Fri-institutionsforsøg

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Fri-institutionsforsøg"

Transkript

1 Fri-institutionsforsøg Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier - Lederne (DEG-L) ser meget positivt på fri-institutionsforsøget. Vi finder det af stor betydning for de forventede ændringer af voksen-, efter- og videreuddannelse, at denne type forsøg skal bidrage med afprøvning i praksis og dermed bidrage til ekspertgruppens arbejde. Vi finder det således væsentligt, at forsøgene giver mulighed for at bidrage med nye erfaringer inden for de tre spor i ekspertgruppens arbejde: et sammenhængende VEU-system; en stærk og målrettet erhvervsrettet VEU-indsats samt modernisering af partsstyringen i VEU. Konkretiseringen af de barrierer, der skal afprøves, skal derfor også have relevans i forhold til de tre nævnte spor. For at sikre bidrag til ekspertgruppens arbejde, ser vi flg. kriterier: Forsøgene skal tilrettelægges hurtigst muligt, da der skal arbejdes med kort tidsfrist. Forsøget skal tilrettelægges og evalueres så ubureaukratisk som muligt, dels på grund af den allerede eksisterende kritik af et bureaukratisk system og dels for at motivere udbyderne til forsøg uden omfattende afrapportering. DEG-L kan bidrage med at justere AMU- audit under forsøget efter dialog med STUK. Ved udvælgelsen af skoler til fri-institutionsforsøget, foreslår vi, at vælge skoler, som allerede nu kan pege på virksomheder, som man har samarbejdet med og vil arbejde på at inddrage i forsøget. Hvis der et tale om forsøg, hvor hensigten er at forbedre udbuddet til en række mindre virksomheder, kan dette princip i sagens natur ikke efterkommes i samme grad. Temaer til forsøget DEG-L peger i det følgende på en række eksempler til temaer, som vi finder relevante at få konkretiseret og testet. Geografisk dækningsområde Skolerne kan udbyde godkendte FKB er ud over det geografiske område, som skolens godkendelse p.t. er begrænset til. Formålet med forsøget er at afprøve, hvorvidt en anden udbudsgeografi kan sikre virksomhederne en bedre forsyningssikkerhed og øge antallet af deltagere på AMU. Regler for annoncering Skolerne kan fravige bestemmelserne om markedsføring af arbejdsmarkedsuddannelser og afprøve andre måder i tekstvalg og medievalg. Formålet er at afprøve nye måder til markedsføring af AMU, og hvorvidt det giver kontakt til flere og nye brugere. 1

2 Markedsføringen af AMU er underlagt en række bestemmelser af teknisk karakter, bl.a. oplysning om kode, kursets titel, hvorvidt det er enkeltfag i FKB eller en arbejdsmarkedsuddannelse. Informationer der anses som væsentlige for at synliggøre, at uddannelserne fører til landsdækkende kompetencer, som er anerkendt af arbejdsmarkedets parter og statsligt finansierede. Andre uddannelser, fx. erhvervsuddannelser og akademiuddannelser er ikke underlagt tilsvarende detaljerede bestemmelser. Beskrivelse af AMU målrettet voksne brugere Skolerne kan omskrive eksisterende arbejdsmarkedsuddannelser, så uddannelserne beskrives i et enkelt og funktionelt sprog, som er målrettet den enkelte borger og dermed fravige reglen om, at alle uddannelser skal beskrives i henhold til retningslinjer for fælles kompetencebeskrivelser. Formålet er at afprøve om en anden beskrivelse af uddannelserne kan lette søgningen og adgangen til den enkelte borger. Skolerne skal have mulighed for udbud af disse uddannelser og tilmelding via selvvalgte medier. Andre uddannelser, fx erhvervsuddannelser beskrives i vejledningsvenligt sprog i UG med henblik på oplysning og vejledning, mens arbejdsmarkedsuddannelser skal formidles i den form, som uddannelserne godkendes i. Individuel kompetencevurdering i forhold til jobfunktion Der kan laves forsøg med individuel kompetencevurdering i forhold til jobfunktioner, som efterfølgende danner grundlag for en uddannelsesplan i AMU og/eller til eud. Formålet med forsøget er at give voksne mulighed for jobnær kompetencevurdering og uddannelsestilrettelæggelse. Lokal udvikling af AMU Skolerne kan udvikle, udbyde og afprøve nye AMU-kurser til det lokale arbejdsmarked i samarbejde med lokale uddannelsesudvalg og lokale erhvervs- og beskæftigelsesfora i forsøgsperioden. Formålet er at afprøve, hvorvidt muligheder for lokalt initierede uddannelser kan bidrage til kvalificerede analyser og initiativer, øger engagement om opkvalificering og kan bidrage til at dække områder, hvor der er behov for nye kompetencer samt øge efteruddannelse generelt. Lokal udbud af eud-enkeltfag Skolerne kan udbyde enkeltfag fra erhvervsuddannelserne på lige fod med enkeltfag som allerede er optaget i en fælles kompetencebeskrivelse, hvor skolen har godkendelse til udbud af den erhvervsuddannelse, som faget indgår i. Formålet er at tilgodese kompetencebehov på det lokale arbejdsmarked og afprøve, hvorvidt disse muligheder i højere grad dækker virksomhedernes behov for efter- og videreuddannelse i forsøgsperioden og er relevante for både voksne ledige og beskæftigede. 2

3 Tværfaglig udbud og tilrettelæggelse af flere AMU -mål Ved udbud og tilrettelæggelse af AMU-forløb med flere AMU-mål kan uddannelserne gennemføres på tværs af målene for at tilrettelægge undervisningen helhedsorienteret og med fokus på virksomheders og branchers behov. De enkelte AMU-mål skal således ikke afsluttes hver for sig. Forsøget suppleres med bedømmelsesformer, som modsvarer den tværfaglige tilrettelæggelse. Formålet er at imødekomme virksomheders og branchers behov for fleksibilitet samt styrke kvaliteten for deltagerne. Sammenhængende udbud og tilrettelæggelse af AMU og IDV Skolerne kan udbyde og tilrettelægge AMU og IDV-aktiviteter i et sammenhængende og tværfagligt forløb i forhold til virksomhedernes behov om fx. tillægskompetencer og implementeringsunderstøttelse. AMU og IDV skal således ikke holdes skarpt adskilt, men tilrettelægges så brugernes behov i større grad imødekommes. Formålet er at imødekomme virksomheders og branchers behov for fleksibilitet samt styrke kvaliteten for deltagerne. Fleksibel tilrettelæggelse af AMU og FVU Skolerne afprøver tværfaglig tilrettelæggelse af FVU og AMU, så tilegnelsen af regne, skrive og -læse færdigheder integreres i den faglige undervisning. Formålet er at undersøge om voksne finder denne type af uddannelser mere relevante end rene FVU-forløb. Reel virksomhedsforlagt undervisning Virksomhedsforlagt undervisning kan tilrettelægges reelt for virksomheden og bestemmelserne om åbent udbud kan fraviges, ligesom tompladsordningen kan aftales mere fleksibelt ved indgåelse af en aftale om virksomhedsforlagt undervisning. Formålet med forsøget er mere reel imødekommelse af virksomheders behov og reduktion af bureaukrati og administrative arbejdsgange. Afkortning af kurser for hold Skolerne afprøver metoder og værktøjer til afkortning af hele hold på grundlag af deltagernes joberfaringer og hidtidige uddannelser i samarbejde med virksomhederne. Formålet er at afprøve metoder og værktøjer og deltagernes udbytte og målopfyldelse på afkortede hele hold. Service ved tilmelding til AMU Skolerne afprøver nye former til vejledning og hjælp til virksomheder ved tilmelding til AMU og ansøgning om VEU-godtgørelse uden forpligtigelse til at opkræve IDV-betaling. 3

4 Formålet er at afprøve i hvilket omfang den personlige kontakt mellem skoler og virksomheder har betydning for tilgangen til uddannelse. Bedømmelse i AMU Skolerne kan lave forsøg med bedømmelse af læringsudbytte og test, enten som del af eller efter et kursus, så forsøget bidrager med praksiserfaringer om, hvordan bedømmelse og test fremadrettet kan danne grundlag for både: - udstedelse af bevis - anerkendelse af kompetencer fra AMU til andre uddannelsessystemer (fx. eud og akademi) - grundlag for VEU-godtgørelse. Kombinerede afholdelses- og bedømmelsesformer Skolerne afprøver kombination af "åbne" kurser med virksomhedsforlagte kurser og fx. e-learning, hvor der fokuseres på øget afprøvning i praksis. Formålet med forsøget er at øge transferværdien og dermed sikre læringsomsætningen og afprøvning i praksis. På denne måde sikres, at kursistens erhvervede kompetencer, som følge af det pågældende AMUkursus, kan omsættes, og de tilegnede redskaber kan implementeres og anvendes i arbejdet. Der er således et konkret ønske om at lave følgedage som en del af AMU, så der er mulighed for at underviseren som en slags konsulent/supervisor, følger kursisterne ude i praksis. Lærerkvalifikationer og brug af gæstelærere Skolerne afprøver øget anvendelse af gæstelærere og eksterne undervisere med fx. spidskompetencer end regelgrundlaget giver mulighed for i dag, herunder også eksterne undervisere, der kommer fra samme virksomhed som kursisterne. Formålet er at styrke kvaliteten for brugerne. AMU og AU Skolerne afprøver integreret udbud og tilrettelæggelse af AMU og AU, så kurser ikke afvikles særskilt men tilrettelægges helhedsorienteret for at tilgodese brugerens forudsætninger og behov for både tekniske, merkantile og almene kompetencer på forskellige niveauer, fx. AMU-kurser på både lavere niveauer og tilsvarende niveauer i AU i henhold til kvalifikationsrammen. Formålet er at afprøve behovet for fx. tekniske og merkantile AMU-kurser i sammenhæng med og som del af og forudsætning for akademiuddannelser, så deltageres og virksomheders behov for kompetencer på tværs af eksisterende uddannelsesprogrammer kan imødekommes. 4

5 Fleksible læringsformer Skolerne gennemfører forsøg med mindre stramme retningslinjer for undervisning inden for tidsrammen (7,4 timer) og med mulighed for fx. flipped learning, forberedelse, logbogskrivning og lignende hjemmearbejde som en del af den normerede kursustid, det vil sige med VEU-godtgørelse og baseret på tillid til, at læringsaktiviteten gennemføres og læringsudbyttet opnås. 26. september

Indkaldelse af ansøgninger til 2. fase af Fri-institutionsforsøg

Indkaldelse af ansøgninger til 2. fase af Fri-institutionsforsøg Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Kontor for Voksenuddannelse og Overgange Indkaldelse af ansøgninger til 2. fase af Fri-institutionsforsøg Baggrund: Som en del af trepartsaftalens initiativer til

Læs mere

Bilag 5. Kommissorium for ekspertgruppe om voksen-, efter- og videreuddannelse August 2016

Bilag 5. Kommissorium for ekspertgruppe om voksen-, efter- og videreuddannelse August 2016 Arbejdsgruppen til Trepartsforhandlinger 2016 II Bilag 5. Kommissorium for ekspertgruppe om voksen-, efter- og videreuddannelse August 2016 Indledning Danmarks konkurrenceevne afhænger af, at vi har en

Læs mere

AMU trepartsaftale oktober 2017

AMU trepartsaftale oktober 2017 AMU trepartsaftale oktober 2017 Hovedpunkter Side 1 AMU-systemet AMU-systemet er en del af den danske flexicurity-model, og alle brancher bør have adgang til relevante AMU-kurser. Antallet af kurser er

Læs mere

Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne

Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne Indledning... 2 Mål for udbudspolitikken... 2 Skolens strategi... 3 Afdækning af behov... 4 Markedsføring... 4 Samarbejdsrelationer... 5 Udlicitering... 5 Udlagt undervisning... 6 Revision... 6 1 Indledning

Læs mere

EVA, kvalitetsarbejde og voksnes læring

EVA, kvalitetsarbejde og voksnes læring EVA, kvalitetsarbejde og voksnes læring NVL-Konference i Odense den 13. november 2008 ved Michael Andersen, specialkonsulent på EVA EVA s overordnede opgaver At sikre og udvikle kvalitet af undervisning

Læs mere

Til samtlige uddannelsesinstitutioner godkendt til at udbyde arbejdsmarkedsuddannelser. Tilrettelæggelse af arbejdsmarkedsuddannelser

Til samtlige uddannelsesinstitutioner godkendt til at udbyde arbejdsmarkedsuddannelser. Tilrettelæggelse af arbejdsmarkedsuddannelser Til samtlige uddannelsesinstitutioner godkendt til at udbyde arbejdsmarkedsuddannelser Afdelingen for erhvervsrettet voksenuddannelse Vester Voldgade 123 1552 København V Tlf. 3392 5600 Fax 3392 5666 E-mail

Læs mere

Initiativer på erhvervsrettet VEU

Initiativer på erhvervsrettet VEU Initiativer på erhvervsrettet VEU Regeringen har som målsætning, at flere ufaglærte voksne skal være faglærte, hvilket skal opnås via den netop vedtagne erhvervsuddannelsesreform. Der udbydes samtidig

Læs mere

LEAN. Sund fornuft oversat til sund praksis. side 1

LEAN. Sund fornuft oversat til sund praksis. side 1 LEAN Sund fornuft oversat til sund praksis side 1 E R H V E R V Hvem er Tradium Erhverv? Tradium Erhverv udbyder uddannelser og kompetenceløft primært under AMU programmet, og vores hovedfokus er at sikre

Læs mere

Efter- og videreuddannelsessystemet for voksne. Ulla Nistrup, [email protected] www.nvr.nu

Efter- og videreuddannelsessystemet for voksne. Ulla Nistrup, uni@viauc.dk www.nvr.nu Efter- og videreuddannelsessystemet for voksne Ulla Nistrup, [email protected] www.nvr.nu Historisk udvikling Uddannelse brugt i erhvervs- / arbejdsmarkedsudviklingen Livslang læring 1970 erne UNESCO Uddannelse

Læs mere

Kursusforløbet har til formål at inspirere og understøtte skolernes igangværende arbejde med at realisere erhvervsuddannelsesreformen.

Kursusforløbet har til formål at inspirere og understøtte skolernes igangværende arbejde med at realisere erhvervsuddannelsesreformen. Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5302 E-mail [email protected] www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Invitation til "Skoleudvikling i Praksis"

Læs mere

Livslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet

Livslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet Regeringen 20. marts 2006 Landsorganisationen i Danmark Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd Akademikernes Centralorganisation Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning

Læs mere

Faktaark o vokse -, efter- og videreudda elsessyste et

Faktaark o vokse -, efter- og videreudda elsessyste et Faktaark o vokse-, efter- og videreuddaelsessysteet Disruptionrådets sekretariat Juni 217 Executive summary Danmark har et godt udgangspunkt for også i fremtiden at tilpasse sig til et arbejdsmarked i

Læs mere

Til alle godkendte AMU udbydere samt institutioner, der udbyder almene

Til alle godkendte AMU udbydere samt institutioner, der udbyder almene Til alle godkendte AMU udbydere samt institutioner, der udbyder almene voksenuddannelser Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5302

Læs mere

GVU Elsebeth Pedersen [email protected] Tlf. 25574102

GVU Elsebeth Pedersen elped1@uvm.dk Tlf. 25574102 GVU Elsebeth Pedersen [email protected] Tlf. 25574102 Voksenuddannelsessystemet Voksenuddannelsessystemet Forberedende voksenuddannelse (FVU) Grundlæggende voksenuddannelse (GVU) Videregående voksenuddannelse

Læs mere

Udbudspolitik... 1. Indledning... 2. Udbud/geografisk opland... 2. Århus Købmandsskoles geografiske opland... 2. Aktivitetsudvikling...

Udbudspolitik... 1. Indledning... 2. Udbud/geografisk opland... 2. Århus Købmandsskoles geografiske opland... 2. Aktivitetsudvikling... UDBUDSPOLITIK 2015 Udbudspolitik... 1 Indledning... 2 Udbud/geografisk opland... 2 Århus Købmandsskoles geografiske opland... 2 Aktivitetsudvikling... 3 Bevillingsmæssige prioriteringer... 3 Imødekommelse

Læs mere

Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond

Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond RENGØRING OG UDDANNELSE Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond n S E R V I C E B R A N C H E N S U D V I K L I N G S F O N D Udviklingsfondens formål er at fremme uddannelse og uddannelsesniveauet

Læs mere

På given foranledning indskærper ministeriet hermed helt centrale regler vedrørende tilrettelæggelse af AMU og anvendelse af interne instruktører.

På given foranledning indskærper ministeriet hermed helt centrale regler vedrørende tilrettelæggelse af AMU og anvendelse af interne instruktører. Til samtlige AMU-godkendte uddannelsesinstitutioner Afdelingen for erhvervsrettet voksenuddannelse Vester Voldgade 123 1552 København V Tlf. 3392 5600 Fax 3392 5666 E-mail [email protected] www.uvm.dk CVR nr.

Læs mere

Lederuddannelser PB 1

Lederuddannelser PB 1 Lederuddannelser 1 LEDELSE KAN LÆRES Ledelse kan læres Effektiv ledelse er grundstenen til en virksomheds fortsatte succes. Med vore kurser i ledelse tilbyder vi et komplet efteruddannelsesforløb af nøglepersonerne

Læs mere

Det danske uddannelsessystem

Det danske uddannelsessystem Det danske uddannelsessystem Det ordinære uddannelsessystem består af folkeskolen, ungdomsuddannelserne og de videregående uddannelser. Uddannelsessystemet for voksen- og efteruddannelse er et parallelt

Læs mere

AMUbranchepakker. En vej til job for flygtninge og indvandrere. AMU-branchepakker kan kombinere faglig opkvalificering med danskundervisning.

AMUbranchepakker. En vej til job for flygtninge og indvandrere. AMU-branchepakker kan kombinere faglig opkvalificering med danskundervisning. AMUbranchepakker En vej til job for flygtninge og indvandrere AMU-branchepakker kan kombinere faglig opkvalificering med danskundervisning. Erfaringer viser, at AMU branchepakker giver nye muligheder for

Læs mere

Udbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse på Roskilde Handelsskole (AMU) 2015

Udbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse på Roskilde Handelsskole (AMU) 2015 10.12.2014 1/6 Udbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse på Roskilde Handelsskole (AMU) 2015 1. Indledning Det er uddannelsesinstitutionernes ansvar, at den regionale efterspørgsel efter

Læs mere

Uddannelsesmål med detaljer. Handlingsorienteret målformulering for arbejdsmarkedsuddannelserne

Uddannelsesmål med detaljer. Handlingsorienteret målformulering for arbejdsmarkedsuddannelserne Side 1 af 3 Nummer: Titel: Kort titel: Varighed: Godkendelsesperiode: Status (EUU): Status (UVM): xxxxx Facility Management værdier og jobområde FM værdier og jobområde 2,0 dage. 01-05-2012 og fremefter

Læs mere

Kvalitetshåndbog for individuel kompetencevurdering i AMU

Kvalitetshåndbog for individuel kompetencevurdering i AMU Kvalitetshåndbog for individuel kompetencevurdering i AMU Indhold Indledning... 3 Kvalitets-flow... 4 Kompetence- og rollefordelinger... 5 VEU-Center sekretariat... 5 VEU Institutioners receptioner...

Læs mere

Tilrettelæggelsen af arbejdet i LUU

Tilrettelæggelsen af arbejdet i LUU Tilrettelæggelsen af arbejdet i LUU 31 Tilrettelæggelsen af arbejdet i LUU Uanset hvordan et udvalg har valgt at organisere sig, er der nogle udgangspunkter for, hvordan opgaverne med fordel kan

Læs mere

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.

Læs mere

Trepartsaftale om voksen-, efter- og videreuddannelse

Trepartsaftale om voksen-, efter- og videreuddannelse DI Nyhedsbrev Den 31. oktober 2017 Trepartsaftale om voksen-, efter- og videreuddannelse Natten til søndag indgik DA, LO og regeringen en trepartsaftale om voksen-, efter- og videreuddannelse (VEU). Aftalen

Læs mere

Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Huskeliste og tidsplan

Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Huskeliste og tidsplan Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Undervisningsministeriet har igangsat et projekt der skal bidrage til at udvikle de lokale uddannelsesudvalgs arbejde og styrke parternes rolle og indflydelse

Læs mere

Danske Erhvervsskoler - Lederne

Danske Erhvervsskoler - Lederne Danske Erhvervsskoler - Lederne Håndens kundskab og voksenpædagogiske udfordringer i relation til erhvervsuddannelserne Fakta Tech College Aalborg Antal årselever ca. 4000 hvilket giver mange cpr. nr.

Læs mere

Udbudspolitik for Syddansk Erhvervsskole 2015

Udbudspolitik for Syddansk Erhvervsskole 2015 Udbudspolitik for Syddansk Erhvervsskole 2015 Udbudspolitik, målsætning Syddansk Erhvervsskoles udbud af uddannelse og kurser retter sig mod såvel enkeltpersoner og virksomheder mv. som mod de brancher,

Læs mere

HCT EUC AMU FKB IKV GVU EUD VEU. TBF = tre bogstavs forkortelser

HCT EUC AMU FKB IKV GVU EUD VEU. TBF = tre bogstavs forkortelser HCT EUC AMU FKB IKV GVU EUD VEU TBF = tre bogstavs forkortelser EUC Erhvervs Uddannelses Center Syd Sønderborg - Tønder Haderslev Aabenraa 450 engagerede medarbejdere 75 lange og korte erhvervsuddannelser

Læs mere

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F 20. Kompetenceudvikling Anmærkning: Erstattes 1. oktober 2012 af 20 a, bemærk dog 20 a, stk. 1, afsnit 5. Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn

Læs mere

FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus

FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus 1. Evaluering af indsatsen Der ønskes en kvalitativ og kvantitativ evaluering. 1.1 Kvantitativ evaluering: Tabel 1 skal anvendes til at vise konkret, hvor langt det

Læs mere

Værdibaseret ledelse i praksis

Værdibaseret ledelse i praksis Værdibaseret ledelse i praksis Ny lederuddannelse - pilotprojekt Afholdes i Skanderborg og Odder af Tradium Erhverv i samarbejde med Odder Erhvervs & Udviklingsråd, Skanderborg Erhvervsudvikling og Business

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

EUV hvordan gør vi? Workshop: Merkantiluddannelsesforløb

EUV hvordan gør vi? Workshop: Merkantiluddannelsesforløb EUV hvordan gør vi? Workshop: Merkantiluddannelsesforløb Disposition for fremlægningen Hvilke krav indgik i kommissoriet til udvikling af en uddannelse til målgruppen +25 (GVU /AMU)? På hvilken måde kan

Læs mere

Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER -

Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER - Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER - Forord Meget få tosprogede medarbejdere deltager i efteruddannelse, sammenlignet med deres etnisk danske

Læs mere

Hvad skal egu-elever lære, når de går i skole? v./pernille Ulla Knudsen

Hvad skal egu-elever lære, når de går i skole? v./pernille Ulla Knudsen EGU-ÅRSMØDE Hvad skal egu-elever lære, når de går i skole? v./pernille Ulla Knudsen Punkter Det nye regelgrundlag læringsmålene i uddannelsen Kvalifikationsrammen for livslang læring Hvordan anvendes denne

Læs mere

VEU Center Fyn. Din guide til voksen- og efteruddannelse

VEU Center Fyn. Din guide til voksen- og efteruddannelse VEU Center Fyn Din guide til voksen- og efteruddannelse VEU Center Fyn Har til formål at vejlede og rådgive personer og virksomheder i forbindelse med voksen- og efteruddannelse Dækker følgende kommuner:

Læs mere

Gode råd om... EFTERUDDANNELSE

Gode råd om... EFTERUDDANNELSE Gode råd om... EFTERUDDANNELSE INDHOLD 1. Indledning 3 2. Hvorfor bruge AMU-kurser til efteruddannelse? 4 3. Fakta om AMU-kurser 4 Hvem kan deltage? 4 Hvad koster AMU-kurserne? 4 Information om AMU-kurser

Læs mere

Rengøringskurser for professionelle. Rengørings- og hygiejneområdet

Rengøringskurser for professionelle. Rengørings- og hygiejneområdet Rengøringskurser for professionelle Rengørings- og hygiejneområdet 1 Hvem er Tradium Erhverv? Tradium Erhverv udbyder uddannelser og kompetenceløft primært under AMU programmet, og vores hovedfokus er

Læs mere

Status på erhvervsuddannelsesreformen og sammenhængen til VEU. Lars Mortensen Undervisningsministeriet, Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser

Status på erhvervsuddannelsesreformen og sammenhængen til VEU. Lars Mortensen Undervisningsministeriet, Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser Status på erhvervsuddannelsesreformen og sammenhængen til VEU Lars Mortensen Undervisningsministeriet, Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser Implementering Offentliggjort udfoldet tidsplan på uvm.dk

Læs mere

OM KOMBINERET UNGDOMSUDDANNELSE - KUU

OM KOMBINERET UNGDOMSUDDANNELSE - KUU OM KOMBINERET UNGDOMSUDDANNELSE - KUU LOVGRUNDLAG: Lov om Kombineret Ungdomsuddannelse - lov nr. 631 af 16/06/2014 samt tilhørende. Loven blev vedtaget på et bredt forlig af S, SF, RV, V, DF, LA og KF.

Læs mere

Strategi for udvikling af fag og uddannelse

Strategi for udvikling af fag og uddannelse Vedtaget version november 2013 Strategi for udvikling af fag og uddannelse Uddannelse skal sikre, at HK eren får jobbet. Kompetenceudvikling skal sikre, at HK eren er attraktiv og udvikles i jobbet. Faget

Læs mere

Efteruddannelse og kompetenceudvikling

Efteruddannelse og kompetenceudvikling Efteruddannelse og kompetenceudvikling Mette Marcussen - SUS Lersø Parkallé 21 2100 København Ø Tlf. 32 54 50 55 Mail. [email protected] www.susudd.dk AMU Arbejdsmarkedsuddannelser AMU er korterevarende uddannelser

Læs mere

Velkommen. En rundtur i det danske uddannelsessystem. Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør

Velkommen. En rundtur i det danske uddannelsessystem. Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør Velkommen En rundtur i det danske uddannelsessystem Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør Erhvervsskolen Nordsjælland Milnersvej 48 3400 Hillerød telefon 4829 0000 [email protected] www.esnord.dk

Læs mere

Bekendtgørelse om åben uddannelse og tilskud til arbejdsmarkedsuddannelser m.v.

Bekendtgørelse om åben uddannelse og tilskud til arbejdsmarkedsuddannelser m.v. Bekendtgørelse nr. 1543 af 27. 12. 2009 som ændret ved bekendtgørelse nr. 1592 af 21. 12. 2010, bekendtgørelse nr. 502 af 26. 5. 2011 og bekendtgørelse nr. 595 af 8. 3. 2015 Bekendtgørelse om åben uddannelse

Læs mere

Hvordan kan efteruddannelse være et redskab til fastholdelse? Lisbeth Jakobsen www.vuskonsulenterne.dk 17. januar 2012, Middelfart

Hvordan kan efteruddannelse være et redskab til fastholdelse? Lisbeth Jakobsen www.vuskonsulenterne.dk 17. januar 2012, Middelfart Hvordan kan efteruddannelse være et redskab til fastholdelse? Lisbeth Jakobsen www.vuskonsulenterne.dk 17. januar 2012, Middelfart VUS Konsulenterne Vejledning / coaching om erhverv og uddannelse Uddannelsesplanlægning

Læs mere

VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE

VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 9. august 2004 Af Søren Jakobsen VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE Det gennemsnitlige tilskud til deltagere i voksen- og efteruddannelse er faldet med 15 procent eller 8.300 kr. fra 2001 til 2004. Faldet er først

Læs mere

B-SOSU Bestyrelsesforeningen for Social- og sundhedsskoler

B-SOSU Bestyrelsesforeningen for Social- og sundhedsskoler Høring over AMU-bekendtgørelse kvitterer med dette høringssvar for Børne- og undervisningsministeriets henvendelse vedrørende høring over udkast til ny bekendtgørelse om arbejdsmarkedsuddannelser. Indledningsvist

Læs mere