Sygedagpengereformens indflydelse på ledelse og arbejdsmiljø

Transkript

1 Sygedagpengereformens indflydelse på ledelse og arbejdsmiljø Camilla Høholt Smith, netværks- og virksomhedsansvarlig samt seniorkonsulent Anette Hansen, seniorkonsulent AM:2014, 10. november 2014

2

3 Det kan du få helt gratis! Ring eller se mere på 3 Side 3

4 Den politiske headline Sygemeldte får økonomisk tryghed under hele deres sygdomsforløb. Indsatsen skal fremrykkes, forbedres og målrettes de syge med størst behov Kilde: dr.dk Øget samarbejdet mellem virksomheder og jobcenter. Side 4

5 1. juli juli 2014 Jobafklaring og refusionen Medarbejderen og sygedagpenge? 5. jan Nyt flow og fast-track Husk din pension og forsikring 5. jan Side 5

6 Her er Bent Her er Bent FØR REFORMEN Kunne stå uden forsørgelse Kunne miste sygedagpenge efter 52 uger Jobcentret skulle først tage fat i Bent efter 8 uger EFTER REFORMEN Vil altid have forsørgelse Skal have sygedagpenge vurderet efter 22 uger Kan få jobafklaringsforløb Fast-trackså I hurtigt kan komme i samarbejde Side 6

7 Revurdering Alle sygemeldte medarbejdere skal altså nu have revurderet deres sygedagpenge efter kun 22 uger! Kan kan ikke ske forlængelse af sygedagpenge? Det stiller STORE krav til arbejdet på virksomheden omkring fastholdelse, aktiv tilgang og nære relationer med god dialog Hvordan sikres det i den virkelige verden? Hvordan får vi i virksomhederne rykket indsatsen frem så der arbejdes ud fra en 22 ugers ramme? Side 7

8 Kan Bent få forlænget sine sygedagpenge? -og hvad med vores refusion? Medarbejderen skal ikkelængere være døende. Sygedagpenge kan forlænges uden tidsbegrænsning, hvis det er livstruende, alvorlig sygdom. Side 8

9 De syv nye forlængelsesregler 1) Revalidering/virksomhedspraktik, der kan føre til beskæftigelse 2) Virksomhedspraktik el.lign. for at klarlægge arbejdsevne 3) Afventer lægebehandling og bør kunne vende tilbage til arbejde 4) Kommunen har vurderet, at en sag skal behandles i rehabiliteringsteamet med henblik på, at kommunen hurtigst muligt kan træffe afgørelse om ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension 5) En læge vurderer, at den sygemeldte har en livstruende, alvorlig sygdom, (sygedagpenge uden tidsbegrænsning) 6) Rejst sag om ret til erstatning ved arbejdsskade 7) Modtaget en ansøgning om førtidspension Side 9

10 Side 10

11 Betydning for din refusion Bent går nu fra sygedagpenge til et jobafklaringsforløb. Hans arbejdsgiver udbetaler løn og søger refusion og den nye refusion er nu en ny ydelse, der svarer til kontanthjælpen: Sygedagpengerefusion (max) Jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse Ikke-forsørger kr kr Forsørger kr kr Side 11

12 Side 12 Hvilken betydning får økonomien på fastholdelsen?

13 1. juli juli 2014 Jobafklaring og refusionen Medarbejderen og sygedagpenge? 5. jan Nyt flow og fast-track Husk din pension og forsikring 5. jan Side 13

14 Bent bliver syg Arbejdsgiver anmelder som hidtil fraværet senest efter 5 uger. I forbindelse med anmeldelsenkan virksomhederne besvare tre spørgsmål om, hvordan sygdommen påvirker arbejdet: Hvilke arbejdsfunktioner er påvirket af sygdommen? Hvor længe har sygdommen påvirket arbejdet? Har I forsøgt at tilpasse arbejdet til den sygemeldtes tilstand? Side 14

15 Bent bliver syg Umiddelbart efter, at kommunen har modtaget arbejdsgiverens anmeldelse af fraværet, skal den sygemeldte gå til læge inden den første opfølgningssamtale Hvis arbejdsgiveren ikke har besvaret de tre spørgsmål om, hvordan arbejdet er påvirket af sygdommen, anmodes den sygemeldte om at besvare spørgsmålene. Side 15

16 Når Bent kommer til samtale hos kommunen, har kommunen både vurderinger fra Arbejdsgiver Sygemeldte Lægen Side 16

17 Fast-track - for virksomheder der ønsker en ekstraordinær hurtig indsats kommunen skal påbegynde opfølgningen tidligere i forløbet, hvis virksomheden anmoder om det inden for de første fem uger af fraværet. Fast-track -ordningen gælder, hvor det forventes, at sygemeldingen vil vare i mere end 8 uger. Side 17 OBS: Den sygemeldte kan også selv anmode om et fast-track også hvis personen er ledig eller selvstændig erhvervsdrivende.

18 Fast-track - for virksomheder der ønsker en ekstraordinær hurtig indsats Den sygemeldte skal spørges om, hvorvidt den sygemeldte er enig i arbejdsgiverens oplysninger ved besvarelsen af de tre spørgsmål. Kommunen indkalder til første opfølgningssamtale, der som udgangspunkt skal afholdes senest to uger efter, at virksomheden har anmodet om Fasttrack. På baggrund af opfølgningssamtalen planlægger kommunen den tidlige indsats sammen med virksomheden og den sygemeldte. Side 18

19 Hvordan udnyttes Fast-Track i god fastholdelse? Side 19

20 Side 20 Kommunen skal ved første opfølgning indgå en aftale med den sygemeldte om beskæftigelsesmål og beskæftigelsesindsats. Aftalen justeres løbende.

21 Side 21

22 TTA trappemodel For medarbejdere med job: Trin 1: Aftale om gradvis tilbagevenden Trin 2: Aftale om Jobstartindsats hvor en tilbagevenden proces startes med en virksomhedspraktik på egen arbejdsplads Trin 3: Aftale om virksomhedspraktik på egen arbejdsplads Trin 4: Aftale om at et af de øvrige trin iværksættes med mentorstøtte, hjælpemidler eller anden for støtte. Side 22

23 1. juli juli jan Nyt flow og fast-track Husk pension og forsikring 5. jan Side 23

24 Pension eller forsikring en hjælp for både Bent og dig Huskeknap på Nemrefusion Indskrives i det brev medarbejderen får fra kommunen Virksomheden eller medarbejderen selv kan være forsikret i forhold til løn eller refusionstab ved sygefravær. Vi glemmer det Side 24

25 Vi skal have bindet fra øjnene og i gang med implementeringen!

26 VirksomhedsnetværkCabi - fordi socialt ansvar betaler sig Med knap medlemmer er VirksomhedsnetværkCabi landets allerstørste netværk med fokus på socialt ansvar. Medlemmerne udveksler erfaringer, får tips og tricks, bliver holdt ajour med seneste lovgivning -og meget andet. Medlemsskab og netværksaktiviteter er gratis. Se mere på cabiweb.dk/virksomhedsnetvaerkcabi Side 26

27

28 Kom og besøg Cabi på stand nr Side 28