HR nøgletal Årsrapport Hospitalsenhed Midt

Transkript

1 HR nøgletal Årsrapport Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel

2 Indhold 1. Indledning Fakta vedrørende ansatte... 4 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen heri... 5 Tabel 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger Figur 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger... 5 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler... 6 Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler december... 6 Figur 3. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede fordelt på matrikler december... 6 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre... 7 Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre december... 7 Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre... 8 Tabel 2. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre december december... 8 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper... 9 Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper december... 9 Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Tabel 3. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Tabel 4. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Aldersfordeling samt udviklingen heri Figur 6. Aldersfordeling for alle ansatte Aldersfordeling fordelt på faggrupper Figur 7. Aldersfordeling fordelt på faggrupper december Fuldtidsansatte og deltidsansatte Antal og andel fuldtidsansatte og deltidsansatte samt udviklingen heri Tabel 5. Andel fuldtids-/deltidsansatte Tabel 6. Antal fuldtids-/deltidsansatte Figur 8. Andel fuldtidsansatte Andel fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller Figur 9. Andel fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller december Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre Tabel 7. Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre Andel fuldtidsansatte og andel deltidsansatte fordelt på faggrupper Figur 10. Andel fuldtidsansatte fordelt på faggrupper december Tabel 8. Andel fuldtids-/deltidsansatte fordelt på faggrupper december Overenskomstansatte og tjenestemænd Antal overenskomstansatte og antal tjenestemænd samt udviklingen heri.. 18 Tabel 9. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd Særlige ansættelsesvilkår Antal ansatte i fleksjob og i job med løntilskud samt udviklingen heri Tabel 10. Antal ansatte i fleksjob/ansatte med løntilskud Tabel 11. Antal ansatte i fleksjob/ansatte med løntilskud Antal ansatte på seniorordning samt udviklingen heri Tabel 12. Antal ansatte på seniorordninger fordelt på afdelinger/centre Uddannelseslæger Tabel 13a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del Tabel 13b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del Fravær Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri Tabel 14. Sygefravær på HE Midt Tabel 15. Det månedsvise sygefravær på HE Midt Figur 11. Det procentvise fravær opgjort pr. måned Korttids- og langtidssygefravær HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

3 Figur 12. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre Figur 13. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre Tabel 16. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper Figur 14. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper Tabel 17. Sygefravær fordelt på faggrupper Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper Figur 15. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper Tabel 18. Sygefravær fordelt på aldersgrupper Barnets 1. og 2. sygedag samt udviklingen heri Tabel 19. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre Nærvær Nærvær fordelt på afdelinger/centre Tabel 20. Nærvær fordelt på afdelinger/centre Figur 16. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre Nærvær fordelt på faggrupper Tabel 21. Nærvær fordelt på faggrupper Figur 17. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på faggrupper Arbejdsulykker og VTC-registreringer Arbejdsulykker Tabel 22. Arbejdsulykker MED og UDEN fravær Arbejdsulykker fordelt på afdelinger/centre Tabel 23. Arbejdsulykker MED fravær Tabel 24. Arbejdsulykker UDEN fravær VTC- registreringer (Vold, Trusler og Chikane) fordelt på afdelinger/centre. 40 Tabel 25. VTC-registreringer HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

4 1. Indledning Denne nøgletalsrapport er udarbejdet med henblik på at skabe overblik over Hospitalsenhed Midts HR-nøgletal. Rapporten er udarbejdet med udgangspunkt i Region Midtjyllands personaleredegørelse. Der udgives nøgletalsrapporter hvert kvartal. Alle kvartalsrapporter indeholder opgørelser over antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger, antallet af uddannelseslæger samt fraværs- og nærværstal. Halvårligt inkluderer rapporten endvidere tal vedr. aldersudvikling, ansættelsesformer, fordelingen mellem fuldtids- og deltidsansatte, særlige ansættelsesvilkår og arbejdsulykker samt VTC-registreringer. Indeværende nøgletalsrapport er en årsrapport for, dvs. at tallene er baseret på samlet set eller er opgjort pr. 31. december, medmindre andet er angivet. På en række områder ses der på udviklingen det seneste år. Hvor det er relevant er der endvidere sammenlignet med tidligere tal, som kan genfindes i tidligere nøgletalsrapporter. Bemærkninger vedr. afdelinger/centre Tabeller og figurer, som vises fordelt på afdelinger/centre, inkluderer ikke alle ansatte. Eks. er elever ikke tilknyttet specifikke afdelinger/centre. Derfor er totalen i tabeller og figurer ikke tilsvarende en sum af afdelinger/centre, men er udtryk for en total for alle ansatte på hele HE Midt uanset tilhørsforhold. Projektafdelingen fremgår ikke selvstændigt i tabeller og figurer. Afdelingens ansatte indgår dog i rapportens tal i øvrigt. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

5 2. Fakta vedrørende ansatte Følgende afsnit beskriver fakta vedrørende ansatte på HE Midt pr. 31. december, herunder antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger, hhv. inklusiv og eksklusiv timelønnede. Ansatte i tidsbegrænsede stillinger er inkluderet i opgørelserne. Det samme er ansatte på orlov, medmindre der er tale om ansatte, som er på orlov uden løn. SOSU-elever indgår ikke i tallene i dette afsnit, i alt 185 elever. I overblikket over antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler henledes opmærksomheden på, at når et afsnit har ansatte på flere matrikler, indgår alle ansatte i oversigten på den matrikel, som er størst. Dette gælder eks. for Sundheds-IT i Administrationen og for depotet i Servicecentret. Det betyder også, at ændringer over tid ikke kun skyldes tilgange/afgange af personale på den enkelte matrikel. Ændringer i fordelingen af ansatte mellem matrikler kan også skyldes, at afsnit eksempelvis samles på tværs af matrikler, så det fysiske tilhørsforhold for den enkelte ansatte ikke længere kan identificeres. Omvendt kan afsnit opdeles, så det fysiske tilhørsforhold modsat tidligere kan identificeres. Ansatte, der er ansat ved HE Midt, men har tjenestested andetsteds end på et af HE Midts fire matrikler, fremstår i tabellerne som tilhørende Regionshospitalet Viborg. Dette gælder eksempelvis for ansatte på Patologisk Institut, som har tjenestested i Holstebro. Begreberne i afsnittet bruges som følger: Antal ansatte: Antallet af ansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat. Antal fuldtidsstillinger: En fuldtidsstilling svarer til et årsværk, dvs. svarer til en stilling på 37 timer. Det samlede antal af fuldtidsstillinger beregnes via summen af alle ansattes timetal/generel timenorm (fuldtidsnorm på 37 timer). Antallet af fuldtidsstillinger skal således ikke forveksles med antallet af fuldtidsansatte (antal ansatte, som er ansat på fuld tid, dvs. 37 timer ugentligt). Timelønnede: Timelønnede er ansatte med en beskæftigelse på højst 1 måned, eksempelvis tilkaldevikarer. Med tilkaldevikarer forstås vikarer, der tilkaldes ved pludseligt opståede behov. Tilkaldevikarer vil typisk ikke være ansat i en sammenhængende periode på mere end 1 måned, idet aftale om ansættelse indgås i forbindelse med tilkaldet og ansættelsen afsluttes, når tilkaldevikaren fratræder tjenesten efter afsluttet arbejde. Timelønnede er inkluderet i afsnittets figurer og tabeller, medmindre andet er angivet (angives i noten). HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

6 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen heri Tabel 1 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i 2013, 2014, 2015 og (pr. 31. december), hhv. inklusiv og eksklusiv timelønnede. Tabellen viser, at der pr. 31. december, inklusiv timelønnede, var ansatte på Hospitalsenhed Midt svarende til fuldtidsstillinger. Blandt de ansatte er 575 timelønnede svarende til knap 24 fuldtidsstillinger. I tabel 1 ses, at der er sket et fald i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i perioden , hvorefter antallet har stabiliseret sig. Det relativt store fald i ansatte og antal fuldtidsstillinger fra 2014 til 2015 kan forklares med Spar Tabel 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger Antal ansatte Antal fuldtidsstillinger Inklusiv Eksklusiv Inklusiv Eksklusiv År timelønnede timelønnede timelønnede timelønnede Note: Sosu-elever er ikke inkluderet. Figur 1 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger månedsvis i. Figur 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger Note: Sosu-elever er ikke inkluderet. Inklusiv timelønnede. Opmærksomheden henledes på, at antallet af ansatte kan variere fra tidligere nøgletalsrapporter blandt andet grundet efterregulering. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

7 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler Figur 2 og 3 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler pr. 31. december, hhv. inklusiv (figur 2) og eksklusiv timelønnede (figur 3). Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler december Note: Sosu-elever er ikke inkluderet. Figur 3. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede fordelt på matrikler december Note: Sosu-elever samt timelønnede er ikke inkluderet. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

8 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre Figur 4 viser antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre pr. 31. december. Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre december Note: Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

9 Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre Tabel 2 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i fordelt på afdelinger/centre. Tabellen viser udelukkende tilgangen/afgangen i personale og siger således ikke noget om gennemsnittet af til- og afgange i forhold til det samlede antal ansatte (personaleomsætning). Tabel 2. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre december 2015-december Udviklingen i antal ansatte Udviklingen i antal fuldtidsstillinger Afdeling/center Dec Dec. Ændring Dec Dec. Administrationen Ændring Akutafdelingen Anæstesi- og Operationsafdelingen Billeddiagnostisk Afdeling Børn og Unge Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Hjertemedicinsk Afdeling Karkirurgisk Afdeling Kirurgisk Afdeling Klinisk Biokemisk Afdeling Klinisk Fysiologisk Afdeling Kvindesygdomme og Fødsler Medicinsk Afdeling Neurologisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Patologisk Institut Regional Specialtandpleje RHN Servicecentret Urinvejskirurgi Note: Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

10 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Figur 5 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper. Den største faggruppe er sygeplejersker/radiografer med i alt ansatte svarende til fuldtidsstillinger. I figuren kan der observeres en stor forskel på antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger blandt Yngre læger. Forklaringen på den store forskel er, at der er mange timelønsansatte blandt Yngre læger. Eksempelvis var der i december 293 Yngre læger ansat på HE Midt, som er timelønsansatte. Blandt øvrigt personale er der 266 elever/studerende. Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper december Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale. Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

11 Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Tabel 3 og 4 viser udviklingen i antallet af fuldtidsstillinger fordelt på de seks største faggrupper på HE Midt, hhv. sygeplejersker/radiografer, Yngre læger, servicepersonale, lægesekretærer, SOSU-personale og overlæger. Tabel 3 viser udviklingen i perioden 2013-, mens tabel 4 viser udviklingen månedsvis i. Tabel 3 viser, at antallet af fuldtidsstillinger lå på et relativt stabilt niveau for sygeplejersker/radiografer, Yngre læger og for lægesekretærer i perioden I samme periode er antallet af fuldtidsstillinger blandt servicepersonale og SOSU-personale faldet med hhv. 59 og 44 fuldtidsstillinger svarende til en reduktion i begge faggrupper på ca. 10 %. Antallet af overlæger er i samme periode steget fra 211 til 237 fuldtidsstillinger. Tabel 3. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Faggruppe Dec 2013 Dec 2014 Dec 2015 Dec Sygepl./radiografer Yngre læger Servicepersonale Lægesekretærer SOSU-personale Overlæger Note: Inklusiv timelønnede. Tabel 4. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Faggruppe Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Sygepl./radiografer Yngre læger Servicepersonale Lægesekretærer SOSU-personale Overlæger Note: Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

12 Aldersfordeling samt udviklingen heri Figur 6 viser fordelingen på aldersintervaller for alle ansatte på HE Midt pr. 31. december sammenholdt med tidligere år, dvs. 2015, 2014 og Figuren viser, at aldersfordelingen stort set er uændret på tværs af år dog med en tendens til, at der over årerne er blevet en lidt mindre andel af medarbejderne, som er i aldersintervallet år og en lidt større andel af medarbejderne, der er over 60. Figur 6. Aldersfordeling for alle ansatte Note: Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

13 Aldersfordeling fordelt på faggrupper Figur 7 viser fordelingen på aldersintervaller for de seks største faggrupper på HE Midt pr. 31. december. Aldersfordelingen varierer meget på tværs af faggrupper. Aldersfordelingen for den største faggruppe på HE Midt - sygeplejersker/radiografer - er tilsvarende den gennemsnitlige aldersfordeling for alle ansatte på HE Midt. SOSU-personalet adskiller sig fra gennemsnittet ved at have en aldersfordeling, hvor andelen af medarbejdere er størst i de ældste aldersintervaller. Yngre læger og overlæger adskiller sig naturligt nok ved at have en overvægt af medarbejdere, der er hhv. yngre og ældre, end det er tilfældet for de øvrige faggrupper. Figur 7. Aldersfordeling fordelt på faggrupper december Note: Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

14 3. Fuldtidsansatte og deltidsansatte Følgende afsnit beskriver fuldtidsansatte/deltidsansatte samt udviklingen heri. Timelønnede er ikke inkluderet i dette afsnit. Begreberne i afsnittet bruges som følger: Antal fuldtidsansatte: Antallet af hoveder, som er ansat på fuldtid, dvs. 37 timer ugentligt. Antal deltidsansatte: Antallet af hoveder, som er ansat mindre end 37 timer ugentligt. Elever samt ansatte på særlige vilkår 1 er ikke inkluderet i afsnittet. Det er valgt at have fokus på de ansatte, hvor der reelt er mulighed for at øge andelen af fuldtidsansatte, jf. det øgede fokus på forholdet mellem fuldtidsansatte/deltidsansatte i forlængelse af implementering af politik om fuld tid. Elevers beskæftigelsesdecimal er givet på forhånd og for øvrige ansatte på særlige vilkår, eks. fleksjobbere, er der taget særlige hensyn, der betyder, at den ansatte ikke har mulighed for at gå på fuld tid/øge i tid. Antal og andel fuldtidsansatte og deltidsansatte samt udviklingen heri Tabel 5 viser udviklingen i andelen af deltidsansatte og andelen af fuldtidsansatte i perioden Sammenlignes med udviklingen over år (tabel 5) er andelen af fuldtidsansatte steget en smule fra 54,4% i december 2012 til 54,9% i december. 54,9% af de ansatte er fuldtidsansatte ved udgangen af december måned. Per december er 6,4% ansat <30 timer/uge, 10,4% er ansat 30<32 timer/uge og 28,3% er ansat 32<37 time/uge. Tabel 5. Andel fuldtids-/deltidsansatte Timetal 31. dec dec dec dec dec Under 30 6,2% 6,1% 6,4% 6,4% 6,4% 30-<32 12,1% 11,8% 11,0% 10,5% 10,4% 32-<37 27,3% 27,7% 27,6% 27,9% 28,3% 37 54,4% 54,4% 55,0% 55,2% 54,9% I alt 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. 1 Består af dimittender, fleksjobbere (med og uden refusion), førtidspensionister, kontanthjælpsperiode og løntilskud. Disse har været inkluderet i tidligere rapporter, hvorfor tallene i dette afsnit ikke er direkte sammenlignelige med tallene i nøgletalsrapporter før 2. kvartal. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

15 Tabel 6/figur 8 viser hhv. antallet og andelen af fuldtidsansatte månedsvis i. I løbet af er mellem 54,0% og 54,9% af de ansatte fuldtidsansatte (timenorm på 37 timer), mens mellem 45,1% og 56,0% er deltidsansatte og arbejder mindre end 37 timer ugentligt. Tabel 6. Antal fuldtids-/deltidsansatte Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Månedslønnede på deltid Månedslønnede på fuldtid Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. Figur 8. Andel fuldtidsansatte Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

16 Andel fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller Figur 9 viser andelen af fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller. Figuren viser en stor variation på tværs af aldersintervaller. Andelen af fuldtidsansatte er lavest i aldersgrupperne mellem 40 og 44 år samt blandt medarbejdere over 60 år 2. Figur 9. Andel fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller december Kilde: SD Datawarehouse Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. 2 Ansatte på seniorordninger er inkluderet i tabellen, hvorfor der naturligt er en mindre andel i denne gruppe, som er fuldtidsansatte. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

17 Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre Tabel 7 viser andelen af fuldtidsansatte og deltidsansatte fordelt på afdelinger/centre i hhv. december 2015 og december. Ændringerne siden december 2015 er for de fleste afdelingers vedkommende små. Afdelinger, hvor der er sket større ændringer, er i de mindre afdelinger. Dette er naturligt, eftersom en enkelt medarbejder, der går op eller ned i timer, vil påvirke andelen af fuldtidsansatte relativt mere sammenlignet med store afdelinger/centre. Tabel 7. Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre Andel månedslønnede på fuld tid Afdeling/center Dec 2015 Dec Administrationen 86,2% 88,6% Akutafdelingen 43,6% 43,6% Anæstesi- og Operationsafdelingen 63,7% 68,0% Billeddiagnostisk Afdeling 76,5% 74,8% Børn og Unge 36,7% 37,6% Center for Planlagt Kirurgi 52,0% 52,3% Diagnostisk Center 64,6% 64,9% Hjertemedicinsk Afdeling 64,6% 62,2% Karkirurgisk Afdeling 55,8% 43,1% Kirurgisk Afdeling 50,4% 46,4% Klinisk Biokemisk Afdeling 76,0% 73,4% Klinisk Fysiologisk Afdeling 65,5% 69,7% Kvindesygdomme og Fødsler 41,7% 42,9% Medicinsk Afdeling 54,5% 56,5% Neurologisk Afdeling 48,4% 49,3% Ortopædkirurgisk Afdeling 52,8% 53,6% Patologisk Institut 79,2% 78,6% Regional Specialtandpleje 37,0% 42,3% RHN 33,4% 30,8% Servicecentret 77,3% 78,9% Urinvejskirurgi 41,9% 38,5% Total alle ansatte på HE Midt 55,2% 54,9% Kilde: SD Datawarehouse Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. Andel fuldtidsansatte og andel deltidsansatte fordelt på faggrupper Figur 10 viser andelen af fuldtidsansatte fordelt på faggrupper i december. Der ses en markant forskel på andelen af fuldtidsansatte på tværs af faggrupper. Teknisk personale, Yngre læger og overlæger er de faggrupper, der har den største andel af fuldtidsansatte (hhv. 93,9%, 92,3% og 87,4%), mens mindre end en tredjedel af hhv. SOSU-personalet og ergoterapeutpersonalet er fuldtidsansat. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

18 Figur 10. Andel fuldtidsansatte fordelt på faggrupper december Kilde: SD Datawarehouse Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. Tabel 8 viser andelen af fuldtidsansatte og andelen af deltidsansatte specificeret på beskæftigelsesdecimaler for de største faggrupper på HE Midt pr. 31. december, hhv. sygeplejersker/radiografer, Yngre læger, servicepersonale, lægesekretærer, SOSU-personale og overlæger. Tabel 8. Andel fuldtids-/deltidsansatte fordelt på faggrupper december Timetal Sygepl./ Radiografer Yngre læger Servicepersonale Lægesekretærer SOSU Overlæger Under 30 6,6% 3,7% 5,2% 5,9% 7,2% 6,5% 30-<32 12,8% 3,0% 7,1% 16,1% 16,4% 3,3% 32-<37 34,7% 1,0% 36,1% 33,1% 44,4% 2,8% 37 45,9% 92,3% 51,6% 44,9% 32,0% 87,4% I alt 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

19 4. Overenskomstansatte og tjenestemænd Antal overenskomstansatte og antal tjenestemænd samt udviklingen heri Tabel 9 viser antallet af overenskomstansatte samt antallet af tjenestemandsansatte i perioden Tabellen viser, at antallet af tjenestemænd er stabilt faldende over år. Tabel 9. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd Dec 2012 Dec 2013 Dec 2014 Dec 2015 Dec. Overenskomstansatte Tjenestemænd Note: Timelønnede er ikke inkluderet. 5. Særlige ansættelsesvilkår Følgende afsnit beskriver antallet af ansatte med særlige ansættelsesvilkår, herunder antal ansatte i fleksjob, ansatte i job med løntilskud og antallet af ansatte på seniorordninger. Antal ansatte i fleksjob og i job med løntilskud samt udviklingen heri Tabel 10 og 11 viser antallet af fleksjobansatte samt ansatte i job med løntilskud hhv. i perioden og månedsvis i. Tabel 10. Antal ansatte i fleksjob/ansatte med løntilskud Dec 2012 Dec 2013 Dec 2014 Dec 2015 Dec. Ansatte i fleksjob Ansatte i job med løntilskud Tabel 11. Antal ansatte i fleksjob/ansatte med løntilskud Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Ansatte i fleksjob Ansatte i job med løntilskud HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

20 Antal ansatte på seniorordning samt udviklingen heri Tabel 8 viser antallet af ansatte på seniorordning fordelt på afdelinger/centre. Blandt de 39 seniorordninger er 13 givet til sygeplejersker/radiografer, 8 til overlæger, 4 til servicepersonale, 3 til lægesekretærer, 2 til SOSU-assistenter og 9 til øvrige. Antallet af seniorordninger har de senere år været støt stigende og er nu næsten fordoblet siden december 2013, hvor der ved HE Midt var 20 ansatte, som havde en seniorordning. Tabel 12. Antal ansatte på seniorordninger fordelt på afdelinger/centre Dec 2013 Dec 2014 Dec 2015 Dec Administrationen Akutafdelingen Anæstesi- og Operationsafdelingen Billeddiagnostisk Afdeling Børn og Unge Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Hjertemedicinsk Afdeling Karkirurgisk Afdeling Kirurgisk Afdeling Klinisk Biokemisk Afdeling Klinisk Fysiologisk Afdeling Kvindesygdomme & Fødsler Medicinsk Afdeling Neurologisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Patologisk Institut Regional Specialtandpleje RHN Servicecentret Urinvejskirurgi I alt Note: Tallene er baseret på antallet af seniorordninger ved udgangen af de nævnte måneder. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

21 6. Uddannelseslæger Tabel 13a og 13b viser en oversigt over antallet af uddannelseslæger på HE Midt fordelt på afdelinger/centre. Tallene er gennemsnitstal for. Tabel 13a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 1 Uddannelsesstillinger i alt HEM Afdelinger H-stillinger Almen medicin I-stillinger I alt Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besatte Normering Regionshospitalet Viborg Akutafdelingen 2,83 6,00 2,83 6,00 Medicinsk Afdeling 3,95 4,00 3,95 4,00 - Intern medicin 3,93 8,00 3,93 8,00 - Onkologi - Nefrologi - Kardiologi - Lungemedicin - Reumatologi - Geriatri - Endokrinologi 1,50 0,00 1,50 0,00 1,56 2,50 1,56 2,50 4,33 4,50 4,33 4,50 2,58 2,00 2,58 2,00 2,55 1,00 2,55 1,00 2,00 1,00 2,00 1,00 2,42 1,50 2,42 1,50 - Gastroentrologi+hepatologi 1,43 2,00 1,43 2,00 Patologi 2,18 2,00 0,00 0,00 2,18 2,00 Karkirurgisk Afdeling 2,84 3,00 0,25 1,00 3,09 4,00 Kirurgisk Afdeling - Kirurgi - Gyn-obs. 4,84 4,00 0,14 0,00 2,62 2,00 7,59 6,00 1,00 1,00 1,00 1,00 Urinvejskirurgi 5,04 6,00 0,00 2,00 5,04 8,00 Kvindesygd. og Fødsler 2,96 3,00 3,98 5,00 2,22 2,00 9,16 10,00 Børn og Unge 5,87 6,00 5,91 6,00 2,92 2,00 14,70 14,00 Ortopædkirurgisk Afdeling 6,24 6,00 0,00 0,80 2,00 7,03 8,00 Anæstesiologisk Afdeling 2,87 4,00 4,13 5,00 7,00 9,00 Neurologi 1,50 4,00 1,04 2,00 2,54 6,00 - Psykiatri 0,75 1,00 0,00 0,75 1,00 - Socialmedicin 0,99 0,00 0,99 0,00 Klinisk Biokemisk Afdeling 1,92 1,00 0,00 0,00 1,92 1,00 Billeddiagnostisk Afdeling 1,82 3,00 2,33 3,00 4,15 6,00 Klinisk Fysiologisk Afdeling 2,17 2,00 1,22 1,00 3,39 3,00 HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

22 Tabel 13b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 2 - Uddannelsesstillinger i alt HEM Afdelinger H-stillinger Almen medicin I-stillinger I alt Regionshospitalet Silkeborg Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besatte Normering Diagnostisk Center 1,86 4,00 1,86 4,00 Medicin - Intern medicin - Kardiologi - Lungemedicin - Reumatologi - Arbejdsmedicin - Endokrinologi - Gastroentrologi+hepatologi 7,89 5,00 7,89 5,00 2,17 2,00 2,17 2,00 0,34 2,00 0,34 2,00 3,92 9,00 3,92 9,00 0,75 0,00 0,75 0,00 1,92 1,50 1,92 1,50 0,92 1,00 0,92 1,00 Radiologi 1,17 1,00 1,67 1,00 2,84 2,00 Center for Planlagt Kirurgi Ortopædkirurgi 4,21 3,00 0,75 1,00 4,96 4,00 Anæstesiologi 0,00 0,00 2,00 0,00 2,00 Samlet antal uddannelsesstillinger i alt HE Midt 76,72 80,00 18,67 25,00 31,76 39,00 127,14 144,00 HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

23 7. Fravær Følgende afsnit beskriver fravær på HE Midt i. I afsnittet er det vigtigt at bemærke, at enkelte sygemeldte vil påvirke små gruppers (eks. små afdelinger/centre eller små faggruppers) gennemsnitlige fravær betydeligt mere end store gruppers. I afsnittet ses der også på udviklingen i det samlede sygefravær på HE Midt inden for de seneste år. Begreberne i afsnittet bruges som følger: Sygefravær medregnes følgende: fravær grundet arbejdsskade, delvise sygedage, hele sygedage og fravær grundet 56-sygdom. Langtidssygdom defineres som sammenhængende sygefravær af mindst 29 dages varighed. Det gennemsnitlige antal hele sygedage pr. fuldtidsstilling er det samlede antal hele sygefraværsdage, delt med antallet af forbrugte fuldtidsstillinger. Forbrug af antal fuldtidsstillinger er en opgørelse over antal forbrugte timer omregnet til årsværk i opgørelsesperioden (inkl. sygefravær). Fraværet i % inkluderer udover ovenstående også enkeltstående sygefraværstimer. Barnets 1. og 2. sygedag er ikke medregnet i sygefraværsopgørelserne, men er vist i en særskilt tabel. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

24 Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri Tabel 14 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling per år for alle ansatte på HE Midt. Kolonne 2 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling per år. Kolonne 3 og 4 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling per år for hhv. korttids- og langtidsfravær, mens kolonne 5 viser det procentvise fravær per år. Tabel 14 viser udviklingen i perioden 2013-, mens tabel 15 viser det månedsvise fravær i sammenlignet med udviklingen i Tabel 14 viser, at det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling har været svagt stigende siden I er det gennemsnitlige fravær på 4,42 % mod 4,01 % i Ses der på fordelingen mellem korttids- og langtidsfravær skyldes stigningen udelukkende en stigning i langtidsfraværet (steget fra 3,49 dage i 2013 til 4,34 dage i ). Korttidsfraværet er på 6,23 dage i. Dette er på samme niveau i Tabel 14. Sygefravær på HE Midt Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling Fravær i % Fravær 10,57 6,23 4,34 4,42% ,07 6,07 4,00 4,26% ,05 5,90 4,16 4,20% ,72 6,23 3,49 4,01% Tabel 15. Det månedsvise sygefravær på HE Midt Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling Fravær i % Måned Januar 0,95 1,00 0,61 0,59 0,34 0,41 4,72% 5,14% Februar 0,92 1,08 0,64 0,71 0,28 0,37 5,04% 5,59% Marts 0,98 0,96 0,67 0,61 0,31 0,36 4,90% 4,51% April 0,74 0,82 0,45 0,51 0,29 0,31 3,77% 4,25% Maj 0,70 0,78 0,41 0,43 0,29 0,35 3,71% 3,94% Juni 0,78 0,72 0,43 0,40 0,35 0,32 3,94% 3,61% Juli 0,54 0,51 0,22 0,24 0,31 0,27 2,60% 2,62% August 0,65 0,73 0,36 0,41 0,29 0,32 3,48% 3,48% September 0,93 0,89 0,58 0,53 0,35 0,36 4,66% 4,44% Oktober 0,94 0,94 0,55 0,54 0,39 0,40 4,73% 4,94% November 0,98 1,10 0,6 0,67 0,38 0,43 5,16% 5,45% December 0,97 1,03 0,54 0,60 0,42 0,43 4,56% 5,10% HE Midt Samlet fravær per år 10,07 10,57 6,07 6,23 4,00 4,34 4,26% 4,42% HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

25 Figur 11 nedenfor viser det procentvise fravær opgjort pr. måned i sammenlignet med 2013, 2014 og Det ses af figuren, at fraværet på tværs af år følger de samme fluktuationer i løbet af året, dvs. et større samlet sygefravær i vinterperioden, mens der er et mindre sygefravær i sommermånederne, hvor personalet afholder ferie. Figur 11. Det procentvise fravær opgjort pr. måned HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

26 Korttids- og langtidssygefravær Figur 12 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling for alle ansatte på HE Midt fordelt på måneder og angivet i dage i. Figuren viser endvidere fordelingen mellem korttids- og langtidsfravær. Det ses af figuren, at korttidsfraværet varierer i løbet af året, mens langtidsfraværet ligger på et mere stabilt niveau. Endvidere ses, at korttidsfraværet i hele perioden er højere end langtidsfraværet (med undtagelse af juli måned ). Figur 12. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

27 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre Figur 13 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på afdelinger/centre opgjort for. Figur 13. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

28 Det ses af figur 13, at der er stor forskel på, hvor udfordringerne i forhold til fraværsniveauet er. Eks. har Servicecentret et meget højt langtidsfravær (9,6 dage), mens korttidsfraværet på 6,2 dage ligger på niveau med det gennemsnitlige fravær for HE Midt på 6,07 dage. Patologisk Institut har derimod et meget højt kortidsfravær, nemlig 9,9 dage. Tabel 16 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling fordelt på afdelinger/centre i hhv og. Tabellen viser blandt andet, at det gennemsnitlige sygefravær i, sammenlignet med 2015, er faldet relativt meget for den Regional Specialtandpleje, Hammel Neurocenter og Medicinsk Afdeling, mens det er steget for Patologisk Institut, Urinvejskirurgi, Kirurgisk Afdeling og Diagnostisk Center. Tabel 16. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling Fravær i % Afdeling/center Administrationen 6,23 5,80 3,82 4,00 2,4 1,81 3,21% 2,90% Akutafdelingen 9,11 8,74 6,14 5,90 2,97 2,84 4,07% 3,92% Anæstesi- og Operationsafdelingen 8,52 8,65 5,21 5,90 3,31 2,75 3,73% 3,70% Billeddiagnostisk Afdeling 8,36 7,97 6,3 5,70 2,06 2,28 3,40% 3,40% Børn og Unge 13,09 12,13 6,35 5,92 6,74 6,21 5,58% 5,26% Center for Planlagt Kirurgi 11,11 10,69 6,62 7,22 4,49 3,47 4,87% 4,66% Diagnostisk Center 9,09 11,79 6,4 6,37 2,69 5,42 3,98% 4,98% Hjertemedicinsk Afdeling 3,78 5,07 3,4 4,67 0,38 0,40 1,64% 2,19% Karkirurgisk Afdeling 7,04 8,62 3,68 5,14 3,35 3,49 2,99% 3,54% Kirurgisk Afdeling 8,10 11,48 6,09 6,79 2,01 4,69 3,53% 4,79% Klinisk Biokemisk Afdeling Klinisk Fysiologisk Afdeling Kvindesygdomme og Fødsler 8,69 10,07 4,60 5,68 4,09 4,39 3,79% 4,60% 3,29 4,35 3,29 4,35 0,00 0,00 1,24% 1,63% 10,9 10,24 5,78 4,52 5,12 5,72 4,49% 4,12% Medicinsk Afdeling 8,67 7,10 5,4 5,50 3,27 1,61 3,71% 3,04% Neurologisk Afdeling 9,18 10,66 6,66 7,27 2,52 3,40 3,87% 4,50% Ortopædkirurgisk Afdeling 9,81 10,13 7,34 5,68 2,47 4,46 4,09% 4,46% Patologisk Institut 8,04 16,02 4,61 9,94 3,44 6,08 3,11% 6,49% Regional Specialtandpleje 9,56 5,70 8,52 5,70 1,04 0,00 4,11% 2,15% RHN 13,99 12,40 7,70 7,46 6,28 4,94 5,68% 4,88% Servicecentret 13,35 15,82 6,33 6,24 7,02 9,58 5,30% 6,14% Urinvejskirurgi 8,21 12,56 5,58 7,30 2,63 5,26 3,46% 2,90% Total alle ansatte HEM 10,07 10,57 6,07 6,23 4,00 4,34 4,26% 4,42% Note: Total for alle ansatte HEM inkluderer de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

29 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper Figur 14 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på faggrupper i. Det kan i figuren observeres, at det tekniske personale og servicepersonalet er de faggrupper, som har det største fravær med i alt hhv. 17,48 og 16,46 sygedage per fuldtidsstilling i. SOSU-personalet er derimod den faggruppe, som har det største korttidsfravær, i alt 8,97 dages korttidsfravær årligt i gennemsnit. Figur 14. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

30 Tabel 17 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling fordelt på faggrupper i 2015 og. Tabellen viser, at det gennemsnitlige sygefravær i, sammenlignet med 2015, er faldet relativt meget for jordemødre, køkkenpersonale og SOSU-personale. For alle tre grupper gælder, at faldet skyldes et fald i det gennemsnitlige langtidsfravær. Tabellen viser endvidere, at det gennemsnitlige fravær er steget relativt meget for teknisk personale, servicepersonale og bioanalytikere. Af tabellen ses, at årsagen til stigningen for det tekniske personale skyldes, at der er sket en stor stigning i langtidsfraværet for denne gruppe. For de to øvrige grupper skyldes det både en stigning i langtidsfraværet såvel som korttidsfraværet. Tabel 17. Sygefravær fordelt på faggrupper Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling Fravær i % Faggruppe Administrativt personale 5,55 7,16 3,95 4,73 1,59 2,43 2,32% 3,10% Bioanalytikere 8,42 11,55 4,69 6,24 3,72 5,30 3,58% 5,00% Ergoterapeuter 9,99 10,50 5,84 5,77 4,15 4,72 3,90% 4,04% Fysioterapeuter 8,67 8,48 5,46 5,40 3,21 3,07 3,57% 3,36% Jordemødre 12,24 5,97 8,17 5,20 4,07 0,77 4,85% 2,45% Køkkenpersonale 12,30 8,88 3,77 5,11 8,53 3,77 5,48% 3,67% Lægesekretærer 11,41 13,72 6,53 7,15 4,88 6,57 4,67% 5,61% Overlæger 6,85 7,57 4,16 4,63 2,70 2,94 2,89% 3,17% Servicepersonale 13,91 16,46 6,60 7,52 7,31 8,95 5,46% 6,64% SOSU-personale 16,18 14,06 8,97 8,79 7,21 5,27 6,96% 5,91% Sygeplejersker/radiografer 9,71 9,36 6,43 6,54 3,28 2,82 4,31% 4,11% Teknisk personale 13,42 17,48 7,65 6,49 5,77 10,98 5,34% 6,28% Yngre læger 4,94 5,52 3,80 3,47 1,14 2,05 2,29% 2,51% Øvrige 10,55 12,91 6,43 5,99 4,12 6,92 4,09% 4,96% Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

31 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper Figur 15 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på aldersgrupper i. Det ses af figuren, at langtidsfraværet ikke varierer meget på tværs af aldersgrupper langtidsfraværet varierer mellem 5,5 og 6,6 dage. Korttidsfraværet varierer derimod i højere grad (2,3 for aldersgruppen år-5,9 dage for aldersgruppen 60+) med tendens til, at fraværet er stigende med alderen. Figur 15. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i figuren. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

32 Tabel 18 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling fordelt på aldersgrupper i 2015 og. Tabel 18. Sygefravær fordelt på aldersgrupper Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling Fravær i % Aldersgruppe år 6,75 9,37 6,08 6,09 0,67 3,28 2,79% 3,75% år 7,21 8,34 5,76 6,00 1,45 2,34 3,09% 3,61% år 8,33 9,11 5,83 5,74 2,5 3,37 3,63% 3,94% år 10,82 10,03 6,39 6,55 4,42 3,48 4,59% 4,29% år 9,91 10,53 6,36 6,41 3,55 4,12 4,29% 4,36% år 10,08 11,11 6,31 6,20 3,77 4,91 4,27% 4,72% år 11,52 11,58 5,82 6,64 5,69 4,94 4,80% 4,81% år 11,8 12,13 6,38 6,39 5,42 5,74 4,92% 4,95% 60-10,73 11,35 5,34 5,47 5,39 5,88 4,35% 4,54% Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i tabellen. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

33 Barnets 1. og 2. sygedag samt udviklingen heri Tabel 19 viser fravær i forbindelse med barnets 1. og 2. sygedag samlet på HE Midt (nederst) samt fordelt på afdelinger/centre. Kolonne 2 viser antallet af afholdte fraværsdage i forbindelse med barnets 1. og 2. sygedag per år, mens kolonne 3 og 4 viser henholdsvis det gennemsnitlige antal fraværsdage per år per ansat samt det procentvise fravær pga. barnets 1. og 2. sygedag per år. Samlet ligger fraværet grundet barnets 1. og 2. sygedag på et stabilt niveau svarende til 0,28% i 2015 og 0,29% i. Tabel 19. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre Antal barnets 1. og 2. sygedag Gennemsnitlige antal barnets 1. og 2. sygedag per ansat Fravær i % pga. barnets 1. og 2. sygedag Afdeling/center Administrationen ,42 0,46 0,22% 0,24% Akutafdelingen ,34 0,36 0,16% 0,17% Anæstesi- og Operationsafdelingen ,50 0,52 0,24% 0,24% Billeddiagnostisk Afdeling ,78 0,80 0,37% 0,37% Børn og Unge ,74 0,56 0,38% 0,29% Center for Planlagt Kirurgi ,71 0,83 0,33% 0,38% Diagnostisk Center ,85 0,95 0,39% 0,43% Hjertemedicinsk Afdeling ,41 0,50 0,22% 0,26% Karkirurgisk Afdeling ,23 0,35 0,13% 0,16% Kirurgisk Afdeling ,75 0,61 0,34% 0,27% Klinisk Biokemisk Afdeling ,45 0,54 0,21% 0,26% Klinisk Fysiologisk Afdeling ,68 0,59 0,33% 0,26% Kvindesygdomme og Fødsler ,38 0,31 0,17% 0,14% Medicinsk Afdeling ,44 0,50 0,19% 0,22% Neurologisk Afdeling ,55 0,55 0,26% 0,26% Ortopædkirurgisk Afdeling ,50 0,65 0,24% 0,30% Patologisk Institut ,58 1,03 0,25% 0,43% Regional Specialtandpleje ,66 0,15 0,29% 0,08% RHN ,73 0,77 0,33% 0,35% Servicecentret ,41 0,34 0,18% 0,14% Urinvejskirurgi ,82 0,98 0,38% 0,49% Total alle ansatte HEM ,61 0,63 0,28% 0,29% Note: Opgørelsen er eksklusiv timelønnede. Total for alle ansatte HEM inkluderer også de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

34 8. Nærvær Følgende afsnit beskriver nærvær på HE Midt i. Nærvær defineres som antallet og andelen af ansatte, som har været ansat på samme afdeling/center i en periode på et år (her 1. januar -31. december ) og som i samme periode hverken har haft fraværsdage grundet eget fravær og/eller barnets 1. og 2. sygefraværsdag 3. Nærvær fordelt på afdelinger/centre Tabel 20 viser antallet og andelen af ansatte, som har været ansat på samme afdeling/center i og som i samme periode har haft fuldt nærvær. Nærværet i er på 16%. Der er tale om et fald sammenlignet med den foregående periode fra oktober 2015-september, hvor nærværet tilsvarende var på 17,2%. Tabel 20. Nærvær fordelt på afdelinger/centre Afdeling/center Antal ansatte Antal ansatte med fuldt nærvær % ansatte med fuldt nærvær Administrationen ,3% Akutafdelingen ,1% Anæstesi- og Operationsafdelingen ,4% Billeddiagnostisk Afdeling ,4% Børn og Unge ,2% Center for Planlagt Kirurgi ,0% Diagnostisk Center ,0% Hjertemedicinsk Afdeling ,4% Karkirurgisk Afdeling ,7% Kirurgisk Afdeling ,1% Klinisk Biokemisk Afdeling ,5% Klinisk Fysiologisk Afdeling ,1% Kvindesygdomme og Fødsler ,1% Medicinsk Afdeling ,1% Neurologisk Afdeling ,7% Ortopædkirurgisk Afdeling ,9% Patologisk Institut ,8% Regional Specialtandpleje ,7% RHN ,4% Servicecentret ,3% Urinvejskirurgi ,0% Total alle ansatte HEM ,0% Kilde: Silkeborg Løn. Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der i hele har været ansat på samme afdeling/center. 3 Opgørelsen kan ikke direkte sammenlignes med nøgletalsrapporter fra 2015 og tidligere, da nærværstal i disse rapporter er beregnet på baggrund af de, der i en periode på et år har arbejdet på samme afsnit og ikke som i denne rapport i samme afdeling/center. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

35 Figur 16 illustrerer andelen af ansatte, som har haft fuldt nærvær i fordelt på afdelinger/centre. Det ses i figuren, at nærværet varierer fra 8,0% i Urinvejskirurgi til 28,1% i Kvindesygdomme og Fødsler. Figur 16. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre Kilde: Silkeborg Løn. Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der i hele har været ansat på samme afdeling/center. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

36 Nærvær fordelt på faggrupper Tabel 21 og figur 17 viser nærvær fordelt på faggrupper, der har været ansat på samme afdeling/center i. Tallene viser, at der er markante forskelle på nærværet på tværs af faggrupper. Overlæger og Yngre læger er de faggrupper, som har det højeste nærvær. Næsten hver 3. overlæge (29,6%) har fuldt nærvær i. Antallet af Yngre læger i tabel 21 er særligt lavt. Dette skyldes, at det kun er en mindre andel af det samlede antal Yngre læger, som er ansat på samme afdeling/center et år. Ergoterapeuter og fysioterapeuter har det laveste nærvær. Henholdsvis 10,1% af ergoterapeuterne og 11,6% af fysioterapeuterne har fuldt nærvær i perioden. Tabel 21. Nærvær fordelt på faggrupper Afdeling/center Antal ansatte Antal ansatte med fuldt nærvær % ansatte med fuldt nærvær Administrativt personale ,0% Bioanalytikere ,0% Ergoterapeuter ,1% Fysioterapeuter ,6% Jordemødre ,0% Køkkenpersonale ,9% Lægesekretærer ,3% Overlæger ,6% Servicepersonale ,3% SOSU-personale ,0% Sygeplejersker/radiografer ,3% Teknisk personale ,6% Yngre læger ,8% Øvrige ,6% Total alle ansatte HEM ,0% Kilde: Silkeborg Løn. Note: Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden () på samme afdeling/center. Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet øvrigt sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

37 Figur 17. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på faggrupper Kilde: Silkeborg Løn. Note: Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden () på samme afdeling/center. Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet øvrigt sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

38 9. Arbejdsulykker og VTC-registreringer Følgende afsnit beskriver hhv. arbejdsulykker og VTC-registreringer på HE Midt i. Arbejdsulykker dækker over: Vold: omfatter fysisk og psykisk vold Stik mv.: omfatter stik- og skæreskader samt stænk og sprøjt med smitterisiko Løft/Vrid: omfatter akutte tunge belastninger (personer og ting) samt vrid i forbindelse med akavede arbejdsstillinger Fald/Sammenstød: omfatter alle typer heraf Andet: omfatter traumatisk hændelse, kemisk påvirkning, el/varme/kulde samt tab af kontrol over tekniske hjælpemidler (herunder spidse/skarpe genstande uden smitterisiko) VTC-registreringer dækker over: Vold: omfatter fysisk og psykisk vold, Trusler og Chikane. Arbejdsulykker Tabel 22 viser antallet af arbejdsulykker MED og UDEN fravær i hhv. 2013, 2014, 2015 og. Tabel 22. Arbejdsulykker MED og UDEN fravær Arbejdsulykker MED fravær Arbejdsulykker UDEN fravær HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar

39 Arbejdsulykker fordelt på afdelinger/centre Tabel 23 og 24 viser antallet af arbejdsulykker fordelt på afdelinger/centre og opdelt på typer af arbejdsulykker (hhv. MED og UDEN fravær) i hhv og. Tabel 23. Arbejdsulykker MED fravær Afdeling/LMU-område Andet Fald/ sammenstød Løft/ Vrid Stik mv. Vold Total 2015 Andet Fald/ sammenstød Løft/ Vrid Stik mv. Vold Total Administrationen 0 0 Akutafdelingen Anæstesi- og Operationsafdelingen Billeddiagnostisk Afdeling Børn og Unge Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Hammel Neurocenter Hjertemedicinsk Afdeling 0 0 Karkirurgisk Afdeling Kirurgisk Afdeling Klinisk Biokemisk Afdeling Klinisk Fysiologisk Afdeling Kvindesygdomme og fødsler Medicinsk Afdeling Neurologisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Patologisk Institut Regional Specialtandpleje Servicecentret Urinvejskirurgi Total HE Midt Kilde: HR Arbejdsmiljø, HE Midt HR nøgletalsrapport årsrapport for /13. februar