jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom

Transkript

1 jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom

2 behold dit job trods sygdom Bliver du sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du og din arbejdsgiver i fællesskab gøre en del for at sikre, at det ikke betyder et farvel til arbejdspladsen. Center for Erhvervsafklaring & Beskæftigelse (CEB) giver dig og din arbejdsgiver gode råd og vejledning om, hvad I kan gøre for, at du kan bevare dit job. Vi kalder tilbuddet Jobfastholdelse. Vores erfaring er, at en tidlig, fælles indsats giver dig mest tryghed og din arbejdsgiver mindst risiko for at miste dig og dine kompetencer. Sygefravær koster Sygefravær er altid forbundet med omkostninger - både menneskeligt og økonomisk. Men det er også dyrt for din arbejdsgiver at miste din erfaring for i stedet at skulle finde og oplære en ny medarbejder. Derfor betaler det sig for din arbejdsplads at forebygge og fastholde. Lønkompensation Uanset om din arbejdsgiver udbetaler løn under sygdom eller ej, er den økonomiske kompensation den samme. Ved løn under sygdom refunderer kommunen et beløb svarende til dagpengene. Hvis du har ret til løn under sygdom og er delvist raskmeldt, kan din arbejdsgiver få refusion for de timer du ikke arbejder. Hvis du ikke har ret til løn under sygdom, og er delvist raskmeldt, skal din arbejdsgiver udbetale løn for de timer, du har arbejdet. Kommunen udbetaler sygedagpenge for de resterende timer. Få mere at vide om selve beregningen hos Ydelseskontoret, tlf Ved at gå aktivt og åbent ind i et samarbejde med din arbejdsgiver og CEB om en tidlig indsats kan du måske forkorte din sygefraværsperiode. Eller helt undgå fravær. Jo før vi går i gang, jo bedre er resultatet for dig og din arbejdsplads. 2

3 Brug CEB CEBs fastholdelseskonsulenter er klar til at rykke ud på din arbejdsplads og sammen med dig og din arbejdsgiver finde løsninger på, hvordan du kan blive i jobbet trods sygdom og eventuelt fravær. Konsulenterne har forskellige værktøjer, som du og din arbejdsgiver kan gøre brug af: Arbejdspladsindretning og hjælpemidler Vi hjælper med at afklare, om din arbejdsplads kan indrettes mere hensigtsmæssigt. Eller om der findes hjælpemidler, der kan gøre det lettere for dig at udføre arbejdet. Nogle gange kan selv små ændringer gøre en stor forskel. Fastholdelsesplan Sammen lægger vi en plan for, hvordan du og din arbejdsgiver håndterer længerevarende sygdom. Planen kan fx indeholde ændrede arbejdsopgaver, særlige hjælpemidler eller en aftale om en langsom optrapning af timer, når du vender tilbage på arbejdspladsen. En langsom optrapning også kaldet gradvis tilbagevenden gør overgangen fra sygemelding til fuld arbejdsuge mere skånsom for dig. I CEB har vi ekspertisen til at sikre, at fastholdelsesplanen er hensigtsmæssig og forsvarlig for både dig og din arbejdsplads. Og vi følger løbende op på, hvordan det går. Virksomhedspraktik Kan du ikke passe din hidtidige arbejdsfunktion pga. sygdom, er der måske en anden opgave i virksomheden, som du kan varetage. Vi hjælper dig og din arbejdsgiver med at etablere en midlertidig virksomhedspraktik, så du kan blive i jobbet. Refusion ved fravær Din arbejdsgiver kan få refusion for de dage, hvor du har fravær pga. en kronisk lidelse eller et handicap, som ifølge lægen kan give et øget fravær på mindst ti dage om året. Det hedder en 56-aftale. Refusionen gælder fra første fraværsdag. 3

4 Personlig assistance Hvis en kronisk lidelse eller et handicap forhindrer dig i at udføre dele af dit arbejde, kan din arbejdsgiver få støtte til at ansætte en assistent. Den personlige assistent kompenserer for opgaver, som du ikke kan klare. Kompensationen ydes for de timer, der vurderes at være behov for der kan max. bevilges 20 timer pr. uge. Mentor Du kan blive oplært i en ny funktion på din arbejdsplads af en mentor, hvis du ikke længere kan klare dit hidtidige job. Mentoren kan være en kollega, som din arbejdsgiver får støtte til at frikøbe til opgaven. Eller en ekstern person, som din arbejdsgiver får støtte til at betale et honorar i en periode. 4

5 Særlige regler for fastholdelsesfleksjob Bliver det relevant, at du ansøger om et fastholdelsesfleksjob i virksomheden, skal din arbejdsgiver dokumentere, at I igennem de seneste 12 måneder har forsøgt at fastholde dig i et ustøttet job. Fx gennem skåne-tiltag som nedsat arbejdstid, ændrede opgaver eller skiftende arbejdstider under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår. Få mere information hos CEB 5

6 Øvrige tilbud hos CEB Mange mennesker bliver i dag syge af stress. Heldigvis ved vi meget om, hvordan vi kan styrke stressramte til at vende tilbage i job. I CEB har en vi en række supplerende tilbud, som du kan gøre brug af, mens du delvist genoptager dit arbejde efter en stresssygemelding. Fx: Psykoedukation, hvor du lærer strategier til at klare arbejdslivet Støttende samtaler evt. med stresscoaching Læs mere om tilbudene på 6

7 Kontakt Har du brug for yderligere oplysninger eller sparring om jobfastholdelse er du velkommen til at kontakte en af CEB s fastholdelseskonsulenter via: CEB Godsbanevej 1A 7400 Herning Tlf eller vores Hotline i Sygefravær & Jobfastholdelse på tlf tekst: Winkler Kommunikation grafik & layout: TeR / ddsign.dk 7

8 Om CEB CEB er en del af Herning Kommune og løser opgaver i tilknytning til Herning Kommunes beskæftigelsesindsats. juni 2016 CEB Godsbanevej 1A 7400 Herning Tlf: