Formandens beretning på DM s kongres 26. november 2016
|
|
- Jonathan Mørk
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Formandens beretning på DM s kongres 26. november 2016 Dansk Magisterforening er en stærk fagforening. Vi er nu godt medlemmer, og det giver styrke, når vi skal varetage medlemmernes interesser. Privatområdet DM har medlemsfremgang både på det offentlige og private område. Når vi vender blikket mod privatområdet, er medlemmer attråede både i virksomheder og organisationer. Men vi skal have endnu flere steder til at få øjnene op for den store værdi, medlemmerne skaber. Heldigvis er det akademiske arbejdsmarked for dimittender i vækst, og der er ca flere dimittender i beskæftigelse i forhold til året før, så det går den rigtige vej. Og vi skal videre ad den vej. Vi skal i direkte kontakt med virksomhederne. Derfor har vi netop lanceret en kampagne rettet mod SMV er, der blandt andet omfatter en hjemmeside, der handler om nyuddannede magistres karrierevej til små og mellemstore virksomheder. Projektet er en del af Dimittendprojektet, som vi vedtog i Hovedbestyrelsen for nogle år siden. Løn og OK på privatområdet Lønningerne på privatområdet går nu i den rigtige retning. En nylig lønstatistik viser en fremgang fra sidste år på 4,3 procent. Det er dog ikke kun en dans på roser indenfor det private område. Vi har set heftige nedskæringer indenfor så forskellige brancher som medico og NGO-området. Efteråret har været præget af den nye logik, at selv virksomheder med god økonomi tilpasser og skærer ned. Vi må til stadighed prøve at arbejde for vores medlemmers employability. Men vi ser flere ansættelser, end der er afskedigelser. Lige nu er der forberedelser i gang til OK-forhandlinger på privatområdet. Første omgang CSC og TDC. Dernæst følger Post Danmark, BL, Orbicon, Pensam, Børns Vilkår og mange flere. Særligt bruger vi kræfter på at forny DR-overenskomsten. Her har DR stævnet de faglige organisationer med en påstand om, at organisationerne skal anerkende, at den betalte frokostpause hos DR er en overenskomstfravigende kutyme, som derfor kan opsiges til bortfald. Vi mener, at den betalte frokostpause er en rettighed, der udspringer af overenskomsten, hvorfor den må dele skæbne med hele overenskomsten. Voldgiftsagen afgøres her til foråret. Det er en vigtig sag både for det private og offentlige arbejdsmarked. Offentlige område Ligesom ledelsen i DR er på krigsstien, gælder det Topledelsen i Social- og Indenrigsministeriet. Ledelsen har for nylig skrottet de ansattes fridage juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag uden kompensation. Det samme er sket inden for Skatteministeriets område. Fridagene har i årevis stået i personalehåndbøgerne som et personalegode. Vi vil ikke acceptere forringelserne. Vi vil ikke acceptere, at ledelsen stjæler de ansattes fridage. Vi har derfor anlagt en voldgiftsag mod SKAT, og gennem vores hovedorganisation Akademikerne har vi indkaldt Finansministeren til krisemøde. 1
2 God arbejdsgiveradfærd er, at ændringer af løn- og vilkår aftales mellem parterne. Ministerierne skal ikke botanisere på de ansattes rettigheder som en tyv om natten. Det offentlige område skal ligesom det private have attraktive arbejdsforhold. Det offentlige burde gå foran med mønstereksempler på gode arbejdspladser, hvor der er balance mellem familie- og arbejdsliv og et godt arbejdsmiljø. Besparelser på offentligt område Hele det offentlige område er under et markant pres. Godt nok fik vi fjernet omprioriteringsbidrag fra kommunerne, men kommunerne skal stadig effektivisere for ½ mia årligt. Sundhedsområdet er under pres og hele det statslige område skal stadig spare 2 procent. Det går hårdt ud over styrelser og kulturområdet og Det er ikke i orden, når moderniseringsstyrelsen holder kurser i at spotte low performere. Det er en ledelsesstil der hører fortiden til. De ansatte på museerne kæmper en brav kamp for at få spændende udstillinger op at stå, men de er udfordret af at være for få, og den pressede økonomi bevirker også, at faste stillinger omdannes til midlertidige stillinger. Selv om der er afskedigelsesrunder, er DM s medlemmer ikke dem, der bliver ramt hårdest. Vi har en opgave i at gøre medlemmerne bevidste om deres store værdi. Regeringen har nu også meldt ud, at der hvert år skal skæres 2 procent på ungdomsuddannelserne og på alle de videregående uddannelser. Det betyder, at der skal spares 10 mia. kr. på uddannelserne frem til Vi har været vidne til store fyringsrunder både på universiteterne og på professionshøjskolerne. Vi har den sidste måned lavet en kampagne mod nedskæringer på professionshøjskolerne, hvor vi har haft en solid alliance med både rektorer og tillidsvalgte. Vi skal udfordre nedskæringsdagsordenen. Vi har sammen med bl.a. GL, Uddannelsesforbundet, Bibliotekarforbundet, Kommunikation og Sprog, FTF og LO og de studerendes organisation lavet Uddannelsesalliancen, der har lavet flotte manifestationer for investeringer i uddannelse. Og vi har lavet en alliance med flere arbejdsgiverorganisationer de ønsker heller ikke nedskæringer på uddannelse. Vi skal have investeringer i forskning, og vi skal have kvalitet i uddannelserne. Vi vil derimod ikke have et finansieringssystem, der trækker bevillingerne helt skæve, som et beskæftigelsestaxameter vil gøre. Styring af uddannelsesinstitutionerne Regeringen rasler med et forslag om ministerudpegede bestyrelsesformænd. Lad mig sige det klart og tydeligt; vi ønsker fuld armslængde mellem uddannelsesinstitutionernes bestyrelser og ministeriet. Så derfor et klart nej til ministerudpegede bestyrelsesformænd herfra. 2
3 Tavshedskultur Der har udviklet sig en tavshedskultur i både den offentlige og private sektor, hvor ansatte ikke tør nævne saglige, kritisable forhold af frygt for repressalier fra ledelsen. Ombudsmanden har fremhævet en række sager, som viser, hvor skadeligt det er for vores demokrati, når ansatte bliver frataget retten til lovlige ytringer. Vi vil ikke acceptere, at en arbejdsgiver kan sanktionere lovlige ytringer om kritikværdige eller ulovlige forhold på arbejdspladsen. I DM ønsker vi en øget ansættelsesretslig beskyttelse med et markant forhøjet godtgørelsesniveau og særlig bevisbyrde, der kan være et værn om medarbejderne og deres ytringsfrihed. Vi arbejder inspireret af FTF på en løsning, hvor den ansættelsesretslige beskyttelse indføres i foreningsfrihedsloven således, at det dækker både offentlige og private ansatte. Whistleblowere Det sker også, at vi får henvendelser fra privatansatte medlemmer, der gennem deres arbejde er vidne til ulovligheder, der hvor de er ansat. Det sætter dem i et meget uheldigt dilemma. De ulovligheder, som medlemmerne er vidner til, kan have vidtrækkende betydning for borgerne og samfundets interesser. Dilemmaet består i, at såfremt de pågældende medlemmer videregiver deres dokumenterede viden til relevante myndigheder, kan vi som faglig organisation med den gældende lovgivning ikke garantere medlemmerne anonymitet eller beskyttelse mod repressalier fra arbejdsgiver. En løsning på dette kan være whistleblower-ordninger. Vi har i gangsat en underskriftindsamling på initiativ af vores europæiske fællesorganisation UNI Europa for at presse EU-kommissionen til at fremsætte fælleseuropæisk lovgivning på området. Jeg håber, at rigtig mange af jer vil slutte op om dette initiativ og underskrive på dm.dk. Myndighedsbetjening Angående ytringsfrihed har vi set helt urimelige kontrakter i forbindelse med myndighedsbetjening. Kontrakter, der har hindret forskerne i at ytre sig, når deres forskning er blevet brugt eller misbrugt politisk. Jeg gik i foråret ind i sagen ovenpå Landbrugspakken, og vi er nu meget tæt på at have forhandlet nye kontrakter i Miljø- og Fødevareministeriet, som danner model for alle andre ministeriers myndighedsbetjening. I en af de tidligere standardaftaler stod der nærmest, at forskerne havde livslang tavshedspligt. I et udspil lige før sommerferien skrev ministeriet, at forskerne skulle tie i tre måneder, men i løbet af sommeren og efteråret blev tavshedsklausulerne kortere og kortere. Resultatet er en sejr for ytringsfrihed og forskningsfrihed. Vi er ikke helt i mål, men tæt på. 3
4 Udflytninger Mange af vores statsligt ansatte medlemmer er i 2016 blevet berørt af V-regeringens hovedkuldse plan om at flytte statslige styrelser væk fra hovedstaden. I DM er vi meget optaget af, at der er akademiske arbejdspladser i hele landet. Men man kan vist roligt sige, at forløbet har været en udfordring for de ansatte og for styrelserne, hvor der nogle steder kommer til at ske en nærmest fuldstændig udskiftning af de erfarne medarbejdere med nyansatte. Vi gik intenst ind i forløbet for at sikre bedst mulige vilkår til de medlemmer, der valgte at flytte med, men også for at give karriererådgivning til dem, der ikke valgte at følge med arbejdspladsen. Politisk har vi i denne sag haft et godt parløb med særligt Djøf, HK og IDA. Det offentlige og NPM Detailstyringen fra toppen har taget overhånd i det offentlige og har indsnævret det faglige råderum alt for meget. Vi kontrollerer os selv ihjel. Det koster både på arbejdsglæden og på effektiviseringen og dét går ud over produktiviteten for kerneopgaven. New Public Management er endelig blevet erklæret dødssyg, og nu skal vi have lagt den ledelsesform i graven! Stress og ledelse Mange af vores medlemmer oplever, at det største problem på arbejdspladsen er det store arbejdspres, som betyder, at de har svært ved at enderne til at mødes i hverdagen. Det øger risikoen for at få stress. Men man kan klare meget, hvis man kan se en mening i ens arbejde. Lederne spiller en vigtig rolle i at fremme et godt arbejdsmiljø, men det kræver, at de har de rette værktøjer. I en undersøgelse fra Akademikerne svarer kun ca. halvdelen af lederne, at de i høj grad er fagligt klædt på til at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø blandt medarbejderne. Samtidig viser undersøgelsen, at lederne selv er pressede og risikerer at få arbejdsrelateret stress. 58 pct. af lederne med personaleansvar har selv meget svært ved at balancere mellem arbejds- og familieliv. I DM har 12 procent af medlemmerne ledelsesansvar. Vi skal mere aktivt gå ind i drøftelser med lokale ledelser og arbejdsgiverorganisationer om tilrettelæggelse af arbejdet. Ledige Vi skal ikke glemme, at der også er et pres på de medlemmer, der midlertidigt står uden arbejde. 4
5 Der er de seneste år kommet en retorik om, at ledige og dimittender nærmest ikke vil have et arbejde. Men jeg har endnu ikke mødt de ledige, der ikke brændende ønsker et job. Så derfor skal den mistænksomhed stoppes. I 2016 har vi sammen med vores a-kasse, MA, og andre i fagbevægelsen, arbejdet på at påvirke beskæftigelsesministeriet til at indføre mere tidssvarende dagpengerettigheder, så vi får et system, der også dækker de atypisk beskæftigede, såsom selvstændige, honorarlønnede og folk der kombinerer lønarbejde med freelancearbejde. Vi går ind for dagpenge til iværksættere; det kræver en ændring af loven, hvor kontrol erstattes af hjælp og vejledning til opstart af egen virksomhed. Vi har dejligt mange selvstændige i DM, og dem vil vi gerne understøtte. Teknologi og efteruddannelse Lige nu oplever vi, at der er en ekspotentiel udvikling teknologisk, og det vil betyde tab af visse arbejdsfunktioner også på det akademiske arbejdsmarked, mens nye vil opstå i fremtiden. Det kræver, at vi får mere fokus på videre- og efteruddannelse af vores medlemmer. Hvis der kommer en ny runde trepartsforhandlinger med videre- og efteruddannelse som hovedemne, skal der også prioriteres midler til, at vores medlemmer kan videre- og efteruddanne sig, så de kan løfte de nye udfordringer på fremtidens arbejdsmarked. Fædrebarsel DM fortsætter kampen for mere fædrebarsel. Vi har haft møde med Ligestillingsministeren, som i den kommende tid vil lave en kampagne sammen med virksomheder, og som skal skabe en reel kulturforandring, hvor far og mor mere ligeligt deler barslen til gavn for barnet. Med den sidegevinst, at det samtidig giver mere ligestilling og ligeløn på arbejdsmarked. På mødet med ministeren var der samklang i hele fagbevægelsen: God kampagne, men vi ønsker øremærket barsel til partneren til den gravide, og vi bliver ved med at presse på for forbedringer både gennem lovgivning og overenskomstvejen. Organisering For at imødegå og finde konstruktive løsning på alle disse udfordringer, ønsker vi at gennemføre en styrket organiseringsindsats blandt vores medlemmer. Vi skal bruge jeres engagement på arbejdspladserne og jeres faglige viden og gejst. Stærke relationer, faglige fællesskaber og organisering er nøglen til politiske resultater og medlemstilfredshed i denne tid. Samarbejde i fagbevægelsen DM er en stærk fagforening. Men vi har den største styrke, når vi samarbejder med andre fagforeninger. Vi er en del af fagbevægelsen, og vi står sammen om at prioritere et levedygtigt og stærkt velfærdssamfund med en velfungerende offentlig sektor og vækst i den private sektor. 5
6 Vi har det sidste år haft et rigtig godt politisk samarbejde mellem de faglige organisationer. Vi bakker hinanden op på de sociale medier, vores sekretariater arbejder sammen, og der er god stemning blandt os. Det er vores sammenhold, der skaber resultater for alle, fordi vi ved, at kæden kun er så stærk som det svageste led. Lad mig komme med et eksempel: Her i foråret arbejdede vi intenst i DM med at forsvare SU en. Vores indsats kulminerede, da vi satte dagsordenen på Christiansborg i september med et forskerpanel, der udtalte, at SU-forringelser vil have social betydning. Men allerede i foråret lavede vi en del undersøgelser om den sociale slagside, hvis man gør SU en lånebaseret. Dem sendte jeg til FTF og LO, og en LO-formand inviterede mig dengang på kaffe. Han kunne ikke forstå, hvorfor vi var bekymrede for den sociale slagside vi var jo akademikere? Jeg fortalte ham, at de akademiske organisationer alle arbejder for, at ufaglærtes børn også skal have adgang til universiteterne. Så viste jeg ham, at en af DM s mest populære videoer er en, hvor jeg står foran arbejdsretten med DM s fane under Ryanair-konflikten. Og han var ved at falde ned af stolen. Mødet resulterede i et fint debatindlæg, hvor vi sammen forsvarer SU en. Historien illustrerer, at vi skal ud over fordommene; Vi skal tale sammen, vi skal samarbejde, og vi skal støtte hinanden på tværs i hele fagbevægelsen. Afslutning Jeg vil slutte af med at takke vores mange tillidsvalgte, der kæmper en brav kamp ude på arbejdspladserne. Tak for jeres store indsats. Og jeg vil takke alle jer, der er delegerede denne weekend. Jeg glæder mig til en forrygende weekend sammen med jer. Camilla Gregersen Formand i DM 6
Dokumentsamling til behandling af DM s arbejdsprogram
Dokumentsamling til behandling af DM s arbejdsprogram 2017-2019 Procesbeskrivelse og læsevejledning Op til afholdelsen af DM s kongres har der været mulighed for at fremsende ændringsforslag til det arbejdsprogram,
Læs mereDokumentsamling til behandling af DM s principprogram
Dokumentsamling til behandling af DM s principprogram Procesbeskrivelse og læsevejledning Op til afholdelsen af DM s kongres har der været mulighed for at fremsende ændringsforslag til det forslag til
Læs mereMen vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.
1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereMøde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder
Møde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder Konflikten er på vej..! Vi er på vej i konflikt. Spørgsmålet er: Hvor stor, hvornår og hvor længe? Side 2 En stor konflikt Hvem er del i
Læs mere1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab
KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Ejner K. Holst Frihed, lighed og fællesskab Lad mig spørge jer om det samme, som den sang vi lige har sunget, gjorde. Frihed, lighed og
Læs mereSUPPLERENDE NOTAT: DIMITTENDER, STUDIEJOBS OG PRAKTIK
SUPPLERENDE NOTAT: DIMITTENDER, STUDIEJOBS OG PRAKTIK Nærværende notat er tænkt som et supplement til forståelse af politikpapiret. Notatet har ingen politisk indflydelse, og bliver ikke opdateret efter
Læs merePolitisk grundlag for ny hovedorganisation
Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Politisk grundlag for ny hovedorganisation Formål Fagbevægelsens Hovedorganisation samler Danmarks forbund/fagforeninger
Læs mere*************************************************************
Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen
Læs mereDet hele arbejdsliv. DM s arbejdsmarkedspolitik kort fortalt. dm.dk
Det hele arbejdsliv DM s arbejdsmarkedspolitik kort fortalt dm.dk 2 Arbejdsmarkedspolitiske indsatsområder arbejdsmarked arbejdsmarked DM arbejder med arbejdsmarkedspolitik gennem påvirkning og deltagelse
Læs mereTale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde
Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde Fælles om fremtiden Jeg synes, det er en god og rammende overskrift, vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder
Læs mereStrategi for Akademikernes interessevaretagelse på det. private arbejdsmarked
Strategi for Akademikernes interessevaretagelse på det private arbejdsmarked 2021 Forord Antallet af akademikere stiger, og prognoser viser at tendensen vil fortsætte. De nye akademikere vil fortrinsvis
Læs mereUdover de nævnte eksempler har der været temaer i fagbladet Teknikeren og en række publicerede debatindlæg mv. med udgangspunkt i de 7 målsætninger.
Midtvejsstatus Indsatsområder 2016-2020 På kongressen i 2016 blev Indsatsområder 2016-2020 vedtaget. De to spor - det politiske og det organisatoriske - har dannet rammen for organisationens arbejde i
Læs mereGuide til tillidsrepræsentanten pa en konfliktramt arbejdsplads
Guide til tillidsrepræsentanten pa en konfliktramt arbejdsplads De akademiske organisationer har i fællesskab udarbejdet denne guide, og du kan som BF-tillidsrepræsentant tage det du kan bruge af vejledningen.
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereSe skabelon til mail om kontaktoplysninger, som du kan sende til dine kolleger nederst på denne side.
Tillidsrepræsentant på en konfliktramt arbejdsplads - en guide til dig, der er tillidsrepræsentant på en arbejdsplads, der er ramt af strejke eller lock out. Lige nu ser du ind i en helt ny og uvant rolle,
Læs mereIndhold. Forord. 1. Forord. 2. Dansk Magisterforenings vision og mission. 3. Vi skaber fællesskaber. 4. Godt i gang med arbejdslivet
Indhold 1. Forord 2. Dansk Magisterforenings vision og mission 3. Vi skaber fællesskaber 4. Godt i gang med arbejdslivet 5. Uddannelse og forskning skaber velfærd og vækst Forord 6. Alle skal have et godt
Læs mereOver 40 procent af de offentligt ansatte har undladt at deltage i en offentlig debat af hensyn til sin arbejdsgiver.
Undersøgelse af offentligt ansattes ytringsfrihed og whistleblowerordninger: Over 40 procent af de offentligt ansatte har undladt at deltage i en offentlig debat af hensyn til sin arbejdsgiver. Og 34 procent
Læs mereSamråd inddragelse af betalte fridage i statsinstitutioner
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 258 Offentligt Talepapir 5. januar 2017 IO Samråd inddragelse af betalte fridage i statsinstitutioner Indledende bemærkninger [Det
Læs mereDM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab
DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. DM er en fagforening for højtuddannede og mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for
Læs mereUndersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed
Notat 6. august 2018, opdateret 1. november 2018 MEB+JT+NP Side 1 af 18 Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed Dansk Socialrådgiverforening (DS) gennemførte i 2017 en undersøgelse blandt vore medlemmer
Læs mereTale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj.
Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder
Læs mereAlle unge skal have ret til et godt arbejde
Alle unge skal have ret til et godt arbejde Temaudtalelse til SFU s landsmøde 2012: Unges vilkår på arbejdsmarkedet Ungdomsarbejdsløsheden i Danmark er på niveau med 80 ernes ungdomskrise. I Europa er
Læs mereI de sidste år er uligheden vokset i Danmark.
1. maj tale 2006 - eftermiddag v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger I de sidste år er uligheden vokset i Danmark. Ikke mindst på grund af at regeringen og Dansk Folkeparti lystigt har svunget pisken
Læs mereTest din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar
SVARENE Eventuelle sorte prikker ud for svarmulighederne skal I se bort fra. De betyder ikke noget i printudgaven her. Side 1 af 11 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde.
Læs mereI dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.
I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for
Læs mereIndsatsområder for ny hovedorganisation
LO-sagsnr. 15-2558 FTF-sagsnr 17-0934 Vores ref. anan/lsh/jsk Den 17. november 2017 Indsatsområder for ny hovedorganisation Udgangspunktet Det fremgår af kongresbeslutningen fra hhv. LO s og FTF s kongresser
Læs mereDer stilles mange spørgsmål til arbejdsformen og metoder, som der helt naturligt ikke kan gives noget entydigt svar på.
FFI kongres den 5.-10. december 2004 i Miyazaki, Japan,QGO JDI/2IRUPDQG+DQV-HQVHQWLOWHPDµ(QYHUGHQDWIRUDQGUHµ Jeg vil gerne begynde med at kvittere for en god rapport, som skarpt og præcist analyserer de
Læs mereDu har gjort et kæmpe arbejde for fornyelsen af LO og samtidig holdt samling på tropperne. Især det sidste har ikke altid været lige nemt.
Forbundsformand Thorkild E. Jensen Tale ved LO s kongres 29. oktober 2007. Kære venner. Dette er en særlig kongres Hans Jensens sidste som formand. Vi vil gerne fra Metal sige dig en stor tak. Du har gjort
Læs mereFlere kommuner etablerer ordninger for whistleblowing - UgebrevetA4.dk. WHISTLEBLOWING Flere kommuner etablerer ordninger for whistleblowing
WHISTLEBLOWING Flere kommuner etablerer ordninger for whistleblowing Af Morten Madsen @mortenmadsen_ Søndag den 19. november 2017 I flere kommuner får de ansatte nu mulighed for at fortælle anonymt om
Læs mereOpråb fra lønmodtagerne: Styrk kampen mod social dumping! - UgebrevetA4.dk. SOCIAL DUMPING Opråb fra lønmodtagerne: Styrk kampen mod social dumping!
SOCIAL DUMPING Opråb fra lønmodtagerne: Styrk kampen mod social dumping! Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 24. november 2017 Seks ud af ti danske lønmodtagere mener i ny undersøgelse, at politikerne
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs mere[Indledning] Kære BR. I dag tager vi hul på forhandlingerne om budgettet for 2019.
Overborgmesteren TALE TALE Tale til Anledning Sted Titel Overborgmesteren Første behandling af budgettet BR-salen Budgettale Dato 30. august 2018 Klokken 16.00 Taletid Bemærkning til arrangementet Disposition:
Læs mereArbejdspladsens navn (Regioner) Klubmøde den XXX
Arbejdspladsens navn (Regioner) Klubmøde den XXX OK18 - processen Faser: Kravsindsamling Februar 2017 Godkendelse af krav Rep.møde 27/4-17 Behandling i Akademikerne Aug.-okt. 2017 Udveksling af krav Dec.
Læs mereJeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.
1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos
Læs mereHK HANDELS MÅLPROGRAM
HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem
Læs merePolitiske værksteder. - præsentation af arbejdet
Politiske værksteder - præsentation af arbejdet Hvad er de vigtigste ideer? Mødes oftere Lokale fællesskaber Det sociale kan godt være startskud Gør det let at være aktiv Hvordan er relationsopbygning
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og
Læs mereRegionalt TR-møde 7. marts
Regionalt TR-møde 7. marts 1) Fra forhandlinger til sammenbrud Hvorfor konflikt? Hvor er knasterne? Hvad sker der lige nu i Forligsinstitutionen? 3) Hvad er din rolle som TR? Hvad gør vi nu? Aktiviteter,
Læs mereFinansminister Kristian Jensens tale ved Kommunaløkonomisk Forum torsdag d. 12. januar 2017
Tale 12. januar 2017 Det talte ord gælder. Finansminister Kristian Jensens tale ved Kommunaløkonomisk Forum torsdag d. 12. januar 2017 Jammer. Jeg hører jammer. Men ikke fra jer kommuner. Faktisk oplever
Læs mereTale til Uddannelsesforbundets Kongres 2017 d. 17/11-17
1 Tale til Uddannelsesforbundets Kongres 2017 d. 17/11-17 Erhvervsskolernes ElevOrganisation blev stiftet i 1996 og i de år har vi kæmpet for bedre vilkår for eleverne på erhvervsuddannelserne. Der er
Læs mereDM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation
DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab
Læs mereInvitation til kampagnen Unge ta r ansvar. 1.september 2010 UNGE FOR LIGEVÆRD. Kære UFL
UNGE FOR LIGEVÆRD 1.september 2010 Kære UFL Vi er en lang række organisationer, som er gået sammen i en større ungdomskampagne, og vi vil rigtig gerne have jer med. Kampagnen hedder Unge ta r ansvar og
Læs mereTips og ideer til dig som tillidsvalgt
Tips og ideer til dig som tillidsvalgt - når du tager en snak med din kollega om medlemskab i Dansk Metal. 1 Denne guide giver dig lidt information om værdien af et fuldt medlemskab, men også lidt indsigt
Læs mereFOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet
Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det
Læs mereAlt om OK18-resultaterne
Alt om OK18-resultaterne Det var været et hæsblæsende OK18-forløb, som kulminerede i Forligsinstitutionen i bededagsferien, hvor der blev indgået resultater på alle tre offentlige områder. Få det store
Læs mereDMs repræsentantskabsmøde den 12.11.2008 Principprogram 2009-2011
DMs repræsentantskabsmøde den 12.11.2008 Principprogram 2009-2011 side 1 af 10 DM s PRINCIPPER: Alle medlemmer skal have uddannelsesmæssig relevant beskæftigelse. Livslønnen for både offentligt og privatansatte
Læs mereRåd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E VEDTAGET Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 4 Fælles om velfærd.................... 6 Faglig handlekraft....................
Læs mereDe danske lønmodtagere har gode forhold sammenlignet med ansatte i andre EU-lande.
FØRSTEPLADS Vi har de bedste job i Europa Af Cecilie Agertoft Vi har de bedste job i Europa - UgebrevetA4.dk Fredag den 19. januar 2018 Danskerne kan glæde sig over at være de europæere, der i gennemsnit
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereBaggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark
Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt
Læs mereDer er råd til ordentlige forhold
OK15 Der er råd til ordentlige forhold Overenskomstforhandlingerne 2015 handler ikke kun om at sikre rimelige lønstigninger for de offentligt ansatte. Grundlæggende faglige rettigheder og arbejdsvilkår
Læs mereNæsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46
KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide
Læs mereHarald Børsting. 1. maj 2014 Fælledparken
Harald Børsting 1. maj 2014 Fælledparken I LO har vi 1 million lønmodtagere. Det er 1 million stemmer i debatten. I debatten om arbejdsløshed og beskæftigelsespolitik. I debatten om social dumping, velfærdturisme,
Læs mereVi skal styrke samfundet ved at styrke fagbevægelsen
Vi skal styrke samfundet ved at styrke fagbevægelsen FTF repræsentantskabsmøde 29-05-2017 1 Alle skal uddannes til digitale revolution Digitalisering er blevet big hype! FTF var blandt de første og mest
Læs mereUddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job
Ungepakke August 2012 Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Siden sommeren 2008 har Danmark været ramt af en omfattende økonomisk krise. Mange unge har mistet deres job under krisen.
Læs mereVelkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv
Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden
Læs mereTroværdighedsbranchen: Krav og forventninger til revisor i dag og i morgen
Erhvervs- og vækstminister Henrik Sass Larsens tale på FSR s årsmøde danske revisorer Revisordøgnet 2013, den 26. september 2013 Troværdighedsbranchen: Krav og forventninger til revisor i dag og i morgen
Læs mereOCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca.
Læs mereHOVEDBESTYRELSENS MUNDTLIGE BERETNING
HOVEDBESTYRELSENS MUNDTLIGE BERETNING Det talte ord gælder Måske kender du en, der er blevet mobbet på arbejdet? Eller som blev stillet så mange og urealistiske krav, at knuden i maven voksede og voksede
Læs mereI fagbevægelsen tror vi ikke på noget for noget. I fagbevægelsen gør vi hver dag noget for nogen. *******
1. maj 2011 / LO-formand Harald Børsting Lokale arrangementer DET TALTE ORD GÆLDER Det siges ofte, at hvis man vil nå ind til marven i den danske arbejderbevægelse, så skal man synge vores sange. Sangene
Læs mereMarie-Louise Knuppert 1. maj 2014
Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereDrøftelse og vedtagelse af DM s arbejdsprogram
Drøftelse og vedtagelse af DM s arbejdsprogram 2017-2019 2 DM s arbejdsprogram: ændringsforslag 1 1 Det treårige arbejdsprogram er den overordnede, retningsgivende beskrivelse af de indsatsområder, som
Læs mereDjøfs seniorarbejdsmarkedspolitik
Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik September 2016 Tænk længere Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik // 3 Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Den økonomiske vækst i Danmark forudsætter, at der er tilstrækkelig
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og Sundhedssektoren FOA er dit sikkerhedsnet. FOA forhandler
Læs mereHermed fremsendes generelle krav til OK18 på det kommunale og regionale område fra Sundhedskartellet.
Forhandlingsfællesskabet Løngangsstræde 25, 1. 1468 København K. Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 03-11-2017 J.nr.: 17/12453 Til
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Råd til velfærd
F O A F A G O G A R B E J D E Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 2 Fælles om velfærd.................... 3 Faglig handlekraft....................
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereNej til SU-nedskæringer
Nej til SU-nedskæringer Nej til SU-nedskæringer Regeringen har meldt ud, at der skal spares 2 mia. kr. på SU en og at studerende skal hurtigere igennem deres uddannelser. Det betyder, at den kommende SU-reform
Læs merePÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereForslag ledera rsmøde 7. september 2018
1 Forslag ledera rsmøde 7. september 2018 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 Forslagsstiller: Den lokale lederforenings bestyrelse
Læs mereJeg skal som ny formand for FTF Region Sjælland aflægge den generelle del af bestyrelsens mundtlige beretning.
Mundtlig beretning Jeg skal som ny formand for FTF Region Sjælland aflægge den generelle del af bestyrelsens mundtlige beretning. I den skriftlige beretning har vi forsøgt at beskrive, hvad der har fyldt
Læs mereKLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER
LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse
Læs mereDecember Holdninger til fædres orlov og balance mellem familieliv og arbejdsliv. Analysen viser, at:
December 2017 Holdninger til fædres orlov og balance mellem familieliv og arbejdsliv Analysen viser, at: 65% er helt enig (37%) eller delvis enig (28%) i, at fædre skal sikres bedre rettigheder til at
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs mereResultat af undersøgelse om virkningerne af kunde-, konkurrence- og kombinations klausuler
Resultat af undersøgelse om virkningerne af kunde-, konkurrence- og kombinations klausuler DJØF Danske Sælgere IDA, Ingeniørforeningen i Danmark Kommunikation og Sprog Ledernes Hovedorganisation Dansk
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer
Læs mereOk 15 og det offentlige arbejdsmarked
Center for Arbejdsmarkedsforskning, (CARMA) Aalborg Universitet IDA Offentlig delegeretforsamling København den 7. Maj 2015 Ok 15 og det offentlige arbejdsmarked Oplæg v/professor emeritus Flemming Ibsen
Læs mereSammen om den offentlige sektor
Sammen om den offentlige sektor Djøf Offentligs fokusområder 2018-2020 Tænk længere Reformer af kommuner, domstole, politi og gymnasier. Nye uddannelsesinstitutioner, supersygehuse, sammenlægninger, opsplitninger,
Læs merePolitisk åbningstale. Lad mig uddybe, hvad det er, der hidser mig op. Hvad det er for smædekampagner, vi ikke skal finde os i:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 Politisk åbningstale Kære delegerede, observatører, gæster og medarbejdere: Hjertelig velkommen! Velkommen til
Læs mereFinansudvalget FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 219 Offentligt
Finansudvalget 2016-17 FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 219 Offentligt Folketingets Finansudvalg Christiansborg 8. februar 2017 Svar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 219 (Alm. del) af 25. januar
Læs mereDimissionstale s. 1
Året 2019 er året hvor I bliver studenter fra Stenhus Gymnasium. 449 fantastiske, kloge og skønne unge mennesker. Året 2019 er også året, hvor ytringsfriheden blev udfordret og vores demokrati sat under
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 195.000 medlemmer
Læs mereer det farligt at stå frem?
er det farligt at stå frem? FtF-undersøgelse om offentligt ansattes ytringsfrihed Forord...1 1. Indledning...2 2. Hvad siger lovgivningen?...2 3. Muligheder for ytringsfrihed...2 3.1 Negative konsekvenser
Læs mereHårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge
ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt
Læs mereKloge hænder og kloge hoveder - en mangelvare i det midtjyske
August 2007 Kloge hænder og kloge hoveder - en mangelvare i det midtjyske Arbejdskraft. 3 ud af 4 direktører fra det midtjyske erhvervsliv har inden for det sidste halve år oplevet problemer med at skaffe
Læs mereLUK MODERNISERINGSSTYRELSEN OG LAV EN STYRELSE FOR GODT ARBEJDSLIV
OG LAV EN STYRELSE FOR GODT ARBEJDSLIV 2 ORDFØRER/KONTAKT: OG GIV VELFÆRDSSTATENS ANSATTE ARBEJDSGLÆDEN TILBAGE SF vil efter næste valg have et paradigmeskifte for det offentlige som arbejdsgiver. Det
Læs mereOK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU
OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION
Læs mereAd. Lønstigninger Medlemmernes tilbagemeldinger viser klart at DP skal stille krav om reallønssikring. Kravet er kort og godt:
Bestyrelsen har efter indstilling fra foreningens Løn- og Stillingsstruktur Udvalg godkendt Dansk Psykolog Forenings forslag til krav til de offentlige arbejdsgiver. Forslagene sendes nu over til Akademikerne
Læs mereForhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2018 på KL s område
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 11. december 2017 HKB/jb Sagsnr.: 17-0221.76 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2018 på KL s område Den økonomiske krise er ovre. Det
Læs mereMedarbejderudviklingssamtale
Medarbejderudviklingssamtale f o r d i n f a g l i g e o g p e r s o n l i g e u d v i k l i n g Illustrationer af Ole Rode Jensen 1 Indledning Denne pjece er lavet af JID, fordi vi gerne vil give dig
Læs mereAf Nikolaj Lægaard Simonsen Arbejdsmarkedspolitisk konsulent i Djøf
ANALYSE Den danske flexicuritymodel skal styrkes ikke afvikles Torsdag den 27. september 2018 Vi skal forberede os på fremtidens arbejdsmarked, lyder det igen og igen. Og her er den bedste løsning at vedligeholde
Læs mere1. maj tale. Kære venner. Godt at se så mange af jer, her i Mariaparken i Vejle.
1. maj tale Kære venner Godt at se så mange af jer, her i Mariaparken i Vejle. Det må betyde at der er mange engagerede mennesker her i Vejle. Og det er der brug for. Og en stor tak, må lyde til dem der
Læs mereSig det højt. Guide til din ytringsfrihed
Sig det højt Guide til din ytringsfrihed 1 Vidste du: At din ret til at ytre dig er beskyttet af Grundloven og en række konventioner? At både Højesteret og Folketingets Ombudsmand sætter meget vide rammer
Læs mereMine krav - dine krav
FORBUND Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2018 Indhold Kære FOA-medlem 3 Løn mest til lavtlønnede og kvindefagene 4 Uddannelse og kompetencer 6 Pension og seniorvilkår 8 Et godt arbejdsliv 10
Læs mere