Håndtering af sygefravær
|
|
- Nicklas Bech
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Håndtering af sygefravær Velkomst og introduktion Forebyggelse af sygefravær Gode historier Sygemelding og kontakt til sygemeldte Jobcentrets rolle Frokost Sygefraværssamtaler Lægeerklæringer og delvis raskmelding Afskedigelse som følge af sygdom Raskmelding Tak for i dag
2 Velkommen til temadag Hvorfor skal vi arbejde med sygefraværet? Bedre borgerservice og mere effektiv udnyttelse af ressourcerne Hvad er det nye? Mål og måltal for sygefraværsindsatsen
3 Behov for en ledelsesmæssig indsats Det er ikke ligegyldigt, hvad lederen gør i forhold til at tale om og håndtere sygefravær Tendens: Når lederen fokuserer på at gøre noget ved sygefraværet, falder det Når lederen IKKE fokuserer på sygefraværet, stiger det Byrådet har besluttet at effektivisere ved at reducere sygefraværet og at indhøste gevinsten Derfor sættes der nu mål for det maksimale sygefravær
4 Måltal for hele kommunen ,9 12,5 12,0 11,5 Dvs. at sygefraværet skal reduceres med 0,5 dag pr. fuldtidsmedarbejder fra 2013 til 2014, men reduktionen fordeler sig forskelligt mellem faggrupperne. Måltal er beregnet i forhold til landsgennemsnittet for tilsvarende faggrupper.
5 Budgetreduktionen i overslagsårene Budgettet reduceres ved årets start ift det måltal der skal nås i løbet af året Budgettet reduceres for de enheder som har sygefravær over måltallet også selv om man ikke har vikarkonto Budgetreduktionen i 2014 (og efterfølgende år) videreføres i overslagsårene
6 Hvordan og hvornår fordeles stigningen i budgetreduktionen i de kommende år? ,4 7,7 mio. kr. = 1,7 mio. kr. årligt 7,7 5,0 mio. kr. = 2,2 mio. kr. årligt 5,0 3,2 mio kr. = 1,8 mio. kr. årligt 3,2 mio. kr. årligt
7 Håndtering af sygefravær Velkomst og introduktion Forebyggelse af sygefravær Gode historier Sygemelding og kontakt til sygemeldte Jobcentrets rolle Frokost Sygefraværssamtaler Lægeerklæringer og delvis raskmelding Afskedigelse som følge af sygdom Raskmelding Tak for i dag
8 Indsatsen mod sygefraværet Hvad er sygefravær? Et resultat af en individuel adfærd, der er påvirket af fx Helbred Livsstil Familieproblemer Personlige karakteristika Jobtilfredshed Arbejdsmiljø og ulykker mv. ( Fra sygt til sundt fravær Ann-Kristina Løkke Møller 2013)
9 Sygefraværsindsatsens formål: At påvirke den individuelle adfærd og kulturen på arbejdspladsen, så sygefravær hos den enkelte primært bunder i helbredsmæssige forhold, der gør det umuligt eller vanskeligt at passe arbejdet i almindeligt omfang Erfaring viser at forebyggelse og tidlig indsats er afgørende!
10 Vigtige roller i sygefraværshåndtering Leder, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter er centrale i daglig håndtering af sygefravær Sygefravær kræver et kontinuerligt ledelsesfokus
11 Sygefraværets udvikling på landsplan KRL tal 2012 Landsgennemsnit 11,9 dage Høje-Taastrup Kommune 13,4 (6. plads) 2013 Landsgennemsnit 12 dage Høje-Taastrup Kommune 13,1 (16. plads) 2014 Pr. 30. april er sygefraværet på 12,9 dage
12 Landsstatistik om sygefravær 25% har slet intet sygefravær 25% står for 80% af sygefraværet 5% står for 42% af sygefraværet (gennemsnitlig 100 dage årligt) Unge har lige så meget langtidssygefravær som ældre
13 Det kommunale sygefravær
14
15
16 Brug af sygefraværsstatistikker 1. Vær opmærksom på udviklingen i sygefraværet via de månedlige statistikker og sammenlign med tilsvarende arbejdspladser 2. Accepter ikke mange sygeperioder, drypvist og/eller længerevarende sygefravær 3. Hvis sygefraværet ligger over gennemsnittet: Tag stilling til, hvad du vil gøre for at reducere sygefraværet. Er du i tvivl eller ønsker hjælp, kan du kontakte HR-Centret 4. Tag spørgsmålet om hypoteser på sygefraværet op i arbejdsmiljøgruppen og personalegruppen bl.a. ved at fremlægge sygefraværsstatistikker for personalegruppen
17 Dage 13,9 13,8 13,8 13,7 13,7 13,6 13,5 13,3 13,1 12,9 13,0 12,9 Fravær i dage løbende år hele HTK (inkl. arb.skade) (Hver søjle er for 12 løbende måneder - Hele oversigten viser hele tiden 12 perioder tilbage i tiden) Hele HTK Måltal ,0 14,0 12,9 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 Måned/år
18 1,7 1,8 2,5 3,7 3,2 3,4 4,5 4,0 4,0 5,0 5,3 5,8 4,6 5,5 4,7 7,0 6,3 6,9 6,3 6,9 6,4 6,1 5,6 6,7 8,0 8,9 9,1 8,6 8,5 7,3 8,6 7,7 7,5 7,5 8,8 8,9 10,5 11,1 10,2 12,2 12,2 13,6 15,4 15,4 22,5 Dage Sygefravær i dage Administrationen Maj13-Apr14 Måltal ,0 15,0 10,0 10,0 10,7 7,3 8,0 8,0 8,2 8,8 10,1 10,4 10,3 9,7 6,9 8,5 9,3 5,0 3,6 0,0 BSC BURC BYC CEIS DIR DRBY FKC HRC ISC JOBC SHC SUOC TMC ØDC Adm i alt
19 6,4 5,6 5,9 12,1 14,0 13,8 13,3 13,3 17,7 37,6 39,0 63,8 Dage 70,0 Sygefravær i dage BURC - excl. administrationen Mar13-Apr14 Måltal ,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 11,0 0,0
20 Dage 13,5 Sygefravær i dage Teknisk Service Maj13-Apr14 Måltal ,0 12,5 12,0 13,0 11,9 11,5 12,0 11,7 11,0 Teknisk service
21 Dage 16,0 Sygefravær i dage Driftsbyen, Vejvæsen - excl. administrationen Maj13-Apr14 Måltal ,0 13,8 12,0 10,0 8,0 14,5 15,1 6,0 11,2 4,0 2,0 0,0 Driftsbyen - Vejvæsen
22 Dage 12,0 Sygefravær i dage Biblioteket Maj13-Apr14 Måltal ,0 8,0 8,2 6,0 11,0 4,0 9,0 8,8 2,0 0,0 Biblioteket
23 0,0 0,0 0,0 3,5 0,0 0,0 3,6 5,8 0,0 0,0 4,6 8,0 7,1 8,6 9,0 13,2 13,5 12,3 14,3 14,2 13,8 16,9 19,6 Dage 24,8 25,2 19,5 18,7 156,8 32,6 Sygefravær i dage Kulturinstitutioner ,0 Maj13-Apr14 Måltal ,0 16,0 11,0 9,7 6,0 1,0-4,0
24 2,2 3,5 3,7 7,1 6,9 6,6 9,0 10,3 9,4 9,6 9,0 12,0 10,9 12,2 12,6 11,1 11,5 12,4 11,8 14,3 16,5 15,5 14,4 13,3 17,2 17,0 19,0 20,7 Dage 28,6 30,0 Sygefravær i dage Fritidsklubber Maj13-Apr14 Måltal ,0 20,0 15,0 14,3 10,0 5,0 0,0
25 21,0 11,5 6,4 14,9 18,6 13,9 11,8 12,3 10,3 10,4 7,1 12,9 13,5 13,1 10,8 11,9 14,8 16,4 13,4 16,5 12,7 9,0 15,2 16,1 17,5 14,3 11,8 11,4 7,9 12,8 21,9 11,3 17,8 17,6 7,1 13,2 12,6 18,5 14,1 11,7 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 Dage Sygefravær i dage Skoleområdet Maj13-Apr14 Måltal 2014
26 8,7 8,2 9,9 10,1 11,6 11,4 11,6 Dage 13,3 13,1 13,4 14,6 13,8 14,1 14,1 13,5 15,4 15,0 14,7 14,2 14,2 14,2 16,7 15,7 17,1 18,0 Sygefravær i dage Dagpasning Maj13-Apr14 Måltal ,0 14,8 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0
27 8,1 9,7 11,9 13,5 13,7 13,3 13,7 16,0 16,2 18,3 16,9 16,1 17,5 Dage 20,6 20,3 25,0 Sygefravær i dage Social- og Handicapinstitutioner Maj13-Apr14 Måltal ,0 15,0 14,7 10,0 5,0 0,0
28 7,1 10,5 11,9 12,2 13,7 12,3 15,5 15,4 14,4 15,3 14,1 15,8 15,3 14,7 17,5 19,1 19,4 18,7 17,8 Dage 20,3 22,0 25,0 Sygefravær i dage Plejecentre Maj13-Apr14 Måltal ,0 15,0 14,9 10,0 5,0 0,0
29 Dage 20,0 Sygefravær i dage Hjemmeplejen Maj13-Apr14 Måltal ,0 16,0 15,4 14,0 12,0 10,0 18,2 18,0 8,0 16,3 6,0 4,0 2,0 0,0 Hjemmeplejen
30 Dage 14,0 Sygefravær i dage Tandpleje Maj13-Apr14 Måltal ,0 10,0 9,8 8,0 6,0 11,8 10,0 10,5 4,0 2,0 0,0 Tandpleje
31 Dage 16,0 Sygefravær i dage Rengøring/Kantine 15, Maj13-Apr14 Måltal ,0 12,0 10,0 8,0 6,0 12,6 12,9 12,3 4,0 2,0 0,0 Rengøring/kantine
32 Dage Sygefravær i dage Sprogcentret ,0 Maj13-Apr14 Måltal ,2 10,0 8,0 6,0 4,0 9,2 8,3 6,2 2,0 0,0 Sprogcentret
33 Drøftelse Hvilke udfordringer har I, som arbejdsplads, i forhold til håndtering af sygefravær?
34 Forebyggelse af sygefravær Bedre at forbygge end at helbrede. Sygefravær påvirker kollegaer, opgaveløsningen og borgerne
35 Fritids- og ungdomsklubben Basen V/ Karin Roberts og Bettina Lassen
36 Afgivelse af sygemelding Sygemelding sker til leder (personlig kontakt) Ledelsesansvar at have klare retningslinjer Medarbejderansvar at sygemelding sker rettidigt Kontakt mellem leder og sygemeldte samme dag. Registrer sygemelding i SD samme dag
37 Hvad må/kan leder spørge om? Varigheden/prognosen Hvilke gener giver sygdommen i forhold til arbejdsvaretagelsen? Arbejdsopgaver, og evt. overdragelse Er der noget arbejdspladsen kan gøre for en hurtigere tilbagevenden? Fremadrettet kontakt Udmelding til kolleger Der må ikke spørges til diagnosen!
38 Case Medarbejderen Åse er ansat i daginstitutionen Fyrrekoglen med 8 ansatte. Åse har været ansat i 5 måneder Åse sygemelder sig til sin leder Rosa. Hun har stærke smerter i ryggen kan ikke sidde, gå eller stå
39 Drøftelse Hvad skal leder og medarbejder gøre i situationen? Hvad bør leder og medarbejder aftale?
40
41 Kontakt til sygemeldte Hvorfor? Jævnlig kontakt forkorter den samlede fraværsperiode Afdækning af, hvad der skal til for at komme tilbage (51/49) Vigtigt at medarbejderen ved at han/hun stadig er vigtig for arbejdspladsen og de opgaver der skal løses
42 Hvordan? Kontakt til sygemeldte Lederen taler med medarbejderen om, hvordan det går, og hvad der skal til for at komme tilbage Bevar kontakten selvom behandling pågår Brug telefon, direkte møde, send blomst Sygemeldte bidrager til at holde kontakten
43 Case En uge senere er Åse fortsat sygemeldt Rosa ringer derfor til Åse
44 Drøftelse Hvad er det vigtigt at leder og medarbejder taler om? Hvad må leder spørge til? Hvad bør medarbejder og leder aftale? Hvad er jeres gode erfaringer med at holde kontakt under sygemelding?
45 Jobcentret v/ Jes Arlaud
46 Drøftelse Hvad er jeres bedste erfaringer med samarbejde med et jobcenter? Hvilken effekt har I opnået i samarbejde med et jobcenter?
47 Jobcentret v/ Jes Arlaud
48 Samtaler Sygefraværssamtalen Anvendes til håndtering af sygefravær under et sygdomsforløb Forebyggende samtale En mere proaktiv samtale der har til formål at forebygge sygefravær Anvendes også ved tilbagevenden fra en sygdomsperiode
49 Hvad er en sygefraværssamtale? Professionel samtale med fokus på fravær Omsorg for medarbejderen med arbejdslivet som omdrejningspunkt (51/49) Formål: Afdække hvordan medarbejderen kommer tilbage på arbejde Ikke tjenstlig samtale
50 Hvordan sygefraværssamtale? Trygge og uforstyrrede rammer Fremadrettet, løsningsorienteret dialog Aftaler og handleplan Referat til personalesag Medarbejder skal ikke underskrive, men have kopi Find en måde at afholde samtalen ansigt til ansigt eller evt. pr. telefon
51 Hvornår holdes sygefraværssamtalen? Situationsbestemt vurdering Samtale senest 4 uger efter 1. sygedag (lovpligtigt) Leder forpligtet til at indkalde
52 Muligheder i Høje-Taastrup Kommune Psykologhjælp Sundhedsindsats Proceshjælp til arbejdspladser
53 Delvis sygemelding Fordele Medarbejderen bevarer tilknytning til arbejdspladsen og kontakten til kollegaerne Giver medarbejderen en oplevelse af at være værdifuld, at kunne bruges Giver arbejdsgiver mere arbejdskraft end en fuldtidssygemelding Giver erfaringsmæssigt en kortere fraværsperiode total
54 Rammerne Delvis sygemelding Kan bruges ved uarbejdsdygtighed i mindst 4 timer pr. uge Arbejde på fuld tid visse dage, udelukker ikke delvis raskmelding. Kan også bruges ved gentagne ambulante behandlinger. Mulighed for 56-aftale
55 Fordele Lægeerklæring Giver lederen en lægefaglig vurdering af varighed, samt hvilken betydning for driften sygdommen vil få. Tvinger medarbejderen til læge
56 Lægeerklæring Friattest - Lægens bekræftelse på, at medarbejderen har været sygemeldt i en angivet periode Mulighedserklæring - Fokus på medarbejderens muligheder for at udføre forskellige arbejdsopgaver trods sygdom Varighedserklæring - Hvor længe fraværet forventes at vare
57 Lægeerklæring Husk At bede om lægeerklæring og dermed sende medarbejderen til læge, er ikke en udredning eller en handleplan
58 Lægeerklæring ved 1. sygedag Erfaring viser, at lægeerklæring efter 1. sygedag tynder væsentligt ud i drypvise sygedage Der skal være sygefravær, der berettiger til dette skridt
59 Case Åses sygefravær er længerevarende Åse og Rosa mødes til en sygefraværssamtale, som Rosa har indkaldt til
60 Drøftelse Hvad bør leder og medarbejder bidrage med i denne situation? Hvilke muligheder kunne med fordel inddrages? Hvilke gode erfaringer har I med sygefraværssamtaler?
61 Case Åses mulighedserklæring kommer tilbage til Rosa Det fremgår af mulighedserklæringen at Åse er fuldt uarbejdsdygtig i mindst 3 måneder (operation+genoptræning) Herefter langsom opstart
62 Drøftelse Hvad bør lederen gøre nu? Hvem kan med fordel inddrages?
63 Afskedigelse som følge af sygdom Hvornår går en sygefraværssag over til at blive en afskedigelsessag? Hensynet til driften Sygdom er lovligt forfald, og IKKE afskedsgrund i sig selv Hvordan bygges sagen op: Sørg for at alle dokumenter ligger på sagen Kontakt en personalekonsulent i HRC Blanket 08 udfyldes og evt. TR orienteres Leder afholder afviklingssamtale HRC skriver og sender påtænkt afskedigelse Leder kommenterer på evt. høringssvar Leder vurderer sammen med HRC sagen, der sender afgørelse HRC sørger for afgang i SD. Husk at kontakte HRC inden du taler om afsked med medarbejderen.
64 Case Rosa vurderer at driften ikke kan bære fraværet og at der ikke kan gøres noget for at få Åse tilbage Rosa påtænker en afskedigelse
65 Drøftelse Hvordan skal lederen forholde sig? Hvordan skal medarbejderen orienteres?
66 Case Rosa har indkaldt Åse til en samtale
67 Drøftelse Hvordan forløber en god afviklingssamtale? Hvad er evt. bisidders rolle? Hvordan melder lederen efterfølgende ud til medarbejdergruppen og evt. andre?
68 HUSK raskmelding i SD Samme dag medarbejderen er tilbage! Advis via lønsystemet
69 Læringspointer Hvad tager I hver især med jer hjem i forhold til jeres udfordringer med sygefravær? Skal I gøre noget andet fremadrettet?
70 Håndtering af sygefravær 3. september, 24. september, 8. oktober Kursustilbud til ledere
Håndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje
Håndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje Som et led i at arbejde med trivsel og sikre kvaliteten i opgaveløsningen skal der lokalt arbejdes med at forebygge og håndtere sygefravær. Retningslinjen
Læs mereDen gode dialog om sygefravær modellen
Den gode dialog om sygefravær 1-5-15 modellen OKTOBER 2015 Den gode dialog om sygefravær I MT Højgaard ønsker vi at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer sundhed og trivsel i det daglige arbejde. Det gør
Læs mereHåndtering af sygefravær
Håndtering af sygefravær Denne vejledning beskriver hvordan du skal agere, når du er syg eller har medarbejdere der er syge. Den fortæller hvilke roller og ansvar du har, samt hvordan og hvornår der skal
Læs mereRetningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler
Dato: 01-06-2018 Ref: CØP J.nr.: 81.00.00-P22-1-10 Retningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler 1. Formål Retningslinjen skal bidrage til sikre og sunde arbejdspladser, hvor ledelse
Læs mereRetningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune
Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Oktober 2011 Side 1 Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Tårnby Kommune ser sygefravær som et fælles ansvar og fælles
Læs mere3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune
3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive
Læs mereNÆRVÆR FRAVÆR. Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret , Acadre 17/26915, 17/172815
NÆRVÆR FRAVÆR Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret 31-07-2017, Acadre 17/26915, 17/172815 Indhold Hvordan håndterer du dine medarbejderes sygefravær?... 3 Hvad skal du, og hvad kan du?...
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Forord God håndtering af sygefravær handler om at give de bedste betingelser
Læs mereFÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET
FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET I denne brochure kan du få mere viden om, hvordan du og din virksomhed kan få styr på sygefraværet. Der er gode råd og guidelines til at få udarbejdet en sygefraværspolitik samt
Læs mereApril Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereNotat AARHUS UNIVERSITET. Modtagere: Medarbejdere og ledere i AU Uddannelse. Forebyggelse og håndtering af sygefravær i AU Uddannelse
Side 1/5 Modtagere: Medarbejdere og ledere i AU Uddannelse Forebyggelse og håndtering af sygefravær i AU Uddannelse Baggrund AU Uddannelse ønsker at være en attraktiv og socialt ansvarlig arbejdsplads,
Læs mereMedarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom
Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt
Læs mereSygefraværspolitik for Koncern HR
Sygefraværspolitik for Forord Som led i at være en attraktiv arbejdsplads, er det i målet at håndtere sygefravær i dialog og med et afbalanceret fokus på den enkeltes, fællesskabets og arbejdspladsens
Læs mereSygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.
marts 2015 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereHjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik.
SYGEFRAVÆRSINDSATS Dagsorden 1. Møde med Lederne (1. time) Hjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik. Hvilke udfordringer er der på arbejdspladsen i forhold til sygefraværet?
Læs mereREGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN
Til den tillidsvalgte: REGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN l sygefraværssamtale l mulighedserklæring l fastholdelsesplan 2 Hver dag er 150.000 mennesker sygemeldt fra
Læs mereAf hensyn til arbejdets tilrettelæggelse anmeldes sygefraværet så hurtigt som muligt og senest ved arbejdstids begyndelse.
Dato: 15-10-2018 Afdeling: HR Retningslinjer for håndtering af sygefravær En åben, ærlig og nærværende dialog om sygefravær er afgørende både for at nedsætte eller fastholde et lavt sygefravær, men også
Læs mereEKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK
EKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK Eksempel på færdig sygefraværspolitik Herunder ses et ideoplæg til en færdig sygefraværspolitik. Formål Sygdomspolitikken skal understøtte en tidlig, aktiv indsats, der skal
Læs mereSygefraværssamtaler. Lovpligtigt efter den 4. januar 2010 A A R H U S U N I V E R S I T E T. Det Naturvidenskabelige Fakultet
Sygefraværssamtaler Lovpligtigt efter den 4. januar 2010 Sygefraværssamtaler Lederen skal: - Afholde samtalen senest 4 uger efter 1. sygedag -Indkalde medarbejderen til personlig samtale (pr. tlf., brev,
Læs mereFra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen
Fra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen Afdelingsleder Jes Arlaud Sygefravær det gode forløb Når medarbejderen melder sig Muligheder for sygedagpengerefusion Arbejdsgivere
Læs mereFORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder
Læs mereRETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP
RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP JANUAR 2019 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 MAIL: HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.NU Åbningstider: Mandag fra 8.00 til
Læs mereRETNINGSLINJE OM FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR
RETNINGSLINJE OM FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Vedtaget af Hovedudvalget maj 2016 GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK / RETNINGSLINJE OM / FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR SIDE 2 / 7
Læs mereFra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær
Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær Professionelle arbejdsmiljøer Vi tager ansvar Gensidig respekt Omsorg for hinanden 1 Fra fravær til nærvær Personalepolitiske
Læs merePolitik for forebyggelse og håndtering af sygefravær
Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær 10 1 Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær i Høje-Taastrup Kommune Udgangspunktet for politikken er, at når man er syg, skal man være
Læs mereRetningslinjer for sygefravær
Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats
Læs mereLokal fraværspolitik for Politik og Analyse
Lokal fraværspolitik for Politik og Analyse Indledning I Varde Kommune skal alle arbejdspladser have en lokal fraværspolitik. Det er væsentligt, at indholdet i politikken er kendt for alle, så der er tydelighed
Læs mere- god dialog ved sygefravær
Mine nyttige telefonnumre: 1 5 15 - god dialog ved sygefravær Med denne folder ønsker vi at informere om Skoleforvaltningens sygefraværshåndtering Skoleforvaltningen Godthåbsgade 8 9400 Nørresundby Tlf.:
Læs mereFraværspolitik. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Fraværspolitik Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Indledning Fravær og nærvær har længe fyldt dagsordenen både i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, i hele kommunen og nationalt set. Derfor har forvaltningen
Læs mereNOTAT. Redegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige arbejdstid på ældreområdet
NOTAT Redegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige arbejdstid på ældreområdet Kommune: Albertslund Kommune Dato for udfyldelse: Kontaktperson
Læs mereArbejdsmiljø og sygefravær
Tema om sygefravær Alle på en arbejdsplads bliver berørt af sygefravær. Enten direkte ved egen sygdom eller indirekte, når kolleger er syge. For at minimere sygefraværet skal der ses nærmere på årsagerne
Læs mereRetningslinjer i forbindelse med sygefravær
Godkendt i HMU den 14. september 2010 Sagnr. 10/33414 Dokument nr. 21/293582 Tilføjelse d. 13.9.12 (erstatningsferie) Ændring d. 9.7.13 (bortfald af DP333) Retningslinjer i forbindelse med sygefravær Indhold
Læs mereSygefraværspolitik for Koncernservice December Indhold
Sygefraværspolitik for Koncernservice December 2009 Indhold Kapitel 1 1. Indledning... 2 Kapitel 2 2. Formål med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel 3 3. Intentionen med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel
Læs mereDagens program. Det nye Strategiske Lederforum. Hvor er Høje-Taastrup Kommune på vej hen med ledelse? Status på kommunens innovationsindsats
Dagens program Kl. 12.30 Det nye Strategiske Lederforum Hvor er Høje-Taastrup Kommune på vej hen med ledelse? Kl. 13.45 Kl. 14.15 Kl. 15.00 Status på kommunens innovationsindsats Ledernetværk Mål for reduktion
Læs mereHÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR RAMMER OG RETNINGSLINJER
HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR RAMMER OG RETNINGSLINJER 1-5 - 14-28 1 INDHOLD 1. INDLEDNING... 3 2. DEN GODE DIALOG... 4 1-5 - 14-28... 4 A. FAST TRACK... 5 B. Rundbordssamtale... 5 C. Flere fraværsperioder...
Læs mereRAMMER OG RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Indhold: 1. Indledning Den gode dialog A. FAST TRACK...
RAMMER OG RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR 1 5 14-28 Indhold: 1. Indledning...2 2. Den gode dialog...3 1 5 14 28...3 A. FAST TRACK...4 B. Rundbordssamtale...4 C. Flere fraværsperioder...5 D.
Læs mereDrejebog for håndtering af sygefravær
Drejebog for håndtering af sygefravær I Gribskov kommune er arbejdsmiljø herunder trivsel, sundhed og arbejdsglæde et fælles anliggende, som ledere og medarbejdere i det daglige arbejder sammen om. Denne
Læs mereSKAT, jeg kommer ikke i dag!
HK SKAT og Dansk Told & Skatteforbund Arbejdsmiljøudvalg HK-SKAT SKAT, jeg kommer ikke i dag! Syg Hvornår er du syg? Krav Hvilke rettigheder og pligter har du under sygefravær? Adfærd Hvad er god adfærd
Læs mere3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune
3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive
Læs mereEvaluering af forsøg med samtaler under sygefravær
Evaluering af forsøg med 1-5-14 samtaler under sygefravær Forsøg er kørt over 16 uger og gennemført i 2015. 49 arbejdspladser har deltaget i forsøget. 1 Som led i sygefraværsindsatsen besluttede direktionen
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereFra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær
Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.
Læs mereNy sygefraværsindsats i HORSENS KOMMUNE
Ny sygefraværsindsats i HORSENS KOMMUNE Baggrund for den nye sygefraværsindsats Falck Healthcare udarbejder analyse af det samlede sygefravær i Horsens Kommune i 2007 Rapportens konklusion er, at det totale
Læs mereSygefraværspolitik i Aarhus Kommune. Retningslinje for sygefraværssamtaler. Godkendt af FællesMEDudvalget den 10. december 2014
Sygefraværspolitik i Aarhus Kommune og Retningslinje for sygefraværssamtaler i Aarhus Kommune Sygefraværspolitik i Aarhus Kommune Ledelsens og medarbejdernes bestræbelser på at nedbringe sygefraværet handler
Læs mereSygefraværspolitik. Ældre- og Handicapforvaltningen
Sygefraværspolitik Ældre- og Handicapforvaltningen Sygdom og fravær Ældre- og Handicapforvaltningens sygefraværspolitik har til formål at styrke indsatsen før, under og efter ansattes sygdom. Gennem en
Læs mereRetningslinjer for håndtering og forebyggelse af sygefravær. Formål. Forebyggelse. Allerød Kommune
Retningslinjer for håndtering og forebyggelse af sygefravær Allerød Kommune Personale Formål Allerød kommune har den holdning at sygdom ikke kun er en privat sag. Sygdom har ikke alene konsekvenser for
Læs mereFraværs- og fastholdelsesvejledning. for ansatte på Dragsbækcentret
Fraværs- og fastholdelsesvejledning for ansatte på Dragsbækcentret 1 Fraværs- og fastholdelsesvejledning på Dragsbækcentret Det er Dragsbækcentrets mål at reducere de personlige og økonomiske omkostninger,
Læs mereFRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR
REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG
Læs mereVEJLEDNING OM SYGDOM
VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...
Læs mereMini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746
Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring
Læs mereVejledning. - om sygdom
Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...
Læs mereOpfølgning over for skoler med ekstraordinært stort vikartilskudsforbrug
Opfølgning over for skoler med ekstraordinært stort vikartilskudsforbrug Skolen Skolen har i det nærmest forgangne regnskabsår et vikartilskudsforbrug (målt som vikartilskudsforbruget ved lærerpersonales
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinier for håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinier for håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR INDHOLD 1. SYGEMELDING... 3 Varighedserklæring og mulighedserklæring... 3 2.
Læs mere3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge
3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge som er målrettet arbejdsgiveren www.regionmidtjylland.dk Intentioner i ændringerne i Lov om sygedagpenge Fokus på at den sygemeldte bevarer tilknytningen
Læs mereSygefravær Viborg Kommune 2011-2014
Personale og Organisation April 2015 Redegørelse om sygefraværs- og sundhedsfremmeindsatsen i 2015 1. Resumé Redegørelsen tager udgangspunkt i de aktuelle tal for sygefravær i Viborg Kommune og belyser
Læs mereSygefraværspolitik. For Psykiatri og Social. Region Midtjylland. Region Midtjylland. Psykiatri & Social
Sygefraværspolitik For Psykiatri og Social Region Midtjylland Region Midtjylland Psykiatri & Social Sygefraværspolitik for Psykiatri & Social, Region Midtjylland Indledning I Psykiatri og Social stræber
Læs mereMere nærvær mindre fravær Personalepolitisk vejledning
Mere nærvær mindre fravær Personalepolitisk vejledning Side 1 Forord En arbejdsplads med nærvær er en arbejdsplads, hvor vi kan lide at gå på arbejde. Hvor vi har lyst til at møde op hver dag og yde vores
Læs mereRevideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007)
Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007) SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I KARLA GRØN Indledning: I Karla Grøn har vi lavet en syge - og fraværspolitik, der dels beskriver hvordan vi forholder os til sygdom
Læs mereVigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år.
Dok.nr: 46058 v1 Ref.: IME/hajadm E-mail: ime@frinet.dk Til: * Kopi: * 23. marts 2009 Fra: * Notat: * Nye lov ved sygeperioder Lovændringen medfører, at arbejdsgiveren nu skal spille en langt mere aktiv
Læs mereSygefravær Sygdom er en privat sag, men fravær er en fælles sag
Personalepolitiske retningslinjer Sygefravær Sygdom er en privat sag, men fravær er en fælles sag Indledning Det er i alles interesse, at der gøres en målrettet og vedvarende indsats for at begrænse sygefravær,
Læs mereHold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt
Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik
Læs mereKlinisk Socialmedicin & Rehabilitering
Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Tilbagevenden til arbejde efter sygemelding lovgivning og arbejdspladsens håndtering Sygefravær og tilbagevenden - Eksempler på lovgivningens muligheder Anette Larsen
Læs mereMere nærvær mindre fravær. Vejledning i håndtering af sygefravær
Mere nærvær mindre fravær Vejledning i håndtering af sygefravær Forord En arbejdsplads med nærvær er en arbejdsplads, hvor vi kan lide at gå på arbejde. Hvor vi har lyst til at møde op hver dag og yde
Læs mereSygefravær i danske virksomheder
Sygefravær i danske virksomheder MMM, februar 2012 1 Mange virksomheder arbejder målrettet på at modvirke sygefravær blandt medarbejderne. Sygefraværet koster hvert år milliarder i tabt arbejde, og især
Læs mereSygefravær og trivsel 2015
Personaleinformation Sygefravær og trivsel 2015 - hvad taler lederen med den sygemeldte om? (1-5 - 15) Velkommen til Sygehus Lillebælt HR-afdelingen Sygefravær & Trivsel 2015 Sygefravær & trivsel 2015
Læs mereFAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK. Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet
FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet 1. INDLEDNING Faxe Kommunes nærværpolitik er en del af Faxe Kommunes Personalepolitik,
Læs mereRudersdals kommunes sygepolitik
Sygepolitik Rudersdals kommunes sygepolitik Rudersdal Kommune er en attraktiv arbejdsplads med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor balancen mellem arbejdsliv og privatliv prioriteres Ved sygdom
Læs mereNår en medarbejder melder sig syg
Når en medarbejder melder sig syg nye muligheder og pligter Arbejdsmarkedsstyrelsen, januar 2010 A 1 NY PLIGT: Arbejdsgivere skal holde samtaler med sygemeldte medarbejdere Fra januar 2010 skal alle landets
Læs mereSygefraværet skal ned. Konference MED/SU-hovedudvalg. Konsulent. Jette Høy FTF
Sygefraværet skal ned - Jette Høy/FTF - juni 2008 Sygefraværet skal ned Konference MED/SU-hovedudvalg Konsulent Jette Høy FTF Fakta om sygefravær Specielt det langvarige sygefravær er stigende Sygefraværet
Læs mereMulighedserklæring. Én mulighed af flere
Mulighedserklæring Én mulighed af flere Indhold Hvad er en mulighedserklæring? 3 Hvorfor undlade en mulighedserklæring? 4 Hvornår er en mulighedserklæring så en god idé? 5 Eksempel 1: 6 Eksempel 2: 8 Eksempel
Læs mereBilag 2. Sygdomspolitik i Koncernservice
Bilag 2 UDKAST Sygdomspolitik i Koncernservice Indledning Nedenstående politik indgår i det løbende arbejde med at udvikle Koncernservice som attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og hvor sygefraværet
Læs mereNedbringelse af sygefravær i Drift.
Dato: Marts 2017 Sag nr. 14/3485 Dok. nr. 145414-16_v1 Init.: Elmh Godkendt i MED 19.03.17. Nedbringelse af sygefravær i Drift. Indhold 1.... 3 2. Sygefravær.... 3 3. Kortere sygefravær.... 4 4. Langtidssygdom...
Læs mereUdover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1
Bilag 2 27.april 2011 HR/CNE/MAJAH Materiale til ledere til sygefraværssamtalen Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Indhold Formål...1
Læs mereSUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer.
SUND PÅ JOB I - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. Pjecen er et resultat af et projektsamarbejde mellem Ældreområdet og Job-centret med henblik på at styrke
Læs mereHer finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.
Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til
Læs mereSyge- og omsorgspolitik for Dagtilbuddet
Syge- og omsorgspolitik for Dagtilbuddet Skovvangen Visioner for nedbringelse af sygefravær - at minimere sygefraværet i alle afdelinger - at yde omsorg for hinanden i hverdagen - at vise interesse og
Læs mereEfter udarbejdelse af måltal og handlingsplanen er opgaven for lederen at:
Det er besluttet, at Varde Kommune medio 2017 skal have nedbragt det samlede fravær med 1%. Det samlede mål nås ved, at alle arbejdspladser nedbringer deres fravær mest muligt. Som leder er det din opgave
Læs mereSygefravær er et problem for den syge medarbejder, men det er også et problem for kollegerne og arbejdsstedet.
GLADSAXE KOMMUNE Strategi, Kommunikation og HR Sygefravær - Vejledning NOTAT Dato: 23. november 2016 Af: Jens Finn Christensen og Lisa Pedersen Det fremgår af Gladsaxe Kommunes personalepolitik, at det
Læs mereSkabelon for fastholdelsesplan
Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver
Læs mereDokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6
acta acta acta Godkendt 1 af 6 Skagen Skipperskoles sygefraværspolitik. Skagen Skipperskoles sygdomspolitik er et sæt "spilleregler" for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger
Læs mereSygdom og job på særlige vilkår
Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge
Læs mereSygefraværsmåltal Opdeling på Center - Sektor - Område - Afdeling Endelig beregning
Ændring i fravær for at nå måltal arbejd er - dage arbejde r - n. n BSC Administration Borgeromr/Kontanthj/Pension 29,4 10,5 9,4 10,1 9,8 9,4 9,0-1,5 Ejd/Kontrol/Opkræv/Sygedg. 13,0 7,7 9,4 10,1 9,8 9,4
Læs mereApril 2012. Det er vigtigt, at man som medarbejder føler sig tryg i et sådant forløb, og dette sikres ved at inddrage de rette aktører fra starten.
April 2012 Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus skal være en rummelig arbejdsplads, hvor der også er plads til ansatte med nedsat arbejdsevne. Fastholdelsesindsatsen skal iværksættes
Læs mereFORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri
Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og
Læs mereProcedure ved sygefravær
Procedure ved sygefravær Al sygefravær skal registreres. Sygemelding: Sygemelding skal ske ved arbejdstids begyndelse eller et aftalt tidspunkt til nærmeste leder med personaleansvar eller den medarbejder,
Læs mereOplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune
Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune Indledning og baggrund Nedbringelse af sygefravær har været et fokusområde i Odder Kommune siden der første gang blev udarbejdet arbejdsmiljømål
Læs mereSådan håndterer og nedbringer du sygefravær - ordentligt, effektivt og med styr på juraen
Sådan håndterer og nedbringer du sygefravær - ordentligt, effektivt og med styr på juraen Af advokat Nilgün Aydin (Nilgün Aydin HR-jura) og ledelseskonsulent Pia Markersen (LEDERLYS) Indhold: 1. Indledning...
Læs mereAUGUST Socialforvaltningens SYGEFRAVÆRSPOLITIK
AUGUST 2017 Socialforvaltningens SYGEFRAVÆRSPOLITIK Forord Vi ønsker, at Socialforvaltningen leverer det bedste til borgerne. Det gør vi gennem en attraktiv, social ansvarlig og rummelig arbejdsplads,
Læs mereProcedure ved sygefravær
Procedure ved sygefravær Odder Kommune arbejder efter en 1-4-14 model, som indebærer, at der skal være kontakt mellem den sygemeldte og dennes nærmeste leder på første fraværsdag og herefter senest på
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereHÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR VEJLEDNING TIL LEDERE
HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR VEJLEDNING TIL LEDERE 1 INDHOLD INDLEDNING... 3 Systematiske sygefraværssamtaler... 3 SYGEFRAVÆRSDAG 1 - Samtale 1... 4 SYGEFRAVÆRSDAG 5 - Samtale 2... 5 SYGEFRAVÆRSDAG 14 - Samtale
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereTillids- og arbejdsmiljørepræsentant. August 2011. Gode råd til bisidderrollen
Tillids- og arbejdsmiljørepræsentant som bisidder August 2011 Gode råd til bisidderrollen Indhold Forord Bisidderrollen 3 Inden samtalen 4 Under samtalen 5 Efter samtalen 6 Få mere at vide 7 Som tillidsrepræsentant
Læs mereRetningslinier for håndtering af sygdom
2011 Retningslinier for håndtering af sygdom Lene Anitta Kærgaard Banedanmark 24 08 2011 INDHOLD Forord...3 Hv orfor arbejde med fravær?...4 Hå ndtering af sygemeldte medarbejdere...4 Me darbejderens 1.
Læs merePersonalepolitik vedr. sygefravær
Personalepolitik vedr. sygefravær Personaleafdelingen ved Århus kommune har i 2007 fastsat og præciseret en række procedureforhold, herunder indført minimumsstandarder i forbindelse med opfølgning på medarbejderes
Læs mereSYGEFRAVÆR EN FÆLLES UDFORDRING
SYGEFRAVÆR EN FÆLLES UDFORDRING SYGEFRAVÆR EN FÆLLES UDFORDRING Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2014 Layout: Designlinjen.dk Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller bestilles i trykt udgave
Læs mereGODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1
GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1 Indhold Det skal samtalen handle om 3 Indkaldelsen til samtalen 3 Opsagte medarbejdere 3 Afholdelse af samtalen 3 Forberedelse til sygefraværssamtalen 4 Indledning
Læs mereVigtigt at vide om sygdom
Vigtigt at vide om sygdom Vigtigt at vide om sygdom indeholder en gennemgang af nogle problemstillinger, som du skal være opmærksom, hvis du har sygemeldte medarbejdere. Syge medarbejdere vil ofte kunne
Læs mere