perioden 9. september 2011 30. november 2011 gennemført
Projekteringsfasen. 0.2 Vejledning og tjeklister til koordinator P i Projekteringsfasen
0.2 Vejledning og tjeklister til koordinator P i Projekteringsfasen Byggeopgaven bliver entydigt fastlagt i projekteringsfasen. Her bliver grundlaget skabt for endelig myndighedsgodkendelse og gennemførelse
Stop mobning. -du har også et ansvar
Stop mobning -du har også et ansvar Du kan være med til at stoppe mobning Mobning på arbejdspladsen gør stor skade på den, det går ud over. Mobning koster også virksomheden dyrt, når samarbejdet blandt
VI HAR ARBEJDSDAG. Hvad må vi? Og hvordan forholder vi os?
VI HAR ARBEJDSDAG Hvad må vi? Og hvordan forholder vi os? MANGE TAK FOR JERES TILBUD Det er meget værdsat, når forældre og andre brugere af Hillerød Kommunes ejendomme tilbyder deres hjælp til at vedligeholde
Ledelsesgrundlag for Slagelse Kommune
Ledelsesgrundlag for Slagelse Kommune Cumuli.net Ramme, styringsmodel, forventninger, lederroller. Desuden Slagelse Kommunes værdigrundlag og målsætninger. ledelses Grundlag_12p_a.indd 3 8/10/09 10:44
Tænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen
Foto: Brian Berg Tænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen Foto: Alex Tran 2 Tænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen Et godt tilbud bygger på et godt udbud. Når en entreprenør skal give et godt tilbud
Fællesregional Informationssikkerhedspolitik
Fællesregional Informationssikkerhedspolitik Indhold 1. Formål...1 2. Organisation...2 3. Gyldighedsområde...3 4. Målsætninger...3 5. Godkendelse...4 1. Formål Den Fællesregionale Informationssikkerhedspolitik
Netværksmødet - når forældre og professionelle samarbejder
Netværksmødet - når forældre og professionelle samarbejder Århus Kommune For yderligere information: Socialforvaltningen Socialcentrene Jægergården Værkmestergade 0 Århus C E-post: [email protected] Folderen
Således inddeles gruppeundersøgelser i:
Gruppeundersøgelser Indledning En gruppeundersøgelse kan iværksættes med udgangspunkt i en patient, undersøgt på Arbejdsmedicinsk klinik, hvor man erfarer, at der er et generelt arbejdsmiljøproblem på
1.3 Bilag A Tjekliste projekteringsfasen
1.3 Vejledning og tjeklister til koordinator P i Projekteringsfasen Byggeopgaven bliver entydigt fastlagt i projekteringsfasen. Her bliver grundlaget skabt for endelig myndighedsgodkendelse og gennemførelse
Uddannelsesplan for de 3 praktikperioder Nørholm Kollegiet, Allingevej 6, 7400 Herning Afdeling A2
Uddannelsesplan for de 3 praktikperioder Nørholm Kollegiet, Allingevej 6, 7400 Herning Afdeling A2 Praktikstedet skal jf. bekendtgørelsen 14.stk. 2 formulerer en uddannelsesplan for de 3 praktikperioder
Sammenhængende børnepolitik
Sammenhængende børnepolitik Udarbejdet af: Carsten Salling Dato: 30-05-2011 Sagsnummer.: 00.15.00-A00-6-10 Version nr.: 3 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. GRUNDLÆGGENDE VÆRDIER 3 2. MÅLSÆTNINGER OG BETYDNING 5 2.1.
UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)
UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer) Et værdigt ældreliv i Albertslund Kommunerne skal i 2016 udarbejde en værdighedspolitik for perioden 2016 2019. værdighedspolitikken beskriver,
Arbejdsmiljø Ydelsesspecifikation
BILAG 7 Den 8.12.2016 Arbejdsmiljø Ydelsesspecifikation Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 117 af 5. februar 2013, "Bekendtgørelse om bygherrens pligter", pålægger Slots- og Kulturstyrelsen (herefter
BILAG. Samarbejde og. kommunikation
BILAG Samarbejde og kommunikation I RENOVERINGSPROjekter BILAG Samarbejde og kommunikation I RENOVERINGSPROjekter Bilag 1 Eksempel på spilleregler for et projekt 2 Oversigt over møder i byggeprojekt 3
Ny Nordisk Skole. Arbejdshæfte til forandringsteori
Ny Nordisk Skole Arbejdshæfte til forandringsteori Introduktion Ny Nordisk Skole handler om at styrke dagtilbud og skoler, så de har de bedste forudsætninger for at give børn og unge et fagligt løft. Dette
Notat om arbejdsskader i FOA og PMF december 2004
Notat om arbejdsskader i FOA og PMF december 2004 1 1. Resumé Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) og Pædagogisk Medhjælper Forbund (PMF) har sammenkørt deres respektive medlemsregistre med Arbejdsskadestyrelsens
PERSONLIG HJÆLP OG PLEJE
PERSONLIG HJÆLP OG PLEJE 2015 Kvalitetsstandard for personlig hjælp og pleje Lovgrundlag Lov om social service 83, stk. 1 nr. 1. Hvilket behov dækker hjælpen Hvad er formålet med hjælpen Hjælp og støtte
Når der ikke leves op til ansvaret. Et eksempel fra Slagelse Boligselskab
Når der ikke leves op til ansvaret. Et eksempel fra Slagelse Boligselskab Teknisk chef Mogens Rosendahl Aaskov, den 11.12.2014 Vores igangværende projekter 91 % 57 % 97 % Frem til medio 2016 gennemføres
Retningslinje om Frivilligt arbejde
Inspirationsnotat nr. 21b til arbejdet i MED-Hovedudvalg 18. september 2013 Retningslinje om Frivilligt arbejde Retningslinjen indeholder de overordnede personalepolitiske principper for Hovedudvalgets
