Fri-institutionsforsøg
|
|
|
- Rune Søgaard
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fri-institutionsforsøg Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier - Lederne (DEG-L) ser meget positivt på fri-institutionsforsøget. Vi finder det af stor betydning for de forventede ændringer af voksen-, efter- og videreuddannelse, at denne type forsøg skal bidrage med afprøvning i praksis og dermed bidrage til ekspertgruppens arbejde. Vi finder det således væsentligt, at forsøgene giver mulighed for at bidrage med nye erfaringer inden for de tre spor i ekspertgruppens arbejde: et sammenhængende VEU-system; en stærk og målrettet erhvervsrettet VEU-indsats samt modernisering af partsstyringen i VEU. Konkretiseringen af de barrierer, der skal afprøves, skal derfor også have relevans i forhold til de tre nævnte spor. For at sikre bidrag til ekspertgruppens arbejde, ser vi flg. kriterier: Forsøgene skal tilrettelægges hurtigst muligt, da der skal arbejdes med kort tidsfrist. Forsøget skal tilrettelægges og evalueres så ubureaukratisk som muligt, dels på grund af den allerede eksisterende kritik af et bureaukratisk system og dels for at motivere udbyderne til forsøg uden omfattende afrapportering. DEG-L kan bidrage med at justere AMU- audit under forsøget efter dialog med STUK. Ved udvælgelsen af skoler til fri-institutionsforsøget, foreslår vi, at vælge skoler, som allerede nu kan pege på virksomheder, som man har samarbejdet med og vil arbejde på at inddrage i forsøget. Hvis der et tale om forsøg, hvor hensigten er at forbedre udbuddet til en række mindre virksomheder, kan dette princip i sagens natur ikke efterkommes i samme grad. Temaer til forsøget DEG-L peger i det følgende på en række eksempler til temaer, som vi finder relevante at få konkretiseret og testet. Geografisk dækningsområde Skolerne kan udbyde godkendte FKB er ud over det geografiske område, som skolens godkendelse p.t. er begrænset til. Formålet med forsøget er at afprøve, hvorvidt en anden udbudsgeografi kan sikre virksomhederne en bedre forsyningssikkerhed og øge antallet af deltagere på AMU. Regler for annoncering Skolerne kan fravige bestemmelserne om markedsføring af arbejdsmarkedsuddannelser og afprøve andre måder i tekstvalg og medievalg. Formålet er at afprøve nye måder til markedsføring af AMU, og hvorvidt det giver kontakt til flere og nye brugere. 1
2 Markedsføringen af AMU er underlagt en række bestemmelser af teknisk karakter, bl.a. oplysning om kode, kursets titel, hvorvidt det er enkeltfag i FKB eller en arbejdsmarkedsuddannelse. Informationer der anses som væsentlige for at synliggøre, at uddannelserne fører til landsdækkende kompetencer, som er anerkendt af arbejdsmarkedets parter og statsligt finansierede. Andre uddannelser, fx. erhvervsuddannelser og akademiuddannelser er ikke underlagt tilsvarende detaljerede bestemmelser. Beskrivelse af AMU målrettet voksne brugere Skolerne kan omskrive eksisterende arbejdsmarkedsuddannelser, så uddannelserne beskrives i et enkelt og funktionelt sprog, som er målrettet den enkelte borger og dermed fravige reglen om, at alle uddannelser skal beskrives i henhold til retningslinjer for fælles kompetencebeskrivelser. Formålet er at afprøve om en anden beskrivelse af uddannelserne kan lette søgningen og adgangen til den enkelte borger. Skolerne skal have mulighed for udbud af disse uddannelser og tilmelding via selvvalgte medier. Andre uddannelser, fx erhvervsuddannelser beskrives i vejledningsvenligt sprog i UG med henblik på oplysning og vejledning, mens arbejdsmarkedsuddannelser skal formidles i den form, som uddannelserne godkendes i. Individuel kompetencevurdering i forhold til jobfunktion Der kan laves forsøg med individuel kompetencevurdering i forhold til jobfunktioner, som efterfølgende danner grundlag for en uddannelsesplan i AMU og/eller til eud. Formålet med forsøget er at give voksne mulighed for jobnær kompetencevurdering og uddannelsestilrettelæggelse. Lokal udvikling af AMU Skolerne kan udvikle, udbyde og afprøve nye AMU-kurser til det lokale arbejdsmarked i samarbejde med lokale uddannelsesudvalg og lokale erhvervs- og beskæftigelsesfora i forsøgsperioden. Formålet er at afprøve, hvorvidt muligheder for lokalt initierede uddannelser kan bidrage til kvalificerede analyser og initiativer, øger engagement om opkvalificering og kan bidrage til at dække områder, hvor der er behov for nye kompetencer samt øge efteruddannelse generelt. Lokal udbud af eud-enkeltfag Skolerne kan udbyde enkeltfag fra erhvervsuddannelserne på lige fod med enkeltfag som allerede er optaget i en fælles kompetencebeskrivelse, hvor skolen har godkendelse til udbud af den erhvervsuddannelse, som faget indgår i. Formålet er at tilgodese kompetencebehov på det lokale arbejdsmarked og afprøve, hvorvidt disse muligheder i højere grad dækker virksomhedernes behov for efter- og videreuddannelse i forsøgsperioden og er relevante for både voksne ledige og beskæftigede. 2
3 Tværfaglig udbud og tilrettelæggelse af flere AMU -mål Ved udbud og tilrettelæggelse af AMU-forløb med flere AMU-mål kan uddannelserne gennemføres på tværs af målene for at tilrettelægge undervisningen helhedsorienteret og med fokus på virksomheders og branchers behov. De enkelte AMU-mål skal således ikke afsluttes hver for sig. Forsøget suppleres med bedømmelsesformer, som modsvarer den tværfaglige tilrettelæggelse. Formålet er at imødekomme virksomheders og branchers behov for fleksibilitet samt styrke kvaliteten for deltagerne. Sammenhængende udbud og tilrettelæggelse af AMU og IDV Skolerne kan udbyde og tilrettelægge AMU og IDV-aktiviteter i et sammenhængende og tværfagligt forløb i forhold til virksomhedernes behov om fx. tillægskompetencer og implementeringsunderstøttelse. AMU og IDV skal således ikke holdes skarpt adskilt, men tilrettelægges så brugernes behov i større grad imødekommes. Formålet er at imødekomme virksomheders og branchers behov for fleksibilitet samt styrke kvaliteten for deltagerne. Fleksibel tilrettelæggelse af AMU og FVU Skolerne afprøver tværfaglig tilrettelæggelse af FVU og AMU, så tilegnelsen af regne, skrive og -læse færdigheder integreres i den faglige undervisning. Formålet er at undersøge om voksne finder denne type af uddannelser mere relevante end rene FVU-forløb. Reel virksomhedsforlagt undervisning Virksomhedsforlagt undervisning kan tilrettelægges reelt for virksomheden og bestemmelserne om åbent udbud kan fraviges, ligesom tompladsordningen kan aftales mere fleksibelt ved indgåelse af en aftale om virksomhedsforlagt undervisning. Formålet med forsøget er mere reel imødekommelse af virksomheders behov og reduktion af bureaukrati og administrative arbejdsgange. Afkortning af kurser for hold Skolerne afprøver metoder og værktøjer til afkortning af hele hold på grundlag af deltagernes joberfaringer og hidtidige uddannelser i samarbejde med virksomhederne. Formålet er at afprøve metoder og værktøjer og deltagernes udbytte og målopfyldelse på afkortede hele hold. Service ved tilmelding til AMU Skolerne afprøver nye former til vejledning og hjælp til virksomheder ved tilmelding til AMU og ansøgning om VEU-godtgørelse uden forpligtigelse til at opkræve IDV-betaling. 3
4 Formålet er at afprøve i hvilket omfang den personlige kontakt mellem skoler og virksomheder har betydning for tilgangen til uddannelse. Bedømmelse i AMU Skolerne kan lave forsøg med bedømmelse af læringsudbytte og test, enten som del af eller efter et kursus, så forsøget bidrager med praksiserfaringer om, hvordan bedømmelse og test fremadrettet kan danne grundlag for både: - udstedelse af bevis - anerkendelse af kompetencer fra AMU til andre uddannelsessystemer (fx. eud og akademi) - grundlag for VEU-godtgørelse. Kombinerede afholdelses- og bedømmelsesformer Skolerne afprøver kombination af "åbne" kurser med virksomhedsforlagte kurser og fx. e-learning, hvor der fokuseres på øget afprøvning i praksis. Formålet med forsøget er at øge transferværdien og dermed sikre læringsomsætningen og afprøvning i praksis. På denne måde sikres, at kursistens erhvervede kompetencer, som følge af det pågældende AMUkursus, kan omsættes, og de tilegnede redskaber kan implementeres og anvendes i arbejdet. Der er således et konkret ønske om at lave følgedage som en del af AMU, så der er mulighed for at underviseren som en slags konsulent/supervisor, følger kursisterne ude i praksis. Lærerkvalifikationer og brug af gæstelærere Skolerne afprøver øget anvendelse af gæstelærere og eksterne undervisere med fx. spidskompetencer end regelgrundlaget giver mulighed for i dag, herunder også eksterne undervisere, der kommer fra samme virksomhed som kursisterne. Formålet er at styrke kvaliteten for brugerne. AMU og AU Skolerne afprøver integreret udbud og tilrettelæggelse af AMU og AU, så kurser ikke afvikles særskilt men tilrettelægges helhedsorienteret for at tilgodese brugerens forudsætninger og behov for både tekniske, merkantile og almene kompetencer på forskellige niveauer, fx. AMU-kurser på både lavere niveauer og tilsvarende niveauer i AU i henhold til kvalifikationsrammen. Formålet er at afprøve behovet for fx. tekniske og merkantile AMU-kurser i sammenhæng med og som del af og forudsætning for akademiuddannelser, så deltageres og virksomheders behov for kompetencer på tværs af eksisterende uddannelsesprogrammer kan imødekommes. 4
5 Fleksible læringsformer Skolerne gennemfører forsøg med mindre stramme retningslinjer for undervisning inden for tidsrammen (7,4 timer) og med mulighed for fx. flipped learning, forberedelse, logbogskrivning og lignende hjemmearbejde som en del af den normerede kursustid, det vil sige med VEU-godtgørelse og baseret på tillid til, at læringsaktiviteten gennemføres og læringsudbyttet opnås. 26. september
Indkaldelse af ansøgninger til 2. fase af Fri-institutionsforsøg
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Kontor for Voksenuddannelse og Overgange Indkaldelse af ansøgninger til 2. fase af Fri-institutionsforsøg Baggrund: Som en del af trepartsaftalens initiativer til
Bilag 5. Kommissorium for ekspertgruppe om voksen-, efter- og videreuddannelse August 2016
Arbejdsgruppen til Trepartsforhandlinger 2016 II Bilag 5. Kommissorium for ekspertgruppe om voksen-, efter- og videreuddannelse August 2016 Indledning Danmarks konkurrenceevne afhænger af, at vi har en
AMU trepartsaftale oktober 2017
AMU trepartsaftale oktober 2017 Hovedpunkter Side 1 AMU-systemet AMU-systemet er en del af den danske flexicurity-model, og alle brancher bør have adgang til relevante AMU-kurser. Antallet af kurser er
Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne
Indledning... 2 Mål for udbudspolitikken... 2 Skolens strategi... 3 Afdækning af behov... 4 Markedsføring... 4 Samarbejdsrelationer... 5 Udlicitering... 5 Udlagt undervisning... 6 Revision... 6 1 Indledning
EVA, kvalitetsarbejde og voksnes læring
EVA, kvalitetsarbejde og voksnes læring NVL-Konference i Odense den 13. november 2008 ved Michael Andersen, specialkonsulent på EVA EVA s overordnede opgaver At sikre og udvikle kvalitet af undervisning
Til samtlige uddannelsesinstitutioner godkendt til at udbyde arbejdsmarkedsuddannelser. Tilrettelæggelse af arbejdsmarkedsuddannelser
Til samtlige uddannelsesinstitutioner godkendt til at udbyde arbejdsmarkedsuddannelser Afdelingen for erhvervsrettet voksenuddannelse Vester Voldgade 123 1552 København V Tlf. 3392 5600 Fax 3392 5666 E-mail
Initiativer på erhvervsrettet VEU
Initiativer på erhvervsrettet VEU Regeringen har som målsætning, at flere ufaglærte voksne skal være faglærte, hvilket skal opnås via den netop vedtagne erhvervsuddannelsesreform. Der udbydes samtidig
LEAN. Sund fornuft oversat til sund praksis. side 1
LEAN Sund fornuft oversat til sund praksis side 1 E R H V E R V Hvem er Tradium Erhverv? Tradium Erhverv udbyder uddannelser og kompetenceløft primært under AMU programmet, og vores hovedfokus er at sikre
Efter- og videreuddannelsessystemet for voksne. Ulla Nistrup, [email protected] www.nvr.nu
Efter- og videreuddannelsessystemet for voksne Ulla Nistrup, [email protected] www.nvr.nu Historisk udvikling Uddannelse brugt i erhvervs- / arbejdsmarkedsudviklingen Livslang læring 1970 erne UNESCO Uddannelse
Kursusforløbet har til formål at inspirere og understøtte skolernes igangværende arbejde med at realisere erhvervsuddannelsesreformen.
Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5302 E-mail [email protected] www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Invitation til "Skoleudvikling i Praksis"
Livslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet
Regeringen 20. marts 2006 Landsorganisationen i Danmark Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd Akademikernes Centralorganisation Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning
Faktaark o vokse -, efter- og videreudda elsessyste et
Faktaark o vokse-, efter- og videreuddaelsessysteet Disruptionrådets sekretariat Juni 217 Executive summary Danmark har et godt udgangspunkt for også i fremtiden at tilpasse sig til et arbejdsmarked i
Til alle godkendte AMU udbydere samt institutioner, der udbyder almene
Til alle godkendte AMU udbydere samt institutioner, der udbyder almene voksenuddannelser Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5302
GVU Elsebeth Pedersen [email protected] Tlf. 25574102
GVU Elsebeth Pedersen [email protected] Tlf. 25574102 Voksenuddannelsessystemet Voksenuddannelsessystemet Forberedende voksenuddannelse (FVU) Grundlæggende voksenuddannelse (GVU) Videregående voksenuddannelse
Udbudspolitik... 1. Indledning... 2. Udbud/geografisk opland... 2. Århus Købmandsskoles geografiske opland... 2. Aktivitetsudvikling...
UDBUDSPOLITIK 2015 Udbudspolitik... 1 Indledning... 2 Udbud/geografisk opland... 2 Århus Købmandsskoles geografiske opland... 2 Aktivitetsudvikling... 3 Bevillingsmæssige prioriteringer... 3 Imødekommelse
Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond
RENGØRING OG UDDANNELSE Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond n S E R V I C E B R A N C H E N S U D V I K L I N G S F O N D Udviklingsfondens formål er at fremme uddannelse og uddannelsesniveauet
På given foranledning indskærper ministeriet hermed helt centrale regler vedrørende tilrettelæggelse af AMU og anvendelse af interne instruktører.
Til samtlige AMU-godkendte uddannelsesinstitutioner Afdelingen for erhvervsrettet voksenuddannelse Vester Voldgade 123 1552 København V Tlf. 3392 5600 Fax 3392 5666 E-mail [email protected] www.uvm.dk CVR nr.
Lederuddannelser PB 1
Lederuddannelser 1 LEDELSE KAN LÆRES Ledelse kan læres Effektiv ledelse er grundstenen til en virksomheds fortsatte succes. Med vore kurser i ledelse tilbyder vi et komplet efteruddannelsesforløb af nøglepersonerne
Det danske uddannelsessystem
Det danske uddannelsessystem Det ordinære uddannelsessystem består af folkeskolen, ungdomsuddannelserne og de videregående uddannelser. Uddannelsessystemet for voksen- og efteruddannelse er et parallelt
AMUbranchepakker. En vej til job for flygtninge og indvandrere. AMU-branchepakker kan kombinere faglig opkvalificering med danskundervisning.
AMUbranchepakker En vej til job for flygtninge og indvandrere AMU-branchepakker kan kombinere faglig opkvalificering med danskundervisning. Erfaringer viser, at AMU branchepakker giver nye muligheder for
Udbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse på Roskilde Handelsskole (AMU) 2015
10.12.2014 1/6 Udbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse på Roskilde Handelsskole (AMU) 2015 1. Indledning Det er uddannelsesinstitutionernes ansvar, at den regionale efterspørgsel efter
Uddannelsesmål med detaljer. Handlingsorienteret målformulering for arbejdsmarkedsuddannelserne
Side 1 af 3 Nummer: Titel: Kort titel: Varighed: Godkendelsesperiode: Status (EUU): Status (UVM): xxxxx Facility Management værdier og jobområde FM værdier og jobområde 2,0 dage. 01-05-2012 og fremefter
Kvalitetshåndbog for individuel kompetencevurdering i AMU
Kvalitetshåndbog for individuel kompetencevurdering i AMU Indhold Indledning... 3 Kvalitets-flow... 4 Kompetence- og rollefordelinger... 5 VEU-Center sekretariat... 5 VEU Institutioners receptioner...
Tilrettelæggelsen af arbejdet i LUU
Tilrettelæggelsen af arbejdet i LUU 31 Tilrettelæggelsen af arbejdet i LUU Uanset hvordan et udvalg har valgt at organisere sig, er der nogle udgangspunkter for, hvordan opgaverne med fordel kan
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Trepartsaftale om voksen-, efter- og videreuddannelse
DI Nyhedsbrev Den 31. oktober 2017 Trepartsaftale om voksen-, efter- og videreuddannelse Natten til søndag indgik DA, LO og regeringen en trepartsaftale om voksen-, efter- og videreuddannelse (VEU). Aftalen
Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Huskeliste og tidsplan
Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Undervisningsministeriet har igangsat et projekt der skal bidrage til at udvikle de lokale uddannelsesudvalgs arbejde og styrke parternes rolle og indflydelse
Danske Erhvervsskoler - Lederne
Danske Erhvervsskoler - Lederne Håndens kundskab og voksenpædagogiske udfordringer i relation til erhvervsuddannelserne Fakta Tech College Aalborg Antal årselever ca. 4000 hvilket giver mange cpr. nr.
Udbudspolitik for Syddansk Erhvervsskole 2015
Udbudspolitik for Syddansk Erhvervsskole 2015 Udbudspolitik, målsætning Syddansk Erhvervsskoles udbud af uddannelse og kurser retter sig mod såvel enkeltpersoner og virksomheder mv. som mod de brancher,
HCT EUC AMU FKB IKV GVU EUD VEU. TBF = tre bogstavs forkortelser
HCT EUC AMU FKB IKV GVU EUD VEU TBF = tre bogstavs forkortelser EUC Erhvervs Uddannelses Center Syd Sønderborg - Tønder Haderslev Aabenraa 450 engagerede medarbejdere 75 lange og korte erhvervsuddannelser
OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F
OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F 20. Kompetenceudvikling Anmærkning: Erstattes 1. oktober 2012 af 20 a, bemærk dog 20 a, stk. 1, afsnit 5. Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn
FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus
FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus 1. Evaluering af indsatsen Der ønskes en kvalitativ og kvantitativ evaluering. 1.1 Kvantitativ evaluering: Tabel 1 skal anvendes til at vise konkret, hvor langt det
Værdibaseret ledelse i praksis
Værdibaseret ledelse i praksis Ny lederuddannelse - pilotprojekt Afholdes i Skanderborg og Odder af Tradium Erhverv i samarbejde med Odder Erhvervs & Udviklingsråd, Skanderborg Erhvervsudvikling og Business
SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING
SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY
EUV hvordan gør vi? Workshop: Merkantiluddannelsesforløb
EUV hvordan gør vi? Workshop: Merkantiluddannelsesforløb Disposition for fremlægningen Hvilke krav indgik i kommissoriet til udvikling af en uddannelse til målgruppen +25 (GVU /AMU)? På hvilken måde kan
Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER -
Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER - Forord Meget få tosprogede medarbejdere deltager i efteruddannelse, sammenlignet med deres etnisk danske
Hvad skal egu-elever lære, når de går i skole? v./pernille Ulla Knudsen
EGU-ÅRSMØDE Hvad skal egu-elever lære, når de går i skole? v./pernille Ulla Knudsen Punkter Det nye regelgrundlag læringsmålene i uddannelsen Kvalifikationsrammen for livslang læring Hvordan anvendes denne
VEU Center Fyn. Din guide til voksen- og efteruddannelse
VEU Center Fyn Din guide til voksen- og efteruddannelse VEU Center Fyn Har til formål at vejlede og rådgive personer og virksomheder i forbindelse med voksen- og efteruddannelse Dækker følgende kommuner:
Gode råd om... EFTERUDDANNELSE
Gode råd om... EFTERUDDANNELSE INDHOLD 1. Indledning 3 2. Hvorfor bruge AMU-kurser til efteruddannelse? 4 3. Fakta om AMU-kurser 4 Hvem kan deltage? 4 Hvad koster AMU-kurserne? 4 Information om AMU-kurser
Rengøringskurser for professionelle. Rengørings- og hygiejneområdet
Rengøringskurser for professionelle Rengørings- og hygiejneområdet 1 Hvem er Tradium Erhverv? Tradium Erhverv udbyder uddannelser og kompetenceløft primært under AMU programmet, og vores hovedfokus er
Status på erhvervsuddannelsesreformen og sammenhængen til VEU. Lars Mortensen Undervisningsministeriet, Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser
Status på erhvervsuddannelsesreformen og sammenhængen til VEU Lars Mortensen Undervisningsministeriet, Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser Implementering Offentliggjort udfoldet tidsplan på uvm.dk
OM KOMBINERET UNGDOMSUDDANNELSE - KUU
OM KOMBINERET UNGDOMSUDDANNELSE - KUU LOVGRUNDLAG: Lov om Kombineret Ungdomsuddannelse - lov nr. 631 af 16/06/2014 samt tilhørende. Loven blev vedtaget på et bredt forlig af S, SF, RV, V, DF, LA og KF.
Strategi for udvikling af fag og uddannelse
Vedtaget version november 2013 Strategi for udvikling af fag og uddannelse Uddannelse skal sikre, at HK eren får jobbet. Kompetenceudvikling skal sikre, at HK eren er attraktiv og udvikles i jobbet. Faget
Efteruddannelse og kompetenceudvikling
Efteruddannelse og kompetenceudvikling Mette Marcussen - SUS Lersø Parkallé 21 2100 København Ø Tlf. 32 54 50 55 Mail. [email protected] www.susudd.dk AMU Arbejdsmarkedsuddannelser AMU er korterevarende uddannelser
Velkommen. En rundtur i det danske uddannelsessystem. Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør
Velkommen En rundtur i det danske uddannelsessystem Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør Erhvervsskolen Nordsjælland Milnersvej 48 3400 Hillerød telefon 4829 0000 [email protected] www.esnord.dk
Bekendtgørelse om åben uddannelse og tilskud til arbejdsmarkedsuddannelser m.v.
Bekendtgørelse nr. 1543 af 27. 12. 2009 som ændret ved bekendtgørelse nr. 1592 af 21. 12. 2010, bekendtgørelse nr. 502 af 26. 5. 2011 og bekendtgørelse nr. 595 af 8. 3. 2015 Bekendtgørelse om åben uddannelse
Hvordan kan efteruddannelse være et redskab til fastholdelse? Lisbeth Jakobsen www.vuskonsulenterne.dk 17. januar 2012, Middelfart
Hvordan kan efteruddannelse være et redskab til fastholdelse? Lisbeth Jakobsen www.vuskonsulenterne.dk 17. januar 2012, Middelfart VUS Konsulenterne Vejledning / coaching om erhverv og uddannelse Uddannelsesplanlægning
VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE
9. august 2004 Af Søren Jakobsen VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE Det gennemsnitlige tilskud til deltagere i voksen- og efteruddannelse er faldet med 15 procent eller 8.300 kr. fra 2001 til 2004. Faldet er først
B-SOSU Bestyrelsesforeningen for Social- og sundhedsskoler
Høring over AMU-bekendtgørelse kvitterer med dette høringssvar for Børne- og undervisningsministeriets henvendelse vedrørende høring over udkast til ny bekendtgørelse om arbejdsmarkedsuddannelser. Indledningsvist
