NALUNAARUTIT - Grønlandsk. Lovsamling Serie C-II APR Afsnit T (Teleteknikere) (Attaveqaat)

Transkript

1 gml Afsnit T NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 27 APR OVERENSKOMST mellem Grønlands Landsstyre og Attaveqaat for teleteknikere, centralmeka nikere, Liniemontører samt liniemontøraspiranter. Kapitel I. Område II. Indhoidsfortegnelse 1. Overenskomstens område Kapitel Ansættelse på månedsløn 2 Arbejdstid 3 Ved ansættelsens begyndelse 4 Løn 4 A Ansættelse på individuel kontrakt 5 Ferierejsebidrag 6 Pensionsbidrag og indbetaling heraf 7 Lønanciennitet 8 Merarbejde 9 Fridage 10 Ulempetillæg 11 Merudgifter ved herunder dagpenge, (hoteldispositionsbeløb) og udstyrsgodtgørelse 12 Tillæg vedrørende særlig 13 Personligt tillæg 11 A 14 Andre 15 Funktion 16 Ferie og feriegodtgørelse 17 Udbetaling af løn og variable løndele m.v. 18 Boliger 19 Til og 20 Sygdom 21 Graviditet, barsel og adoption 22 Tjenestefrihed ved barns første sygedag 23 Tjenestefrihed med løn ved barns indlæggelse. 24 Anden særlig 25 Frihed bestyrelsesarbejde 26 Offentlige hverv ØD J.nr. tillæg tjenesterejser, fratrædelsesfrirejser til 16.40/565/2014 tjenestefrihed stilling Side 1 af 20 Side: nattillæg

2 27 Efterindtægt Opsigelse 14 Kapitel III. Ansættelse på timeløn Timelønsansættelse Arbejdstiden Løn Lønanciennitet Overarbejde Hjemmevagt Rådighedstillæg Søn og helligdagstillæg samt søgnehelligdagsbetaling Tillæg for forskudt arbejdstid og arbejde på skiftehold Tillæg Efterindtægt Opsigelsesvarsler 19 Kapitel IV. Fælles bestemmelser Overenskomstens gyldighedsperiode 20 Side 2 af 20

3 Kapitel I. Område. 1. Overenskomstens område. Denne overenskomst omfatter teleteknikere, der ansættes i Grønlands Hjeminestyres og kommunernes tjeneste, som ikke omfattes af anden overenskomst, og som er medlemmer af Attaveqaat. Ved teleteknikere forstås radio, og radarteknikere, der har svendebrev som radiomeka nikere, data eller elektronikmekanjkere. Endvidere er centralmeka nikere, Servicemontører, linjemontører samt liniemontøraspiranter om fattet af overenskomsten. Personer med anden uddannelse, der svarer til de ovenfor anførte uddannelser, omfattes af overenskomsten, når de ansættes i en stilling som teletekniker. Stk. 2. Tjenestemænd eller pensionerede tjenestemænd fra stat, Hjem mestyre, kommuner eller koncessionerede virksomheder er ikke omfattet af overenskomsten. Kapitel II. Ansættelse på månedsløn. 2 Arbejdstid. Den normale arbejdstid er 40 timer ugentlig, svarende til gennemsnit lig 173 1/3 timer månedligt. Stk. 2. Der foretages lønfradrag for forsøminelser inden for den dag lige arbejdstid. Lønfradraget udgør for hver forsømt arbejdstime den ansattes normale timeløn plus eventuelle tillæg for pågældende time. Forsørninelser af indtil time regnes som time. Stk. 3. Der gives frokostpauser af indtil en halv times varighed. Frokostpausen medregnes i arbejdstiden, såfremt den ansatte står til rådighed for arbejdsgiveren. Stk. 4. Rejsetiden er fuld arbejdstid. Er rejsetiden kortere end ar bejdstidsnormen på rejsedagen, er arbejdstidsnormen dog altid op fyldt. Stk. 5. Rejsetid mellem kl og kl medregnes dog ikke som tjenestetid/arbejdstid, såfremt der stilles soveplads til rådighed for den ansatte. Side 3 af 20

4 3 Ved ansættelsens begyndelse Ved ansættelse efter denne overenskomst sendes kopi af ansættel sesbrevet til Attaveqaat. 4 Løn. Teleteknikere aflønnes på basis af nedenstående løntrin: Grundlønnen udgør trin Anciennitet år år år år år 6 ll.-12. år 7 l3.-l4. år 8 l år l8. år 10 l9. flg.år , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,73 Stk. 2. Centralmekanikere, Servicemontører samt Liniemontører afløn nes på basis af nedenstående løntrin: Grundlønnen udgør: trin Anciennitet år , , , , år , , , , år , , , , år , , , , år , , , ,84 6 ll. 12. år , , , , år , , , ,86 8 l år , , , ,05 9 l7. l8. år , , , ,71 10 l9.-flg.år , , , ,96 Side 4 af 20 Rettelsesbiad 19. juni 2015

5 Stk. 3. trin: Liniemontøraspiranter aflønnes på basis af nedenstående løn Grundlønnen udgør: trin Anciennitet i 1. år 2 2. år 3 3. år 4 4. år , , , , , , , , , , , , , , , ,12 4A Ansættelse på individuel kontrakt. De som omfattes af 1, stk. 1, kan tilbydes ansættelse på individuel kontrakt. Kontrakten kan indeholde bestemmelser, der fraviger over enskomsten hvad angår løn og arbejdstid. øvrige vilkår kan ikke fra viges til ugunst for den ansatte. Stk. 2. Forhandlingen sker mellem den ansatte og den primære ar bejdsgiver, dog med endelig godkendelse af Attaveqaat. Stk. 3. Der sker indbetaling af pension af grundlønnen for den indi viduelt ansatte i henhold til bestemmelse herom i nærværende. 5 Ferierej sebidrag. For ansatte i henhold til 4, stk. i & 2 samt 4A i nærværende overenskomst finder nedenstående regler vedrørende ferierejsebidrag anvendelse. Stk. 2. Med virkning fra 1. april 2011 optjenes der et ferierejsebi drag stort kr , kr. årligt Stk. 3. Optjeningen al ferierejsebidraget sker månedsvis og for holdsmæssigt med virkning fra ansættelsesdatoen. Optjeningsperioden går fra den 1. april til 31. marts. Ferierejsebidraget kommer til ud betaling med lønnen for april måned. Side 5 af 20 Retteisesbiad 19. juni 2015

6 6 Pensionsbidrag og indbetaling heraf. For ansatte indbetaler arbejdsgiveren 11,3% at den i 4, og 4 A nævnte grundløn som bidrag til den overenskomstansattes pensionering. Den ansattes bidrag udgør 1/3 af beløbet. Arbejdsgivers bidrag udgør 2/3 af beløbet. Pensionen ydes i henhold til pensionsordningens ved tægter. Stk. 2. Der tilkommer udover det i stk. i nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgi ver på grundlag af ansættelsen. 7 Lønanciennitet. Lønancienniteten for teleteknikere beregnes efter det antal år, den pågældende har været beskæftiget som teletekniker efter udstået lære tid. Stk. 2. Ancienniteten for ansatte i henhold til overenskomsten regnes efter det antal år, hvori pågældende har arbejdet i faget efter påbe gyndt aspiranttid. Stk. 3. For beskæftigelse på 15 timer i gennemsnit pr. uge og derover optjenes fuld lønanciennitet. Ved beskæftigelse på mindre end 15 ti mer pr. uge optjenes anciennitet forhoidsmæssigt. Stk. 4. Lønanciennitet afrundes altid til hele måneder, idet 15 dages anciennitet eller derunder ikke medregnes. 8 Merarbejde. Overarbejde bør så vidt muligt undgås. For beordret og kontrolleret arbejde på tjenestestedet, der strækker sig ud over den normale ar bejdstid jf 2, stk. i pr. måned ydes frihed svarende til det op tjente antal overarbejdstimer plus tillæg i tid på 50 %. Afspadse ringen optjenes pr. påbegyndt halve times overarbejde. Tidspunktet for afspadseringen fastsættes under hensyn til tjenestens tarv og den ansattes ønsker. Stk. 2. Såfremt tjenestefrihed ikke ydes, jfr. stk. i, godtgøres overarbejdet med betaling på grundlag af en timesats, der beregnes som 1/2080 af den fastsatte årsløn, jfr. 4 og 4 A. Den beregnede timesats tillægges 50 %, jfr. stk. i. overtidsbetaling optjenes pr. påbegyndt halve times overarbejde. Side 6 af 20

7 Stk. 3. Hvis en ansat tilkaldes til arbejde uden for den sædvanlige arbejdstid, ydes mindst betaling for 2 timers arbejde. Stk. 4. Såfremt den ansatte uden for den normale arbejdstid pålægges hjemmevagt, betales denne med 30,00 kr. pr. time. 9 Fridage. Den ansatte har ret til fridage, efter den til enhver tid gældende aftale mellem Grønlands Landsstyre og Atorfillit Kattuffiat om ar bejdstid og merarbejde for tjenestemænd. 10 Ulempetillæg. Godtgørelse for delt tjeneste, for nattjeneste i tiden mellem kl og kl , for tjeneste på lørdage efter kl samt på søn og helligdage ydes efter de for tjenestemænd i Grønlands Hjemme styres og kommunernes tjeneste ± Grønland gældende regler. Hvis der er tale om overarbejde, ydes der dog alene overtidsbetaling i henhold til 8 stk Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg (hoteldispositionsbeløb) og udstyrsgodtgørelse. Der ydes godtgørelse til ansatte, som midlertidigt udsendes til ar bejde på et andet sted end hjemstedet, i henhold til de for tjeneste mænd i Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjeneste i Grønland gæl dende regler. 12 Tillæg vedrørende særlig stilling. Til ledende serviceteknikere i KNP. måned. ydes et tillæg på kr ,00 pr. Stk. 2. ned. Til stationsledere ydes der et tillæg på kr ,00 pr. må Stk. 3. Til eneteknikere, 1. teknikere, driftskoordinatorer ydes der et tillæg på kr ,00 pr. måned. Stk. 4. Til linieformænd ydes der et tillæg på kr ,00 pr. må ned. Side 7 af 20

8 25 Afsnit T Stk. 5. på kr. Til ansatte, der udnævnes til holdiedere ydes der et tillæg 1.275,00 pr. måned. Stk. 6. Til landsdækkende funktionsledere i TELE GREENLAND A/S, ydes der et tillæg med kr ,00 pr. måned. Stk. 7. Ved ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig, kvalifika tionsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for ovenstående lønninger m.v., kan der mellem overenskomstparterne træffes aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår. 13 Personligt tillæg gmj. 11 A. Med virkning fra 1. april 2011 kan der ikke ydes tillæg jf. bestem melsen i 11 A ± overenskomst erstattet af nærværende. De som hidtil har oppebåret et personligt tillæg i henhold til 11 A, bevarer det te frem til de fratræder. 14 Andre tillæg. Til ansatte, der udelukkende beskæftiger sig med undervisning, ydes der et tillæg på kr ,00 pr. måned. Stk. 2. Til ansatte, der delvis er beskæftiget med undervisning, ydes der et tillæg på kr. 25,00 pr. undervisningstime. Stk. 3. Til ansatte på ensomt beliggende stationer ydes stationstil læg i henhold til det til enhver tid gældende cirkulære om stations tillæg. Stk. 4. Til ansatte i Qaanaaq, Upernavik, Uummannaq, Arnmassalik og Ittoqqortoormiit ydes der stedtillæg efter den til enhver tid gælden de aftale mellem Grønlands Landsstyre og Atorfillit Kattuffiat om ju stering af tjenestemandsiønninger. Stk. 5. For arbejde ± højder mellem 10 meter ydes et tillæg på kr. 21,00 pr. time. For arbejde i højder over 25 meter forhøjes til lægget til kr. 30,00 pr. time. Stk. 6. Til ansatte, der har gennemgået relevante efteruddannelse af længere varighed, kan der efter forhandling mellem overenskomstpar terne ydes et særligt efteruddannelsestillæg. ØD Jnr /565/2014 Side 8 af 20

9 Afsnit T 15 Funktion. En ansat, som efter ordre gør midlertidig tjeneste i højere stilling, er berettiget til betaling efter de nedenfor anførte regler under forudsætning af, at den ansatte overtager de arbejdsopgaver, der er forbundet med den højere stilling. Stk. 2. Retten til betaling under midlertidig tjeneste i højere stil ling indtræder, når den ansatte har varetaget stillingen i 15 dage i sammenhæng. Stk. 3. Betaling ydes med et beløb, der udgør forskellen mellem den ansattes egen løn incl, tillæg og den løn incl, tillæg vedrørende særlig stilling, som den ansatte vil opnå ved ansættelse i den højere stilling. 16 Ferie og feriegodtgørelse. Ansatte under denne overenskomst har ret til årlig ferie efter reg lerne i landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 om ferie. Stk. 2. For ansatte der i henhold til landstingsloven vælger ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, fradrages løn for det antal dage, der afholdes ferie. Lønnen pr. time beregnes som 1/2080 af årslønnen i henhold til 4, tuelle tillæg i henhold til 12 og A, 8 stk. 1, inkl, even 17 Udbetaling af løn og variable løndele m.v. Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud. Stk. 2. Lønnen anvises ved hver måneds slutning til en lønkonto, som det påhviler lønmodtageren at udpege i et pengeinstitut i Grønland eller i Danmark. Stk. 3. Udbetaling af variable ydelser, såsom overarbejdsbetaling m.v. afregnes efter de satser, som er gældende på udbetalingstids punktet. Udbetaling sker månedsvis bagud. 18 Boliger. I stillingsopsiag angives følgende vedr, bolig: a) At der anvises bolig efter de til enhver tid på stedet gældende regler, eller ØD J.nr /565/2014 Side 9 af 20

10 eller Afsnit T b) at der ikke anvises bolig, eller c) at der til stillingen er knyttet pligt til at bebo egentlig tjenestebolig. Stk. 2. Eor anviste boliger, jfr. stk. 1, a), betales husleje efter de til enhver tid gældende regler om boligbetaling i Hjernmestyrets ejendomme m.v. i Grønland. Ved misligholdelse af anvist bolig med udsættelse til følge, jfr. landstingsforordning nr. 3 af 20. juni 1989 om leje af boliger, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed. Stk. 3. Ansatte, der bebor egentlig tjenestebolig, jfr. stk. 1, c), betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands Hjem mestyres og kommunernes tjeneste i Grønland til enhver tid gældende regler. 19 Til- og fratrædelsesfrirejser. Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse mellem bopælen i Danmark eller i Grønland og tjenestestedet til teleteknikere, centralmekani kere og Liniemontører, der ansættes på månedsløn, såfremt der iføl ge stillingsopslaget anvises bolig eller er pligt til at bebo egent lig tjenestebolig, jfr. 18, stk. 1, a) og c) Stk. 2. Der ydes frirejse fra tjenestestedet til bopælen ved: a) Fratræden, såfremt der er forløbet mindst 3 år siden ansættel sen. b) Den ansattes død, idet den efterlevende ægtefælle med ligestillede opnår retten til frirejse. c) Eratræden ved pensionering. eller der d) I ganske særlige tilfælde kan der herudover ydes fratrædelses frirejse, selv om betingelsen om 3 års ansættelse ikke er op fyldt. Stk. 3. Retten til til og fratrædelsesfrirejse omfatter tillige den ansattes ægtefælle dermed ligestillede - og børn under 18 år. En sådan familiefrirejse skal så vidt muligt foretages samlet. Stk. 4. Retten til til og fratrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke udnyttet frirejse godtgøres ikke. Stk. 5. Ved udnyttelsen af til og fratrædelsesfrirejse skal det af arbejdsgiveren anviste rejsemiddel anvendes. Side 10 af 20

11 Stk. 6. I tilfælde, hvor atlantbilletten tillige inkluderer inden rigsflyvning i Danmark, godtgøres alene dokumenterede udgifter til billigste, offentlige transportmiddel mellem bopælen og provinsluft havnen. I andre tilfælde godtgøres udgifter til billigste, offentli ge transportmiddel mellem bopælen og Kastrup Lufthavn. Stk. 7. Eventuelle udgifter i forbindelse med ophold i København må afholdes af den ansatte selv. Stk.8. Ved til og fratrædelsesfrirejse i Grønland godtgøres alene dokumenterede udgifter med billigste offentlige transportmiddel mel lem bopælen og tjenestestede. Stk. 9. Der ydes bohavetransport efter de regler for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjeneste i Grønland, der til enhver tid gælder. 20 Sygdom. Bliver en ansat på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit ar bejde, betragtes den heraf følgende tjenesteforsømmel 5e som lovligt forfald, medmindre den pågældende under tjenesteforhold 5 beståen har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed eller ved stillingens overtagelse svigagtigt har fortiet den pågældende sygdom. Stk.2. Den ansatte kan, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage, opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddel bar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens den pågæl dende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at pågæl dende er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket. Stk. 3. Såfremt ansættelsesforholdet er ophørt i medfør af bestemmel sen i stk. 2, bør genantagelse dog finde sted, når den pågældende påny bliver tjenestedygtig, og der fortsat er anvendelse for den på gældendes arbejdskraft i den pågældende virksomhed. Stk. 4. Sygdomsforfald kan forlanges dokumenteret ved lægeattest. Stk. 5. Lægeattester, der forlanges i henhold til stk. 4, betales af arbejdsgiveren. Side 11 af 20

12 21 Graviditet, barsel og adoption. Den ansatte har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i fravær sperioder på grund af graviditet, barsel og adoption, når der i hen hold til Landstingsforordning nr. 12, af 31. oktober 1996 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, som senere er ændret ved Landstingsforordning nr. 12 af 30. oktober 1998 og nr. 6 af 11. no vember 2000, er ret til orlov og dagpenge. 22 Tjenestefrihed ved barns første sygedag. Der gives den ansatte adgang til hel eller delvis tjenestefrihed uden løntab til pasning af sygt, mindreårigt barn, første dag, barnet er sygt. Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter: a) Det er barnets første sygedag, b) hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, c) forholdene på tjenestestedet tillader det, og d) barnet er hjemmeværende. Stk. 3. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns første sygedag. Stk. 4. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. 23 Tenestefrihed med løn ved barns indlæggelse. Der gives den ansatte adgang til tjenestefriheci med løn i op til 12 dage i forbindelse med en af Sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse til 0 til 12-årig barns indlæggelse på sygehus i eller udenfor hjembyen, som rejseledsager og/eller under barnets indlæggelse. Stk. 2. Barnets indlæggelse og forældres ledsagelse skal dokumen teres. Side 12 af 20

13 24 Anden særlig tjenestefrihed. I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller begravelse har den ansatte ret til fri rejse og tjenestefrihed i overensstemrnel se med de for tjenestemænd i Grønland til enhver tid gældende regler om fri rejse og tjenestefrihed i forbindelse med nære pårørendes al vorlige sygdom og/eller begravelse. Stk. 2. Ved nære pårørende forstås: forældre, ægtefæller og dermed ligestillede, børn og søskende, men ikke ægtefællens og dermed lige stilledes familie. 25 Frihed til bestyrelsesarbejde. Der kan efter ansøgning ydes tjenestefrihed med løn til bestyrelses arbejde i Attaveqaat højst svarende til 1 person i 16 dage pr. år. Tjenestefriheden kan eventuelt deles mellem flere medlemmer af Atta veqaats bestyrelse. Lønnen gives uden overtidsbetaling. Stk. 2. Tjenestefriheden aftales forud med arbejdsgiveren, og skal planlægges således, at den berører vedkommendes arbejde mindst mu ligt, jfr. 3 i overenskomst om tillidsrepræsentanter. Stk. 3. ønsker fra medlemmer af Attaveqaats bestyrelse om tjeneste frihed uden løn bør imødekommes. Sådan tjenestefrihed kan ydes i indtil 1 år ad gangen. 26 Offentlige hverv. Der gives ansatte efter denne overenskomst adgang til tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv i henhold til den til enhver tid gældende bekendtgørelse om borgerligt ombud. Eraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god tid som muligt. Side 13 af 20

14 Afsnit T 27 Efterindtægt. Når en ansat afgår ved døden i ansættelsesperioden, ydes der følgende beløb til den efterlevende ægtefælle eller børn under 18 år, som den ansatte har forsørgerpligt overfor: - - Ved beskæftigelse i samme virksomhed i i år : i mds. løn år 2 mdrs.løn år og flg.... : 3 mdrs.løn 28 Opsigelse. I de første 3 måneder af ansættelsen gælder følgende opsigelsesvar sel. Såvel arbejdsgiveren som den ansatte kan opsige med 8 dages (5 arbejdsdage) varsel til en hvilken som helst dag. Stk. 2. Efter 3 måneders ansættelse er opsigelsesvarslet fra arbejds givers side: -1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen. -3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse. -herefter forhøjes opsigelsesvarslet med en måned for hvert 3. ansættelsesår, men højst til 6 måneder. Stk. 3. Efter 3 måneders ansættelse er opsigelsesvarslet fra den an sattes side: -i måned til en måneds udgang. Stk. 4. Såvel arbejdsgiveren som den ansatte skal afgive opsigelses varslet skriftligt. Kapitel III. Ansættelse på timeløn. 29 Timeløns ansættelse. Teleteknikere, Centralmekanikere, Servicemontører og Liniemontører kan ansættes på timeløn efter reglerne i dette kapitel. Side 14 af 20

15 2. Afsnit T Stk. 2. Bestemmelserne i 2, stk. 1 og stk. 3, 4, 6 og 8, stk. 1, stk. 2 samt stk. 3, 9, 10, 12 14, og finder ikke anvendelse for ansatte dette kapitel. efter 30 Arbejdstiden. Den normale arbejdstid er 80 timer for en 14-dages periode, der nes fra og med mandag og med søndag i den efterfølgende uge. bejdstiden ligger, medmindre andet er på ugens 5 første dage mellem kl og kl , og på lørdage mellem kl og kl Tidsrummet, inden for hvilket den daglige arbejdstid lægges, fastsættes af arbejdsgiveren efter drøftelse med de ansatte (og disse under hensyn virksomhedens tarv. tillidsrepræsentanter) til til aftalt, reg Ar Stk. 2. Lovligt forfald medregnes i normtiden. 31 Løn. Ansatte, som i henhold 32 opfylder kravene om optjening af løn anciennitet, udgør lønnen pr. time: trin i til Anciennitet & flg.år år 100,17 103,63 Lønningsperioden er en periode på 14 dage, der regnes fra og med man dag og med søndag i den efterfølgende uge. til 3. 5.år 6. 8.år 12.år 15.år 101,86 102,33 102,74 103, ,17 102,87 103,35 103,76 104,19 104, ,17 103,89 104,38 104,79 105, ,17 104,91 105,40 105,81 106,25 105,70 106,74 32 Lønanciennitet. Lønanciennitet optjenes på grundlag af beskæftigelse ved samme somhed. Ansatte, der aftale med arbejdsgiveren overgår direkte fra en virksomhed en anden, bibeholder deres erhvervede ancienni tet. til efter virk Side 15 af 20 Rettelsesbiad 19. juni 2015

16 Afsnit T Stk. 2. Deltidsansatte med beskæftigelse på 15 timer pr. uge og der over optjener fuld lønanciennitet. Ved beskæftigelse på mindre end 15 timer i gennemsnit pr. uge optjenes anciennitet forholdsmæssigt. Stk. 3. Under forudsætning af fortsat beskæftigelse ved samme ar bejdsgiver optjenes lønanciennitet under fravær på grund af ferie, sygdom, barsel og adoption samt offentlige hverv. 33 Overarbe3de. Overarbejde bør så vidt muligt undgås. For arbejde ud over normal arbejdstid, jf. 30, stk. 1, og som er beordret og kontrolleret som overarbejde, ydes frihed svarende til det optjente antal overarbejds timer plus tillæg i tid med 50 %. Afspadsering optjenes pr. påbe gyndt halve times overarbejde. Tidspunktet for afspadseringen fast sættes under hensyn til tjenestens tarv og den ansattes ønsker. Stk. 2. Såfremt tjenestefrihed ikke ydes, jf. stk. 1, godtgøres over arbejdet med et tillæg til timelønnen. Tillægget udgør for samtlige timer 50 % af timelønnen i henhold til nes pr. påbegyndt halve times arbejde. Stk. 3. Overarbejde skal varsles senest 31. Overtidsbetaling optje 5 timer før normal arbejds tids ophør den pågældende dag. For manglende varsel skal der, så fremt overarbejdet varer ud over 2 timer, ydes bejdstimeløn ud over de faktiske overarbejdstimer. Stk. 4. For overarbejde, der varer mindst 4 1 ekstra overar timer ud over en normal arbejdsdags sædvanlige arbejdstid, ydes en ekstra overarbejdstimeløn ud over de faktiske overarbejdstimer. Stk. 5. Hvis en ansat tilkaldes til arbejde uden for den normale ar bejdstid frie dage efter at arbejdsstedet er forladt eller på ellers arbejds ydes mindst betaling for 1 times arbejde. 34 Hj emmevagt. For ansatte, som uden for den normale arbejdstid pålægges hjemmevagt, betales denne med 30,00 kr. pr. hjemmevagtstime. Ved tilkald under hjemmevagt betales for de faktiske overarbejdstimer. Herudover kan der ikke ydes betaling efter 33, stk ØD J.nr /565/2014 Side 16 af april 2015

17 35 Rådigheds tillæg. Til ansatte, der udfører overarbejde, der ikke eller kun vanskeligt kan kontrolleres, kan der i stedet for overarbejdsbetaling ydes et rådighedstillæg, hvis størrelse fastsættes efter forhandling mellem overens komstparterne. 36 Søn- og helligdagstillæg samt søgnehelligdagsbetaling. For arbejde på søn og helligdage betales et tillæg til timelønnen. Tillægget udgør 50 % af timelønnen i henhold til 31. Hvis det dre jer sig om overarbejde, skal der yderligere gives afspadsering i hen hold til 33, stk. 1 eller overtidstillæg i henhold til 33, stk. 2. Stk. 2. Der ydes søgnehelligdagsbetaling på 120,00 kr. for en hel søgnehelligdag og 60,00 kr. for en halv søgnehelligdag, hvis begge følgende betingelser er opfyldt: a) Den ansatte har umiddelbart før søgnehelligdagen haft 7 dages forudgående, sammenhængende beskæftigelse ved samme virksom hed. b) Den ansatte præsterer fuld arbejdsindsats på nærmeste ar bejdsdag før og efter søgnehelligdagen, medmindre der for sømmes på grund af sygdom eller andet lovligt forfald, eller arbejdet afbrydes på grund af vejrliget, råvaremangel eller ekstraordinær lukning af virksomheden i øvrigt. Stk. 3. Hvis der arbejdes på en søgnehelligdag, ydes der søgnehellig dagsbetaling efter stk. 2 udover sædvanlig overenskomstmæssig beta ling for arbejdet. Stk. 4. de: Der ydes også søgnehelligdagsbetaling til deltidsbeskæftige a) Til deltidsbeskæftigede med et timetal på mindre end 20 timer ugentligt ydes der søgnehelligdagsbetaling med 60,00 kr. for en hel søgnehelligdag og 30,00 kr. for en halv søgnehelligdag. b) Til deltidsbeskæftigede med et timetal på 20 timer og derover ugentligt ydes fuld søgnehelligdagsbetaling. Side 17 af 20

18 Afsnit T Stk. 5. Som helligdage betragtes følgende dage: a) folkekirkens helligdage, b) juleaftensdag, c) nytårsaftensdag, d) hellig trekongers dag (tiden efter kl ) e) 1. maj (tiden efter kl ) samt f) Grønlands nationaldag 21. juni. 37 Tillæg for forskudt arbejdstid og arbejde på skiftehold. Hvis arbejdstiden lægges uden for de i 30, stk. 1 nævnte interval ler, eller hvis der arbejdes på skiftehold, ydes der følgende tillæg: a) I tiden mellem kl og kl : 4,00 kr. pr. time b) I tiden mellem kl og kl : 7,00 kr. pr. time Stk. 2. For overarbejde på forskudt tid og på skiftehold ydes afspad sering i henhold til 33, stk. 1 eller overtidstillæg i henhold til 33, stk. 2, i stedet for tillæg i henhold til stk. 1. Stk. 3. For overarbejde på skiftehold, der strækker sig ud over 2. og 3. skift, ydes der dog både det sidst oppebårne skiftehoidstillæg i henhold til 37, stk. 1, og afspadsering i henhold til 33, stk. eller overtidstillæg i henhold til 33, stk Stk. 4. For hver 40 timer, der arbejdes på 2. og 3. skift, optjenes der 2 timers betalt frihed, som opspares og gives som hele fridage efter aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte gennem dennes til lidsrepræsentant. Ved arbejde på 2. og 3. skift i dele af en uge op tjenes og opspares forholdsmæssig fritid. 38 Tillæg. Til ansatte, der udnævnes som holdiedere, ydes et tillæg på 2,50 kr. pr. time. Stk. 2. For arbejde på værksteder m.v. ydes et værkstedstillæg på 4,20 kr. pr. time. Stk. 3. Tillægget i henhold til stk. 2 kan forhøjes til 6,60 kr. pr. time. Dette tillæg kan ydes til dygtige ansatte efter forhandling mellem arbejdsgiveren og tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen. ØD J.nr /565/2014 Side 18 at 20

19 2-5 Afsnit T Stk. 4. Til ansatte på ensomt beliggende stationer ydes stationstil læg i henhold til det til enhver tid gældende cirkulære om stationstillæg. Stk. 5. Til ansatte i Uummannaq, Upernavik, Qaanaaq, Ammassalik og Ittoqqortoormiit ydes der stedtillæg efter den til enhver tid gælden de aftale mellem Grønlands Landsstyre og Atorfillit Kattuffiat om ju stering af tjenestemandsiønninger. Stk. 6. For arbejde i højder mellem meter ydes et tillæg på 21,00 kr. pr. time. For arbejde i højder over 25 meter forhøjes til lægget til 30,00 kr. pr. time. 39 Efterindtægt. Såfremt en arbejder afgår ved døden i ansættelsesperioden, ydes der følgende beløb til den efterlevende ægtefælle eller børn under 18 år, som arbejderen har forsørgerpligt overfor: - Ved beskæftigelse i samme virksomhed i 1 år : 2 ugers løn år : 3 ugers løn år og mere.. : 4 ugers løn 40 Opsigelsesvarsler. Inden for den første ansættelsesmåned er hverken arbejdsgiver eller den ansatte forpligtet til at afgive noget varsel i forbindelse med afbrydeise af ansættelsesforholdet. Stk. 2. Der gælder følgende opsigelsesfrister efter den første ansæt telsesmåned: Fra arbejdsgiveren Fra den ansatte I 1. år (bortset fra 1 md.)...: 2 uger 3 dage I 2., 3., og 5. år : 4 uger 2 uger Derefter : 6 uger 3 uger. Stk. 3. Opsigelsesfristerne i stk. 2 gælder for ansatte, der har væ ret beskæftiget på samme virksomhed uden afbrydelse i de anførte tidsrum. Følgende forhold regnes dog ikke som afbrydelse: a) sygdom, der omgående og senest inden 24 timers forløb er meddelt virksomheden, Side 19 af 20

20 b) fravær ± henhold til landstingsforordning om graviditet, barsel og adoption, c) afbrydelse af arbejdet på grund af maskinstandsning, materia lemangel, arbejdsmangel el.lign., såfremt den ansatte genoptager arbejdet, når det tilbydes denne, eller d) overgang fra en virksomhed til en anden i medfør af aftale mel lem den ansatte og arbejdsgiveren, jfr. 32, stk. 1. Stk. 4. Opsigelsesfrist bortfalder ved den ansattes misligholdelse eller ved arbejdsledighed på arbejdsstedet som følge af maskinstands ning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvis. Stk. 5. Såvel arbejder som arbejdsgiver skal afgive opsigelsesvarslet skriftligt. Kapitel IV. Fælles bestemmelser. 41 Overenskomstens gyldighedsperiode. Denne overenskomst træder i kraft den 1. april Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Stk. 2. Efter opsigelse af overenskomsten sker aflønning i henhold til de pr. 31. marts 2018 gældende lønsatser i perioden indtil ny overenskomst indgås. Nuuk den 2 7 APR Ari Egede Attaveqaat André Guttes e.b. Grønlands Selvstyre Hermed udgår overenskomst af 24. september Side 20 at 20