Vi skal styrke samfundet ved at styrke fagbevægelsen

Transkript

1 Vi skal styrke samfundet ved at styrke fagbevægelsen FTF repræsentantskabsmøde

2 Alle skal uddannes til digitale revolution Digitalisering er blevet big hype! FTF var blandt de første og mest ihærdige FTF fik digitalisering ind i VEU-kommissoriet FTF pressede på for disruptionråd og er selv kommet med FTF-panel: Medlemmer er positive, og kvalitet stiger ved inddragelse Hanne Scapiro-rapport (TI): Det berører alle både banker og bløde fag Statsminister og Troels Lund: Givet tilsagn om at alle faggrupper skal med Digitalisering skal ind i alle grunduddannelser + efteruddannelse til alle grupper Medarbejdere skal ind i udvikling, test og implementering og alle sikres uddannelse FTF repræsentantskabsmøde

3 Væksten i den offentlige sektor skal op Regeringsgrundlag siger 0,3 pct. Mangle offentligt ansatte i 2025 Alene demografien kræver 0,6 pct. Følge kvalitet i samfund kræver 1,1 pct. Vi skal ALLE presse på for 1,1 pct. vækst Vi skal af med effektiviseringsbidraget Vi skal af med 2 pct. prod. vækst kravet FTF repræsentantskabsmøde

4 Vi skal have en ny offentlig styring og ledelse FTF har forsøgt at få ny regering til at se behov for en ny Tillidsreform Lykkedes at få Sammenhængsreformen med bl.a. en ledelseskommission Kronik med Mette F. om Fingrene væk Mere kvalitet til borgerne for samme penge Pengene skal blive i den offentlige sektor! FU vedtaget stort FTF-projekt, der skal udvikle nye løsninger FTF repræsentantskabsmøde

5 Flexicurity for ALLE på arbejdsmarkedet Dagpenge er forøget med 8 måneder i snit via fleksibel genoptjening Ny politisk aftale vil sikre freelancere dagpenge som lønmodtagere i ledighedsperioder Flexicurity måske tilpasses mere til det nye arbejdsmarked? FTF repræsentantskabsmøde

6 Den enkelte skal kunne udvikle sig hele livet Ny FTF-strategi om kvalificeret arbejdskraft Uddannelsesstrategiske visioner med LO Snart trepartsforhandlinger om VEU FTF fik ændret et livsvarigt uddannelsesloft til en 6-årig karantæne fra uddannelse. Mange rammes stadig FTF fortsætter kamp for, at den enkelte skal kunne udvikle sig hele livet Jobhensyn skal veje tungt i uddannelserne Derfor er parterne også vigtige i styringen af uddannelserne FTF repræsentantskabsmøde

7 Godt arbejdsmiljø skal (tilbage) i højsædet Arbejdsmiljøindsats beskåret igen og igen BM nøgletal viser nu negativ udvikling for både psykisk og fysisk arbejdsmiljø! FTF har sikret 10 mio. til voldsforebyggelse I EU forhindret deregulering (APV SMV) Afdækket FTF ernes Grænseløse arbejde Spredt guide til mange arbejdspladser BM har nedsætter ekspertgruppe FTF vil kæmpe for at få vendt kursen! 10 nye forslag bl.a. om uddannelse af ledere i psykisk arbejdsmiljø FTF repræsentantskabsmøde

8 OK-kampagnen totalt relanceret og I bruger den allerede meget! Vis alle, at I er en OK-mærket fagforening også på folkemødet FTF har lanceret nyt nyhedsbrev kvartalsvist om organisering hurtigt mange læsere! Mange FTF-kurser og netværk om organisering fra forskellige vinkler FTF repræsentantskabsmøde

9 Sammen kan vi mere 2020-projektet mellem LO og FTF

10 FTF repræsentantskabsmøde

11 Andre udfordringer for fagbevægelsen Uddannelse har topprioritet. Politisk fokus næsten kun på Produktionsdanmark Flere aktører end tidligere konkurrerer om politikernes gunst Arbejdsgiverne opruster på analyse, kommunikation mv. Medlemstab presser både legitimitet og økonomi FTF, LO s lillesøster FTF repræsentantskabsmøde

12 Strategisk formål med ny hovedorganisation Sammen kan vi mere!!! Styrke den politiske interesse-varetagelse lokalt og centralt Styrke synligheden i offentligheden med en ny fortælling Forbedre udnyttelsen af ressourcerne Øge tilslutningen til fagbevægelsen

13 Enighedspapir 1: En ny hovedorganisation... er partipolitisk uafhængig, vil skabe et solidarisk og demokratisk samfund med job og uddannelse til alle, kvalitet i velfærden og et godt arbejdsliv, vil ikke kun fremme tryghed og forsvare lønmodtagerne, men også styrke og give den enkelte muligheder, og vil fremme det dynamiske samspil mellem den offentlige og private sektor FTF repræsentantskabsmøde

14 Enighedspapir 2: Den centrale struktur En forholdsvis traditionel struktur, men: FTF har fået en pæn repræsentation i de kompetente organer; der er skabt plads til de mindre organisationer i både FU og HB, der etableres et Lederforum, og lederne får 2 observatørpladser i HB, der afholdes organisationsmøder med indstillingsret til FU, og de politiske udvalg er åbne for alle organisationer store som små.

15 Enighedspapir 3: Uddannelsespolitisk visionsoplæg 2025 Uddannelse har topprioritet. Alle skal gennem grunduddannelserne have et stærkt fundament Alle skal gennem arbejdslivet kunne udvikle kompetencer og kvalifikationer En høj grad af offentlig finansiering men også fokus på OK 14 konkrete bidrag til at sikre medlemmernes job og kompetencer FTF repræsentantskabsmøde

16 Aktuelle temaer 1: Den lokale struktur Kontingentet må ikke være højere end FTF s Lokalstrukturen skal løse følgende regionale opgaver: Beskæftigelsespolitik, uddannelsespolitik samt erhvervs- og vækstpolitik. Der skal være et lokalt samarbejde i sektioner som udgangspunkt LO s nuværende 35 sektioner. Sektionerne opkræver særskilt kontingent, men hovedorganisation yder tilskud til de regionale/lokale opgaver. Lokalstrukturen skal følge hovedorganisationens vedtægter og beslutninger.

17 Aktuelle temaer 2: Håndtering af grænsestridigheder Organisationerne skal følge reglerne om behandling af grænsekonflikter Ikke-overenskomstbærende organisationer skal kunne rejse grænsesager Ved grænsesager skal der lægges vægt på en helhedsvurdering Reglerne skal forholde sig til forandringer på arbejdsgiversiden og etablering af nye brancher Grænseudvalget skal have sanktionsmuligheder FTF repræsentantskabsmøde

18 Aktuelle temaer 3: Budget FTF s udgangspunkt: Kontingentet må ikke være højere end FTF s Der skal ydes tilskud til det lokale arbejde i samme omfang som nu Der skal tilbydes serviceordninger, som hviler i sig selv økonomisk FTF repræsentantskabsmøde

19 Et skib er sat i søen Er den strategiske målsætning om at etablere en ny hovedorganisation fortsat rigtig? Er vi tilfredse med de foreløbige resultater? Hvad er forventningerne til den videre proces?

20 Foreløbig tidsplan Juni nov. 2017: Den lokale struktur, håndtering af grænsestridigheder, budget, indsatsområder, navn m.m. Nov. dec. 2017: Samlet grundlag og indstillinger til LO og FTF Forår 2018: Organisationsdrøftelser Sommeren 2018: Evt. kongres 1. jan. 2019: Evt. ny hovedorg. FTF repræsentantskabsmøde