Tendenser og metoder i socialpsykiatrien

Transkript

1 Tendenser og metoder i socialpsykiatrien Social- og Psykiatriafdelingen Vejle kommune

2 Center for Dagtilbud Et ud af tre centre i Social- og Psykiatriafdelingen i Vejle kommune 79 klubtilbud 85 støtte til borgere i eget hjem, boliger (tidligere 107) og tilbud til borgere med spiseforstyrrelser 99 opsøgende arbejde 103 beskyttet beskæftigelse 104 Aktivitets og samværstilbud

3 2006 opgør med evighedsstøtten i 85. Kulturændring hen mod: Fra individuelt kontaktpersonarbejde til team organisering Fra årelang støtte til forløb Fra støtte og omsorg til krav og forventninger Fra ekspert rollen til mest muligt ansvar til borgeren Fra individuel støtte til kombineret gruppe - / individuel støtte

4 85 i Social- og Psykiatriafdelingen i Vejle kommune. 378 pladser 4 teams Moderat 1 ugentlig personlig kontakt (1 plads) Omfattende 2 ugentlige personlige kontakter (2 pladser) Massiv 3-5 ugentlige personlige kontakter (4 pladser) 1 fuldtidsmedarbejder varetager 12 pladser

5 85 støtte - forløb på 9 måneder - Støtte niveau afhængig af antallet af visiterede ydelser Metode: - Individuel støtte - Individuel støtte kombineret med gruppestøtte

6 Udfordringer: - Ud af eget hjem både individuel og gruppe støtte - Tilgængelighed offentlige transportmuligheder - Lokaler nok tænke i muligheder / inklusion - Borgere i Lokal-områder - Medarbejderne skal tro på det

7 En forsker kigger os over skulderen: Vejle Kommunes Træningscenter kombinerer kendte metoder fra social-psykiatrien i en ny lokal model, hvor de offentlige, professionelle medarbejdere og brugerne i interaktion udvikler 85- støttetilbuddet til den enkelte og den samlede gruppe af brugere. Forløbene organiseres og styres af de professionelle medarbejdere, men den psykosociale rehabilitering og udvikling udspringer ikke alene af de professionelles støtte, men lige såvel i kraft af de sociale relationer og den erfaringsudveksling, som finder sted mellem de deltagende personer med sindslidelse. Gruppetræning kan således anskues som et eksempel på et tilbud, hvor det sociale arbejde med sindslidende nytænkes med brug af kendte metoder fra socialpsykiatrien. (Inge Bonfils, forsker AKF rådgivningsnotat gruppestøtte 2009)

8 Anbefaling: Systematisk dokumentation og evaluering! Arbejdsgruppe udarbejder: Model for gruppestøtte Formålsbeskrivelse eksempel på udfyldt skema Evalueringsskemaer to typer

9 Evaluering indsamling af resultater siden maj gruppeforløb afsluttet efter det nye koncept Tastet i Relationwise IT program adm. opgave

10 Resultater: Vejle kommune effektivt, stort flow på pladser , afsluttet borgere svarende til 73 pladser, heraf er borgere svarende til 12 pladser omvisiteret til andre tilbud, resten afsluttet. Svarer til 1/3 pr år Medarbejderne: Engagerende, motiverende, høj grad af ansvar Borgerne: gruppeforløb virker

11 Det har betydet meget for mig at have deltaget i angstgruppen, at møde andre med tilsvarende problemstillinger. Udvekslingen af vores historier lettede en del, da jeg kunne genkende det meste fra mig selv og derved ikke følte mig så alene. Jeg har fået en masse viden og teknikker til at bearbejde min angst og det har givet mig nyt mod på tilværelsen. Gruppen har ikke kureret mig fuldstændig, men jeg føler at jeg er blevet bedre rustet til at håndtere angst. (Martin 25 år, efter 8 ugers forløb i angstgruppe med 5 deltagere)

12 LINK:

13 Forandringen i 85 medførte forandring i 104! Paradigmeskifte: Fra væresteder til aktivitets - og samværstilbud Alle vil gerne ses og høres, ingen kommer for at få ingenting Alle har forventninger, men de er forskellige Kan man få et arbejde? Også et forsamlingshus! Ikke visiterede tilbud understøtter de visiterede tilbud

14 Krav til medarbejderne: Ansvarlige, selvstændige, fleksible og omstillingsparate Kunne arbejde med borgere i grupper Fokus på dokumentation af indsats Bevidsthed om metoder Villige til at samarbejde med borgerne i forløb Udviklingsorienterede, eks arbejde med faser.

15 Krav til medarbejderne fortsat Netværksarbejde bruge netværkskort Samarbejde på tværs af forvaltninger Relationer i forandring Fra kontaktperson til koordinator Vilje til at gå nye veje f.eks fra støtte til kursusforløb

16 Forsker: Det eneste der virker er terapi og beskæftigelse! Min far arbejder i en dyrehandel..