UDVIKLING AF KERNEOPGAVEN I PRAKSIS: 14 bud på samskabelse, inklusion og nyspecialisering.

Transkript

1 UDVIKLING AF KERNEOPGAVEN I PRAKSIS: 14 bud på samskabelse, inklusion og nyspecialisering. Kom til praksisnær konference d. 1. november, hvor 14 projekter deler ud af deres erfaringer med, hvordan der skabes bedre sociale indsatser for udsatte børn og for voksne med fysiske og psykiske funtiosnedsættelser. Tilmeldingsfrist d. 27. oktober

2 FREMFÆRD SÆRLIGE BEHOV har fornøjelsen af at invitere dig til en levende dag med masser af vidensdeling. 14 projekter i kommuner landet over har i over et år eksperimenteret med at sætte skub på inklusionen af børn, unge og voksne med særlige behov. I udviklingen af kerneopgaven, er der samtidig opsamlet en række vigtige erfaringer i forhold til medarbejdernes kompetencer, nye faglige samarbejder og ledelsesmæssige tiltag. Dem vil vi gerne dele ud af! Projekterne vil optræde på en vidensbasar, hvor du bl.a. kan høre, hvordan Mariagerfjord Kommune med en særlig supervisionsindsats til plejefamilierne nu kan vise fremgang i læsetest hos 80 pct. af plejebørnene. Du kan også høre om erfaringer fra en række projekter fra voksenhandicapområdet, der har sat medarbejderkompetencer og borgernes ressourcer i samspil. Program: Tina Wahl, kontorchef for Social og Sundhed i KL og Forbundsformand for Socialpædagogerne Benny Andersen indleder dagen. Ole Henning Sørensen, lektor ved Aalborg Universitet gør dig klogere på at arbejde med kerneopgaven. Han er medforfatter til Fremfærdsudgivelsen Kerneopgaven i Hverdagen. Gode råd til den svære overgang fra projekt til drift. Dagen orkestreres af konferencier Eva Høeg fra Workz, der sikrer, at du kommer hjem med en startpakke fuld af ideer, kontakter og håndgribelige råd til en styrket indsats. Konferencen er både for praktikere, myndighedspersoner og beslutningstagere med interesse for udviklingen af det specialiserede socialområde. Du kan læse mere om projekterne på vidensbasaren længere nede i programmet. Vi ses d. 1. november fra i Marketenderiet, Kirsten Walthers Vej 5, 2500 København. Pris 650 kroner. Prisen inkluderer forplejning. KONTAKT PERSONER KL: Konsulent Rigmor Lond (faglig del) Tlf mail: ril@kl.dk KL: Konsulent Mikkel Gottlieb (faglig del) Tlf mail: miko@kl.dk KL: Student Sofie Mondrup Nielsen (tilmelding) tlf mail: smn@kl.dk Socialpædagogerne: Line Freja Rasmussen Socialfaglig konsulent tlf mail: lfr@sl.dk 1

3 Vidensbasar: Sæt Borgere og Medarbejdere i Samspil og Nyspecialisering og inklusion kerneopgaven kan ske gennem (sam)arbejde mellem borger og medarbejder. Hvordan får borgerne med komplekse problemstillinger større indflydelse på de velfærdsindsatser, de modtager? Og hvordan kan samspillet mellem borgere, deres netværk og kommunale medarbejdere på tværs af faggrupper forbedres? Sæt Borgere og Medarbejdere i Samspil: giver 5 kommunale bud på, hvordan nytænkning og udvikling af Projekt Nyspecialisering og inklusion består af 9 kommunale projekter, der alle forsøger at nyspecialisere den sociale i ndsats overfor børn, unge og voksne med særlige behov. Nyspecialisering er, når fagprofessionelle udnytter deres særlige kompetencer og specialiserede viden i nye sammenhænge og samarbejder - på tværs af traditionelle strukturer og faggrænser. Fælles for projekterne er, at de giver bud på, hvordan nyspecialisering fører til højere grad af inklusion for borgerne. D. 1. november kan du besøge alle 14 kommunale projekter og høre mere om resultaterne og erfaringerne. HORSENS KOMMUNE - MERE NORMAL: Hvordan kommer borgernes ønsker og drømme til at fylde? Hør hvordan Horsens Kommune med projektet Mere normal har gennemført en kulturændring for ca. 500 ledere og medarbejdere. Formålet er, at støtte borgeren i at leve et godt og aktivt liv som en del af fællesskabet. VEJLE KOMMUNE - DESIGN AF UDVIKLING: I Vejle Kommune har handicapforvaltningen udviklet 15 nye måder til at gøre borgerne mere selvhjulpne. Undervejs i udviklingen, er der blevet skiftet ud blandt medarbejderne, således at spidskompetencerne er kommet i spil. Nogle er bedst til at innovere, mens andre er bedre til at teste. Hør om erfaringerne med de nye pædagogiske roller og funktioner, projektet har skabt. 2

4 VORDINGBORG KOMMUNE AUTISMECENTER STORSTRØM STU/JOBTRÆNING. RESSOURCER PÅ TVÆRS: I Vordingborg Kommune bliver Jobcenterets og Autismecenterets kompetencer forenet for at skabe beskæftigelse og inklusion. Hør hvordan en udvekslingsmedarbejder sikrer, at praktikforløb for mennesker med autismespektrumforstyrrelser forløber uden sammenbrud og skuffelser. GREVE KOMMUNE - SAMSKABELSE MED VELFÆRDSTEKNOLOGI I ET KOMMENDE BOTILBUD: Hør, hvordan Greve Kommune har arbejdet med at gøre velfærdsteknologiske løsninger til en integreret del af et nyt, moderne botilbud, der skal opføres til unge over 18 år med Aspergers syndrom, ADHD og autisme, og hvordan beboere i et app-værksted har produceret apps til dem selv og lokalsamfundet. LOLLAND KOMMUNE - FAMILIEDIALOG: REDSKAB TIL ET HELHEDSORIENTERET, STRUK- TURERET FAMILIESAMARBEJDE OM BØRNS TRIVSEL: Projektet har arbejdet med tidlig indsats og familiesamarbejde omkring børn i faldende trivsel ved at implementere et dialogværktøj (online), som skal hjælpe til at fremme proces, ensartethed og tværfagligt samarbejde, samt skabe gennemsigtighed og sætte familien i centrum. SLAGELSE KOMMUNE - AUTISME CENTER VESTSJÆLLAND. APP-VÆRKSTEDET: Borgere med særlige behov skal i Slagelse Kommune forstås som borgere med særlige evner. På App-værkstedet har autismecenterets elever lært at udvikle apps, og så er de taget ud i folkeskolen for at undervise i det. App-værkstedet er en konkret metode, der identificerer og udvikler en række individuelle kompetencer, der kan målrettes arbejdsmarkedet. 3

5 SVENDBORG KOMMUNE SOCIALFORVALTNINGEN UDVIKLING AF BÆREDYGTIGT DESIGN TIL IKKE-BETALTE RELATIONER: Hør hvordan Svendborg Kommune og UC Lillebælt (UCL) samarbejder om at skabe ikke-betalte relationer mellem beboere på botilbud for handicappede og sindslidende og andre borgere. Fire forslag involverer investeringer i et kolonihavehus, en strategi for frivillighed målrettet studerende og en app der laver interessematch mellem mennesker med og uden handicap. MARIAGERFJORD KOMMUNE EFFEKTEN AF AT BENYTTE EN LÆRERUDDANNET SUPERVISOR TIL PLEJEFAMILIER: En god og stabil skolegang for anbragte børn og unge, er alfa omega for et godt voksenliv. Derfor har Mariagerfjord Kommune undersøgt effekten af en læreruddannet supervision til plejefamilier. Resultat: 80 pct. af børnene, der var med i forsøget, er gået frem i læsetest. Kom og hør hvordan. SLAGELSE KOMMUNE RESSOURCER I SPIL, AGENT I EGET LIV: Projektet har arbejdet med at udvikle samt skabe gode rammer for analysearbejde i forhold til arbejdsrehabilitering. Tilgangen er, at arbejdsrehabiliterende forløb bedst kan tilpasses og hjælpe borgeren, når man har udforsket, hvordan deltagelsesmuligheder er betinget af en lang række psykologiske, fysiologiske og sociologiske forhold. GENTOFTE KOMMUNE MAGLEGÅRDSSKOLEN OG BØRNETERAPIEN NÅR 1+1=3: Low and High Arousal er begreber, som børneterapien i Gentofte Kommune, har bragt med ind i klasselokalet, så lærere og pædagoger kan skabe et godt læringsmiljø på Maglegårdsskolen. Hør blandt andet om betydningen af overgange, pauser, dagsrytmer, energi og glæde i børnenes hverdag. 4

6 SVENDBORG KOMMUNE CENTER FOR SPECIALUNDERVISNING FOR VOKSNE. ERHVERVSRETTEDE BROBYGNINGSFORLØB FOR ELEVER PÅ DEN SÆRLIGT TILRETTELAGTE UNGDOMSUDDANNELSE: Hør hvordan CSV i Svendborg i samarbejde med supermarkedskæden Fakta har tilrettelagt undervisnings- og praktikforløb på STU, målrettet mod en grad af ansættelse i erhvervslivet. Samarbejdet bliver brugt som metodeudvikling af erhvervsrettede brobygningsforløb i andre dele af detailbranchen. RINGSTED KOMMUNE CAFE INGEBORG. UNDERSØGELSE AF EN INKLUDERENDE ARBEJDSPLADS: SLAGELSE KOMMUNE CENTER FOR HANDICAP OG PSYKIATRI OG CENTER FOR KULTUR OG FRITID SLAGELSE OPEN: Hør, hvordan behovet for et styrket netværk hos borgere med udviklingshæmning kan forenes med idrætsforeningernes ressourcer og tilbud. Slagelse Kommunes kultur og fritidsforvaltning og Center for Handicap og Psykiatri arbejder sammen om at arrangere Slagelse Open, hvor lokale trænere og ledere fra foreningslivet laver idræt for målgruppen. Hvad virker og hvorfor virker det? Det undersøger Cafe Ingeborg i Ringsted, der siden 2011 har haft stor succes med at blande ansatte med handicap, udviklingshæmning eller psykiske sygdomme med ordinært ansatte. Cafeen leverer mad til ældreplejen og skaber rammer for godt samvær og meningsfuld beskæftigelse fyldt med arbejdsglæde. VEJLE KOMMUNE UDVIKLINGSCENTRET SKANSEBAKKEN NYE RELATIONER, NYE FAGLIGHEDER: Skansebakken arbejder for at skabe relationer ud af matriklen mellem borgere med og uden handicaps. Hør om metoden Design af relationer, og hvordan Skansebakken forsøger at matche borgerens behov for socialt fællesskab med eksisterende fællesskaber og foreninger i lokalområdet. 5