Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark

Transkript

1 Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark

2 Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt Bøde Fængsel

3 Internationale regler Nationale regler Hovedaftale Overenskomster Protokollater, aftaler, og lokalaftaler Kutymer og praksis

4 Internationale regler FN aftaler og resolutioner ILO-konventioner EU direktiver

5 Nationale regler Ofte gennemførelse af EU-direktiver Ansættelsesbeviser Etnisk, kønsmæssig eller politisk ligestilling Arbejdstid Rent danske love Ferielov Funktionærlov

6 Hovedaftale Findes i flere forskellige udgaver DA LO Kommunerne FOA, 3F, HK, KTO,.. Finansministeriet DJØF, IDA, HK,... SALA 3F, NNF. Fokus på DA LO aftalen senere

7 Overenskomster KL 3F Finansministeriet - HK DI CO-industri Dansk Byggeri 3F Dansk Byggeri TIB Dansk Byggeri BAT-kartellet Dansk Byggeri Byggefagenes Samvirke Malernes Fagforening er central i dagens historie

8 Protokollater, aftaler, og lokalaftaler Nedskrevne aftaler indgået i f.m. overenskomstforhandlinger eller mellem to forhandlinger Regulere ofte særlige problemer, eller problemer der er opstået i løbet af overenskomstperioden Udspringer ofte af konkrete sager Protokollater og aftaler organisationsbaserede Lokalaftaler er virksomhedsbaserede og udmønter overenskomsterne på virksomhedsniveau

9 Kutymer og praksis Ikke nedskrevet, men virker som regler Findes både på organisations- og på virksomhedsniveau Er (tit) noget forskrækkeligt rod Som der ikke er enighed om Som ikke kan bevises Som skaber usikkerhed Som fortolkes som vinden blæser

10 Hovedaftale Indgået første gang 1899 Ændret 1973, 1981, 1987 og Arbejdsmarkedets grundlov Dækker alle virksomheder og medarbejdere på det private arbejdsmarked, der er omfattet af DA/LO-området. Så udbredt accepteret, at alle sager mellem ansatte og deres arbejdsgiver håndteres i overensstemmelse med principperne i Hovedaftalen Hovedaftalen indeholder dels faktuelle krav og dels en beskrivelse af, hvorledes konflikter undgås eller løses.

11 Hovedaftale Retten til at organisere sig Fredspligten Ledelsesretten Retten til at vælge tillidsmand Forbud mod vilkårlig afskedigelse

12 Hovedaftale Da det er ønskeligt, at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollektive overenskomster, eventuelt under hovedorganisationernes medvirken, forpligter hovedorganisationerne og deres medlemmer sig til hverken direkte eller indirekte at lægge hindringer i vejen for, at arbejdsgivere og arbejdstagere organiserer sig inden for hovedorganisationernes organisatoriske rammer. (Hovedaftalens 1) Ingen kan forhindre, at man organisere sig - i fagforeninger eller i arbejdsgiverforeninger

13 Hovedaftale Når der er indgået en kollektiv overenskomst, kan der inden for det område, som overenskomsten omfatter, og så længe den er gældende, ikke etableres arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot), medmindre der er hjemmel herfor i "Norm for regler for behandling af faglig strid" eller i kollektiv overenskomst. (Hovedaftalens 1, stk. 2) Strejke og lockout forbudt Med mindre det alligevel er lovligt, f.eks. I forbindelse med overenskomstforhandlinger

14 Hovedaftale Retten til at organisere sig betyder også (i følge en ældgammel kutyme) retten til at kræve et arbejde dækket af en overenskomst Der findes regler for, hvorledes man gør det Overenskomstkrav Forhandling Konflikt

15 Hvad er det, der sker? LO 3F

16 I Sørens sag? Kontrakt LO MF X Overenskomst

17 De 4 interesser 3F Arbejde til medlemmerne Opgaver Konkurrencedygtige priser Arbejde til ham selv Hurtig renovering Konkurrencedygtige priser

18 De 4 interessenters virkemidler ved OK-krav Blokade 3F Sympatiblokade Beslutningsprivilegiet Arbejdsretten Politiet Ingen Reelt ingen Kontrakten før arbejdet påbegyndes

19 Overenskomsten er målet for fagbevægelsen Arbejde til medlemmerne Holde den høje løn Holde andre ude af det danske arbejdsmarked (ikke medlemmer) Vise resultater Forbedre forhandlingspositionen Skabe grundlag for bedre overenskomster i fremtiden Holde den høje løn

20 Nye overenskomster på byggeområdet Ny bestemmelse om udenlandske arbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark Dansk Byggeri byggeorganisationerne Alt arbejde indenfor bygge- og anlægsbranchen bør foregå på overenskomstmæssige vilkår Virksomheder i branchen skal sikre, at de underleverandører, de anvender, har indgående kendskab til gældende danske overenskomstog aftaleforhold Virksomhederne i branchen anbefales at indføre bestemmelser i entreprisekontrakterne, om at underentreprenører til enhver tid skal være omfattet af gældende overenskomst for branchen. (LOoverenskomst) Konflikt må ikke finde sted, hvis ovenstående er overholdt. Parterne løser selv sine problemer ved forhandling

21 Parternes fælles interesser Dansk Byggeri og Byggefagene har fælles interesser i at holde udenlandsk arbejdskraft ude. De organiserer danske virksomheder og medarbejdere Men: Man skal være stålsat (eller heldig) hvis man skal kæmpe mod 111 års historie. Man skal tænke langsigtet og på sine egne interesser Man skal tage højde for, at man kan blive fanget i et OK-krav Det er (også på dette område) ofte bedre at forebygge end at helbrede

22 Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark