Ok-2011 Dagplejere. Kommune ,5% Regionen 0 0,0% Staten 0 0,0% Selvejende institution 1 0,5% Privat firma 0 0,0% Er ledig 0 0,0% I alt ,0%

Transkript

1 Du arbejder i: Kommune ,5% Regionen 0 0,0% Staten 0 0,0% Selvejende institution 1 0,5% Privat firma 0 0,0% Er ledig 0 0,0% Du er: Kvinde ,0% Mand 0 0,0% Du er: Under 30 år 8 4,3% Mellem 30 og 49 år ,7% Mellem 50 og 59 år 66 35,5% Over 60 år 1 0,5%

2 Arbejdstid og ferie Hvad er vigtigst for dig? Kortere arbejdstid 75 40,8% Forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse 31 16,8% Flere feriedage 75 40,8% Andet 3 1,6% Andet (omkring arbejdstid og ferie): 24. og 31. december der bruger vi stadig off-dag men nogle steder har de bare fri Fri juleaftensdag Fri nytårsaftensdag. Betalt fri den 24. og 31 december Vi arbejder mange timer i ugen og kan ikke tage fri en time fra morgnen eller eftermiddagen for at tage vores egne bøn til læge eller tandlæge. Det koster en hel fridag. Så fridage til at pleje vores egne børn. At vi får det vi har brug for bla håndsprit. madtilskud da priser på mad bliver ved med at stige og der er jo ikke rigtig sat ret meget af til mad i forvejen Jeg undre mig at vi selv betaler for at holde fri den 24/12 samt den 31/12 da vi jo reelt ikke kan vælge at arbejde da der ikke er børn der skal passes.???!!! Mere afspadsering for alle de timer vi har hver uge. Fri den 24/ /12, uden brug af EF-dage Bedre fradrag, da vores hjem bliver slidt meget når der er 4-5 børn der hverdag. Vi kan ikke have kortere arbejdsdag, hvis vi begynder at skære i åbningstiderne mister vi børnen til vuggestuerne. Jeg har selv arbejdet i butik og ved at det er svært at få til at hænge sammen. Løn Hvad er vigtigst for dig? Lønstigninger (centralt aftalt) ,6% Lokal løndannelse (ny løn) 24 13,3% Forhøjelse af ulempetillæg 13 7,2% Andet 0 0,0% I alt ,0% Andet (omkring løn): Et ekstra trin f.eks. v 16.års ansættelse Ekstra tillæg af gæsteplejervederlag, i forbindelse med gæstebarn som har et specialbehov. Jævn stigning af løntrin, jo flere år man har været ansat... fx: hver 5. år Sygeforsikring Kommuner burde også påskønne at vi medarbejdere vil arbejde længe for dem! Der burde være en gulerod så som bonus check for lang og arbejdstjeneste. f.eks. et engangs beløb efter års arbejde!!!!!! Vi bliver ikke altid værdsat nok!!! At fradraget bliver indregnet i lønnen, så en anstændig løn og pension opnåes

3 Pension Hvad er vigtigst for dig? Pension af ulempetillæg 5 2,8% Højere pension ,0% Valgfri pensionsordning 46 25,6% Andet 3 1,7% I alt ,0% Andet (omkring pension): Uddannelse Hvem skal finansiere uddannelse? Arbejdsgiver ,9% Medarbejder 0 0,0% Begge parter 24 13,0% Andet 2 1,1% I alt ,0% Andet (omkring uddannelse): Ret til pau i ok Mulighed for at kunne deltage på kurser jævnligt Jeg mener at vi som dagplejer skal stå på lige fod med pæd.medhjælper,ang. løn under uddanelse. Så arbejdsgiver får veu-løn til godtgørelse af udgiften.

4 Sociale aftaler Hvad er vigtigst for dig? Udbygning af omsorgsdage 66 36,5% Seniorordning ,8% Andet 5 2,8% I alt ,0% Andet (omkring sociale aftaler): Der skal tænkes på de personer i mellemgruppen der ingen omsorgsdage har - ej heller seniordage. Det er denne gruppe der skal tage slæbet hele tiden omsorgsdage til gamle forældre Seniorordning sættes ned til at gælde fra man fylder 50år. omsorgsdage skal gælde fra den mdr man fylder 50år. Mulighed for at kunne få omsorgsdage til sit barn -selvom det er år. Det er stadigvæk bedst at få mor eller far med på sygehuset når benet er brækket... Sygeforsikring og hjælp når man gerne vil blive i jobbet med mindre antal børn fordi andet ikke fungerer psykisk eller fysisk!!! At der bliver noget ekstra til dem, der ikke har omsorgsdage, barnets syge dage og ikke er under seniorordningen. Have mulighed for at få fri til læge og tandlæge besøg etc. Omsorgsdage til egne forældre. Flere feriedage til seniorer, år Noget der er fælles for alle f.eks flere fridage da der går meget af vores ferie til lukkedage Noget for dem der ikke har børn der kan udløse omsorgsdage og ikke har seniorordning (mellemgruppen). Det kunne være dage som fik et navn der handlede om omsorg for den ansatte f.eks. wellnesdage, motionsdage Frihed til speciallægebesøg. Omsorgsdage til ens gamle forældre. Samlet prioritering Hvordan vil du prioritere alle områder fra 1-5, hvor 1 er højeste prioritet? - Arbejdstid og ferie ,6% ,2% ,7% 4 4 2,2% 5 8 4,3%

5 Samlet prioritering Hvordan vil du prioritere alle områder fra 1-5, hvor 1 er højeste prioritet? - Løn ,6% ,8% ,0% 4 6 3,3% 5 8 4,3% Samlet prioritering Hvordan vil du prioritere alle områder fra 1-5, hvor 1 er højeste prioritet? - Pension ,4% ,4% ,9% ,5% ,9% Samlet prioritering Hvordan vil du prioritere alle områder fra 1-5, hvor 1 er højeste prioritet? - Uddannelse ,8% ,8% ,6% ,5% ,3% Samlet prioritering Hvordan vil du prioritere alle områder fra 1-5, hvor 1 er højeste prioritet? - Sociale aftaler ,0% ,0% ,7% ,6% ,7%

6 Har du yderligere forslag? Sidste år fik vi ret til at komme på uddannelse med løn, men arbejdsgiver har lov til at sige nej, så er der ikke mange chancer for at komme afsted. Vi skal have samme vilkår som pædagogmedhjælpere dem kan man ikke sige nej til. Jeg har søgt uddannelse til pædagogisk assistent, men har fået nej. Vi skal have løntrin for de pædagogiske læreplaner, da dette skal dokumenteres mere og vi får ingen frihed til det At alle har omsorgsdage uanset alder man kan have brug for dage til feks. sine gamle forældre ja eller sig selv som mange omsorgsdage også bliver brugt til Selvbestemmende omkring : valgfrihed m.h.t mere løn,mere frihed,mere pension. jeg er mor til to børn selv, og ved hvormeget det betyder at være sammen og ikke være et indititoonsbarn alle åben timerne og det syndes jeg dagplejenbørns forældre benytter sig for meget af 48 timer om ugen hver dag er for meget og speciel når behovet ik er der... der syndes jeg der er noget at kigge på.. det med mere i løn vil vi vel alle gerne have men men men det er atså små børn vi har med at gøre... At der inføres et tillæg, hvis man har mange af de helt små børn i dagplejen. Enten som tillæg, eller at man f.eks. man kan have 3 små indskrevet og de så tæller som 4. Og derved maks kan komme op på 4 ialt når man har et gæstebarn! Ønsker den 24. december og den 31 december som betalt fridag Det kan ikke passe at de første minutter vi arbejder over når et barn ikke bliver hentet er gartis!! At man som dagplejer selv kan vælge hvor mange børn man ønsker at passe, - selvfølgelig for egen regning. Det er meget dyrt at vi skal betale d. 24.dec. og 31.dec. med 2 afspadseringsdage, det har taget os 4 mdr. arbejde at optjene dem (ved 48 timers arbjedsuge) jeg synes heller ikke at 11 timer mere på arbejde i ugen svarre til en ½ afspadseringsdag pr mdr. Fra det fyldte 58 år skal der oppebæres løn for 4 børn, men kun passes 3.(seniorordning) Som dagplejere kunne 2 måske dele 4 børn, altså uden det går ud over efterlønnen. Altså dagplejer 1 arbejder mandag-tirsdag-onsdag børnene flyttes til dagplejer 2 torsdag-fredag-mandag-tirsdag-onsdag og flyttes derefter igen. Derved 1 uge hos hver dagplejer. Pau-uddannelsen som et krav fra medarbejder Ret til uddannelse Ikke passe mere end 2 børn under 1.5 3børnskontrakt i stedet for 4børnskontrakt. Mulighed for at få betaling/tillæg for at passe kollegas børn, hvis denne skal holde en halv fridag... hun skal jo afspadsere, men vi får intet for det. så man kan tillade sig at spørge kolleger om hjælp. hel fridag ved speciallæge besøg. det kan være svært at have afspadsering til hvis man løber ind i sygdom Lige meget hvad, skal der gives tillæg for 2-sprogede børn Der har været luftet om afskaffelse af veu-lønnen. Det vil være negativ. Det vil helt sikker være negativ for uddannelses mulighederne. At man skal kunne tage sine løntrin med sig, så man ikke starter på laveste løntrin, når man bliver ansat som dagplejer, hvis man f.eks. har mange års erfaring inden, fra inst.liv. Der bør optjenes mere end en halv fridag pr. mdr. når man arbejder 48 timer i ugen. Senioraftale 3 børnsaftale fra 58 år Som alle andre arbejdssteder hvor man kan gå ned i tid, skulle vi kunne gå ned i børnetal (fra 4 til 3) og i tilfælde af sygdom skulle der være muligt også at gå ned i børnetal (fleksjob). Hvis man selv søger om at gå ned i børnetal (dagplejer) kan jeg ikke få øje på problemet i at gå ned i løn. Det gør man også alle andre steder hvor mangår ned i tid. Fri med løn den 24. og 31. december. Flere feriedage Udbygning af omsorgsdage Pension af ulempetillæg

7 Samlet status Ny 0 0,0% Distribueret 0 0,0% Nogen svar 4 2,2% Gennemført ,8% Frafaldet 0 0,0%