HANSTHOLM FODER & INDUSTRIFISK I/S

Transkript

1 HANSTHOLM FODER & INDUSTRIFISK I/S OVERENSKOMST Indgået mellem DI Overenskomst II (DSA) og 3F, Thy Mors

2 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst II (DSA) og 3 F, Thy Mors gældende for Hanstholm Foder & Industrifisk I/S

3 2 1 Arbejdstid Stk. 1 Den normale arbejdstid i ugens 5 første dage er 8 timer, henholdsvis 7 timer pr. dag, som kan lægges mellem kl og kl Den ugentlige arbejdstid er 37 timer. Stk. 2 Skibe, der ønskes losset, skal være tilmeldt senest dagen før inden kl Hvis losningen ønskes påbegyndt tidligere end kl , stiller lastfolkene sig villige til dette, såfremt aftale kan imødekommes af aftagere. Stk. 3 Drøftes lokalt, jf. protokollat om særlig aftale For losning på andre tidspunkter gælder følgende tillægsbetaling: A losning mellem kl og kl : + kr. 11,79 til gældende priser B losning mellem kl og kl : + kr. 16,50 til gældende priser C losning mellem fredag kl og lørdag kl : + kr. 17,84 til gældende priser D losning på lørdage mellem kl og kl : + kr. 26,15 til gældende priser E losning fra lørdage kl til mandage kl : + kr. 32,50 til gældende priser F losning på søgnehelligdage + kr. 42,00 til gældende priser G losning på juleaftensdag nytårsaftensdag grundlovsdag og 1. maj + kr. 42,00 til gældende priser Stk. 4 Drøftes lokalt, jf. protokollat om særlig aftale Skibe, der ønskes losset om lørdagen, skal være tilmeldt senest fredag kl og skal være i havn senest lørdag kl Stk. 5 Industrilosserne stiller 4 mand til rådighed for fast aftenlosning i perioden 1. april til 1. oktober. Aftenlosserne skal ansættes og aflønnes efter nærværende overenskomst. Ønsker en kutter at få losset om aftenen, er losserne pligtige til at losse. Arbejdsgiveren kan ikke forlange, at aftenlosserne skal møde til dagarbejde. Kutterne skal være tilmeldt senest samme dag inden kl og skal være i havn senest kl Aftenholdet skal have besked senest kl om, hvor mange kuttere og hvor mange tons der kommer til losning. Arbejdsgiveren pålægges at tilrettelægge arbejdet, således at det kan foregå kontinuerligt. Hvis der kommer kuttere ind, som ikke er tilmeldt, og som kan indgå i forlængelse af tilmeldte kuttere, skal disse losses uden betaling af tilmeldegebyr. Stk. 6 Hjemmehørende både og kontraktskibe, som ikke er tilmeldt inden kl dagen før, skal betale et tillæg til tonsprisen på 10 % - dog mindst kr. 500,00. Dette gælder dog ikke,

4 3 hvis lasten er fritaget for isningspligt, dvs. sommer under 24 timer og vinter på under 48 timer. Stk. 7 Drøftes lokalt, jf. protokollat om særlig aftale Når det skønnes nødvendigt, skal 2 lossesjak assistere hinanden. Losningen skal gøres færdig af det sjak, der har påbegyndt losningen. Stk. 8 Drøftes lokalt, jf. protokollat om særlig aftale Lastfolkene sikres ret til frihed mindst een søndag pr. måned, dog skal der altid være folk til to kraner. 2 Lønforhold Stk. 1 Drøftes lokalt, jf. protokollat om særlig aftale Der betales kr. 42,50 pr. tons oplosset industrifisk. Stk. 2 Drøftes lokalt, jf. protokollat om særlig aftale Der betales ekstra kr. 400,00 for aftagning samt rengøring af presenninger. Stk. 3 Ventepenge udgør pr. 1. juni 2010 kr. 119,10 pr. time og pr. 1. marts 2011 kr. 121,35 pr. time. Ventetid opstår, hvis tilmeldt skib ikke ankommer til tiden. Ventetidsbetaling bortfalder, hvis losserne får besked om nyt ankomsttidspunkt senest 90 minutter før oprindelig ankomsttidspunkt. Stk. 4 Mindstebetalingen for fremmøde skal udgøre mindst 4 gange timelønnen for ventepenge. Stk. 5 For losning af rene laster (50 %) af rødfisk pighaj knurhaner - skolæst og hestemakrel betales 50 % - tillæg til gældende priser. Stk. 6 Feriepenge er inkluderet i gældende tonspris. Se i øvrigt ferieaftale, som er en del af denne overenskomst. Stk. 7 For SH-betaling gælder samme aftale som feriepenge. Stk. 8 Eventuelle forhandlinger ført af hovedorganisationerne, og som fører til et lønmæssigt resultat eller med hensyn til arbejdstiden, må straks efterkommes i denne overenskomst. Stk. 9 Efter eventuelle lovindgreb angående overenskomster optages forhandlinger om den praktiske indførelse i denne overenskomst. Stk. 10 Losseprisen for foderfisk reguleres med samme procentsats som grundlønnen under 2, stk. 1.

5 4 Stk. 11 I både, hvor der er særlig langt agterud, vil arbejdsgiveren sørge for, at der isættes en ekstra luge. Stk. 12 Drøftes lokalt, jf. protokollat om særlig aftale Losning af fartøjer under 50 brt., der lander dagfanget fisk om aftenen, sker afregning efter gældende regler og til gældende priser kr. 35,00. Stk. 13 For skibe med miljøanlæg om bord tillægges tonspriserne 8 %. Stk. 14 Drøftes lokalt, jf. protokollat om særlig aftale Der indbetales til losseklubben kr. 0,75 pr. tons oplosset industrifisk. 2a Særlig opsparing Medarbejdere omfattet af overenskomsten, opsparer pr. 1. maj ,0 % af den ferieberettigende løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales. 3 Drøftes lokalt, jf. protokollat om særlig aftale Særlig regulering Parterne er enige om, at såfremt gennemsnitsprisen over en måned på industrifisk stiger til 77 øre pr. kg., forhøjes tonsprisen med 0,50 kr. pr. 5 øre prisen overstiger 77 øre pr. kg. Dog er der enighed om, at der fradrages 4 øre til losseudgifter, inden stigningen udløses. 4 Drøftes lokalt, jf. protokollat om særlig aftale Pumpelosning for skibe med tank og med lasteevne på over 800 tons Følgende tonspris er gældende: Mandag kl til fredag kl betales pr. 1. juni 2010 kr. 40,38 pr. ton og pr. 1. marts 2011 kr. 40,71 pr. ton. Fredag kl til mandag kl betales et tillæg på kr. 22,00 pr. ton. Kranmand påhviler HFI. En forudsætning for at denne tonspris er gældende er, at pumpegrej og kranfaciliteter kan anvendes på en rimelig og fornuftig måde på det enkelte fartøj.

6 5 Der gives 10 % rabat for losning af lodde. Dette gælder både for pumpelosning og kranlosning for de nævnte fartøjer på over 800 ton lasteevne. Helligdage betales med den høje sats fra kl til kl Drøftes lokalt, jf. protokollat om særlig aftale Pumpelosning for skibe med lasteevne på under 800 tons og skibe med lasteevne på over 800 tons uden tank Losning mellem kl og kl på hverdage mandag til fredag betales pr. 1. juni 2010 kr. 40,38 pr. ton og pr. 1. marts 2011 kr. 40,71 pr. ton. Losning mellem kl og kl på hverdage mandag til fredag betales et tillæg på kr. 22,00 pr. ton. Pr Fra fredag kl til lørdag kl tillægges tonsprisen kr. 30,00 Fra lørdag kl til lørdag kl tillægges tonsprisen kr. 22,00 Fra lørdag kl til mandag kl tillægges tonsprisen kr. 28,00 Ved arbejde på helligdage tillægges tonsprisen 100 %. I det omfang det er muligt, og der er ledig pumpefacilitet, skal pumpe anvendes. 6 Drøftes lokalt, jf. protokollat om særlig aftale Dagfanget fisk aftenlosning Pumpelosning af danske fartøjer under 50 brt., der lander dagfanget fisk om aftenen, betales på hverdage fra kl til kl pr. 1. juni 2010 med kr. 33,94 pr. ton og pr. 1. marts 2011 med kr. kr. 34,14 pr. ton. På hverdage fra kl til kl betales et tillæg på kr. 17,50 pr. ton. Fredag kl til mandag kl samt helligdage betales et tillæg på kr. 22,00 pr. ton. Disse priser reguleres på samme måde, hvad angår tider og i overensstemmelse med reguleringer af tonspris og tillægsbetaling i overenskomsten med 60 %. I det omfang det er muligt, og der er ledig pumpefacilitet, skal pumpe anvendes.

7 6 7 Losning af industrifisk på Hanstholm Havn gældende alene for sugelosning af udenlandske fartøjer (undtaget Færøerne og Norge) Fartøjerne er forpligtet til at anvende mandskab fra losseklubben, såfremt der anvendes lastoptagere. Hvis der ikke antages lastoptagere til losning, betales en tonspris på kr. 20,00 pr. ton oplosset fisk til lastoptagerne. Fartøjer, som losser konsumfisk (sild og makrel), kan selv losse op til 10 % af lasten eller 20 ton i alt til industriformål uden antagelse af lastoptagere. Såfremt det måtte ønskes, stiller lastklubben en handymand til rådighed til de fartøjer, som ellers ikke antager lastoptagere. 8 Drøftes lokalt, jf. protokollat om særlig aftale Losning af industrifisk på Hanstholm Havn gældende alene for sugelosning af svenske skibe Følgende tonspris er gældende: Fra mandag kl til fredag kl betales pr. 1. juli 2004 kr. 31,05 pr. ton. Fra fredag kl til mandag kl betales kr. 39,90 pr. ton. Hvis der ikke antages lastoptager til losning, betales en tonspris på kr. 20,00 pr. ton oplosset fisk til lastoptagerne. Kranmand påhviler HFI. Svenske fartøjer, som losser konsumfisk (sild og makrel), kan selv losse op til 10 % af lasten eller 20 ton i alt til industriformål uden antagelse af lastoptagere. Helligdage betales med den høje takst fra kl til kl Besætning Der skal altid være en mand fra skibet om bord under losning. Denne mand må kun forlade skibet efter aftale med lastfolkene. Hvis dette ikke er tilfældet, kan lastoptagerne forlade arbejdspladsen. Kutterne har lov til at stille duelig repræsentant i stedet for et besætningsmedlem. 10 Arbejdsmarkedspension Der er etableret en pensionsordning i PensionDanmark. Ordningen beregnes af bruttolønnen.

8 7 Fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. juli 2007 falder, udgør bidraget i alt 12,0 pct. af lønnen. Lønmodtageren betaler 4,0 pct. af bidraget og arbejdsgiveren 8,0 pct. Arbejdsgiveren foretager den samlede indbetaling. 11 Tryghed i ansættelsen Det aftales, at der i overenskomstperioden kan optages forhandlinger om tryghed på arbejdspladsen. 12 Sygdom, arbejdsskade og barns 1. sygedag I sygdomstilfælde gælder reglerne i Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Ved fravær p.g.a. tilskadekomst oppebærer arbejderen fuld løn beregnet ud fra gennemsnittet i de sidste 12 måneder i de 5 første ugers fravær. Der ydes fuld løn under sygdom til ansatte, som har været ansat i 12 måneder og/eller har 520 timers beskæftigelse inden for 12 måneder. Når dette anciennitetskrav er opfyldt, skal endvidere kravet om 74 timers beskæftigelse inden for 5 uger inden sygedagpenge udbetales med et beløb, som fremkommer på beregningsgrundlaget i nærværende paragraf være opfyldt. Sygelønnen ydes i indtil 56 dage. Der indrømmes de ansatte frihed ved barns 1. sygedag uden lønafkortning beregnet som gennemsnittet pr. dag i de sidste 12 måneder. 13 Drøftes lokalt, jf. protokollat om særlig aftale Barsel Stk. 1 Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden, fuld løn, dog maks. kr. 150,00 pr. time under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til adoptanter udbetales fuld løn, dog maks. kr. 150,00 pr. time under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Stk. 2 Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn under fædreorlov. Stk. 3 I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren fuld løn dog maks. kr. 125 pr. time under fravær i indtil 8 uger.

9 8 Fravær og betaling til medarbejderen forudsætter, at den anden af forældrene ikke samtidig er på orlov. Fravær og betaling kan deles mellem forældrene. Virksomheden betaler alene for egne ansattes fravær. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro- og loveerklæring. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Hvis arbejdsgiveren ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen. Stk. 4 Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald. 14. Drøftes lokalt, jf. protokollat om særlig aftale Børns hospitalsindlæggelse Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, dog maks. kr. 150,00 pr. time, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden. 15 Aftaler og goder Bestående aftaler og goder må ikke forringes. 16 Rengøring I forbindelse med rengøring om bord skal losserne ved færdiggørelsen af rengøringsarbejdet kontakte skibets mand om bord for godkendelse. Hvis der opstår uoverensstemmelse, tilkaldes uvildig person (fiskerikontrollen). 17 Brug af vand og is Der er enighed om, at brug af vand kun må forekomme, når skipper (skib) og lossemandskab er enige om brugen af vand. Der er ligeledes enighed om, at overdreven brug af is i midtergangen ikke må finde sted.

10 9 18 Tillidsmand Tillidsmandsreglerne i Fællesoverenskomst mellem 3 F Transport og DI er gældende, idet tillidsmanden, hvis afskedigelsen er begrundet i arbejdsmangel, dog har krav på 56 dages opsigelsesvarsel. Området skal altid være dækket af en tillidsmand, som er valgt blandt og af lastoptagerne. Parterne er enige om, at det er hensigtsmæssigt med én tillidsmand pr. sjak. 19 Faglig strid Som regel for behandling af faglig strid gælder reglerne, som er aftalt mellem DI og 3 F Transport. Den seneste vedtagne hovedaftale mellem DA og LO er gældende for denne overenskomst. 20 Udførelse Ved arbejdets udførelse skal der altid stilles det antal arbejdere til rådighed, som er nødvendig for at yde den bedst mulige service. 21 Uddannelsesfond Arbejdsgiveren betaler til en lokal uddannelsesfond 100 øre pr. præsteret arbejdstime for samtlige beskæftigede arbejdere. Pengene tilsendes 3F, Thy - Mors mindst én gang hvert halve år. 22 Drøftes lokalt, jf. protokollat om særlig aftale Kompetenceudvikling Stk. 1. Parterne er enige om, at uddannelse er af stor betydning for branchernes konkurrenceevne, for udvikling af bredere job, og for medarbejdernes motivation og ansvarlighed. Derfor er det vigtigt, at samarbejdet om uddannelse etableres som en vedvarende proces i virksomheden. Stk. 2. Parterne anbefaler, at virksomhederne udarbejder en samlet plan for kompetenceudvikling, herunder uddannelse. En sådan plan bør omfatte grunduddannelse, efteruddannelse og kompetenceudvikling, og den bør omfatte samtlige medarbejdere. Planen bør revideres mindst en gang om året. Stk. 3. Virksomhedens plan for kompetenceudvikling/efteruddannelse bør være så specifik, at der for hver medarbejder og for mindst et år frem er fastlagt kompetenceudviklingsmål samt uddannelses- eller kompetenceudviklingsaktiviteter som følge heraf.

11 10 Stk. 4. Kompetenceudviklingsplanen bør endvidere omfatte virksomhedens aktivitet med hensyn til erhvervsuddannelse, både af nye medarbejdere, der ansættes på en lærlingekontrakt i henhold til lov om erhvervsuddannelser og allerede ansatte medarbejdere, der tilbydes voksenerhvervsuddannelsesforløb, herunder Meritvejen. Stk. 5. Parterne er enige om, at medarbejderne bør medinddrages i udarbejdelsen af kompetenceudviklingsplanen. For mindre virksomheder bør tillidsrepræsentanten medvirke. Er der ikke valgt en sådan, kan 3F s lokale afdeling inddrages. I virksomheder med 20 medarbejdere eller derover anbefales det at nedsætte et kompetenceudviklingsudvalg, bestående af et ligeligt antal repræsentanter for ledelsen og medarbejderne, til at drøfte de kompetenceudviklingsaktiviteter, der fremgår af denne overenskomst. Stk. 6. Parterne anbefaler, at alle medarbejdere gives mulighed for, indenfor en rimelig frist i forhold til virksomhedens planlægning, at deltage i en individuel kompetenceafklaring (IKA), jf. reglerne herom i den til enhver tid gældende lov om arbejdsmarkedsuddannelser. Stk. 7. Parterne anbefaler, at medarbejdere, der i forbindelse med deltagelse i et IKAforløb er vurderet egnede til at deltage i et voksenerhvervsuddannelsesforløb i henhold til Meritvejen, således som denne er fastlagt af Transporterhvervets Uddannelsesråd, gives mulighed herfor indenfor en rimelig frist i forhold til virksomhedens planlægning. Stk. 8. Parterne anbefaler, at medarbejdere, der angiver at have utilstrækkelige grundlæggende læse- eller regnefærdigheder, får den fornødne frihed til at deltage i en test, der tager sigte på at afklare problemets art og omfang samt at afklare, hvilke tiltag, der vil kunne afhjælpe problemet. Endvidere at der i forlængelse heraf gives mulighed for deltagelse i relevante uddannelsesforløb i henhold til lov om specialundervisning eller lov om forberedende voksenundervisning. Stk. 9. Den enkelte medarbejder har under fornødent hensyn til virksomhedens forhold efter 9 måneders beskæftigelse ret til indtil to ugers frihed (uden løn) om året til deltagelse i efter- og videreuddannelse. Stk. 10. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 2 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Deltagergodtgørelsen tilgår virksomheden. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til max kr. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige. Stk. 10 træder i kraft med virkning fra 1. marts Stk. 11. Medarbejdere, der deltager i aftalte uddannelsesaktiviteter, oppebærer sædvanlig overenskomstmæssig løn, dog maks. kr. 150,00 pr. time. Hvis uddannelsesaktiviteten er af

12 11 kortere varighed end den overenskomstmæssige arbejdstid, beregnes den sædvanlige overenskomstmæssige løn i forhold til den overenskomstmæssige arbejdstid (37 timer). Virksomheden kan tilrettelægge de resterende timer op til den overenskomstmæssige arbejdstid (37 timer) i henhold til bestemmelserne herom. Eventuelle refusioner tilgår virksomheden. Stk. 12. Deltager en medarbejder i uddannelsesaktiviteter uden for arbejdstiden, regnes uddannelsestiden som arbejdstid, såfremt uddannelsen er omfattet af virksomhedens uddannelsesplan eller på anden måde aftalt med virksomheden. Stk. 13. Hvis aftalt uddannelse gennemføres på forskudt tid eller som overtid, aflønnes der efter overenskomstens bestemmelser herom. Stk. 14. Efter endt uddannelsestid indtræder medarbejderen i sit tidligere arbejde eller på et højere eller bredere kompetenceniveau. Uddannelsestiden medregnes i anciennitet, feriepenge og pension. 23. Øvrige bestemmelser Følgende bestemmelser fra Fællesoverenskomsten mellem DI og 3 F er gældende: 25. Adgang til lønoplysninger 25a. Underleverandører Bilag 19. Implementering af vikardirektivet. Bilag 21. Løndumping cabotage, politisk samarbejde om dumping samt skærpet kontrol med godskørselstilladelser. Bilag 22. Implementering af ligelønsloven. 24 Overenskomstens varighed Denne overenskomst er gældende fra den 1. marts 2010, og indtil den af én af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 1. marts. Tidligste opsigelse er 1. marts Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne forpligtede til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er trådt i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne. Særlig aftale Der er mellem parterne enighed om at fortsætte de lokale drøftelser om modernisering af overenskomsten. I drøftelserne indgår overvejelser om, hvilke dele af overenskomsten der kan overgå til at være en virksomhedsaftale. Parterne er endvidere enige om, at der i drøftelserne kan indgå elementer udover de, der er særligt fremhævet i overenskomsten, ligesom det også kan indgå, i hvilket omfang der kan henvises til bestemmelser i Fællesover-

13 12 enskomsten i stedet for som nu at gengive bestemmelser fra Fællesoverenskomsten i nærværende overenskomst. Det er aftalt, at disse drøftelser skal være afsluttet inden udgangen af september Hanstholm, den 2. juni F, Thy Mors DI Overenskomst II v/di (DSA) Sign. Niels Jensen Sign. Hans Henrik Mortensen

14 OVERENSKOMST DI 1787 København V Tlf di.dk 3F Fagligt Fælles Forbund Kampmannsgade København V Tlf f.dk DI nr OVERENSKOMST HANSTHOLM FODER & INDUSTRIFISK I/S