Kredsbestyrelsen i Region Midt

Transkript

1 Kredsbestyrelsen i Region Midt Referat af kredsbestyrelsesmøde den 1. februar 2012 Tilstede: Marie Gylling, Tanja Lyth, Ann Birgitte Andersen, Morten Jørgensen, Susanne Grandahl,Britt Akshas, Sille Richter. Afbud. Suppl. Rikke Wang - Horsens 1. Godkendelse af sidste referat. Godkendt. 2. Nyt fra formanden. Velkommen til 3 nye.. TR Morten, Britt og Tr suppl. fra Horsens Rikke Wang gensidig præsentation både af hinanden men også arbejdsgange i kredsbestyrelsen. Sille har en stor hilsen til jer alle fra både Nadja og Karen. Nadja har det godt og nyder sin grav. Karen trives med det nye i Herning. Skrev at hun savnede os alle i kredsbestyrelsen det er dejligt at høre. Der skal være valg af ny referent, ny kasser` Til mødet d.d. tager Sille referat. Lønforhandlinger i Viborg. - Der er tre jordemødre der er kommet i klemme under fusionen mellem Viborg og Silkeborg. Det drejer sig om at lønnen er markant lavere efter fusion, så

2 det som der oprindelig blev lovet før fusion at hver enkelt opretholdt sin løn dette er et forhold, som der skal arbejdes videre på og forbedres. Sille venter en tilbagemelding fra HR i Viborg, da der i processen blev sådan at HR gerne ville kigge på det igen og komme tilbage med et udspil her slut januar Sille har ikke hørt fra HR endnu. Fælles TR regional. - For kredsbestyrelsen er det svært at gennemskue, hvordan den post skal aflønnes. Sammenligneligt så er det en frikøbt stilling ex. hos DSR. Ligeledes hvad er formål, indhold osv. Både hvis det er fuldtidsstilling men endnu mere, hvis det er på en nedsat timenorm. - Bliver enige om at der nok skal være mere rammer omkring dette, før det kan diskuteres bedre. - Bestyrelsen viser interesse for forslaget. Der er Tr i bestyrelsen som kunne være interesseret i sådan en post afhængigt af vilkår. Virtuel møde - Der har været afholdt et virtuelt møde af HB. Vi har alle i HB haft en gennemgang med Jette, hvordan vi blev koblet på. Hvordan det virkede. Styrker og svagheder. - Mødet blev afholdt over 2 timer. - Der var visse udfordringer med lyd og billede. - Dog der skal arbejdes videre med mødeformen. Da der er potientale. - Såfremt der en region der skal afprøve systemet er Kredsbestyrelsen i Midt friske på at afprøve det. Gennemgang af de gule sider. Strateginotat Århus Jordemoderklinik er i gang. Denne indeholder bla. Igangsættelse, samtaler, anti D. som varetages af jordemoder. Det fungerer rigtig godt

3 Der arbejdes på et efterfødselsamb. Efterløber til projekt en rolig start. Dette projekt er ved at blive evalueret og det foreløbige ser rigtig godt god evaluering. Selve undervisningsforløbet i projekt er blevet omtalt i international tidsskrift. ( Ann Birgitte vil sende artikel til kredsbestyrelsen ). Jordemoder Hanne Damgaard er ved at skrive noget om projektet. I ULS er der en mere ansat - nu 4 jordemødre der arbejder i ULS Der har været et møde mellem Jordemoderleder Joan Duur og TR med emnet : Hvor vil du gerne hen med jordemoder gruppen. En snak om kompetencer og arbejdsområder. Jordemoder Jette Mæng er forlænget i sin stilling til Organisation imod menneskehandel. Hun arbejder med de prostituerede. Tager rundt i Jylland og opsøger stederne. Tilbyder samtaler, prævention, gynækologisk undersøgelser m.m. Randers. Jordemødre er kommet på svangergangen både dag, aften, nat. Barsels, svangre og gyn. er samlet på en afdelingen. Jordemoderen som er på svangerafd. skal have en funktion mod fødegangen i forhold til det akutte. 2 jordemødre er ansat i Syd Djurs kommune de er ansat til det der heder Små skridt. Det er sundhedsfremmende arbejde om sundere valg. Projektet handler om at små ændringer, som gør en forskel. God start sammen hedder projektet. Der er set stillingsopslag i Norddjurs og Himmellandskommune, som søger sundhedsuddannet person, relevant rygestop, kost vejleder. Disse opslag er yderst relevante for jordemødre Viborg.

4 Akut afsnit Her varetages også igangsættelse, amb. fødende. Bemandingen er øget til 3,2,2 jordemødre i døgn pga. travlhed Desuden er der i Viborg nu specialeansvarlig - Chalotte Thyrsted. Det er 8 timer ugentligt. Der varetages omkring procedure, planer, arbejdsgange. Herning. Pga. langtidsmeldte sygepl på barselsgangen - er stillingen besat af jordemødre. Der er sammen med ledelsen, og på opfordring fra jordemoderforeningen, taget hul på at gå igang med at arbejde på et kodeks for samarbejdet mellem offentlige ansatte jordemødre og private udbydere af jordemoderydelser. Holstebro. Projektet Familie med hjertet...som er et kommunalt projekt. Det er også kendt som Leksand projekt fra Sverige. Det er et familieprojekt. Der er 4-5 jordemødre tilkoblet. Ligeledes er leder Ann Fogsgaard med i projektet. Punkt 2 Ok 13 Der udtrykkes bekymring omkring flere kompromier, hvis vi skal i nyt forhandlingsfællesskab. Samme argument som med sundhedskartellet vi kan ikke sidde udenfor...vi vil kun kunne tage smuglerne. Det udsendte omkring OK 13 er svært at diskuterer. Mangler at kunne få sparring og bedre info fra ex. Lene. Lene er vigtig partner omkring forhandling - for hvordan ser juristerne på det...hvad er deres forkromede overblik?

5 Generelt udtrykkes der - Ikke nyt forhandlingsselskab. Hvis dem som sidder tæt på forhandlinger mener, at det er hensigtmæssigt at indgå i forhandlingsfællesskab, så er de en tung vægt på vægtskålen. Kredsbestyrelsen er meget lydhør overfor dette. Kredsbestyrelsen ønsker om muligt en mulighed for tættere sparring med Lene omkring OK generelt - føler lidt vi strander ved tvivl omkring disse store emner vedr. OK... Kunne videokonf. være en mulighed???? Punkt 3 Jordemødre og nettet. Dette har været drøftet i flere fora. Bla. I Randers i LMU. Ligeledes kan der berettes fra alle fødesteder at der har været problematikker af forskellig karakter. Og nogle af historierne er af lidt grim karakter Groft tegnet deles diskutionerne lidt i to lejre...at det er ikke noget, der kan gøres noget ved.. eller at der skal lukkes for muligheden for ex. FB på arbejdspladsen. I hvert fald er der bred enighed om, at det er yderst svært helt at sige sådan sort/hvidt. Vigtigt er det dog at få bredt ud at ex. Et lukket forum på FB aldrig er helt lukket. At der skal være en vis respekt omkring det skrevne og at nogle ting er uacceptable. Kredsbestyrelsen noterer sig desuden også at ex. Leder bruger FB som arbejdsredskab...ligeledes at vi har en formand som er meget aktiv på FB. Punkt 4. Nyt fra TR Herning/Holstebro.

6 Der er åbnet muligheden for at lave nye tiltag. Der kan blive indført udvidet kendt jordemoder ordning i Herning. Holstebro kendt ordning bliver så kun tilbud til 1.gangsfødende. Gode intentioner. Kan give en fleksibilitet for jordemødrene. Ex. nogle kan komme ud af kendt jordemødre. Der er sket mange forandringer i Enheden Vest. Jordemødrene har svært ved at følge med. Der skal passes på, at forandringerne ikke giver afstand mellem leder og medarbejder. I Herning modtages de nye tiltag rimeligt positivt. Sådan generelt synes jordemødrene det går godt i den nye struktur. Dog opleves fødestedet også som stort nu. Det kunne nok være godt med noget teambuilding, så jordemødrene lærer hinanden bedre at kende Spørgsmål fra TR Herning Er der nogle i kredsen, der har erfaringer med jordemødre, der i deres 37 timers ansættelse, er ½ tid sonograf i O-amb og ½ tid på fødegangen? Tilbagemelding: at det har man ikke. Der vil fra 20/2 være en jordemoder i Herning der arbejder på denne måde. Viborg. Umiddelbart er konklusionen at fusion mellem Viborg og Silkeborg ikke var forberedt godt nok. Sammenlægningen har været præget af frustrationer. Ligeledes ramte fusionen også en periode med meget travlhed Dog det går fremad - med integration af Silkeborg. Travlhed er ikke så massiv. Normering er ok. Nye tiltag og justeringer falder på plads. Ferieplan er gået godt. Der kan tilbydes 3 ugers sommerferie efter ønske. Der arbejdes på at omlægge til 12 timers vagter. Det er ude i høring - om det skal være en mulighed. Der har været massive problemer mellem medarbejder og ledelse. Tr og ledelse samarbejder om forbedringer. Der har været afholdt møde med ledelse, trivselkonsulent, sikkerhedskonsulent, Tr.

7 Thulerapport hilses velkommen. Randers Stillingsopslag på 3 jordemoderstillinger i Randers, hvor der var 65 ansøgere. Der har været en personsag, som har fyldt noget for bla. TR. Den er endt med en frivillig fratrædelsesordning. med kompensation ½ år år løn. Jordemoderen er ikke fritstillet. Århus. 10 akut kald på 25 dage i januar - og ikke kun 1 kald om dagen. Beredskab er simpelhen for lille. Dette har legeledes resulteret i at der sendes fødende videre til andre fødesteder. Både ledelse og Tr er bekymrede for de akutte kald og der arbejdes på at finde en løsning for at nedbringe tallet. Det samme gør sig gældende på barselsafd. Der er ikke pladser nok. Sygefravær 8 procent. Der har været møde med ledelsen - planlægning af jul. Holdt møde omkring personale i løntilskud. Godt møde. Punkt 5 Overblik over /4 Landskonf. 2/5 RM og Generalforsamling. 31/5 Ok13 5/9 RM

8 26-27/9 TR-efteruddannelse 31/10 RM 5/11 Kongres 28/11 RM. OBS. Kursus 24/5 DSA i KBH vedr. Efterløn. 6.Generalforsamling Selve stedet bliver Himmelbjerget. Samme facon som tidligere med buffet. Håber på mange har lyst til at deltage. Tidsplanen indtil videre: Generalforsamling Lilian Bondo med oplæg Spisning ved lækker buffet Divs. indlæg Spørgsmål - diskution Kandidateter til generalforsamling fra de forskellige steder senest 1 april. Evt. oplæg om Familie Amb/Sille Såfremt det ikke bliver Himmelbjerg, da foreslåes Brædstrup, Golf hotel. evt. Punkt 7.

9 Evt. Kritik af kalender. Vi er ikke en jagtforening eller pensionister Ny kasser valgt - Britt Aksas Ny referant - på omgang. Møder fremadrettes afholdes indtil videre i Viborg som hidtil