Se skabelon til mail om kontaktoplysninger, som du kan sende til dine kolleger nederst på denne side.
|
|
- Børge Nissen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Tillidsrepræsentant på en konfliktramt arbejdsplads - en guide til dig, der er tillidsrepræsentant på en arbejdsplads, der er ramt af strejke eller lock out. Lige nu ser du ind i en helt ny og uvant rolle, men der er hjælp at hente i denne guide og på de møder, som de forskellige Akademiker (AC)-organisationer inviterer til i de kommende dage og uger. Situationen er uvant for os alle, så vi lægger skinnerne, mens vi kører. Men alle AC-organisationer står sammen. Og vi står ikke mindst sammen om at klæde jer på til den kommende tid. Op til og under en konflikt har du som tillidsrepræsentant mange funktioner. Du er ambassadør for din organisation og for AC på arbejdspladsen, du er kontaktpunkt og vidensbank for dine kolleger, og du er den, der skaber sammenhold og engagement. Lige meget hvor godt forberedt du er, vil du komme i tvivl og få brug for sparring. Guiden her er en introduktion til rollen og opgaverne. Og den vil blive suppleret og udvidet i den kommende tid. Husk også at bruge din organisation og din konsulent i din organisation til sparring og spørgsmål. Hvem er du kontaktperson for? - Dette afsnit vedrører kun de arbejdspladser som AC-organisationerne har udtaget til strejke i begyndelsen af april, hvis ikke forligsmanden udskyder strejken På hver arbejdsplads udtaget til strejke udpeger AC-organisationerne i fællesskab en kontaktperson. Det er kontaktpersonens ansvar at videreformidle budskaber fra AC-organisationerne til de kolleger, der er udtaget til konflikt. Udgangspunktet er, at tillidsrepræsentanten fra den akademiske fagforening med flest medlemmer bliver udpeget. Men har I et lokalt ønske om at udpege en anden tillidsrepræsentant, så tag fat i jeres organisation. Find kollegerne og sørg for, at I kan kommunikere En af de første og vigtigste opgaver som tillidsrepræsentant og som kontaktperson er at finde ud af, hvem af dine kolleger, der er udtaget, og hvordan du kan få fat på dem - også under konflikten. Den skal du etablere nu i samarbejde med din organisation: Koordinér med de øvrige AC-tillidsrepræsentanter og indsaml kontaktoplysninger, private mailadresser og telefonnumre arbejdsmail og telefoner kan arbejdsgiver vælge at lukke Husk altid at kommunikere på mail ved at skrive bcc. til dine kolleger, så du ikke deler følsomme oplysninger om fagforeningsmedlemskab Bed evt. HR-kontoret om et udtræk på alle medarbejdere, der får indbetalt pension til en ACpensionskasse, skriv til dem alle. Dem, der ikke er medlemmer tager ikke skade af at se, hvad der bliver kommunikeret til dem, der står sammen om, at alle får fornuftige og tidsvarende løn- og ansættelsesvilkår Etabler en infrastruktur, så I er sikre på at kunne kommunikere under en konflikt: En lukket facebookgruppe, messenger, telefon eller hvad der nu passer jer Overvej allerede nu, hvor I kan mødes fysisk, når konflikten træder i kraft Hvis du allerede nu kan se, at du får brug for, at I er flere kontaktpersoner, fx fordi I arbejder på flere matrikler, så sørg for at få involveret din suppleant eller bestyrelse i arbejdet. Se skabelon til mail om kontaktoplysninger, som du kan sende til dine kolleger nederst på denne side. Hvem er omfattet af strejke/lockout? Medlemmer af en AC-organisation og ansat på AC-overenskomst
2 Studerende, der er ansat på AC-overenskomst Tidsbegrænset ansatte Ansatte i fleksjob eller med løntilskud Medlemmer med bibeskæftigelse på de konfliktramte områder Hvem er ikke omfattet af strejke/lockout? Egentlige chefer på et vist lønniveau. Det vil sige: (1) chefer med selvstændig personaleledelse (2) mindst er i lønramme 36 på statens område/løntrin 50 på det kommunale/regionale område eller tilsvarende. Begge betingelser skal således være opfyldt for, at de pågældende er undtaget konflikten. Medlemmer, der er nødvendige for, at konflikten kan afsluttes Medlemmer, som parterne aftaler at undtage fra konflikt, fx til nødberedskab på sygehuse Tjenestemænd Kolleger, der er medlem af en AC-organisation, men ansat på andre overenskomster Ikke-organiserede kolleger eller kolleger, der ikke er medlemmer af en AC-organisation Tredjelands-statsborgere hvis opholdstilladelse er i fare Kolleger ansat på timelønscirkulære Hvad skal dine medlemmer forberede sig på? De medlemmer, som er omfattet af Akademikernes strejkevarsel, skal strejke fra 4. april Derudover er de fleste andre kolleger, omfattet af den lockout, som arbejdsgiverne har varslet til ikrafttræden den 10. april Når strejke eller lockout træder i kraft Arbejdspladsen skal forlades Der kan ikke holdes møder på arbejdspladsens matrikel Arbejdsmail og arbejdstelefon er afbrudt De kan risikere, at arbejdstelefon og computer bliver inddraget Opgaver må ikke færdiggøres Du skal være opmærksom på, at man fra arbejdsgiversiden på nogle områder har undtaget medlemmer fra lockouten, selvom de allerede var udtaget til strejke. Det kan man ikke. De pågældende skal derfor strejke med mindre, der indgås en egentlig nødberedskabsaftale, som de omfattes af. Hvad skal du forberede dig på? Lige nu er opgaven med at finde dine kolleger, etablere et kommunikationsnetværk og kende de helt basale regler under strejke og lockout de væsentligste opgaver for dig. Det handler fx om reglerne omkring konfliktlån og konfliktunderstøttelse, og hvad sker der med ferie under konflikten. Regler og retningslinjer i forbindelse med konflikten kan du dels finde i AC s konfliktvejledning og dels på organisationernes OK-hjemmesider for tillidsvalgte: Djøfs konflikt-side
3 Djøfs OK-18-side Lidt senere i forløbet, når selve konflikten træder i kraft, bliver du også et samlingspunkt for jeres aktiviteter. Du kan allerede nu skabe kontakt til andre TR-kolleger på konfliktudtagede arbejdspladser, så I kan sparre med hinanden. Skab sammenhold og engagement Ud over de praktiske opgaver har du også allerede i dag en særlig opgave i at skabe sammenhold og engagement omkring konflikten på jeres arbejdsplads. Vores medlemmer går på arbejde hver dag, fordi det giver mening at være med til at drive en af verdens bedste offentlige sektorer. Så hav respekt for, at konflikt ikke er et ønskescenarie. Skab fokus på det, vi gerne vil opnå, og italesæt den vigtige rolle kollegerne har for at få det til at ske. Deres engagement og faglige ansvar driver hver dag udviklingen af den offentlige sektor - men det faglige engagement kræver også nogle ordentlige rammer i fremtiden. Det er det, vi kæmper for. Fem kernebudskaber til dine kolleger 1. Vi vil gerne forhandle Vi står nu i en situation, hvor vi har et forhandlingssammenbrud på alle tre forhandlingsområder stat, kommune og region. Det har fagforeningerne ikke ønsket. Vi har ønsket og ønsker fortsat forhandlingsvejen. Det ligger i fagforeningens DNA. Men det kræver en modpart, der inviterer til reelle forhandlinger. 2. Der er ingen lønfest Vi mener, at medarbejderne i den offentlige sektor skal honoreres ordentligt for den store indsats, de yder. Det mener arbejdsgiversiden ikke. Det er ikke rigtigt, at der har været en lønfest siden De offentlige arbejdsgivere mener, at vi skylder dem penge fra overenskomstresultatet i 2008, og at vi ikke som det private arbejdsmarked skal have glæde af, at den økonomiske krise er overstået. 3. Vi vil sikre en stærk offentlig sektor Gode vilkår handler om mere end dig og mig. Som offentligt ansatte akademikere med høj faglighed er vi med til at sikre, at den offentlige sektor, som er grundlaget for vores velfærdsstat fungerer og udvikler sig hele tiden. Vi er engagerede, fleksible og brænder for vores arbejde. Hvis vi skal bevare kvaliteten i den offentlige sektor, skal vi ikke sakke alt for langt bagud i løn og vilkår. Så går alle de bedste hoveder i fremtiden til den private sektor. Det kan vi ikke leve med. 4. Frokosten er ikke bare en frokost Værdien af den betalte spisepause er cirka 7 procent af lønnen. Hvis retten til betalt spisepause bortfalder, kan budgettet reduceres med 7 procent svarende til stillinger i den offentlige sektor. Den betalte spisepause ER en integreret del af overenskomsten. Den kan man ikke sløjfe uden forhandling. Man kan ikke begynde at tage ting ud af overenskomsten udenfor forhandlingsbordet. Men det mener Moderniseringsstyrelsen tilsyneladende godt, at man kan. Hvad bliver det næste, der bliver taget ud? 5. Hjælp med at gøre konflikten effektiv Konflikten skal være så effektiv som muligt ellers trækker den ud og mister sin mening. Vi skal sende et klart og utvetydigt signal om, at vi bakker om konflikten. Også gerne på sociale medier. Vi skal ikke løse arbejdsopgaver om aftenen eller svare på mails. Og de kolleger, der ikke er i konflikt, skal ikke løse konfliktramt arbejde. Det er nu, vi skal stå sammen og vise arbejdsgiverne, at vi er parate for at kæmpe for vores løn og vilkår og for grundlaget for hele vores velfærdssamfund nemlig de mange dygtige medarbejdere.
4 Hvornår stopper konflikten? Konflikten kan stoppe på tre måder: Parterne bliver enige om et forlig Parterne accepterer mæglingsforslag fra forligsinstitutionen Regeringen griber ind, og stopper konflikten ved lovgivning Du får også løbende information fra både AC og din egen organisation. Tak for din indsats!
5 Mailskabelon Til kolleger, der er udtaget til strejke fra 4. april 2018: Kære kolleger Vi er blandt dem, Akademikerne har udtaget til konflikt. Det betyder, at vi, med mindre parterne indgår forlig i løbet af de kommende uger, skal strejke fra 4. april Fra den dag skal vi forlade arbejdspladsen og stoppe med at løse samtlige arbejdsopgaver også hjemme. Vi kan risikere, at vores arbejdstelefoner og mails bliver lukket, og vi skal lade arbejdscomputeren blive på skrivebordet på arbejdspladsen. Det er en helt ny situation, som afføder mængder af spørgsmål, og jeg vil selvfølgelig prøve at svare jer så godt, som jeg kan. Jeg synes, at vi skal mødes hurtigst muligt, så jeg indkalder jer [indsæt dato]. Det allervigtigste lige nu er, at jeg får et overblik over, hvem af os, der helt præcist er udtaget til konflikt. Jeg har brug for, at I skriver tilbage til mig: Navn Privat telefonnummer og mail-adresse Hvilken overenskomst, I er ansat på Om I er medlem af en fagforening og hvilken Og så husk midt i turbulensen: Det skal være attraktivt at være offentligt ansat, for det er os, der er grundlaget for at drive og udvikle en stærk og effektiv offentlig sektor, som mange misunder os her i Danmark. Der er det, vi kæmper for nu. Mange hilsner Til kolleger, der er lockoutet fra den 10. april 2018: Kære kolleger Vi er blandt dem, som de offentlige arbejdsgivere har valgt at lockoute. Det betyder, at vi, med mindre parterne indgår forlig i løbet af de kommende uger, er lockoutet fra 10. april Fra den dag skal vi forlade arbejdspladsen og stoppe med at løse samtlige arbejdsopgaver også hjemme. Vi kan risikere, at vores arbejdstelefoner og mails bliver lukket, og vi skal lade arbejdscomputeren blive på skrivebordet på arbejdspladsen. Det er en helt ny situation, som afføder mængder af spørgsmål, og jeg vil selvfølgelig prøve at svare jer så godt, som jeg kan. Jeg synes, at vi skal mødes hurtigst muligt, så jeg indkalder jer [indsæt dato]. Det allervigtigste lige nu er, at jeg får et overblik over, hvem af os helt præcist der er udtaget til konflikt. Jeg har ikke fået en navneliste, så jeg har brug for, at I skriver tilbage til mig: Navn Privat telefonnummer og mail-adresse Hvilken overenskomst, I er ansat på Om I er medlem af en fagforening og hvilken
6 Og så husk midt i turbulensen: Det skal være attraktivt at være offentligt ansat, for det er os, der er grundlaget for at drive og udvikle en stærk og effektiv offentlig sektor, som mange misunder os her i Danmark. Der er det, vi kæmper for nu. Mange hilsner
Guide til tillidsrepræsentanten pa en konfliktramt arbejdsplads
Guide til tillidsrepræsentanten pa en konfliktramt arbejdsplads De akademiske organisationer har i fællesskab udarbejdet denne guide, og du kan som BF-tillidsrepræsentant tage det du kan bruge af vejledningen.
Læs mereArbejdspladsens navn (Regioner) Klubmøde den XXX
Arbejdspladsens navn (Regioner) Klubmøde den XXX OK18 - processen Faser: Kravsindsamling Februar 2017 Godkendelse af krav Rep.møde 27/4-17 Behandling i Akademikerne Aug.-okt. 2017 Udveksling af krav Dec.
Læs mereOK18 status. OK18 TR møde Program: TR-møde den 19. marts OK18 status Carsten Eckhart Thomsen
OK18 status TR-møde den 19. marts 2018 OK18 TR møde 19.3.2018 Program: OK18 status Carsten Eckhart Thomsen IDA strejke/lockout, hvordan/hvem Brian Laursen TR s rolle Pernille Klostergaard Testrup Konfliktlån
Læs mereKonfliktguide - hvad betyder det i praksis?
Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I dette notat finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF, din FTR eller
Læs mereKonsekvenser af konfliktvarslet
Konsekvenser af konfliktvarslet Hvad er en strejke og lockout? Tidscenarie Hvem er omfattet? Betydningen for Ansættelsesforholdet Løn mv. Arbejdstid Ferie, afspadsering, feriedage Planlagt efteruddannelse
Læs mereRegionalt TR-møde 7. marts
Regionalt TR-møde 7. marts 1) Fra forhandlinger til sammenbrud Hvorfor konflikt? Hvor er knasterne? Hvad sker der lige nu i Forligsinstitutionen? 3) Hvad er din rolle som TR? Hvad gør vi nu? Aktiviteter,
Læs mereSkal jeg strejke, hvis konflikten kommer?
Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? SKAL JEG STREJKE, HVIS KONFLIKTEN KOMMER? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende
Læs mereSamtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %)
Storkonflikt Den 23. februar brød forhandlingerne sammen Samtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %) Omfattende lockout-varsel fra de offentlige
Læs mereSkal jeg strejke, hvis konflikten kommer?
Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende med, at medlemmerne skal i strejke. Forhandlingerne
Læs mereKonfliktvejledning. For DOKS-medlemmer. Som er i konflikt. Som er overenskomstansatte, men ikke i konflikt. Som er tjenestemænd
Konfliktvejledning For DOKS-medlemmer Som er i konflikt Som er overenskomstansatte, men ikke i konflikt Som er tjenestemænd Indledning Denne mini-vejledning har til formål at beskrive de regler som gælder
Læs meredig til at hjælpe dine kolleger, hvad enten de skal strejke, er blevet lockoutet, eller blot vil vide mere.
OK18 NÅR KONFLIKTEN KOMMER FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER Som tillidsrepræsentant er du en vigtig del af og har en særlig rolle, når overenskomsten forhandles. Her får du den vigtigste information, så vi kan
Læs mereOK18 - BUPL i konflikt og hvad så?
OK18 - BUPL i konflikt og hvad så? Dagsorden 1. Velkomst 2. Den Danske Model 3. Hvorfor er vi endt, hvor vi er? 4. Forligsinstitutionen 5. Fakta 6. Hvad sker der under konflikten? 7. Spørgsmål Den Danske
Læs mereKonfliktguide - hvad betyder det i praksis?
Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I denne guide finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt og lockout. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF,
Læs mereOK18 Hvis konflikten kommer
FORBUND OK18 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indhold FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Afstemningsregler 10 OK18 12 Tidsplan OK18 14 Hvis konflikten kommer?
Læs mereOK-08 Hvis konflikten kommer
F O A F A G O G A R B E J D E OK-08 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indholdsfortegnelse FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Konflikter i forbindelse med OK-forhandlinger
Læs mereInformationsmøde om evt. kommende konflikt
Informationsmøde om evt. kommende konflikt OK 2018: Din nye overenskomst Overenskomstforhandlingerne er brudt sammen, og Forligsinstitutionen mægler nu mellem parterne. FOA har varslet strejke med start
Læs mereMøde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder
Møde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder Konflikten er på vej..! Vi er på vej i konflikt. Spørgsmålet er: Hvor stor, hvornår og hvor længe? Side 2 En stor konflikt Hvem er del i
Læs mereKlubmøde. 3) Hvad gør vi nu? 1) Fra forhandlinger til sammenbrud. Aktiviteter, happenings osv. Hvorfor konflikt?
Klubmøde 1) Fra forhandlinger til sammenbrud Hvorfor konflikt? Hvor er knasterne? 3) Hvad gør vi nu? Aktiviteter, happenings osv. Vi er mange og vi står sammen om #EnLøsningForAlle 2) Vi forbereder os
Læs mereALLES VELFÆRD VORES KAMP
ALLES VELFÆRD VORES KAMP Få idéer til lokale aktiviteter, som du kan planlægge sammen med dine kolleger. ALLES VELFÆRD VORES KAMP Kampen for at nå vores mål ved overenskomstforhandlingerne er vigtig. Og
Læs mereEN LØSNING FOR ALLE GUIDE TIL KLUBBEN HVORDAN BAKKER VI OP? Dansk Socialrådgiverforening
1 EN LØSNING FOR ALLE GUIDE TIL KLUBBEN HVORDAN BAKKER VI OP? Dansk Socialrådgiverforening 2 Vi skal vise vores styrke foto Kristian Granquist Overalt i landet er vi socialrådgivere, sammen med hundredetusindevis
Læs mereI afsnit 2 beskrives de verserende forhandlinger på det offentlige arbejdsmarked og herefter behandles de generelle regler i de følgende afsnit.
Orientering 16. marts 2018 Vikarers retsstilling ved konflikt på brugervirksomheden Indhold 1. Baggrund... 1 2. De offentlige overenskomstforhandlinger 2018... 1 3. Generelt... 2 4. Forskellige typer konflikt...
Læs mere*************************************************************
Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen
Læs mereALLES VELFÆRD VORES KAMP
ALLES VELFÆRD VORES KAMP Få idéer til lokale aktiviteter, som du kan planlægge sammen med dine kolleger. ALLES VELFÆRD VORES KAMP Kampen for at nå vores mål ved overenskomstforhandlingerne er vigtig. Og
Læs mereVejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten
Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/
Læs mereOK-2018 information vedr. konfliktvarsler
OK-2018 information vedr. konfliktvarsler Kære forældre og elever på Overlade Friskole og Børnehus I forbindelse med de igangværende overenskomstforhandlinger på det statslige område er der som bekendt,
Læs mereOK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs mereGør en forskel for fællesskabet
Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men
Læs mereALLES VELFÆRD VORES KAMP
ALLES VELFÆRD VORES KAMP Få idéer til lokale aktiviteter, som du kan planlægge sammen med dine kolleger. ALLES VELFÆRD VORES KAMP Kampen for at nå vores mål ved overenskomstforhandlingerne er vigtig. Og
Læs mereDet er vores store indsatsområde frem til generalforsamlingen 2013.
1 Mundtlig beretning 2012 Fastholde og tiltrække flere medlemmer Det er vores store indsatsområde frem til generalforsamlingen 2013. Vi skal gøre fagforeningen attraktiv for de unge, der kommer ind på
Læs mereMinihåndbog om overenskomstforhandlinger
Minihåndbog om overenskomstforhandlinger 1. Indledning Formålet med denne minihåndbog er at give kredsene et materiale om overenskomstforhandlingssystemet. Minihåndbogen er tænkt til at give baggrund for,
Læs mereOK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?
OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning
Læs mereVejledning om nødberedskab OK 18
Vejledning om nødberedskab OK 18 Om denne vejledning Først forhandles central rammeaftale Ifølge vores hovedaftaler med Regionernes Lønnings- og Takstnævn og KL skal Etf stille det nødvendige beredskab
Læs mereI dette brev følger yderligere information om lockouten og hvordan en lockout vil påvirke skolerne og dermed elever og familier på Frederiksberg.
NOTAT Information 2 om lockout af lærere 1. marts 2013 Sagsbehandler: Dok.nr.: 2013/0005110-1 Skoleafdelingen Kære forældre til børn i folkeskoler i Frederiksberg Kommune Forhandlingerne mellem Kommunernes
Læs mereindmeld dig her
m e l d e M v i l B / k d. k www.h Indmeld dig her Whats in it for me Hvorfor Jeg har et professionelt talerør og optimal indflydelse på mit fag og min arbejdsplads Jeg har et kæmpe netværk og egne jurister
Læs mereStyrk din platform som TR
FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information
Læs mereLokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten
Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning
Læs mereYngre Lægers ekstraordinære repræsentantskabsmøde mandag den 12. marts 2018 i Charlottenhaven, Hjørringgade 12C, 2100 København Ø
Sagsnr. 2017-294 / 1112839 Yngre Lægers ekstraordinære repræsentantskabsmøde mandag den 12. marts 2018 i Charlottenhaven, Hjørringgade 12C, 2100 København Ø Dagsorden: 1. Velkomst og valg af dirigent 2.
Læs mereForord. Annette Nordstrøm Hansen Fmd. for Gymnasieskolernes Lærerforening
STYR PÅ LØNNEN Forord Gymnasielærere på hf, hhx, htx og stx skal have en væsentlig del af lønnen som lokale tillæg, hvis sektoren skal have et attraktivt lønniveau, som kan tiltrække og fastholde de dygtigste
Læs mereFAQ om betalt spisepause
FAQ om betalt spisepause Organisationerne i CFU har i fællesskab udarbejdet en række svar på ofte stillede spørgsmål vedrørende ekspliciteringen af den betalte spise-pause på det statslige område. Har
Læs mereNYT FRA ANSÆTTELSESRET I DENNE UDGAVE. Hvad betyder storkonflikten i den offentlige sektor for din virksomhed? MARTS 2018
NYT FRA ANSÆTTELSESRET MARTS 2018 I DENNE UDGAVE Hvad betyder storkonflikten i den offentlige sektor for din virksomhed? HVAD BETYDER STORKONFLIKTEN I DEN OFFENTLIGE SEKTOR FOR DIN VIRKSOMHED? Af Nina
Læs mereOversigten er rettet specifikt mod de spørgsmål, du kan have som personaleleder og er derfor ikke en rådgivning til dine medarbejdere.
OK18 Personalelederens konflikt ABC Den truende overenskomstmæssige konflikt med varslet strejke og lockout rejser en række ledelsesmæssige spørgsmål omkring håndtering af UCL og EAL s medarbejdere. Oversigten
Læs mereGENERELT OM KONFLIKT
KONFLIKTVEJLEDNING 2018 1 GENERELT OM KONFLIKT GENERELT OM KONFLIKTTYPER Overenskomstmæssige (lovlige) konflikter opstår i forbindelse med en overenskomstfornyelse. Det er i hovedaftalerne mellem forbundet
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereKonflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 7.marts
Konflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT 7.marts 2018 1 Kære medlem Det er Radiograf Rådets klare mål, at vi vil søge at undgå en konflikt og blive enige ved forhandlingsbordet ved OK18. Men
Læs mereKLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER
LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse
Læs mereSekretariatet. OK13-lockout/boykot af undervisere: Betydning for AC'ere
Sekretariatet OK13-lockout/boykot af undervisere: Betydning for AC'ere Med virkning fra 1. april 2013 har hhv. Finansministeriet og KL varslet konflikt overfor en række lærergrupper. Der er ikke varslet
Læs mereEfter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8
Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening
Læs mereFOA Overenskomst Marts Lockout. på skoleområdet. - hvad må FOAs medlemmer under konflikten?
FOA Overenskomst Marts 2013 Lockout på skoleområdet - hvad må FOAs medlemmer under konflikten? INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 3 Hvem er omfattet af lockout?... 3 Hvornår kan lockouten træde i kraft?...
Læs mereNordsjælland. Nyt fra afdelingen. Den 11. nov. Medlemsskaber der bør overflyttes... Lene Lindberg Formand i Foa Nordsjælland mail:
Lene Lindberg Medlemsskaber der bør overflyttes... Jeg ser frem til en uge, hvor vi sætter medlemskab i fagforeningen på dagsorden. Vi kommer med et tilbud til de af jeres kollegaer, som står i Krifa eller
Læs mereBliv en uundværlig TR. Bliv en uundværlig TR
Bliv en uundværlig TR Bliv en uundværlig TR TR netværksmøde i DF den 22. maj 2015 1 Hvornår inviteres en TR ind i ledelsesrummet? Når du accepterer ledelsens dagsorden Når du kigger fremad Når du kan
Læs mereReferat. TR netværksmøde d. 23. marts kl Sofiendalsvej 3, Aalborg
Referat TR netværksmøde d. 23. marts 2018. kl. 9.00-11.00. Sofiendalsvej 3, Aalborg Der er morgenkaffe kl. 8.30 9.00 som vanligt. Referatet er skrevet ind i dagsordenen med kursiv Dagsorden: 1. Valg af
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs merebevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder - UgebrevetA
OK18 Fagbevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Mandag den 11. december 2017 Der skal oprettes en pulje til at løfte
Læs mereFOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet
Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereAD HOC FRIVILLIGE. fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats på fleksible vilkår. En guide til det lokale arbejde med ad hoc frivillige
AD HOC FRIVILLIGE fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats på fleksible vilkår En guide til det lokale arbejde med ad hoc frivillige AD HOC FRIVILLIGE fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats
Læs mere1. maj tale 2018 ved Stenløse Kulturhus (Ib Sørensen)
1 1. maj tale 2018 ved Stenløse Kulturhus (Ib Sørensen) Mon ikke der er mange 1. maj talere, som jeg selv, der har set en ekstra gang på deres tale efter Store Bededags ferien og ikke mindst efter lørdag
Læs mereOK13 Det forhandler vi om
OK13 Det forhandler vi om Forord Verden er i en økonomisk krise. I medierne og ved forhandlingsbordet fremfører arbejdsgiverne, at der kun er plads til meget små eller ingen lønstigninger til medarbejderne.
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre
Læs mereKonflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 16.april
Konflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT 16.april 2018 1 Kære medlem Det er Dansk Sygeplejeråds klare mål, at vi vil søge at undgå en konflikt og blive enige ved forhandlingsbordet ved OK18.
Læs mereKonflikt ABC OK13 VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 5. marts 2013 1
Konflikt ABC OK13 VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT 5. marts 2013 1 Kære medlem Moderniseringstyrelsen har valgt at afsende lockoutvarsel og varsling af boykot på alle institutioner for erhvervsrettet uddannelse,
Læs mereTRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereInformation om OK18 i lønsystemet - 2
Information om OK18 i lønsystemet - 2 OK18 standsning af løn i lønsystemet (2) Som led i overenskomstforhandlingerne har de faglige organisationer varslet strejke og blokade, og Finansministeriet har varslet
Læs mereTest din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar
SVARENE Eventuelle sorte prikker ud for svarmulighederne skal I se bort fra. De betyder ikke noget i printudgaven her. Side 1 af 11 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde.
Læs mereDe generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten. Beredskab 2013
De generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten Beredskab 2013 Program Varsling af lockout hvem og hvornår? Konfliktens virkninger for arbejdstilrettelæggelsen? Konfliktens virkninger for den ansatte?
Læs mereAd. Lønstigninger Medlemmernes tilbagemeldinger viser klart at DP skal stille krav om reallønssikring. Kravet er kort og godt:
Bestyrelsen har efter indstilling fra foreningens Løn- og Stillingsstruktur Udvalg godkendt Dansk Psykolog Forenings forslag til krav til de offentlige arbejdsgiver. Forslagene sendes nu over til Akademikerne
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereKonfliktlån under lockout
Konfliktlån under lockout Version 2 Konfliktlån under lockout Hvis den varslede lockout realiseres, kan du som medlem af Ergoterapeutforeningen få økonomisk støtte i form af et konfliktlån. Læs her hvordan
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereKonflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt
KONFLIKT ABC Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereDanskerne giver offentligt ansatte et varmt kram - UgebrevetA4.dk. OK18 Danskerne giver offentligt ansatte et varmt kram
OK18 Danskerne giver offentligt ansatte et varmt kram Af Henny Christensen Fredag den 23. marts 2018 En bølge af sympati strømmer de offentligt ansatte i møde i ny måling. Seks ud af ti danskere erklærer
Læs mereTal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN
Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN Dialog om løn betaler sig At udmønte individuel løn handler ikke kun om at fordele kroner og øre. Du skal også skabe
Læs mereEN LØSNING FOR ALLE. Historien om Akademikerne under OK18
EN LØSNING FOR ALLE Historien om Akademikerne under OK18 OK18 var et unikt forløb i den danske models historie i den offentlige sektor generelt og for Akademikerne især. Den danske model har på det offentlige
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereKonflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt
KONFLIKT ABC Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse
Læs mereI dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.
I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for
Læs mereFagforeningen. - hvad skal vi med den?
Fagforeningen - hvad skal vi med den? www.bupl.dk/fyn Hvorfor skal du være medlem? Hvis du får problemer på din arbejdsplads, så er det helt afgørende for dig, at du har fagforeningen til at hjælpe dig.
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mereTR VEJLEDNING VED KONFLIKT OK18
TR VEJLEDNING TR VEJLEDNING VED KONFLIKT OK18 Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-113 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse eller
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereKonflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt
KONFLIKT ABC Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse
Læs mereKonfliktlån under lockout
Konfliktlån under lockout Konfliktlån under lockout Hvis den varslede lockout realiseres, kan du som medlem af Ergoterapeutforeningen få økonomisk støtte i form af et konfliktlån. Læs her hvordan det fungerer,
Læs mereK KONFLIKT ABC 2.marts 2018
KONFLIKT ABC 2.marts 2018 Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden
Læs mereKonfliktvejledning omkring personalets forhold i forbindelse med strejken/lockouten i de selvejende institutioner
Konfliktvejledning omkring personalets forhold i forbindelse med strejken/lockouten i de selvejende institutioner Vejledningen er udarbejdet med henblik på afklaring af de mest almindelige spørgsmål, som
Læs meremedlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter
Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt
Læs mereLokale lønforhandlinger
Lokale lønforhandlinger Dansk Journalistforbund Flemming Reinvard Februar 2015 Reelle forhandlinger I mange af Journalistforbundets overenskomster er det aftalt, at der hvert år skal være lokale lønforhandlinger
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereSTYR PÅ LØNNEN. på erhvervsgymnasier
STYR PÅ LØNNEN på erhvervsgymnasier FORORD Gymnasielærere skal uanset om de arbejder på eux, hf, hhx, htx eller stx have lokalt aftalte tillæg som et supplement til den centralt aftalte løn. Sådan som
Læs mereOK18 NÆRMER SIG - HVAD ER VIGTIGST FOR HK KOMMUNALS MEDLEMMER?
OK18 NÆRMER SIG - HVAD ER VIGTIGST FOR HK KOMMUNALS MEDLEMMER? VEJEN MOD DEN NYE OVERENSKOMST 2 / Starter efter sommerferien OK-kampagneuger fra 4.-15. september på mange arbejdspladser: HK Kommunal samler
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes
Læs mereDet kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.
HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 018 (OK-stat) Alle krav rejst for overenskomstområdet og resultater heraf overføres til tjenestemænd, der følger akademikerområdet, ligesom
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereForældreinformation i forbindelse med eventuel lockout
Skave Skole den 19. marts 2013 Forældreinformation i forbindelse med eventuel lockout Kære forældre på Skave Skole Vi nærmer os den 2. april med hastige skridt. Jeg har den 15. marts udsendt et informationsbrev
Læs mereJordemoderforeningen søger konsulent
Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.
Læs mere