Lovsamling Serie C-II. Grønlandsk NALUNAARUTIT - 14NOV Afsnit K. (Klubområdet 5.I.K.) OVERENSKOMST. mellem
|
|
- Daniel Kristoffersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 NALUNAARUTIT - Grønlandsk Afsnit K. 5.I.K.) Lovsamling Serie C-II 14NOV OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for Klubområdet. INDHOLDSFORTEGNELSE Side: 1 Overenskomstens område 3 2 Arbejdstid Uddannede klubhjælpere Andre uddannelser 4 5 Andre klubmedarbejdere 4 6 Stedfortrædere 5 7 Ledere 5 8 Lønanciennitet 7 9 Delt idsarbej de 8 10 Pensionsbidrag og indbetaling heraf 8 11 Funktion 9 12 Tillæg til særlig stilling 9 13 Overarbejde og afspadsering 9 14 Feriekoloni Rådighedstillæg Ulempeydelser Decentral pulje til individuelle tillæg A Kvalifikationstillæg Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg (hoteldispositionsbeløb) og udstyrsgodtgørelse Boliger Tiltrædelsesfrirej ser Ferie og feriegodtgørelse Sygdom Graviditet, barsel og adoption Tjenestefrihed ved barns første sygedag Anden tjenestefrihed ved barns sygdom Anden særlig tjenestefrihed 18 ASA/ØPS jr. nr /377/2012 side i at 24
2 side 2 af 24 s.1. IC.) 27 Fridage Offentlige hverv Efterindtægt Opsigelse Uoverensstemmelser og vilkårlige afskedigelser Timelønnede klubmedarbejdere Fremskrivning af lønnen Overgangsbestemmelse Overenskomstens gyldighedsperiode 24 ASA/0PS jr. nr /377/2012 Afsnit K.
3 Afsnit K K.) 1 Overenskomstens område. Denne overenskomst omfatter personale ansat ved fritidskiubber opret tet i henhold til landstingsforordning nr. 5 at 9. april 1992 om fri tidsvirksomhed, som ikke omfattes at anden overenskomst. Stk. 2. Tjenestemænd eller pensionerede tjenestemænd fra stat, selvstyre, kommuner eller koncessionerede virksomheder er ikke omfattet at overenskomsten. Arbejdstid. Den normale arbejdstid er 40 timer ugentlig, svarende til gennemsnit ligt 173 1/3 timer månedligt. Stk. 2. Der foretages lønfradrag for forsømmelser inden for den dag lige arbejdstid. Lønfradraget udgør for hver forsømt arbejdstime ved kommende ansattes normale timeløn. Forsømmelser at indtil time reg nes som 4 time. Stk. 3. Rejsetiden på tjenesterejser fra arbejdssted til arbejdssted er arbejdstid. Den således beregnede tjenestetid/arbejdstid kan dog ikke medføre, at arbejdstidsnormen for den pågældende dag ikke anses for opfyldt. Stk. 4. Rejsetid mellem kl og kl medregnes dog ikke som tjenestetid/arbejdstid, såfremt der stilles soveplads til rådighed for den ansatte. 3 Uddannede klubhjælpere. Ved uddannede klubhjælpere forstås i denne overenskomst personale, der har gennemført en klubhjælperuddannelse på l år eller en dermed ligestillet uddannelse. A5A/0PS jr. nr /377/2012 side 3 af 24
4 Afsnit K. S.I.K.) Stk. 2. Uddannede klubhjælpere aflønnes på basis af nedenstående skalatrin: Skala trin anciennitet år , , , , år , , , , år , , , , år , , , , år , , , , ogflg.år , , , ,20 4 Andre uddannelser. Såfremt overenskomstens parter er enige herom, kan personale med andre end de i 3 nævnte uddannelser ansættes i henhold til den nævnte paragraf. 5 Andre klubmedarbejdere. Ved andre klubmedarbejdere forstås i denne overenskomst personale, der ikke har gennemført de i 3 nævnte uddannelser. Stk. 2. Andre klubmedarbejdere over 18 år aflønnes således pr. måned: trin anciennitet År , , , , og flg.år , , , ,08 Stk. 3. Andre klubmedarbejdere under 18 år aflønnes således pr. måned: trin anciennitet og flg.år 9.495, , , , ASA/ØPS jr. nr /377/2012 Rettelse 5,stk. 2-3 side 4 af
5 3 4. Afsnit K. S.I.K.) 6 Stedfortrædere. Ved uddannede stedfortrædere forstås i denne overenskomst stedfortræ dere, der har de uddannelser, der er nævnt i overenskomstens 3. Stk. 2. Stedfortrædere aflønnes efter følgende på basis af nedenstå ende skalatrin pr. måned: Skala trin anciennitet år , , , , ar , , , , âr , , , , B. ar , , , , ogf1g , , , ,44 Stk. 3. Stedfortrædere uden uddannelse aflønnes på basis af nedenstå ende skalatrin pr. måned: Skala trin anciennitet År , , , ,84 Stedfortrædere uden uddannelse aflønnes efter 4 hold til stk. 2, hvor de indplaceres på 1. trin. års ansættelse i hen Ledere. Ved uddannede ledere forstås i denne overenskomst ledere, der har de uddannelser, der er nævnt i overenskomstens 3. Stk. 2. Uddannede ledere af fritidsklubber med et medlemstal på ind til 200 aflønnes på basis af nedenstående skalatrin pr. måned: Skala trin anciennitet ar , , , , ar , , , , ar , , , , ar , , , , ogflg.år , , , ,78 A5A/øPs jr. nr /377/2012 side 5 at 24
6 side 6 at 24 ASA/ØPS jr. nr /377/ , , , , år 5 9.ogflg.år , , , , år år , , , , , , , , , , , , Skala trin Stk. 4. Uddannede ledere af fritidsklubber med et medlemstal på indtil 400 aflønnes på basis af nedenstående skalatrin pr. måned: år 3 3 S.-6. år , , , , , , , ,78 37 Skala trin anciennitet af nedenstående skalatrin pr. måned: aflønnes på basis end 400 af fritidskiubber med et medlemstal på mere Uddannede ledere Stk , , , , , , , ,87 9.ogflg.år år år år , , , ,34 l.-2. år anciennitet , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,20 1 l.-2. år år 4 7.-B, år 5 9.ogflg.år Skala trin anciennitet til 300 aflønnes på basis af nedenstående skalatrin pr. måned: Stk. 3. Uddannede ledere af fritidsklubber med et medlemstal på ind Afsnit K. S.I.1<.)
7 Afsnit IC. S.I.K.) Stk. 6. Såfremt overenskomstens parter er enige herom, kan personer uden uddannelse ansættes i henhold til nærværende bestemmelse. Stk. 7. Ændret aflønning i opadgående retning som følge af ændret børnetal træder i kraft samtidig med ændringen i antal medlemmer, så fremt dette sker den 1. i en måned. I modsat fald træder den ændrede aflønning i kraft den efterfølgende 1. Ændret aflønning i nedadgående retning som følge at ændret børnetal træder i kraft ved indtrædende stillingsledighed. Stk. 8. Ledere kan ikke optjene overtidsbetaling eller afspadsering i henhold til 13. I stedet kan der ydes rådighedstillæg, jf Lønanciennitet. Lønancienniteten fastsættes på grundlag af det tidsrum, den på gældende har været beskæftiget med arbejde betinget at uddannelsen eller tidligere aflønning under samme paragraf i denne overenskomst. Stk. 2. Lønancienniteten kan tidligst regnes fra udgangen af den må ned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Stk. 3. Lønanciennitet afrundes altid til hele måneder, idet 15 dages anciennitet og derunder ikke medregnes. Stk. 4. Månedslønnede, der fra en offentlig institution i Grønland overgår direkte til en anden offentlig institution i Grønland og fortsætter i hidtidig charge, bevarer lønancienniteten. Stk. 5. Højere placering end efter ovennævnte regler kan under særli ge omstændigheder finde sted. Stk. 6. For beskæftigelse på 15 timer i gennemsnit pr. uge og derover optjenes fuld lønanciennitet. Ved beskæftigelse på mindre end 15 ti mer i gennemsnit pr. uge optjenes anciennitet forholdsmæssigt. ASA/øSjr. nr /377/2012 side 7 af 24
8 side 8 at 24 ASA/øPs jr. nr /377/2012 ver på grundlag af ansættelsen. den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgi Stk. 2. Der tilkomme udover det i stk. 1 nævnte pensionsbidrag ikke ydes i henhold til pensionsordningens vedtægter. for den ansattes andel og 2/3 for arbejdsgiverens andel. Pensionen overenskomstansattes pensionering. Af det indbetalte beløb anses 1/3 enskomsten anførte skalaløn i lønparagrafferne, som bidrag til den For ansatte over 20 år indbetaler arbejdsgiver 10,20% af den i over Pensionsbidrag og indbetaling heraf. 10 arbejde på det ændrede tidspunkt. tiden kan der tages hensyn til individuelle ønsker om fritagelse for ekstra timeløn udover faktisk udførte timer. Ved ændring at arbejds kun ske med 3 dages varsel. Er et sådant varsel ikke givet, ydes 1 den ved ansættelsen aftalte arbejdstid for deltidsbeskæftigede, kan Stk. 2. Ændring af arbejdstiden, herunder midlertidig forlængelse af Ansatte i fritidsklubber, der ansættes som deltidsbeskæftigede, aflønnes med en månedsløn, der beregnes i forhold til arbejdstiden. Deltidsarbejde. er anført under de enkelte kategorier, jfr. 6 og 32. Stk. 7. Der henvises i øvrigt til de særlige indplaceringsregler, der 5.1.K.) Afsnit K.
9 Afsnit K. S.I.K.) 5 11 Funktion i højere stilling. En klubhjælper, der efter anmodning gør midlertidig tjeneste i en hø jere stilling, er efter 15 dage berettiget til betaling efter de ne denfor anførte regler under forudsætning af, at klubhjælperen over tager de arbejdsopgaver, der er forbundet med den højere stilling. Stk. 2. Betaling under midlertidig tjeneste i højere stilling ydes med et beløb, der udgør forskellen mellem den for den ansattes egen stilling gældende løn, og den løn med tillæg den ansatte ville have opnået ved oprykning i en højere stilling Tillæg til særlig stilling. Ved ansættelse i stillingen, der i arbejdsmæssig, administrativ, el ler anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfat tes af de almindelige forudsætninger for de i 3-7 nævnte lønnin ger m.m., træffes der mellem overenskomstparterne særlig aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår. S 13 Overarbejde og afapadsering. Overarbejde bør så vidt muligt undgås. For beordret og kontrolleret arbejde på tjenestestedet, der strækker sig ud over den i 2, stk. 1 anførte norm ydes frihed svarende til det optjente antal overarbejds timer plus tillæg i tid med 50 %. Afspadseringen optjenes pr. påbe gyndt halve times overarbejde. Tidspunktet for afspadseringen fast sættes under hensyn til tjenestens tarv og den ansattes ønsker. ASA/ØPS jr. nr /377/2012 side 9 af 24
10 side 10 at 24 S.1. K.) de timesats tillægges 50 *. Overtidsbetaling optjenes pr. påbegyndt 14 Ko].oni og projektture. en mistet fridag pr. uge samt for helligdage. Godtgøres mistede fri ASA/0PS jr. nr.16.40/377/2012 ling for 8 timer og for en 64 timers fridag betaling for 16 timer. dage med kontant vederlag, udgør dette for en 40 timers fridag beta omfang gives som erstatningsfrihed. Der kan kun ydes godtgørelse for Stk. 5. Der ydes godtgørelse for mistede fridage, der i videst muligt ges koloni/projektdage med 11 timer pr. dag. Stk. 4. Ved beregning at tjenestetiden inden for normperioden medta elt med henblik på deltagelse i kolonien eller projektturen. er tilknyttet institutionen, og klubmedarbejdere, der antages speci Stk. 3. Omfattet at reglerne er alle klu.bmedarbejdere, der i forvejen fra det tidspunkt, institutionen forlades, til det tidspunkt projekt turdeltagerne igen ankommer til institutionen. skeri- og fangstture, hundeslædeture m.v., i minimum 2 døgn, regnet Stk. 2. Ved projektture forstås ophold, hvor institutionen forlades i specialpædagogisk øjemed, f.eks. med henblik på gennemførelse at fi institutionen. tionen forlades i minimum 2 døgn, regnet fra det tidspunkt, institu tionen forlades, til det tidspunkt kolonideltagerne igen ankommer til jektture. Ved koloni, lejre og lignende forstås ophold, hvor institu Klubmedarbejdere kan deltage i kolonier, lejre og lignende samt pro halve times overarbejde. 1/2080 at den i henhold til 3, 5, 6 fastsatte årsløn. Den beregne Stk. 2. Såfremt tjenestefrihed ikke ydes, jf. stk. 1, godtgøres overarbejdet med betaling på grundlag at en timesats, der beregnes som Afsnit IC.
11 Afsnit IC. S.I.K.) Stk. 6. øvrige regler om arbejdstid, f.eks. overarbejde, rådigheds tjeneste, tjeneste på lørdage efter kl , tjeneste på søn- og helligdage samt opgørelse at arbejdstid under tjenesterejser, suspen deres. Stk. 7. Vederlaget for deltagelse i koloni, lejre og lignende udgør pr. 1. april 1991 et grundbeløb på 186,00 kr. for hverdage og 271,00 kr. for lørdage samt søn- og helligdage. Vederlaget reguleres som særlige tillæg, jfr. aftale mellem Grønlands Landsstyre og AK. Stk. 8. Vederlaget for deltagelse i projektture udgør pr. 1. april 1991 et grundbeløb pà 400,00 kr. for hverdage og 600,00 kr. for lør dage samt søn- og helligdage. Vederlaget reguleres som særlige til læg, jfr. aftale mellem Grønlands Landsstyre og AK. Stk. 9. Under koloni og projektture ydes dagpenge, jf. 18. Stk. 10. Aftale om godtgørelse at merudgifter ved tjenesterejser fin der ikke anvendelse under koloniophold. 15 Rådighedstillæg. Til ansatte, der udfører overarbejde, der ikke eller kun vanskeligt kan kontrolleres, kan der ydes et rådighedstillæg til erstatning for de i 13 nævnte ydelser i forbindelse med overarbejde, samt for de i 16 nævnte ydelser for arbejde i tiden mellem kl og kl , samt for tjeneste på lørdage efter kl og søn- og hel ligdage. Rådighedstillæggets størrelse fastsættes efter forhandling mellem overenskomstparterne. ASA/ØPS jr. nr. 16.4D/377/2D12 side 11 af 24
12 Afsnit K. I. IC. s - 16 Ulempeydelser. Godtgørelse for delt tjeneste, for nattjeneste i tiden kl til kl og for tjeneste på lørdage efter kl samt søn- og helligdage ydes efter de for tjenestemænd i Grønlands selvstyre og kommunernes tjeneste i Grønland gældende regler, jfr. særskilt afta leoversigt. Stk. 2. Godtgørelse for mistede fridage ydes som overarbejde, jfr. de for tjenestemænd i Grønlands selvstyre og kommunernes tjeneste i Grønland gældende regler, jfr. særskilt aftaleoversigt. 17 Individuelle tillæg. For ansatte som oppebar tillæg pr. 1. personlig tillæg indtil fratræden. april 2014 ydes fortsat som 17 A Kvalifikations tillæg. Til ansatte i henhold til denne overenskomst kan der ydes et eller flere kvalifikationstillæg på kr. 500,00 pr. måned. Stk. 2. Tillægget ydes til ansatte, der i arbejdsmæssig og kvalifika tionsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for de i denne overenskomst anførte lønninger m.v. Stk. 3. Den enkelte kommune, selvstyreenhed, herunder underliggende institutioner, samt selvstyrets aktieselskaber tildeles et fast antal tillæg til fordeling. økonomi- og Personalestyrelsen overenskomstaf delingen foretager udmelding om antallet af tillæg til de enkelte en heder. ASA/ØPSjr. nr /377/2012 side 12 at 24
13 Afsnit K. S.1.K.) Stk. 4. Tillæggene fordeles indenfor den enkelte kommune og virksom heder efter forhandling mellem den stedlige arbejdsgiver og tillids repræsentant eller S.I.K. Stk. 5. Ansatte i henhold til 5 er ikke omfattet af bestemmelsen. Stk. 6. Tillægget bortfalder ved stillingsskift. Stk. 7. Ledigblevne kvalifikationstillæg genanvendes efter forhand ling, jf. stk. 4. Stk. 8. Hvis enighed om fordelingen af kvalifikationstillæggene ikke kan opnås, afgøres spørgsmålet af overenskomstparterne. 18 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg (hoteldispositionsbeløb) og udstyrsgodtgorelse. Der ydes godtgørelse til ansatte, som midlertidigt udsendes til ar bejde på et andet sted end hjemstedet, i henhold til de for tjeneste mænd i Grønlands selvstyres og kommunernes tjeneste i Grønland gæl dende regler jf. særskilt aftaleoversigt. 19 Boliger. I stillingsopslag angives følgende vedr, bolig: a) At der anvises bolig efter de til enhver tid p& stedet gældende regler, eller b) at der ikke anvises bolig, eller c) at der til stillingen er knyttet pligt til at bebo egentlig tjenestebolig. Stk. 2. Hvis en ansat afviser indflytning i en anvist bolig, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed. ASA/øPS jr. nr /377/2012 side 13 af 24
14 S.1. K.) de til enhver tid gældende regler om boligbetaling i selvstyrets ejendomme mv. i Grønland. Ved misligholdelse af anvist bolig med ud og kommunernes tjeneste i Grønland til enhver tid gældende regler jf. 20 Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse mellem bopælen i Danmark c) eller og side 14 at 24 børn under 18 år. En sådan ASA/ØPS jr. nr /377/2012 transportmiddel mellem bopæl og Kastrup Lufthavn. havnen. I andre tilfælde godtgøres udgifter til billigste, offentlige billigste, offentlige transportmiddel mellem bopælen og provinsluft rigsflyvning i Danmark, godtgøres alene dokumenterede udgifter til Stk. 5. I tilfælde, hvor atlantbilletten tillige inkluderer inden giveren anviste rejsemiddel anvendes. Stk. 4. Ved udnyttelsen af tiltrædelsesfrirejse skal det af arbejds overdrages. En eventuel ikke-udnyttet frirejse godtgøres ikke. Stk. 3. Retten til tiltrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke familiefrirejse skal så vidt muligt foretages samlet. dermed ligestillede - ægtefælle - Stk. 2. Retten til tiltrædelsesfrirejse omfatter tillige den ansattes pligt til at bebo egentlig tjenestebolig, jfr. 19, stk. 1, a) og nedsløn, såfremt der ifølge stillingsopslaget anvises bolig eller er eller i Grønland og tjenestestedet til personale, der ansættes på må Tiltrædelsesfrirej Der. særskilt aftaleoversigt. betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands selvstyres Stk. 4. Ansatte, der bebor egentlig tjenestebolig, jfr. stk. 1, c), rådighed. sættelse til følge, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til Stk. 3. For anviste boliger, jfr. stk. 1, a), betales husleje efter (Kluhområdet Afsnit IC.
15 Stk. 6. Afsnit K. S.1. K.) Eventuelle udgifter i forbindelse med ophold i København må afholdes af den ansatte selv. Stk. 7. Ved tiltrædelsesfrirejse i Grønland godtgøres alene dokumen terede udgifter med billigste offentlige transportmiddel mellem bopæ len og tjenestestedet. Stk. 8. Ved tiltræden ydes bohavetransport efter de regler for tjene stemænd i Grønlands selvstyres og kommunernes tjeneste i Grønland, der til enhver tid gælder jf. særskilt aftaleoversigt. 21 Ferie og feriegodtgørelse. Den ansatte har ret til årlig ferie efter reglerne i landstingslov nr. 10 af 12. november I henhold til landstingsloven s 2, er aftalt nedenfor anførte særlige regler. Stk. 2. For ansatte, der i henhold til landsuingslovens 15, stk. 2 vælger ferie med feriegodtgørelse på l23 i stedet for ferie med løn, fradrages løn for det antal dage, der afholdes ferie. Feriegodt gørelsen beregnes af årslønnen. Stk. 3. Ved fratræden ydes feriegodtgørelse med l23 af lønnen. Stk. 4. Krav om tilgodehavende feriegodtgørelse skal være rejst over for arbejdsgiveren senest 3 måneder efter udløbet af ferieåret. I modsat fald tilfalder beløbet Feriefonden, jfr. protokollat om Feriefonden. ASA/ø?S jr. nr. ].6.40/377/2D12 side 15 af 24
16 side 16 at 24 S.1.K.) 22 Sygdom. lem arbejdsgivere og funktionærer finder reglerne om løn under sygdom og opsigelse med forkortet varsel i henhold 120 sygedags-reglens an 0 5. år.: 1 måned år og tlg. : 4 måned ASA/øPS jr. nr /377/2012 dokumenteret ved lægeattest. Stk. 5. Fravær fra arbejdspladsen på grund at sygdom kan forlanges hvor pågældende var ansat. er behov tor den pågældendes arbejdskraft på den lokale arbejdsplads, ning at, at den pågældende på ny bliver tjenestedygtig, og der torsat bestemmelsen i stk. 2-3, bør genantagelse finde sted under forudsæt Stk. 4. For ansatte hvor ansættelsestorholdet er ophørt i medfør at vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket. endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres at, at pågældende er Opsigelsens gyldighed er betinget at, at den sker i umiddelbar til knytning til udløbet at de 120 sygedage, og medens den pågældende år.: 3 måned Ansættelsesanciennitet Opsigelsesvarsel: pebåret løn under sygdom i i alt 120 dage: dende inden tor et tidsrum at 12 på hinanden følgende måneder har op gende varsel til fratræden ved en måneds udgang, såfremt den pågæl Stk. 3. Ansatte, der ikke er omfattet at stk. 2 kan opsiges med føl vendelse. Stk. 2. For ansatte omfattet af Inatsisartutlov om retsforholdet mel stillingens overtagelse svigagtigt har tortiet den pågældende sygdom. har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed eller ved forfald, medmindre den pågældende under tjenesteforholdets beståen bejde, betragtes den heraf følgende tjenesteforsømmelse som lovligt flhiver en ansat på grund at sygdom ude at stand til at udføre sit ar Afsnit K.
17 Afsnit IC. 5.1.K.) Stk. 6. Lægeattester, der forlanges i henhold til stk. 5, betales af arbejdsgiveren. 23 Graviditet, barsel og adoption. Faggruppenliarrettil fravær (orlov) fra arbejdet på grund at graviditet, barsel og adoption, når der er ret til fravær (orlov) i henhold til enhver tid gældende Inatisartutlov om barsel med videre (pt.inatsisartutlov nr. 14 af 7. december 2009) Stk. 2. Under fravær (orlov) jf. stk. 1, er der dog kun ret til løn i den orlovsperiode, som fremgår af Landstingsforordning nr. 7 af 22. oktober Nærværende oversigt angiver til fravær med løn ved gra viditet og fødsel at ét barn: Ltf. Nr.7 af K: 2 uger K: 14 uger efter Fælles: 4 uger inden fødsel til deling eller M: i uge efter K alene 24 Tjenestefrihed ved barns første sygedag. Der gives den ansatte adgang til hel eller delvis tjenestefrihed uden løntab til pasning af sygt, mindreårigt barn, første dag barnet er sygt. Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter: a) det er barnets første sygedag, b) hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, c) forholdene på tjenestestedet tillader det, og d) barnet er hjemmeværende. Stk. 3. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund at barns første sygedag. A5A/ØPS jr. nr /377/2012 side 17 af 24
18 Afsnit K. S.I.K.) Stk. 4. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. Stk. 5. For timelønnede ydes lønnen under tjenestefrihed uden løntab på grundlag af den ansattes normaltimetal og normaltimeløn, incl, fa ste tillæg, den pågældende dag. 25 Anden tjenestefrihed ved barns sygdom. Der gives den ansatte adgang til tjenestefrihed uden løntab i op til 12 dage til 0-16-årigt barns indlæggelse på sygehus i eller udenfor hjernbyen, som rejseledsager og under barnets indlæggelse i for bindelse med en af Sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse. Stk. 2. Barnets indlæggelse og forældres medindlæggelse samt ledsa gelse skal dokumenteres. Stk. 3. Der kan tillige gives adgang til tjenestefrihed jf. stk. 1, ved barnets indlæggelse i hjemmet efter lægeligt anvisning/doku mentation. Stk. 4. I ganske særlige tilfælde, og dokumenteret af læge, kan tje nestefriheden forlænges med op til 5 dage. 26 Anden særlig tjenestefrihed. I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller begravelse har den ansatte, efter 1 års ansættelse, ret til fri rejse og tjene stefrihed i overensstemmelse med de for tjenestemænd i Grønland til enhver tid gældende regler om fri rejse og tjenestefrihed i forbin delse med nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller begravelse jf. særskilt aftaleoversigt. Stk. 2. Anmodning om tjenestefrihed og frirejse indgives skriftligt til arbejdsgiveren ASA/øps jr. nr /377/2012 side 18 af 24
19 Afsnit K. S.1.K.) Stk. 3. Ved nære pårørende forståes: forældre, ægtefæller og dermed ligestillede børn og søskende, men ikke ægtefællens og dermed lige stilledes familie. 27 Fridage. For de måneder i hvilke, der forekommer helligdage har den ansatte tjenestefrihed, følgende dage regnes for helligedage: a) Folkekirkens helligdage b) Juleaftens dag c) Nytårsaftens dag d) Grønlands Nationaldag 21. juni e) Helligtrekonger dag (efter kl ) f) 1. maj (efter kl ) 28 Offentlige hverv. Der gives ansatte efter denne overenskomst adgang til tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv i henhold til Hjemmestyrets be kendtgørelse nr. 5 af 15. marts 1994 om borgerligt ombud. Stk. 2. Fravær i henhold til pkt. 1 betragtes ikke som forsømmelse i henseende til den tid, hvor der skal være arbejdet før overtidsbeta ung ydes i henhold til overenskomst for faglærte og ikke-faglærte arbejdere. Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god tid som mu ligt. Stk. 3. Andre offentlige hverv, som af en offentlig myndighed pålæg ges bestyrelsesmedlemmer i S.I.K. s lokalfdelinger, bestyrelsesmed lemmer i SIK-p Inuusuttai eller hovedbestyrelsesmedlemmer i S.I.K. administreres i lighed med de i stk. i og 2 nævnte bestemmelser. ASR/ØPS jr. nr /377/2D12 side 19 af 24
20 side 20 af som den ansatte har forsørgerpligt overfor: Hos samme ansættelsesmyndighed i 1 år : 1 mdrs. løn årogflg:3mdrs.løn 30 de at rent midlertidig karakter og ved sygedom anvendelse. lem arbejdsgivere og funktionærer kan en arbejdsgiver opsige ansæt a) i måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de før ASA/ØPS jr. nr /377/2012 ste 6 måneder efter ansættelsen tale om prøvetid eller et arbejde at rent midlertidig karakter: telsesforholdet med følgende opsigelsesvarsler, såfremt der ikke er Stk. 2. For ansatte omfattet af Inatsisartutlov om retsforholdet mel se samt opsigelsesvarsler, herunder blandt andet ved prøvetid, arbej bejdsgivere og funktionærer finder reglerne om fratrædelsesgodtgørel For ansatte omfattet at Inatsisartutlov om retsforholdet mellem ar Opsigelse. :2mdrs. løn gende beløb til den efterlevende ægtefælle eller børn under 18 år, Såfremt en ansat afgår ved døden i ansættelsesperioden, ydes der føl Efterindtægt. ydes i indtil 1 år ad gangen. S.I.K. s hovedbestyrelse og SIK-p Inuusuttais hovedbestyrelse om tjenestefrihed uden løn bør imødekommes. Sådan tjenestefrihed kan Stk. 5. Ønsker fra medlemmer at S.I.K. s lokalafdelingsbestyrelser og gange årligt. samt S.I.K. s og SIK-p Inuusuttai s hovedbestyrelsesmøder indtil 4 bindelse med deltagelse i S.I.K s Kongres og repræsentantskabsmøder, relserne af S.I.K. s og SIK-p Inuusuttai s hovedbestyrelser, i for Stk. 4. Der gives tjenestefrihed med løn til medlemmer at hovedbesty 5.1. IC.) (Kluhområdet Afsnit K.
21 Afsnit K. 5.1.K.) b) 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse. c) Efter 6 måneders ansættelse forhøjes opsigelsesvarslet med 1 måned for hvert 3 ansættelsesår, dog højst 6 måneder. Stk. 3. Opsigelse iflg. stk. 2 skal ske så betids, at fratræden med det for en ansættelsesperiode givne varsel kan ske inden periodens udløb. Stk. 4. nsatte omfattet af Inatsisartutlov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer skal opsige ansættelsesforholdet med en måneds varsel til ophør ved en måneds udgang, såfremt der ikke er ta le om prøvetid eller arbejde af rent midlertidig karakter. Stk. 5. For ansatte som ikke er omfattet af Inatsisartutlov om rets forholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer kan ansættelsesforhol det de første 3 måneder af ansættelsen opsiges med et varsel på 5 ar bejdsdage til en hvilken som helst dag. Dpsigelsesvarslet gælder både arbejdsgiver og den ansatte. Efter 3 måneders ansættelse gælder opsi gelsesvarslerne, som er angivet i stk. 2 b-c og stk. 4. Reglerne om opsigelsesvarsler i prøvetid og ved arbejde af rent midlertidig ka rakter finder dog ikke anvendelse for ansatte som ikke er omfattet at Inatsisartutlov om rer. retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionæ Stk. 6. Såvel arbejdsgiveren som den ansatte skal afgive opsigelses varslet skriftligt. 31 uoverensstenunelser og vilkårj.ige afskedigelser. Uoverensstemmelser behandles efter reglerne for faglig strid i hovedaftalen. Stk. 2. Ved udøvelse af retten til at foretage enkelcmandsafskedigel ser må vilkårlighed ikke finde sted. Uoverensstemmelser herom behand les efter reglerne i hovedaftalen at faglig strid. ASA/ø?s jr. nr /377/2012 side 21 af 24
22 Afsnit K. 5.1.K.) 32 Timelønnede klubmedarbej dere. Klubmedarbejdere, der ikke antages med henblik på varig beskæftigel se, men som afløsere under ferie, sygdom og lignende eller til anden midlertidig beskæftigelse under 3 måneders varighed, aflønnes med timeløn. Efter beskæftigelse på mere end 3 måneders varighed overgår vedkommende til månedsløn, dog således at denne får mulighed for at fortsætte sit ansættelsesforhold som timelønnet. Timelønnen beregnes efter reglerne i 3, 5, 6, og 7 i denne overenskomst som 1/2080 af den årsløn, som den ansatte er berettiget til. Stk. 2. For timelønnet klubpersonale kan tjenesteforholdet ophæves med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang. Stk. 3. Timelønnet klubpersonale har ret og pligt til at holde en fridag for hver periode på 6 arbejdsdage; dog kan fridagene i enkelte tilfælde forskydes af hensyn til tjenestens tarv. Stk. 4. Lønningsperioden for timelønnet klubpersonale er en periode på 14 dage, der regnes fra og med mandag til og med søndag i den ef terfølgende periode. Stk. 5. Timelønnet klu.boersonale optjener l2 i feriegodtgørelse. Stk. 6. Timelønnet personales anciennitet beregnes efter reglerne i 8, stk Der optjenes ikke yderligere anciennitet under be skæftigelse som timelønnet ansat. Stk. 7. Bestemmelserne i denne overenskomsts 9, 26, 30 og 31 fin der ikke anvendelse for timelønnet personale. ASA/0PS jr. nr. 1E.40/3;;/2012 side 22 af 24
23 Afsnit IC. S.I.K.) 5 33 Fremskrivning af lønnen. Lønnen i 3, 5, 6 og 7 er sammensat af et grundbeløb pr. 1. april 1991, et grundbeløbstillæg samt et ureguleret kronetillæg. Grundbe løbstillægget pr. 1. april 2000 er 16,4789%. Skalalønnen justeres desuden med et ureguleret kronetillæg pr. måned som følger: årligt 165, , , , , , , ,24 34 Overgangsbestenunelse. For ansatte, der pr. 31. marts 1995 var ansat i henhold til overens komst af 13. juli 1993 gælder fortsat bestemmelsen i nævnte over enskomst 24, stk. 1, anden særlig tjenestefrihed. Stk. 3. For ansatte, der pr. 30. september 1997 var ansat i henhold til overenskomst af 13. juli 1993 gælder fortsat bestemmelser i nævn te overenskomst 3, stk. 3. ASA/ØPS jr. nr /377/2012 side 23 af 24
24 side 24 af ASA/øPS jr. nr /377/2012 Hermed udgâr overenskomst af 21. maarts Jess G. Berthelsen Frederik Møller (sign.) (sign.) Inuussutissarsiuteqartut n. 5. Kattuftiat Sulinermik Naalakkersuisut 4 NOV Nuuk, den overenskomst indgås. til de pr. 31. marts 2018 gældende lønsatser i perioden, indtil ny Stk. 2. Efter opsigelse at overenskomsten sker aflønning i henhold marts, dog tidligst til den 31. marts kan at hver at parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. Denne overenskomst træder i kraft den 1. april Overenskomsten Overenskomstens gyldighedsperiode. 8.1.K.) (Klubomridet Afsnit K.
Grønlandsk NALUNAARUTIT - ii 4 NOV. 2014. Afsnit B. (Bygdesundhedspersonale 5.1. K) Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST. Mellem
NALUNAARUTIT - Grønlandsk 5.1. K) Lovsamling Serie C-II ii 4 NOV. 2014 OVERENSKOMST Mellem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for Bygdesundhedspersonale. Indhoids fortegnelse
Læs mereOVERENSKOMST mellem ROYAL GREENLAND A/S og arbejdslederforeningen Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat.
1 OVERENSKOMST mellem ROYAL GREENLAND A/S og arbejdslederforeningen Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat. 1 Overenskomstens område 2 2 Arbejdstiden 2 3 Løn 2 4 Pensionsbidrag og indbetaling heraf 3 5 Særligt
Læs mereGrønlandsk NALUNAARUTIT - ii 4 NOV. 2014. Afsnit B. (Bygdesundhedspersonale 5.1. K) Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST. Mellem
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Afsnit B. 5.1. K) Lovsamling Serie C-II ii 4 NOV. 2014 OVERENSKOMST Mellem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for Bygdesundhedspersonale. Indhoids
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
8.!.K.) 14NOV. 2014 NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-1I OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsi uteqartut Kattuffiat for ikke-uddannede Plejemzdre,
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling. i 4 NOV. 2014. Serie C-II. Afsnit V. pedeller og viceværter. 5.1. K) (Varmemestre,
(Varmemestre, NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling i 4 NOV. 2014 Serie C-II Afsnit V. pedeller og 5.1. K) OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsi utegartut
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 2 It AUG. 2017 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Atorfillit Kattuffiat for Lægesekretærer. Indholdsfortegnelse Side: l Overenskomstens område... 3 2
Læs mereLovsamling C41. Grønlandsk NALUNAARUTIT - 14NOV. 2014. lige handlinger i vikariater af under en måneds varighed aflønnes
S.1.K.) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling C41 14NOV. 2014 Overenskomst mellem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteuartut Kat tuffiat for Kateketer, ikke-uddannede kateketer og organister.
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
Afsnit 0. (Dagplej ere 5.1.K.) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II i 4 NOV. 2014 OVERENSKOMST Mellem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat om kommunale DagpJ.ej
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
Afsnit L. (Levnedsmiddeibranchen S.1. K.) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II i 4 NOV. 2014 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsi utegartut Kattuffiat
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
Afsnit T. (Tolke S.I.K.) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 14NOV. 2014 OVERENSKOMST Mellem Naalakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsi uteqartut Kattuffiat for Tolke.
Læs mere13. juli 1993 Afsnit 5. (STI-elever) (S.I.K.) OVERENSKOMST. mellem INDHOLDSFORTEGNELSE. 3 3 nattillæg (hoteldispositionsbeløb) og udstyrs godtgørelse
nalunaerutit GrØnlandsk Lovsamling Serie C-II 13. juli 1993 Afsnit 5. (S.I.K.) OVERENSKOMST mellem GrØnlands Landsstyre, Finansministeriet og Sulinermik Inuutis sarsiuteqartut Kattuffiat for STI-elever.
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 24 AUG. 2017 OVERENSKOMST mellem Nalakkersuisut og Atorfillit Kattuffiat for kigutigissaasut, klinikassistenter og tandteknikere. Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Dansk Journalistforbund/Tusagassiuinermi Sulisut Peqatigiiffiat for journalistelever. Indholdsfortegnelse Side 1 Overenskomstens
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Afsnit F. OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Dansk Journalistforbund/Tusagassiunermi Sulisut Peqatigiiffiat for FTP-elever. Indholdsfortegnelse Side
Læs mereAfsnit S Arbejdsledere (S.S.K.)
17 Dagpenge, rejseulykkesforsikring, rejsegodsforsikring og udstyrsforsikring........ 12 18 Funktionsvederlag... 12 19 Ferie og feriegodtgørelse... 13 20 Boliger... 13 21 Til- og fratrædelsesfrirejser......
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 25. juni 2008 Regulativ vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for Ansatte ved isoleret beliggende i Grønland (Buksefjorden, Sisimiut og Qorlortorsuaq) under
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
(Barnehjælpere, NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling S.I.K.) Serie C-II 14NOV. 2014 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Sulinertnik Inuussutissarsiuteaartut Kattuffiat for Barnehjælpere,. Indhoidsfortegnelse
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Grønlands Landsstyre og Peqatigiiffik Kingut for kigutigissaasut, klinikassistenter og tandteknikere. Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk. Lovsamling Serie C-II 19JUNI2015
NALUNAARUTIT - Afsnit F Jagtbetjente- og Jagtbetj.assistenter) Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 19JUNI2015 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Aalisarnermikk Piniakkanillu Nakkutilliinermik Su liaqarcut
Læs mereSerie C-I1 OVERENSKOMST. Mellem. 6 4 Sygdom. 7 6 Graviditet, barsel og adoption. 8 7 Ophævelse af praktikforhold.
Afsnit L. (Lærlinge Elever 5.1. K) NALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling Serie C-I1 14NOV, 2014 OVERENSKOMST Mellem Naalakkersuisut, Finansministeriec Sulinermik Inuussutissarsi uteqartut Kattuffiat for Lærlinge
Læs mereC-I[ NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling I 4 Ì{0V. 2014. Afsnit K. S.I. K. )
S.I. K. ) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling C-I[ I 4 Ì{0V. 204 Overenskomst mellem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Katt.uffiat for Kateketer, ikke-uddannede kateketer og organister.
Læs merenalunaerutit - Grønlandsk Lovsamling
nalunaerutit - Grønlandsk Lovsamling Serie C -II 5.juni 1990 Afsnit S. (STI-elever) OVERENSKOMST mellem Sulinermik Inuutissarsiuteqartut Kattuffiat og Det offentlige Af talenævn vedrørende STI-elevers
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling. Serie C-II 1 2 JUHI 200!!1. 6 Lønanciennitet... mellem
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 1 2 JUHI 200!!1 OVERENSKOMST mellem Grønlands Landsstyre og Arbejdslederforeningen Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat. INDHOLDSFORTEGNELSE. l Overenskomstens
Læs mereNALUNAARUTIT 4 NOV OVERENSKOMST. Grønlandsk Lovsamling. Serie C-II. Afsnit 8. (Sundhedshjælpere 8.1. K) mellem
Afsnit 8. (Sundhedshjælpere 8.1. K) NALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 4 NOV. 2014 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for Sundhedshj ælpere.
Læs mereNALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling Serie C-II
NALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 14. okt. 2005 OVERENSKOMST mellem Grønlands Landsstyre og Attaveqaat for teleteknikere, centralmekanikere, liniemontører samt liniemontøraspiranter. ------------------------------------------------------------------
Læs mereNALUNAARUTIT- Grønlandsk Lovsamling
gml (At taveqaa t) NALUNAARUI- Grønlandsk Lovsamling Serie C-11 2 4 SEP.2012 OVERENSKOMS mellem Grønlands Landsstyre og Attaveqaat for teleteknikere, centralmekanikere, liniemontører samt liniemontøraspiranter.
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for ansatte der beskæftiges under Grønlands Naturinstituts område. 1 Regulativets område Dette regulativ omfatter
Læs mereNALUNAARUTIT 14 NOV, 2014 OVERENSKOMST. Grønlandsk Lovsamling. Serie CAT. Afsnit 5. timelønnede S.1.K.) (Sømænd, mellem
(Sømænd, Afsnit 5. timelønnede S..K.) NALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling Serie CAT NOV, 20 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for Sømænd på timeløn. Indhoids
Læs mereSerie C-II. I,l t{0v. 20t1. s 2s s 26. s.r.k) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling. s23 s24. Afsnít g. 3 eltidsarbejae'.'..
Afsnít g. ( Bygde sundhedspersonaf e NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II I,l t{0v. 20t1 OVERENSKOMST Mel-Iem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for Bygdesundhedspersonal
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 1 2. september 2017 Regulativ om løn- o g a n s æ t t e l s e s v i l k å r f o r ansatte d e r b e s k æ f t i g e s u n d e r G r ø n l a n d s Naturinstituts
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
Afsnit M. 8.1. K.) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II i 4 NOV. 2014 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsi utegartut Kattuffiat for faglærte arbejdere
Læs mereOverenskomst 2012-2013 mellem SIK og Royal Arctic Line A/S for faglærte og ikke-faglærte maritime medarbejdere på månedsløn i M/S Sarfaq Ittuk.
Overenskomst 2012-2013 mellem SIK og Royal Arctic Line A/S for faglærte og ikke-faglærte maritime medarbejdere på månedsløn i M/S Sarfaq Ittuk Gældende fra 1. september 2012 Indholdsfortegnelse 1: Overenskomstens
Læs mereOVERENSKOMST. mellem. Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat. Polar Raajat A/S 2 0 1 2-2 0 1 5
OVERENSKOMST mellem Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat og Polar Raajat A/S 2 0 1 2-2 0 1 5 INDHOLDSFORTEGNELSE Side 1 Overenskomstens område....... 3 2 Arbejdstiden...... 3 3 Løn...... 3 4
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling. i NOV, 2014. Serie C-II. Afsnit S. (sygeløn) (S.I.K.)
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Afsnit S. i NOV, 2014 (S.I.K.) OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutis sarsiuteqartut Kattuffiat om løn under sygdom.
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereFinansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for kontorpersonale
Cirkulære om overenskomst mellem Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for kontorpersonale 2015 Cirkulære af 12. august 2015 Modst. nr. 038-15 J.nr. 2014-0513-0017 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereAftale. frirejser. KAPITEL i Til- og fratrædelsesfrirej ser
NALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Aftale Om frirejser Der er mellen Naalakkersuisut og Ilinniartitsisut Meeqqat Atuarfianneersut Kattuffiat, IMAK, i henhold til 47, stk. 1 i landstingslov nr.
Læs mereSkibsførere og styrmænd i statens tjeneste i Grønland
Cirkulære om overenskomst for Skibsførere og styrmænd i statens tjeneste i Grønland 2006 Cirkulære af 30. maj 2006 Perst. nr. 030-06 J.nr. 04-233-21 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten
0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1
Læs mereVejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA.
Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. De nærmere regler om ansættelse af timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA findes
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereSkibsførere og styrmænd i statens tjeneste i Grønland
Cirkulære om overenskomst for Skibsførere og styrmænd i statens tjeneste i Grønland 2011 Cirkulære af 16. april 2015 Modst. nr. 013-15 J.nr. 2015-0513-0019 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling I 4 NOV Serie C-II. Afsnit P (Portører 5.1.K.)
5.1.K.) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II I 4 NOV. 2014 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for Portørreddere og Portører på måneds- og timeløn.
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II
(Praktikanter, administrativ linje Ilisimatusarfik & Universitetsstuderende samt volontører og studentermedhjælpere) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Regulativ Om Vilkår for honorering af
Læs mereFinansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for kontorpersonale
Cirkulære om overenskomst mellem Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for kontorpersonale 2009 Cirkulære af 5. januar 2010 Perst. nr. 001-10 J.nr. 08-233-12 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereNALUNAARUTIT - Grølandsk Lovsamling
NALUNAARUTIT - Grølandsk Lovsamling Serie C-II 26 AUS. 2013 Afsnit A Akademiuddannel sen Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for akademistuderende i Selvstyret, Tele Greenland AIS, AIS Boligselskabet
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereSkibsførere og styrmænd i statens tjeneste i Grønland
Cirkulære om overenskomst for Skibsførere og styrmænd i statens tjeneste i Grønland 2016 Cirkulære af 1. september 2016 Modst. nr. 029-16 J.nr. 2014-0513-012 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereKap. 6. Lønudbetaling m.v. 10 Udbetaling af løn og tillæg... 11. Kap. 7. Pension. 11 Pensionsordning... 12
Kap. 6. Lønudbetaling m.v. 10 Udbetaling af løn og tillæg... 11 Kap. 7. Pension. 11 Pensionsordning... 12 Kap. 8. Andre ansættelsesvilkår. 12 Ferie... 12 13 Sygdom... 13 14 Graviditet, fødsel og adoption...
Læs mereCirkulære om. Organisationsaftale for maskinmestre i land
1995 Cirkulære om Organisationsaftale for maskinmestre i land INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereLandstingslov om vederlag m.v. til medlemmer af Inatsisartut og Naalakkersuisut m.v.
Landstingslov om vederlag m.v. til medlemmer af Inatsisartut og Naalakkersuisut m.v. Marts 2015 Landstingslov nr. 22 af 18. december 2003 om vederlag m.v. til medlemmer af Landstinget og Landsstyret m.v.
Læs mereSerie C-II. Side: 3 2 Branchearbejdere. 3 3 Arbejdstiden. 5 5 Pensionsbidrag og indbetaling heraf. 6 5 6 Lønanciennitet
8.1. K.) NALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 14NOV. 2014 OVERENSKOMST mellem Grønlands Landsstyre, Finansministeriet Sulinermik Inuussutis sarsiuteqartut Kattuttiat for Timelønnede faglærte ikke-faglærte
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereNALUNAARUTIT - Serie C-II
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Overenskomst mellem Naalakkersuisut og Ilinniartitsisut Meeqqat Atuarfianneersut Kattuffiat(IMAK) for timelærere og vikarer i folkeskolen i Grønland Indhoidsfortegnelse
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereNALUNAARUTIT. Grønlandsk Lovsamling. Serie C-II 2 0 APR. 2015
Afsnit 5 Arbejdsiedere (5.5K.) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 2 0 APR. 2015 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat (Arbejds lederforeningen) INDHOLOS
Læs mereOverenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole
kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Afsnit S. (sygeløn) (S.I.K.) OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat om løn under sygdom.
Læs mereOverenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede
Læs mereOVERENSKOMST mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET
OVERENSKOMST 2011-2013 mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET OK 2011-2013 2 1. Generelt. Overenskomsten følger Ok 11 resultatet for Statens område.
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 8. januar 2007 OVERENSKOMST mellem Grønlands Landsstyre og Radiotelegrafistforeningen af 1917 for AFIS-medarbejdere. Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Ansættelse....
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionær
Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter
Læs mereOverenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007
Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereCirkulære om Organisationsaftale for landmålingsteknikere i statens tjeneste
5.3.3 1993 Cirkulære om Organisationsaftale for landmålingsteknikere i statens tjeneste 2 5.3.3 Indhold Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...1 ORGANISATIONSAFTALE
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereOverenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 20. januar 2016 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og HK/Stat Hovedstaden for tilkaldte funktionærer ansat i Grønlands Selvstyre og kommunernes tjeneste
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 6. juni 2005 Perst. nr. 032-05 PKAT nr. J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære... 3 Aftale 1. Ret
Læs mereNALUNAARUTIT- Grønlandsk Lovsamling. Serie C-II
NALUNAARUTIT- Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 18 SEP. 2009 OVERENSKOMST Mellem Naalakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for Lærlinge og elever. Indholdsfortegnelse
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
Afsnit t. (Tol-ke S.T.K.) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II I tt t{0l/. 2014 Mel lem Naalakkersuisut, Finansministeriet og Sul-inermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat for To1ke. Indholds
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk. Lovsamling Serie C-II APR Afsnit T (Teleteknikere) (Attaveqaat)
gml Afsnit T NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 27 APR. 2015 OVERENSKOMST mellem Grønlands Landsstyre og Attaveqaat for teleteknikere, centralmeka nikere, Liniemontører samt liniemontøraspiranter.
Læs mereSerie C-II. Overenskomst. Mellem
NALUNAARUTIT Grønlandsk Afsnit I. Lovsamling Serie CII 12 FEB. 2014 Overenskomst Mellem Naalakkersuisut Ilinniartitsisut Meeqqat Atuarfianneersut Icattuffi at, om løn og ansættelsesvilkår for administrative
Læs mereMagistre, ingeniører og landinspektører i statens tjeneste i Grønland
Cirkulære om overenskomst for Magistre, ingeniører og landinspektører i statens tjeneste i Grønland 2017 Cirkulære af 23. marts 2017 Modst. nr. 009-17 J.nr. 2013-0513-007 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære...
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereLandstingslov nr. 22 af 18. december 2003 om vederlag m.v. til medlemmer af Landstinget og Landsstyret m.v.
Landstingslov nr. 22 af 18. december 2003 om vederlag m.v. til medlemmer af Landstinget og Landsstyret m.v. Kapitel 1 Landstingets medlemmer: Vederlag, omkostningstillæg, boligforhold, rejseudgifter og
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (skolebetjente m.fl. fra Københavns Kommune)) 2007 Cirkulære af 25. juni 2007 Perst.
Læs mereSerie C II. Overenskomst. mellem. Naalakkersuisut og Radiotelegrafistforeningen at 1917 for AFIS. medarbejdere. Indholdsfortegnelse
NALUNAARUT I T - Grønlandsk Lovsamling Serie C II 12 JAN. 2015 Overenskomst mellem Naalakkersuisut og Radiotelegrafistforeningen at 1917 for AFIS medarbejdere Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Ansættelse
Læs mereOverenskomst mellem Landsforeningen af Kliniske Tandteknikere. Tandteknikerforeningen/Serviceforbundet
Overenskomst mellem Landsforeningen af Kliniske Tandteknikere og Tandteknikerforeningen/Serviceforbundet 2016-2017 1. Ansættelse: Stk. 1. Overenskomsten omfatter kliniske tandteknikere og andre ansatte,
Læs mereNALUNAARUTIT - 22JAN. 2014. Grønlandsk. Lovsamling. Serie C II. AFIS medarbejdere, RAP. Overenskomst. mellem. Naalakkersui sut
AFIS medarbejdere, RAP NALUNAARUTIT - 22JAN. 2014 Grønlandsk Serie Lovsamling C II Overenskomst mellem Naalakkersui sut (Grønlands Landsstyre) og Radiotelegrafistforenin gen af 1917 for AFIS medarbejdere
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Overenskomst mellem Naalakkersuisut (Grønlands Landsstyre) og Radiotelegrafistforeningen af 1917 for AFIS medarbejdere Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Ansættelse...
Læs mereA F T A L E om godtgørelse for merarbejde til overenskomstansatte
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKST- NÆVN AKADEMIKERNES CENTRALOR- GANISATION A F T A L E om godtgørelse for merarbejde til overenskomstansatte akademikere **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-I Afsnit 8, Gruppe 1 Lb.nr. Aftale om arbejdstiden m.v. for ledere i folkeskolen og kultur- og fritidsvirksomheden. Der er mellem Grønlands Landsstyre og Ilinniartitsisut
Læs mereLØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER
Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mere