2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse

Transkript

1 2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker i sadlen? Vi har spurgt medlemmer i job fra CA s medlemspanel om deres arbejdsforhold.

2 Oversigt Side 3 Svært at finde balancen Side 4 6 ud af 10 tilfredse med arbejdsvilkår Side 5 Hver 12. ramt af stress især e rammes Side 5 3 ud af 10 påvirket negativt af stress Side 8 Årsager til stress Side 10 Mere efteruddannelse til færre Side 10 Arbejdstiden stiger med stillingsniveauet Side 11 Mindre frygt for fyring Side 11 4 ud af 10 ønsker nyt job Fakta om undersøgelsen Undersøgelsen er udsendt til medlemmer af CA s medlemspanel har deltaget i undersøgelsen i perioden fra den 5. juli til den 13. august 2013, hvilket giver en svarprocent på 33 %. Respondentgruppen i undersøgelsen er repræsentativ i forhold til medlemssammensætningen i CA a kasse. Undersøgelsen og rapporten er udarbejdet af kommunikationskonsulent Ole Strand, [email protected] 2

3 Svært at finde balancen 12 % mener, at der slet ikke eller kun i ringe grad er passende balance mellem arbejde og fritid. Stillingsniveauet har betydning for balancen. Mens kun 9 % af medarbejdere og projektledere mener, at der slet ikke eller kun i ringe grad er balance mellem arbejde og fritid, gælder det for 23 % af ne og 20 % af mellemledere og topledere. 63 % af medarbejderne og 61 % af projektlederne, at der i høj eller meget høj grad er balance. Det gælder kun for 46 % af ne, 51 % af mellemlederne og 54 % af toplederne. Populationen af e er lille, men det tyder på at det er ne, som oftest er ude af balance. Formentlig fordi de presses både nedefra og oppefra. Føler du, at der er en passende balance mellem arbejde og fritid? 18% Mellemleder 3 18% % Til gengæld er der ikke den store forskel på mænd og kvinder. Mens 62 % af mændene mener, at der er en passende balance, gælder det for 59 % af kvinderne. Føler du, at der er en passende balance mellem arbejde og fritid? 26%

4 6 ud af 10 tilfredse med arbejdsvilkår Mænd er lidt mere tilfredse med deres arbejdsvilkår end kvinderne. 66 % af mændene er i høj eller meget høj grad tilfredse, mens det kun gælder for 59 % af kvinderne. Dog er det for både mænd og kvinder kun henholdsvis 11 % og 1, der slet ikke eller kun i ringe grad er utilfredse. Er du samlet set tilfreds med arbejdsvilkårene på dit arbejde? Generelt er tilfredsheden med arbejdsvilkårene stigende i takt med at man bevæger sig op i stillingsniveau. ne stikker lidt ud: Mens det i snit kun er 12 %, der slet ikke eller kun i ringe grad er tilfredse, gælder det for 17 % af ne. Er du samlet set tilfreds med arbejdsvilkårene på dit arbejde? 2 4 Mellemleder 8% %

5 Hver 12. ramt af stress især e er udsat 60 % er ikke eller kun i ringe grad stresset, mens 8 % er stresset i høj grad eller meget høj grad. Her er en lille kønsforskel, idet 63 % mænd slet ikke eller kun i ringe grad føler sig stressede, mens det kun gælder for 58 % af kvinderne. Omvendt er det kun henholdsvis 8 % og 9 %, der i høj grad eller meget høj grad føler sig stresset. Føler du dig stresset? % 2 3 6% 2 36% 3 Hvis man i stedet ser på stillingsniveau, er det igen ne, der skiller sig ud med 14 %, der føler sig stresset i høj eller meget høj grad i forhold til et snit på 8 %. Føler du dig stresset? 36% 4 6% Mellemleder % % % ud af 10 negativt påvirket af stress Stress er jo imidlertid en ting, som opfattes meget forskelligt lige fra travlhed til sygdom. Vi har derfor også spurgt, om de respondenter, der føler sig stressede (i nogen grad, i høj grad og i meget høj grad), er påvirket fysisk, psykisk eller adfærdsmæssigt, og om det påvirker arbejde eller privatliv negativt. Det er kun 29 % som slet ikke eller kun i ringe grad er påvirket negativt. Men af de, der føler sig stressede, er det altså 7 ud af 10, der er påvirket negativt, og 19 % er i høj eller meget høj grad påvirket negativt (kvinder 20 %, mænd 17 %). 5

6 Det svarer til at 28 % af alle respondenterne i undersøgelsen er påvirket negativt af stress. Og at knap 8 % i høj eller meget høj grad er påvirket. Når man se på kønnene er det i højere grad mændene, der slipper for påvirkning, idet 34 % slet ikke eller kun i ringe grad er påvirket negativt, mens det gælder for 26 % af kvinderne. Er du stresset, så det påvirker dig negativt fysisk, psykisk eller adfærdsmæssigt? Slet ikke I ringe grad I nogen grad I høj grad I meget høj grad 26% Ser man på stillingsniveau er det igen ne, der er påvirket negativt, idet 29 % af dem i høj grad er påvirket negativt, mens de øvrige grupper ligger lavere. Er du stresset, så det påvirker dig negativt fysisk, psykisk eller adfærdsmæssigt? Slet ikke I ringe grad I nogen grad I høj grad I meget høj grad 2 6 Mellemleder % 2 5 6% 49 % af respondenterne, der føler sig stressede, mener ikke at de er stressede i en grad, så det påvirker deres arbejde. Men det gør den anden halvdel altså. 13 % mener det i høj eller meget høj grad. Der er ikke den store forskel på mænd og kvinder. Er du stresset, så det påvirker dit arbejde negativt?

7 Til gengæld er der en tendens til, at lederne i lidt mindre grad lader stressen påvirke arbejdet (, 4 % og 8 %) end medarbejdere og projektledere (13 % og 19 %). Er du stresset, så det påvirker dit arbejde negativt? Slet ikke I ringe grad I nogen grad I høj grad I meget høj grad Mellemleder % % af respondenterne, der føler sig stressede, mener ikke at de er stressede i en grad, så det påvirker deres privatliv. Det gør derimod 21 % i høj eller meget høj grad, mens yderligere 45 % føler det i nogen grad. r er lidt mere pressede på privatlivet. Er du stresset, så det påvirker dit privatliv negativt? Slet ikke I ringe grad I nogen grad I høj grad I meget høj grad % % 1 På stillingsniveau er der en tendens til at stress i højere grad påvirker ledernes privatliv. Her er 26 % af 1. linjeledernes påvirket i høj/meget høj grad og 29 % af mellemlederne, mens det kun gælder for 19 % af medarbejderne og projektlederne og 21 % af toplederne. Er du stresset, så det påvirker dit privatliv negativt? Slet ikke I ringe grad I nogen grad I høj grad I meget høj grad Mellemleder 6% % % 1 7

8 Årsager til stress 68 % peger på for meget arbejde, for lidt tid som væsentligste årsag, mens 34 % peger på ringe støtte fra ledelsen og 29 % peger på ubalance mellem karriere og familieliv. 19 % peger på utryghed i ansættelsen. Hvorfor føler du dig stresset? For meget arbejde, for lidt tid Ringe støtte fra ledelsen Ubalance mellem karriere og familieliv Utryghed i min ansættelse Alenearbejde Andet, hvilket? Jeg føler ikke, at jeg kan leve op til ansvaret Problemer i privatlivet Ringe støtte fra kolleger Mobning/chikane 1 18% % 68% 68%

9 Det er de samme årsager i samme rækkefølge, når man ser på stillingsniveau, men ubalance og mangel på tid er en relativt meget mere udbredt årsag på lederniveau. Hvorfor føler du dig stresset? For meget arbejde, for lidt tid Ringe støtte fra ledelsen Ubalance mellem karriere og familieliv 46% Utryghed i min ansættelse 1 2 Alenearbejde 1 2 Andet, hvilket? 1 1 Jeg føler ikke, at jeg kan leve op til ansvaret 1 1 Problemer i privatlivet 1 Ringe støtte fra kolleger 8% Mobning/chikane Mellemleder 9

10 Mere efteruddannelse til færre Knap hver anden højtuddannede i CA har slet ikke deltaget i kurser eller efteruddannelse inden for det seneste år. 42 % har deltaget i kurser og uddannelse betalt af arbejdsgiveren, 9 % har deltaget kurser i CA, mens 3 % selv har betalt uddannelsen. Det er en tilbagegang fra 2010, hvor 58 % havde været på kursus eller efteruddannelse betalt af arbejdsgiveren. Har du været på kursus eller efteruddannelse inden for det seneste år? % Mellemleder 46% % Nej Ja, betalt af min arbejdsgiver Ja, betalt af mig selv Ja, gratis CA kurser Ja, andet. Hvilket? Selvom færre har været på uddannelse via jobbet, er antallet af kursusdage steget for dem, der kommer af sted. I 2010 havde kun hver fjerde haft 5 eller flere kursusdage, mens det gælder for hver anden i Udviklingen tyder på, at virksomhederne er begyndt at bruge uddannelsesbudgettet mere strategisk. Arbejdstiden stiger med stillingsniveauet 85 % af de fuldtidsansatte har en arbejdstidsnorm på 37 timer om ugen, men de arbejder i snit 41 timer om ugen. Den ugentlige arbejdstid stiger med stillingsniveauet. Medarbejder uden ledelsesansvar Mellemleder 39,4 timer 40,7 timer 42,4 timer 43,1 timer 48,6 timer 10

11 Mindre frygt for fyring 12 % regner i høj eller meget høj grad med, at deres virksomhed skal skære ned på personalet i det kommende år. Dermed er forventningerne mere positive i 2013 end i 2010, hvor 18 % regnede med nedskæringer. Frygten for selv at blive fyret, er også blevet mindre. Mens 16 % i 2010 troede, at de selv risikerede at blive ledige, er det kun 6 % i ud af 10 vil skifte job 42 % regner med at skifte job inden for det kommende år. 43 % regner med at blive i jobbet, mens 15 % har svaret ved ikke. 3 væsentligste grunde til at blive i jobbet: 3 væsentligste grunde til at søge væk: 1. har fagligt udfordrende job: 69 % 2. Godt samarbejde med kolleger: 67 % 3. Godt arbejdsklima/god chef: 62 % 1. Ønsker større udfordringer: 54 % 2. Udsigt til højere løn: 43 % 3. Ønsker mere ansvar: 36 % 11