HR nøgletal 3. kvartal Hospitalsenhed Midt

Transkript

1 HR nøgletal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel

2 Indhold 1. Indledning Fakta vedrørende ansatte... 3 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen heri... 4 Tabel 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger september + september... 4 Figur 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger okt. -sep Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler... 5 Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler 30. sep Figur Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede fordelt på matrikler 30. sep Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre... 6 Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre 30. sep Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre... 7 Tabel 2. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre sep. -sep. 7 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper... 8 Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper 30. sep Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper... 9 Tabel Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper okt. -sep Uddannelseslæger Tabel 4a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del Tabel 4b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del Fravær Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri Tabel 5. Sygefravær på HE Midt Figur 6. Det procentvise fravær opgjort pr. måned okt sep. + okt. -sep Korttids- og langtidssygefravær Figur 7. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned okt. -sep Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre Figur 8. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre Tabel 6. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper Figur 9. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper Tabel 7. Sygefravær fordelt på faggrupper Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper Figur 10. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper Tabel 8. Sygefravær fordelt på aldersgrupper Barnets 1. og 2. sygedag Tabel 9. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre Nærvær Nærvær fordelt på afdelinger/centre Tabel 10. Nærvær fordelt på afdelinger/centre okt. -sep Figur 11. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre okt. -sep Nærvær fordelt på faggrupper Tabel 11. Nærvær fordelt på faggrupper okt. -sep Figur 12. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på faggrupper okt. -sep HR nøgletalsrapport /1. november 1

3 1. Indledning Denne nøgletalsrapport er udarbejdet med henblik på at skabe overblik over Hospitalsenhed Midts HR-nøgletal. Rapporten er udarbejdet med udgangspunkt i Region Midtjyllands personaleredegørelse. Der udgives nøgletalsrapporter hvert. Alle srapporter indeholder opgørelser over antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger, antallet af uddannelseslæger samt fraværs- og nærværstal. Halvårligt inkluderer rapporten endvidere tal vedr. aldersudvikling, ansættelsesformer, særlige ansættelsesvilkår og arbejdsulykker. Indeværende nøgletalsrapport er en srapport for, dvs. at tallene er baseret på samlet set eller er opgjort pr. 30. september, medmindre andet er angivet. På en række områder ses der på udviklingen det seneste år. Hvor det er relevant er der endvidere sammenlignet med tidligere tal, som kan genfindes i tidligere nøgletalsrapporter. Bemærkninger vedr. afdelinger/centre Projektafdelingen fremgår ikke selvstændigt i tabeller og figurer, idet Projektafdelingen er en mindre afdeling. Afdelingens ansatte indgår dog i rapportens tal i øvrigt. Tabeller og figurer, som vises fordelt på afdelinger/centre, inkluderer ikke alle ansatte. Eks. er elever ikke tilknyttet specifikke afdelinger/centre. Derfor er totalen i tabeller og figurer ikke tilsvarende en sum af afdelinger/centre, men er en total for alle ansatte på hele HE Midt uanset tilhørsforhold. HR nøgletalsrapport /1. november 2

4 2. Fakta vedrørende ansatte Følgende afsnit beskriver fakta vedrørende ansatte på HE Midt pr. 30. september, herunder antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger, hhv. inklusiv og eksklusiv timelønnede. Ansatte i tidsbegrænsede stillinger er inkluderet i opgørelserne. Det samme er ansatte på orlov, medmindre der er tale om ansatte, som er på orlov uden løn. SOSU-elever indgår ikke i tallene i dette afsnit, i alt 205 elever. I overblikket over antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler henledes opmærksomheden på, at når et afsnit har ansatte på flere matrikler, indgår alle ansatte i oversigten på den matrikel, som er størst. Dette gælder eks. for Køkkenenhed Midt tilhørende Servicecentret, som har ansatte, der har tjenestested på flere matrikler. Ændringer over tid skyldes således ikke alene tilgange/afgange af personale på den enkelte matrikel. Ændringer i fordelingen af ansatte mellem matrikler kan også skyldes, at afsnit eksempelvis samles på tværs af matrikler, så det fysiske tilhørsforhold for den enkelte ansatte ikke længere kan identificeres. Omvendt kan afsnit opdeles, så det fysiske tilhørsforhold modsat tidligere kan identificeres. Ansatte, der er ansat ved HE Midt, men har tjenestested andetsteds end på et af HE Midts fire matrikler, fremstår i tabellerne som tilhørende Regionshospitalet Viborg. Dette gælder eksempelvis for de ansatte i Patologisk Institut, som har tjenestested i Holstebro. Begreberne i afsnittet bruges som følger: Antal ansatte: Antallet af ansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat. Antal fuldtidsstillinger: En fuldtidsstilling svarer til et årsværk, dvs. svarer til en stilling på 37 timer. Det samlede antal af fuldtidsstillinger beregnes via summen af alle ansattes timetal/generel timenorm (fuldtidsnorm på 37 timer). Antallet af fuldtidsstillinger skal således ikke forveksles med antallet af fuldtidsansatte (antal ansatte, som er ansat på fuld tid, dvs. 37 timer ugentligt). Timelønnede: Timelønnede er ansatte med en beskæftigelse på højst 1 måned, eksempelvis tilkaldevikarer. Med tilkaldevikarer forstås vikarer, der tilkaldes ved pludseligt opståede behov. Tilkaldevikarer vil typisk ikke være ansat i en sammenhængende periode på mere end 1 måned, idet aftale om ansættelse indgås i forbindelse med tilkaldet og ansættelsen afsluttes, når tilkaldevikaren fratræder tjenesten efter afsluttet arbejde. Timelønnede er inkluderet i afsnittets figurer og tabeller, medmindre andet er angivet (angives i noten). HR nøgletalsrapport /1. november 3

5 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen heri Tabel 1 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i september og september (pr. 30. september), hhv. inklusiv og eksklusiv timelønnede. Tabellen viser, at der pr. 30. september, inklusiv timelønnede, var ansatte på Hospitalsenhed Midt svarende til 912 fuldtidsstillinger. Blandt de ansatte er 612 timelønnede svarende til knap 23 fuldtidsstillinger. I tabel 1 ses, at der er sket et fald i antallet af fuldtidsstillinger fra september til september fra fuldtidsstillinger til 912 svarende til 92 fuldtidsstillinger. Tabel 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger september + september Antal ansatte Antal fuldtidsstillinger Inklusiv Eksklusiv Inklusiv Eksklusiv timelønnede timelønnede timelønnede timelønnede 30. sep sep Note: Sosu-elever er ikke inkluderet. Figur 1 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger månedsvis i perioden oktober -september. Figur 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger okt. -sep. Note: Sosu-elever er ikke inkluderet. Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport /1. november 4

6 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler Figur 2 og 3 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler pr. 30. september, hhv. inklusiv (figur 2) og eksklusiv timelønnede (figur 3). Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler 30. sep. Note: Sosu-elever er ikke inkluderet. Figur Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede fordelt på matrikler 30. sep. Note: Sosu-elever samt timelønnede er ikke inkluderet. HR nøgletalsrapport /1. november 5

7 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre Figur 4 viser antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre pr. 30. september. Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre 30. sep. Note: Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport /1. november 6

8 I figur 4 på forrige side ses blandt andet en særlig stor forskel på antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i Center for Planlagt Kirurgi (693 ansatte svarende til 473 fuldtidsstillinger). Dette skyldes blandt andet mange timelønsansatte i friklinikken 101 af de ansatte i friklinikken er timelønsansatte svarende til ca. 1,5 fuldtidsstillinger. Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre Tabel 2 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i fra september til september fordelt på afdelinger/centre (pr. 30. september). Tabellen viser udelukkende tilgangen/afgangen i personale og siger således ikke noget om gennemsnittet af til- og afgange i forhold til det samlede antal ansatte (personaleomsætning). Det afspejles blandt andet i tabellen, at Patologisk Institut i forbindelse med Spar -19 er fusioneret med Patologisk Institut i Vest. Tabel 2. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre sep. -sep. Udviklingen i antal ansatte Udviklingen i antal fuldtidsstillinger Afdeling/center September September Ændring September September Ændring Administrationen Akutafdelingen Anæstesi- og Operationsafdelingen Billeddiagnostisk Afdeling Børn og Unge Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Hjertemedicinsk Afdeling Karkirurgisk Afdeling Kirurgisk Afdeling Klinisk Biokemisk Afdeling Klinisk Fysiologisk Afdeling Kvindesygdomme og Fødsler Medicinsk Afdeling Neurologisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Patologisk Institut Regional Specialtandpleje RHN Servicecentret Urinvejskirurgi Note: Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport /1. november 7

9 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Figur 5 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper. Den største faggruppe er sygeplejersker/radiografer med i alt ansatte svarende til fuldtidsstillinger. Fordelt på faggrupper er det særligt Yngre læger, sygeplejersker, servicepersonale og socialog sundhedsassistenter, der er timelønnede. Pr. 30. september var der hhv. 363 Yngre læger, 56 sygeplejersker, 58 servicepersonaler (servicepersonale, rengøringspersonale samt portører) og 31 social- og sundhedsassistenter, som er timelønnede. Blandt øvrigt personale er der 269 elever/studerende. Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper 30. sep. Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet øvrigt sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport /1. november 8

10 Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Tabel 3 viser udviklingen i antallet af fuldtidsstillinger fordelt på de seks største faggrupper på HE Midt det seneste år, hhv. sygeplejersker/radiografer, Yngre læger, servicepersonale, lægesekretærer, SOSU-personale og overlæger. Tabel Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper okt. -sep. Faggruppe Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Sygepl./radiografer Yngre læger Servicepersonale Lægesekretærer SOSU-personale Overlæger Note: Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport /1. november 9

11 Uddannelseslæger Tabel 4a og 4b viser en oversigt over antallet af uddannelseslæger på HE Midt fordelt på afdelinger/centre. Tallene er gennemsnitstal for. Tabel 4a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 1 Uddannelsesstillinger i alt HEM Afdelinger H-stillinger Almen medicin I-stillinger I alt Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besat Norm Regionshospitalet Viborg Akutafdelingen 2,67 6,00 2,67 6,00 Medicinsk Afdeling 4,48 4,00 4,48 4,00 - Intern medicin 2,94 8,00 2,94 8,00 - Onkologi 1,67 0,00 1,67 0,00 - Nefrologi 1,00 2,50 1,00 2,50 - Kardiologi 4,33 4,50 4,33 4,50 - Lungemedicin 2,67 2,00 2,67 2,00 - Reumatologi 3,00 1,00 3,00 1,00 - Geriatri 2,00 1,00 2,00 1,00 - Endokrinologi 3,00 1,50 3,00 1,50 - Gastroentrologi+hepatologi 2,00 2,00 2,00 2,00 Patologi 2,81 2,00 0,00 0,00 2,81 2,00 Karkirurgisk Afdeling 3,00 3,00 0,00 1,00 3,00 4,00 Kirurgisk Afdeling - Kirurgi - Gyn-obs. 4,83 4,00 2,67 2,00 7,50 6,00 1,00 1,00 1,00 1,00 Urinvejskirurgi 4,62 6,00 0,00 2,00 4,62 8,00 Kvindesygdomme og Fødsler 2,81 3,00 3,33 5,00 2,00 2,00 8,14 10,00 Børn og Unge 5,81 6,00 5,95 6,00 3,67 2,00 15,43 14,00 Ortopædkirurgisk Afdeling 6,66 6,00 0,86 2,00 7,52 8,00 Anæstesiologisk Afdeling 2,95 4,00 4,17 5,00 7,12 9,00 Neurologi 1,00 4,00 1,00 2,00 2,00 6,00 - Psykiatri 1,00 1,00 1,00 1,00 - Socialmedicin 1,00 0,00 1,00 0,00 Klinisk Biokemisk Afdeling 2,00 1,00 0,00 2,00 1,00 Billeddiagnostisk Afdeling 1,24 3,00 2,67 3,00 3,91 6,00 Klinisk Fysiologisk Afdeling 2,00 2,00 1,00 1,00 3,00 3,00 HR nøgletalsrapport /1. november 10

12 Tabel 4b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 2 - Uddannelsesstillinger i alt HEM Afdelinger H-stillinger Almen medicin I-stillinger I alt Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besat Norm Regionshospitalet Silkeborg Diagnostisk Center 2,00 4,00 2,00 4,00 Medicin - Intern medicin - Kardiologi - Lungemedicin - Reumatologi - Arbejdsmedicin - Endokrinologi - Gastroentrologi+hepatologi 6,64 5,00 6,64 5,00 2,00 2,00 2,00 2,00 0,00 2,00 0,00 2,00 3,67 9,00 3,67 9,00 0,67 0,00 0,67 0,00 1,67 1,50 1,67 1,50 1,00 1,00 1,00 1,00 Radiologi 1,00 1,00 1,67 1,00 2,67 2,00 Center for Planlagt Kirurgi Ortopædkirurgi 3,00 3,00 1,00 1,00 4,00 4,00 Anæstesiologi 0,00 2,00 0,00 2,00 Samlet antal uddannelsesstillinger i alt HE Midt 75,41 80,00 18,43 25,00 30,29 39,00 124,13 144,00 HR nøgletalsrapport /1. november 11

13 4. Fravær Følgende afsnit beskriver fravær på HE Midt i. I afsnittet er det vigtigt at bemærke, at enkelte sygemeldte vil påvirke små gruppers (eks. små afdelinger/centre eller små faggruppers) gennemsnitlige fravær betydeligt mere end store gruppers. I afsnittet ses der også på udviklingen i det samlede sygefravær på HE Midt inden for de seneste år. Begreberne i afsnittet bruges som følger: Sygefravær medregnes følgende: fravær grundet arbejdsskade, delvise sygedage, hele sygedage og fravær grundet 56-sygdom. Langtidssygdom defineres som sammenhængende sygefravær af mindst 29 dages varighed. Det gennemsnitlige antal hele sygedage pr. fuldtidsstilling er det samlede antal hele sygefraværsdage, delt med antallet af forbrugte fuldtidsstillinger. Forbrug af antal fuldtidsstillinger er en opgørelse over antal forbrugte timer omregnet til årsværk i opgørelsesperioden (inkl. sygefravær). Fraværet i % inkluderer udover ovenstående også enkeltstående sygefraværstimer. Barnets 1. og 2. sygedag er ikke medregnet i sygefraværsopgørelserne, men er vist i en særskilt tabel. Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri Tabel 5 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling per for alle ansatte på HE Midt. Kolonne 2 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling per. Kolonne 3 og 4 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling per for hhv. korttids- og langtidsfravær, mens kolonne 5 viser det procentvise fravær per. Tabellen viser, at det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling i er på niveau med fraværet i, og er på 2,14 dage fordelt på 1,20 dages korttidsfravær og 0,94 dages langtidsfravær. Det betyder, at 56 % af fraværet i er korttidsfravær, mens 44 % er langtidsfravær. Der er fra til sket en mindre stigning i antallet af gennemsnitlige sygedage på korttidsfraværet (1,17-1,20 dage), mens langtidsfraværet er det samme. Fraværet i procent er derimod faldet en smule fra 3,55 % til 3,53 % (procenten inkluderer modsat det gennemsnitlige antal sygedage - enkeltstående sygefraværstimer). Tabel 5. Sygefravær på HE Midt + Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling Fravær i % Fravær 2,11 1,17 0,94 3,55% 2,14 1,20 0,94 3,53% HR nøgletalsrapport /1. november 12

14 Figur 6 nedenfor viser det procentvise fravær opgjort pr. måned i perioden oktober - september sammenlignet med samme periode det foregående år, dvs. oktober september. Det ses af figuren, at fraværet på tværs af år følger de samme fluktuationer i løbet af året, dvs. et større samlet sygefravær i vinterperioden, mens der er et mindre sygefravær i sommermånederne, hvor personalet afholder ferie. Det ses, at fraværet ligger på samme niveau i, som det var i. Figur 6. Det procentvise fravær opgjort pr. måned okt sep. + okt. - sep. HR nøgletalsrapport /1. november 13

15 Korttids- og langtidssygefravær Figur 7 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling for alle ansatte på HE Midt fordelt på måneder og angivet i dage i perioden oktober -september. Figuren viser endvidere fordelingen mellem korttids- og langtidsfravær. Det ses af figuren, at korttidsfraværet varierer i løbet af året, mens langtidsfraværet ligger på et mere stabilt niveau. Endvidere ses, at korttidsfraværet i hele perioden er højere end langtidsfraværet og er særligt højt i 1. (med undtagelse af juli måned ). Figur 7. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned okt. -sep. HR nøgletalsrapport /1. november 14

16 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre Figur 8 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på afdelinger/centre opgjort for. Figuren viser, at afdelingerne/centrene med det højeste sygefravær, for mange afdelinger hænger sammen med et særligt højt langtidsfravær. Omvendt har afdelinger/centre med det laveste samlede fravær ikke noget langtidsfravær. Figur 8. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre HR nøgletalsrapport /1. november 15

17 Tabel 6 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling fordelt på afdelinger/centre i sammenlignet med samme periode forrige år, dvs.. Tabellen viser blandt andet, at det gennemsnitlige sygefravær i, sammenlignet med, er steget relativt meget for Patologisk Institut (steget med 3,67 dage), Urinvejskirurgi (steget med 1,43 dage), Kirurgisk Afdeling (steget med 1,5 dage) og Diagnostisk Center (steget med 1,08 dage). Fraværet er derimod faldet relativt meget for Medicinsk Afdeling (faldet med 1,02 dage) og Billeddiagnostisk Afdeling (faldet med 1,01 dage). For de nævnte afdelinger/centre er det en gennemgående tendens, at de væsentlige ændringer i fraværet i sammenlignet med primært skyldes stigning/fald i langtidsfraværet, mens korttidsfraværet ikke er faldet/steget væsentligt for de nævnte afdelinger/centre. Tabel 6. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre + Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling Fravær i % Afdeling/center Administrationen 1,91 1,41 0,94 0,72 0,97 0,68 3,99% 2,83% Akutafdelingen 1,76 1,58 1,01 1,14 0,75 0,44 3,12% 2,72% Anæstesi- og Operationsafdelingen 2,07 1,40 1,23 1,27 0,83 0,13 3,71% 2,34% Billeddiagnostisk Afdeling 2,1 1,09 1,24 1,09 0,86 0,00 3,13% 1,76% Børn og Unge 2,24 2,85 1,05 1,29 1,19 1,56 3,80% 4,73% Center for Planlagt Kirurgi 2,04 2,29 1,06 1,33 0,98 0,97 3,63% 4,00% Diagnostisk Center 1,54 2,62 1,17 1,02 0,37 1,60 2,83% 4,37% Hjertemedicinsk Afdeling 1,08 0,57 1,08 0,57 0 0,00 1,76% 1,06% Karkirurgisk Afdeling 1,67 1,62 0,88 0,87 0,78 0,74 2,93% 2,66% Kirurgisk Afdeling 1,54 3,04 1,2 1,64 0,34 1,41 2,70% 4,90% Klinisk Biokemisk Afdeling Klinisk Fysiologisk Afdeling Kvindesygdomme og Fødsler 2,12 2,58 0,87 1,50 1,25 1,08 3,55% 4,76% 0,84 0,41 0,84 0,41 0,00 0,00 1,27% 0,61% 2,7 1,81 0,96 0,87 1,75 0,94 4,25% 2,92% Medicinsk Afdeling 2,13 1,11 1,19 1,01 0,94 0,10 3,62% 1,95% Neurologisk Afdeling 1,65 2,56 1,28 1,54 0,37 1,02 2,75% 4,32% Ortopædkirurgisk Afdeling 1,96 1,74 1,56 1,11 0,4 0,63 3,12% 2,97% Patologisk Institut 1,12 4,79 1,12 2,08 0,00 2,72 1,72% 7,48% Regional Specialtandpleje 1,25 1,14 1,25 1,14 0,00 0,00 2,02% 1,73% RHN 2,81 2,32 1,49 1,39 1,32 0,93 4,48% 3,54% Servicecentret 3,04 2,73 1,07 1,03 1,97 1,71 4,78% 4,23% Urinvejskirurgi 2,56 3,99 1,38 1,33 1,18 2,66 4,35% 6,27% Total alle ansatte HEM 2,11 2,14 1,17 1,20 0,94 0,94 3,55% 3,53% Note: Total for alle ansatte HEM inkluderer de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center. HR nøgletalsrapport /1. november 16

18 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper Figur 9 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på faggrupper opgjort for. Det kan i figuren observeres, at det tekniske personale er den faggruppe, som har det største samlede fravær, alt i alt 3,68 dages fravær i i gennemsnit. Det tekniske personale adskiller sig i i øvrigt ved, at langtidsfraværet er særligt højt med et gennemsnit på 2,7 dage i. SOSU-personalet er den faggruppe, der har det højeste korttidsfravær, 1,9 dage i gennemsnit i. Figur 9. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport /1. november 17

19 Tabel 7 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling fordelt på faggrupper i sammenlignet med samme periode forrige år, dvs.. Tabellen viser, at det gennemsnitlige sygefravær i, sammenlignet med, er faldet relativt meget for jordemødre (faldet med 2,11 dage) og for køkkenpersonale (faldet med 0,9 dage). Reduktionen skyldes et primært et fald i langtidsfraværet for køkkenpersonalet, mens der er tale om et fald for både korttids- og langtidsfraværet for jordemødre. Tabellen viser endvidere, at det gennemsnitlige fravær er steget relativt meget for bioanalytikere (staget med 1,61 dage), teknisk personale (steget med 0,54 dage) og lægesekretærer (steget med 0,51 dage). For bioanalytikerne gælder, at der både er tale om en stigning i korttidsfraværet og i langtidsfraværet. For teknisk personale og lægesekretærer skyldes stigningen derimod primært, at der er sket en stigning i langtidsfraværet for disse grupper. Tabel 7. Sygefravær fordelt på faggrupper + Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling Fravær i % Faggruppe Administrativt personale 1,38 1,37 0,93 0,88 0,45 0,49 2,25% 2,32% Bioanalytikere 1,69 3,3 0,94 1,55 0,75 1,75 2,86% 5,73% Ergoterapeuter 2,57 2,2 1,09 1,05 1,48 1,15 3,78% 3,34% Fysioterapeuter 1,70 1,53 0,99 0,91 0,71 0,62 2,81% 2,38% Jordemødre 2,84 0,73 1,55 0,73 1,29 0,00 4,35% 1,22% Køkkenpersonale 2,71 1,81 0,67 0,64 2,04 1,17 4,76% 2,74% Lægesekretærer 2,28 2,79 1,25 1,38 1,03 1,42 3,86% 4,44% Overlæger 1,37 1,34 0,65 0,69 0,72 0,65 2,28% 2,36% Servicepersonale 2,87 3,04 1,18 1,45 1,68 1,59 4,49% 5,00% SOSU-personale 3,05 2,96 1,68 1,9 1,37 1,06 5,21% 4,89% Sygeplejersker/radiografer 2,06 1,85 1,29 1,24 0,77 0,60 3,63% 3,18% Teknisk personale 3,14 3,68 1,17 0,96 1,97 2,72 4,98% 4,97% Yngre læger 0,98 1,03 0,71 0,68 0,27 0,34 1,83% 1,90% Øvrige 2,27 2,95 1,29 1,31 0,98 1,64 3,62% 4,51% Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet øvrigt sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport /1. november 18

20 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper Figur 10 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på aldersgrupper opgjort for. Figur 10. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i figuren. HR nøgletalsrapport /1. november 19

21 Tabel 8 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling fordelt på aldersgrupper i sammenlignet med samme periode forrige år, dvs.. Der er ingen af aldersgrupperne, hvor der er sket en markant stigning eller et markant fald i fraværet fra til. Tabel 8. Sygefravær fordelt på aldersgrupper + Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling Fravær i % Aldersgruppe år 1,14 1,55 1,14 1,41 0,00 0,15 1,95% 2,61% år 1,45 1,57 1,27 1,12 0,19 0,45 2,48% 2,73% år 1,55 1,89 1,06 1,03 0,49 0,86 2,71% 3,18% år 2,52 2,10 1,24 1,28 1,29 0,83 4,22% 3,62% år 2,01 2,17 1,21 1,22 0,80 0,95 3,55% 3,43% år 2,03 2,26 1,33 1,25 0,70 1,00 3,48% 3,91% år 2,41 2,18 1,03 1,11 1,38 1,07 3,95% 3,59% år 2,66 2,60 1,19 1,46 1,47 1,14 4,38% 4,23% 60-2,12 2,26 0,95 0,92 1,17 1,34 3,45% 3,51% Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i tabellen. HR nøgletalsrapport /1. november 20

22 Barnets 1. og 2. sygedag Tabel 9 viser fravær i forbindelse med barnets 1. og 2. sygedag samlet på HE Midt (nederst) samt fordelt på afdelinger/centre i hhv. og. Kolonne 2 viser antallet af afholdte fraværsdage i forbindelse med barnets 1. og 2. sygedag per, mens kolonne 3 og 4 viser henholdsvis det gennemsnitlige antal fraværsdage per per ansat samt det procentvise fravær pga. barnets 1. og 2. sygedag per. Samlet ligger fraværet grundet barnets 1. og 2. sygedag på 0,18% i. Tabel 9. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre + Antal barnets 1. og 2. sygedag Gennemsnitlige antal barnets 1. og 2. sygedag per ansat Fravær i % pga. barnets 1. og 2. sygedag Afdeling/center Administrationen ,08 0,10 0,21% 0,20% Akutafdelingen ,07 0,04 0,12% 0,09% Anæstesi- og Operationsafdelingen ,09 0,05 0,17% 0,11% Billeddiagnostisk Afdeling ,08 0,13 0,18% 0,23% Børn og Unge ,14 0,09 0,28% 0,16% Center for Planlagt Kirurgi ,09 0,11 0,19% 0,20% Diagnostisk Center ,14 0,14 0,25% 0,28% Hjertemedicinsk Afdeling 6 9 0,07 0,10 0,13% 0,18% Karkirurgisk Afdeling 2 3 0,04 0,06 0,09% 0,11% Kirurgisk Afdeling ,18 0,08 0,32% 0,13% Klinisk Biokemisk Afdeling ,06 0,08 0,12% 0,17% Klinisk Fysiologisk Afdeling 6 2 0,19 0,06 0,35% 0,11% Kvindesygdomme og Fødsler 9 7 0,05 0,04 0,08% 0,07% Medicinsk Afdeling ,07 0,09 0,13% 0,15% Neurologisk Afdeling ,28 0,11 0,49% 0,20% Ortopædkirurgisk Afdeling ,09 0,12 0,15% 0,23% Patologisk Institut ,08 0,11 0,14% 0,20% Regional Specialtandpleje 2 0 0,07 0,00 0,12% 0,00% RHN ,04 0,13 0,07% 0,23% Servicecentret ,07 0,04 0,13% 0,08% Urinvejskirurgi 6 5 0,13 0,12 0,23% 0,20% Total alle ansatte HEM ,10 0,10 0,17% 0,18% Note: Opgørelsen er eksklusiv timelønnede. Total for alle ansatte HEM inkluderer også de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center. HR nøgletalsrapport /1. november 21

23 5. Nærvær Følgende afsnit beskriver nærvær på HE Midt pr. 30. september. Nærvær defineres som antallet og andelen af ansatte, som har været ansat på samme afdeling/center i en periode på et år (her 1. oktober -30. september ) og som i samme periode hverken har haft fraværsdage grundet eget fravær og/eller barnets 1. og 2. sygefraværsdag 1. Nærvær fordelt på afdelinger/centre Tabel 10 viser antallet og andelen af ansatte, som har været ansat på samme afdeling/center i en periode på et år og som i samme periode har haft fuldt nærvær, dvs. uden fraværsdage grundet eget fravær og/eller barnets 1. og 2. sygefraværsdag. Nærværet i perioden oktober -september er på 17,2%. Tabel 10. Nærvær fordelt på afdelinger/centre okt. -sep. Afdeling/center Antal ansatte Antal ansatte med fuldt nærvær % ansatte med fuldt nærvær Administrationen ,0% Akutafdelingen ,4% Anæstesi- og Operationsafdelingen ,3% Billeddiagnostisk Afdeling ,9% Børn og Unge ,3% Center for Planlagt Kirurgi ,1% Diagnostisk Center ,4% Hjertemedicinsk Afdeling ,5% Karkirurgisk Afdeling ,7% Kirurgisk Afdeling ,8% Klinisk Biokemisk Afdeling ,1% Klinisk Fysiologisk Afdeling ,3% Kvindesygdomme og Fødsler ,2% Medicinsk Afdeling ,9% Neurologisk Afdeling ,3% Ortopædkirurgisk Afdeling ,3% Patologisk Institut ,0% Regional Specialtandpleje ,0% RHN ,4% Servicecentret ,3% Urinvejskirurgi ,7% Total alle ansatte HEM ,2% Kilde: Silkeborg Løn. Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden (oktober -september ) på samme afdeling/center. 1 Opgørelsen kan ikke direkte sammenlignes med nøgletalsrapporter fra og tidligere, da nærværstal i disse rapporter er beregnet på baggrund af de, der i en periode på et år har arbejdet på samme afsnit og ikke som i denne rapport i samme afdeling/center. HR nøgletalsrapport /1. november 22

24 Figur 11 illustrerer andelen af ansatte, som har haft fuldt nærvær i perioden oktober - september fordelt på afdelinger/centre. Det ses i figuren, at nærværet varierer fra 3,7% i Urinvejskirurgi til 28,2% i Kvindesygdomme og Fødsler. Figur 11. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre okt. - sep. Kilde: Silkeborg Løn. Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden (oktober -september ) på samme afdeling/center. HR nøgletalsrapport /1. november 23

25 Nærvær fordelt på faggrupper Tabel 11 og figur 12 viser nærvær fordelt på faggrupper, der har været ansat på samme afdeling/center i perioden oktober -september. Tallene viser, at der er markante forskelle på nærværet på tværs af faggrupper. Overlæger og Yngre læger er de faggrupper, som har det højeste nærvær. Næsten hver overlæge (30,7%) har fuldt nærvær i perioden oktober -september. Antallet af Yngre læger i tabel 11 er særligt lavt. Dette skyldes, at det kun er en mindre andel af det samlede antal Yngre læger, som er ansat på samme afdeling/center et år. Blandt "øvrige" er 93 elever/studerende heraf har 18,3% fuldt nærvær. Tabel 11. Nærvær fordelt på faggrupper okt. -sep. Afdeling/center Antal ansatte Antal ansatte med fuldt nærvær % ansatte med fuldt nærvær Administrativt personale ,5% Bioanalytikere ,6% Ergoterapeuter ,0% Fysioterapeuter ,9% Jordemødre ,3% Køkkenpersonale ,8% Lægesekretærer ,7% Overlæger ,7% Servicepersonale ,3% SOSU-personale ,7% Sygeplejersker/radiografer ,2% Teknisk personale ,7% Yngre læger ,3% Øvrige ,9% Total alle ansatte HEM ,2% Kilde: Silkeborg Løn. Note: Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden (oktober -september ) på samme afdeling/center. Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet øvrigt sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport /1. november 24

26 Figur 12. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på faggrupper okt. -sep. Kilde: Silkeborg Løn. Note: Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden (oktober -september ) på samme afdeling/center. Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet øvrigt sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport /1. november 25