INNOVATION SKABER VÆRDI I FORM AF...
|
|
|
- Mikkel Bendtsen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 INNOVATION SKABER VÆRDI I FORM AF... 70% Højere kvalitet af innovationerne i den offentlige sektor 50% Tilfredse medarbejdere af innovationerne i den offentlige sektor 46% Effektivitet af innovationerne i den offentlige sektor Borgerinddragelse 37% af innovationerne i den offentlige sektor Det dokumenterer Innovationsbarometeret, verdens første statistik om offentlig innovation offentlige arbejdspladser har deltaget, og... 86%... af dem har været innovative. 1
2 Innovationen består af nye eller væsentligt ændrede... Serviceydelser Kommunikationsformer Organisationsformer Produkter... og falder ofte ind under mere end én af kategorierne samtidig. 73% af innovationerne er inspireret af andres løsninger eller kopieret fra andre og inspiration er mere udbredt end kopiering: 60% 13% Innovationer inspireret af andre Innovationer kopieret fra andre 2
3 86% af innovationerne har medarbejderne i en nøglerolle enten som igangsættere eller positivt bidragende undervejs og medarbejderne fremmer innovationen på samme høje niveau i alle sektorer: Kommune Region 82% Stat 83% 77% Andel innovationer, hvor medarbejderne har fremmet processen 79% af de offentlige innovationer sker i samarbejde med én eller flere eksterne partnere og samarbejde om innovation sker oftest på tværs af offentlige arbejdspladser: 64% 22% Innovationer, som sker i samarbejde med andre offentlige arbejdspladser Innovationer, som sker i samarbejde med virksomheder 20% Innovationer, som sker i samarbejde med borgere 17% Innovationer, som sker i samarbejde med vidensinstitutioner 13% Innovationer, som sker i samarbejde med frivillige 3
4 ... og når offentlige arbejdspladser arbejder sammen om innovation, sker samarbejdet oftest med dem, der er tættest på: 53% 27% Samarbejder inden for egen kommune, region eller ministerområde Samarbejder uden for egen kommune, region eller ministerområde 63% af innovationerne sker i samspil med borgerne, der enten sætter innovationen i gang, fremmer den eller samarbejder undervejs. Én ud af fem innovationer involverer borgerne i et egentligt samarbejde og samarbejde med borgerne er markant mere udbredt i kommuner og regioner end i staten: Kommune Region 21% Stat 24% 10% Andel innovationer, der involverer samarbejde med borgere 4
5 41% af de offentlige innovationer er igangsat af politikere, enten via ny lovgivning eller initiativer fra den nærmeste politiske ledelse. Én ud af fem innovationer er helt eller delvist sat i gang af den nærmeste politiske ledelse mens ny lovgivning i gennemsnit ligger helt eller delvist bag 28 procent af innovationerne hyppigst i staten: Kommune Region 27% Stat 16% 38% Andel innovationer, der udspringer af ny lovgivning 5
6 30% af innovationerne sker i samspil med private virksomheder, der enten igangsætter innovationen, fremmer den eller samarbejder undervejs og staten arbejder hyppigere sammen med virksomheder end kommunerne mens forskellen til regionerne ikke er statistisk signifikant fra hverken kommuner eller stat: Kommune Region Stat 20% 31% 34% Andel innovationer, der sker i samarbejde med private virksomheder 48% af de offentlige innovationer involverer ny teknologi, der bruges til at sætte innovationen i gang eller fremme den undervejs og teknologi fremmer innovationen på samme niveau i alle sektorer: Kommune Region 47% 47% Stat 50% Andel innovationer, hvor ny teknologi er en fremmende faktor 6
7 21% af innovationerne i det offentlige sker i samspil med vidensinstitutioner, der enten sætter innovationen i gang eller samarbejder undervejs og det løfter kvaliteten. Herunder ses andelen af innovationer, der forbedrer kvaliteten af det offentliges ydelser... 79% 68%... når en vidensinstitution er med ombord 41%... når innovationen sker uden samarbejde med en vidensinstitution af de offentlige innovationer tager et nyt eller væsentligt ændret produkt i brug og produktinnovation involverer langt oftere private virksomheder end andre typer af innovation: 44% 16% Andel produktinnovationer, der involverer samarbejde med private virksomheder Andel andre innovationer, der involverer samarbejde med private virksomheder 7
8 50% af innovationerne i det offentlige består i nye måder at kommunikere med omverdenen på og det forbedrer borgerinddragelsen Herunder ses andelen af innovationer, der øger borgernes indflydelse på eller indsigt i de offentlige arbejdspladsers virke... 50% 31%...når innovationen består i en ny kommunikationsform...og når innovationen består i nye produkter, processer eller ydelser 14% af de offentlige innovationer på tværs af alle sektorer sker i samspil med frivillige foreninger, der enten sætter innovationen i gang eller samarbejder undervejs men tallet dækker over store variationer eksempelvis på undervisningsområdet, hvor der samarbejdes langt mere med frivillige i kommunerne end i staten: 21% 6% Andel innovationer inden for kommunal undervisning, der sker i samarbejde med frivillige Andel innovationer inden for statslig undervisning, der sker i samarbejde med frivillige 8
9 44% af innovationerne i den offentlige sektor er blevet genstand for en evaluering og i langt de fleste tilfælde er det arbejdspladsen selv, der har evalueret: 6% 38% Andel innovationer, der er evalueret internt af arbejdspladsens egne medarbejdere Andel innovationer, der er evalueret eksternt af fx forskere eller konsulenter Evalueringen sker hovedsageligt ud fra arbejdspladsens egne kriterier og sjældnere ved at inddrage fx borgere eller virksomheder. Ikke desto mindre underkastes visse innovationer mere end én form for evaluering og herunder ses de andele af det totale antal offentlige innovationer, der er evalueret ud fra... 32% 24% 11% Egne faglige vurderinger Undersøgelser blandt medarbejdere 7% Undersøgelser blandt borgere og/eller virksomheder 3% Test af, om målet med innovationen er opfyldt Undersøgelser hos andre offentlige arbejdspladser, der løses opgaver for 9
10 Her hos Center for Offentlig Innovation hæfter vi os især ved, at mange innovationer sker i samarbejde og gennem genbrug af hinandens løsninger. Vi bemærker også, at innovation er udbredt på både kommunale, regionale og statslige arbejdspladser. Det lover godt for COI s arbejde med at sprede viden om innovation på tværs af hele den offentlige sektor. Du kan finde alle resultater fra Innovationsbarometeret i vores analyserapport og lade dig inspirere af konkrete cases på: coi.dk/innovationsbarometer Center for Offentlig Innovation (COI) er etableret af Regeringen, KL, Danske Regioner, FTF, OAO og Akademikerne. COI har udarbejdet Innovationsbarometeret for at give den enkelte offentlige arbejdsplads et inspirationsgrundlag for at arbejde med innovation. Innovationsbarometeret er udført i samarbejde mellem COI, Danmarks Statistik og Center for Forskningsanalyse ved Aarhus Universitet. Undersøgelsen er baseret på en repræsentativt udvalgt stikprøve af offentlige arbejdspladser arbejdspladser fra alle dele af den offentlige sektor i hele landet har deltaget. 10
Bloknavn Beskrivelse af blok/modul Variabelnavn Spørgsmålstekst Svarkategorier Spm1=1 { Filter } Bemærkning
Offentlig Innovation Der oprettes én tabel for hvert emne i spørgeskemaet. Hver tabel indeholder 6 kolonner: Variabelnavn Spørgsmålstekst Svarkategorier Filter-instruktion Evt. bemærkninger til spørgsmålet.
#ipraktik INNOVATIONSPRAKTIK. Få besøg eller rejs ud og lær noget nyt om dig selv og andre
#ipraktik Få besøg eller rejs ud og lær noget nyt om dig selv og andre Brug nogle dage i uge 37 12.-16. september på at berige dig selv og din arbejdsplads INNOVATIONSPRAKTIK Hvorfor deltage i Innovationspraktikken?
81 arbejdspladser deltog i COI s innovationspraktik
8 deltog i COI s innovationspraktik Se hvilke der deltog og hvor de tog hen i uge 37 I uge 37 var 9 offentligt ansatte medarbejdere og ledere i innovationspraktik, hvor de i 2- dage arbejdede på en helt
HVEM, HVAD, HVORDAN? HVAD ER OFFENTLIG INNOVATION? ARBEJDSFORMER SAMARBEJDSPARTNERE
MAJ 2014 Center for Offentlig Innovation skal finde, kvalificere og sprede innovation i det offentlige. Konkret og jordnært. I samarbejde med medarbejdere, ledere og politikere. CENTER FOR OFFENTLIG INNOVATION
Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland.
Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland www.regionmidtjylland.dk Ledelses- og Styringsgrundlag Opdateret via proces i 2012-2013 hvor blandt andre koncernledelsen og MEDsystemet har været inddraget
FTF DOKUMENTATION NR Ny teknologi og nye kompetencer
FTF DOKUMENTATION NR. 2 2017 Ny teknologi og nye kompetencer 2 Side 2 WELCOME TO THE MASHINE Side 3 Ny teknologi giver muligheder, men kræver kompetencer Vi står midt i en udvikling, som får stor betydning
POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...
POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren
Akademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...
Om Videncenter for velfærdsledelse
23/11/11 Om Videncenter for velfærdsledelse Videncenter for Velfærdsledelse I Finansloven for 2010 blev der afsat 20 mio. kr. til et nyt Videncenter for Velfærdsledelse. Videncentret er et samarbejde mellem
God ledelse i Solrød Kommune
SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN God ledelse i Solrød Kommune Sådan leder vi i Solrød Kommune Marts 2014 Indledning God ledelse er en forudsætning for at skabe attraktive og effektive arbejdspladser - og god
Velfærd gennem digitalisering
Velfærd gennem digitalisering Sorø Kommunes Strategi for velfærdsteknologi og digitalisering 2011 2016 1. Indledning Strategi for velfærdsteknologi og digitalisering er udarbejdet i 2011 over en periode
Kommunikationspolitik
Kommunikationspolitik for Langeland Kommune Januar 2017 Baggrund Som offentlig arbejdsplads er vi forpligtet til at forholde os til, hvordan vi kommunikerer, når det gælder den service, vi yder, og den
Kommunikation og Borgerinddragelse. Politik
Kommunikation og Borgerinddragelse Politik Kommunikations- og Borgerinddragelsespolitik Bærende principper: Dialogbaseret Rettidig Gennemsigtig Kommunikation på baggrund af vision og strategi Ringsted
SPREDNINGS GUIDEN GØR DET NEMT AT DELE OG GENBRUGE INNOVATION
SPREDNINGS GUIDEN GØR DET NEMT AT DELE OG GENBRUGE INNOVATION SPREDNINGSGUIDEN 2016 Publikationen kan frit refereres med tydelig kildeangivelse COI Center for Offentlig Innovation Købmagergade 22 1150
Innovationsforum. Baggrund og beskrivelse af rammer
Innovationsforum Baggrund og beskrivelse af rammer Indhold 1.Strategierne 2.Den lokale udfordring 3.Innovationsforum 4. Innovationsprojekterne 1.1. Strategierne - overordnede Centrale udfordringer : Stigende
Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015
Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015 Indledning Dette er strategien for Albertslund Kommunes digitale udvikling frem mod 2015. I Den Fællesoffentlige Digitaliseringsstrategi gør regeringen
Hver sjette er blevet mobbet på arbejdet
5. marts 2015 Hver sjette er blevet mobbet på arbejdet FOA gennemførte i januar 2015 en undersøgelse, der viste, at hver sjette FOA-medlem inden for de seneste 12 måneder har været udsat for mobning, mens
Stress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100.
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Projektbeskrivelse Fremfærd Ældre: Demens. - fra ambitioner på papir til handling i praksis
Projektbeskrivelse Fremfærd Ældre: Demens - fra ambitioner på papir til handling i praksis 31.Oktober 2016 Baggrund Demensområdet er for alvor kommet øverst på den politiske dagsorden. Regeringen fremlagde
BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE
BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK SKANDERBORG KOMMUNE MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE OKTOBER 2007 Indholdsfortegnelse 1. PROCESSEN... 3 2.
Velkommen til temadagen. Samarbejde om et aktivt udeliv i fritiden fysisk aktivitet og mental sundhed
Velkommen til temadagen Samarbejde om et aktivt udeliv i fritiden fysisk aktivitet og mental sundhed Center for Forebyggelse i praksis er etableret i KL for en 3- årig periode med en bevilling fra Ministeriet
Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger
Inspirationsnotat nr. 17 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. oktober 2010 Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger Det kræver gode retningslinjer at lave ordentlige trivselsmålinger på kommunens
J.nr.: 09/12776. WindPowerTree. Projektnavn: A/S Brdr. Kurt Hansen & Co. Ansøger: Adresse: Nordre Ringvej 50 5700 Svendborg Kontaktperson:
Bilag 25b Indstillingsskema til vækstforum Ansøgt beløb Indstillet beløb Ansøger om Mål 2 midler Socialfonden kr. kr. Ansøger om Mål 2 midler - Regionalfonden 2.756.000 kr. 2.756.000 kr. Ansøger om Regionale
UNIK OVERSIGT OVER FUNDING TIL INNOVATIONSPROJEKTER. Use of New Technologies in Innovative Solutions for Chronic Patients
UNIK OVERSIGT OVER FUNDING TIL INNOVATIONSPROJEKTER Use of New Technologies in Innovative Solutions for Chronic Patients OVERSIGT OVER FUNDING TIL INNOVATIONSPROJEKTER Indhold Danske Fonde 3 Det Frie Forskningsråd
Psykisk arbejdsmiljø og stress
Psykisk arbejdsmiljø og stress - Hvilke faktorer har indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø og medarbejdernes stress Marts 2018 Konklusion Denne analyse forsøger at afklare, hvilke faktorer der påvirker
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
SCKK Introduktion til KVIK selvevaluering fra start til slut SCKK Temamøde, d. 7. november, kl. 13-16 på Århus Købmandsskole
Introduktion til KVIK selvevaluering fra start til slut SCKK Temamøde, d. 7. november, kl. 13-16 på Århus Købmandsskole Introduktion til KVIK Modellen Introduktion til KVIK selvevaluering fra start til
strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017
DIALOG 1 ÅBENHED strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 ENGAGEMENT INDHOLD Forord 3 Indledning 4 Strategisk kompetenceudvikling 6 HR-fokusområder 2015 17 8 Ledelse af velfærd og borgerinddragelse 8 Innovation
Notat til Statsrevisorerne om tilrettelæggelsen af en større undersøgelse af statens brug af konsulenter. November 2013
Notat til Statsrevisorerne om tilrettelæggelsen af en større undersøgelse af statens brug af konsulenter November 2013 TILRETTELÆGGELSESNOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Tilrettelæggelsen af en større undersøgelse
LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI
LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side
Inspirationskatalog. Introduktion
Inspirationskatalog Introduktion Inspirations kataloget er udarbejdet på baggrund af de statsfinansierede praksisnære innovationsprojekter. Rammen for de praksisnære innovationsprojekter er sat op omkring,
KURSUS. MidtLab. Offentlig innovation på tværs - for innovatører i regioner og kommuner. Region Midtjylland. MidtLab
KURSUS Offentlig innovation på - for innovatører i regioner og kommuner MidtLab Region Midtjylland MidtLab Afdelingsnavn Afdelingsnavn Afdelingsnavn Kursus: Offentlig innovation på - for innovatører i
Projektbeskrivelse for Fremfærd Bruger Projekt Teknologi og tillid
Projektbeskrivelse for Fremfærd Bruger Projekt Teknologi og tillid Baggrund for projektet Teknologiske løsninger og digitaliseringen udvikler sig eksponentielt og eksplosivt nu og i fremtiden. Vi ser med
Puljeopslag: Forbedret brug af livshistorier i plejen og omsorgen for mennesker med demens.
Puljeopslag: Forbedret brug af livshistorier i plejen og omsorgen for mennesker med demens. Regeringen og satspuljepartierne har som led i satspuljeaftalen på sundheds- og ældreområdet for 2017-2020 afsat
It på ungdomsuddannelserne
It på ungdomsuddannelserne En kortlægning af it som pædagogisk redskab på gymnasier og erhvervsuddannelser Relevans og målgruppe Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) kortlægger i denne rapport brugen af
Fakta om Region Midtjylland
Fakta om Region Midtjylland Region Midtjylland har i alt ca. 1,2 mio. indbyggere. De seneste 5 år har regionen haft en gennemsnitlig årlig vækst i befolkningstallet på 0,7, hvilket er lidt højere end landsgennemsnittet.
Målbillede for socialområdet
Målbillede for socialområdet En ramme for en flerårig planlægning af det regionale socialområde Et socialområde med borgeren som aktiv medborger Faglig indsats af høj kvalitet, målrettet den enkelte borger
Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune
Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage
Kompetencestrategi og - politik for University College Lillebælt
Kompetencestrategi og - politik for University College Lillebælt Kompetencer i University College Lillebælt University College Lillebælt er en institution, hvor viden er den afgørende faktor for eksistensgrundlaget,
NOTATSERIE. Medborgerskab 2019 Notat nr. 3: Nydanskeres forhold til Danmark og det danske sprog
NOTATSERIE Medborgerskab 2019 Notat nr. 3: Nydanskeres forhold til Danmark og det danske sprog September 2019 Hovedpointer Langt de fleste indvandrere og efterkommere (herefter nydanskere) taler dansk
Metodiske hensyn vedr. Innovationsbarometeret
Metodiske hensyn vedr. Innovationsbarometeret Ved udviklingen af Innovationsbarometeret har COI lagt vægt på en række væsentlige hensyn, som hver især har nogle konsekvenser for, hvordan dataindsamlingen
Mobning på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med mobning blandt STEM-ansatte
Mobning på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med mobning blandt STEM-ansatte September 2018 Mobning på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology, Engineering & Math) var der
Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA
Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende
SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING
SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY
